|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 08.08.2012 № 708-п ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08.08.2012 N 708-п г. Ярославль Утратило силу - Постановление Правительства Ярославской области
от 01.07.2016 № 780-п
Об оплате труда и внесении изменений в постановления Администрации
области от 19.09.2006 N 249, Правительства области от 14.05.2008
N 230-п и признании утратившим силу постановления Правительства области от 11.03.2009 N 197-п
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 27.02.2013 № 177-п; от 18.03.2013 № 241-п;
от 31.01.2014 № 80-п; от 21.02.2014 № 136-п;
от 09.11.2015 № 1199-п; от 31.05.2016 № 624-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда
работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области, государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям",
направленной на стимулирование деятельности учреждений, повышение
уровня трудовых прав и гарантий работников учреждений, а также в целях
приведения нормативных правовых актов Ярославской области в
соответствие с действующим законодательством и в связи с произошедшими
кадровыми изменениями (В редакции Постановления Правительства Ярославской области от 31.05.2016 № 624-п) ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести с 01 августа 2012 года изменения в действующие нормы системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области. 2. Внести с 01 августа 2012 года изменения в действующие нормы системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям". (В редакции Постановления Правительства Ярославской области от 31.05.2016 № 624-п)
3. Утвердить прилагаемые:
- Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области; - Положение об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"; Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Ярославской области от 31.05.2016 № 624-п)
4. Внести в постановление Правительства области от 14.05.2008 N 230-п "О создании противопожарной службы Ярославской области"
изменения: 4.1. Из пункта 1 слова "Установить штатную численность противопожарной службы Ярославской области: - с 01.01.2009 в количестве 1178 штатных единиц согласно приложению 2" исключить. 4.2. В пункте 6 слова "первого заместителя Губернатора области Ковальчука В. Н. заменить словами "исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Березкина С. В.". 5. Внести в постановление Администрации области от 19.09.2006 N 249 "О создании государственного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской
области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и
чрезвычайным ситуациям"" следующие изменения:
5.1. Пункт 5 признать утратившим силу.
5.2. В пункте 7 слова "первого заместителя Губернатора области Ковальчука В. Н." заменить словами "исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Березкина С. В.". 6. Признать утратившим силу постановление Правительства области от 11.03.2009 N 197-п "Об оплате труда работников государственных
учреждений противопожарной службы Ярославской области, ГУ ЯО
"Поисково-спасательный отряд", ГОУ ЯО "Учебно-методический центр по
гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы информатизации. (В редакции
Постановления Правительства Ярославской области
от 09.11.2015 № 1199-п)
8. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования. Губернатор области С.Н. Ястребов
УТВЕРЖДЕНО постановлением
Правительства области
от 08.08.2012 N 708-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 27.02.2013 № 177-п; от 18.03.2013 № 241-п;
от 31.01.2014 № 80-п; от 09.11.2015 № 1199-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области (далее
- Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников
государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области (далее - учреждения), также порядок формирования фонда оплаты
труда работников (далее - ФОТ) учреждений. 1.2. Положение направлено на: - соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации; - установление зависимости заработной платы каждого работника учреждений от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда; - поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждений; - повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.3. Формирование ФОТ работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании установленной штатной
численности работников исходя из среднего значения размера должностного оклада между минимальным и максимальным значениями должностного оклада по соответствующей категории должностей, по должности "водитель автомобиля" - исходя из средних значений 6 и 7 групп (приложение к Положению). 1.4. Формирование штатных расписаний осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью работников. Штатные расписания утверждаются руководителями учреждений по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров оплаты труда работников учреждений, указываемых в штатных расписаниях, по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области. 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определенных действующим трудовым законодательством и настоящим Положением. 2.2. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным с руководителями учреждений трудовым договорам. 2.3. Руководителям учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.4. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
2.4.1. Выплату должностных окладов в размере 12 окладов.
