Указ Главы Республики Коми от 21.09.1998 № 330

Утратил силу - Указ Главы

Республики Коми

от 27.02.2001 г. № 92

Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров

(контрактов) с руководителями государственных

унитарных предприятий Республики Коми

(В редакции Указа Главы Республики Коми от 09.10.1998 г. № 357)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Коми постановляю:

1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми согласно приложению № 1.

2. Утвердить Типовой трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми согласно приложению № 2.

3. Трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных унитарных предприятий заключает Министерство Республики Коми по управлению госимуществом и приватизации по согласованию с отраслевым министерством и Министерством труда и занятости населения Республики Коми.

4. Рекомендовать органам управления акционерных обществ (хозяйственных товариществ), акции (доли, паи) которых находятся в государственной собственности Республики Коми, при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями руководствоваться настоящим Положением.

5. Рекомендовать главам администраций городов и районов заключать трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с настоящим Положением.

Трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключают администрации городов (районов) по согласованию с Министерством архитектуры, строительства, коммунального хозяйства и энергетики Республики Коми. (Дополнен - Указ Главы Республики Коми от 09.10.1998 г. № 357)

6. Признать утратившими силу Указы Главы Республики Коми от 6 сентября 1994 г. № 130 "Об утверждении Положения "О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных предприятий и акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находятся в государственной собственности Республики Коми" и от 18 апреля 1996 г. № 111 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми".

7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Коми

Ю. Спиридонов

г. Сыктывкар

21 сентября 1998 г.

№ 330

УТВЕРЖДЕНО

Указом Главы Республики Коми

от 21 сентября 1998 г. № 330

(приложение № 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

о заключении трудовых договоров (контрактов)

с руководителями государственных унитарных

предприятий Республики Коми

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми (далее именуются - предприятия).

2. Заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий является обязательным.

3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.

4. Заключение, изменение, расторжение трудовых договоров (контрактов) с руководителем предприятия производится Министерством Республики Коми по управлению госимуществом и приватизации по представлению либо согласованию с соответствующими министерствами, ведомствами Республики Коми.

5. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в Министерство Республики Коми по управлению госимуществом и приватизации и Министерство труда и занятости населения Республики Коми представляются следующие документы:

действующие на предприятии положения об оплате труда руководителей и специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях - согласованное с отраслевым министерством штатное расписание), коллективный договор;

сведения о численности работающих на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (контракт), объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым министерством);

сведения о должностном окладе руководителя и размерах прибыли за предшествующий календарный год;

сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению трудового договора (контракта);

размер ставок I разряда основных профессий рабочих, подтвержденный Министерством труда и занятости населения Республики Коми.

6. Должностной оклад руководителя устанавливается Министерством Республики Коми по управлению госимуществом и приватизации по согласованию с Министерством труда и занятости населения Республики Коми и отраслевым министерством в фиксированной сумме, т.е. в рублях, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:

списочная численность предприятий (чел.)	кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии
до 30 чел.	до 3,5
от 30 до 60 чел.	до 4,0
от 60 до 100 чел.	до 4,5
от 100 до 200 чел.	до 5,0
от 200 до 300 чел.	до 5,5
от 300 до 500 чел.	до 6,0
от 500 до 1000 чел.	до 7,0
от 1000 до 1500 чел.	до 8,0
от 1500 до 10000 чел.	до 9,0
от 10000 чел. и выше	до 10,0

Отраслевые министерства могут ходатайствовать перед Министерством Республики Коми по управлению госимуществом и приватизации об установлении надбавки до 50 процентов к окладу руководителям предприятий за высокие показатели работы предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия.

7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при обязательном условии: своевременном и полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды, и отсутствии задолженности по заработной плате работникам предприятия. Размер вознаграждения не должен превышать 9 (девять) месячных окладов в год.

Выплата вознаграждения руководителю определятся ежеквартально или по итогам года в соответствии с коллективным договором предприятия.

8. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий пересматриваются согласно настоящему Положению, с учетом требований статьи 25 КЗоТа Российской Федерации.

9. Обязательными условиями заключения трудового договора (контракта) являются:

срок трудового договора (контракта) не менее 3 лет;

определение размера компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора (контракта) по инициативе Министерства Республики Коми по управлению госимуществом и приватизации;

определение размера компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность;

социальные гарантии руководителя предприятия и членов его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегирование полномочий по распоряжению имуществом предприятия;

порядок отчетности руководителя предприятия перед собственником имущества;

порядок и условия досрочного расторжения трудового договора (контракта);

ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора (контракта), экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя, обязательства по платежам в бюджеты в соответствии с установленным порядком.

