ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.12.2011 N 1057-п
г. Ярославль
Утратило силу с 01.01.2018 –
Постановление Правительства Ярославской области
от 12.10.2017 № 765-п
О внесении изменений в постановление Правительства области от
09.07.2008 N 340-п, признании утратившими силу отдельных постановлений
Администрации области и Правительства области и частично утратившим
силу постановления Правительства области от 22.12.2008 N 586
В соответствии с федеральными законами от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с совершенствованием правового положения
государственных (муниципальных) учреждений" и от 29 ноября 2010 года
N 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства области от 09.07.2008
N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений,
функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации
Ярославской области" изменения согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
- от 18.04.2006 N 114 "О дополнительных мерах социальной
поддержки медицинских работников государственных и муниципальных
учреждений здравоохранения Ярославской области, оказывающих первичную
медико-санитарную помощь";
- от 12.09.2006 N 243 "О предоставлении ежемесячных надбавок к
должностным окладам медицинского персонала государственных учреждений
здравоохранения Ярославской области";
- от 12.02.2007 N 42 "О внесении изменений в постановление
Администрации области от 12.09.2006 N 243";
- от 15.06.2007 N 197 "О внесении изменений в постановление
Администрации области от 12.09.2006 N 243";
- от 17.12.2007 N 432 "О дополнительных мерах социальной
поддержки работников государственных учреждений здравоохранения
Ярославской области - областных детских больниц, областных
перинатальных центров и признании утратившим силу постановления
Администрации области от 17.03.2006 N 65".
3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:
- от 14.05.2009 N 489-п "О дополнительных мерах социальной
поддержки работников государственных учреждений здравоохранения
Ярославской области";
- от 09.07.2009 N 656-п "О внесении изменений в отдельные
постановления Администрации области и Правительства области";
- от 25.12.2009 N 1255-п "О внесении изменений в постановление
Администрации области от 12.09.2006 N 243";
- от 06.12.2010 N 890-п "О внесении изменений в постановление
Администрации области от 17.12.2007 N 432";
- от 23.12.2010 N 976-п "О дополнительных мерах социальной
поддержки отдельных категорий медицинских работников учреждений
здравоохранения Ярославской области и признании утратившими силу
отдельных постановлений Правительства области".
4. Пункты 1 и 2 постановления Правительства области от 22.12.2008
N 586 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации
области" признать утратившими силу.
5. Постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
Губернатор области С.А. Вахруков
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 16.12.2011 N 1057-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально
подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской
области"
1. В заголовке, преамбуле и пунктах 1 и 2 слова "государственные
учреждения" в соответствующих падежах заменить словами
"государственные бюджетные и казенные учреждения" в соответствующих
падежах.
2. Пункт 3 исключить.
3. В Положении об оплате труда работников государственных
учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и
фармации Ярославской области, утвержденном постановлением:
3.1. В наименовании Положения, наименованиях приложений 1-6 к
Положению и наименовании форм тарификационного списка работников
государственного учреждения здравоохранения Ярославской области,
являющихся приложением к Порядку проведения тарификации работников
государственных учреждений здравоохранения Ярославской области
(приложение 3 к Положению) слова "государственные учреждения" в
соответствующих падежах и числах заменить словами "государственные
бюджетные и казенные учреждения" в соответствующих падежах и числах.
3.2. В разделе 1:
- абзацы первый и второй пункта 1.1 изложить в следующей
редакции:
"1.1. Положение об оплате труда работников государственных
бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных
департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее -
Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений", нормативными правовыми актами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
К государственным бюджетным и казенным учреждениям, функционально
подчиненным департаменту здравоохранения и фармации Ярославской
области (далее - государственные учреждения здравоохранения,
учреждения), относятся лечебно-профилактические и другие учреждения,
включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных
учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7
октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры
государственных и муниципальных учреждений здравоохранения",
государственное образовательное учреждение среднего профессионального
образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж",
государственное учреждение Ярославской области "Рыбинсктранс",
государственное учреждение Ярославской области "Централизованная
бухгалтерия учреждений здравоохранения".";
- пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. В соответствии с действующим законодательством:
1.9.1. Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области
утверждает штатную численность казенных учреждений.
