Постановление Губернатора Ярославской области от 22.11.2006 № 937

                       ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ                  
                                                                      
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ                           

от 22.11.2006 N 937
г. Ярославль
                                                                      
    Об оплате труда аппарата по обеспечению деятельности мировых судей
                                                                      

     На основании статьи 9 Федерального закона от 17 декабря 1998 года
N  188-ФЗ  «О  мировых  судьях  в Российской Федерации», статей 11, 12
Закона Ярославской области от 14 февраля 2001  г.  N  5-з  «О  мировых
судьях в Ярославской области», а также Закона Ярославской области от 3
июня 2005 г. N 30-з «О государственной гражданской службе  Ярославской
области»
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЯЮ:                           
                                                                      
     1. Установить, что прием на  государственную  гражданскую  службу
(далее   -   гражданская   служба)   области   работников   отдела  по
организационному и материально-техническому  обеспечению  деятельности
мировых  судей  Управления  Судебного  департамента при Верховном Суде
Российской  Федерации  в   Ярославской   области   осуществляется   по
согласованию   с   управлением  государственной  службы  Администрации
области.
     2.  Определить,  что   впредь   до   присвоения   государственным
гражданским  служащим области, осуществляющим обеспечение деятельности
мировых судей, в установленном порядке классных чинов  государственной
гражданской  службы,  их  денежное  содержание  состоит  из  месячного
должностного  оклада  (далее   -   должностной   оклад),   доплаты   к
должностному  окладу  за  классный  чин,  установленной постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1996  г.  N  1206  «О
размерах  доплат  к  должностным  окладам  за классные чины работникам
органов юстиции  и  государственного  нотариата»,  которые  составляют
оклад   месячного   денежного  содержания  (далее  -  оклад  денежного
содержания), а также  из  ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат
(далее - дополнительные выплаты).
     3.  Утвердить   размеры   должностных   окладов   государственных
гражданских  служащих области, осуществляющих обеспечение деятельности
мировых судей, согласно приложению 1.
     4. Определять размеры доплат к должностным  окладам  за  классные
чины  государственным  гражданским  служащим  области,  осуществляющим
обеспечение деятельности мировых судей,  впредь  до  присвоения  им  в
установленном   порядке  классных  чинов  государственной  гражданской
службы, согласно постановлению Правительства Российской  Федерации  от
14  октября 1996 г. N 1206» О размерах доплат к должностным окладам за
классные  чины   работникам   органов   юстиции   и   государственного
нотариата».
     5. Отнести  к  дополнительным  выплатам  ежемесячные  надбавки  к
должностному  окладу за особые условия гражданской службы, выслугу лет
на гражданской службе, также ежемесячное денежное поощрение, премии за
выполнение  особо важных и сложных заданий, единовременную выплату при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого   отпуска   и   материальную
помощь.
     6.  Установить   следующие   размеры   ежемесячной   надбавки   к
должностному окладу за особые условия гражданской службы:
     по главной группе должностей гражданской службы -  120  процентов
должностного оклада;
     по старшей группе должностей гражданской службы -  от  60  до  90
процентов должностного оклада.
     Конкретный размер указанной  надбавки  работнику  устанавливается
представителем нанимателя.
     7. Определить, что ежемесячная надбавка к должностному окладу  за
выслугу  лет  на  гражданской  службе устанавливается в зависимости от
стажа и периодов работы, установленных Законом Ярославской области  от
19  июня  2002  г. N 42-з «О периодах службы (работы), учитываемых при
исчислении  стажа  государственной  службы  государственных   служащих
Ярославской  области  и  муниципальной  службы  муниципальных служащих
Ярославской области», в размерах:
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     при стаже гражданской службы     |        размер надбавки        |
|                                      |  (в процентах к должностному  |
|                                      |            окладу)            |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|от 1 года до 5 лет                    |              10               |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|от 5 лет до 10 лет                    |              15               |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|от 10 лет до 15 лет                   |              20               |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|свыше 15 лет                          |              30.              |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
     9. Государственным гражданским служащим  области,  осуществляющим
обеспечение  деятельности  мировых судей, за выполнение особо важных и
сложных  заданий   выплачивать   премии,   порядок   выплаты   которых
определяется  представителем  нанимателя  с учетом обеспечения задач и
функций государственного органа,  исполнения  должностного  регламента
(максимальный размер не ограничивается).
     10.  В  течение  календарного  года  государственным  гражданским
служащим  области,  осуществляющим  обеспечение  деятельности  мировых
судей, производить выплату материальной помощи, а  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска - единовременную выплату.
     Порядок выплаты материальной помощи  определяется  представителем
нанимателя.
     11. В связи с выходом на пенсию за  выслугу  лет  государственным
гражданским  служащим области, осуществляющим обеспечение деятельности
мировых  судей,  выплачивать  единовременное   поощрение   в   размере
трехкратного   должностного   оклада   служащего   за   счет  средств,
дополнительно выделяемых на данные цели.
     12. Производить  государственным  гражданским  служащим  области,
осуществляющим   обеспечение  -  деятельности  мировых  судей,  другие
выплаты, предусмотренные федеральными законами  и  иными  нормативными
правовыми актами.
     13. Осуществлять формирование фонда оплаты труда  государственных
гражданских  служащих области, осуществляющих обеспечение деятельности
мировых судей, за счет средств, направляемых для  выплаты  должностных
окладов, а также для выплаты (в расчете на год):
     доплаты за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
     ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  особые  условия
гражданской службы - в размере одиннадцати должностных окладов;
     ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за  выслугу  лет  на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     ежемесячного  денежного  поощрения   -   в   размере   двенадцати
должностных окладов;
     премий за выполнение особо важных и сложных заданий -  в  размере
двух окладов денежного содержания;
     материальной  помощи  -  в   размере   двух   окладов   денежного
содержания;
     единовременной    выплаты    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере одного оклада денежного содержания.
     14.  Установить,  что  при  увеличении  (индексации)  должностных
окладов  государственных  гражданских служащих области, осуществляющих
обеспечение деятельности мировых судей, их размеры подлежат округлению
до целого рубля в сторону увеличения.
     15. Осуществлять формирование штатного расписания в  соответствии
с настоящим постановлением по форме согласно приложению 2.
     Изменения в штатное расписание вносятся при изменениях внутренней
структуры,   штатной  численности,  а  также  изменении  оплаты  труда
сотрудников (за исключением  изменений  по  параметрам  оплаты  труда,
которые  в  штатном  расписании  не  указываются) на основании приказа
представителя  нанимателя.  В  департамент  финансов  области  штатное
расписание  для  проверки и согласования представляется одновременно с
представлением бюджетной заявки на соответствующий год,  а  также  при
изменениях внутренней структуры, штатной численности, централизованном
повышении (увеличении) или изменении оплаты труда.
     16. Постановление вступает в силу с момента подписания.
     17.  Действие  постановления  распространить  на  правоотношения,
возникшие с 01 сентября 2006 года.


