Республика Коми
Правительство
Постановление
31.12.2002 г. N 218
Об утверждении Положения о заключении трудовых
договоров с руководителями государственных
унитарных предприятий Республики Коми
(В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
от 29.03.2004 г. N 59; от 20.07.2005 г. N 203;
от 29.12.2005 г. N 334; от 11.07.2006 г. N 173;
от 18.01.2007 г. N 2; от 18.12.2007 г. N 301;
от 14.07.2008 г. N 187; от 22.10.2008 г. N 288;
от 08.10.2013 г. N 387; от 13.03.2015 г. N 111)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Республики Коми, повышения их
ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и
эффективное использование государственного имущества и результаты
хозяйственной деятельности Правительство Республики Коми
постановляет:
1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров с
руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми
согласно приложению N 1.
2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем
государственного унитарного предприятия Республики Коми согласно
приложению N 2.
3. Установить, что:
а) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми
осуществляет Агентство Республики Коми по управлению имуществом по
согласованию с органами исполнительной власти Республики Коми,
государственными органами Республики Коми, осуществляющими
организационно- методическое руководство и координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах) управления (далее - уполномоченный
орган Республики Коми), в случаях и порядке, определяемых
Правительством Республики Коми в соответствии с законодательством; (В
редакции Постановлений Правительства Республики Коми
от 18.01.2007 г. N 2; от 22.10.2008 г. N 288)
б) согласование уполномоченным органом Республики Коми
трудовых договоров, вносимых в них изменений или предложений по их
расторжению проводится в 10-дневный срок со дня поступления в
уполномоченный орган Республики Коми соответствующих документов; (В
редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 18.01.2007 г. N 2)
в) (Исключен - Постановление Правительства Республики Коми
от 22.10.2008 г. N 288)
4. (Исключен - Постановление Правительства Республики Коми
от 29.03.2004 г. N 59)
5-6.(Исключены - Постановление Правительства Республики Коми
от 18.01.2007 г. N 2)
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Глава
Республики Коми В.ТОРЛОПОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Коми
от 31 декабря 2002 г. N 218
(приложение N 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
о заключении трудовых договоров
с руководителями государственных унитарных
предприятий Республики Коми
(В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
от 29.03.2004 г. N 59; от 20.07.2005 г. N 203;
от 29.12.2005 г. N 334; от 11.07.2006 г. N 173;
от 18.01.2007 г. N 2; от 14.07.2008 г. N 187;
от 22.10.2008 г. N 288; от 08.10.2013 г. N 387)
от 13.03.2015 г. N 111)
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения
трудового договора (далее именуется - договор) с руководителем
государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее
именуется - предприятие).
2. Заключение договора с руководителем предприятия является
обязательным.
3. Назначение кандидатуры на должность руководителя
предприятия производится на основании приказа Агентства Республики
Коми по управлению имуществом по согласованию с органами
исполнительной власти Республики Коми, государственными органами
Республики Коми, осуществляющими организационно-методическое
руководство и координацию деятельности в соответствующих отраслях
(сферах) управления (далее - уполномоченный орган Республики Коми), в
случаях и порядке, определяемых Правительством Республики Коми в
соответствии с законодательством. (В редакции Постановлений
Правительства Республики Коми от 18.01.2007 г. N 2;
от 22.10.2008 г. N 288)
4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей
учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета
Республики Коми, оплата труда работников которых производится по
Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных
учреждений Республики Коми. (В редакции Постановления Правительства
Республики Коми от 22.10.2008 г. N 288)
5. Обязательными условиями заключения договора являются:
срок действия договора не менее 3 лет;
вознаграждение руководителю предприятия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, достигнутых значений
ключевых показателей эффективности предприятия с учетом требований,
перечисленных в пункте 9 настоящего Положения; (В редакции
Постановления Правительства Республики Коми от 13.03.2015 г. N 111)
компенсация руководителю предприятия при досрочном
расторжении договора по инициативе Агентства Республики Коми по
управлению имуществом; (В редакции Постановления Правительства
Республики Коми от 18.01.2007 г. N 2)
абзац;(Исключен - Постановление Правительства Республики Коми
от 18.01.2007 г. N 2)
социальные гарантии руководителю предприятия и членам его
семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери
им трудоспособности;
права и обязанности руководителя предприятия в связи с
управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению
работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом
предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия перед Агентством
Республики Коми по управлению имуществом и уполномоченным органом
Республики Коми; (В редакции Постановления Правительства Республики
Коми от 18.01.2007 г. N 2)
порядок и условия досрочного расторжения договора;
ответственность руководителя предприятия за невыполнение
обязанностей, предусмотренных договором.