1.9.2. Руководители бюджетных и казенных учреждений наделены
правами:
- определять структуру учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения по согласованию с
департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области;
- решать вопросы оплаты труда работников учреждения в
соответствии с действующим законодательством.
1.9.3. Руководители государственных автономных учреждений
здравоохранения вправе самостоятельно определять базовые оклады
(ставки заработной платы) работников, но не ниже базовых окладов
(ставок заработной платы), предусмотренных данным Положением.".
3.3. В разделе 2:
3.3.1. В пункте 2.3:
- подпункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:
"2.3.2. При образовании должностного оклада применяются следующие
повышающие коэффициенты:
- повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и почетного
звания;
- повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых
городах;
- повышающие коэффициенты за специфику работы учреждений.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование |Размер повышающего|
| повышающего коэффициента | коэффициента |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Повышающий коэффициент за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с | 1,5 |
|профилем выполняемой работы | |
|--------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с| 1,3 |
|профилем выполняемой работы | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Народный врач" | 1,4 |
|--------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской | 1,3 |
|Федерации" | |
|--------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник | 1,1 |
|здравоохранения Российской Федерации" | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах | 1,25 |
|руководителям и специалистам учреждения | |
|--------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах молодым | 1,3 |
|специалистам | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждений |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Повышающий коэффициент руководителям и специалистам государственного | 1,5 |
|бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области "Медицинский | |
|информационно-аналитический центр" | |
|--------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Повышающий коэффициент работникам государственного учреждения Ярославской | |
|области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения": | |
| | |
| | |
|- директору - главному бухгалтеру | 2,0 |
| | |
|- заместителям главного бухгалтера, руководителям группы учета | 1,75 |
| | |
|- другим специалистам | 1,5 |
|--------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Повышающий коэффициент работникам станций и отделений переливания крови: | |
| | |
| | |
|- врачебному персоналу | 1,45 |
| | |
|- другим работникам | 1,25 |
|--------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Коэффициент к окладу медицинского персонала выездных бригад станций скорой | 0,1 |
|медицинской помощи | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
повышающие коэффициенты за наличие ученой степени применяются по
основной и совмещаемой должностям, повышающие коэффициенты за наличие
почетного звания - только по основной должности;
при наличии у работника учреждения двух почетных званий
повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный
врач Российской Федерации" применяется также к врачам, получившим
почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших
в состав СССР до 31 декабря 1991 года;
при установлении работникам учреждений повышающего коэффициента
за работу в сельской местности и малых городах под сельской местностью
понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки в соответствии
с перечнем, установленным законом Ярославской области об
административно-территориальном устройстве, под малыми городами -
города с численностью населения до 25 тысяч человек;
повышающий коэффициент за работу в сельской местности работникам
учреждений, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение
первых пяти лет работы;
повышающий коэффициент руководителям и специалистам
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской
области "Медицинский информационно-аналитический центр",
обеспечивающим оперативный мониторинг деятельности и ресурсов
здравоохранения, реализацию информационной политики департамента
здравоохранения и фармации Ярославской области, применяется согласно
перечню должностей указанных работников, согласованному с
департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области;
применение коэффициента к окладу медицинского персонала выездных
бригад станций скорой медицинской помощи не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";
- подпункты 2.3.3, 2.3.6, 2.3.10 и 2.3.11 исключить;
- подпункт 2.3.5 изложить в следующей редакции:
"2.3.5. Базовый оклад директора - главного бухгалтера
государственного учреждения Ярославской области "Централизованная
бухгалтерия учреждений здравоохранения" устанавливается на 5 процентов
ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей
группы по оплате труда из числа учреждений и организаций,
обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
Базовый оклад руководителя группы учета бухгалтерии учреждения,
государственного учреждения Ярославской области "Централизованная
бухгалтерия учреждений здравоохранения" устанавливается в соответствии
с квалификационными требованиями, утвержденными по должности
"начальник отдела" в квалификационных характеристиках по
общеотраслевым должностям служащих, приведенных в приложении 1 к
Положению (таблица 7).".
