Указ Главы Республики Коми от 27.02.2001 № 92

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                     Глава                            
                                                                      
                                      Указ                             
                                                                      
                                                                      
                              27.02.2001 г. N 92 
                     
                                        Утратил силу - Указ Главы
                                             Республики Коми
                                          от 31.01.2003 г. N 20                                                                      
                                                                      
                     Об утверждении Положения о заключении            
               трудовых договоров (контрактов) с руководителями       
             государственных унитарных предприятий Республики Коми    

   (В редакции Указа Главы Республики Коми от 26.12.2001 г. N 534)


         В   целях    упорядочения    оплаты    труда    руководителей
государственных  унитарных  предприятий  Республики Коми, повышения их
ответственности за финансовое  состояние  предприятий,  сохранность  и
эффективное   использование   имущества   и  результаты  хозяйственной
деятельности

         постановляю:

         1.  Утвердить  Положение  о  заключении  трудовых   договоров
(контрактов)  с  руководителями  государственных унитарных предприятий
Республики Коми согласно приложению N 1.
         2.  Утвердить  примерный  трудовой   договор   (контракт)   с
руководителем  государственного унитарного предприятия Республики Коми
согласно приложению N 2.
         3.   Установить,   что   трудовые   договоры   (контракты)  с
руководителями  государственных  унитарных предприятий Республики Коми
заключают  отраслевые  министерства  и  ведомства  по  согласованию  с
Министерством  государственного имущества и реформирования предприятий
Республики Коми и органами местного самоуправления. (В  редакции Указа
Главы Республики Коми от 26.12.2001 г. N 534)
         4.   Заключенные   ранее   с  руководителями  государственных
унитарных  предприятий  Республики  Коми трудовые договоры (контракты)
приводятся  в  соответствие  с  настоящим  Указом  с учетом требований
трудового законодательства. (В  редакции  Указа  Главы Республики Коми
от 26.12.2001 г. N 534)
         5. Рекомендовать органам  управления  хозяйственных  обществ,
акции  (доли,  паи)  которых находятся в государственной собственности
Республики Коми, при  заключении  трудовых  договоров  (контрактов)  с
руководителями   хозяйственных   обществ  руководствоваться  настоящим
Положением.
         6.  Рекомендовать  администрациям  муниципальных  образований
заключать трудовые договоры (контракты):
         с руководителями муниципальных предприятий - в соответствии с
настоящим Положением;
         c  руководителями   муниципальных   предприятий   жилищно   -
коммунального хозяйства - по согласованию с Министерством архитектуры,
строительства, коммунального хозяйства и энергетики Республики Коми.
         7. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Коми от  21
сентября 1998 г. N 330 "Об утверждении Положения о заключении трудовых
договоров  (контрактов)  с  руководителями  государственных  унитарных
предприятий Республики Коми".
         8. Настоящий Указ вступает в силу  со  дня  его  официального
опубликования.


         Глава
         Республики Коми          Ю.СПИРИДОНОВ


         г.Сыктывкар
         27 февраля 2001 г.
         N 92



         Утверждено
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 27 февраля 2001 г. N 92
         (приложение N 1)


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
                 о заключении трудовых договоров (контрактов)         
            с руководителями государственных унитарных предприятий    
                                Республики Коми                       

   (В редакции Указа Главы Республики Коми от 26.12.2001 г. N 534)

