Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 606

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 606


           Об оплате труда работников государственных учреждений
        физической культуры и спорта и дополнительного образования
          физкультурно-спортивной направленности Тульской области

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 13.05.2011 г. N 342)


     В целях  внедрения  новой   системы   оплаты   труда   работников
государственных    учреждений    физической    культуры    и    спорта
и дополнительного образования физкультурно-спортивной   направленности
Тульской  области,  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО
"Об   оплате  труда  работников  государственных  учреждений  Тульской
области",  на основании статьи 34 Устава (Основного  Закона)  Тульской
области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта и дополнительного  образования
физкультурно-спортивной направленности Тульской области (приложение).
     2. Признать утратившим силу постановление администрации  Тульской
области  от  20.09.2005  N  680  "Об утверждении Положения об условиях
оплаты труда работникам государственных учреждений физической культуры
и спорта Тульской области".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 606

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
           об оплате труда работников государственных учреждений
        физической культуры и спорта и дополнительного образования
          физкультурно-спортивной направленности Тульской области

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 13.05.2011 г. N 342)

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение об оплате  труда  работников  государственных
учреждений  физической культуры и спорта и дополнительного образования
физкультурно-спортивной  направленности  Тульской  области  (далее   -
Положение)  разработано  в  целях внедрения новой системы оплаты труда
работников  государственных  учреждений  физической культуры и  спорта
и дополнительного  образования  физкультурно-спортивной направленности
Тульской области (далее - учреждение).
     Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
     рекомендуемые минимальные  размеры  окладов  по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера,  утверждаемых в установленном  порядке,  а
также  рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные
выплаты стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем  видов
выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке,
за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени,  производится  пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение  размеров заработной платы по основной должности,  а также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.

               2. Порядок и условия оплаты труда работников
                       физической культуры и спорта

     1. Размеры окладов (должностных  окладов)  работников  физической
культуры  и  спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей  к ПКГ,  утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития России
от 12  мая   2008  года   N  225н   "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников   физической  культуры
и спорта" (зарегистрировано в Минюсте России 28 мая 2008 г. N 11764):
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ второго уровня  |  6923 рубля |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня |  9053 рубля |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 13.05.2011 г. N 342)
     2. Оклады  заместителей  руководителей  структурных подразделений
устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
     3. Работникам  учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты
к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения);
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Размер повышающих   коэффициентов  к  окладу  определяется  путем
умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
     Повышающие коэффициенты  к окладу устанавливаются на определенный
период времени в  течение  соответствующего  календарного  года.  Иные
условия  установления  повышающих  коэффициентов  к  окладу  приведены
в пунктах 4 - 8 настоящего раздела Положения.
     4. Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается  всем  занимающим  должности  работникам  в  следующих
размерах:
        |——————————————————————————————————————|—————————————|
        | ПКГ должностей работников физической | Коэффициент |
        | культуры и спорта                    |             |
        |——————————————————————————————————————|—————————————|
        | ПКГ второго уровня                   |             |
        |——————————————————————————————————————|—————————————|
        | 1 квалификационный уровень           |     0,11    |
        |——————————————————————————————————————|—————————————|
        | 2 квалификационный уровень           |     0,13    |
        |——————————————————————————————————————|—————————————|
        | 3 квалификационный уровень           |     0,15    |
        |——————————————————————————————————————|—————————————|
        | ПКГ третьего уровня                  |             |
        |——————————————————————————————————————|—————————————|
        | 2 квалификационный уровень           |     0,11    |
        |——————————————————————————————————————|—————————————|