3.3.2. В пункте 2.4:
- подпункт 2.4.2 изложить в следующей редакции:
"2.4.2. При образовании должностного оклада применяются следующие
повышающие коэффициенты:
- повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и почетного
звания;
- повышающие коэффициенты педагогическим работникам.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование |Размер повышающего|
| повышающего коэффициента | коэффициента |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Повышающий коэффициент за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с | 1,5 |
|профилем выполняемой работы | |
|-----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с | 1,3 |
|профилем выполняемой работы | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник среднего | 1,2 |
|профессионального образования", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" | |
|(преподаватель, тренер и др.), "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник| |
|здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры" | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Повышающие коэффициенты педагогическим работникам |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Повышающий коэффициент педагогическим работникам колледжей | 1,15 |
|-----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Повышающий коэффициент педагогическим работникам, являющимся молодыми | 1,3 |
|специалистами | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
в случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых
окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной
ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям;
повышающий коэффициент педагогическим работникам учреждений,
являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти
лет работы.";
- подпункты 2.4.3, 2.4.4 и 2.4.5 исключить.
3.4. В пункте 3.3 раздела 3:
- из абзаца второго подпункта 3.3.2 слова "классное руководство,"
исключить;
- дополнить подпунктом следующего содержания:
"3.3.4. Педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя производятся доплаты в размере 40 рублей за каждого
обучающегося в группе, но не более 1000 рублей в месяц.".
3.5. Раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие
выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплаты за дополнительный объем работы;
- выплаты за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- выплаты за участие в региональных отраслевых программах;
- выплаты за специфику работы (профильность, социальную
востребованность) и т.д.
4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- выплаты за качественное выполнение отраслевых стандартов;
- выплаты за применение в практической работе новых медицинских
технологий;
- выплаты за оказание высокотехнологичных видов медицинской
помощи и т.д.
4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения.
4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учетом
наличия квалификационной категории и повышающих коэффициентов за
наличие ученой степени, почетного звания, за работу на селе без учета
повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и
предельными размерами не ограничиваются.
4.3.1. Выплаты за дополнительный объем работы и за перевыполнение
отраслевых норм нагрузки устанавливаются на определенный срок, но не
более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при
ухудшении показателей в работе.
4.3.2. Выплаты за участие в региональных отраслевых программах:
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Категория работников |Размер выплат, |
| |руб. |
| | |
|----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
| 1 | 2 |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. Выплаты работникам регионального и первичных сосудистых центров, участвующих в реализации мероприятий по|
| профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Руководитель центра, врач-нейрохирург операционного блока, врач-нейрохирург | 10 000 |
|нейрохирургического отделения, врач-анестезиолог-реаниматолог палат реанимации и | |
|интенсивной терапии кардиологического отделения и неврологического отделения для | |
|больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, отделения реанимации и | |
|интенсивной терапии (для ведения больных нейрохирургического профиля), врач-сердечно- | |
|сосудистый хирург, врач-рентгенолог, использующий рентгенохирургические методы | |
|диагностики и лечения | |
|----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Логопед, медицинский психолог | 4 000 |
|----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Врач клинической лабораторной диагностики, средний медицинский персонал | 3 000 |
|----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Врачи других специальностей | 4 000 |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Выплаты медицинскому персоналу бригад экстренного реагирования, бригад специализированной медицинской |
| помощи постоянной готовности, отделения экстренной и планово-консультативной помощи и оперативно- |
| диспетчерского отдела территориальных центров медицины катастроф, оказывающих медицинскую помощь |
| пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения | 5 000 |
|----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их | 3 500 |
|выездным бригадам | |
|----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным | 2 500 |
|бригадам | |
|----------------------------------------------------------------------------------------+------------------|
|Санитар | 2 000 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.3.3. Выплаты за специфику работы (профильность, социальную
востребованность):
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Категория работников |Размер выплат, |
| |руб. |
| | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 1 | 2 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Выплаты медицинским работникам, |
| оказывающим первичную медико-санитарную помощь* |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Врач-терапевт участковый | 10 000 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового | 5 000 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Выплаты медицинским работникам, |
| оказывающим первичную медико-санитарную помощь детям |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Главные врачи детских поликлиник и больниц, заместители главных врачей по лечебной работе детских | 3 449 |