         1.  Настоящее   Положение   регулирует   порядок   заключения
трудового   договора   (контракта)  (далее  именуется  -  контракт)  с
руководителем государственного унитарного предприятия Республики  Коми
(далее именуется - предприятие).
         2. Заключение контракта с руководителем предприятия  является
обязательным.
         3.   Назначение   кандидатур   на   должность    руководителя
предприятия производится:
         отраслевым  министерством,  ведомством  Республики  Коми,  на
которое   возложены   координация   и   регулирование  деятельности  в
соответствующей  отрасли  (сфере  управления)   (далее   именуется   -
отраслевое    министерство)    по    согласованию    с   Министерством
государственного имущества  и  реформирования  предприятий  Республики
Коми  (далее  именуется  -  Мингосимущество Республики Коми) и органом
местного самоуправления;
         по результатам проведения конкурса.
         4. Настоящее Положение не распространяется  на  руководителей
учреждений  и  организаций,  финансируемых из республиканского бюджета
Республики Коми, и оплата труда  работников  которых  производится  по
Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
         5.  Заключение,   изменение   и   расторжение   контракта   с
руководителем  предприятия  производится  отраслевым  министерством по
согласованию с Мингосимуществом Республики  Коми  и  органом  местного
самоуправления.
         6. Обязательными условиями заключения контракта являются:
         срок контракта не менее 3 лет;
         вознаграждение  руководителю   предприятия   по   результатам
финансово-хозяйственной  деятельности предприятия с учетом требований,
перечисленных в пункте 10 настоящего Положения;
         компенсация   руководителю    предприятия    при    досрочном
расторжении  контракта  по  инициативе  отраслевого  министерства  или
Мингосимуществом Республики Коми;
         компенсация руководителю предприятия и членам его  семьи  при
переезде  в  другую  местность  в  соответствии  с  Законом Российской
Федерации  "О  государственных  гарантиях  и  компенсациях  для   лиц,
работающих  и  проживающих  в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях";
         социальные гарантии руководителю  предприятия  и  членам  его
семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери
им трудоспособности;
         права  и  обязанности  руководителя  предприятия  в  связи  с
управлением  предприятием,  в  том  числе  права по найму и увольнению
работников  предприятия,   полномочия   по   распоряжению   имуществом
предприятия;
         порядок отчетности руководителя предприятия перед  отраслевым
министерством и Мингосимуществом Республики Коми;
         порядок и условия досрочного расторжения контракта;
         ответственность руководителя предприятия за:
         нарушение условий контракта;
         невыполнение    утвержденных    экономических     показателей
деятельности предприятия;
         не проведение аудиторских проверок;
         не   обеспечение   сохранности   и   целевого   использования
имущества,  в  том  числе  и  материальная  ответственность  за ущерб,
причиненный предприятию в результате виновных действий или бездействия
руководителя предприятия;
         неосуществление   платежей   в   бюджеты   всех   уровней   и
государственные  внебюджетные  фонды в надлежащем порядке, в том числе
своевременное и (или) полное перечисление собственнику  части  прибыли
от  использования  имущества,  закрепленного  за предприятием на праве
хозяйственного ведения.
         7.  В  контракт  могут  быть  включены   иные   условия,   не
противоречащие  действующему  законодательству, а также дополнительные
гарантии руководителю  предприятия  в  случае  досрочного  расторжения
контракта.
         8.   Для   определения   должностного   оклада   руководителя
предприятия  в  отраслевое  министерство  и Мингосимущество Республики
Коми представляются следующие документы:
         действующее  на  предприятии  положение   об   оплате   труда
специалистов,  рабочих  и  служащих  (на  вновь созданных предприятиях
согласованное  с   отраслевым   министерством   штатное   расписание),
коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
         сведения о численности работающих  на  1-е  число  месяца,  в
котором  заключается  контракт,  объемах  производства  и  технической
оснащенности предприятия (для вновь  созданных  предприятий  -  проект
объемов производства, согласованный с отраслевым министерством);
         сведения о  должностном  окладе  руководителя  предприятия  и
размерах  прибыли  за предшествующий календарный год (для действующего
предприятия);
         сведения  о  средней  заработной  плате  на  предприятии   за
последний месяц, предшествующий заключению контракта;
         средний размер ставок  1  разряда  рабочего  на  предприятии,
подтвержденный  Министерством  труда  и занятости населения Республики
Коми.
         9. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается
отраслевым    министерством   по   согласованию   с   Мингосимуществом
Республики Коми в фиксированной сумме, то  есть  в  рублях,  с  учетом
сложности   управления  предприятием,  его  технической  оснащенности,
объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:   
                                                   