     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу  по  должности не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     5. Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   работнику   с   учетом   уровня   его    профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
в учреждении и других факторов.  Решение об установлении персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и   его   размерах   принимается
руководителем   учреждения   персонально   в   отношении   конкретного
работника.  Размер  повышающего  коэффициента  -  до  3,0  (с   учетом
обеспечения финансовыми средствами).
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
работникам  в  зависимости  от общего количества лет,  проработанных в
учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  за  выслугу лет
не образует новый  оклад  и   не  учитывается   при  начислении   иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     7. Повышающий  коэффициент  к  окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается всем работникам  учреждения,
расположенного в сельской местности, в размере 0,25.
     Повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению   учреждения)   не  применяется  к  должностному  окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников,  у
которых  они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя.  Применение  повышающего  коэффициента   к   окладу   по
учреждению  (структурному  подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
     8. Повышающий    коэффициент    за   квалификационную   категорию
устанавливается  в  процентах  от  оклада   с   целью   стимулирования
работников. Размеры повышающего коэффициента:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
     По решению  руководителя  учреждения  повышающий  коэффициент  за
квалификационную категорию работникам, которым присвоена ведомственная
или государственная награда может быть повышен дополнительно на 0,05 -
0,15 и регламентирован локальным нормативным актом учреждения.
     9. С  учетом  условий  труда  работникам  устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  7  настоящего
Положения.
     10. Работникам выплачиваются премии,  предусмотренные разделом  8
настоящего Положения.
     11. Выплаты   компенсационного   и    стимулирующего    характера
устанавливаются  в  процентном отношении к окладу без учета повышающих
коэффициентов к окладу.

         3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
             общеотраслевые должности служащих и специалистов

     12. Минимальные размеры окладов работников,  занимающих должности
административно-хозяйственного персонала,  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.  N 247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов и служащих" (зарегистрировано  в  Минюсте
России 18 июня 2008 г. N 11858):
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |             |
| должности служащих первого уровня"          | 4047 рублей |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |             |
| должности служащих второго уровня"          | 4793 рубля  |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |             |
| должности служащих третьего уровня"         | 5858 рублей |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |             |
| должности служащих четвертого уровня"       | 6923 рубля  |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 13.05.2011 г. N 342)

     13. Оклады заместителей руководителей  структурных  подразделений
устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
     14. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда   работников
учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим должности
служащих, повышающих коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения);
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Размер повышающих   коэффициентов  к  окладу  определяется  путем
умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
     Повышающие коэффициенты  к окладу устанавливаются на определенный
период времени в  течение  соответствующего  календарного  года.  Иные
условия  осуществления  повышающих  коэффициентов к окладу приведены в
пунктах 15 - 19 настоящего раздела Положения.
     15. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается работникам,  занимающим  должности  служащих.  Размеры
повышающих коэффициентов:
              |———————————————————————————————|——————|
              | ПКГ "Общеотраслевые должности |      |
              | служащих первого уровня"      |      |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 2 квалификационный уровень    | 0,15 |
              |———————————————————————————————|——————|
              | ПКГ "Общеотраслевые должности |      |
              | служащих второго уровня"      |      |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 2 квалификационный уровень    | 0,12 |
              |———————————————————————————————|——————|
              | ПКГ "Общеотраслевые должности |      |
              | служащих третьего уровня"     |      |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 2 квалификационный уровень    | 0,08 |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 3 квалификационный уровень    | 0,09 |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 4 квалификационный уровень    | 0,10 |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 5 квалификационный уровень    | 0,11 |
              |———————————————————————————————|——————|
              | ПКГ "Общеотраслевые должности |      |
              | служащих четвертого уровня"   |      |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 2 квалификационный уровень    | 0,06 |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 3 квалификационный уровень    | 0,07 |
              |———————————————————————————————|——————|

     Применение повышающего коэффициента  к  окладу  по  должности  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     16. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы,  степени самостоятельности и  ответственности  при
выполнении   поставленных    задач   и    других   факторов.   Решение
об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и  его
размерах  принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного   работника.  Размер   повышающего  коэффициента - до  3,0
(с учетом обеспечения финансовыми средствами).
     Применение   персонального  повышающего   коэффициента  к  окладу
не образует  новый  оклад  и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     17. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается  всем  работникам  в  зависимости  от  количества лет,
проработанных в учреждении.  Размеры повышающего коэффициента к окладу
за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.
     Применение   повышающего  коэффициента  к окладу за  выслугу  лет
не образует  новый  оклад   и   не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     18. Повышающий коэффициент к окладу по  учреждению  (структурному
подразделению  учреждения)  устанавливается всем работникам учреждения
(структурного подразделения  учреждения),  расположенного  в  сельской
местности, в размере 0,25.
     Повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению   учреждения)   не  применяется  к  должностному  окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников,  у
которых  они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя.  Применение  повышающего  коэффициента   к   окладу   по
учреждению  (структурному  подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
     19. Повышающий    коэффициент   за   квалификационную   категорию
устанавливается в процентах от оклада в размерах:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
     По  решению   руководителя   учреждения   повышающий  коэффициент
за квалификационную категорию работникам, которым присвоена отраслевая
или  государственная   награда,  может  быть   повышен   дополнительно
на  0,05 - 0,15   и  регламентирован   локальным   нормативным   актом
учреждения.
     20. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
     21. Работникам,  занимающим  должности  служащих,   выплачиваются
премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
     22. Выплаты   компенсационного   и    стимулирующего    характера
устанавливаются  в  процентном отношении к окладу без учета повышающих
коэффициентов к окладу.

