Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 608

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 608


       Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
        государственных учреждений здравоохранения Тульской области

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 28.02.2011 г. N 128; от 13.05.2011 г. N 371; Постановлений
        Правительства Тульской области от 17.11.2011 г. N 178;
от 01.02.2012 г. N 39; от 10.05.2012 г. N 181; от 14.08.2012 г. N 432;
           от 08.10.2012 г. N 541; от 29.12.2012 г. N 782;
           от 30.04.2013 г. N 201; от 24.09.2013 г. N 490;
                       от 01.10.2013 г. N 509)


     В целях   введения   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря
2004 года  N  497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда   работников
государственных    учреждений    здравоохранения    Тульской   области
(приложение).
     2. Признать  утратившим силу постановление администрации Тульской
области от 15.08.2005 N 572  "Об  утверждении  Положения  об  условиях
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений здравоохранения
Тульской области".
     3.  Установить,  что  заработная плата работников государственных
учреждений  здравоохранения  Тульской области (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  настоящим постановлением, не
может   быть   меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат), выплачиваемой работникам до момента вступления
в силу настоящего постановления. (Дополнен       -       Постановление
Правительства Тульской области от 01.02.2012 г. N 39)
     4. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко  И.Л.)  опубликовать  постановление  в   средствах   массовой
информации.
     5. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 608

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
            об условиях оплаты труда работников государственных
                учреждений здравоохранения Тульской области

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 28.02.2011 г. N 128; от 13.05.2011 г. N 371; Постановлений
        Правительства Тульской области от 17.11.2011 г. N 178;
от 01.02.2012 г. N 39; от 10.05.2012 г. N 181; от 14.08.2012 г. N 432;
           от 08.10.2012 г. N 541; от 29.12.2012 г. N 782;
           от 24.09.2013 г. N 490; от 01.10.2013 г. N 509)

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  здравоохранения Тульской области (далее -
Положение и Учреждение соответственно) разработано в связи с введением
новой системы оплаты труда работников Учреждений, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется на основе Единой  тарифной  сетки  по
оплате труда работников государственных учреждений и включает в себя:
     размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного характера в Учреждениях;
     выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем  видов
выплат  стимулирующего характера в Учреждениях за счет всех источников
финансирования;
     условия оплаты труда руководителей Учреждений.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты  к  окладам  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера,
выплаты  компенсационного  характера,   являются   обязательными   для
включения  в  трудовой  договор  по  согласованию  с  представительным
органом работников.
     Оплата труда  специалистов,  служащих  и  рабочих Учреждений,  не
предусмотренных  настоящим   Положением,   производится   в   порядке,
установленном   для   государственных   учреждений   Тульской  области
соответствующих отраслей,  с учетом условий, предусмотренных настоящим
Положением.

                     2. Порядок и условия оплаты труда
                 медицинских и фармацевтических работников

     1. Размеры  окладов  медицинских  и  фармацевтических  работников
государственных    учреждений    здравоохранения    Тульской   области
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей  к  ПКГ,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития   Российской   Федерации   от  6  августа   2007  г.   N  526
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте
России 27 сентября 2007 г. N 10190):
--------------------------------------------------------------------
| должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Медицинский   и | 3173 рубля  |
| фармацевтический персонал первого уровня"          |             |
|----------------------------------------------------+-------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и | 3807 рублей |
| фармацевтический персонал"                         |             |
|----------------------------------------------------+-------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"    | 5710 рублей |
|----------------------------------------------------+-------------|
| должности,   отнесенные   к   ПКГ    "Руководители | 7611 рублей |
| структурных  подразделений  учреждений  с   высшим |             |
| медицинским   и   фармацевтическим    образованием |             |
| (врач-специалист, провизор)"                       |             |
--------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 01.10.2013 г. N 509)

     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
Учреждения    устанавливаются   на   5-10   процентов   ниже   окладов
соответствующих руководителей.
     К  окладам медицинских работников учреждений дошкольного и общего
образования   и  медицинских  работников  учреждений  здравоохранения,
обслуживающих  детей  учреждений дошкольного образования и обучающихся
(воспитанников)   учреждений   общего   образования,   устанавливается
повышающий корректирующий коэффициент, образующий новый оклад:
     для должностей,   отнесенных   к   ПКГ   "Средний  медицинский  и
фармацевтический персонал" 1,5;
     для должностей, отнесенных к ПКГ "Врачи и провизоры"  1,3.
(Дополнен    -    Постановление    Правительства    Тульской   области
от 10.05.2012 г. N 181)
     2. Размеры   окладов   медицинских   работников   по  должностям,
не включенных  в  ПКГ   (непосредственно   подчиненных    руководителю
Учреждения):
--------------------------------------------
| Главная медицинская сестра | 7612 рублей |
--------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 01.10.2013 г. N 509)

     3. Медицинским   и   фармацевтическим    работникам    Учреждения
предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент   к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  Учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника  на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 4-8 Положения.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     4. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается   всем   медицинским   и  фармацевтическим  работникам
Учреждения в зависимости от отнесения  должности  к  квалификационному
уровню ПКГ.
     Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
  ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

  2 квалификационный уровень                           0,15
  3 квалификационный уровень                           0,3
  4 квалификационный уровень                           0,4
  5 квалификационный уровень                           0,55

  ПКГ "Врачи и провизоры"

  2 квалификационный уровень                           0,2
  3 квалификационный уровень                           0,25
  4 квалификационный уровень                           0,3

     ПКГ "Руководители  структурных  подразделений учреждений с высшим
медицинским   и   фармацевтическим   образованием    (врач-специалист,
провизор)"

  2 квалификационный уровень                           0,1
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 01.02.2012 г. N 39)