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Списочная численность работающих¦ Кратность к величине средней ¦
¦      на предприятии (чел.)      ¦   тарифной ставки I разряда  ¦
¦                                 ¦            рабочего          ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ до 30                           ¦             до 3,5           ¦
¦ от 31 до 60                     ¦             до 4,0           ¦
¦ от 61 до 100                    ¦             до 4,5           ¦
¦ от 101 до 200                   ¦             до 5,0           ¦
¦ от 201 до 300                   ¦             до 5,5           ¦
¦ от 301 до 500                   ¦             до 6,0           ¦
¦ от 501 до 1000                  ¦             до 7,0           ¦
¦ от 1001 до 1500                 ¦             до 8,0           ¦
¦ от 1501 до 10000                ¦             до 9,0           ¦
¦ от 10001 и выше                 ¦            до 10,0           ¦
L---------------------------------+-------------------------------

         При   достижении   результатов   деятельности    предприятия,
соответствующих  утвержденным отраслевым министерством в установленном
порядке  основным  экономическим   показателям   (объем   производимых
товаров,    оказываемых    работ,    услуг;   численность   персонала;
производительность труда и т.д.), по согласованию  с  Мингосимуществом
Республики  Коми  отраслевое  министерство может установить надбавку к
должностному  окладу  руководителя  предприятия  в   размере   до   50
процентов.
         Должностной   оклад   руководителя   предприятия   повышается
одновременно   с   увеличением   тарифных  ставок  работников  данного
предприятия  путем  внесения  изменений  (дополнений)  в  контракт   в
порядке,   предусмотренном   для   заключения   контракта.   Повышение
должностного  оклада  руководителя  предприятия  должно  производиться
пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия и не
должно   превышать   максимальный    размер    должностного    оклада,
определяемого   на   основе  показателей,  установленных  в  пункте  9
настоящего Положения.
         10.  Вознаграждение  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия  выплачивается  руководителю  предприятия за
счет прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия,  при  выполнении
основных экономических показателей и обязательном выполнении следующих
условий:
         своевременные и полные расчеты по  платежам  в  бюджеты  всех
уровней, государственные внебюджетные фонды;
         перечисление  собственнику  части  прибыли  от  использования
имущества,  закрепленного  за  предприятием  на  праве  хозяйственного
ведения;
         отсутствие  задолженности  по  заработной  плате   работникам
предприятия.
         Выплата   вознаграждения    руководителю    предприятия    по
результатам   финансово-хозяйственной   деятельности  предприятия,  не
имеющего по объективным причинам  прибыли  и  получающего  дотации  из
республиканского    бюджета    Республики   Коми   (планово-убыточные,
оказывающие  социально  значимые  услуги  и  т.д.),  производится   на
условиях  и  в  размере,  устанавливаемых  отраслевым министерством по
согласованию с Мингосимуществом Республики Коми.
         11.  Вознаграждение  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности   предприятия   выплачивается   руководителю  предприятия
ежеквартально и (или) по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не
должно превышать шести месячных окладов.
         Вознаграждение  по  итогам  года  выплачивается  руководителю
предприятия при условии его работы в течение полного календарного года
и выполнения  всех  условий  контракта  и  не  должно  превышать  трех
месячных окладов.
         Суммарный размер вознаграждения не  должен  превышать  девяти
месячных окладов в год.
         Выплата вознаграждения производится при наличии  согласования
с отраслевым министерством.
         12.  Условия  и  размер  выплаты   руководителю   предприятия
дополнительных,   сверх   установленных   контрактом,   денежных  сумм
(предоставление  за  счет  средств  предприятия  ссуд  (субсидий)   на
приобретение  жилья,  материальная  помощь  и  иные  выплаты) в каждом
конкретном   случае   определяются   отраслевым    министерством    по
согласованию   с   Мингосимуществом   Республики  Коми  и  оформляются
дополнительным соглашением к контракту.
         13. Отраслевое министерство, Мингосимущество Республики  Коми
или  иной  уполномоченный  орган  имеют  право  проверять деятельность
руководителя    предприятия    по    соблюдению    им     действующего
законодательства,   Устава  предприятия,  договора  о  закреплении  за
предприятием  государственного  имущества  на   праве   хозяйственного
ведения и контракта.



         Утвержден
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 27 февраля 2001 г. N 92
         (приложение N 2)


                     Примерный трудовой договор (контракт)            
            с руководителем государственного унитарного предприятия   
               Республики Коми (полное наименование предприятия)      

   (В редакции Указа Главы Республики Коми от 26.12.2001 г. N 534)
                                                                      
г.Сыктывкар                                    "__"___________ 200_ г.

