|
Расширенный поиск
Постановление Городской Думы Москвы от 17.12.2003 № 411Конституции Российской государствен практика по кадровому в проекте; Федерации, настоящего ной службы обеспечению во-вторых, с Федерального закона, 1. государственной службы марта 2000 года федеральных законов, Управление государственного в России введен законов и иных персоналом органа. государственный нормативных правовых государствен 2. Управление образовательный актов, содействия ной службы - персоналом стандарт гражданским служащим в вид обеспечивает: высшего прохождении гражданской профессионал управление образования на службы, обучения и ьной количественными и специальность должностного роста, деятельности качественными 062100 обеспечения личной , содержание характеристиками "управление безопасности которой состава персонала в персоналом", по гражданского служащего и составляют соответствии с задачами которому сейчас его семьи, а также организаторс и функциями осуществляют сохранности кая, государственного подготовку принадлежащего ему управленческ органа; десятки вузов имущества, учета ая, эффективное страны, в том результатов исполнения правовая, применение кадровых числе и для должностных обязанностей учетно- технологий; системы гражданского служащего и документацио создание государственног обеспечения сохранности нная, благоприятных условий о и имущества воспитательн по формированию и муниципального государственного органа; ая, реализации управления; 2) персональные педагогическ профессиональных в-третьих, данные следует получать ая, способностей "персональные лично у гражданского социально- государственных данные служащего. В случае бытовая, служащих. гражданского получения персональных психологичес служащего", с данных у третьей стороны кая, Статья 43. Служба чего начинается необходимо известить об социологичес управления персоналом название главы, этом гражданского кая практика (кадровая служба) и ведение служащего заранее, по кадровому государственного органа личного дела получить его письменное обеспечению 1. Служба управления гражданского согласие и сообщить государствен персоналом (кадровая служащего - это гражданскому служащему о ной службы служба) всего лишь одна целях, предполагаемых государствен государственного органа из задач, источниках и способах ного органа. является структурным которую решает получения персональных 2. подразделением служба данных; Управление государственного управления 3) запрещается персоналом органа, входит в персоналом получать, обрабатывать и обеспечивает систему управления (кадровая приобщать к личному делу : государственной службой служба); гражданского служащего Российской Федерации, в-четвертых, в персональные данные о управление обеспечивает самой главе его политических, количественн планирование, должен быть религиозных и иных ыми и прогнозирование, определен убеждениях и частной качественным организацию, статус службы жизни, о членстве в и координацию, управления общественных характеристи регулирование, анализ персоналом объединениях и ками состава выполнения задач по (кадровой профсоюзных персонала в кадровому обеспечению службы), организациях, не соответствии государственного принципы ее установленные настоящим с задачами и органа, разработку функционировани Федеральным законом и функциями мероприятий по я и построения иными федеральными государствен мотивации деятельности и другие законами; ного органа; государственных позиции; 4) при принятии служащих, а также в-пятых, служба решений, затрагивающих эффективное контроль выполнения управления интересы гражданского применение законодательства о персоналом служащего, запрещается кадровых государственной службе (кадровая основываться на технологий; в государственном служба) - это персональных данных создание органе и отвечает за одно из гражданского служащего, благоприятны качество кадрового ключевых полученных исключительно х условий по обеспечения структурных в результате их формированию государственного подразделений автоматизированной и реализации органа. любого обработки или с профессионал Положение о службе государственног использованием ьных управления персоналом о органа по электронных носителей; способностей (кадровой службе) организации 5) защита государствен утверждается государственной персональных данных ных Президентом Российской службы, не гражданского служащего служащих. Федерации. говорить о ней от неправомерного их 2. Служба управления даже отдельной использования или утраты Статья персоналом (кадровая статьей в обеспечивается за счет 43. Служба служба) возглавляется федеральном средств государственного управления заместителем законе - значит органа и в порядке, персоналом руководителя не признавать установленном настоящим (кадровая государственного органа управление Федеральным законом и служба) с соответствующей персоналом как иными федеральными государствен профессиональной вид законами; ного органа подготовкой и профессионально 6) передача 1. Служба непосредственно й деятельности, персональных данных управления подчиняется на гражданского служащего персоналом руководителю законодательном третьей стороне не (кадровая государственного уровне допускается без служба) органа. Она консервировать письменного согласия государствен осуществляет: устаревшие гражданского служащего, ного органа отбор и подбор представления о за исключением случаев, является кадров для замещения "кадровой установленных структурным должностей гражданской работе" и по федеральным законом. подразделени службы; сути Условия передачи ем подготовку и игнорировать персональных данных государствен внесение предложений тенденции, гражданского служащего ного органа, представителю которыми третьей стороне входит в нанимателя по руководствуется устанавливаются систему реализации положений мировая и нормативными правовыми управления настоящего Федерального отечественная актами Российской государствен закона, других практика в Федерации. ной службой федеральных законов, сфере кадровой 2. Гражданский Российской иных нормативных политики, а служащий, виновный в Федерации, правовых актов о именно человек- нарушении норм, обеспечивает гражданской службе; профессионал - регулирующих получение, планирование организацию важнейшая обработку, передачу , подготовки и оформление национальная персональных данных прогнозирова решений ценность, другого гражданского ние, государственного управлять служащего, несет организацию, органа, связанных с профессиональны