Постановление Правительства Тульской области от 10.09.2012 № 497

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.09.2012 № 497

О внесении изменений в постановление администрации

Тульской области от 30.09.2008 № 606 «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта

и дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области»

В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 606 «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта и дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области» следующие изменения:

а) в названии и по тексту постановления исключить текст «дополнительного»;

б) приложение к постановлению изложить в новой редакции (приложение).

2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Губернатор Тульской области

В.С. Груздев

	Приложение к постановлению правительства Тульской области
	от 10.09.2012	№ 497

	Приложение к постановлению администрации Тульской области
	от 30.09.2008	№ 606

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта и  образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области (далее – соответственно Положение, работники, учреждение) включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работников учреждений осуществляется согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному локальным актом учреждения, разработанному на основе настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на текущий финансовый год.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

физической культуры и спорта

2.1. Размеры окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

ПКГ первого уровня	7373 рубля
ПКГ второго уровня	7473 рубля
ПКГ третьего уровня	9642 рубля

2.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4-2.7 настоящего Положения.

2.4. Работникам физической культуры и спорта устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ первого уровня
2 квалификационный уровень	0,13
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень	0,13
3 квалификационный уровень	0,15
ПКГ третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,11

2.5. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

при наличии первой квалификационной категории – 0,12;

при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику  физической культуры и спорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

 Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 3 лет – 0,10;

при выслуге от 3 до 5 лет – 0,20;

при выслуге от 5 до 10 лет – 0,30;

свыше 10 лет – 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.8. С учетом условий труда работникам  физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.9. С учетом условий труда работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников  физкультурно-спортивной направленности

3.1. Размеры окладов (ставок заработной платы) педагогических работников физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ учебно-вспомогательного персонала	5500 рублей
ПКГ должностей педагогических работников	5700 рублей
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	6319 рублей

Размеры окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ работников образования:

Руководитель практики

6319 рублей

3.2. Педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности  устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы);

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы)  за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (ставки заработной платы)  на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке заработной платы) педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (ставкам заработной платы) приведены в пунктах 3.3-3.6 настоящего Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности в следующих размерах:

2 квалификационный уровень	0,13
3 квалификационный уровень	0,14
4 квалификационный уровень	0,15

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

при наличии первой  квалификационной категории – 0,12;

при наличии второй  квалификационной категории – 0,10.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) может быть установлен педагогическому работнику физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности в зависимости от стажа педагогической деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.7. С учетом условий труда педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3.9. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников физкультурно-спортивной направленности предусмотрены приложением № 2 к настоящему Положению.

4. Порядок и условия оплаты труда  работников культуры физкультурно-спортивной направленности

4.1. Размеры окладов работников культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об  утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

5500 рублей

4.2. Работникам  культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

 Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников культуры физкультурно-спортивной направленности на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3-4.5 настоящего Положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам  культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

при наличии первой квалификационной категории – 0,12;

при наличии второй квалификационной категории – 0,10.              

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику культуры физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры физкультурно-спортивной направленности  в зависимости  от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.6. С учетом условий труда работникам  культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.7. С учетом условий труда работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности  служащих

5.1. Размеры окладов работников, занимающих должности  служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	4311 рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	5105 рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	6239 рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	7373 рубля

5.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

5.3. Служащим предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов служащих на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.4-5.7 настоящего Положения.

5.4. Служащим устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень	0,15
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,13
4 квалификационный уровень	0,14
5 квалификационный уровень	0,15
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень	0,08
3 квалификационный уровень	0,09
4 квалификационный уровень	0,10
5 квалификационный уровень	0,11
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,07

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

при наличии первой квалификационной категории – 0,12;

при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста или служащего.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

5.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

5.8. С учетом условий труда служащим, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5.9. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников физкультурно-спортивной направленности

6.1. Размеры окладов медицинских работников физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников»:

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	3630 рублей
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	4935 рублей
ПКГ «Врачи и провизоры»	6125 рублей
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»	6976 рублей

6.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

6.3. Медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.4-6.7 настоящего Положения.

6.4. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливается, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов:

2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,11
4 квалификационный уровень	0,12

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию для медицинских работников физкультурно-спортивной направленности устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

при наличии первой квалификационной категории – 0,12;

при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника физкультурно-спортивной направленности.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

6.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским  работникам физкультурно-спортивной направленности в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

6.8. С учетом условий труда медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6.9. С учетом  условий  труда медицинским  работникам физкультурно-спортивной направленности, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2247 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2349 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2463 рубля
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3109 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3143 рубля
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3290 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3358 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3574 рубля

7.2. Установить работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 7.3-7.5 настоящего Положения.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального  повышающего  коэффициента  и  его  размерах  принимается руководителем  учреждения  персонально  в  отношении  конкретного работника,  осуществляющего  профессиональную  деятельность  по профессии  рабочего.  Рекомендуемый  размер  повышающего  коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

7.4.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу  лет устанавливается  в  зависимости  от  стажа  работы  по  данной  профессии.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

7.5.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных (особо важных)  и  ответственных  (особо ответственных)  работ  может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий  коэффициент устанавливается  на  срок  выполнения  указанных  работ.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается водителям автомобиля, обеспечивающим перевозку и выполняющим  комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей - 1,0.

Прочим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, на срок выполнения работ - до 1,0.

7.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих, устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  9 настоящего  Положения.

7.7. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих,  осуществляются выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом  10 настоящего  Положения.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

8.1.  Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

8.2.  Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с учредителем, устанавливается в кратном отношении
к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Перечень основных работников определен в приложении № 3 к настоящему Положению. Размер кратности определяется в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей, на основании объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Размер кратности должностного оклада руководителя в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда:

Группа по оплате	Количество баллов	Размер кратности
1 группа по оплате  труда	400 баллов и выше	До 5 размеров средней заработной платы основных  работников
2 группа по оплате  труда	до 350 баллов	До 4 размеров средней заработной платы основных  работников
3 группа по оплате  труда	до 250 баллов	До 3 размеров средней заработной платы основных работников
4 группа по оплате  труда	до 200 баллов	До 2 размеров средней заработной платы основных работников

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

8.3. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с  разделом 9 настоящего Положения.

8.4. Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются учредителем – главным распорядителем средств бюджета области.

9. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения

9.1.  В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);