Постановление Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 239

      за  врачами   выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской  помощи,  перешедшими  на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя,  заведующих  отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
      врачам, среднему и младшему медицинскому  персоналу  хосписов  и
постоянно   действующих  передвижных  медицинских  отрядов  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
      2.2. При стаже  непрерывной работы:
      от 3 до 5 лет  - 30 процентов;
      от 5 до 7 лет - 45 процентов;
      свыше 7 лет - 60 процентов.
      Надбавка за стаж в размерах, указанная  в  настоящем  подпункте,
устанавливается:
      врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу   расположенных   в
сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
      среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
      заведующим  терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам  и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
      фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
      врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
      врачам общей практики (семейным врачам)  и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
      врачам,  в  том  числе  председателям   и   главным   экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
      врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам  и  среднему   медицинскому
персоналу  противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского
населения.
      2.3. Работникам учреждений (подразделений)  по  борьбе  с  особо
опасными инфекциями - в размере 10 процентов за каждый год работы.
      Максимальный размер надбавки не может превышать для  медицинских
работников,  а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других
работников - 40 процентов.
      2.4. При стаже непрерывной работы:
      от 3 до 5 лет  - 30 процентов;
      свыше  5  лет  -  40  процентов.(В редакции. Вступает в силу с 1
января  2010  года  -  Постановление  Правительства Республики Коми от
05.08.2009 г. N 229)
      Надбавка за стаж в размерах, указанная  в  настоящем  подпункте,
устанавливается:
      врачам-терапевтам   цеховых   врачебных    участков,    среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского
ухода.
      2.5. При стаже непрерывной работы:
      от 3 до 5 лет - 20 процентов;
      свыше  5  лет  -  30  процентов.(В редакции. Вступает в силу с 1
января  2010  года  -  Постановление  Правительства Республики Коми от
05.08.2009 г. N 229)
      Надбавка   за   стаж,   указанная   в    настоящем    подпункте,
устанавливается:
      всем работникам учреждений  здравоохранения,  кроме  работников,
получающих  надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1 -
2.4 настоящего приложения;
      работникам  автотранспортных  учреждений  здравоохранения, кроме
работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренным  в
пункте    2.1    настоящего   приложения.(В   редакции   Постановления
Правительства  Республики  Коми  от  12.04.2013  г.  N  109, изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года)
      2.6.    Надбавка    выплачивается   исходя   из   установленного
должностного  оклада,  оклада,  тарифной  ставки,  без учета доплат за
работу  в  опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других
повышений,  надбавок  и доплат.(В редакции. Вступает в силу с 1 января
2010  года - Постановление Правительства Республики Коми от 05.08.2009
г. N 229)
      2.7. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:
      1) по основной должности руководителям, специалистам, служащим и
рабочим в учреждениях здравоохранения;
      2) работникам, занимающим по совместительству штатные  должности
руководителей,   специалистов,   служащих   и  рабочих  в  учреждениях
здравоохранения;
      3) работникам, замещающим временно отсутствующих  работников  по
должностям, требующим полной отработки рабочего времени;
      4)  работникам  при  дежурстве  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени  без  занятия  штатной должности (кроме пребывания работника в
состоянии готовности  выполнять  трудовые  обязанности  по  требованию
работодателя в свободное от основной работы время).
      (Подпункт  в  редакции.  Вступает  в силу с 1 января 2010 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 05.08.2009 г. N 229)
      3.   Работникам   государственных   учреждений   здравоохранения
Республики  Коми на условиях, определенных локальным нормативным актом
учреждения,   устанавливаются  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы: (В редакции Постановления Правительства Республики
Коми от 24.02.2012 г. N 66)
      3.1.  Руководителям, медицинскому и прочему персоналу учреждений
здравоохранения  надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
в  соответствии с условиями, определенными локальным нормативным актом
учреждения,   устанавливаются  в  следующих  размерах  к  должностному
окладу,   окладу,   тарифной   ставке:   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Коми от 24.02.2012 г. N 66)

--------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование должности                         | Размер          |
| п/п |                                                | надбавок,       |
|     |                                                | в процентах к   |
|     |                                                | должностному-   |
|     |                                                | окладу, окладу, |
|     |                                                | тарифной        |
|     |                                                | ставке          |
|-----+------------------------------------------------+-----------------|
¦  1. ¦Руководитель  (главный врач, директор,  началь- ¦    до 200       ¦
¦     ¦ник, заведующий) учреждения здравоохранения     ¦                 ¦
      (В   редакции   Постановления   Правительства   Республики  Коми
от 12.07.2010 г. N 206,  изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 июня 2010 года)
|-----+------------------------------------------------+-----------------|
¦  2. ¦Заместитель руководителя  (главного врача,  ди- ¦    до 180       ¦
¦     ¦ректора,  начальника,  заведующего)  учреждения ¦                 ¦
¦     ¦здравоохранения,  главный врач филиала учрежде- ¦                 ¦
¦     ¦ния, главный бухгалтер                          ¦                 ¦
      (В   редакции   Постановления   Правительства   Республики  Коми
от 12.07.2010 г. N 206,  изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 июня 2010 года)
|-----+------------------------------------------------+-----------------|
| 3.  | Специалисты, служащие, рабочие                 | до 150          |
--------------------------------------------------------------------------