     5. Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  медицинским  и  фармацевтическим   работникам   Учреждения
с учетом  уровня  их  профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы,  степени самостоятельности и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об  установлении  работникам  персонального   повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
работникам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
     7. Повышающий коэффициент к окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению)  устанавливается   в  размере  0,25   всем  медицинским
и фармацевтическим работникам Учреждения,  расположенного  в  сельской
местности.
     8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную  категорию
устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с
целью стимулирования к качественному результату труда путем  повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
     Размеры повышающего коэффициента  к  окладу  за  квалификационную
категорию:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
     Повышающий коэффициент  к  окладу  за  квалификационную категорию
устанавливается в следующем порядке:
     квалификационная   категория   медицинским   и   фармацевтическим
работникам   учитывается   при  занятии  должности  по  специальности,
по которой им присвоена квалификационная категория;
     врачам-руководителям структурных  подразделений  квалификационная
категория  учитывается,  когда специальность,  по которой им присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения;
     врачам-руководителям амбулаторно-поликлинических      учреждений,
входящих  на  правах  структурных  подразделений  в состав Учреждений,
квалификационная категория учитывается  по  специальности  "Социальная
гигиена    и   организация   здравоохранения"   или   по   клинической
специальности;
     провизорам (фармацевтам)  -  руководителям  аптечных  учреждений,
входящих на правах  структурных  подразделений  в  состав  Учреждений,
квалификационная  категория учитывается  по специальности  "Управление
и экономика  фармации"  или   по    провизорской    (фармацевтической)
специальности;
     главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается
по     любой    специальности    среднего    медицинского    персонала
лечебно-профилактического Учреждения.
     9. С   учетом   условий   труда  медицинским  и  фармацевтическим
работникам   Учреждения   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
     10. Медицинским   и   фармацевтическим   работникам    Учреждения
выплачиваются   стимулирующие   выплаты,  предусмотренные  разделом  8
Положения.

               3. Порядок и условия оплаты труда работников,
                      занятых в сфере здравоохранения

     11. Размеры окладов работников,  занятых в сфере здравоохранения,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими  должностей  к  ПКГ
"Должности  специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и  осуществляющих  предоставление  социальных   услуг",   утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 31  марта  2008  г.  N  149н  "Об  утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых
в   сфере   здравоохранения   и   предоставления   социальных   услуг"
(зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. N 11481):
-------------------------------------------------------------
| Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 5328 рублей |
|---------------------------------------------+-------------|
| Медицинский психолог                        | 5862 рубля  |
| Химик-эксперт учреждения здравоохранения    |             |
| Биолог                                      |             |
| Зоолог                                      |             |
| Энтомолог                                   |             |
| Эксперт-физик по контролю за источниками    |             |
| ионизирующих и неионизирующих излучений     |             |
-------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 01.10.2013 г. N 509)

     12. Работникам,  занятым  в сфере здравоохранения,  предусмотрено
установление повышающих коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  Учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника  на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего  календарного года. Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 13-16 Положения.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     13. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работникам,  занятым  в  сфере  здравоохранения,  с учетом
уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Решение об   установлении  работникам  персонального  повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     14. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается работникам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
     15. Повышающий  коэффициент  к окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занятым
в   сфере   здравоохранения,  Учреждения,  расположенного  в  сельской
местности.
     16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
устанавливается работникам,  занятым в сфере здравоохранения,  с целью
стимулирования   к  качественному  результату  труда  путем  повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
     Размеры повышающего  коэффициента  к  окладу  за квалификационную
категорию:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
     17. С  учетом  условий  труда   работникам,   занятым   в   сфере
здравоохранения,  устанавливаются  выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 7 Положения.
     18. Работникам,  занятым  в сфере здравоохранения,  выплачиваются
стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

               4. Порядок и условия оплаты труда работников,
         занимающих должности служащих (за исключением должностей
          медицинских и фармацевтических работников, работников,
                     занятых в сфере здравоохранения)

     19. Размеры     окладов    работников,    занимающих    должности
административно-хозяйственного персонала,  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008  г.  N  247н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих" (зарегистрировано в Минюсте
России 18 июня 2008 г. N 11858):
-------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 3173 рубля  |
| должности служащих первого уровня"          |             |
|---------------------------------------------+-------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 4187 рублей |
| должности служащих второго уровня"          |             |
|---------------------------------------------+-------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 5075 рублей |
| должности служащих третьего уровня"         |             |
|---------------------------------------------+-------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 6978 рублей |
| должности служащих четвертого уровня"       |             |
-------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 01.10.2013 г. N 509)

     Размеры  окладов  работников,  занимающих  должности служащих, не
включенные в ПКГ:
--------------------------------------
| Заведующий прачечной | 4606 рублей |
--------------------------------------
     (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Тульской  области
от 14.08.2012 г. N 432)  (В   редакции   Постановлений   Правительства
Тульской области от 08.10.2012 г. N 541; от 01.10.2013 г. N 509)

     20. Работникам,  занимающим  должности  служащих  (за исключением
должностей  медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников,
занятых   в    сфере    здравоохранения),    Положением    об   оплате
и стимулировании труда  работников Учреждения может быть предусмотрено
установление повышающих коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению).
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем  умножения  размера  оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение  соответствующего календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 21-24 Положения.
     21. Размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности:
         |——————————————————————————————————————————————————|
         | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня" |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 2 квалификационный уровень                | 0,05 |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня" |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 2 квалификационный уровень                | 0,05 |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 3 квалификационный уровень                | 0,1  |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 4 квалификационный уровень                | 0,2  |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 5 квалификационный уровень                | 0,3  |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня" |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 2 квалификационный уровень                | 0,1  |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 3 квалификационный уровень                | 0,2  |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 4 квалификационный уровень                | 0,3  |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 5 квалификационный уровень                | 0,4  |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня" |
         |———————————————————————————————————————————|——————|
         | 2 квалификационный уровень                | 0,25 |
         |———————————————————————————————————————————|——————|

     22. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику,  занимающему должность служащего (за исключением
должностей  медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников,
занятых в сфере здравоохранения), с учетом уровня его профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в Учреждении и других факторов.
     Решение об   установлении  работникам  персонального  повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
     23. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
     24. Повышающий  коэффициент  к окладу по учреждению (структурному
подразделению)  устанавливается  в  размере  0,25   всем   работникам,
занимающим  должности  служащих Учреждения,  расположенного в сельской
местности.
     25. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом 7 Положения.
     26. Работникам,  занимающим  должности  служащих,   выплачиваются
стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