2.4.2. Выплаты компенсационного характера в размере до 10 процентов окладного фонда. 2.4.3. Выплаты стимулирующего характера в размере до 90 процентов
окладного фонда. 2.5. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.4.2 и 2.4.3 пункта 2.4 данного раздела Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов, указанными в пункте 3.5 данного раздела Положения. 3.2. Должностные оклады заместителей директора, заместителей начальников отрядов, начальников структурных подразделений, главных
бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров устанавливаются в
размере на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих начальников (директора). (В редакции Постановления Правительства
Ярославской области от 09.11.2015 № 1199-п) 3.3. Конкретный размер должностных окладов работникам учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений в зависимости от уровня квалификации, специфики, зоны обслуживания, степени самостоятельной ответственности работников при выполнении поставленных задач. 3.4. Должностные оклады работникам учреждений могут устанавливаться на определенный срок. 3.5. Должностные оклады работников:
3.5.1. По группам отрядов:
(В редакции Постановления Правительства Ярославской области от 09.11.2015 № 1199-п)
3.5.2. Независимо от групп отрядов:
(В редакции Постановления Правительства Ярославской области от 09.11.2015 № 1199-п)
3.6. Показатели отнесения к группам по оплате труда:
3.6.1. Отряды противопожарной службы Ярославской области
-------------------------------------------------- |Численность работников по штату|Группы по оплате|
| | труда | |-------------------------------+----------------| |От 150 до 400 человек | II | |-------------------------------+----------------| |От 70 до 150 человек | III | |-------------------------------+----------------| |До 70 человек | IV | -------------------------------------------------- 3.6.2. Пожарные части противопожарной службы Ярославской области
-------------------------------------------------------- |Численность работников по штату|Группы по оплате труда|
|-------------------------------+----------------------| |Свыше 70 человек | I | |-------------------------------+----------------------| |От 50 до 70 человек | II | |-------------------------------+----------------------| |От 25 до 50 человек | III | |-------------------------------+----------------------| |До 25 человек | IV | -------------------------------------------------------- 3.7. Начальникам пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный должностной оклад увеличивается на 10 процентов. 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждений в пределах ФОТ производятся следующие виды выплат компенсационного характера: - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну; - доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. 4.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается за:
- тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы. - тушение пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов - в размере до 20 процентов оклада; - управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автомобильной лестницей, коленчатым подъемником, - в размере до 20 процентов оклада. 4.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 4.5. Доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки. 4.6. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, принятым на постоянной основе, устанавливается в размере
до 25 процентов оклада. 4.7. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом руководителей учреждений в каждом конкретном случае отдельно, но не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся: - ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность и напряженность работы; - премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы; - премирование по итогам работы за отчетный период.
5.2 Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: ----------------------------------------------------------------- |Стаж работы (количество лет)| Размер ежемесячной надбавки к | | |должностному окладу (в процентах к|
| | должностному окладу) | |----------------------------+----------------------------------| |от 1 до 3 | 5 | |от 3 до 5 | 10 | |от 5 до 10 | 15 | |от 10 до 15 | 20 | |свыше 15 | 30 | ----------------------------------------------------------------- Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств, и на основании приказов руководителей по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 50 процентов оклада. 5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы в размере: за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада. за ведение учета вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым начальниками отрядов, - от 20 до 30
процентов оклада; за присвоенную квалификационную категорию водителям 2-го класса -
10 процентов оклада и 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (B, C, D,
E). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 5.5. В учреждениях премирование работников производится в пределах утвержденного ФОТ.
Премирование работников осуществляется за успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год).
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказами руководителей учреждений. Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются. Выплата премий руководителям учреждений производится по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного ФОТ могут производится иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами. 6.2. Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, в конце года) используется учреждениями на единовременное премирование работников и
оказание им материальной помощи, порядок выплаты которой устанавливается руководителями учреждений. 6.3. Размеры и количество материальной помощи в течение календарного года работникам учреждения не ограничивается. 6.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителями учреждений на основании заявления работников учреждений и оформляется приказом руководителей учреждений. 6.5. Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется по согласованию с департаментом региональной безопасности Ярославской области.
Приложение
к Положению
ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 27.02.2013 № 177-п; от 18.03.2013 № 241-п;
от 31.01.2014 № 80-п; от 09.11.2015 № 1199-п)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