      3.2. Работникам структурных подразделений  станций  и  отделений
переливания  крови,  участвующих  и  способствующих процессу заготовки
крови и производства ее компонентов, надбавка  за  высокие  результаты
работы устанавливается в размерах до 50 процентов должностного оклада,
оклада, тарифной ставки.  Условия,  размеры,  перечень  работников,  а
также  производственные показатели для выплаты надбавки определяются в
локальном нормативном акте учреждения.
      Подпункты  3.3.  -  3.4.  (Исключены. Вступает в силу с 1 января
2010  года - Постановление Правительства Республики Коми от 05.08.2009
г. N 229)
      3.3.   Работникам   государственных  учреждений  здравоохранения
Республики   Коми,   являющимся   главными  внештатными  специалистами
Министерства  здравоохранения  Республики  Коми, приказом Министерства
здравоохранения Республики Коми дополнительно устанавливаются надбавки
за   интенсивность   и  высокие  результаты  работы.  Размер  надбавки
устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.
(Дополнен.  Вступает  в  силу  1  октября  2010  года  - Постановление
Правительства Республики Коми от 26.07.2010 г. N 224)
      4.   Работникам   государственных   учреждений   здравоохранения
Республики  Коми в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда
на  условиях,  определенных  локальным  нормативным  актом учреждения,
устанавливаются  надбавки  к  должностным  окладам,  окладам, тарифным
ставкам  за  качество  выполняемых  работ,  в  том  числе: (В редакции
Постановления Правительства Республики Коми от 24.02.2012 г. N 66)
      4.1.  Водителям  автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й  класс,
устанавливается  надбавка  в  размере  25  процентов,  2-й  класс - 10
процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в
качестве водителя.
      Надбавка     не     устанавливается     водителям,    являющимся
высококвалифицированными,   оклад   которых   установлен   как   оклад
высококвалифицированных  рабочих учреждений здравоохранения, постоянно
занятых   на   особо  сложных  и  ответственных  работах,  к  качеству
исполнения    которых    предъявляются   специальные   требования,   в
соответствии  с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной
квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго
уровня"  приложения  N  2,  утвержденного постановлением Правительства
Республики  Коми  от  11  сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах
оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".(В
редакции  Постановления Правительства Республики Коми от 12.04.2013 г.
N  109,  изменения  распространяются  на правоотношения, возникшие с 1
апреля 2013 года)
      4.2.  Надбавка  в  размере  10  процентов  должностного   оклада
устанавливается  медицинским работникам, имеющим высшее образование по
специальности    "Сестринское    дело"    ("Управление     сестринской
деятельностью"),   замещающим   следующие  должности  специалистов  со
средним медицинским образованием:
      1) руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения;
      заместитель руководителя  учреждения  по  работе  с  сестринским
персоналом;
      2)  главная  медицинская  сестра,  главный   фельдшер,   главная
акушерка;
      3) старшая медицинская сестра, старшая операционная  медицинская
сестра, старший фельдшер, старшая акушерка.
      (Подпункт  исключен.  Вступает  в  силу  с 1 октября 2011 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 12.09.2011 г. N 375)
      4.3.  Надбавка  в  размере  до  20 процентов должностного оклада
врачам-специалистам  и  специалистам  из  числа  среднего медицинского
персонала   -   за   руководство  производственной  (профессиональной)
практикой   студентов   и   учащихся   высших  и  средних  медицинских
образовательных учреждений.
      4.4.  Надбавка  в  размере до 200 процентов должностного оклада,
оклада,  тарифной  ставки  работникам за качество выполняемых работ по
иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения.
      (Пункт  в  редакции.  Вступает  в  силу  с  1 января 2010 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 05.08.2009 г. N 229)
      5.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления,  в  том  числе  премиальных  выплат по итогам работы, а
также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы,  качество
выполняемых    работ,    определяются   учреждениями   здравоохранения
самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда  оплаты  труда
соответствующего  учреждения  и  фиксируются в установленном порядке в
локальном нормативном акте с учетом  мнения  представительного  органа
работников.
      Конкретные  размеры выплат стимулирующего характера, в том числе
премиальных  выплат  по  итогам  работы,  надбавок  за интенсивность и
высокие  результаты  работы,  качество выполняемых работ, заместителям
руководителя,    главным    бухгалтерам    и    остальным   работникам
государственных    учреждений    здравоохранения    Республики    Коми
устанавливаются    приказом    руководителя    учреждения   с   учетом
разрабатываемых   в   учреждении   показателей   и   критериев  оценки
эффективности труда работников этого учреждения.
      Выплаты стимулирующего характера  руководителям  государственных
учреждений  здравоохранения  Республики  Коми устанавливаются приказом
Министерства  здравоохранения  Республики  Коми  с  учетом  достижения
показателей государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение   работ),   а   также   иных   показателей   эффективности
деятельности  учреждения  и  его руководителя в пределах утвержденного
планового фонда оплаты труда учреждения.
      Показатели   эффективности   деятельности   учреждения   и   его
руководителя,   в  соответствии  с  которыми  устанавливаются  выплаты
стимулирующего  характера  руководителям  государственных   учреждений
здравоохранения    Республики    Коми,    определяются   Министерством
здравоохранения Республики Коми.
      Абзац второй - четвертый (В редакции Постановления Правительства
Республики  Коми от 17.06.2014 г. N 236, изменения распространяются на
правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 года)



      УТВЕРЖДЕНЫ
      Постановлением Правительства Республики Коми
      от 11 сентября 2008 г. N 239
      (приложение N 5)


                              ПОКАЗАТЕЛИ                              
            и порядок отнесения государственных учреждений            
      здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда       
                            руководителей                             

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
           от 12.07.2010 г. N 206; от 20.12.2011 г. N 604;
           от 12.04.2013 г. N 109; от 05.09.2013 г. N 334;
                       от 31.10.2013 г. N 419)
                                                                      
      Группа по оплате труда руководителей государственных  учреждений
здравоохранения  Республики  Коми (далее - учреждения) устанавливается
Министерством   здравоохранения   Республики   Коми    по    следующим
показателям,  за  исключением  некоторых  учреждений, группа по оплате
труда руководителей которых установлена настоящим приложением:
      1.  Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие коечный фонд:
                                                               Таблица

------------------------------------------------------------------------
|    Группы по оплате труда    |          Число сметных коек           |
|        руководителей         |                                       |
|----------------------------------------------------------------------|
|   1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары   |
|----------------------------------------------------------------------|
|              I               |            от 1201 и выше             |
|------------------------------+---------------------------------------|
|              II              |     от 801 до 1200 (включительно)     |
|------------------------------+---------------------------------------|
|             III              |     от 501 до 800 (включительно)      |
|------------------------------+---------------------------------------|
|              IV              |     от 251 до 500 (включительно)      |
|------------------------------+---------------------------------------|
|              V               |      от 50 до 250 (включительно)      |
|----------------------------------------------------------------------|
| 2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения |
|  и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные   |
|          санаторные детские лагеря круглогодичного действия          |
|----------------------------------------------------------------------|
|              I               |            от 2001 и выше             |
|------------------------------+---------------------------------------|
|              II              |    от 1501 до 2000 (включительно)     |
|------------------------------+---------------------------------------|
|             III              |    от 1001 до 1500 (включительно)     |
|------------------------------+---------------------------------------|
|              IV              |     от 501 до 1000 (включительно)     |
|------------------------------+---------------------------------------|
|              V               |      от 50 до 500 (включительно)      |
|----------------------------------------------------------------------|
|   3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры,   |
|               центры планирования семьи и репродукции                |
|----------------------------------------------------------------------|
|              II              |             от 251 и выше             |
|------------------------------+---------------------------------------|
|             III              |     от 101 до 250 (включительно)      |
|------------------------------+---------------------------------------|
|              IV              |         до 100 (включительно)         |
------------------------------------------------------------------------