ответственность в координацию, поступлением на ми соответствии с настоящим регулировани гражданскую службу, ее возможностями Федеральным законом, е, анализ прохождением, человека должны иными федеральными выполнения заключением служебного профессионалы - законами. задач по контракта, назначением специалисты по 3. В личное дело кадровому на должность управлению гражданского служащего обеспечению гражданской службы, персоналом. вносятся его государствен освобождением от Глава должна персональные данные и ного органа, должности гражданской начинаться с иные сведения, связанные разработку службы, увольнением определения с поступлением на мероприятий гражданского служащего статуса службы гражданскую службу, ее по мотивации с гражданской службы и управления прохождением и деятельности выходом его на пенсию персоналом увольнением с государствен за выслугу лет; (кадровой гражданской службы и ных ведение трудовых службы) как необходимые для служащих, а книжек гражданских одного из обеспечения деятельности также служащих; ключевых государственного органа. контроль ведение личных дел структурных 4. Положение о выполнения гражданских служащих; подразделений, персональных данных и законодатель ведение реестра ответственных ведении личного дела ства о гражданских служащих; за организацию гражданского служащего государствен оформление и выдачу государственной утверждается Президентом ной службе в служебных удостоверений службы и Российской Федерации. государствен гражданских служащих; кадровое ном органе и обеспечение обеспечение Статья 44. Кадровая отвечает за деятельности комиссии деятельности работа качество по соблюдению государственног Кадровая работа кадрового требований к служебному о органа. В включает в себя: обеспечения поведению гражданского проекте есть подбор кадров для государствен служащего и только лишь замещения должностей ного органа. урегулированию упоминание о гражданской службы; Положение конфликта интересов; том, что есть подготовку и внесение о службе организацию и кадровая предложений управления обеспечение проведения служба, в то представителю нанимателя персоналом конкурса на замещение время как в по реализации положений (кадровой должностей гражданской Концепции настоящего Федерального службе) службы и включение реформирования закона, других утверждается гражданских служащих в государственной федеральных законов, Президентом кадровый резерв; службы ставится иных нормативных Российской организацию и задача правовых актов о Федерации. обеспечение проведения повышения гражданской службе; 2. Служба аттестации гражданских статуса организацию управления служащих; кадровых служб. подготовки и оформление персоналом организацию и В этой связи решений государственного (кадровая обеспечение проведения весьма органа, связанных с служба) квалификационного актуальным поступлением на возглавляетс экзамена гражданских является гражданскую службу, ее я служащих; положение о прохождением, заместителем организацию том, что служба заключением служебного руководителя заключения договоров с управления контракта, назначением государствен гражданами на время их персоналом на должность гражданской ного органа обучения в должна службы, освобождением от с образовательном возглавляться должности гражданкой соответствую учреждении заместителем службы, увольнением щей профессионального руководителя гражданского служащего с профессионал образования с государственног гражданской службы и ьной последующим о органа, выходом его на пенсию за подготовкой прохождением имеющим выслугу лет; и гражданской службы; соответствующую ведение трудовых непосредстве организацию подготовку, книжек гражданских нно профессиональной подчиняться служащих; подчиняется переподготовки, руководителю ведение личных дел руководителю повышения квалификации государственног гражданских служащих; государствен и стажировки о органа и ведение реестра ного органа. гражданских служащих; входить в гражданских служащих; Она формирование систему оформление и выдачу осуществляет кадрового резерва, управления служебных удостоверений : организацию работы с государственной гражданских служащих; отбор и кадровым резервом и его службой обеспечение подбор эффективное Российской деятельности комиссии по кадров для использование; Федерации. соблюдению требований к замещения управление карьерой Термин "подбор служебному поведению должностей государственного кадров" не гражданского служащего и гражданской служащего и обеспечение охватывает урегулированию конфликта службы; должностного роста всего комплекса интересов; гражданских служащих; мероприятий, организацию и подготовку и организацию проверки связанных с обеспечение проведения внесение достоверности замещением конкурса на замещение предложений представляемых должностей, должностей гражданской представител гражданином сведений и поэтому в службы и включение ю нанимателя персональных данных при сочетании с гражданских служащих в по поступлении на понятием кадровый резерв; реализации гражданскую службу, а "отбор" организацию и положений также оформление описание этой обеспечение проведения настоящего допуска к сведениям, задачи кадровой аттестации гражданских Федерального составляющим службы служащих; закона, государственную тайну, становится организацию и других по установленной форме; более точным. обеспечение проведения федеральных организацию Деятельность квалификационного законов, проведения служебных службы экзамена гражданских иных проверок; управления служащих; нормативных организацию проверки персоналом организацию правовых сведений о доходах, (кадровой заключения договоров с актов о имуществе и службы) не гражданами на время их гражданской обязательствах ограничивается обучения в службе; гражданских служащих, а только образовательном также соблюдения реализацией учреждении организацию гражданскими служащими основных профессионального подготовки и ограничений, направлений и образования с оформление установленных настоящим задач. Она последующим прохождением решений Федеральным законом, выполняет и ряд гражданской службы; государствен иными федеральными функций организацию ного органа, законами; управления как профессиональной связанных с консультирование тех, которые переподготовки, поступлением гражданских служащих по включаются в ее повышения квалификации и на правовым и иным полномочия и стажировки гражданских гражданскую вопросам гражданской ответственность служащих; службу, ее службы. , так