6. В договор могут быть включены иные условия, не
противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии
руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.
7. Для определения должностного оклада руководителя
предприятия в Агентство Республики Коми по управлению имуществом
предприятием представляются следующие документы: (В редакции
Постановлений Правительства Республики Коми от 18.01.2007 г. N 2; от
08.10.2013 г. N 387)
действующее на предприятии положение об оплате труда
специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях
согласованное с Агентством Республики Коми по управлению имуществом
штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на
предприятии); (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
от 29.03.2004 г. N 59; от 18.01.2007 г. N 2)
сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в
котором заключается договор, объемах производства и технической
оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект
объемов производства, согласованный с уполномоченным органом
Республики Коми); (В редакции Постановления Правительства Республики
Коми от 29.03.2004 г. N 59)
сведения о должностном окладе руководителя предприятия и
размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего
предприятия);
сведения о средней заработной плате на предприятии за
последний месяц, предшествующий заключению договора;
сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего
основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной
профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии,
при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, подтвержденные
Министерством экономического развития Республики Коми. (В
редакции Постановлений Правительства Республики Коми
от 29.03.2004 г. N 59; от 20.07.2005 г. N 203; от 11.07.2006 г. N 173)
8. Должностные оклады руководителей предприятий
устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих
основной профессии, определяемых коллективным договором на данном
предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением,
исходя из следующих показателей:
----------------------------T------------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине средней ¦
¦ работающих на предприятии ¦ тарифной ставки I разряда рабочего ¦
¦ (чел.) ¦основной профессии или минимального ¦
¦ ¦оклада (ставки) служащего основной ¦
¦ ¦ профессии ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ до 30 ¦ до 3,5 ¦
¦ от 31 до 60 ¦ до 4,0 ¦
¦ от 61 до 100 ¦ до 4,5 ¦
¦ от 101 до 200 ¦ до 5,0 ¦
¦ от 201 до 300 ¦ до 5,5 ¦
¦ от 301 до 500 ¦ до 6,0 ¦
¦ от 501 до 1000 ¦ до 7,0 ¦
¦ от 1001 до 1500 ¦ до 8,0 ¦
¦ от 1501 до 10000 ¦ до 9,0 ¦
¦ от 10001 и выше ¦ до 10,0 ¦
L---------------------------+-------------------------------------
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Республики
Коми от 08.10.2013 г. N 387)
При достижении результатов деятельности предприятия,
соответствующих утвержденному Агентством Республики Коми по управлению
имуществом в установленном порядке плану финансово-хозяйственной
деятельности, показателям экономической эффективности деятельности
предприятия, Агентство Республики Коми по управлению имуществом по
согласованию с уполномоченным органом Республики Коми устанавливает
ежемесячную надбавку к должностному окладу руководителя предприятия,
размер которой определяется договором. (В редакции Постановлений
Правительства Республики Коми от 18.01.2007 г. N 2; от 14.07.2008 г. N
187; от 08.10.2013 г. N 387)
Должностной оклад руководителя предприятия повышается
одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного
предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной
профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке,
предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада
руководителя предприятия должно производиться пропорционально
увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального
оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать
максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе
показателей, установленных в пункте 8 настоящего Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 29.03.2004 г. N 59)
9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия
ежеквартально и по итогам года за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия, при выполнении утвержденного Агентством
Республики Коми по управлению имуществом в установленном порядке плана
финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической
эффективности деятельности предприятия, ключевых показателей
эффективности предприятия и обязательном выполнении следующих условий:
(В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
от 18.01.2007 г. N 2; от 08.10.2013 г. N 387; от 13.03.2015 г. N 111)
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех
уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление собственнику части прибыли от использования
имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного
ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам
предприятия.