      (Таблица  в  редакции.  Вступает  в  силу с 1 января 2012 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 20.12.2011 г. N 604)

      1.1. При определении величины показателя  "число  сметных  коек"
учитывается  среднегодовое  плановое  число  коек  стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
      1.2. Группа по оплате труда руководителей  центральных  районных
больниц,  центральных городских больниц, центральных медико-санитарных
частей  определяется  с  учетом  числа  коек  как  в  самих  больницах
(центральных   медико-санитарных   частях),   так   и  в  учреждениях,
подведомственных им.
      1.3.  Центральные  районные  больницы   (поликлиники)   сельских
районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти
(поликлиники),  расположенные  в   районах   Крайнего   Севера   и   в
местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера, относятся на одну
группу выше, чем это предусмотрено в  пункте 1 настоящего приложения.
      1.4.  Больничные  и  другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические)          центры,          межтерриториальные
(межмуниципальные)  центры  (отделения),  а  также  городские больницы
скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с
группой,  определенной  по  показателям,  предусмотренным  в позиции 1
таблицы  настоящего приложения.(В редакции Постановления Правительства
Республики  Коми от 12.04.2013 г. N 109, изменения распространяются на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)
      1.5.   государственное   бюджетное   учреждение  здравоохранения
Республики   Коми  "Коми  республиканская  больница",  государственное
учреждение   Республики   Коми   "Республиканская  детская  больница",
государственное учреждение Республики Коми "Кардиологический диспансер
Республики Коми" относятся к I группе по оплате труда руководителей.(В
редакции.  Вступает  в  силу  с  1  января  2012  года - Постановление
Правительства Республики Коми от 20.12.2011 г. N 604)
      1.6.   государственное   бюджетное   учреждение  здравоохранения
Республики  Коми  "Коми республиканский перинатальный центр" относится
ко  II  группе  по  оплате труда руководителей.(В редакции. Вступает в
силу  с  1  января  2012 года - Постановление Правительства Республики
Коми от 20.12.2011 г. N 604)
      1.7.   При  определении  группы  по  оплате  труда  руководителя
кожно-венерологического диспансера, имеющего в своей структуре филиалы
-  кожно-венерологические  диспансеры, не учитывается показатель числа
сметных коек филиалов. Определение группы по оплате труда руководителя
филиала  кожно-венерологического диспансера осуществляется по коечному
фонду   самого   филиала.(Дополнен   -   Постановление   Правительства
Республики  Коми от 12.07.2010 г. N 206, изменения распространяются на
правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 года)
      1.8.      Лечебно-профилактические      учреждения,      имеющие
лечебно-производственные  (трудовые)  мастерские  с планом привлечения
больных  к  труду не менее 150 больных в год, относятся на одну группу
выше,   чем  это  предусмотрено  в  пункте  1  настоящего  приложения.
(Дополнен.  Вступает  в  силу  с  1  января  2012 года - Постановление
Правительства Республики Коми от 20.12.2011 г. N 604)
      2. Амбулаторно-поликлинические учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме  учреждений,  предусмотренных  в  пунктах  3  -  6   настоящего
приложения):
                                                               Таблица

     ---------------------------------------------------------
     | Группы по оплате труда |  Число врачебных должностей  |
     |     руководителей      |                              |
     |------------------------+------------------------------|
     |           I            |        от 301 и выше         |
     |------------------------+------------------------------|
     |           II           | от 221 до 300 (включительно) |
     |------------------------+------------------------------|
     |          III           | от 151 до 220 (включительно) |
     |------------------------+------------------------------|
     |           IV           | от 66 до 150 (включительно)  |
     |------------------------+------------------------------|
     |           V            |  от 8 до 65 (включительно)   |
     ---------------------------------------------------------

      (Таблица  в  редакции.  Вступает  в  силу с 1 января 2012 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 20.12.2011 г. N 604)

      2.1.   При  определении  величины  показателя  "число  врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей
-  врачей,  врачей  -  руководителей структурных подразделений, врачей
(включая  врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных
средств),  зубных врачей, медицинских психологов.(В редакции. Вступает
в  силу  с 1 января 2012 года - Постановление Правительства Республики
Коми от 20.12.2011 г. N 604)
Должности   учитываются  только  в  целых  числах,  дробная  часть  не
учитывается.
      2.2. При определении величины показателя группы по оплате  труда
руководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических  центров   учитываются   должности   самих
руководителей,  их  заместителей, врачей-специалистов и специалистов с
высшим   немедицинским   образованием    (программистов,    инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
      2.3. Группы по оплате труда руководителей  центральных  районных
поликлиник,   центральных  медсанчастей  (поликлиник)  определяются  с
учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так  и  во  всех
учреждениях, подведомственных им.
      2.4.   Больничные   учреждения,   имеющие   в   своем    составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным таблицей пункта 2
настоящего  приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой
группе по оплате  труда,  чем  это  предусмотрено  таблицей  пункта  1
настоящего  приложения,  относятся  по  оплате  труда руководителей по
более высокому показателю с увеличением на одну группу.
      2.5.   Республиканские   бюро   судебно-медицинской   экспертизы
относятся  на  одну  группу  выше,  чем это предусмотрено показателями
таблицы пункта 2 настоящего приложения.
      2.6.      Государственное       учреждение       здравоохранения
"Консультативно-диагностический центр Республики Коми" относится ко II
группе по оплате труда руководителей.
      2.7. Центры медицинской профилактики относятся  к  V  группе  по
оплате труда руководителей.
      2.8.  Амбулаторно-поликлинические  учреждения, в составе которых
созданы      диагностические     (клинико-диагностические)     центры,
межтерриториальные  (межмуниципальные) центры (отделения) относятся на
одну  группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным  в  таблице пункта 2 настоящего приложения.(Дополнен -
Постановление  Правительства  Республики  Коми от 12.04.2013 г. N 109,
изменения  распространяются  на  правоотношения,  возникшие с 1 января
2013 года)
      2.9.   Государственное   бюджетное  учреждение  Республики  Коми
"Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми" относится к
III  группе  по  оплате  труда руководителей.(В редакции Постановления
Правительства  Республики  Коми  от  31.10.2013  г.  N  419, изменения
распространяются на правооношения, возникшие с 1 октября 2013 года)
      3. Станции переливания крови:
                                                               Таблица