и тех, формирование прохождением 3. Служба управления которые она кадрового резерва, , персоналом (кадровая выполняет по организацию работы с заключением служба) поручению кадровым резервом и его служебного государственного органа руководителя эффективное контракта, при обработке, хранении государственног использование; назначением и передаче персональных о органа. В обеспечение на должность данных гражданского этой связи должностного роста гражданской служащего обязана уместно гражданских служащих; службы, соблюдать следующие определить те организацию проверки освобождение требования: функции достоверности м от 1) обработка управления представляемых должности персональных данных (планирование, гражданином сведений и гражданской гражданского служащего организация, персональных данных при службы, осуществляется в целях контроль, поступлении на увольнением обеспечения соблюдения анализ и др.), гражданскую службу, а гражданского Конституции Российской которые реально также оформление допуска служащего с Федерации, настоящего возникают в к сведениям, гражданской Федерального закона, практике и составляющим службы и федеральных законов, которые не государственную тайну, выходом его законов и иных всегда можно установленной формы; на пенсию за нормативных правовых законодательно организацию выслугу лет; актов, содействия прописать. проведения служебных ведение гражданским служащим в Практикой проверок; трудовых прохождении гражданской управления организацию проверки книжек службы, обучения и персоналом сведений о доходах, гражданских служебного роста, обеспечивается имуществе и служащих; обеспечения личной не только обязательствах ведение безопасности должностной гражданских служащих, а личных дел гражданского служащего рост, но и также соблюдения гражданских и его семьи, а также профессиональны гражданскими служащими служащих; сохранности й рост ограничений, ведение принадлежащего ему (профессиональн установленных настоящим реестра имущества, учета ое развитие). Федеральным законом, гражданских результатов исполнения Должностной иными федеральными служащих; должностных рост - это лишь законами; обязанностей одно из консультирование оформление и гражданского служащего направлений гражданских служащих по выдачу и обеспечения реализации правовым и иным вопросам служебных сохранности имущества возможностей гражданской службы. удостоверени государственного человека. Руководитель й органа; Управление государственного органа гражданских 2) персональные карьерой определяет структурное служащих; данные следует получать является одной подразделение или лично у гражданского из важнейших назначает гражданского обеспечение служащего. В случае кадровых служащего, которые деятельности получения персональных технологий, отвечают за кадровую комиссии по данных у третьей которая работу. соблюдению стороны необходимо включает требований к известить об этом обеспечение как служебному гражданского служащего должностного, поведению заранее, получить его так и гражданского письменное согласие и профессионально служащего и сообщить гражданскому го роста. урегулирован служащему о целях, ию конфликта предполагаемых интересов; источниках и способах получения персональных организацию данных; и 3) запрещается обеспечение получать, обрабатывать проведения и приобщать к личному конкурса на делу гражданского замещение служащего персональные должностей данные о его гражданской политических, службы и религиозных и иных включение убеждениях и частной гражданских жизни, о членстве в служащих в общественных кадровый объединениях и резерв; профсоюзных организациях, не организацию установленные настоящим и Федеральным законом и обеспечение иными федеральными проведения законами; аттестации 4) при принятии гражданских решений, затрагивающих служащих; интересы гражданского служащего, запрещается организацию основываться на и персональных данных обеспечение гражданского служащего, проведения полученных квалификацио исключительно в нного результате их экзамена автоматизированной гражданских обработки или с служащих; использованием электронных носителей; организацию 5) защита заключения персональных данных договоров с гражданского служащего гражданами от неправомерного на время их использования или обучения в утраты обеспечивается образователь за счет средств ном государственного органа учреждении в порядке, профессионал установленном настоящим ьного Федеральным законом и образования иными федеральными с законами; последующим 6) передача прохождением персональных данных гражданской гражданского служащего службы; третьей стороне не допускается без организацию письменного согласия профессионал гражданского служащего, ьной за исключением случаев, переподготов установленных ки, федеральным законом. повышения Условия передачи квалификации персональных данных и стажировки гражданского служащего гражданских третьей стороне служащих; устанавливаются нормативными правовыми формирование актами Российской кадрового Федерации. резерва, 4. Гражданский организацию служащий, виновный в работы с нарушении норм, кадровым регулирующих получение, резервом и обработку, передачу его персональных данных эффективное другого гражданского использовани служащего, несет е; ответственность в соответствии с управление настоящим Федеральным карьерой законом, иными государствен федеральными законами. ного 5. В личное дело служащего и гражданского служащего обеспечение вносятся его должностного персональные данные и роста иные сведения, гражданских связанные с служащих; поступлением на гражданскую службу, ее организацию прохождением и проверки увольнением с достоверност гражданской службы и и необходимые для представляем обеспечения ых деятельности гражданином государственного сведений и органа. персональных 6. Положение о данных при персональных данных и поступлении ведении личного дела на гражданского служащего гражданскую утверждается службу, а Президентом Российской также Федерации. оформление допуска к сведениям, составляющим государствен ную тайну, по установленно й форме; организацию проведения служебных проверок; организацию проверки сведений о доходах, имуществе и обязательств ах гражданских служащих, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленны х настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами; консульти- рование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы. 3. Служба управления персоналом (кадровая служба) государствен ного органа при обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего обязана соблюдать следующие требования: 1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляет ся в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, федеральных законов, законов и иных нормативных правовых актов, содействия гражданским служащим в прохождении гражданской службы, обучения и служебного роста, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и его семьи, а также сохранности принадлежаще го ему имущества, учета результатов исполнения должностных обязанностей гражданского служащего и обеспечения сохранности имущества государствен ного органа; 2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае получения персональных данных у третьей стороны необходимо известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаем ых источниках и способах получения персональных данных; 3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего персональные данные о его политических , религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях и профсоюзных организациях , не установленны е настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами; 4) при принятии решений, затрагивающи х интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительн о в результате их автоматизиро ванной обработки или с использовани ем электронных носителей; 5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерно го использовани я или утраты обеспечивает ся за счет средств государствен ного органа в порядке, установленно м настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами; 6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленны х федеральным законом. Условия передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаю тся нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, передачу персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственно сть в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами. 5. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государствен ного органа. 6. Положение о персональных данных и ведении личного дела гражданского служащего утверждается Президентом Российской Федерации.". Статью 43 "Реестры гражданских служащих" считать статьей 44. 46 Статья Статья 46. Отпуска на Изложить в Статья 46. Отпуска Уточнение . 46, гражданской службе следующей на гражданской службе редакции. пункт 2. Ежегодный редакции: 2. Ежегодный 2 оплачиваемый отпуск "2. оплачиваемый отпуск гражданского служащего Ежегодный гражданского служащего состоит из основного оплачиваемый состоит из основного оплачиваемого отпуска и отпуск оплачиваемого отпуска и дополнительного гражданского дополнительных оплачиваемого отпуска за служащего оплачиваемых отпусков. выслугу лет. состоит из основного оплачиваемог о отпуска и 47 дополнительн Уточнение . Статья ых 4. Ежегодные редакции. 46 оплачиваемых дополнительные отпусков.". оплачиваемые отпуска предоставляются Дополнить гражданским служащим за пунктом 4 выслугу лет, в связи с следующего вредными и (или) содержания, опасными условиями соответствен гражданской службы, но изменив ненормированным последующую служебным днем, а также нумерацию: в других случаях, "4. предусмотренных Ежегодные федеральными законами. дополнительн ые оплачиваемые отпуска предоставляю тся гражданским служащим за выслугу лет, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, ненормирован ным служебным днем, а также в других случаях, предусмотрен ных федеральными законами.". 48 Статья 7. Ежегодный Дополнить 7. Ежегодный Уточнение . 46, оплачиваемый отпуск предложением оплачиваемый отпуск редакции. пункт должен предоставляться следующего должен предоставляться 7 гражданскому служащему содержания: гражданскому служащему ежегодно в соответствии "Сроки ежегодно в соответствии с графиком отпусков, предоставлен с графиком отпусков, утверждаемым ия утверждаемым представителем ежегодного представителем нанимателя. оплачиваемог нанимателя. Сроки о отпуска предоставления могут быть ежегодного пересмотрены оплачиваемого отпуска по могут быть пересмотрены соглашению по соглашению сторон. сторон.". 49 Статья Статья 48. Аттестация Абзац первый Статья 48. Уточнение . 48, гражданских служащих изложить в Аттестация гражданских редакции. пункт 1. Аттестация следующей служащих 1 гражданского служащего редакции: 1. Аттестация проводится в целях "1. проводится на основании определения его Аттестация решения представителя соответствия замещаемой проводится нанимателя в целях должности гражданской на основании определения службы. решения соответствия представител гражданского служащего я нанимателя замещаемой должности в целях гражданской службы. определения соответствия гражданского служащего 50 замещаемой Временные рамки . Статья должности проведения 48, 3. Аттестация гражданской аттестации пункт гражданского служащего службы.". 3. Аттестация должны быть 3 проводится один раз в гражданского служащего более гибкими, три года. Изложить в проводится не реже что позволит Ранее этого срока следующей одного раза в три года, отказаться от внеочередная аттестация редакции: но не чаще одного раза проведения гражданского служащего "3. в год, в том числе при внеочередных может проводиться после Аттестация принятии представителем аттестаций и принятия в установленном гражданского нанимателя решения о будет порядке решения: служащего сокращении численности способствовать 1) о сокращении проводится должностей гражданской психологической количества должностей не реже службы в стабильности гражданской службы в одного раза государственном органе. аппаратов государственном органе; в три года, государственных 2) об изменении но не чаще органов. условий оплаты труда одного раза Аттестация гражданских служащих. в год, в том проводится с числе при целью выявить, принятии соответствует представител ли служащий ем занимаемой им нанимателя должности. В 51 решения о условия оплаты . сокращении труда служащих Статья численности включаются 48, должностей также и пункт гражданской надбавки, 4 службы в премии, государствен являющиеся 4. По соглашению ном стимулирующими 52 сторон служебного органе.". выплатами, . контракта с учетом размер которых результатов годового зависит от Статья отчета о эффективности 48, профессиональной деятельности пункт служебной деятельности служащего. 