|поликлиник и больниц, заместители главных врачей по детским поликлиникам, заведующие терапевтическими | |
|и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник*, заведующие детскими | |
|поликлиниками и детскими отделениями в составе больниц, районные педиатры центральных районных | |
|больниц | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Старшие медицинские сестры терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей | 1 724 |
|практики поликлиник*, старшие медицинские сестры детских поликлиник и поликлинических отделений в | |
|составе больниц | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Выплаты работникам областных детских больниц, областных перинатальных центров, осуществляющим специализированную |
| медицинскую помощь детям |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Врачебный персонал (провизоры) | 1 150 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Средний медицинский персонал (фармацевты) | 575 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Младший медицинский персонал | 345 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и|
| государственных образовательных учреждений Ярославской области** |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Врачи амбулаторно-поликлинического учреждения и амбулаторно-поликлинического отделения в составе | 6 000 |
|больниц: | |
|- заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт подростковый, заведующий отделением - врач- | |
|педиатр и врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях; | |
| | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|- врач-терапевт подростковый*; | |
|- врач-педиатр (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего,| |
|среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего | |
|профессионального образования); | |
|- врач-педиатр участковый (малокомплектного участка)* | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических учреждений и амбулаторно-поликлинических | 3 000 |
|отделений в составе больниц: | |
|- старшая медицинская сестра терапевтического отделения (для оказания медицинской помощи обучающимся | |
|учреждений начального и среднего профессионального образования); | |
|- старшая медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных | |
|учреждениях; | |
|- медицинская сестра или фельдшер (для оказания медицинской помощи учащимся средних специальных | |
|учебных заведений, профессионально-технических, технических училищ); | |
|- медицинская сестра или фельдшер (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального | |
|общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, | |
|начального и среднего профессионального образования); | |
|- участковая медицинская сестра участкового врача-педиатра (малокомплектного участка) | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Выплаты медицинским работникам отделений по обслуживанию студентов и здравпунктов, осуществляющим медицинское |
| обслуживание обучающихся |
| учреждений среднего и высшего профессионального образования |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт цехового врачебного участка | 3 449 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Врач-терапевт цехового врачебного участка | 2 500 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Медицинская сестра цехового врачебного участка | 1 200 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Заведующий здравпунктом - фельдшер, фельдшер здравпункта | 800 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Выплаты врачам общей практики |
| в муниципальных образованиях области с численностью менее 100 тысяч человек |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Врачи общей практики | 5 000 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Выплаты медицинским работникам, |
| оказывающим неонатальную и реанимационную помощь детям |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Врач-анестезиолог-реаниматолог отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений | 7 000 |
|реанимации и интенсивной терапии новорожденных и недоношенных детей, палат интенсивной терапии | |
|отделений новорожденных детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорожденных и | |
|недоношенных детей | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Врач-неонатолог отделений патологии новорожденных и недоношенных детей | 5 000 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Средний медицинский персонал отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений | 2 000 |
|патологии новорожденных и недоношенных детей, отделений реанимации и интенсивной терапии | |
|новорожденных и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорожденных детей, палат | |
|интенсивной терапии отделений патологии новорожденных и недоношенных детей | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Выплаты медицинским работникам отделений анестезиологии и реанимации инфекционных больниц |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Врач-анестезиолог-реаниматолог | 3 500 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Средний медицинский персонал | 1 000 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Выплаты медицинским работникам бригад скорой психиатрической помощи психиатрических больниц |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения | 5 000 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам | 3 500 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам | 2 500 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Санитар | 2 000 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Выплаты медицинским работникам отделений и станций скорой медицинской помощи |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Главный врач, заместитель главного врача по лечебной работе | 5 000 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Главная медицинская сестра | 3 500 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Медицинский регистратор стола справок, фармацевт | 2 500 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------|
|Санитар по сопровождению больных | 2 000 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
* Выплаты устанавливаются медицинским работникам, не получающим
денежную выплату в размере 10 тысяч (врачебному персоналу) и 5 тысяч
(среднему медицинскому персоналу) рублей за счет средств федерального
бюджета.