               5. Порядок и условия оплаты труда работников,
               осуществляющих профессиональную деятельность
                           по профессиям рабочих

     27.  Оклады работников учреждения, осуществляющих деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
--------------------------------------------
| Разряд в соответствии с ЕТКС |   Размер  |
|                              |   оклада, |
|                              |    руб.   |
|------------------------------+-----------|
|           1 разряд           |   2514    |
|------------------------------+-----------|
|           2 разряд           |   2627    |
|------------------------------+-----------|
|           3 разряд           |   2755    |
|------------------------------+-----------|
|           4 разряд           |   3478    |
|------------------------------+-----------|
|           5 разряд           |   3516    |
|------------------------------+-----------|
|           6 разряд           |   3680    |
|------------------------------+-----------|
|           7 разряд           |   3756    |
|------------------------------+-----------|
|           8 разряд           |   3998    |
--------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 01.10.2013 г. N 509)

     28. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению).
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  Учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника  на  повышающий  коэффициент.
Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят стимулирующий
характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего  календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 29-32 Положения.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад   и   не  учитывается   при   начислении    иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     29. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
     30. Повышающий  коэффициент  к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных  (особо ответственных)  работ  устанавливается
по решению  руководителя  Учреждения   рабочим   не   ниже  6  разряда
соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
и  привлекаемым  для  выполнения важных (особо важных) и ответственных
(особо  ответственных)  работ   в  соответствии   с  приложением  N  3
к Положению.
     Рабочим Учреждения, тарифицированных по 9 разряду Единой тарифной
сетки  и  выше  с  1  декабря  2008  года  устанавливается  повышающий
коэффициент   к  окладу   за  выполнение    важных    (особо   важных)
и ответственных  (особо  ответственных)  работ без  ограничения  срока
действия.
     Решение о   введении  соответствующего  повышающего  коэффициента
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Решение   об  установлении  конкретному  рабочему   оплаты  труда
в соответствии  с  Перечнем   должностей  рабочих,  имеющих  право  на
повышающий  коэффициент к окладу  за выполнение  важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работ, принимается руководителем
Учреждения по согласованию с выборным  профсоюзным  органом  с  учетом
квалификации,  объема  и  качества  выполняемых  им  работ  в пределах
средств,  направляемых на оплату труда.  Указанная оплата может носить
как постоянный, так и временный характер.
     Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
     31. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.
     32. Повышающий  коэффициент  к окладу по учреждению (структурному
подразделению)  устанавливается  в  размере  0,25   всем   работникам,
осуществляющим  профессиональную  деятельность  по  профессиям рабочих
Учреждения, расположенного в сельской местности.
     33. С   учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
     34. Рабочим      устанавливаются      стимулирующие      выплаты,
предусмотренные разделом 8 Положения.

             6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                  его заместителей и главного бухгалтера

     35. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором
и устанавливается в  кратном  отношении  к  средней  заработной  плате
работников,  которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
Учреждения,  и составляет  до  5  размеров  средней  заработной  платы
указанных работников.
     Размер  кратности для установления оклада руководителя Учреждения
определяется   министерством   здравоохранения   Тульской   области  в
соответствии   с  отнесением  Учреждения  к  группе  по  оплате  труда
руководителей   и   на  основании  объемных  показателей  деятельности
Учреждения.   (В редакции Постановлений Правительства Тульской области
от 17.11.2011 г. N 178; от 29.12.2012 г. N 782)
     Порядок отнесения   Учреждений   к   группе   по   оплате   труда
руководителей   и   объемные   показатели   деятельности    Учреждения
учитываются в соответствии с приложением N 6 к Положению.
     К  основному  персоналу должностей работников для расчета средней
заработной   платы   и   определения   размеров   должностных  окладов
руководителей     государственных     учреждений,     подведомственных
министерству     здравоохранения     Тульской    области,    относятся
врачи-специалисты.   (В  редакции Постановлений Правительства Тульской
области от 17.11.2011 г. N 178; от 29.12.2012 г. N 782)
     Размеры окладов  заместителей  руководителя Учреждения,  главного
бухгалтера   устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже    оклада
руководителя.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя   Учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
Учреждения не может превышать восьмикратный размер. (Дополнен        -
Постановление Правительства Тульской области от 30.04.2013 г. N 201)
     36.  Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми
ежегодно  министерством  здравоохранения Тульской области.          (В
редакции      Постановлений     Правительства     Тульской     области
от 17.11.2011 г. N 178; от 29.12.2012 г. N 782)
     Стимулирующие выплаты  руководителям  Учреждений  устанавливаются
работодателем по согласованию с представительным органом работников.
     37.   Выплаты   компенсационного   характера   для  руководителей
Учреждения   устанавливаются  министерством  здравоохранения  Тульской
области  в  соответствии  с  приложениями  N  4  и N 5 к Положению. (В
редакции      Постановления     Администрации     Тульской     области
от 28.02.2011 г. N 128;  Постановлений  Правительства Тульской области
от 17.11.2011 г. N 178; от 29.12.2012 г. N 782)
     Заместителям руководителя,    главному    бухгалтеру   Учреждения
указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.
     38. Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 8 Положения.
     39. В  случае  осуществления  руководителем  Учреждения  или  его
заместителями-врачами   в   пределах   рабочего  времени  по  основной
должности работы по  специальности  врача-специалиста  устанавливается
стимулирующая    надбавка   в   размере   до   25   процентов   оклада
врача-специалиста.
     Выполнение указанных      функций     руководителем     и     его
заместителями-врачами должно отражаться в  соответствующих  документах
независимо  от  их  характера  и  объема.  Размер доплаты определяется
приказом по Учреждению.