----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда           | Количество заготовленной плазмы |
| руководителей                    | (тыс. литров в год)             |
|--------------------------------------------------------------------|
| 1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза                     |
|--------------------------------------------------------------------|
| I                                | 11 и более                      |
|----------------------------------+---------------------------------|
| II                               | от 6 до 11                      |
|----------------------------------+---------------------------------|
| III                              | от 2 до 6                       |
|----------------------------------+---------------------------------|
| IV                               | от 0,5 до 2                     |
|--------------------------------------------------------------------|
| 2. Перерабатывающие плазму фракционированием                       |
|--------------------------------------------------------------------|
| I                                | 40 и более                      |
|----------------------------------+---------------------------------|
| II                               | от 22 до 40                     |
|----------------------------------+---------------------------------|
| III                              | от 12 до 22                     |
|----------------------------------+---------------------------------|
| IV                               | от 5 до 12                      |
----------------------------------------------------------------------

      3.1. Станции переливания крови, только заготавливающие  кровь  в
объеме  не  менее  2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате
труда руководителей.
      3.2. Станции переливания крови, не производящие фракционирование
белков  плазмы  (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5
тыс. литров в год), относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей  по  показателям,  предусмотренным  в  позиции 1 таблицы
пункта 3 настоящего приложения, при условии переработки  не  менее  85
процентов  общего  объема  крови (с учетом крови, полученной из других
учреждений) и производства не  менее  250  литров  эритроцитной  массы
фильтрованной, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
не менее  250  литров  свежезамороженной  плазмы,  не  менее  400  доз
криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных условий эти станции
переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
      3.3.  Станции   переливания   крови,   перерабатывающие   плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в позиции 2 таблицы  пункта  3
настоящего  приложения,  при условии переработки не менее 85 процентов
общего объема крови (с учетом крови, полученной из других  учреждений)
и   производства   эритроцитной   массы,   обедненной   лейкоцитами  и
тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой  тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов
различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той  или  иной
специфичности   не  выпускаются,  вместо  них  засчитывается  плановая
поставка иммунной плазмы в другие  станции  переливания  крови.  Выход
альбумина  (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов
из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При  невыполнении  перечисленных условий эти станции переливания крови
относятся к V группе по оплате труда руководителей.
      3.4.   С   учетом   вышеперечисленных  условий,  предусмотренных
таблицей  и  подпунктами  3.1  -  3.3 пункта 3, группа по оплате труда
руководителей станций переливания крови увеличивается суммарно (вплоть
до  первой)  за  производство:(В  редакции. Вступает в силу с 1 января
2012  года - Постановление Правительства Республики Коми от 20.12.2011
г. N 604)
      иммунной плазмы различной специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
      эритроцитной массы фильтрованной из расчета на каждые 250 литров
в год;
      размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
      концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс.  доз  в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
      криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
      По  каждому  перечисленному  показателю  группа  по оплате труда
руководителей   увеличивается   только  на  одну  группу.(В  редакции.
Вступает  в  силу  с  1 января 2012 года - Постановление Правительства
Республики Коми от 20.12.2011 г. N 604)
      Кроме   того,  группа  по  оплате  труда  руководителей  станций
переливания  крови, перерабатывающих фракционированием 5 тыс. литров и
более  плазмы  в  год,  с  учетом  условий, предусмотренных позицией 2
таблицы  и  подпунктами  3.2  –  3.3  пункта  3 настоящего приложения,
увеличивается  за  плазму,  заготовленную  методом  плазмофереза  (для
станций  переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, для станций
переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение
выхода  альбумина  из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива,
предусмотренного  действующим регламентом.(В редакции. Вступает в силу
с  1 января 2012 года - Постановление Правительства Республики Коми от
20.12.2011 г. N 604)
      3.5.  При  определении  группы  по  оплате руководителей станции
переливания  крови,  имеющей  в  своей  структуре  филиалы  -  станции
переливания  крови, объемы крови и (или) ее компонентов, заготовленные
филиалами  -  станциями переливания крови, не учитываются. Определение
группы  по оплате труда руководителя филиала станции переливания крови
осуществляется  по  объему крови и (или) ее компонентов, заготовленных
филиалом   станции   переливания   крови.(Дополнен   -   Постановление
Правительства  Республики  Коми  от  12.07.2010  г.  N  206, изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 года)

      4. Молочные кухни:

---------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций         |
| руководителей          | молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
|------------------------+------------------------------------------|
| I                      | 20 и более                               |
|------------------------+------------------------------------------|
| II                     | от 9 до 20                               |
|------------------------+------------------------------------------|
| III                    | от 4 до 9                                |
|------------------------+------------------------------------------|
| IV                     | от 2,5 до 4                              |
|------------------------+------------------------------------------|
| V                      | до 2,5                                   |
---------------------------------------------------------------------

      5.   Контрольно-аналитические   лаборатории,   центры   контроля
качества и сертификации лекарственных средств:

-------------------------------------------------------
| Группы по оплате    | Количество расчетных анализов |
| труда руководителей | (тыс. в год)                  |
|---------------------+-------------------------------|
| I                   | 15 и более                    |
|---------------------+-------------------------------|
| II                  | от 10 до 15                   |
|---------------------+-------------------------------|
| III                 | от 5 до 10                    |
|---------------------+-------------------------------|
| IV                  | от 3 до 5                     |
|---------------------+-------------------------------|
| V                   | до 3                          |
-------------------------------------------------------

      6. Медицинские центры "Резерв":

--------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных  |
| руководителей          | (госпитальных) коек, ОПМ и других       |
|                        | формирований                            |
|------------------------+-----------------------------------------|
| I                      | от 50 тыс. коек и от 30 ОПМ и выше      |
(В  редакции. Вступает в силу с 1 января 2012 года - Постановление
Правительства Республики Коми от 20.12.2011 г. N 604)
|------------------------+-----------------------------------------|
| II                     | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
|------------------------+-----------------------------------------|
| III                    | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ  |
|------------------------+-----------------------------------------|
| IV                     | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ   |
|------------------------+-----------------------------------------|
| V                      | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ        |
--------------------------------------------------------------------

