Указ Главы Республики Коми от 18.04.1996 № 111

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                     Глава                            
                                                                      
                                      Указ                             
                                                                      
                                                                      
                              18.04.1996 г. N 111
                     
                                        Утратил силу - Указ Главы
                                             Республики Коми
                                          от 21.09.98 г. N 330                                                                      
                                                                      
                Об утверждении Положения о заключении трудовых        
                    договоров (контрактов) с руководителями           
                муниципальных предприятий жилищно-коммунального       
                           хозяйства Республики Коми                  


         В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий   жилищно-коммунального  хозяйства  Республики  Коми  и  в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21
марта   1994   г.  N  210  "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей
государственных предприятий при заключении с ними  трудовых  договоров
(контрактов)"  и  Указом Главы Республики Коми от 6 сентября 1994 г. N
130  "Об  утверждении  Положения  "О  заключении  трудовых   договоров
(контрактов)    с   руководителями   государственных   предприятий   и
акционерных обществ, более 50  процентов  акций  которых  находятся  в
государственной собственности Республики Коми"

         постановляю:

         1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  заключении  трудовых
договоров  (контрактов)  с  руководителями  муниципальных  предприятий
жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми.
         2.   Трудовые   договоры   (контракты)    с    руководителями
муниципальных  предприятий  жилищно-коммунального хозяйства Республики
Коми заключают  администрации  городов  (районов)  по  согласованию  с
Министерством  архитектуры,  строительства,  коммунального хозяйства и
энергетики Республики Коми.
         3.  Администрациям  городов  и  районов  Республики  Коми   в
установленные  сроки  перезаключить  трудовые  договоры  (контракты) с
руководителями   муниципальных    предприятий    жилищно-коммунального
хозяйства  Республики  Коми  в  соответствии с Положением о заключении
трудовых  договоров  (контрактов)   с   руководителями   муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми.
         4. Указ Главы Республики Коми от 6 сентября 1994 г. N 130 "Об
утверждении  Положения "О заключении трудовых договоров (контрактов) с
руководителями  государственных  предприятий  и  акционерных  обществ,
более   50   процентов   акций  которых  находится  в  государственной
собственности  Республики  Коми"  не  подлежит  применению   в   части
заключения    трудовых   договоров   (контрактов)   с   руководителями
муниципальных предприятий жилищно-коммунального  хозяйства  Республики
Коми.


         Глава
         Республики Коми          Ю.СПИРИДОНОВ


         г.Сыктывкар
         18 апреля 1996 г.
         N 111



         Утверждено
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 18 апреля 1996 г. N 111


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
                о заключении трудовых договоров (контрактов) с        
                   руководителями муниципальных предприятий           
               жилищно-коммунальных предприятий Республики Коми       