                 7. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     40. В  соответствии   с  Перечнем  видов  выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях  Тульской  области  работникам
могут  быть  установлены следующие выплаты (надбавки) компенсационного
характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время,  при расширении зон обслуживания,  при увеличении объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на
части);
     надбавка за  работу со сведениями,  составляющими государственную
тайну. (В   редакции   Постановления  Правительства  Тульской  области
от 24.09.2013 г. N 490)
     41. Медицинским   и   иным  работникам,  участвующим  в  оказании
психиатрической   помощи,   осуществляющим   диагностику   и   лечение
ВИЧ-инфицированных,  лицам,  работа  которых  связана  с  материалами,
содержащими вирус иммунодефицита  человека,  а  также  непосредственно
участвующим  в  оказании противотуберкулезной помощи,  устанавливаются
выплаты за работу с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда  в
соответствии с приложением N 4 к Положению.
     Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в
данном Учреждении может устанавливаться указанная выплата, в том числе
и за каждый час работы в данных условиях, утверждается локальным актом
Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. (В редакции
Постановления Правительства Тульской области от 24.09.2013 г. N 490)
     42.  Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или)  опасными (за исключением перечисленных в пункте 41 Положения) и
иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса  Российской  Федерации устанавливается компенсационная выплата
(надбавка)  в  соответствии  с  Перечнем  учреждений,  подразделений и
должностей,  работа  в  которых  дает право работникам на установление
надбавки  к  окладу  в  связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда согласно приложению N 5 к Положению. (В       редакции
Постановления Администрации Тульской области от 28.02.2011 г. N 128)
     43. Доплата за совмещение профессий (должностей),  расширение зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым договором,  устанавливается работнику в случаях
совмещения им профессий (должностей),  увеличения  объема  работы  или
исполнения   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Размер доплаты   и   срок,   на   который   она  устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон  трудовым  договором   с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     44. Процентная надбавка за работу  со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     45. Доплата  за  работу в ночное  время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Размер доплаты  устанавливается  работникам  Учреждения в размере
50 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
     Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной,  скорой и
неотложной  медицинской и наркологической помощи,  выездному персоналу
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное  время  производится  в  размере  100 процентов части оклада за
каждый час работы в ночное время по занимаемой должности.
     Перечень подразделений  (должностей)  для установления доплаты за
работу в ночное время утверждается руководителем Учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     В случае привлечения к  оказанию  экстренной  медицинской  помощи
медицинских   работников   приемных  отделений,  операционных  блоков,
отделений   (групп)   анестезиологии-реанимации,   отделений   (палат)
реанимации  и  интенсивной  терапии,  дежурного  врачебного и среднего
медицинского персонала в больничных  учреждениях,  учреждениях  охраны
материнства  и  детства  доплата за работу в ночное время производится
соответственно в размере 100  процентов  части  оклада  по  занимаемой
должности.
     46. Расчет части оклада за час работы определяется путем  деления
оклада   работника   на   среднемесячное   количество   рабочих  часов
в соответствующем  календарном  году  в  зависимости от  установленной
продолжительности рабочей недели.
     47. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со  статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     48. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не
менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     49. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а   также   по   должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда  по  совместительству  производится  пропорционально
отработанному времени либо на других условиях,  определенных  трудовым
договором.
     Оплата труда работников,  занятых на условиях неполного  рабочего
времени,  производится  пропорционально   отработанному  времени  либо
на других условиях, определенных трудовым договором.

     8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     50. В   целях   поощрения  работников  за   выполненную   работу,
в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера
в государственных   учреждениях   Тульской   области   в   Учреждениях
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
     премия за высокое качество работы;
     премия за   интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы.
     Премирование  осуществляется  по  решению руководителя Учреждения
в следующем порядке:
     заместителей руководителя,     главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   Учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
     руководителей -  по   представлению   заместителей   руководителя
Учреждения;
     остальных работников,  занятых   в   структурных   подразделениях
Учреждения  -  на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений Учреждения.
     Премирование  осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников Учреждения, с учетом показателей эффективности
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности,  направляемых  на  оплату  труда  работников,  на основе
Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения. (В
редакции      Постановления     Правительства     Тульской     области
от 30.04.2013 г. N 201)
     51. Премия  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,
9 месяцев, год) выплачивается  с  целью  поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании следует учитывать:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в   соответствующем   периоде   (отсутствие   замечаний
со стороны руководителей);
     достижение и   превышение   плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     инициатива,  творчество  и  применение  в работе современных форм
и методов  организации  труда   (в   том   числе  современных  методик
немедикаментозного    лечения,    освоение   и   работа   со   сложным
оборудованием);
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премия  по итогам  работы за установленный  период  выплачивается
в пределах имеющихся средств.
     Конкретный   размер  премии   определяется  на  основе  Положения
о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
     52. Премия за высокое качество работы устанавливается  работникам
на определенный срок при:
     соблюдении регламентов,  стандартов,  технологий,  требований   к
выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
     отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
     качественной   подготовке  и  проведении  мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью Учреждения.
     Конкретный   размер   премии  определяется  на  основе  Положения
о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
     53. Премия за интенсивность,  напряженность и высокие  результаты
работы   устанавливается   работникам   за   интенсивность  и  высокие
результаты  работы  на  определенный  срок.  При  назначении   следует
учитывать:
     интенсивность и  напряженность  работы  (количество   проведенных
исследований, мероприятий и пр.);
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб Учреждения;
     организацию и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа Учреждения;
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Конкретный  размер  премии  определяется   на   основе  Положения
о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