      В случае несоответствия одного из показателей группа  по  оплате
труда   устанавливается   с  учетом  хранения  имущества  для  станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не  менее
10 тыс. литров.
      При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не
создается.
      Медицинские центры "Резерв"  в  случаях  размещения  и  хранения
имущества  на  10 и более медицинских складах относятся на одну группу
выше.
      7. Автотранспортные учреждения здравоохранения:
                                                               Таблица
----------------------------------+-------------------------------------------
¦        Группы по оплате         ¦     Количество единиц автотранспорта     ¦
¦       труда руководителей       ¦                                          ¦
+---------------------------------+------------------------------------------+
¦                1                ¦                    2                     ¦
+---------------------------------+------------------------------------------+
¦                I                ¦          от 151 единицы и выше           ¦
+---------------------------------+------------------------------------------+
¦               II                ¦       от 51 единицы до 150 единиц        ¦
+---------------------------------+------------------------------------------+
¦               III               ¦               до 50 единиц               ¦
----------------------------------+-------------------------------------------

      (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Коми от
12.04.2013  г.  N  109,  изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 января 2013 года)



      УТВЕРЖДЕН
      Постановлением Правительства Республики Коми
      от 11 сентября 2008 г. N 239
      (приложение N 6)


                               ПОРЯДОК                                
          исчисления стажа непрерывной работы, дающего право          
           на получение надбавок за стаж непрерывной работы           

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
           от 20.12.2011 г. N 604; от 29.12.2012 г. N 630)

      1. В стаж непрерывной работы засчитывается:
      1.1. Работникам, указанным в  подпунктах  2.1  -  2.4  пункта  2
приложения  N 4, утвержденного постановлением Правительства Республики
Коми от 11  сентября  2008  г.  N  239  "Об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  здравоохранения Республики Коми" (далее -
приложение N 4):
      время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству   в  учреждениях,  подразделениях  и  на  должностях,
указанных  в  подпунктах  2.1  -  2.4  пункта  2   приложения   N   4,
домах-интернатах  всех  типов,  а  также  время обучения в клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
      1.2. Работникам, указанным в подпункте 2.5 пункта 2 приложения N
4:
      время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству  на  любых  должностях,  в  том  числе  на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях   здравоохранения  независимо  от  организационно-правовой
формы, социального обслуживания и госсанэпиднадзора;
      время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
      время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
      время работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала  работа  в   учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания населения;
      время      выполнения      в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической     работы,    заведование    отделениями    и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских  высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного   медицинского   образования,  и  научных  организаций
клинического профиля;(В редакции. Вступает в силу с 1 января 2012 года
- Постановление Правительства Республики Коми от 20.12.2011 г. N 604)
      время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей   службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
      время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству  на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от организационно-правовой формы собственности;
      время   службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях  здравоохранения  системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России,   Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю  за
оборотом наркотиков, Минюста России;
      время нахождения на действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или  ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и   днем   поступления   на  работу  в  учреждение  здравоохранения  и
социальной защиты населения  не  превысил  1  года.  Ветеранам  боевых
действий  на  территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим
обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и
вооруженных  конфликтов,  и гражданам, общая продолжительность военной
службы которых в льготном исчислении составляет  25  лет  и  более,  -
независимо от продолжительности перерыва;
      время  работы  в  учреждениях  здравоохранения   и   социального
обслуживания  в  период  учебы  студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе,   связанных   с   учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
      время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;(В редакции.
Вступает  в  силу  с  1 января 2013 года - Постановление Правительства
Республики Коми от 29.12.2012 г. N 630)
      время  непрерывной  работы  на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений.(Дополнен. Вступает в силу
с  1 января 2013 года - Постановление Правительства Республики Коми от
29.12.2012 г. N 630)
      1.3. Работникам, указанным в  подпунктах  2.1  -  2.5  пункта  2
приложения   N   4,   при  условии,  если  нижеперечисленным  периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
      время работы на выборных должностях  в  органах  законодательной
(представительной) и исполнительной власти и профсоюзных органах;
      время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но   за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
      время  работы  в  учреждениях  здравоохранения   и   социального
обслуживания населения стран СНГ, а также союзных республик, входивших
в состав СССР по 31 декабря 1991 г.;
      время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2
приложения N 4, без каких-либо условий и ограничений:
      время  службы  в  Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и   Российской
Федерации,  органах внутренних дел и государственной безопасности СССР
и пребывание в партизанских отрядах  в  период  Великой  Отечественной
войны,  а  также  выполнения  интернационального  долга,  в  том числе
нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
      2. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу
в  учреждения  здравоохранения  и  социальной  защиты  населения,  при
отсутствии во время перерыва другой работы:
      2.1. Не позднее одного месяца:
      со дня увольнения из учреждений  здравоохранения  и  социального
обслуживания населения;
      после увольнения с научной или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социального обслуживания населения;
      после прекращения временной инвалидности или болезни,  вызвавших
увольнение  из  учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в
подпунктах 2.1 - 2.5 пункта  2  приложения  N  4,  а  также  в  случае
увольнения  с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по этим
основаниям;
      со  дня  увольнения  из  органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных  органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
      после  увольнения  с работы на должностях медицинского персонала
колхозно-совхозных  профилакториев,  которая непосредственно следовала
за  работой  в  учреждениях  здравоохранения, социального обслуживания
населения;(В  редакции.  Вступает  в  силу  с  1  января  2013  года -
Постановление Правительства Республики Коми от 29.12.2012 г. N 630)
      со дня увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений)    независимо    от    организационно-правовой    формы
собственности,  осуществляющих   в   установленном   порядке   функции
учреждений  здравоохранения,  при  условии,  если  указанным  периодам
работы   непосредственно   предшествовала   работа    в    учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения;
      со  дня  увольнения  из  приемника-распределителя МВД России для
лиц,  задержанных за за бродяжничество и попрошайничество;(В редакции.
Вступает  в  силу  с  1 января 2013 года - Постановление Правительства
Республики Коми от 29.12.2012 г. N 630)
      со   дня   увольнения   с   должностей  медицинского  персонала,
занимаемых  в дошкольных и общеобразовательных учреждениях. (Дополнен.
Вступает  в  силу  с  1 января 2013 года - Постановление Правительства
Республики Коми от 29.12.2012 г. N 630)
      2.2. Не позднее двух месяцев:
      со дня увольнения из учреждений  здравоохранения  и  должностей,
указанных  в  подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, учреждений
социального обслуживания  населения,  после  окончания  обусловленного
трудовым   договором   срока   работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
      после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей  или  в  международных  организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных  в  подпунктах  2.1  -  2.5 пункта 2 приложения N 4, в
учреждениях социального обслуживания населения.
      Время переезда к месту жительства и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
      Этот же порядок применяется в отношении работников, находившихся
за границей вместе с членами семьи.
      2.3. Не позднее трех месяцев:
      после   окончания   высшего   профессионального   или   среднего
профессионального     образовательного     учреждения,    аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
      со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией  учреждения   либо
сокращением    численности    или    штата    работников    учреждения
(подразделения);
      со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в   военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России,   ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
      2.4. Не позднее шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией   учреждений   либо   сокращением  численности  или  штата
работников  учреждений  (подразделений),   расположенных   в   районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
      2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
подпунктах  2.1  -  2.5  пункта  2 приложения N 4, а также учреждениях
социального обслуживания населения.
      2.6.  Стаж  непрерывной   работы   сохраняется   независимо   от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы, при  условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала
работа  в  учреждениях  (подразделениях) и должностях, перечисленных в
подпунктах 2.1 - 2.5  пункта 2 приложения N 4, а также  в  учреждениях
социального обслуживания населения:
      эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
      зарегистрированным  в  качестве  безработных  в  органах  службы
занятости  населения;  получающим  стипендию в период профессиональной
подготовки  (переподготовки)  по  направлению  органов  по   труду   и
занятости;  принимающим  участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости в другую местность и для трудоустройства;
      покинувшим постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
      гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию  в  период
работы  в  учреждениях  здравоохранения  или  социального обслуживания
населения;
      женам (мужьям) военнослужащих (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, а также
учреждений социального обслуживания населения,  в  связи  с  переводом
мужа  (жены)  военнослужащего  (лиц  рядового, начальствующего состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
      занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
      2.7. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях:
      расторжения трудового договора в связи с уходом  за  ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том числе находящегося на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
      работы   в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения  (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях
и    других   учреждениях,   предприятиях   и   организациях   системы
здравоохранения),    не    входящих    в    номенклатуру    учреждений
здравоохранения,  в  период  обучения  в  медицинских высших и средних
образовательных  учреждениях и обучения на подготовительных отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;(В редакции. Вступает в силу
с  1 января 2012 года - Постановление Правительства Республики Коми от
20.12.2011 г. N 604)
      отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту   работы   в
учреждениях  здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
      3. Перерывы в работе,  предусмотренные  подпунктами  2.1  -  2.5
пункта  2  настоящего  приложения,  в  стаж непрерывной работы, дающий
право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
      4. В стаж непрерывной работы не засчитывается  и  прерывает  его
время   работы   в   учреждениях,   организациях  и  предприятиях,  не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального
обслуживания  населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и
предприятий, указанных в постановлении Правительства  Республики  Коми
от   11   сентября   2008   г.  N  239  "Об  оплате  труда  работников
государственных учреждений здравоохранения Республики Коми".



