Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Коми от 17.05.2016 № 244
от 17 мая 2016 г. № 244
г. Сыктывкар
О внесении изменения в постановление Правительства
Республики Коми от 3 декабря 2014 г. № 486 «Об
утверждении
Государственной программы Республики Коми «Кадровая
политика
в системе государственного и муниципального
управления в
Республике Коми»
___________________________________
Правительство Республики Коми постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 3
декабря 2014 г. № 486 «Об утверждении Государственной программы Республики
Коми «Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления
в Республике Коми» следующее изменение:
Государственную программу Республики Коми «Кадровая политика в системе
государственного и муниципального управления в Республике Коми» изложить в
редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
|
Первый заместитель Председателя Правительства
Республики Коми
|
Л. Максимова
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к
постановлению Правительства Республики Коми
от 17 мая 2016 г. № 244
«УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Республики Коми
от 3 декабря
2014 г. № 486
(приложение)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ
ПРОГРАММА
РЕСПУБЛИКИ
КОМИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО
И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
В
РЕСПУБЛИКЕ КОМИ»
ПАСПОРТ
Государственной
программы Республики Коми «Кадровая
политика
в системе государственного и муниципального
управления
в Республике Коми» (далее - Программа)
|
Ответственный
исполнитель Программы
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
|
Соисполнители
Программы
|
-
|
|
Участники
Программы
|
Министерство
образования и молодежной политики Республики Коми
|
|
Подпрограммы
Программы
|
-
|
|
Программно-целевые
инструменты Программы
|
-
|
|
Цель Программы
|
Создание
системы формирования, развития и эффективного использования кадрового
потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного
самоуправления в Республике Коми
|
|
Задачи
Программы
|
1)
привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального
управления в Республике Коми и их профессиональное развитие;
2)
совершенствование системы управления государственной гражданской службой
Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми
|
|
Целевые
индикаторы и показатели Программы
|
1)
индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и
муниципальным служащим в Республике Коми (% от общего числа опрошенных);
2)
доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва
управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих
кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих
кадров в Республике Коми (%);
3)
доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых
резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной
гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в
кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов
Республики Коми (%);
4)
доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми,
замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных
должностей государственной гражданской службы Республики Коми (%);
5)
доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный
подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего
количества государственных органов Республики Коми;
6)
доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих
компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций,
квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления
в Республике Коми;
7)
доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих
государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам
дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей
численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц,
замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в
резерв управленческих кадров Республики Коми (%);
8)
доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих
государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства
Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного
профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности
государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих
государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства
Республики Коми (%);
9)
доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и
работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных
в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших
обучение по программам дополнительного профессионального образования в
отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные
должности, муниципальных служащих и работников органов местного
самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы
управленческих кадров в Республике Коми (%);
10)
доля государственных органов Республики Коми и органов местного
самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе
автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих
Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей
численности государственных органов Республики Коми и органов местного
самоуправления в Республике Коми (%);
11)
доля государственных органов Республики Коми и органов местного
самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий
антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных
органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми,
реализующих антикоррупционные программы (планы)
|
|
Этапы и сроки
реализации Программы
|
2015
- 2020 годы
|
|
Объемы
финансирования Программы
|
Общий
объем финансирования Программы в 2015 - 2018 годах составит 179240,5 тыс. рублей, в том числе по годам:
2015
год - 45988,6 тыс. рублей;
2016
год - 45880 тыс. рублей;
2017
год - 43669 тыс. рублей;
2018
год - 43702,9 тыс. рублей.