5 гражданского служащего может проводиться Исключить. С учетом внеочередная аттестация предлагаемой гражданского служащего. редакции абзаца первого пункта 5. При проведении 3 статьи 48 53 аттестации учитываются проекта. . соблюдение гражданским служащим ограничений, Исключить. отсутствие нарушений Статья запретов, выполнение 6. Гражданский При проведении 48, требований к служебному служащий, находящийся в аттестации не пункт поведению и отпуске по беременности могут 54 6 обязательств, и родам, по уходу за учитываться . установленных настоящим ребенком, проходит требования к Федеральным законом. аттестацию не ранее чем гражданскому через один год после служащему, выхода из отпуска. нарушение Статья которых 48, Слово 7. Для проведения исключает пункт 6. Гражданский "полгода" аттестации гражданских нахождение их 7 служащий, находящийся в заменить служащих актом на гражданской отпуске по беременности словами соответствующего службе и влечет и родам, по уходу за "один год". должностного лица за собой ребенком, проходит формируется постоянно расторжение аттестацию не ранее чем действующая комиссия по служебного через полгода после оценке уровня контракта по выхода из отпуска. Изложить в квалификации, виновным следующей профессиональной основаниям. 7. Для проведения редакции: подготовки граждан, аттестации гражданских "7. Для поступающих на С учетом служащих актом проведения гражданскую службу, и предлагаемой государственного органа аттестации гражданских служащих редакции абзаца 55 формируется гражданских первого пункта . аттестационная комиссия. служащих 3 статьи 48 актом проекта. соответствую щего должностного С учетом Статья лица предлагаемой 48, формируется редакции пункта пункты постоянно 7 статьи 22 8, 9 и действующая проекта. 10 комиссия по оценке уровня квалификации , профессионал ьной 8. В состав подготовки аттестационной комиссии граждан, включаются представитель поступающих нанимателя и (или) на уполномоченные им гражданскую гражданские служащие (в службу, и том числе из гражданских подразделений по служащих.". вопросам государственной службы и кадров, Исключить. Представляется, юридической (правовой) что оценка службы, а также из соответствия подразделения, в котором квалификации гражданский служащий, должна подлежащий аттестации, производиться замещает должность одной гражданской службы), комиссией. К представитель тому же соответствующего органа принципы и по управлению порядок государственной службой, формирования а также представители конкурсной научных и комиссии и образовательных аттестационной учреждений, других комиссии организаций, тождественны, а 56 приглашаемые принципы и . соответствующим органом порядок по управлению формирования государственной службой комиссии по по запросу представителя проведению нанимателя в качестве квалификационны независимых экспертов - х экзаменов Статья специалистов по законопроектом 48, вопросам, связанным с не пункт гражданской службой, без 11. На период предусмотрены. 11 указания персональных аттестации гражданского данных экспертов. Число служащего, являющегося независимых экспертов членом постоянно должно составлять не действующей комиссии по менее одной четверти от оценке уровня общего числа членов квалификации, 57 аттестационной комиссии. профессиональной . 9. Состав подготовки граждан, аттестационной комиссии поступающих на для аттестации гражданскую службу, и гражданских служащих, гражданских служащих, замещающих должности его членство в этой гражданской службы, комиссии исполнение должностных приостанавливается. Статья обязанностей по которым 48, связано с использованием Слова пункт сведений, составляющих "членом 13 государственную тайну, аттестационн формируется с учетом ой комиссии" положений заменить законодательства словами 13. По результатам Российской Федерации о "членом аттестации гражданского государственной тайне. постоянно служащего 10. Состав действующей аттестационной аттестационной комиссии комиссии по комиссией выносится должен исключать оценке одно из следующих возможность уровня решений: возникновения конфликта квалификации 3) о присвоении интересов, способного , очередного Уточнение повлиять на результаты профессионал (внеочередного) редакции. принимаемых ьной классного чина; аттестационной комиссией подготовки решений. граждан, поступающих 11. На период на аттестации гражданского гражданскую служащего, являющегося службу, и членом аттестационной гражданских комиссии, его членство в служащих". этой комиссии приостанавливается. Дополнить подпунктом 3 следующего содержания, соответствен Включение в но изменив компетенцию последующую комиссии нумерацию: решения о "3) о присвоении присвоении классного чина очередного согласовывается (внеочередно с предлагаемой 13. По результатам го) редакцией аттестации гражданского классного пункта 7 служащего аттестационной чина;". настоящей комиссией выносится одно статьи и из следующих решений: статьей 49 законопроекта. 58 Статья Статья 49. Изложить в Статья 49. С учетом . 49, Квалификационный экзамен следующей Квалификационный предлагаемой пункт 2. Квалификационный редакции: экзамен редакции пункта 2 экзамен проводится при "2. 2. Квалификационный 3 статьи 48 решении вопроса о Квалификацио экзамен проводится настоящего присвоении классного нный экзамен постоянно действующей законопроекта чина гражданской службы проводится комиссией по оценке нет гражданскому служащему постоянно уровня квалификации, необходимости в по замещаемой должности действующей профессиональной проведении гражданской службы по комиссией по подготовки граждан, внеочередного мере необходимости, но оценке поступающих на квалификационно не чаще одного раза в уровня гражданскую службу, и го экзамена, год и не реже одного квалификации гражданских служащих поскольку раза в три года. , при решении вопроса о присвоение Ранее этого срока профессионал присвоении классного очередного внеочередной ьной чина гражданской службы (внеочередного) квалификационный экзамен подготовки гражданскому служащему классного чина может проводиться по граждан, по замещаемой должности может инициативе гражданского поступающих гражданской службы по осуществляться служащего не позднее чем на мере необходимости, но при проведении через три месяца после гражданскую не чаще одного раза в аттестации. дня подачи им службу, и год. письменного заявления о гражданских присвоении классного служащих при чина гражданской службы. решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимост и, но не чаще одного раза в год.". 59 Статья Статья 50. Оплата Слова "150 5. К дополнительным Пунктом 2 . 