         4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

     23. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских
работников   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  к  ПКГ,  утвержденным приказом  Минздравсоцразвития России
от 6  августа  2007  года  N  526н  (зарегистрировано  Минюстом России
27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190):
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и      | 3408 рублей |
| фармацевтический персонал первого уровня"       |             |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний            | 4633 рубля  |
| медицинский и фармацевтический персонал"        |             |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 5751 рубль  |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители       | 6550 рублей |
| структурных подразделений учреждений с высшим   |             |
| медицинским и фармацевтическим образованием     |             |
| (врач-специалист, провизор)"                    |             |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 13.05.2011 г. N 342)

     24. Оклады заместителей руководителей  структурных  подразделений
устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
     25. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда   работников
учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим должности
медицинских работников, повышающих коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения);
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Размер повышающих   коэффициентов  к  окладу  определяется  путем
умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
     Повышающие коэффициенты  к окладу устанавливаются на определенный
период времени в  течение  соответствующего  календарного  года.  Иные
условия  осуществления  повышающих  коэффициентов  к  окладу приведены
в пунктах 26 - 30 настоящего раздела Положения.
     26. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается медицинским  работникам  в  зависимости  от  отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Размеры повышающих коэффициентов:
          |——————————————————————————————|————————————————|
          | ПКГ "Средний медицинский     | Коэффициенты   |
          | и фармацевтический персонал" |                |
          |——————————————————————————————|————————————————|
          | 2 квалификационный уровень   |      0,05      |
          |——————————————————————————————|————————————————|
          | 3 квалификационный уровень   |      0,10      |
          |——————————————————————————————|————————————————|
          | 4 квалификационный уровень   |      0,15      |
          |——————————————————————————————|————————————————|
          | 5 квалификационный уровень   |      0,20      |
          |——————————————————————————————|————————————————|
          | ПКГ "Врачи и провизоры"      |                |
          |——————————————————————————————|————————————————|
          | 2-4 квалификационный уровень |      0,10      |
          |——————————————————————————————|————————————————|

     Применение  повышающего  коэффициента   к  окладу   по  должности
не образует  новый  оклад  и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     27. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы,  степени самостоятельности и  ответственности  при
выполнении    поставленных   задач    и   других   факторов.   Решение
об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу  и его
размерах  принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного   работника.  Размер   повышающего  коэффициента - до  3,0
(с учетом обеспечения финансовыми средствами).
     Применение  персонального   повышающего   коэффициента  к  окладу
не образует  новый  оклад   и   не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     28. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается   работникам   в   зависимости   от   количества  лет,
проработанных в учреждении.  Размеры повышающего коэффициента к окладу
за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу за  выслугу  лет
не образует  новый   оклад   и  не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     29. Повышающий   коэффициент   за   квалификационную    категорию
устанавливается в процентах от оклада в размерах:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
     30. Повышающий  коэффициент  к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается всем  работникам  учреждения
(структурного  подразделения  учреждения),  расположенного  в сельской
местности, в размере 0,25.
     31. Выплаты    компенсационного    и   стимулирующего   характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета  повышающего
коэффициента   к  окладу  по  учреждению  (структурному  подразделению
учреждения).