                      9. Другие вопросы оплаты труда

     54. Работникам Учреждения устанавливается повышающий  коэффициент
к   окладу  за  почетное  звание  министерств  и  ведомств  Российской
Федерации,  ведомственный нагрудный знак,  ученую степень в  следующих
размерах:
     при наличии ученой степени кандидата  медицинских,  биологических
или химических наук - 0,1;
     при наличии ученой степени доктора медицинских, биологических или
химических наук - 0,2;
     при наличии почетного звания "Народный врач" - 0,2;
     при наличии почетного звания "Заслуженный врач РФ" - 0,1;
     при наличии    почетного     звания     "Заслуженный     работник
здравоохранения Российской Федерации" - 0,1;
     при наличии    ведомственного    нагрудного    знака    "Отличник
здравоохранения" - 0,05.
     Повышающий  коэффициент  к окладу  за почетное звание министерств
и ведомств   Российской   Федерации,   ведомственный   нагрудный  знак
применяется  только  по  основной  работе  и  устанавливается  со  дня
присуждения в следующем порядке:
     врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач РФ",  "Народный
врач" или "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
     работникам, имеющим звание "Заслуженный работник  здравоохранения
Российской  Федерации",  награжденным  ведомственным  нагрудным знаком
"Отличник здравоохранения".
     При наличии  у  работника  трех  почетных званий "Народный врач",
"Заслуженный  врач  РФ"  и   "Заслуженный   работник   здравоохранения
Российской  Федерации"  и  (или)  награжденным ведомственным нагрудным
знаком "Отличник здравоохранения",  коэффициент учитывается по  одному
из оснований (максимальному).
     55. Оплата  труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками  Учреждения,  производится  за  фактически  затраченное
время, исходя из почасовой оплаты труда:
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Врачи-консультанты                           | Размеры коэффициентов       |
|                                              | к окладу, установленному    |
|                                              | для ПКГ "Врачи и провизоры" |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессор, доктор наук, "Народный врач"      |            0,20             |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач РФ" |            0,15             |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Лица, не имеющие ученой степени              |            0,1              |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|

     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Порядок оплаты   труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.
     Работа врача-консультанта Учреждения в объеме не более 12 часов в
месяц не является совместительством.
     56. Врачам-специалистам  и   специалистам   из   числа   среднего
медицинского    персонала   независимо   от   наименования   должности
устанавливается   дополнительная  оплата  в  размере  10-20  процентов
от оклада  по  занимаемой  должности за  руководство  производственной
(профессиональной) практикой студентов и  учащихся  высших  и  средних
медицинских    учебных    заведений,    а    также    за   руководство
врачами-интернами.
     57.  В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда
работникам (руководителю) может оказываться материальная помощь.
     Решение об оказании материальной помощи и ее  конкретном  размере
принимает в отношении:
     работников Учреждения,   заместителей   руководителя,    главного
бухгалтера - руководитель Учреждения в соответствии с Порядком выплаты
материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
     руководителя Учреждения -  орган исполнительной  власти  Тульской
области,  проводящий  на территории области государственную политику в
сфере здравоохранения,  в соответствии с Порядком выплаты материальной
помощи  руководителям учреждений,  утвержденным распорядительным актом
указанного органа исполнительной власти Тульской области. (В  редакции
Постановления Правительства Тульской области от 30.04.2013 г. N 201)
     58.  При  наступлении  у  работника  права  на  изменение размера
повышающего   коэффициента   в   связи   с  увеличением  выслуги  лет,
присвоением  квалификационной категории, присуждением ученой степени в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера осуществляется
по окончании указанных периодов. (Дополнен       -       Постановление
Правительства Тульской области от 30.04.2013 г. N 201)
     59.  Работникам  учреждений,  участвующим  в  оказании  первичной
медицинской    помощи,   скорой   медицинской   помощи,   амбулаторной
медицинской   помощи   в   рамках   базовой   программы  обязательного
медицинского   страхования,   устанавливаются  ежемесячные  выплаты  в
соответствии с приложением N 7 к Положению. (Дополнен  - Постановление
Правительства Тульской области от 24.09.2013 г. N 490)



                                                        Приложение N 1
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                                 работников государственных учреждений
                                      здравоохранения Тульской области

                          ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
       за выслугу лет в учреждениях здравоохранения Тульской области

       (В редакции Постановлений Правительства Тульской области
            от 01.02.2012 г. N 39; от 14.08.2012 г. N 432)

     1. Повышающий  коэффициент   за   выслугу   лет   в   учреждениях
здравоохранения   Тульской   области   устанавливается   в   следующих
максимальных размерах:
     а) в  размере 0,3 к окладу за первые три года и по 0,25 за каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 к окладу:
     старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     врачам, среднему и младшему медицинскому  персоналу  и  водителям
выездных  бригад   станций   (отделений)  скорой   медицинской  помощи
и выездных реанимационных гематологических бригад;
     врачам, среднему  и  младшему  медицинскому персоналу и водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи.
     В таких же размерах применяется  коэффициент  к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями
плановой и экстренной консультативной помощи для  оказания  экстренной
консультативной  медицинской  помощи,  с  учетом  их стажа непрерывной
работы в учреждениях  здравоохранения  на  врачебных  должностях  всех
наименований,  в том числе и по совместительству,  за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
     за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,  перешедшими  на  должности  главного  врача  станции   скорой
медицинской   помощи   и   его  заместителя,  заведующих  отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  из
числа   среднего   медицинского   персонала  выездных  бригад  станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,    сохраняется    применение    коэффициента    в    размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
     врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов;
     б) в размере 0,3 к окладу за первые три года и по 0,15 за  каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 к окладу:
     врачам и    среднему    медицинскому    персоналу     Учреждений,
расположенных в сельской местности:  участковых больниц и амбулаторий,
в том числе линейных;  больниц, входящих в состав окружных медицинских
центров; домов-интернатов всех типов;
     заведующим терапевтическими   и    педиатрическими    отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам и педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     фельдшерам, работающим  на  территориальных   терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам общей  практики  (семейным  врачам)  и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам, в   том   числе   председателям   и   главным  экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам   и   среднему   медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),  работающим
на  фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и детского
населения;
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов
(Дополнен    -    Постановление    Правительства    Тульской   области
от 14.08.2012 г. N 432)
     в) работникам  учреждений  по  борьбе с особо опасными инфекциями
(подразделений) - в размере 0,1 к окладу за каждый год работы.
     Максимальный размер  повышающего  коэффициента  за выслугу лет не
может  превышать   для  медицинских   работников,   а  также  зоологов
и энтомологов 0,6, для других работников 0,4;
     г) в размере 0,3 к окладу за первые три года и 0,1 за последующие
два года непрерывной работы, но не выше 0,4 к окладу:
     заведующим отделениями       цеховой      службы      поликлиник,
врачам-терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых  врачебных
участков;
     врачам и  среднему  медицинскому  персоналу   отделений   (палат)
сестринского ухода; (В  редакции  Постановления Правительства Тульской
области от 01.02.2012 г. N 39)
     д) в размере 0,2 к окладу за первые три года и 0,1 за последующие
два  года непрерывной работы,  но не выше 0,3 к окладу всем работникам
Учреждений,   кроме   работников,   которым   установлен    повышающий
коэффициент по основаниям, предусмотренным в пунктах "а""г".        (В
редакции      Постановления     Правительства     Тульской     области
от 01.02.2012 г. N 39)
     е)   всем   работникам   Учреждений   устанавливается  повышающий
коэффициент  в  размере  0,05  к  окладу  за  первый  год  работы  (за
исключением работников, указанных в пункте "в". (Дополнен            -
Постановление Правительства Тульской области от 01.02.2012 г. N 39)
     2. Работникам,  занимающим по совместительству штатные  должности
медицинского    персонала    в    Учреждениях,   замещающим   временно
отсутствующих  работников,   устанавливаются  повышающие  коэффициенты
за  выслугу  лет  и  по совмещаемым  (замещающим) должностям в порядке
и на условиях, предусмотренных для  этих   должностей,  за  фактически
отработанное время.