** Выплаты устанавливаются медицинским работникам дошкольных,
общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования) учреждений, учреждений начального и
среднего профессионального образования, специальных (коррекционных)
для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей.
4.3.4. Выплаты, указанные в подпунктах 4.3.2 и 4.3.3 пункта 4.3
данного раздела Положения, устанавливаются по одному из оснований в
соответствии с порядком, утвержденным приказом департамента
здравоохранения и фармации Ярославской области, содержащим перечень
учреждений, работники которых имеют право на данные выплаты.
4.3.5. Руководителям учреждений выплаты устанавливаются решением
департамента здравоохранения и фармации Ярославской области за работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых
методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество их работы, с учетом рекомендаций департамента здравоохранения
и фармации Ярославской области.
4.5. Размеры выплат за стаж непрерывной работы работникам
учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
4.6. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную
приносящую доход деятельность, могут производить выплаты
стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в
соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Из средств, поступающих от предпринимательской или приносящей
доход деятельности, руководителям учреждений устанавливаются только
выплаты стимулирующего характера.
4.7. Учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают
критерии премирования работников учреждения.
Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет
бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и
других источников необходимо устанавливать на основании четкой
регламентации показателей, условий выплаты поощрения и использования
средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов, планах
финансово-хозяйственной деятельности учреждения на премирование, а
также с учетом экономии фонда заработной платы. При этом, как правило,
должно быть исключено использование премиальных выплат в целях
повышения уровня оплаты без связи с достижениями и эффективными
результатами деятельности учреждения и каждого конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений производится департаментом
здравоохранения и фармации Ярославской области по результатам оценки
деятельности учреждения в целом из всех источников финансирования.
Критерии премирования руководителей учреждений Ярославской
области приведены в приложении 6 к Положению.
Перечень критериев премирования руководителей определяется
учреждением в соответствии с приложением 6 к Положению с учетом
особенностей учреждения и согласовывается с департаментом
здравоохранения и фармации Ярославской области. Механизм применения
критериев премирования руководителей учреждений разрабатывается
департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.".
3.6. Раздел 5 исключить.
3.7. Раздел 6 изложить в следующей редакции:
"6. Выплаты в рамках реализации приоритетного национального проекта
"Здоровье" и Региональной программы модернизации системы
здравоохранения Ярославской области на 2011-2012 годы
6.1. В рамках национального проекта "Здоровье", приоритетным
направлением которого является укрепление первичного звена
здравоохранения, за счет средств федерального бюджета осуществляются
выплаты медицинскому персоналу, оказывающему первичную медико-
санитарную помощь (врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам
участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским
сестрам участковым, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских
пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи,
работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период
беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по
диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни,
работникам, оказывающим услуги по проведению дополнительной
диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в
стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, и т.д.).
6.2. В рамках Региональной программы модернизации системы
здравоохранения Ярославской области на 2011-2012 годы за счет
субсидий, предоставляемых из бюджета Федерального фонда обязательного
медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного
медицинского страхования Ярославской области, и средств бюджета
Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Ярославской области производятся следующие выплаты:
- выплаты врачам-специалистам и специалистам со средним
медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по
повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;
- врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским
образованием, участвующим в реализации мероприятий по внедрению
стандартов стационарной медицинской помощи.