       5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
            профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     32. Размеры окладов рабочих:
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 2109 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым | 2205 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым | 2312 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 2919 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 2951 рубль  |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 3089 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 3153 рубля  |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 3355 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |.
|————————————————————————————————————————|—————————————|
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 2109 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым | 2205 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым | 2312 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 2919 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 2951 рубль  |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 3089 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 3153 рубля  |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 3355 рублей |
| тарифно-квалификационным               |             |
| справочником работ и профессий рабочих |             |
|————————————————————————————————————————|—————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 13.05.2011 г. N 342)

     33. Установить повышающие коэффициенты к окладу:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения);
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Размер повышающих   коэффициентов  к  окладу  определяется  путем
умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
     Повышающие коэффициенты  к окладу устанавливаются на определенный
период времени в  течение  соответствующего  календарного  года.  Иные
условия  осуществления  стимулирующих  повышений  к окладам  приведены
в пунктах 34 - 37 настоящего раздела Положения.
     34. Персональный  повышающий коэффициент к окладу устанавливается
с   учетом   уровня   профессиональной    подготовленности,    степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.  Решение об установлении персонального  повышающего
коэффициента  и  его  размерах  принимается  руководителем  учреждения
персонально в отношении конкретного  работника.  Рекомендуемый  размер
повышающего  коэффициента  -  до  3,0 с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
     Применение персонального  коэффициента к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     35. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается в зависимости от общего количества лет,  проработанных
в  учреждении.  Размеры  повышающего  коэффициента к окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  за выслугу  лет
не образует  новый  оклад  и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     36. Повышающий  коэффициент  к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается всем  работникам  учреждения
(структурного  подразделения  учреждения),  расположенного  в сельской
местности, в размере 0,25.
     Применение  повышающего   коэффициента  к  окладу  по  учреждению
(структурному  подразделению  учреждения)   не  образует  новый  оклад
и не учитывается при начислении  иных стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     37. Повышающий  коэффициент  к окладу за выполнение важных (особо
важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ  может   быть
установлен к окладам рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС,
при  выполнении  важных  (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных)  работ.  Повышающий коэффициент устанавливается на срок
выполнения указанных работ,  но не более 1 года.  Решение о применении
указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.
     На  момент  введения  с  1 декабря  2008  года  нового  положения
об оплате  и  стимулировании труда  работников  учреждения  повышающий
коэффициент  к  окладу  за  выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных  (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать
всем рабочим учреждения,  тарифицированным по 9 разряду и выше  Единой
тарифной сетки по оплате труда. Повышающий коэффициент устанавливается
без ограничения срока действия.
     38. С  учетом  условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  7  настоящего
Положения.
     39. Рабочим  выплачиваются  премии,  предусмотренные  разделом  8
настоящего Положения.
     40. Выплаты   компенсационного   и    стимулирующего    характера
устанавливаются  в процентном отношении к окладу без учета повышающего
коэффициента  к  окладу  по  учреждению  (структурному   подразделению
учреждения).

              6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
                  и его заместителей, главного бухгалтера

     41. Заработная  плата руководителей  учреждений,  их заместителей
и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,  компенсационных
и стимулирующих (премиальных) выплат.
     Должностной оклад руководителя учреждения,  определяемый трудовым
договором с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней
заработанной плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения.
     Перечень   основных   работников  определен   в  приложении  N  1
к настоящему Положению.
     42. Размер  кратности  определятся  в  соответствии  с отнесением
учреждения к  группе  по  оплате  труда  руководителей  учреждения  на
основании  объемных показателей деятельности учреждения в соответствии
с приложением N 2 к настоящему Положению.
     Размер кратности  должностного оклада руководителя в соответствии
с отнесением учреждения к группам по оплате труда:
 |——————————————————————————|———————————————|———————————————————————|
 | Группа по оплате         | Кол-во баллов | Размер кратности      |
 |——————————————————————————|———————————————|———————————————————————|
 | 1 группа по оплате труда | 350 баллов    | До 5 размеров средней |
 |                          | и выше        | заработной платы      |
 |                          |               | основных работников   |
 |——————————————————————————|———————————————|———————————————————————|
 | 2 группа по оплате труда | до 350 баллов | До 4 размеров средней |
 |                          |               | заработной платы      |
 |                          |               | основных работников   |
 |——————————————————————————|———————————————|———————————————————————|
 | 3 группа по оплате труда | до 250 баллов | До 3 размеров средней |
 |                          |               | заработной платы      |
 |                          |               | основных работников   |
 |——————————————————————————|———————————————|———————————————————————|
 | 4 группа по оплате труда | до 200 баллов | До 2 размеров средней |
 |                          |               | заработной платы      |
 |                          |               | основных работников   |
 |——————————————————————————|———————————————|———————————————————————|