Абзац.(Исключен - Постановление Правительства Республики Коми
от 18.01.2007 г. N 2)
10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, достигнутых значений ключевых показателей
эффективности предприятия выплачивается руководителю предприятия
ежеквартально и по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не
должно превышать шести месячных окладов. (В редакции Постановлений
Правительства Республики Коми от 18.01.2007 г. N 2; от 08.10.2013 г. N
387; от 13.03.2015 г. N 111)
Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю
предприятия при условии его работы в течение полного календарного года
и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно
превышать трех месячных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти
месячных окладов в год.
Выплата вознаграждения производится при наличии согласования
Агентства Республики Коми по управлению имуществом. (В редакции
Постановлений Правительства Республики Коми от 29.03.2004 г. N 59;
от 18.01.2007 г. N 2)
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и
надбавок кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей. (Дополнен - Постановление Правительства
Республики Коми от 18.01.2007 г. N 2)
11. (Исключен - Постановление Правительства Республики Коми
от 08.10.2013 г. N 387)
Утвержден
постановлением
Правительства Республики Коми
от 31 декабря 2002 г. N 218
(приложение N 2)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем государственного унитарного
предприятия Республики Коми
(полное наименование предприятия)
(В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
от 18.01.2007 г. N 2; от 18.12.2007 г. N 301;
от 14.07.2008 г. N 187; от 22.10.2008 г. N 288;
от 08.10.2013 г. N 387; от 13.03.2015 г. N 111)
город ______________ "___" ________ 200__ г.
Агентство Республики Коми по управлению имуществом в лице
Руководителя ____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения, с одной стороны, и гражданин
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
назначаемый на должность ________________________________________,
(директора, генерального директора)
(далее - Руководитель) государственного унитарного предприятия
Республики Коми _________________________________________________,
(полное наименование предприятия)
с другой стороны, на основании приказа Агентства Республики Коми
по управлению имуществом от "___" _______________ 200__ г. N ____
заключили настоящий трудовой договор (далее - договор)
о нижеследующем.
Раздел 1. Предмет договора
1. Настоящий договор регулирует отношения между Агентством
Республики Коми по управлению имуществом, выступающим в лице
работодателя, и Руководителем предприятия, связанные с исполнением
последним обязанностей Руководителя (генерального директора,
директора) государственного унитарного предприятия Республики Коми
___________________________________________ (далее - предприятие).
(полное наименование предприятия)
Раздел 2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является единоличным
исполнительным органом предприятия.
2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все
вопросы, связанные с деятельностью предприятия, за исключением
вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных
органов.
2.3. Руководитель предприятия подлежит аттестации.
2.4. Руководитель предприятия имеет право:
2.4.1. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в
порядке и в пределах, установленных законодательством, Уставом
предприятия и настоящим договором.
2.4.2. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.4.3. Открывать в банках расчетные и другие счета
предприятия, выдавать доверенности.
2.4.4. Совершать от имени предприятия сделки, заключать
договоры, в том числе коллективный договор, в пределах полномочий,
установленных законодательством и Уставом предприятия.
2.4.5. Утверждать организационную структуру, штатное
расписание и другие внутренние документы предприятия, осуществлять
прием и увольнение работников предприятия, заключать с ними,
изменять и прекращать трудовые договоры.
2.4.6. Определять в соответствии с законодательством систему,
форму и размер оплаты труда работников предприятия.
2.4.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для
всех работников предприятия, применять к работникам предприятия
меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с
законодательством.