50, труда гражданского процентов" выплатам относятся: данной статьи пункт служащего заменить б) ежемесячная вводится 5, 5. К дополнительным словами "100 надбавка к должностному понятие подпун выплатам относятся: процентов". окладу за особые "месячный оклад кт "б" б) ежемесячная условия гражданской денежного надбавка к должностному службы в размере до 100 содержания", окладу за особые условия процентов этого оклада; подпунктом "а" гражданской службы в пункта 5 размере до 150 процентов предусматривает этого оклада; ся выплата надбавки за выслугу лет на гражданской службе в процентах к окладу денежного содержания. Было бы целесообразно установить максимальный размер надбавки за особые условия гражданской службы до 100 процентов оклада денежного содержания. Расчет. При формировании фонда оплаты 60 После слов труда на . Статья "составляющи в) ежемесячная выплату окладов 50, в) ежемесячная ми процентная надбавка к за классный чин пункт процентная надбавка к государствен должностному окладу за в расчете на 5, должностному окладу за ную тайну," работу со сведениями, одну единицу в подпун работу со сведениями, дополнить составляющими расчете на год кт "в" составляющими словами "а государственную тайну, предусматривает государственную тайну, в также за а также за стаж работы ся шесть размерах и порядке, стаж работы в структурных должностных определяемых в подразделениях по окладов. Таким законодательством структурных защите государственной образом, в Российской Федерации; подразделени тайны в размерах и расчете на ях по защите порядке, определяемых месяц сумма государствен законодательством должностного ной тайны". Российской Федерации; оклада и оклада за классный чин составит 100% + 50% = 150% или 1,5 должностного оклада. 150% (должностной оклад) : 1,5 должностного оклада = 100% оклада денежного содержания. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к 61 должностному . окладу Статья (тарифной 50, ставке) пункт Изложить в должностных лиц 5, г) премии по следующей г) премии по и граждан, подпун результатам редакции: результатам допущенных к кт "г" профессиональной "г) профессиональной государственной служебной деятельности премии по служебной деятельности тайне" (с гражданского служащего, результатам гражданского служащего последующими определяемым профессионал и премии за выполнение изменениями), представителем ьной особо важных и сложных принятым в нанимателя с учетом служебной заданий, определяемые соответствии с обеспечения задач и деятельности представителем Федеральным функций государственного гражданского нанимателя с учетом законом "О органа, выполнения служащего и обеспечения задач и государственной должностного регламента премии за функций тайне", (максимальными размерами выполнение государственного установлены не ограничиваются), и особо важных органа, выполнения ежемесячные премии за выполнение и сложных должностного регламента процентные особо важного и сложного заданий, (размер премий надбавки: задания; определяемые максимальными размерами за работу со представител не ограничивается); сведениями, ем составляющими 62 нанимателя с государственную . учетом тайну, в обеспечения зависимости от Статья задач и степени 50, функций секретности пункт государствен сведений, к 13 ного органа, которым имеют выполнения доступ должностного должностные регламента лица и (размер граждане; 13. По отдельным премий за стаж работы должностям гражданской максимальным в структурных службы может и размерами подразделениях устанавливаться особый не по защите порядок оплаты труда ограничивает государственной гражданских служащих, ся);". тайны для при котором эта оплата сотрудников ставится в зависимость Исключить. соответствующих от показателей подразделений. эффективности и При этом результативности выплата этих профессиональной надбавок служебной деятельности, производится определяемых в срочном сверх служебном контракте. К установленных в гражданским служащим, соответствии с оплата труда которых действующим производится в указанном законодательств особом порядке, не ом других применяются условия надбавок и оплаты труда, доплат. установленные иными пунктами настоящей Уточнение статьи. редакции. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда, предусмотренной настоящим пунктом, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и законодательными актами субъектов Российской Федерации. Оплата труда, предусмотренная настоящим пунктом, осуществляется в Представляется пределах установленного неприемлемым фонда оплаты труда предложение об гражданских служащих. исключении отдельных категорий гражданских служащих из единой системы оплаты. Необходимо отметить, что предложенная в данной статье единая система оплаты труда в полной мере позволяет учесть интересы представителя нанимателя, поскольку выплачиваемые премии предельным размером не ограничиваются, а также защищает интересы самих гражданских служащих, не позволяя произвольно снижать размеры оплаты их труда. 63 Статья Статья 51. Фонд Изложить в Статья 51. Фонд Статья 51 . 51 оплаты труда гражданских следующей оплаты труда проекта служащих и работников редакции: гражданских служащих и определяет государственного органа "Статья работников порядок расчета 1. Фонд оплаты труда 51. Фонд государственного органа суммы федеральных гражданских оплаты труда 1. Фонд оплаты труда финансовых служащих и фонд оплаты гражданских и фонд оплаты труда средств, труда работников, служащих и работников, замещающих необходимых для замещающих должности, не работников должности, не оплаты труда являющиеся должностями государствен являющиеся должностями гражданских федеральной гражданской ного органа гражданской службы, служащих и службы, составляют фонд 1. Фонд составляют фонд оплаты труда оплаты труда федеральных оплаты труда труда сотрудников работников, не гражданских служащих и и фонд государственного являющихся работников федерального оплаты труда органа. гражданскими государственного органа. работников, 2. Оплата труда служащими. 