                                                        Приложение N 2
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                                 работников государственных учреждений
                                      здравоохранения Тульской области

                                  ПОРЯДОК
                     исчисления стажа для установления
                  повышающего коэффициента за выслугу лет

     1. В стаж работы засчитывается:
     а)  работникам, предусмотренным в подпунктах "а"-"г" приложения N
1  к  Положению  об  условиях  оплаты труда работников государственных
учреждений  здравоохранения Тульской области, время непрерывной работы
как  по  основной работе, так и работе по совместительству в указанных
Учреждениях,  подразделениях и на должностях, а также время обучения в
клинической ординатуре по профилю "Лепра". (В  редакции  Постановления
Правительства Тульской области от 08.10.2012 г. N 541)
     Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству  в учреждениях,  подразделениях и должностях,  дающее
право  на  установление  повышающего   коэффициента   за  выслугу  лет
в размерах  до 0,4,  до 0,6 и до 0,8 к окладу,  а также время обучения
в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;
     б)  работникам,  предусмотренным в подпункте "д" приложения N 1 к
Положению   об   условиях   оплаты  труда  работников  государственных
учреждений здравоохранения Тульской области: (В редакции Постановления
Правительства Тульской области от 08.10.2012 г. N 541)
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству,  на  любых  должностях,  в  том  числе на должностях
врачей   и   провизоров-интернов,   врачей   и    провизоров-стажеров,
в учреждениях   здравоохранения,     независимо    от    ведомственной
подчиненности,  социальной   защиты   населения   и   государственного
санитарно-эпидемиологического надзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии,  если за ними непосредственно
следовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения;
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного   медицинского   образования,  и  научных  организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Правительства   Российской  Федерации   от  8 октября 1993 г.   N 1002
"О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     время работы   на   должностях   руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских   сестер  милосердия,  в  том  числе  старших
и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы   (работы)    в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)   и   на  медицинских  (фармацевтических)  должностях
в  Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также
в учреждениях    здравоохранения   системы   Комитета  государственной
безопасности  (КГБ),  Федеральной   службы   безопасности   Российской
Федерации   (ФСБ   России),  Министерства  внутренних  дел  Российской
Федерации (МВД России),  Министерства Российской  Федерации  по  делам
гражданской  обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных    бедствий    (МЧС    России),    Федерального    агентства
правительственной   связи   и  информации  при  Президенте  Российской
Федерации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской
Федерации (ФСЖВ России),  Службы внешней разведки Российской Федерации
(СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (ФПС
России),   Федеральной  налоговой  службы  Российской  Федерации  (ФНС
России),  Федеральной таможенной  службы  (ФТС  России),  Министерства
юстиции России (Минюста России);
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых  в льготном  исчислении составляет 25 лет  и более, независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной     работы     в     приемниках-распределителях
Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     в)  работникам, предусмотренным в подпунктах "а"-"д" приложения N
1  к  Положению  об  условиях  оплаты труда работников государственных
учреждений   здравоохранения   Тульской  области,  при  условии,  если
нижеперечисленным  периодам  непосредственно  предшествовала и за ними
непосредственно   следовала   работа,  дающая  право  на  установление
повышающего коэффициента за выслугу лет: (В   редакции   Постановления
Правительства Тульской области от 08.10.2012 г. N 541)
     время  работы  на  выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда  работник  фактически  не   работал,   но   за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на  другую  работу
и последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения  стран  СНГ,  а  также  республик,  входивших  в состав СССР
до 01.01.1992;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
     г) работникам,  предусмотренным  в  подпунктах "а"-"д" приложения
N 1 к Положению  об  условиях  оплаты труда работников государственных
учреждений  здравоохранения  Тульской области,  без каких-либо условий
и ограничений: (В   редакции   Постановления   Правительства  Тульской
области от 08.10.2012 г. N 541)
     время службы в Вооруженных Силах СССР,  органах внутренних дел  и
государственной  безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального   долга,  в  том  числе  нахождения  военнослужащих
в плену, при наличии справки военкомата.
     2. Стаж работы сохраняется:
     при   поступлении  на   работу   в   учреждения   здравоохранения
и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой
работы:
     а) не позднее одного месяца:
     со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения  временной инвалидности или болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах "а"-"д" приложения N 1 к Положению об условиях оплаты труда
работников   государственных   учреждений   здравоохранения   Тульской
области, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был
переведен по этим основаниям; (В  редакции Постановления Правительства
Тульской области от 08.10.2012 г. N 541)
     со дня   увольнения   из   органов   управления  здравоохранения,
социальной защиты населения,  органов  Госсанэпиднадзора, Федерального
и территориальных  фондов  обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов,  обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно   следовала   за   работой
в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным  периодам работы  непосредственно предшествовала работа
в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня   увольнения   из   приемника-распределителя  Министерства
внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц,  задержанных
за бродяжничество и попрошайничество;
     б) не позднее двух месяцев:
     со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты   населения   и  должностей,  указанных  в  подпунктах  "а"-"д"
приложения  N  1  к  Положению  об  условиях  оплаты  труда работников
государственных  учреждений  здравоохранения  Тульской  области, после
окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока работы в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
(В    редакции    Постановления    Правительства    Тульской   области
от 08.10.2012 г. N 541)
     после возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных  в  подпунктах "а"-"д"  приложения  N  1  к  Положению
об условиях   оплаты  труда   работников  государственных   учреждений
здравоохранения Тульской области. (В       редакции      Постановления
Правительства Тульской области от 08.10.2012 г. N 541)
     Время переезда  к  месту  жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей,  в указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     в) не позднее трех месяцев:
     после окончания    высшего    или    среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня   увольнения   в   связи    с    ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня  увольнения  с  работы   (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных  Силах СССР,  СНГ и  Российской  Федерации,
а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности  (КГБ),  Федеральной   службы   безопасности   Российской
Федерации   (ФСБ   России),  Министерства  внутренних  дел  Российской
Федерации (МВД России),  Министерства Российской  Федерации  по  делам
гражданской  обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных    бедствий    (МЧС    России),    Федерального    агентства
правительственной   связи   и  информации  при  Президенте  Российской
Федерации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской
Федерации (ФСЖВ России),  Службы внешней разведки Российской Федерации
(СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (ФПС
России),  Федеральной  службы  налоговой  полиции Российской Федерации
(ФСНП России),  Государственного таможенного  комитета  (ГТК  России),
Министерства юстиции России (Минюста России);
     г) не  позднее   шести  месяцев   со  дня   увольнения   в  связи
с ликвидацией  учреждения  (подразделения)  в  районах Крайнего Севера
и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,  не
считая времени переезда,  если службе  непосредственно  предшествовала
работа  в  учреждениях (подразделениях),  должностях,  перечисленных в
подпунктах "а"-"д" приложения N 1 к Положению об условиях оплаты труда
работников   государственных   учреждений   здравоохранения   Тульской
области; (В  редакции  Постановления  Правительства  Тульской  области
от 08.10.2012 г. N 541)
     е)   стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время перерыва другой работы, при
условии,   если   перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях  (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах
"а"-"д" приложения N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Тульской области:        (В
редакции      Постановления     Правительства     Тульской     области
от 08.10.2012 г. N 541)
     эвакуируемым  или  выезжающим   в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на  бирже  труда  как безработным;  получающим
стипендию  в  период   профессиональной  подготовки   (переподготовки)
по направлению  органов  по  труду  и  занятости; принимающим  участие
в оплачиваемых  общественных  работах  с учетом  времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность;
     покинувшим   постоянное  место   жительства   и  работу  в  связи
с осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения   или  социальной   защиты   населения   (по старости,
по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам  (мужьям)  военнослужащих  (лиц  рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному   желанию   из   учреждений,  подразделений,  должностей,
перечисленных  в  подпунктах  "а"-"д"  приложения  N  1 к Положению об
условиях    оплаты   труда   работников   государственных   учреждений
здравоохранения  Тульской  области,  в  связи  с переводом мужа (жены)
военнослужащего   (лиц   рядового,   начальствующего  состава  органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;
     ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения  трудового договора  в связи  с  уходом  за  ребенком
в возрасте до  14  лет (в  том  числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом  в  возрасте  до 16 лет,  при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     работы в организациях системы  здравоохранения  (кафедрах  вузов,
научно-исследовательских   учреждениях   и   др.),   не   входящих   в
номенклатуру  учреждений  здравоохранения,   в   период   обучения   в
медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на
подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых   работ   по   месту   работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный стаж не
засчитывается.
     3. Перерывы в работе,  предусмотренные подпунктами "а"-"д" пункта
2 Порядка исчисления стажа для установления  повышающего  коэффициента
за   выслугу   лет,   в  стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на
установление повышающего коэффициента за выслугу лет, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  организаций,   упомянутых   в   настоящем
приложении.