      УТВЕРЖДЕН
      постановлением Правительства Республики Коми
      от 11 сентября 2008 г. N 239
      (приложение N 7)


                               ПОРЯДОК                                
         регулирования уровня заработной платы руководителя,          
          заместителей руководителя, главного врача филиала           
             государственного учреждения здравоохранения              
                           Республики Коми

       (В редакции Постановления Правительства Республики Коми
                       от 22.10.2010 г. N 358)

      1.  Руководителю,  заместителям  руководителя,  главному   врачу
филиала  государственного  учреждения  здравоохранения Республики Коми
(далее  –   учреждение)   устанавливается   кратность   среднемесячной
заработной   платы   к   среднемесячной  заработной  плате  работников
учреждения  (далее  –  коэффициент   кратности)   в   зависимости   от
среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

----------------------------------------------------------------------------
|  N  |  Среднемесячная численность  |        Коэффициент кратности        |
| п/п | работников учреждения (чел.) |-------------------------------------|
|     |                              | для руководителя | для заместителей |
|     |                              |                  |  руководителя,   |
|     |                              |                  |  главного врача  |
|     |                              |                  |     филиала      |
|-----+------------------------------+------------------+------------------|
|  1  |              2               |        3         |        4         |
|-----+------------------------------+------------------+------------------|
| 1.  | До 50 (включительно)         |      до 3,0      |      до 2,5      |
|-----+------------------------------+------------------+------------------|
| 2.  | От 51 до 100 (включительно)  |      до 3,5      |      до 3,0      |
|-----+------------------------------+------------------+------------------|
| 3.  | От 101 до 150 (включительно) |      до 4,0      |      до 3,5      |
|-----+------------------------------+------------------+------------------|
| 4.  | От 151 до 250 (включительно) |      до 4,5      |      до 4,0      |
|-----+------------------------------+------------------+------------------|
| 5.  | От 251 до 500 (включительно) |      до 5,0      |      до 4,5      |
|-----+------------------------------+------------------+------------------|
| 6.  | От 501 до 750 (включительно) |      до 5,5      |      до 5,0      |
|-----+------------------------------+------------------+------------------|
| 7.  | От 751 и выше                |      до 6,0      |      до 5,5      |
----------------------------------------------------------------------------

      2. Условие о коэффициенте  кратности  среднемесячной  заработной
платы  руководителя  учреждения,  заместителя руководителя учреждения,
главного врача  филиала  государственного  учреждения  здравоохранения
Республики  Коми  (далее  -  главный  врач  филиала)  к среднемесячной
заработной  плате  работников  учреждения  является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
      3.  Коэффициентами  кратности   для   руководителя   учреждения,
заместителей  руководителя учреждения, главного врача филиала является
соотношение  их  среднемесячной  заработной  платы  по   их   основным
должностям  (руководителя,  заместителя  руководителя,  главного врача
филиала) к среднемесячной заработной плате  работников  учреждения,  в
том  числе  работающих  на  условиях  совместительства (за исключением
руководителя).
      4.  При  расчете  среднемесячной  заработной  платы   работников
учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя
учреждения, главного врача филиала, начисленной за периоды  в  течение
календарного  года  с  начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12
месяцев),   для   определения   коэффициента   кратности   учитываются
должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки)
с учетом установленных повышений, выплаты  компенсационного  характера
и   выплаты   стимулирующего   характера   независимо   от  источников
финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
      5.  Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются  приказом Министерства здравоохранения Республики Коми
в соответствии  с  утвержденным  им  положением  с  учетом  соблюдения
предельных    значений   коэффициентов   кратности,   определенных   в
соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
      6. Министерство  здравоохранения  Республики  Коми  осуществляет
ежеквартальный  анализ  фактических  значений  коэффициентов кратности
среднемесячной   заработной   платы   руководителей    учреждений    к
среднемесячной  заработной  плате  работников учреждений, рассчитанной
нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9  месяцев,  12
месяцев),   в   целях   обеспечения  соблюдения  предельного  значения
коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
      7. Выплаты стимулирующего  характера  заместителям  руководителя
учреждения,    главному   врачу   филиала   устанавливаются   приказом
руководителя  учреждения  с  учетом  соблюдения  предельных   значений
коэффициентов  кратности,  определенных  в  соответствии  с  пунктом 1
настоящего Порядка.
      8. Руководитель учреждения  осуществляет  ежеквартальный  анализ
фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной
платы  для  заместителей  руководителя  учреждения,   главных   врачей
филиалов  к  среднемесячной  заработной  плате  работников учреждения,
рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев,  9
месяцев,  12  месяцев),  в  целях  обеспечения  соблюдения предельного
значения коэффициента кратности,  указанного  в  пункте  1  настоящего
Порядка.
      9. Методические рекомендации, а также разъяснения по  применению
настоящего    Порядка    разрабатываются    и   даются   Министерством
экономического развития Республики Коми.