УТВЕРЖДЕН

Указом Главы Республики Коми

от 21 сентября 1998 г. № 330

(приложение № 2)

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

с руководителем государственного унитарного

предприятия Республики Коми

(полное наименование предприятия)

г.Сыктывкар                                                                     "___"________ 199_ г.

Министерство Республики Коми по управлению госимуществом и приватизации (далее именуется - Минимущество Республики Коми) в лице министра

_______________________________________________________________,

действующего на основании Положения о Минимуществе Республики Коми, с одной стороны, и руководителя предприятия (фамилия, имя, отчество) (далее именуется - руководитель) заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

Раздел 1. Общее положение

1.1. Минимущество Республики Коми своим решением от "___"_______ 199__г. № ____ по представлению (наименование министерства, ведомства) назначает руководителем (полное наименование предприятия) (фамилия, имя, отчество) на срок с "___"______ 199_ г. по "___"_______ 200_ г. и поручает ему осуществлять управление деятельностью предприятия, включая:

1.1.1. Организацию работы по эффективному взаимодействию подразделений предприятия.

1.1.2. Организацию производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

1.1.3. Обеспечение разработки и своевременного заключения коллективных договоров, если коллективом предприятия принято такое решение, и выполнение их условий.

1.1.4. Управление и распоряжение имуществом предприятия в пределах, установленных договором о закреплении государственного имущества Республики Коми за предприятием на праве хозяйственного ведения, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.3. После заключения трудового договора (контракта) руководитель обязан принять, а при прекращении трудового договора (контракта) сдать по акту приема-передачи государственное имущество (основные и оборотные средства, финансовые результаты) предприятия вновь назначенному руководителю с обязательным представлением акта на утверждение в Минимущество Республики Коми.

1.4. В период действия настоящего трудового договора (контракта) руководитель предприятия не имеет права выступать участником и учредителем иных хозяйствующих субъектов, работать по совместительству на других предприятиях и в организациях, а также заниматься предпринимательской деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности.

1.5. Руководитель обязан соблюдать интересы предприятия, прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должен использовать возможности предприятия или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных Уставом предприятия.

Под термином "возможности предприятия" понимается закрепленное за предприятием имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в области предпринимательской деятельности, информация о деятельности и планах предприятия, представляющая для него ценность.

1.6. Минимущество Республики Коми гарантирует соблюдение прав и законных интересов руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Раздел 2. Права руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия.

2.1.2. Представлять интересы предприятия во всех отечественных и иностранных предприятиях.

2.1.3. Заключать от имени предприятия договоры, в т.ч. и трудовые.

2.1.4. Открывать расчетный и другие счета предприятия, выдавать доверенности.

2.1.5. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

2.1.6. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия.

2.1.7. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовым договором (контрактом).

2.1.8. Получать за осуществление деятельности вознаграждение, предусмотренное трудовым договором (контрактом).

2.1.9. Определять в соответствии с законодательством систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия.

Раздел 3. Обязанности руководителя

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава предприятия.

3.1.2. Заключить с Минимуществом Республики Коми в срок до "___"_______ 199_ г. договор о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее).

3.1.3. Выполнять условия договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения.

3.1.4. Обеспечить целевое использование средств, предоставленных предприятию из государственного бюджета и внебюджетных фондов.

3.1.5. Представлять в отраслевое министерство и в Минимущество Республики Коми в соответствии с Указом Главы Республики Коми от 12 января 1995 г. № 3 "Об отчетности руководителей государственных предприятий, действующих на основании контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством, и руководителей акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находятся в государственной собственности Республики Коми" отчет по утвержденной форме с приложениями - ежеквартально, пояснительную записку о финансово-хозяйственной деятельности предприятия с предложениями по улучшению его работы - по итогам года.

3.1.6. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение государственных заданий и программ Республики Коми.

3.1.7. Обеспечивать выполнение договорных обязательств и условий коллективного договора.

3.1.8. Обеспечивать рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее номенклатуры.

3.1.9. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для развития производства и социальной сферы.

3.1.10. Обеспечивать техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод мощностей.

3.1.11. Обеспечивать сохранность государственного имущества, эффективность его использования и использование имущества по назначению.

3.1.12. Организовывать надлежащий контроль за распорядком дня, трудовой и производственной дисциплины.

3.1.13. Обеспечивать выполнение экологической программы.

3.1.14. Обеспечивать проведение мероприятий в области мобилизационной готовности предприятия.

3.1.15. Своевременно информировать отраслевое министерство и Минимущество Республики Коми о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия, осуществлять меры по:

3.1.15.1. Погашению задолженности и своевременности выплаты заработной платы.