                                                        Приложение N 3
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                                 работников государственных учреждений
                                      здравоохранения Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
        должностей рабочих, имеющих право на повышающий коэффициент
               к окладу за выполнение важных (особо важных)
                и ответственных (особо ответственных) работ

     1. Аппаратчик гидролиза.
     2. Аппаратчик дегидрирования.
     3. Аппаратчик экстрагирования.
     4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
     5. Газосварщик.
     6. Машинист холодильных установок.
     7. Оптик медицинский.
     8. Рабочие   станочники  (токари,   фрезеровщики,   шлифовальщики
и др.).
     9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
     10. Слесарь-ремонтник.
     11. Слесарь-сантехник.
     12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
     13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
     14. Слесарь-электромонтажник.
     15. Столяр.
     16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
     17. Электромонтер   по   ремонту   аппаратуры,   релейной  защиты
и автоматики.
     18. Электромонтер связи.
     19. Электросварщик.



                                                        Приложение N 4
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                                 работников государственных учреждений
                                      здравоохранения Тульской области

                                  РАЗМЕРЫ
              выплаты медицинским и иным работникам за работу
         с вредными и (или) опасными условиями труда, участвующим
             в оказании психиатрической помощи, осуществляющим
          диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа
             которых связана с материалами, содержащими вирус
             иммунодефицита человека, а также непосредственно
            участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

       (В редакции Постановления Правительства Тульской области
                       от 24.09.2013 г. N 490)

