Указ Главы Республики Коми от 06.09.1994 № 130

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                     Глава                            
                                                                      
                                      Указ                             
                                                                      
                                                                      
                              06.09.1994 г. N 130 
                    
                                        Утратил силу - Указ Главы
                                             Республики Коми
                                          от 21.09.98 г. N 330                                                                      
                                                                      
                Об утверждении Положения "О заключении трудовых       
            договоров (контрактов) с руководителями государственных   
              предприятий и акционерных обществ, более 50% акций      
               которых находятся в государственной собственности      
                               Республики Коми"                       


         В   целях    упорядочения    оплаты    труда    руководителей
государственных предприятий Республики Коми

         постановляю:

         1. Утвердить прилагаемое  Положение  "О  заключении  трудовых
договоров  (контрактов) с руководителями государственных предприятий и
акционерных  обществ,  более  50   %   акций   которых   находятся   в
государственной собственности Республики Коми".
         2.   Трудовые   договоры   (контракты)    с    руководителями
государственных  предприятий  и  акционерных обществ, более 50 % акций
которых находятся в  государственной  собственности  Республики  Коми,
заключает  Министерство  Республики Коми по управлению государственным
имуществом и приватизации.
         3. Рекомендовать администрациям городов и  районов  заключать
трудовые   договоры   (контракты)   с   руководителями   муниципальных
предприятий в соответствии с настоящим Положением.


         Первый заместитель Главы 
         Республики Коми           А.КАРАКЧИЕВ


         г.Сыктывкар
         6 сентября 1994 г.
         N 130



         Утверждено
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 6 сентября 1994 г. N 130


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
                о заключении трудовых договоров (контрактов) с        
           руководителями государственных предприятий и акционерных   
               обществ, более 50 проц. акций которых находятся в      
                 государственной собственности Республики Коми        

         1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудовых
договоров  (контрактов) с руководителями государственных предприятий и
акционерных обществ  (далее  -  предприятия),  более  50  проц.  акций
которых нахо?ятся в государственной собственности Республики Коми.
         2.   Заключение    трудовых    договоров    (контрактов)    с
руководителями предприятий является обязательным.
         3. Настоящее Положение не распространяется  на  руководителей
учреждений  и  организаций,  финансируемых  из  бюджета и оплата труда
работников   которых   производится   по   единой   тарифной    сетке,
предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
         4.   Заключение,   изменение,   расторжение   контрактов    с
руководителем производится Министерством Республики Коми по управлению
государственным   имуществом   и   приватизации    по    представлению
соответствующих     министерств,    ведомств    и    других    органов
государственного управления.
         5.   Для   определения   должностного   оклада   руководителя
предприятия  в  соответствии  со  ст. 81 КЗОТ Российской Федерации при
заключении трудового договора  (контракта)  необходимо  представить  в
Министерство Республики Коми следующие документы:
         действующее  на  предприятии  Положение   об   оплате   труда
руководителя, ИТР, рабочих и служащих;
         коллективный договор;
         сведения о  численности  работающих  на  1  число  месяца,  в
котором  заключается  контракт,  объемах  производства  и  технической
оснащенности предприятия;
         сведения о должностном окладе руководителя и размерах прибыли
за предшествующий календарный год;
         сведения о средней заработной плате предприятия за  последний
месяц, предшествующий заключению трудового контракта;
         размер ставок 1 разряда основных профессий рабочих.
         6.    Должностной    оклад    руководителя    устанавливается
Минимуществом  Республики  Коми в фиксированной сумме, т.е. в рублях с
учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности
и объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:

      списочная численность       кратность к величине тарифной ставки
      предприятия (чел.)         1 разряда рабочего основной профессии
      ---------------------       -------------------------------------
      до 100 чел.                                 6
      от 100   - 200                              7
      от 200   - 500                              8
      от 500   - 1000                         до 10
      от 1000  - 1500                         до 12
      от 1500  - 10000                        до 14
      от 10000 и выше                         до 16


         Должностной   оклад   руководителя   предприятия   повышается
одновременно   с   увеличением   тарифных  ставок  работников  данного
предприятия, что предусматривается контрактом.
         7.  Вознаграждение  за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия  выплачивается за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия после уплаты налогов и  за  вычетом  средств,
направленных  на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по
нормативу,  определяемому  как  соотношение  12-месячных   должностных
окладов к сумме, указанной прибыли за предшествующий календарный год.
         Периодичность     выплаты     вознаграждения     определяется
предприятием самостоятельно.
         8.  Заключенные  ранее  трудовые   договоры   (контракты)   с
руководителями предприятий пересматриваются, если они не соответствуют
настоящему Положению.
         Для   пересмотра   ранее   заключенных   трудовых   договоров
(контрактов) с руководителями предприятий Минимущество Республики Коми
направляет письменное уведомление руководителю.
         Дата   получения   руководителем   предприятия    письменного
уведомления  является  началом 2-месячного предупреждения об изменении
условий оплаты труда. В  случае  отказа  руководителя  предприятия  от
продолжения  работы  на  новых условиях оплаты труда, трудовой договор
(контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с  пунктом
6 статьи 29 КЗОТ Российской Федерации.
         9.  Обязательными  условиями   контракта   с   руководителями
государственных предприятий являются:
         продолжительность контракта не менее 3-х лет;
         размер компенсации,  выплачиваемой  руководителю  предприятия
при   досрочном   расторжении  контракта  по  инициативе  Минимущества
Республики Коми;
         размер компенсации  руководителя  предприятия  и  членам  его
семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом;
         социальные гарантии руководителю  предприятия  и  членам  его
семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери
им трудоспособности;
         права  и  обязанности  руководителя  предприятия  в  связи  с
управлением  предприятием,  в  том  числе  права по найму и увольнению
работников  предприятия,  делегированию  полномочий   и   распоряжению
имуществом предприятия;
         порядок отчетности руководителя предприятия;
         порядок и условия досрочного расторжения контракта;
         ответственность   руководителя   предприятия   за   нарушение
контракта,    экономические   результаты   деятельности   предприятия,
сохранность  и  целевое  использование  имущества,  в  том   числе   и
материальная  ответственность  за  ущерб,  причиненный  предприятию  в
результате действий или бездействия руководителя предприятия.