2. При формировании замещающих гражданских служащих и Предложенная в фонда оплаты труда должности, оплата труда пункте 2 федеральных гражданских не работников, замещающих разбивка по служащих сверх суммы являющиеся должности, не составляющим средств, направляемых должностями являющиеся должностями фонда не несет для выплаты должностных гражданской гражданской службы, никакой окладов, службы, осуществляются экономической предусматриваются составляют исключительно за счет и нагрузки, за следующие средства для фонд оплаты в пределах фонда оплаты исключением выплаты (в расчете на труда труда сотрудников определения год): сотрудников государственного общей суммы оклада за классный государствен органа. средств, чин - в размере шести ного органа. Привлечение на направляемых на должностных окладов; 2. Оплата указанные цели средств оплату, и никак ежемесячной надбавки труда из иных источников не не влияет на к окладу денежного гражданских допускается. прохождение содержания за выслугу служащих и 3. При формировании гражданской лет на гражданской оплата труда фонда оплаты труда службы. службе - в размере пяти работников, гражданских служащих с половиной окладов замещающих сверх суммы средств, денежного содержания; должности, направляемых на выплату ежемесячной надбавки не должностных окладов, к должностному окладу за являющиеся предусматриваются особые условия должностями средства на выплату гражданской службы - в гражданской окладов за классный чин размере двенадцати службы, гражданской должностных окладов; осуществляют государственной службы, ежемесячной ся ежемесячных надбавок к процентной надбавки к исключительн окладу денежного должностному окладу за о за счет и содержания за выслугу работу со сведениями, в пределах лет на гражданской составляющими фонда оплаты службе и за особые государственную тайну, - труда условия гражданской в размере двух сотрудников службы, ежемесячных должностных окладов; государствен процентных надбавок к премий по результатам ного органа. должностному окладу за профессиональной работу со сведениями, служебной деятельности - Привлечение составляющими в размере пяти окладов на указанные государственную тайну, денежного содержания; цели средств и за стаж работы в премий за выполнение из иных структурных особо важного и сложного источников подразделениях по задания - в размере двух не защите государственной с половиной окладов допускается. тайны, а также денежного содержания; 3. При премирование и оказание единовременной формировании материальной помощи в выплаты при фонда оплаты размере 44 должностных предоставлении труда окладов на одну единицу ежегодного оплачиваемого гражданских в расчете на год. отпуска, а также служащих 4. Фонд оплаты труда материальной помощи - в сверх суммы сотрудников отдельных размере трех окладов средств, федеральных денежного содержания. направляемых государственных органов 3. Фонд оплаты труда на выплату формируется в размерах, федеральных гражданских должностных предусмотренных пунктом служащих отдельных окладов, 3 настоящей статьи, с федеральных предусматрив учетом средств, государственных органов аются необходимых для: формируется за счет средства на 1) выплаты районного средств, предусмотренных выплату коэффициента пунктом 2 настоящей окладов за (коэффициента); статьи, а также за счет классный чин 2) иных выплат, средств: гражданской предусмотренных 1) на выплату государствен федеральным районного коэффициента ной службы, законодательством, (коэффициента); ежемесячных законами и нормативными 2) на выплату надбавок к правовыми актами повышенного денежного окладу Российской Федерации. содержания, денежного 5. Порядок установленного содержания формирования фонда Президентом Российской за выслугу оплаты труда Федерации; лет на сотрудников федеральных 3) на иные выплаты, гражданской государственных органов предусмотренные службе и за устанавливается законодательством особые Президентом Российской Российской Федерации. условия Федерации по 4. Представитель гражданской представлению нанимателя вправе службы, Правительства перераспределять ежемесячных Российской Федерации. средства фонда оплаты процентных 6. Порядок труда федеральных надбавок к формирования фонда гражданских служащих должностному оплаты труда между видами выплат, окладу за сотрудников предусмотренными пунктом работу со государственных органов 2 настоящей статьи. сведениями, субъекта Российской 5. В государственных составляющим Федерации органах, в которых и устанавливается оплата труда гражданских государствен законами и нормативными служащих осуществляется ную тайну, и правовыми актами в соответствии с пунктом за стаж субъекта Российской 13 статьи 50 настоящего работы в Федерации. Федерального закона, структурных фонд (соответствующая подразделени часть фонда) оплаты ях по защите труда гражданских государствен служащих формируется на ной тайны, а основе показателей также эффективности и премирование результативности и оказание деятельности материальной государственного органа. помощи в Иные условия размере 44 формирования фонда должностных оплаты труда федеральных окладов на гражданских служащих одну единицу могут устанавливаться в расчете на федеральными законами. год. 6. Порядок 4. Фонд формирования фонда оплаты труда оплаты труда федеральных сотрудников гражданских служащих и отдельных работников федерального федеральных государственного органа государствен устанавливается ных органов Президентом Российской формируется Федерации по в размерах, представлению предусмотрен Правительства Российской ных пунктом Федерации. 3 настоящей 7. Порядок статьи, с формирования фонда учетом оплаты труда гражданских средств, служащих субъекта необходимых Российской Федерации и для: фонда оплаты труда 1) работников, замещающих выплаты должности, не являющиеся районного должностями гражданской коэффициента службы субъекта (коэффициент Российской Федерации, а); устанавливается 2) иных законодательством выплат, субъекта Российской предусмотрен Федерации с учетом ных положений настоящей федеральным статьи. законодатель ством, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5. Порядок формирования фонда оплаты труда сотрудников федеральных государствен ных органов устанавливае тся Президентом Российской Федерации по представлени ю Правительств а Российской Федерации. 6. Порядок формирования фонда оплаты труда сотрудников государствен ных органов субъекта Российской Федерации устанавливае тся законами и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.". 64 Статья Статья 52. Основные Слова Статья 52. Основные Предлагаемая . 52, государственные гарантии "федеральным государственные редакция пункт гражданских служащих и законами" гарантии гражданских позволит 2 2. Гражданским заменить служащих избежать служащим предоставляются словами 2. Гражданским пробелов в иные государственные "соответстве служащим правовом гарантии, установленные нно предоставляются иные регулировании федеральными законами. законодатель государственные вопросов, ством гарантии, установленные связанных с Российской соответственно государственным Федерации и законодательством и гарантиями. законодатель Российской Федерации и ством законодательством субъектов субъектов Российской Российской Федерации. Федерации.". 