         __________________________     (наименование      отраслевого
министерства)  (далее  именуемое  -  отраслевое  министерство)  в лице
министра   ________________________    (фамилия,    имя,    отчество),
действующего  на  основании  Положения,  с  одной стороны, и гражданин
________________ (фамилия, имя, отчество),  назначаемый  на  должность
______________________   (директора,  генерального  директора)  (далее
именуемый  -  Руководитель)  государственного  унитарного  предприятия
Республики   Коми   __________________________________________________
(полное название  предприятия)  (далее  именуемое  -  предприятие),  с
другой  стороны,  на  основании  приказа _____________________________
(наименование отраслевого  министерства)  от  "__"____________200_  г.
заключили  настоящий  трудовой  договор  (контракт) (далее именуемый -
контракт) о нижеследующем.

                          Раздел 1. Предмет контракта                 

         1. Настоящий контракт регулирует отношения  между  отраслевым
министерством  как  органом  исполнительной  власти  Республики  Коми,
выступающим  в  лице  работодателя,   и   Руководителем   предприятия,
связанные  с исполнением последним обязанностей генерального директора
(директора) государственного унитарного  предприятия  Республики  Коми
_____________________.

            Раздел 2. Права и обязанности Руководителя предприятия    

         2.1. Руководитель предприятия является исполнительным органом
предприятия.
         2.2.  Руководитель  предприятия  самостоятельно  решает   все
вопросы,   связанные   с  деятельностью  предприятия,  за  исключением
вопросов, отнесенных  действующим  законодательством  к  ведению  иных
органов.
         2.3. Руководитель предприятия имеет право:
         2.3.1.      Организовывать      производственно-хозяйственную
деятельность предприятия.
         2.3.2. Управлять и  распоряжаться  имуществом  предприятия  в
пределах,   установленных  договором  о  закреплении  государственного
имущества Республики Коми  за  предприятием  на  праве  хозяйственного
ведения, Уставом предприятия и настоящим контрактом.
         2.3.3. Действовать без  доверенности  от  имени  предприятия,
представлять  его  интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
         2.3.4.  Открывать  в  банках   расчетные   и   другие   счета
предприятия, выдавать доверенности.
         2.3.5.  Совершать  от  имени  предприятия  сделки,  заключать
договоры,  в  том  числе  трудовые,  в пределах, установленных Уставом
предприятия и действующим законодательством.
         2.3.6.   Утверждать   организационную   структуру,    штатное
расписание,   правила   процедуры   и   другие   внутренние  документы
предприятия.
         2.3.7. Издавать приказы и давать указания,  обязательные  для
всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах
и филиалах, уставы дочерних предприятий.
         2.3.8. Пользоваться социальными гарантиями,  предусмотренными
настоящим контрактом, а также действующим законодательством.
         2.3.9.  Получать  вознаграждение,  предусмотренное  настоящим
контрактом.
         2.3.10.  Определять  в   соответствии   с   законодательством
систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия.
         2.3.11. Делегировать свои  права  заместителям,  распределять
между ними обязанности.
         2.3.12.   Определять    в    соответствии    с    действующим
законодательством  состав  и объем сведений, составляющих коммерческую
тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
         2.3.13.  Разрабатывать  и  представлять   в   Мингосимущество
Республики Коми и в отраслевое министерство мотивированные предложения
об изменении размера уставного фонда предприятия.
         2.3.14.   Решать   иные   вопросы,   отнесенные   действующим
законодательством,   Уставом  предприятия  и  настоящим  контрактом  к
компетенции Руководителя предприятия.
         2.4. Руководитель предприятия обязуется:
         2.4.1.  Добросовестно  и  разумно  руководить   предприятием,
обеспечивать   выполнение  установленных  для  предприятия  отраслевым
министерством основных экономических показателей и  осуществлять  иные
полномочия,   отнесенные   законодательством,  Уставом  предприятия  и
настоящим контрактом к его компетенции.
         2.4.2.  Заключить  с  Мингосимуществом  Республики  Коми   до
"__"____________   200_  г.  договор  о  закреплении  за  предприятием