2.4.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
настоящим договором и законодательством.
2.4.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим
договором в порядке, установленном законодательством, с учетом
п. _______ настоящего договора.
2.4.10. Делегировать свои права заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.4.11. Определять в соответствии с законодательством состав и
объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а
также порядок ее защиты.
2.4.12. Разрабатывать и представлять в Агентство Республики
Коми по управлению имуществом мотивированные предложения об
изменении размера уставного фонда предприятия.
2.4.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством,
Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции
Руководителя предприятия.
2.5. Руководитель предприятия обязуется:
2.5.1. В своей работе руководствоваться Конституцией
Российской Федерации и Конституцией Республики Коми,
федеральными законами и законами Республики Коми, нормативными
правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми
актами Республики Коми, Уставом предприятия и настоящим договором.
2.5.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу
предприятия, выполнение утвержденного Агентством Республики Коми
по управлению имуществом плана финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, показателей экономической эффективности
деятельности предприятия, ключевых показателей эффективности
предприятия.
2.5.3. Организовывать производственно-хозяйственную
деятельность предприятия.
2.5.4. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.5.5. Выполнять решения органов государственной власти
Республики Коми, решения органов исполнительной власти
Республики Коми, государственных органов Республики Коми,
осуществляющих организационно-методическое руководство,
координацию и контроль за деятельностью государственных унитарных
предприятий Республики Коми.
2.5.6. Выполнять решения Агентства Республики Коми по
управлению имуществом.
2.5.7. Представлять в Агентство Республики Коми по управлению
имуществом сведения об объектах государственной собственности
Республики Коми, а также об изменении данных по объектам учета в
течение месяца, следующего за отчетным кварталом в порядке,
установленном законодательством.
2.5.8. В установленном порядке перечислять в республиканский
бюджет Республики Коми часть прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
2.5.9. Обеспечивать целевое использование средств,
предоставленных предприятию из республиканского бюджета Республики
Коми.
2.5.10. Представлять в Агентство Республики Коми по
управлению имуществом и в ________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Республики Коми,
государственного органа Республики Коми, осуществляющего
организационно-методическое руководство и координацию деятельности
в соответствующих отраслях (сферах) управления (далее -
уполномоченный орган Республики Коми)
бухгалтерскую отчетность и отчеты по утвержденной форме в сроки,
установленные законодательством.
2.5.11. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
2.5.12. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых
для развития производства и социальной сферы.
2.5.13. Обеспечивать техническое перевооружение, реконструкцию
предприятия и ввод мощностей.
2.5.14. Обеспечивать сохранность, эффективность использования
и использование по назначению государственного имущества
Республики Коми.
2.5.15. Обеспечивать проведение в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия.
2.5.16. Организовывать надлежащий контроль за исполнением
работниками предприятия распорядка дня, трудовой и
производственной дисциплиной.
2.5.17. Обеспечивать экологическую, санитарную и
противопожарную безопасность на предприятии.
2.5.18. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической
программы предприятия.
2.5.19. Обеспечивать проведение мероприятий в области
мобилизационной готовности предприятия.
2.5.20. Обеспечивать защиту и сохранность сведений,
составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну, в
установленном законодательством порядке.
2.5.21. Обеспечивать надлежащее хранение документов по личному
составу предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их
передачу на централизованное хранение в государственный архив.
2.5.22. Своевременно информировать Агентство Республики Коми
по управлению имуществом и уполномоченный орган Республики Коми
обо всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную
деятельность предприятия, осуществлять меры по:
2.5.22.1. Погашению задолженности и своевременной выплате
заработной платы всем работникам предприятия.
2.5.22.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с
кредиторами и работниками предприятия в неденежной форме.
2.5.22.3. Проведению при необходимости и в установленном
порядке реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в
полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и
государственные внебюджетные фонды.
2.5.22.4. Снятию ареста с имущества предприятия в случае его
наложения уполномоченными органами с немедленным извещением об
аресте Агентства Республики Коми по управлению имуществом и
уполномоченного органа Республики Коми.
