Постановление Правительства Тульской области от 10.09.2012 № 497

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за специфику работы.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

9.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.6.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

9.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

9.8. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.9. Доплата за специфику работы производится тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту в размере 20 процентов  оклада.

10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие виды премий:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждений осуществляется в пределах размеров субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на текущий финансовый год. Премирование работников осуществляется по результатам труда и в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения.

10.2. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда, в том числе:

за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за достижение и  превышение плановых  и нормативных показателей работы;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

10.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам:

при соблюдении требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

при соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за безаварийность, бесперебойность работы всех подразделений учреждения.

10.4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы выплачивается работникам  с учетом:

уровня и количества проведенных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1.  Работникам учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.

11.2.  Работникам  учреждений,  направленным  в  областной  профильный лагерь,  находящийся  за  пределами  постоянного  проживания в  период,  не совпадающий с их отпуском, за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для указанной работы, данный порядок не применяется.

11.3. В пределах имеющихся финансовых средств на текущий финансовый год на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет (далее – стаж работы), включается:

а) время работы в учреждении и прочих организациях по занимаемой профессии или специальности;

б) время работы в органах исполнительной власти на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;

в) время службы в вооруженных силах согласно Федеральному закону  от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа,  суммируются и засчитываются в стаж в календарном исчислении (год, месяц, день).

2. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Документы представляются лицом, стаж которого устанавливается.

3. Включение в стаж работы иных периодов работы производится на основании решения комиссии и  утверждается приказом руководителя учреждения.

4. Для решения вопроса о включении работнику в стаж работы иных периодов работы  представляются следующие документы:

а) заявление работника с просьбой о зачете в стаж работы соответствующего иного периода работы, опыт и знания по которому необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности (профессии).

Заявление от вновь поступившего работника о включении иных периодов работы принимается к рассмотрению только по окончании срока испытания, установленного при приеме на работу;

б) копия должностной инструкции по занимаемой должности (профессии);

в) копия трудовой книжки;

г) копия документа об образовании;

д) прочие документы, подтверждающие стаж работы (при  отсутствии  вышеперечисленных документов).

5. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается приказом руководителя учреждения.

6. Комиссия в течение 10 дней рассматривает документы, перечисленные в пункте 4, готовит по ним решения, оформляет эти решения протоколом и передает их ответственному лицу за кадровую работу, для подготовки проекта приказа руководителя учреждения.

7. О результатах рассмотрения заявителю сообщается в течение 5 дней со дня вынесения решения комиссии.

8. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

а) повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет, с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

б) назначение повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения;

в) повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области

ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ

заработной платы педагогических работников

физкультурно-спортивной направленности

1. Порядок исчисления заработной платы преподавателей

Месячная заработная плата преподавателей рассчитывается по  следующей формуле:

                                                                                  Н_факт

ЗП =[С_з/п + С_з/п x (К_{зан.должн.} +К_кв.кат.+К_{персон.}+К_высл.)]х –––––– + В_комп+В_стим+В_нагр

                                                                                   Н_норм                                                                                                                                                 

ЗП – месячная заработная плата с учетом педагогической нагрузки;

С_з/п – установленная ставка заработной платы;

К_{зан.должн.} – повышающий коэффициент к ставке заработной платы по занимаемой должности;

К_кв.кат. – повышающий коэффициент к ставке заработной платы за квалификационную категорию;

К_{персон.} – персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

К_высл. – повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет;

Н_норм – норма часов преподавательской работы;

Н_факт – фактическая нагрузка (часы преподавательской работы);

В_комп – выплаты компенсационного характера;

В_стим – выплаты стимулирующего характера;

В_нагр – выплата за почетные звания, отраслевые нагрудные знаки, ученые степени и пр.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата за часы педагогической работы выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от преподавателей причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы за часы педагогической работы не производится.

За время работы в период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы за часы педагогической работы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

До начала учебного года заработная плата за часы педагогической работы преподавателей учреждения определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением за час преподавания, на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Ставка заработной платы за час преподавания определяется путем деления размера ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением,   на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата за часы педагогической работы в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

Установленная заработная плата за часы педагогической работы выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года,  заработная плата за часы педагогической работы определяется путем умножения ставки заработной платы за час преподавания на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за часы педагогической работы за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по ставке заработной платы за час.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата за часы педагогической работы выплачивается из расчета размера ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по ставке заработной платы за час преподавания помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы за часы педагогической работы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы за часы педагогической работы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации  заработная плата за часы педагогической работы во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

2. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждении;

при оплате преподавателей учреждений  среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекаться высококвалифицированные специалисты для проведения учебных занятий с обучающимися.