      (Приложение  дополнено.  Вступает  в силу с 1 января 2011 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 22.10.2010 г. N 358)



      УТВЕРЖДЕН
      Постановлением Правительства Республики Коми
      от 11 сентября 2008 г. N 239
      (приложение N 8)


                               ПОРЯДОК                                
              формирования планового фонда оплаты труда               
              государственных учреждений здравоохранения              
                           Республики Коми                            

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
           от 05.08.2009 г. N 229; от 12.09.2011 г. N 375;
           от 29.12.2012 г. N 630; от 12.04.2013 г. N 109;
                       от 28.06.2013 г. N 231)
                                                                      
      1.  Плановый  фонд  оплаты  труда   государственных   учреждений
здравоохранения Республики Коми включает:
      фонд   должностных   окладов,    окладов,    тарифных    ставок,
сформированный,  в  том  числе,  с  учетом пунктов 3 - 5 постановления
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об  оплате
труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики
Коми" (далее  -  постановление),  а  также  приложений  N  1  и  N  2,
утвержденных постановлением;
      фонд  выплат  компенсационного   характера,   сформированный   в
соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;
      фонд   выплат   стимулирующего   характера,   сформированный   в
соответствии  с  пунктами  2, 3 и 4 настоящего приложения;(В редакции.
Вступает  в  силу  с  1 января 2013 года - Постановление Правительства
Республики Коми от 29.12.2012 г. N 630)
      доплаты,  предусмотренные  в соответствии с пунктами 5.1, 6, 8 и
10  постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г.
N   239   "Об   оплате  труда  работников  государственных  учреждений
здравоохранения Республики Коми".(Дополнен. Вступает в силу с 1 января
2013  года - Постановление Правительства Республики Коми от 29.12.2012
г.  N  630)(В  редакции Постановления Правительства Республики Коми от
28.06.2013  г.  N  231,  изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 января 2013 года)
      Плановый  фонд  оплаты  труда   рассчитывается   с   применением
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
      2.  Фонд  выплат  стимулирующего характера формируется из объема
средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств
на  выплату  надбавок  за  интенсивность  и высокие результаты работы,
качество  выполняемых  работ, премиальные выплаты по итогам работы. (В
редакции.  Вступает  в  силу  с  1  января  2010  года - Постановление
Правительства Республики Коми от 05.08.2009 г. N 229)
      При   формировании   фонда   выплат   стимулирующего   характера
учреждений  объем  средств  на  выплату  надбавок  за стаж непрерывной
работы  в  учреждении  здравоохранения,  а  также  на выплату надбавок
водителям,  имеющим 1-й, 2-й класс, определяется исходя из фактической
потребности.(В  редакции.  Вступает  в  силу  с  1 октября 2011 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 12.09.2011 г. N 375)
      Объем  средств  на  выплату  надбавок за интенсивность и высокие
результаты  работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по
итогам  работы  устанавливается  в  размере  не  менее 20 процентов от
планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным
ставкам  с  учетом  повышений  должностных  окладов, окладов, тарифных
ставок  и выплат компенсационного характера, установленных приложением
N   3,   утвержденным   постановлением,   за   исключением  учреждений
здравоохранения   -   станций   переливания   крови,  автотранспортных
учреждений  здравоохранения.(В  редакции.  Вступает  в силу с 1 января
2010  года - Постановление Правительства Республики Коми от 05.08.2009
г.  N  229)(В  редакции Постановления Правительства Республики Коми от
12.04.2013  г.  N  109,  изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 апреля 2013 года)
      В  государственных  учреждениях  - станциях переливания крови, в
автотранспортных  учреждениях здравоохранения объем средств на выплату
надбавок  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы,  качество
выполняемых    работ,    премиальные    выплаты   по   итогам   работы
устанавливается  в  размере  не  менее 65 процентов от планового фонда
оплаты  труда  по  должностным  окладам,  окладам,  тарифным ставкам с
учетом  повышений  должностных  окладов,  окладов,  тарифных  ставок и
выплат  компенсационного  характера,  установленных  приложением  N 3,
утвержденным  постановлением.(В  редакции.  Вступает в силу с 1 января
2010  года - Постановление Правительства Республики Коми от 05.08.2009
г.  N  229)(В  редакции Постановления Правительства Республики Коми от
12.04.2013  г.  N  109,  изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 апреля 2013 года)
      3.  При  определении  объема средств на выплату надбавок за стаж
непрерывной   работы,   объема   средств   на   выплату   надбавок  за
интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ,
премиальные  выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат
компенсационного характера не учитываются:
      1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
      2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания,   увеличение   объема  работы,  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;
      3)  доплаты  за  пребывание  работника  в  состоянии  готовности
выполнять  трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное
от основной работы время.
      (Пункт  в  редакции.  Вступает  в  силу  с  1 января 2010 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 05.08.2009 г. N 229)
      4. Размер  фонда  выплат  стимулирующего  характера  может  быть
увеличен  за  счет  образовавшейся  экономии фонда оплаты труда, в том
числе за счет экономии фондов  компенсационных  выплат  и  должностных
окладов,   окладов,  тарифных  ставок,  а  также  оптимизации  штатной
численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
      5.  Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения
Республики  Коми,  сформированный  за  счет  средств,  поступающих  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется
на  выплату  заработной  платы работникам, непосредственно оказывающим
платные   услуги,  а  также  на  осуществление  выплат  стимулирующего
характера работникам учреждения.
      Выплаты  стимулирующего  характера  работникам   государственных
учреждений  здравоохранения  Республики  Коми,  выплачиваемые  за счет
средств, поступающих от предпринимательской и  иной  приносящей  доход
деятельности,   устанавливаются   в  соответствии  с  перечнем  выплат
стимулирующего характера, определенным в приложении N 4,  утвержденном
постановлением.
      За счет  средств,  поступающих  от  предпринимательской  и  иной
приносящей  доход  деятельности, работникам государственных учреждений
здравоохранения  Республики  Коми  может  выплачиваться   материальная
помощь.  Размеры  и  условия ее осуществления определяются в локальном
нормативном   акте   учреждения.   Размер   стимулирующих   выплат   и
материальной    помощи    руководителям   государственных   учреждений
здравоохранения определяется Министерством здравоохранения  Республики
Коми.
      (Пункт  дополнен.  Вступает  в  силу  с  1  января  2010  года -
Постановление Правительства Республики Коми от 05.08.2009 г. N 229)