2.5.23. Не допускать принятие решений, которые могут
привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При
возникновении обстоятельств, которые могут привести к
банкротству, информировать и представлять план мероприятий,
позволяющих стабилизировать экономическое положение предприятия, в
Агентство Республики Коми по управлению имуществом и в
уполномоченный орган Республики Коми.
2.5.24. Обеспечивать безопасные условия труда работы на
предприятии, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест
и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам и технологическим требованиям, установленным
законодательством.
2.5.25. Представлять в Агентство Республики Коми по управлению
имуществом необходимые финансовые документы для подготовки
заключения о возможности (невозможности) осуществления
предприятием заимствований.
2.5.26. Согласовывать с Агентством Республики Коми по
управлению имуществом:
2.5.26.1. Выплату вознаграждения по результатам финансово -
хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической
эффективности предприятия, ключевых показателей эффективности
предприятия.
2.5.26.2. Время ежегодного оплачиваемого отпуска, убытие в
служебные командировки с указанием цели и сроков командировки.
2.5.26.3. Кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя
предприятия на период своего отсутствия.
2.5.26.4. Совершение всех сделок с недвижимым имуществом
предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
передачу в залог, во временное пользование, внесение в качестве
вклада в уставный капитал других юридических лиц, иными способами
распоряжение недвижимым имуществом предприятия.
2.5.26.5. Сдачу в аренду движимого имущества, непосредственно
участвующего в достижении целей деятельности предприятия,
определенных уставом предприятия.
2.5.26.6. Решения о совершении крупных сделок, сделок, в
совершении которых имеется заинтересованность руководителя
предприятия.
2.5.26.7. Решения о создании филиалов, открытии
представительств, положения о филиалах (представительствах).
2.5.26.8. Решения об участии предприятия в иных юридических
лицах, распоряжении вкладом (долей) в уставном (складочном)
капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также
принадлежащими предприятию акциями.
2.5.26.9. Предоставление предприятием займов, поручительств,
получения банковских гарантий, сделок с иными обременениями,
уступкой требований, переводом долга.
2.5.26.10. Прием на работу главного бухгалтера предприятия,
заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.
2.5.27. Доводить до Агентства Республики Коми по управлению
имуществом информацию:
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники
и члены семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их
аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с
законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более
процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники,
члены семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их
аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с
законодательством Российской Федерации, занимают должности в
органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
2.5.28. После заключения договора принять, а при
прекращении договора - сдать по акту приема-передачи
государственное имущество Республики Коми, документы по финансово-
хозяйственной деятельности предприятия, иные документы вновь
назначенному Руководителю предприятия с обязательным
представлением акта на утверждение в Агентство Республики Коми по
управлению имуществом.
Раздел 3. Права и обязанности Агентства Республики Коми
по управлению имуществом
3.1. Агентство Республики Коми по управлению имуществом имеет
право:
3.1.1. Осуществлять контроль за выполнением Руководителем
плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, показателей экономической эффективности предприятия,
ключевых показателей эффективности предприятия, исполнением сметы
расходов предприятия, выполнением условий действующего
законодательства, Устава предприятия.
3.1.2. Утверждать аудитора и определять размер его услуг.
3.1.3. Проводить аттестации Руководителя предприятия в
соответствии с требованиями законодательства.
3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости
Руководителя предприятия из отпуска при наличии согласия
последнего.
3.1.5. Осуществлять иные права в соответствии с действующим
законодательством.
3.2. Агентство Республики Коми по управлению имуществом
обязано:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя
предприятия.
3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную деятельность
предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования
(разрешения) Агентства Республики Коми по управлению имуществом.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя предприятия за неисполнение либо
ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
3.2.5. Осуществлять иные обязанности в соответствии с
действующим законодательством.
Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением
обязанностей Руководителя предприятия
4.1. Руководитель предприятия не имеет права совершать от
имени предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших
родственников и членов семьи, а также юридических лиц, где
последние являются учредителями (участниками) либо входят в орган
управления (администрацию) данного юридического лица.
4.2. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься
другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах,
органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в
забастовках.
4.3. Руководитель предприятия не имеет права входить в состав
органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном
предприятии.
Раздел 5. Оплата труда, льготы, компенсации
и социальные гарантии Руководителя предприятия
5.1. Оплата труда Руководителя предприятия производится за
счет средств предприятия.
5.2. Заработная плата Руководителя состоит из должностного
оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.3. Должностной оклад Руководителю предприятия
устанавливается в размере _______ рублей в месяц.
5.4. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная
надбавка к должностному окладу в размере ___ процентов от
должностного оклада.
5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
выплачивается при достижении результатов деятельности
предприятия, соответствующих утвержденному Агентством Республики
Коми по управлению имуществом в установленном порядке плану
финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической
эффективности деятельности предприятия по согласованию с
Агентством Республики Коми по управлению имуществом после
представления в адрес Агентства Республики Коми по управлению
имуществом отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной
деятельности за соответствующий месяц.
5.6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, ключевых показателей эффективности
предприятия, ключевых показателей эффективности предприятия
выплачивается Руководителю предприятия ежеквартально и по итогам
года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия,
при выполнении следующих показателей:
выполнение утвержденного Агентством Республики Коми по
управлению имуществом плана финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, показателей экономической эффективности деятельности
предприятия по итогам соответствующего квартала и года;
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех
уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление в республиканский бюджет Республики Коми части
прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием
на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам
предприятия.
Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести
месячных должностных окладов.
Вознаграждение по итогам года выплачивается Руководителю
предприятия при условии его работы в течение полного календарного
года и не должно превышать трех месячных должностных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти
месячных должностных окладов.
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат
и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей.
5.7. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается
по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению
имуществом после представления в адрес Агентства Республики Коми
по управлению имуществом отчета о выполнении плана
финансово-хозяйственной деятельности, ключевых показателей
эффективности предприятия за соответствующий квартал и год.
5.8. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия достигнутых значений ключевых
показателей эффективности предприятияне выплачивается в следующих
случаях:
если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением законодательства об
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм -
на период приостановления деятельности предприятия (структурного
подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно
выплату работникам предприятия установленных законодательством и
(или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий,
доплат, компенсаций и т.д. - на период наличия задолженности по
этим выплатам.
5.9. Оплата труда Руководителя предприятия производится с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.10. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с
законодательством и коллективным договором, действующим на
предприятии.
5.11. Материальная помощь к отпуску устанавливается в
размере _______ рублей и предоставляется в соответствии с
коллективным договором, действующим на предприятии.
5.12. Руководитель предприятия подлежит всем видам
обязательного государственного страхования, а также имеет право
на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с
законодательством и коллективным договором, действующим на
предприятии.
(Раздел в редакции Постановления Правительства Республики
Коми от 08.10.2013 г. N 387)
Раздел 6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
предприятию неисполнением или ненадлежащим исполнением своих
обязанностей, определенных настоящим договором и Уставом
предприятия, недобросовестным использованием имущества или
кредитов, выданных предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель
предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями
(бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством.
6.2. Руководитель предприятия несет персональную
ответственность за состояние производственной, финансово -
хозяйственной деятельности предприятия, в том числе:
6.2.1. За сохранность, эффективное и целевое использование
имущества предприятия.
6.2.2. За выполнение утвержденного Агентством Республики Коми
по управлению имуществом плана финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, показателей экономической эффективности
деятельности предприятия, ключевых показателей эффективности
предприятия.
6.2.3. За проведение при необходимости и в установленном
порядке реструктуризации задолженности предприятия по платежам в
бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
6.2.4. За непринятие мер по ликвидации задолженности по
заработной плате.