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, относящихся к основному персоналу

государственных учреждений физической культуры и спорта

1. Тренер-преподаватель

2. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

3. Тренер-администратор

4. Тренер по спорту

5. Старший тренер сборной команды

6. Старший тренер-преподаватель

7. Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

8. Старший тренер по спорту

9. Инструктор по спорту

10. Инструктор по физической культуре

11. Инструктор-методист

12. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

13. Спортсмен-инструктор

14. Старший инструктор-методист

15. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

16. Преподаватель

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области

ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Тульской области к группам по оплате труда руководителей

Показатель	Условия	Кол-во баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося; за каждого учащегося, нуждающегося в психологическо-педагогической и медико-социальной помощи дополнительно	0,5 0,5
2. Количество работников	за каждого работника; дополнительно: за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Количество в учреждении учебных групп	за каждую учебную группу	5
4. Количество учащихся в группе (уровень подготовленности спортсмена): спортивно-оздоровительной группе; учебно-тренировочной группе; группе спортивного совершенствования (уровень подготовленности спортсмена-кандидата в мастера спорта России); группе высшего спортивного мастерства (уровень подготовленности спортсмена – мастер спорта России и выше)	за каждого обучающегося дополнительно: за каждого обучающегося; за каждого обучающегося за каждого обучающегося	0,5 2,5 4,5 5,5
5. Наличие собственных спортивных сооружений	за каждую единицу	20
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, восстановительного центра	за каждую единицу	15
7. Наличие на балансе учреждения: автотранспортных средств; другой техники	за каждую единицу за каждую единицу	5 5
8. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	нахождение на балансе учреждения	30
9. Наличие собственных сооружений хозяйственного назначения; учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	20 30 50
10. Спортивный инвентарь и оборудование, являющиеся основными средствами: стоимостью от 10000 до 30000 руб.; от 30000 до 50000 руб.; свыше 50000 руб.	за каждую единицу за каждую единицу за каждую единицу	1 2 3
11. Проведение спортивных соревнований: учреждения; районных и городских; межрегиональных; всероссийских; международных	за каждое мероприятие за каждое мероприятие за каждое мероприятие за каждое мероприятие за каждое мероприятие	1 2 3 4 5
12. Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении	за каждого обучающегося	0,2
13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
14. Наличие собственной котельной и других сооружений, жилых домов	за каждый объект	20

Баллы за проведение спортивных соревнований начисляются государственным учреждениям, если они являются ответственными за проведение соревнований согласно положению о соревновании, утвержденному руководителем учреждения или учредителем.

Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области

РАЗМЕРЫ

стимулирующих (премиальных) выплат за интенсивность, напряженность и высокие результаты работникам государственных учреждений физической культуры, спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области

Основание для выплат		Размер выплат	Категория работников, получающих выплаты
1	2		3
1. Ежемесячные выплаты
1. Проведение учебно-тренировочного процесса с победителями и призерами Олимпийских, Параолимпийских и Сурдоолимпийских игр, чемпионатов, первенств, Кубков мира, Европы		до 70 процентов оклада за одного занимающегося	Тренер-преподаватель Тренер по спорту
2. Проведение учебно-тренировочного процесса с победителями и призерами чемпионатов, первенств, спартакиад, Кубков России		до 40 процентов оклада за одного занимающегося	Тренер-преподаватель Тренер по спорту
3. Проведение учебно-тренировочного процесса с победителями и призерами чемпионатов, первенств, спартакиад ЦФО, Тульской области		до 20 процентов оклада за одного занимающегося	Тренер-преподаватель Тренер по спорту
4. За интенсивность и напряженность, обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения		до 30 процентов  оклада	Служащим, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2. Единовременные выплаты
5. За 1-6 места, занятые спортсменом на Олимпийских, Параолимпийских, Сурдоолимпийских играх, 1-3 места, занятые спортсменом на чемпионатах, первенствах, Кубках мира, Европы		до 300 процентов оклада за одного спортсмена	Тренер-преподаватель Тренер по спорту Спортсмен-инструктор
		до 150 процентов оклада за одного спортсмена	Работники основного персонала, служащие
6. За 1-3 места, занятые спортсменом на чемпионатах, первенствах, спартакиадах, Кубках России		до 150 процентов оклада за одного спортсмена	Тренер-преподаватель Тренер по спорту Спортсмен-инструктор
		до 70 процентов оклада за одного спортсмена	Работники основного персонала, служащие
7. За 1-3 места, занятые спортсменом на чемпионатах, первенствах, спартакиадах, Кубках ЦФО, Тульской области		до 30 процентов оклада за одного спортсмена	Тренер-преподаватель Тренер по спорту Спортсмен-инструктор
		до 15 процентов оклада за одного спортсмена	Работники основного персонала, служащие