3.1.15.2. Снижению объемов и недопущению расчетов в неденежной форме.

3.1.15.3. Проведению реструктуризации задолженности и обеспечению в полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.1.15.4. Снижению издержек производства и повышению эффективности производства (рентабельности).

3.1.15.5. Обеспечению прозрачности финансового состояния предприятия.

3.1.16. Не допускать банкротства предприятия. При возникновении обстоятельств, которые могут привести к банкротству, информировать и представить план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое положение предприятия, в отраслевое министерство и в Минимущество Республики Коми.

Раздел 4. Оплата труда, льготы и компенсации,

социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____________________________ рублей ежемесячно. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия. При повышении должностного оклада руководитель обязан в недельный срок уведомить Минимущество Республики Коми.

4.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при обязательном условии:

своевременном и в полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды и отсутствии задолженностей по заработной плате работникам предприятия. Размер вознаграждения не должен превышать 9 месячных окладов в год.

Выплата вознаграждения производится ежеквартально или по итогам года, периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

4.3. Оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия.

4.4. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск _______ дней. Дополнительное количество дней к отпуску и материальная помощь к отпуску предоставляются в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством.

4.5. Руководитель подлежит всем видам государственного страхования, а также имеет право на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.

4.6. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, руководителю выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

Раздел 5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель, причинивший ущерб предприятию или соответствующему бюджету неисполнением или недобросовестным исполнением своих обязанностей, определенных контрактом и Уставом предприятия, недобросовестно использовавший имущество или кредиты предприятия, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и Уставом предприятия.

5.2. Руководитель несет персональную ответственность за состояние финансово-хозяйственной дисциплины и деятельности предприятия, и при выявлении неудовлетворительной структуры баланса он может быть уволен с должности руководителя.

5.3. Руководитель несет персональную ответственность:

5.3.1. За сохранность и целевое использование имущества предприятия.

5.3.2. За проведение реструктуризации задолженности по платежам в бюджет всех уровней и внебюджетные фонды.

5.3.3. За принятие мер по ликвидации задолженности по заработной плате.

5.3.4. За непринятие мер по снижению неденежных форм расчетов.

5.3.5. За результаты заключенных сделок с заинтересованными лицами и структурами.

5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.5. Решение о привлечении руководителя к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей выносится Минимуществом Республики Коми по представлению отраслевого министерства Республики Коми.

5.6. Минимущество Республики Коми или иной уполномоченный орган имеют право проверять деятельность руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава предприятия, договора о закреплении государственного имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего трудового договора (контракта).

5.7. Разногласия, возникающие между сторонами настоящего трудового договора (контракта), регулируются в установленном порядке.

Раздел 6. Прекращение действия трудового договора

(контракта)

6.1. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с даты его подписания и прекращается "___"________ 199__ г., за исключением случаев, предусмотренных в пункте 6.2 настоящего трудового договора (контракта).

6.2. Досрочное расторжение трудового договора (контракта) происходит по согласованию сторон, а также в следующих случаях:

6.2.1. При неисполнении либо недобросовестном исполнении руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).

6.2.2. При несоблюдении положений Устава, условий трудового договора (контракта) и договора о закреплении за предприятием имущества на праве хозяйственного ведения.

6.2.3. При причинении ущерба предприятию действиями руководителя.

6.2.4. При прекращении деятельности предприятия или его банкротстве.

6.2.5. При распоряжении имуществом без согласования с Минимуществом Республики Коми.

6.2.6. По решению суда.

6.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора (контракта), разрешаются судом.

6.4. При расторжении настоящего трудового договора (контракта) по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, увольнение руководителя производится в соответствии с пунктом 1 статьи 29 КЗоТа Российской Федерации (соглашение сторон).

Раздел 7. Дополнительные условия

(В данный раздел включаются при необходимости конкретные обязательства Минимущества Республики Коми, включая и представленные отраслевым министерством, по повышению квалификации руководителя, решению социально-бытовых вопросов, связанных с надлежащим выполнением руководителем своих обязательств).

Раздел 8. Прочие условия

8.1. Условия настоящего трудового договора (контракта) могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

8.2. Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу.

Подписи сторон:

Министерство Республики Коми по управлению госимуществом и приватизации	Руководитель предприятия (наименование предприятия)
(Ф.И.О. руководителя)	(Ф.И.О., домашний адрес и паспортные данные руководителя)

"___"___________ 199_ г.

Согласовано

Отраслевое министерство __________

Республики Коми

(Ф.И.О. руководителя)

"___"___________ 199_ г.