     Должностной оклад    руководителя   государственного   учреждения
Тульской области устанавливается в соответствии с порядком  исчисления
размера  средней заработной платы для определения размера должностного
оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.
     Размеры окладов  заместителей  руководителя учреждения,  главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
     43. Выплаты    компенсационного   характера   руководителю,   его
заместителям и главному бухгалтеру производятся в общем порядке.
     44. Размеры  премирования  руководителя  ежегодно устанавливаются
учредителем  -  главным   распорядителем   средств   бюджета   области
в дополнительном   соглашении  к   трудовому   договору   руководителя
учреждения.

         7. Порядок и условия установления компенсационных выплат
                           работникам учреждения

     45. Оплата   труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится  в  повышенном  размере.  В  этих  целях в соответствии с
Перечнем видов выплат  компенсационного  характера  в  государственных
учреждениях  Тульской  области  работникам  государственных учреждений
физической культуры и спорта могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
     выплаты   работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,   работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     процентная  надбавка  за  работу  со   сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы;
     доплата работникам  по  адаптивной  физической культуре и спорту,
относящимся   к   основному   персоналу,   согласно  приложению  N  1
к настоящему Положению.
     46. Выплата  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах
с вредными  и  (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     47. Процентная надбавка за работу  со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     48. Доплата  за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при совмещении  им профессий  (должностей).  Размер доплаты
и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     49. Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     50. Доплата   за   увеличение   объема   работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     51. Доплата  за  работу в ночное  время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов
вечера до 6 часов утра.
     Размер доплаты  -  20%  части оклада (должностного оклада) за час
работы работника.
     Расчет части   оклада   (должностного   оклада)   за  час  работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное  количество рабочих часов в соответствующем календарном
году.
     52. Доплата  за  работу  в  выходные  и нерабочие праздничные дни
производится   работникам,  привлекавшимся   к   работе   в   выходные
и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада (должностного
оклада) при работе полный день,  если работа в выходной или  нерабочий
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени и в размере не  менее  двойной  дневной  ставки  сверх  оклада
(должностного оклада),  если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы,  если  работа
в выходной или нерабочий  праздничный  день  производилась  в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
оклада  (должностного  оклада)  сверх  оклада (должностного оклада) за
каждый час работы,  если работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     53. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два  часа  работы не менее полуторного размера,  за последующие часы -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     54. Доплата   работникам   по   адаптивной   физической  культуре
и спорту,  относящимся к основному персоналу,  согласно приложению N 1
к настоящему Положению составляет  20%  части   оклада   (должностного
оклада).
     Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных
надбавок  для  работников  бюджетных учреждений определяются локальным
актом, коллективным договором учреждения.

                     8. Порядок и условия установления
                стимулирующих выплат работникам учреждения

     55. В   целях   поощрения   работников   за   выполненную  работу
в учреждении в соответствии  с Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера    в    государственных    учреждениях    Тульской   области
устанавливаются следующие виды премий:
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия  за  интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы.
     Премирование работников   учреждения   осуществляется  на  основе
Положения  о премировании,  утверждаемого  локальным актом учреждения,
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
     56. Премия по  итогам  работы  выплачивается  с  целью  поощрения
работников за общие результаты труда за:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
     инициативу,  творчество  и применение  в работе современных  форм
и методов организации труда;
     качественную   подготовку  и  проведение  мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премия по  итогам  работы  выплачивается  в  пределах   имеющихся
средств. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) работника.
     57. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно при:
     поощрении  Президентом   Российской   Федерации,   Правительством
Российской Федерации,  присвоении почетных званий Российской Федерации
и   награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,  награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
     награждении   Почетной  грамотой   Министерства  спорта,  туризма
и молодежной политики Российской Федерации;
     награждении Почетной грамотой губернатора Тульской области.
     58. Премия  за  выполнение   особо   важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ  с целью поощрения  работников за оперативность
и качественный результат труда.
     Размер премии устанавливается в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу) работника.
     59. Премия за интенсивность,  напряженность и высокие  результаты
работы  выплачивается  работникам  в  соответствии с приложением N 3
к настоящему Положению.