      Утвержден
      Постановлением Правительства Республики Коми
      от 11 сентября 2008 г. N 239
      (приложение N 9)
                                                                      
                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
             должностей врачей-специалистов, специалистов
        с высшим профессиональным образованием и специалистов
             со средним медицинским образованием, которым             
        устанавливаются доплаты в целях повышения доступности         
            медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных            
              условиях и в условиях дневного стационара

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
           от 12.04.2013 г. N 109; от 17.06.2014 г. N 236;
                       от 17.09.2014 г. N 390)

      1.  Должности  врачей-специалистов  и  специалистов  с   высшим
профессиональным образованием:
      1) врач-акушер-гинеколог;
      2) врач-аллерголог-иммунолог;
      3) врач-гастроэнтеролог;
      4) врач-гематолог;
      5) врач-генетик;
      6) врач-диабетолог;
      7) врач-инфекционист;
      8) врач-кардиолог;
      9) врач - детский кардиолог;
      10) врач-колопроктолог;
      11) врач-невролог;
      12) врач-нейрохирург;
      13) врач-неонатолог;
      14) врач-нефролог;
      15) врач - детский онколог;
      16) врач-онколог;
      17) врач-оториноларинголог;
      18) врач-офтальмолог;
      19) врач-пульмонолог;
      20) врач-ревматолог;
      21) врач - сердечно-сосудистый хирург;
      22) врач-стоматолог;
      23) врач-стоматолог детский;
      24) врач-ортодонт;
      25) врач-стоматолог-ортопед;
      26) врач-стоматолог-терапевт;
      27) врач-стоматолог-хирург;
      28) врач - торакальный хирург;
      29) врач-травматолог-ортопед;
      30) врач-уролог;
      31) врач - детский уролог-андролог;
      32) врач-хирург;
      33) врач - челюстно-лицевой хирург;
      34) врач-эндокринолог;
      35) врач - детский эндокринолог;
      36) врач-дерматовенеролог;
      37) врач - детский хирург;
      38) врач-сурдолог-оториноларинголог;
      39) врач-гериатр;
      40) врач-педиатр (за исключением педиатра участкового);
      41) врач-терапевт (за исключением терапевта участкового);
      42) врач-терапевт подростковый;
      43) врач-анестезиолог-реаниматолог;
      44) врач-бактериолог;
      45) врач клинической лабораторной диагностики;
      46) врач мануальной терапии;
      47) врач ультразвуковой диагностики;
      48) врач функциональной диагностики;
      49) врач-физиотерапевт;
      50) врач по восстановительной медицине;
      51) врач по лечебной физкультуре;
      52) врач-рентгенолог;
      53) врач-эндоскопист;
      54) врач-радиолог;
      55) врач-лаборант;
      56) биолог;
      57) врач-нарколог;
      58) врач-фтизиатр;
      59) врач-фтизиатр участковый;
      60) врач-психотерапевт;
      61) врач-психиатр;
      62) врач-психиатр участковый;
      63) врач-психиатр детский;
      64) врач-психиатр детский участковый;
      65) врач-психиатр подростковый;
      66) врач-психиатр подростковый участковый;
      67) врач-психиатр-нарколог;
      68) врач-психиатр-нарколог участковый;
      69) врач по спортивной медицине;
      70) врач-профпатолог.
      (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики  Коми  от
17.09.2014  г.  N  390,  изменения распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 мая 2014 года)
      2. Должности специалистов со средним медицинским образованием:
      1) акушерка (в том  числе  ведущая  самостоятельный  прием),  за
исключением специалистов, работающих в фельдшерско-акушерских пунктах;
      2) зубной врач и медицинская сестра, работающая с ним;
      3) медицинская  сестра,  работающая  с  врачами  специальностей,
указанных в пункте 1 настоящего приложения;
      4)  медицинская  сестра,  ведущая   самостоятельный   прием   по
специальностям, указанным в пункте 1 настоящего приложения;
      5)  фельдшер,  за   исключением   специалистов,   работающих   в
фельдшерско-акушерских пунктах;
      6)  медицинская  сестра  процедурной;(В  редакции  Постановления
Правительства  Республики  Коми  от  12.04.2013  г.  N  109, изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года)
      7) медицинская сестра перевязочной;
      8) медицинская сестра-анестезист;
      9) операционная медицинская сестра;
      10) медицинская сестра по физиотерапии;
      11) медицинская сестра по массажу;
      12) медицинская сестра стерилизационной;
      13) зубной техник;
      14) гигиенист стоматологический;
      15) инструктор по лечебной физкультуре;
      16) инструктор по гигиеническому воспитанию;
      17) лаборант;
      18) рентгенолаборант;
      19)  фельдшер-лаборант  (медицинский  лабораторный  техник);  (В
редакции  Постановления Правительства Республики Коми от 17.06.2014 г.
N 236, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая
2014 года)
      20)   медицинская   сестра   палатная   (постовая);(В   редакции
Постановления  Правительства  Республики  Коми от 12.04.2013 г. N 109,
изменения  распространяются  на  правоотношения,  возникшие с 1 апреля
2013  года)(В  редакции Постановления Правительства Республики Коми от
17.09.2014 г. N 390, изменения вступают в силу с 1 октября 2014 года)
      21)  фельдшер-нарколог.(Дополнена  - Постановление Правительства
Республики  Коми от 17.09.2014 г. N 390, изменение вступает в силу с 1
октября 2014 года)

      (Приложение  дополнено.  Вступает  в силу с 1 января 2013 года -
Постановление Правительства Республики Коми от 29.12.2012 г. N 630)