государственного имущества на праве хозяйственного ведения.
         2.4.3.  Выполнять   условия   договора   о   закреплении   за
предприятием   государственного   имущества  на  праве  хозяйственного
ведения.
         2.4.4.   Обеспечивать    целевое    использование    средств,
предоставленных  предприятию  из  республиканского  бюджета Республики
Коми и государственных внебюджетных фондов.
         2.4.5.   Представлять   в   отраслевое   министерство   и   в
Мингосимущество  Республики  Коми отчет по утвержденной форме в сроки,
установленные действующим законодательством.
         2.4.6. Соблюдать положения Устава предприятия.
         2.4.7. Выполнять решения органов государственного  управления
Республики Коми.
         2.4.8. Обеспечивать  высокоэффективную  и  устойчивую  работу
предприятия,  выполнение государственных заданий и программ Республики
Коми.
         2.4.9. Обеспечивать рост производительности  труда,  снижение
трудоемкости  и  себестоимости  выпускаемой  продукции,  расширение ее
номенклатуры.
         2.4.10.   Обеспечивать   получение   прибыли   в    размерах,
необходимых для развития производства и социальной сферы.
         2.4.11.     Обеспечивать     техническое      перевооружение,
реконструкцию предприятия и ввод мощностей.
         2.4.12. Обеспечивать сохранность  государственного  имущества
Республики  Коми,  эффективность  его  использования  и  использование
имущества по назначению.
         2.4.13.  Обеспечивать  проведение  в  установленном   порядке
аудиторских проверок предприятия.
         2.4.14. Организовывать  надлежащий  контроль  за  исполнением
распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.
         2.4.15. Обеспечивать разработку  и  своевременное  заключение
коллективных  договоров,  если  коллективом  предприятия принято такое
решение, и выполнение их условий.
         2.4.16. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической
программы предприятия.
         2.4.17.  Обеспечивать  проведение   мероприятий   в   области
мобилизационной готовности предприятия.
         2.4.18.   Обеспечивать   защиту   и   сохранность   сведений,
составляющих   государственную,  служебную  и  коммерческую  тайну,  в
установленном   законодательством   порядке,    надлежащее    хранение
документов  по  личному  составу  предприятия,  а  в случае ликвидации
предприятия   -   их   передачу   на   централизованное   хранение   в
государственный архив.
         2.4.19. Своевременно информировать отраслевое министерство  и
Мингосимущество   Республики  Коми  обо  всех  возникающих  ситуациях,
способных нарушить нормальную деятельность  предприятия,  осуществлять
меры по:
         2.4.19.1. Погашению  задолженности  и  своевременной  выплате
заработной платы всем работникам предприятия.
         2.4.19.2.  Снижению  объемов   и   недопущению   расчетов   с
кредиторами и работниками предприятия в неденежной форме.
         2.4.19.3. Проведению  при  необходимости  и  в  установленном
порядке  реструктуризации  задолженности  предприятия  и обеспечению в
полном  объеме  расчетов  по  платежам  в  бюджеты  всех   уровней   и
государственные внебюджетные фонды.
         2.4.20. Не  допускать  действий,  которые  могут  привести  к
неплатежеспособности   (банкротству)  предприятия.  При  возникновении
обстоятельств, которые могут привести к банкротству,  информировать  и
представить     план    мероприятий,    позволяющих    стабилизировать
экономическое  положение  предприятия,  в  отраслевое  министерство  и
Мингосимущество Республики Коми.
         2.4.21. В период действия настоящего контракта  информировать
отраслевое  министерство  о своем вступлении в профессиональные союзы,
их объединения (ассоциации).
         2.4.22.  Согласовывать  с  отраслевым   министерством   время
ежегодного оплачиваемого отпуска.
         2.4.23. Согласовывать с отраслевым министерством  кандидатуру
исполняющего  обязанности  Руководителя  предприятия  на период своего
отсутствия.
         2.4.24. После заключения контракта принять, а при прекращении
контракта  сдать  по  акту  приема-передачи  государственное имущество
Республики Коми,  документы  по  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия вновь назначенному Руководителю предприятия с обязательным
представлением акта на утверждение в Мингосимущество  Республики  Коми
и в отраслевое министерство.