                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                          физической культуры и спорта
                                         и дополнительного образования
                                физкультурно-спортивной направленности
                                                      Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
               работников, относящихся к основному персоналу
          государственных учреждений физической культуры и спорта

     1. Тренер-преподаватель
     2. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
     3. Тренер-администратор
     4. Тренер по спорту
     5. Старший тренер сборной команды
     6. Старший тренер-преподаватель
     7. Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
     8. Старший тренер по спорту
     9. Инструктор по спорту
     10. Инструктор по физической культуре
     11. Инструктор-методист
     12. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
     13. Спортсмен-инструктор
     14. Старший инструктор-методист
     15. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре



                                                        Приложение N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                          физической культуры и спорта
                                         и дополнительного образования
                                физкультурно-спортивной направленности
                                                      Тульской области

                      ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
                        государственных учреждений
               физической культуры и спорта Тульской области
                  к группам по оплате труда руководителей

|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| Показатели                        | Условия                    | Кол-во |
|                                   |                            | баллов |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
|                 1                 |             2              |   3    |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 1. Кол-во учащихся                | за каждого учащегося       |  0,5   |
|                                   | за каждого учащегося,      |  0,5   |
|                                   | нуждающегося               |        |
|                                   | в психолого-педагогической |        |
|                                   | и медико-социальной        |        |
|                                   | помощи дополнительно       |        |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 2. Кол-во работников              | за каждого работника       |        |
|                                   | дополнительно за каждого   |   1    |
|                                   | работника, имеющего:       |        |
|                                   | первую квалификационную    |        |
|                                   | категорию;                 |  0,5   |
|                                   | высшую валификационную     |        |
|                                   | категорию.                 |   1    |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 3. Количество в учреждении        | за каждую учебную группу   |   5    |
|    учебных групп                  |                            |        |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 4. Количество учащихся в группе   |                            |        |
|    (уровень подготовленности      | за каждого обучающегося    |  0,5   |
|    спортсмена):                   | дополнительно              |        |
|    спортивно-оздоровительной      | за каждого обучающегося    |  2,5   |
|    группе; учебно-тренировочной   | за каждого обучающегося    |  4,5   |
|    группе; группе спортивного     | за каждого обучающегося    |  5,5   |
|    совершенствования (уровень     |                            |        |
|    подготовленности спортсмена -  |                            |        |
|    кандидат в мастера спорта      |                            |        |
|    России); группе высшего        |                            |        |
|    спортивного мастерства         |                            |        |
|    (уровень подготовленности      |                            |        |
|    спортсмена - мастер спорта     |                            |        |
|    России и выше)                 |                            |        |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 5. Наличие собственных            | за каждую единицу          |   30   |
|    спортивных сооружений          |                            |        |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 6. Наличие собственного           | за каждую единицу          |   15   |
|    оборудованного здравпункта,    |                            |        |
|    медицинского кабинета,         |                            |        |
|    восстановительного центра      |                            |        |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 7. Наличие на балансе учреждения: |                            |        |
|    автотранспортных средств;      | за каждую единицу          |   5    |
|    другой техники                 | за каждую единицу          |   5    |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 8. Наличие загородных объектов    | находящихся на балансе     |   30   |
|    (лагерей, баз отдыха и др.)    | учреждения                 |        |
|                                   | в других случаях           |   15   |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 9. Наличие собственных            | за каждую единицу          |   10   |
|    сооружений хозяйственного      |                            |        |
|    назначения                     |                            |        |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 10 Спортивный инвентарь           |                            |        |
|    и оборудование,                |                            |        |
|    являющиеся основными           |                            |        |
|    средствами:                    |                            |        |
|    стоимостью от 10000 руб.       | за каждую единицу          |   1    |
|    до 30000 руб.;                 |                            |        |
|    стоимостью от 30000 руб.       | за каждую единицу          |   2    |
|    до 50000 руб.;                 |                            |        |
|    стоимостью свыше 50000 руб.    | за каждую единицу          |   3    |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
| 11 Проведение спортивных          |                            |        |
|    соревнований:                  |                            |        |
|    учреждения;                    | за каждое мероприятие      |   1    |
|    районных и городских;          | за каждое мероприятие      |   2    |
|    межрегиональных;               | за каждое мероприятие      |   3    |
|    всероссийских;                 | за каждое мероприятие      |   4    |
|    международных                  | за каждое мероприятие      |   5    |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————|————————|
     Баллы за   проведение   спортивных    соревнований    начисляются
государственным  учреждениям,  если  они  являются  ответственными  за
проведение   соревнований   согласно   положению    о    соревновании,
утвержденному руководителем учреждения или учредителем.