Финансирование
Программы планируется осуществлять за счет средств республиканского бюджета
Республики Коми
|
|
Ожидаемые
результаты реализации Программы
|
1)
внедрение эффективных механизмов отбора, оценки и продвижения по службе
работников государственных органов Республики Коми и органов местного
самоуправления в Республике Коми;
2)
создание эффективной системы кадровых резервов, обеспечивающих привлечение в
систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных
и перспективных специалистов;
3)
внедрение компетентностного подхода к организации работы с кадрами,
направленного на подбор квалифицированных кадров в систему государственного и
муниципального управления, повышение их профессиональной компетентности;
4)
развитие профессиональной и управленческой компетентности работников
государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в
Республике Коми, лиц, включенных в кадровые резервы;
5)
совершенствование системы профессионального развития кадрового состава
государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в
Республике Коми;
6)
внедрение системы оплаты труда на государственной и муниципальной службе в
Республике Коми в зависимости от результативности профессиональной служебной
деятельности;
7)
внедрение программных продуктов по ведению кадрового делопроизводства в
работу государственных органов Республики Коми и органов местного
самоуправления в Республике Коми;
8)
повышение престижа государственной и муниципальной службы в Республике Коми;
9)
повышение эффективности мер по противодействию коррупции в государственных
органах Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми
|
Приоритеты
и цели реализуемой в Республике Коми политики
в
сфере кадрового обеспечения государственной
и
муниципальной службы в Республике Коми
Основными
приоритетами государственной политики Республики Коми в сфере реализации
Программы с учетом положений, определенных в Стратегии социально-экономического
развития Республики Коми на период до 2020 года, одобренной постановлением
Правительства Республики Коми от 27 марта 2006 г. № 45, являются:
1)
определение оптимального кадрового состава государственных органов Республики
Коми, в том числе необходимого уровня квалификации государственных гражданских
служащих Республики Коми;
2)
оказание методической помощи органам местного самоуправления в Республике Коми
в определении оптимального кадрового состава соответствующего органа местного
самоуправления, в том числе необходимого уровня квалификации муниципальных
служащих в Республике Коми;
3)
обеспечение необходимого уровня квалификации государственных гражданских
служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности;
4)
содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих
в Республике Коми, лиц, замещающих муниципальные должности;
5)
совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих
Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми;
6)
внедрение принципов результативного управления на государственной гражданской
службе Республики Коми и содействие в обеспечении внедрения указанных принципов
на муниципальной службе в Республике Коми;
7)
совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой
политики в государственных органах Республики Коми и органах местного
самоуправления в Республике Коми.
В
соответствии с приоритетами определена цель Программы - создание системы
формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала
государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в
Республике Коми.
В
соответствии с установленной целью Программы определены следующие задачи:
1)
привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального
управления в Республике Коми и их профессиональное развитие;
2)
совершенствование системы управления государственной гражданской службой в
Республике Коми и муниципальной службой в Республике Коми.
В
результате реализации вышеуказанных задач к 2020 году будет создана целостная
система формирования, развития и эффективного использования кадрового
потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного
самоуправления в Республике Коми, которая повысит эффективность государственной
и муниципальной службы, создаст в обществе позитивный образ работника органов
государственной власти Республики Коми и органов местного самоуправления в
Республике Коми, сформирует новое поколение руководителей и специалистов,
способных работать в условиях инновационного развития республики.
При условии развития
состязательности, конкурсного отбора кадров руководящего звена и создания
эффективного резерва кадров возрастут возможности совершенствования и роста
эффективности деятельности государственных органов Республики Коми и органов
местного самоуправления в Республике Коми.
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к
Государственной программе Республики Коми
«Кадровая
политика в системе государственной
и
муниципальной службы в Республике Коми»
Таблица
1
ПЕРЕЧЕНЬ И
ХАРАКТЕРИСТИКИ
основных
мероприятий Государственной программы
|
|
№
п/п
|
Номер
и наименование основного мероприятия
|
Ответственный
исполнитель
|
Срок
|
Ожидаемый
непосредственный результат (краткое описание)
|
Основные
направления реализации
|
Связь
с показателями государственной программы (подпрограммы)
|
|
начала
реализации
|
окончания
реализации
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
Задача
1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного
и
муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное
развитие
|
|
1.
|
1.01.01.
Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального
управления
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2020
|
Ежегодно
резерв управленческих кадров Республики Коми состоит не менее чем из 50
человек.
Ежегодно
резерв управленческих кадров на муниципальном уровне в Республике Коми состоит
не менее чем из 300 человек.
Ежегодно
в состав Молодежного правительства Республики Коми входит 20 человек
|
Организация
проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров Республики
Коми;
Организация
работы по формированию муниципальных резервов управленческих кадров;
Реализация
Программы мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров Республики Коми;
Организация
работы по формированию Молодёжного правительства Республики Коми
|
Доля
лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва
управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих
кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих
кадров в Республике Коми;
доля
лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов
государственных органов Республики Коми на должности государственной
гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый
резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики
Коми;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
доля
должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных
лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей
государственной гражданской службы Республики Коми
|
|
2.
|
1.01.02.
Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и
муниципального управления
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2020
|
Проведение
специального психофизиологического исследования с применением полиграфа не
менее чем 60 человек ежегодно
|
Разработка
и внедрение типовых моделей профессиональных компетенций по категориям и
группам должностей государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной
службы в Республике Коми;
Проведение
оценки профессиональных и личностных компетенций лиц, замещающих государственные
должности Республики Коми, государственных гражданских служащих Республики
Коми, и претендентов на замещение указанных должностей, а также лиц, включенных
в резерв управленческих кадров Республики Коми, и лиц, включенных в
муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми.
|
Доля
лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва
управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих
кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих
кадров;
доля
лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов
государственных органов Республики Коми на должности государственной
гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в
кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов
Республики Коми;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
доля
должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных
лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей
государственной гражданской службы Республики Коми;
доля
государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход
при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего
количества государственных органов Республики Коми;
доля
органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный
подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от
общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми
|
|
3.
|
1.01.03.
Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе
государственного и муниципального управления
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2020
|
Ежегодно
обучено не менее 1000 лиц из числа государственных гражданских служащих
Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми,
лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов
Молодёжного правительства Республики Коми.
|
Организация
профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих
государственные должности Республики Коми, государственных гражданских
служащих Республики Коми, лиц, замещающих муниципальные должности,
муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми, и лиц, включенных в муниципальные
резервы управленческих кадров;
организация
обучения членов Молодежного правительства Республики Коми
Проведение
мониторинга реализации программ дополнительного образования.
|
Доля
государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные
должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного
профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности
государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих
государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми;
Доля
государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные
должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Республики Коми, членов Молодежного правительства Республики Коми, прошедших
обучение по программам дополнительного профессионального образования в
отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих
Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми,
лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов
Молодежного правительства Республики Коми;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
доля
лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников
органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные
резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по
программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде,
от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных
служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц,
включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
доля
лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва
управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих
кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих
кадров в Республике Коми
|
|
4.
|
1.01.04.
Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных
служащих в Республике Коми
|
Министерство
образования и молодежной политики Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2020
|
Ежегодно
обучено не менее 344 лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных
служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц,
включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми.
|
Организация
профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих
муниципальные должности, муниципальных служащих в Республике Коми, лиц,
включенных в муниципальные резервы управленческих кадров;
|
Доля
лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников
органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные
резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по
программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде,
от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных
служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц,
включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
доля
лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва
управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих
кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих
кадров в Республике Коми
|
|
5.
|
1.01.05.
Развитие многофакторной системы мотивации государственных и муниципальных
служащих и проведение мероприятий, направленных на повышение престижа
государственной и муниципальной службы
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2020
|
Ежегодно
текучесть кадрового состава государственной гражданской службы Республики
Коми не превышает 15%.
|
Разработка
и внедрение предложений по совершенствованию системы вознаграждений государственных
гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике
Коми в зависимости от результативности профессиональной служебной
деятельности;
Разработка
предложений по совершенствованию системы государственных гарантий гражданским
служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми.
Проведение
мероприятий, направленных на повышение престижа государственной и
муниципальной службы
|
Доля
органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих
компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций,
квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного
самоуправления в Республике Коми
|
|
6.
|
1.01.06.
Обеспечение соответствия программного комплекса для оценки кадров текущим
потребностям
|
Министерство
образования и молодежной политики Республики Коми
|
01.06.2016
|
31.12.2020
|
Ежегодно
база тестовых заданий соответствует
нормативным правовым актам Республики Коми
|
Организация
работы по актуализации тестовых заданий по нормативным правовым актам
Республики Коми
|
Доля
государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход
при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего
количества государственных органов Республики Коми
|
|
Задача
2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой
Республики Коми
и
муниципальной службой в Республике Коми
|
|
7.
|
1.02.01.
Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального
управления
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2020
|
Автоматизированная
система «Кадровый учет гражданских служащих (граждан) Республики Коми»
принята в промышленную эксплуатацию.
Автоматизированная
система «Кадровый учет муниципальных служащих (граждан) в Республике Коми»
принята в промышленную эксплуатацию.
|
Организация
и проведение конкурсов «Лучший кадровый работник» среди органов местного
самоуправления в Республике Коми;
Организация
модернизации автоматизированной системы комплексного учета государственных
служащих;
Организация
внедрения автоматизированной системы комплексного учета муниципальных
служащих в органах местного самоуправления в Республике Коми;
Разработка
Доклада Главы Республики Коми о достигнутых значениях показателей для оценки
эффективности деятельности органов исполнительной власти Республики Коми за
отчетный год и их планируемых значениях на 3-летний период;
Проведение
мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления
городских округов и муниципальных
районов, расположенных в границах Республики Коми
|
Доля
государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в
Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему
кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных
служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов
Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.
|
|
8.
|
1.02.02.
Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной и
муниципальной службе
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2020
|
Программы
в области противодействия коррупции утверждены в 100% государственных органов
Республики Коми и в 100% муниципальных образований муниципальных районов и
городских округов.
|
Организация
заседаний Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в
Республике Коми, президиума Комиссии по координации работы по противодействию
коррупции в Республике Коми;
Разработка
и мониторинг выполнения мероприятий региональной программы «Противодействие
коррупции в Республике Коми»;
|
Доля
государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в
Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных
программ (планов), от общего количества государственных органов Республики
Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих
антикоррупционные программы (планы)
|
|
9.
|
1.02.03.
Изучение общественного мнения
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2020
|
Ежегодное
проведение не менее 2 независимых опросов населения.
|
Проведение
опросов по изучению общественного мнения по вопросам оценки эффективности
деятельности органов государственной власти Республики Коми и органов
местного самоуправления в Республике Коми
|
Индекс
доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и
муниципальным служащим в Республике Коми
|
|
10.
|
1.02.04.
Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной
власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных
Главой Республики Коми
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2015
|
31.12.2015
|
Обеспечение выполнения задач Программы и
достижение предусмотренных Программой показателей (индикаторов) на уровне не
менее 95 процентов
|
Содержание
и обеспечение деятельности Управления государственной гражданской службы
Республики Коми.
|
Уровень ежегодного достижения показателей
(индикаторов) Программы и подпрограмм (в процентах).
|
|
11.
|
1.02.05.
Реализация функций аппаратов исполнителей и участников государственной программы
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
01.01.2016
|
31.12.2020
|
Обеспечение
выполнения задач Программы и достижение предусмотренных Программой
показателей (индикаторов) на уровне не менее 95 процентов
|
Содержание
и обеспечение деятельности Управления государственной гражданской службы
Республики Коми.
|
Уровень
ежегодного достижения показателей (индикаторов) Программы и подпрограмм (в
процентах).
|
|
Таблица
2
Сведения об основных мерах правового
регулирования в сфере реализации Государственной программы,
направленных
на достижение цели и (или) ожидаемых результатов государственной программы
|
|
№
п/п
|
Вид
нормативного
правового
акта
|
Основные
положения
нормативного
правового акта
|
Ответственный
исполнитель и соисполнители
|
Ожидаемые
сроки принятия
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.
|
Закон
Республики Коми «О внесении изменений в законодательные акты Республики Коми,
связанные с правовым статусом лиц, замещающих отдельные государственные
должности Республики Коми»
|
Внесение изменений
в Закон Республики Коми «О государственных гарантиях лицам, замещающим
отдельные государственные должности Республики Коми» в части признания
утратившим силу пункта 12 части 1 статьи 2 Закона Республики Коми «О
государственных гарантиях лицам, замещающим отдельные государственные
должности Республики Коми», предусматривающего выплату лицу, замещающему
государственную должность Республики Коми, единовременного денежного
вознаграждения при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию с государственной должности Республики Коми в размере десяти месячных
денежных вознаграждений, установленных по замещаемой государственной
должности Республики Коми.
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
2016 год
|
|
Таблица
3
Перечень и сведения о целевых
индикаторах и показателях Государственной программы
|
|
№
п/п
|
Показатель
(индикатор) (наименование)
|
Ед.
изм.
|
Ответственный
государственный орган Республики Коми
|
Значения
показателей
|
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
2020
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
Задача
1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и
муниципального управления в
Республике
Коми и их профессиональное развитие
|
|
1.
|
Доля
лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва
управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих
кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих
кадров в Республике Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
2.
|
Доля
лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов
государственных органов Республики Коми на должности государственной
гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в
кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов
Республики Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
17
|
18
|
19
|
21
|
23
|
25
|
27
|
30
|
|
3.
|
Доля
должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных
лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной
гражданской службы Республики Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
19,9
|
20,1
|
20,3
|
20,5
|
20,7
|
20,9
|
21,1
|
21,3
|
|
4.
|
Доля
государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход
при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего
количества государственных органов Республики Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
-
|
-
|
10
|
25
|
40
|
65
|
80
|
100
|
|
5.
|
Доля
органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих
компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций,
квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного
самоуправления в Республике Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
-
|
-
|
5
|
10
|
25
|
50
|
80
|
100
|
|
6.
|
Доля
государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих
государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам
дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей
численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц,
замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в
резерв управленческих кадров Республики Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
35
|
34
|
33
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
7.
|
Доля
государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих
государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми, членов Молодёжного правительства
Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного
профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности
государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих
государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Республики Коми, членов Молодежного правительства Республики
Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
-
|
-
|
-
|
33
|
33
|
33
|
33
|
33
|
|
8.
|
Доля
лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников
органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в
муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших
обучение по программам дополнительного профессионального образования в
отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные
должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления
в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих
кадров в Республике Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
10
|
12
|
15
|
18
|
20
|
25
|
30
|
30
|
|
Задача
2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой
Республики Коми
и
муниципальной службой в Республике Коми
|
|
9.
|
Индекс
доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и
муниципальным служащим в Республике Коми
|
% от общего числа
опрошенных
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
30
|
35
|
40
|
45
|
50
|
50
|
50
|
50
|
|
10.
|
Доля
государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в
Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему
кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных
служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов
Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
18
|
22
|
23
|
25
|
25
|
30
|
35
|
40
|
|
11.
|
Доля
государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в
Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных
программ (планов), от общего количества государственных органов Республики
Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих
антикоррупционные программы (планы)
|
%
|
Управление
государственной гражданской службы Республики Коми
|
50
|
70
|
90
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
Читайте также
|