65 Статья Статья 53. Абзац Статья 53. Предлагаемая . 53 Дополнительные первый, Дополнительные редакция государственные гарантии слова "может государственные позволит для гражданских служащих предоставлят гарантии для избежать Гражданским служащим ься" гражданских служащих зависимости при определенных заменить Гражданским служащим предоставления условиях, словом при определенных гарантий от предусмотренных "предоставля условиях, решения настоящим Федеральным ется". предусмотренных представителя законом или иными настоящим Федеральным работодателя. нормативными правовыми законом или иными актами Российской нормативными правовыми Федерации, может актами Российской предоставляться право Федерации, на: предоставляется право на: 66 Статья Статья 54. Стаж Изложить в Статья 54. Стаж Приведение в . 54 гражданской службы следующей гражданской службы соответствие с 1. В стаж (общую редакции: 1. Стаж (общая пунктами 1 и 2 продолжительность) "Статья продолжительность) статьи 14 гражданской службы для 54. Стаж гражданской службы для Федерального установления ежемесячной гражданской установления закона "О надбавки к окладу службы ежемесячной надбавки к системе денежного содержания за 1. Стаж окладу денежного государственной выслугу лет, определения (общая содержания за выслугу службы", продолжительности продолжитель лет, определения который не дополнительного ность) продолжительности подразделяет оплачиваемого отпуска за гражданской дополнительного стаж выслугу лет и размера службы для оплачиваемого отпуска гражданской поощрений в связи с установления за выслугу лет, службы на виды, безупречной и ежемесячной назначения пенсии за предусмотренные эффективной гражданской надбавки к выслугу лет и размера настоящей службой включаются окладу поощрений в связи с статьей (стаж периоды замещения: денежного безупречной и гражданской 1) должностей содержания эффективной гражданской службы для гражданской службы, за выслугу службой включает установления воинских должностей и лет, периоды замещения: надбавок и стаж должностей определения 1) должностей гражданской правоохранительной продолжитель гражданской службы, службы для службы; ности воинских должностей и назначения 2) государственных дополнительн должностей пенсии за должностей; ого правоохранительной выслугу лет). 3) должностей оплачиваемог службы; муниципальной службы; о отпуска за 2) государственных 4) выборных выслугу лет, должностей Российской должностей в органах назначения Федерации; местного самоуправления пенсии за 3) государственных на постоянной основе; выслугу лет должностей субъектов 5) иных должностей в и размера Российской Федерации; соответствии с поощрений в 4) выборных федеральными законами. связи с муниципальных 2. Порядок исчисления безупречной должностей, замещаемых стажа гражданской службы и на постоянной основе; и зачета в него иных эффективной 5) муниципальных периодов замещения гражданской должностей должностей службой муниципальной службы; устанавливается указом включает 6) выборных Президента Российской периоды должностей в органах Федерации. замещения: местного самоуправления 3. Стаж гражданской 1) на постоянной основе; службы для назначения должностей 7) иных должностей в пенсии за выслугу лет гражданской соответствии с гражданским служащим службы, федеральными законами и устанавливается в воинских законами субъектов соответствии с должностей и Российской Федерации. федеральным законом о должностей 2. Порядок государственном правоохранит исчисления стажа пенсионном обеспечении ельной гражданской службы и граждан Российской службы; зачета в него иных Федерации, проходивших 2) периодов замещения государственную службу, государствен должностей и членов их семей. ных устанавливается указом должностей Президента Российской Российской Федерации. Федерации; Особенности зачета 3) в стаж гражданских государствен служащих гражданской ных службы субъекта должностей Российской Федерации, субъектов дающий право на Российской предоставление Федерации; гарантий, установленных 4) выборных субъектами Российской муниципальны Федерации, определяются х законами и иными должностей, нормативными правовыми замещаемых актами субъекта на Российской Федерации. постоянной основе; 5) муниципальны х должностей муниципально й службы; 6) выборных должностей в органах местного самоуправлен ия на постоянной основе; 7) иных должностей в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. 2. Порядок исчисления стажа гражданской службы и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливае тся указом Президента Российской Федерации. Особенности зачета в стаж гражданских служащих гражданской службы субъекта Российской Федерации, дающий право на предоставлен ие гарантий, установленны х субъектами Российской Федерации, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.". 67 Статья 1. За безупречную и Слова 1. За безупречную и Согласно . 55, эффективную гражданскую "присвоение эффективную гражданскую Положению о пункт службу применяются знака" службу применяются государственных 1, следующие меры поощрения заменить следующие меры наградах подпун и награждения: словами поощрения и Российской кт 8 8) присвоение знака "награждение награждения: Федерации, отличия Российской знаком". 8) награждение утвержденному Федерации; знаком отличия Указом Российской Федерации; Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 знак отличия относится к государственным наградам Российской Федерации. Применительно к государственным наградам Российской Федерации в 68 пункте "б" . Статья статьи 89 55, Дополнить Гражданские служащие Конституции пункт новым могут поощряться также Российской 1 абзацем наградами и почетными Федерации следующего званиями, используется содержания: установленными законами термин и иными нормативными "награждение". "Гражданские правовыми актами Термин служащие субъектов Российской "присвоение" могут Федерации. используется поощряться лишь для также почетных наградами и званий, высших почетными воинских и званиями, специальных установленны званий. ми законами и иными Законопроект не нормативными учитывает право Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