6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
предприятия своих обязанностей к нему могут быть применены
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. Решение о привлечении Руководителя предприятия к
ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им
своих обязанностей принимается Агентством Республики Коми по
управлению имуществом по согласованию с уполномоченным органом
Республики Коми.
Раздел 7. Срок действия, изменение и расторжение договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с "___" _________ 200__
года и прекращается "___"_______ 200__ года.
7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью настоящего договора.
7.3. Договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут
досрочно по предусмотренным трудовым законодательством основаниям
Агентством Республики Коми по управлению имуществом по
согласованию с уполномоченным органом Республики Коми, а также в
случаях:
7.3.1. Несоответствия занимаемой должности, установленного по
результатам его аттестации.
7.3.2. По решению суда.
7.3.3. Систематического невыполнения утвержденного Агентством
Республики Коми по управлению имуществом плана финансово -
хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической
эффективности деятельности предприятия, ключевых показателей
эффективности предприятия.
7.3.4. Необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия.
7.3.5. Совершения сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований
законодательства.
7.3.6. Наличия задолженности по выплате заработной платы более
чем за два месяца, при наличии вины Руководителя.
7.3.7. Нарушения требований по охране труда, повлекшего
принятие уполномоченным государственным органом решения о
приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения.
7.3.8. Использования имущества предприятия в целях, не
предусмотренных его Уставом, а также нецелевого использования
бюджетных средств, выделенных предприятию.
7.3.9. Разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставшую известной Руководителю в связи с
исполнением им своих обязанностей.
7.3.10. Неисполнения или ненадлежащего исполнения
гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло
взыскание с предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей
сумму в размере 10000 рублей на дату взыскания, либо иное
причинение убытков предприятию на указанную сумму. (В редакции
Постановления Правительства Республики Коми
от 18.12.2007 г. N 301)
7.3.11. Однократного нарушения условий оплаты труда
Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных
средств или иной материальной выгоды за счет средств предприятия
по основаниям, не предусмотренным настоящим договором, независимо
от суммы начисления (получения).
7.3.12. Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме
случаев, предусмотренных Уставом.
7.3.13. Отстранения от должности Руководителя предприятия -
должника в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности
(банкротстве)".
7.3.14. При ликвидации предприятия по решению собственника или
суда.
7.3.15. В случае прекращения деятельности предприятия.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности
достижения согласия - в судебном порядке.
7.5. По решению Агентства Республики Коми по управлению
имуществом, согласованного с уполномоченным органом Республики
Коми, договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут до
истечения срока его действия, на основании статьи 279 Трудового
кодекса Российской Федерации.
При отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним
договора в размере трех средних месячных заработных плат
Руководителя за счет средств предприятия.
7.6. Руководитель предприятия может досрочно расторгнуть
настоящий договор, предупредив Агентство Республики Коми по
управлению имуществом в письменной форме не позднее, чем за один
месяц.
Раздел 8. Дополнительные условия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(В данный раздел включаются иные обязательства Агентства
Республики Коми по управлению имуществом по повышению квалификации
Руководителя предприятия, решению социально-бытовых вопросов,
связанных с надлежащим выполнением Руководителем предприятия своих
обязательств.)
Раздел 9. Заключительные условия
9.1. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
силу, по одному экземпляру для Агентства Республики Коми по
управлению имуществом, Руководителя предприятия и уполномоченного
органа Республики Коми.
Подписи сторон:
Агентство Республики Коми по Руководитель предприятия
управлению имуществом (наименование предприятия)
Республика Коми
167000, г. Сыктывкар,
ул. Коммунистическая, 8
ИНН 1101481535
____________________________ _____________________________
(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество
руководителя) руководителя)
_________________________________
_________________________________
(домашний адрес, паспортные
данные, телефон)
"___" ______________ 200__ г. "___" _____________ 200__ г.
Согласовано:
_____________________________________________
(уполномоченный орган Республики Коми)
_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись руководителя
уполномоченного органа Республики Коми)
"___" __________________ 200__ г.