     Губернатор области          А.И.Лисицын

                                                       Приложение 1
                                                    к постановлению
                                                Губернатора области
                                                от 22.11.2006 N 937
     
 Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих
  области, осуществляющих обеспечение деятельности мировых судей

|——————————————————————————————|————————————————————————|
|   Наименование должности     |  Размер должностного   |
|                              |оклада (рублей в месяц) |
|——————————————————————————————|————————————————————————|
|Заместитель начальника        |         4150           |
|управления - начальник отдела |                        |
|——————————————————————————————|————————————————————————|
|Главный специалист            |         2700           |
|——————————————————————————————|————————————————————————|
|Ведущий специалист            |         2500           |
|——————————————————————————————|————————————————————————|
|Секретарь судебного заседания |         2500           |
|——————————————————————————————|————————————————————————|
|Секретарь суда                |         2300           |
|——————————————————————————————|————————————————————————|
     

                                                       Приложение 2
                                                    к постановлению
                                                Губернатора области
                                                от 22.11.2006 N 937
     
                                                                                       
 СОГЛАСОВАНО                                 УТВЕРЖДЕНО                                
 Заместитель Губернатора области - директор  Приказом от N                             
 департамента финансов области                                                         
                                                                                       
 _____________________  А.П.Федоров          _________________    _________________    
 (подпись               (расшифровка         (подпись             (расшифровка         
 руководителя)          подписи)             руководителя)        подписи)             
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
     
                        ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
 _________________________________________________________________
    (наименование государственного органа Ярославской области)
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|——————————————|———————————————|————————————|————————————|————————————————|—————————————————|——————|———————————|
| Наименование   |  Количество,   |Классный |Должностной |Оклад за | Надбавка за  | Надбавка за   | Надбавка   |Надбавка за |  Надбавка за   |  Ежемесячное    |Итого |Примечание |
| структурного   |     (ед.)      |  чин    |   оклад    |классный |   особые     |  классность   | водителям  |выслугу лет |   работу со    |    денежное     |      |           |
|подразделения,  |                |         |  (руб.)    |  чин    |   условия    |  водителям    | за особые  |    на      | сведения ми,   |   поощрение     |      |           |
|   должности    |                |         |            | (руб.)  | гражданской  |  (%, руб.)    | условия и  |гражданской | составляющими  |  (количество    |      |           |
|                |                |         |            |         |   службы,    |               |специальный |  службе,   |государственную |  должностных    |      |           |
|                |                |         |            |         | надбавка за  |               |   режим    |надбавка за |тайну (%, руб.) | окладов, руб.)  |      |           |
|                |                |         |            |         | сложность,   |               |  работы    |выслугу лет |                |                 |      |           |
|                |                |         |            |         |напряженность |               | (%, руб.)  | (%, руб.)  |                |                 |      |           |
|                |                |         |            |         |  и особые    |               |            |            |                |                 |      |           |
|                |                |         |            |         |   условия    |               |            |            |                |                 |      |           |
|                |                |         |            |         | работы (%,   |               |            |            |                |                 |      |           |
|                |                |         |            |         |    руб.)     |               |            |            |                |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————||—————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|       1        |       2        |   3     |     4      |   5     | 6   |   7    |   8    | 9   | 10   | 11   | 12  | 13   | 14   |   15    |       16        | 17   |    18     |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|                |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|                |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|                |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|ИТОГО по        |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|государственным |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|должностям:     |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|ИТОГО по        |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|должностям      |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|гражданской     |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|службы          |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|из них по       |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|группам         |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|должностей:     |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|- высшие        |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|- главные       |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|- ведущие       |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|- старшие       |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|- младшие       |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|ИТОГО по        |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|должностям, не  |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|относящимся к   |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|должностям      |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|гражданской     |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|службы          |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|ИТОГО по        |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|должностям      |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|технического    |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|персонала       |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
|ВСЕГО           |                |         |            |         |     |        |        |     |      |      |     |      |      |         |                 |      |           |
|————————————————|————————————————|—————————|————————————|—————————|—————|————————|————————|—————|——————|——————|—————|——————|——————|—————————|—————————————————|——————|———————————|
     
                                                                                              
      Начальник отдела - главный          ____________________       (___________________)    
 бухгалтер                                       подпись              расшифровка подписи