            Раздел 3. Права и обязанности отраслевого министерства    
                       и Мингосимущества Республики Коми              

         3.1. Отраслевое  министерство  и  Мингосимущество  Республики
Коми имеют право:
         3.1.1. Осуществлять контроль  за  деятельностью  Руководителя
предприятия   путем   проведения   плановых   и  внеплановых  проверок
финансово-хозяйственной  деятельности   предприятия,   выполнения   им
условий   договора  о  закреплении  за  предприятием  государственного
имущества на праве хозяйственного ведения.
         3.1.2.   Назначать   проведение   в   установленном   порядке
аудиторской проверки.
         3.1.3.  Проводить  аттестации  Руководителя   предприятия   в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
         3.1.4.  Отзывать  в  случае  производственной   необходимости
Руководителя предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.
         _____________________________ (указать иные права отраслевого
министерства, Мингосимущества Республики Коми).
         3.2. Отраслевое  министерство  и  Мингосимущество  Республики
Коми обязаны:
         3.2.1.  Соблюдать  права  и  законные  интересы  Руководителя
предприятия.
         3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную деятельность
предприятия,   за  исключением  случаев,  предусмотренных  действующим
законодательством.
         3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя
предприятия  по  вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
         3.2.4. В течение одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя   предприятия   по   вопросам,   требующим   согласования
(разрешения)  отраслевого   министерства   и   (или)   Мингосимущества
Республики Коми.
         3.2.5. Обеспечивать Руководителю предприятия  условия  труда,
необходимые для эффективной работы.
         3.2.6.  Принимать   в   установленном   порядке   решения   о
привлечении к ответственности Руководителя предприятия за неисполнение
либо ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
         ___________________________________ (указать иные обязанности
отраслевого министерства, Мингосимущества Республики Коми).

                Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением        
                     обязанностей Руководителя предприятия            

         4.1. Руководитель предприятия не  имеет  права  совершать  от
имени  предприятия  сделки  в  своих  интересах,  интересах  ближайших
родственников и членов семьи, а также юридических лиц,  где  последние
являются  учредителями  (участниками),  либо входят в орган управления
(администрацию) данного юридического лица.

                 Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации,        
                 социальные гарантии Руководителя предприятия         

         5.1.    Должностной    оклад     Руководителю     предприятия
устанавливается в размере ____ рублей ежемесячно.
         Вознаграждение   по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия выплачивается ежеквартально и по итогам года
из прибыли, остающейся после  расчетов  по  платежам  в  бюджеты  всех
уровней,    государственные    внебюджетные   фонды   и   перечисления
собственнику части прибыли от использования  имущества,  закрепленного
за предприятием на праве хозяйственного ведения.
         5.2. Вознаграждение  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
         если  производственная  деятельность  предприятия   или   его
структурного   подразделения   приостановлена   уполномоченным  на  то
государственным органом  в  связи  с  нарушением  законодательства  об
охране  труда,  экологических,  санитарно-эпидемиологических норм - на
период   приостановления   деятельности   предприятия    (структурного
подразделения);
         если  Руководитель  предприятия  не  обеспечил   своевременно
выплату работникам предприятия установленную законодательством и (или)
коллективным договором  заработной  платы,  премий,  пособий,  доплат,
компенсаций  и  т.д.,  -  на  период  наличия  задолженности  по  этим
выплатам.
         5.3. Оплата труда Руководителя  предприятия  производится  за
счет средств предприятия.
         5.4. Вознаграждение  Руководителю  предприятия  выплачивается
после согласования с отраслевым министерством.
         5.5.  Руководителю  предприятия   устанавливается   ежегодный
оплачиваемый  отпуск  ________________  дней.  Дополнительный отпуск и
материальная  помощь  к  отпуску  предоставляются  в  соответствии   с
коллективным договором и действующим законодательством.
         5.6.   Руководитель   предприятия   подлежит    всем    видам
обязательного  государственного  страхования,  а  также имеет право на
другие социальные гарантии  и  льготы  в  соответствии  с  действующим
законодательством    и    коллективным   договором,   действующим   на
предприятии.
         5.7. При условии досрочного прекращения контракта с  согласия
отраслевого  министерства  и  Мингосимущества Республики Коми наряду с
выплатами,     предусмотренными     действующим     законодательством,
Руководителю  предприятия может выплачиваться единовременное пособие в
размере двух должностных окладов.