                                                        Приложение N 3
                                           к Положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                          физической культуры и спорта
                                         и дополнительного образования
                                физкультурно-спортивной направленности
                                                      Тульской области

                                  РАЗМЕРЫ
           стимулирующих (премиальных) выплат за интенсивность,
                    напряженность и высокие результаты
                   работникам государственных учреждений
               физической культуры и спорта Тульской области
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| Основание для выплат         | Размер выплат           | Категория работников,  |
|                              |                         | получающих выплаты     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 1                            | 2                       | 3                      |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 1. Ежемесячные выплаты                                                          |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 1. Проведение                | до 70 процентов оклада  | Тренер-преподаватель   |
| учебно-тренировочного        | за одного занимающегося | Тренер по спорту       |
| процесса с победителями      |                         |                        |
| и призерами Олимпийских,     |                         |                        |
| Параолимпийских              |                         |                        |
| и Сурдоолимпийских игр,      |                         |                        |
| чемпионатов, первенств,      |                         |                        |
| Кубков мира, Европы          |                         |                        |
|                              |                         |                        |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 2. Проведение                | до 40 процентов оклада  | Тренер-преподаватель   |
| учебно-тренировочного        | за одного занимающегося | Тренер по спорту       |
| процесса с победителями      |                         |                        |
| и призерами чемпионатов,     |                         |                        |
| первенств, спартакиад,       |                         |                        |
| Кубков России                |                         |                        |
|                              |                         |                        |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 3. Проведение                | до 20 процентов оклада  | Тренер-преподаватель   |
| учебно-тренировочного        | за одного занимающегося | Тренер по спорту       |
| процесса с победителями      |                         |                        |
| и призерами чемпионатов,     |                         |                        |
| первенств, спартакиад,       |                         |                        |
| ЦФО, Тульской области        |                         |                        |
|                              |                         |                        |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 2. Единовременные выплаты                                                       |
|------------------------------|-------------------------|------------------------|
| 4. За 1-6 места, занятые     | до 300 процентов оклада | Тренер-преподаватель   |
| спортсменом на Олимпийских,  | за одного спортсмена    | Тренер по спорту       |
| Параолимпийских,             |                         | Спортсмен-инструктор   |
| Сурдоолимпийских играх,      |                         |                        |
| 1-3 места, занятые           |                         |                        |
| спортсменом на чемпионатах,  |                         |                        |
| первенствах, Кубках мира,    |                         |                        |
| Европы                       |                         |                        |
|                              |                         |                        |
|                              |                         |                        |
|                              | до 150 процентов оклада | Работники основного    |
|                              | за одного спортсмена    | персонала,             |
|                              |                         | специалисты            |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 5. За 1-3 места, занятые     | до 150 процентов оклада | Тренер-преподаватель   |
| спортсменом на чемпионатах,  | за одного спортсмена    | Тренер по спорту       |
| первенствах, спартакиадах,   |                         | Спортсмен-инструктор   |
| Кубках России                |                         |                        |
|                              |                         |                        |
|                              |                         |                        |
|                              |                         |                        |
|                              | до 70 процентов оклада  | Работники основного    |
|                              | за одного спортсмена    | персонала,             |
|                              |                         | специалисты            |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 6. За 1-3 места, занятые     | до 30 процентов оклада  | Тренер-преподаватель   |
| спортсменом на чемпионатах,  | за одного спортсмена    | Тренер по спорту       |
| первенствах, спартакиадах,   |                         | Спортсмен-инструктор   |
| Кубках ЦФО, Тульской области |—————————————————————————|————————————————————————|
|                              | до 15 процентов оклада  | Работники основного    |
|                              | за одного спортсмена    | персонала, специалисты |
|——————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|