         1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудовых
договоров  (контрактов)  с  руководителями  муниципальных  предприятий
жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми.
         2.   Заключение    трудовых    договоров    (контрактов)    с
руководителями предприятий является обязательным.
         3.   Заключение,   изменение,   расторжение   контрактов    с
руководителями   производится  администрациями  городов  (районов)  по
согласованию с Министерством архитектуры, строительства, коммунального
хозяйства и энергетики Республики Коми.
         4.   Для   определения   должностного   оклада   руководителя
предприятия в соответствии со статьей 81 КЗоТ Российской Федерации при
заключении  трудового  договора  (контракта)  необходимо   представить
следующие документы:
         сведения о численности рабочих на 1 число месяца,  в  котором
заключается контракт и объемах производства;
         сведения  о  должностном  окладе  руководителя   и   размерах
прибывали за предшествующий календарный год;
         сведения о средней заработной плате предприятия за  последний
месяц, предшествующий заключению трудового контракта.
         5.    Должностной    оклад    руководителя    устанавливается
администрацией  города (района) Республики Коми в фиксированной сумме,
т.е.  в  рублях  с  учетом  сложности  управления  предприятием,   его
технической  оснащенности  и объемов производства, исходя из следующих
показателей:
------------------------------T----------------------------------¬
¦    Списочная численность    ¦   Кратность к тарифной ставки    ¦
¦      предприятия (чел.)     ¦ 1 разряда отраслевого тарифного  ¦
¦                             ¦            соглашения            ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦    до 100 чел.              ¦               до 6               ¦
¦    от 100 до 200            ¦               до 7               ¦
¦    от 200 до 500            ¦               до 8               ¦
¦    от 500 до 1000           ¦               до 10              ¦
¦    от 1000 до 1500          ¦               до 12              ¦
¦    от 1500 до 10000         ¦               до 14              ¦
¦    от 10000 и выше          ¦               до 16              ¦
L-----------------------------+-----------------------------------
         Указанная кратность к  тарифной  ставке  рабочего  1  разряда
основной профессии является верхним пределом кратности.
         Конкретная величина кратности при  установлении  должностного
оклада   руководителя   предприятия   может  быть  любой  в  пределах,
предусмотренных для группы предприятий по численности работников.
         Должностной   оклад   руководителя   предприятия   повышается
одновременно  с  увеличением  тарифных  ставок  отраслевого  тарифного
соглашения.
         6.   Поощрительные   выплаты   руководителю   за   результаты
финансово-хозяйственной      деятельности     предприятия     (включая
вознаграждение по итогам работы за  год)  производятся  за  счет  и  в
пределах  прибыли,  остающейся  в  распоряжении предприятия за вычетом
средств, направленных в фонд "накопления" и "потребления".
         Размер поощрительных  выплат  устанавливается  по  нормативу,
определяемому   как   отношение   12   месячных  должностных  окладов,
скорректированных (деленных) на  коэффициент  роста  оплаты  труда  на
предприятии, к сумме указанной прибыли за предшествующий год.
         Коэффициент роста оплаты труда рассчитывается как соотношение
величины  тарифной  ставки  1  разряда  основной  профессии  на момент
заключения контракта к величине соответствующей тарифной ставки  на  1
января года, в котором заключается контракт.
         Норматив поощрительных выплат не должен быть больше  единицы.
Он   может   пересматриваться   ежегодно,  а  в  отдельных  случаях  -
ежеквартально,  исходя  из  прибыли,  полученной,  соответственно,   в
предшествующем   году   или   квартале.   Сроки  пересмотра  норматива
предусматриваются в контракте.
         Максимальный размер поощрительных выплат не  может  превышать
12 месячных окладов в год.
         Периодичность      выплат      определяется      предприятием
самостоятельно.
         7.  Заключенные  ранее  трудовые   договоры   (контракты)   с
руководителями предприятий пересматриваются, если они не соответствуют
настоящему Положению.
         Для   пересмотра   ранее   заключенных   трудовых   договоров
(контрактов)   с   руководителями  предприятий  администрации  городов
(районов) направляют письменное уведомление руководителю.
         Дата   получения   руководителем   предприятия    письменного
уведомления  является  началом 2-месячного предупреждения об изменении
условий оплаты труда. В  случае  отказа  руководителя  предприятия  от
продолжения  работы  на  новых  условиях оплаты труда трудовой договор
(контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с  пунктом
6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.
         8.  Обязательными  условиями   контракта   с   руководителями
муниципальных предприятий являются:
         продолжительность контракта - не менее 3 лет;
         размер компенсации,  выплачиваемой  руководителю  предприятия
при досрочном расторжении контракта по инициативе администрации города
(района);
         размер компенсации  руководителю  предприятия  и  членам  его
семьи при переезде в другую местность, обусловленной контрактом;
         социальные гарантии руководителю  предприятия  и  членам  его
семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери
им трудоспособности;
         права  и  обязанности  руководителя  предприятия  в  связи  с
управлением  предприятием,  в  том  числе  права по найму и увольнению
работников  предприятия,  делегированию  полномочий   и   распоряжению
имуществом предприятия;
         порядок отчетности руководителя предприятия;
         порядок и условия досрочного расторжения контракта;
         ответственность   руководителя   предприятия   за   нарушение
контракта,    экономические   результаты   деятельности   предприятия,
сохранность  и  целевое  использование  имущества,  в  том   числе   и
материальная  ответственность  за  ущерб,  причиненный  предприятию  в
результате действия руководителя предприятия.