                    Раздел 6. Ответственность Руководителя            

         6.1. Руководитель предприятия, причинивший ущерб  предприятию
или   республиканскому   бюджету  Республики  Коми  неисполнением  или
ненадлежащим исполнением своих  обязанностей,  определенных  настоящим
контрактом   и  Уставом  предприятия,  недобросовестно  использовавший
имущество   или   кредиты   предприятия,   несет   ответственность   в
соответствии с действующим законодательством и Уставом предприятия.
         6.2.    Руководитель    предприятия    несет     персональную
ответственность     за     состояние     производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, в том числе:
         6.2.1.  За  сохранность  и  целевое  использование  имущества
предприятия.
         6.2.2. За проведение  при  необходимости  и  в  установленном
порядке  реструктуризации  задолженности  предприятия  по  платежам  в
бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
         6.2.3. За  непринятие  мер  по  ликвидации  задолженности  по
заработной плате.
         6.2.4.  За  непринятие  мер  по  снижению  не  денежных  форм
расчетов с кредиторами и работниками предприятия.
         6.3. За  ненадлежащее  исполнение  Руководителем  предприятия
своих   обязанностей  к  нему  могут  быть  применены  следующие  меры
дисциплинарного взыскания:
         6.3.1. Замечание.
         6.3.2. Выговор.
         6.3.3. Строгий выговор.
         6.3.4. Увольнение.
         Дисциплинарное взыскание действует в  течение  года  и  может
быть снято до истечения срока отраслевым министерством, в том числе по
ходатайству Мингосимущества Республики Коми или  трудового  коллектива
предприятия.
         6.4.  Решение  о  привлечении  Руководителя   предприятия   к
ответственности  за  невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих
обязанностей выносится  отраслевым  министерством  по  согласованию  с
Мингосимуществом Республики Коми.

                  Раздел 7. Изменение и расторжение контракта         

         7.1. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания
и прекращается "__"_____________ 200_ г.
         7.2. Каждая из сторон  настоящего  контракта  вправе  ставить
перед   другой   стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью настоящего контракта.
         7.3.  Контракт  с  Руководителем   предприятия   может   быть
расторгнут  по  основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики
Коми в случаях:
         7.3.1. Невыполнения обязанностей,  предусмотренных  настоящим
контрактом.
         7.3.2. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
         7.3.3. Несоответствия занимаемой должности.
         7.3.4.  При  прекращении  деятельности  предприятия  или  его
банкротстве.
         7.3.5. По решению суда.
         7.4. Споры, возникающие  в  связи  с  исполнением  настоящего
контракта, разрешаются судом.
         7.5.   При   расторжении   контракта   по   основаниям,    не
предусмотренным    настоящим   контрактом,   увольнение   руководителя
предприятия  производится  в  соответствии  с   действующим   трудовым
законодательством.

                       Раздел 8. Дополнительные условия               

                                                                      
__________________________________________________________________    
__________________________________________________________________    
__________________________________________________________________    
__________________________________________________________________
         (В данный раздел включаются  иные  обязательства  отраслевого
министерства,  включая  и  предоставленные Мингосимуществом Республики
Коми,    по    повышению    квалификации     руководителя,     решению
социально-бытовых   вопросов,   связанных   с  надлежащим  выполнением
Руководителем предприятия своих обязательств).

                       Раздел 9. Заключительные условия               

         9.1.  Контракт  составлен  в  четырех  экземплярах,   имеющих
одинаковую  силу,  по  одному экземпляру для отраслевого министерства,
Руководителя предприятия, Мингосимущества  Республики  Коми  и  органа
местного самоуправления.

                                Подписи сторон:                       

Отраслевое министерство                 Руководитель предприятия
Республики Коми                         (наименование предприятия)
_____________________                   (Фамилия, имя, отчество,
(Фамилия, имя, отчество                 домашний адрес и
руководителя)                           паспортные данные)
"__"______________ 200_ г.              "__"______________ 200_ г.

Согласовано:
Мингосимущество Республики Коми
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
"__"______________ 200_ г.

Согласовано:
орган местного самоуправления
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
"__"______________ 200_ г.