Порядок распределения средств, поступивших в учреждения в рамках
Региональной программы модернизации системы здравоохранения
Ярославской области на 2011-2012 годы, утверждается руководителем
учреждения в соответствии:
- с методиками, утвержденными приказами департамента
здравоохранения и фармации Ярославской области, при реализации
мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;
- с Тарифным соглашением на оплату медицинских услуг по
обязательному медицинскому страхованию при реализации мероприятий по
внедрению стандартов стационарной медицинской помощи.
6.3. Выплаты, указанные в пунктах 6.1 и 6.2 данного раздела
Положения, осуществляются в соответствии с нормативными правовыми
актами Правительства области, департамента здравоохранения и фармации
Ярославской области.".
3.8. В показателях и порядке отнесения государственных учреждений
здравоохранения Ярославской области к группам по оплате труда
руководителей (приложение 2 к Положению):
- пункты 5, 6 изложить в следующей редакции:
"5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения
"Областная станция переливания крови" относится к 2 группе по оплате
труда руководителей, государственное бюджетное учреждение
здравоохранения "Рыбинская станция переливания крови" - к 4 группе по
оплате труда руководителей.
6. Аптеки:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Группа по оплате труда руководителей аптек|Количество отпускаемых лекарственных средств и изделий медицинского|
| |назначения за год, тыс. ед. |
| | |
|------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------|
| 1 | 300 и более |
|------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------|
| 2 | от 201 до 300 |
|------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------|
| 3 | от 101 до 200 |
|------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------|
| 4 | от 51 до 100 |
|------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------|
| 5 | до 50 |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
---------------------------------------------------------------------------------------------------
|Группа по оплате труда| Число сметных коек |
| руководителей аптек | |
| |--------------------------------------------------------------------------|
| | больницы, госпитали для | санатории, психиатрические |перинатальные|
| |ветеранов войн, диспансеры|(психоневрологические) больницы и| центры |
| | | диспансеры | |
|----------------------+--------------------------+---------------------------------+-------------|
| 1 | 1210 и более | 2010 и более | - |
|----------------------+--------------------------+---------------------------------+-------------|
| 2 | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
|----------------------+--------------------------+---------------------------------+-------------|
| 3 | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 |от 101 до 250|
|----------------------+--------------------------+---------------------------------+-------------|
| 4 | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
|----------------------+--------------------------+---------------------------------+-------------|
| 5 | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |
---------------------------------------------------------------------------------------------------
- дополнить пунктом следующего содержания:
"9. Станции скорой медицинской помощи:
-------------------------------------------------------------------
|Группа по оплате труда|Количество выполняемых вызовов, тыс. в год|
| руководителей | |
|----------------------+------------------------------------------|
| 3 | от 150 и более |
|----------------------+------------------------------------------|
| 4 | до 150 |
-------------------------------------------------------------------
3.9. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту
здравоохранения и фармации Ярославской области (приложение 7 к
Положению), изложить в следующей редакции:
"Приложение 7
к Положению
ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных и
казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту
здравоохранения и фармации Ярославской области
1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:
- фонда оплаты труда по тарификации;
- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за
сверхурочную работу, выплаты за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выплаты за работу в ночное время, за замену в период
отпусков, выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям
учреждений, и другие);
- фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
- выплат, обеспечивающих государственные гарантии,
предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации
(доплаты до величины минимального размера оплаты труда, пособие за
первые три дня временной нетрудоспособности);
- выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье";
- выплат в рамках Региональной программы модернизации системы
здравоохранения Ярославской области на 2011-2012 годы.
2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании
тарификационных списков по должностям работников учреждения и
включает:
- базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;
- выплаты за почетные звания;
- выплаты за ученую степень;
- повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;
- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях;
- компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми,
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам учреждений,
работающим в сельской местности и малых городах области и являющимся
молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.
3. Фонд на выплаты стимулирующего характера планируется в размере
не менее 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и
дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
4. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта
"Здоровье" и Региональной программы модернизации системы
здравоохранения Ярославской области планируются дополнительно в
соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.".