     1. Медицинские   работники  Учреждений,  участвующие  в  оказании
психиатрической помощи,  имеют право на выплаты в размере 25 процентов
от оклада (за исключением лиц,  перечисленных в пунктах 2, 3, 4, 7) за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
     2. Медицинские   работники   участковой   службы  психиатрических
(психоневрологических)  учреждений  (подразделений)  имеют  право   на
выплаты в размере 30 процентов от оклада.
     3. Медицинские  работники  амбулаторных   судебно-психиатрических
экспертных комиссий,  судебно-психиатрических экспертных отделений для
лиц,  не  содержащихся  под  стражей,  отделений  для  принудительного
лечения психически больных в психиатрических больницах, имеют право на
выплаты в размере 40 процентов от оклада.
     4. Медицинские   работники  психиатрических  больниц  (отделений)
специализированного типа имеют право на выплаты в размере 55 процентов
от оклада.
     Установление выплаты  иным  работникам,  участвующим  в  оказании
психиатрической  помощи,  осуществляется  по  результатам   аттестации
рабочих мест по условиям труда.
     5. Медицинские работники Учреждения, осуществляющие диагностику и
лечение ВИЧ-инфицированных,  а также лица,  работа которых  связана  с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на
выплаты в размере 80 процентов от оклада.
     Установление выплаты  иным работникам Учреждений,  осуществляющим
диагностику   и   лечение   ВИЧ-инфицированных,   осуществляется    по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
     6. Медицинские работники Учреждений,  непосредственно участвующие
в оказании противотуберкулезной  помощи,  имеют  право  на  выплаты  в
размере  50  процентов от оклада (за исключением лиц,  перечисленных в
пункте 7).
     Установление выплаты иным работникам Учреждений осуществляется по
результатам аттестации рабочих  мест  по  условиям  труда  в  порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
     7. Медицинские     работники     психотуберкулезных     отделений
психиатрических больниц имеют право на  выплаты  в  размере  55%    от
оклада.



                                                        Приложение N 5
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
                            государственных учреждений здравоохранения
                                                      Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
                  учреждений, подразделений и должностей,
                  работа в которых дает право работникам
           на установление надбавки к окладу в связи с опасными
               для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 28.02.2011 г. N 128; Постановления Правительства Тульской области
                        от 01.02.2012 г. N 39)

     1. Учреждения,  подразделения и должности с опасными для здоровья
и   тяжелыми   условиями   труда,  работа  в  которых  дает  право  на
установление надбавки в размере 15 процентов от оклада:
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|       | Наименование учреждений, подразделений и должностей        |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1.  | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных  |
|       | больных и больных, зараженных гельминтами;                 |
|       | гельминтологические дневные стационары;                    |
|       | кабинеты инфекционных заболеваний.                         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.2.  | Санатории, отделения (палаты) других учреждений            |
|       | для детей с поражением центральной нервной системы         |
|       | с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.        |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.3.  | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа          |
|       | для детей:                                                 |
|       | с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата        |
|       | и другими дефектами физического развития                   |
|       | без нарушения психики;                                     |
|       | с органическим поражением центральной нервной системы,     |
|       | в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения     |
|       | психики;                                                   |
|       | с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,          |
|       | тугоухих);                                                 |
|       | с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией                |
|       | и другими нарушениями речи);                               |
|       | с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).               |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.4.  | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических |
|       | больных.                                                   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.5.  | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для                |
|       | кожно-венерологических больных.                            |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.6.  | Хирургические отделения (палаты) всех профилей             |
|       | стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.7.  | Операционные блоки стационаров.                            |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.8.  | Отделения (группы, палаты):                                |
|       | анестезиологии-реанимации;                                 |
|       | реанимации и интенсивной терапии (за исключением           |
|       | лаборатории (группы), обеспечивающей                       |
|       | экспресс-диагностику);                                     |
|       | гемодиализа, для лечения больных с применением             |
|       | методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза             |
|       | и ультрафильтрации;                                        |
|       | для новорожденных детей в родильных домах;                 |
|       | педиатрические для новорожденных детей;                    |
|       | гериатрические для больных с сопутствующими                |
|       | психоневрологическими заболеваниями;                       |
|       | родовые.                                                   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.9.  | Отделения (палаты), кабинеты для больных                   |
|       | с гемобластозами и депрессиями кроветворения.              |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.10. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным           |
|       | методом лечения является длительное применение             |
|       | больших доз химиотерапевтических препаратов.               |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.11. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и             |
|       | рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории,   |
|       | группы и кабинеты;                                         |
|       | отделения рентгеноударноволнового дистанционного           |
|       | дробления камней (ОРУДДК);                                 |
|       | центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических          |
|       | методов диагностики и лечения.                             |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.12. | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми          |
|       | возбудителями инфекционных заболеваний                     |
|       | (или больными животными);                                  |
|       | с вирусами, вызывающими заболевания;                       |
|       | с агрессивными средами и химическими реагентами;           |
|       | по исследованию потенциально инфицированных материалов     |
|       | (биологических жидкостей и тканей);                        |
|       | на микроскопах и полярископах с применением                |
|       | токсических иммерсионных жидкостей и                       |
|       | иммерсионных объективов.                                   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.13. | Барокамеры и кессоны.                                      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.14. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и         |
|       | эндоскопические.                                           |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.15. | Должности в учреждениях здравоохранения:                   |
|       | врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000             |
|       | и более коек;                                              |
|       | врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога             |
|       | лечебно-профилактического учреждения;                      |
|       | персонал, предусмотренный в штате корпусов                 |
|       | фракционирования белков и плазмы крови                     |
|       | и в отделениях заготовки крови и ее компонентов            |
|       | станций переливания крови исключительно для работы         |
|       | по заготовке и хранению в замороженном состоянии           |
|       | компонентов крови и костного мозга;                        |
|       | медицинский персонал, работающий на лазерных установках;   |
|       | специалисты, обслуживающие лазерные установки;             |
|       | персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),       |
|       | бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),           |
|       | предусмотренный для:                                       |
|       | работы на генераторах УВЧ любой мощности                   |
|       | (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур        |
|       | в смену);                                                  |
|       | обслуживания больных в помещениях сероводородных,          |
|       | сернистых и углесероводородных ванн и грязей;              |
|       | отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;             |
|       | работы в грязелечебницах;                                  |
|       | для подогрева и подвозки грязей, приготовления             |
|       | искусственной сероводородной воды;                         |
|       | постоянного обслуживания помещений сероводородных,         |
|       | сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;           |
|       | обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений         |
|       | и оборудования, приборов физиотерапевтических              |
|       | лечебниц (отделений), оборудования подвалов,               |
|       | нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,   |
|       | смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок         |
|       | буровых скважин сероводородных, сернистых и                |
|       | углесероводородных и радоновых ванн;                       |
|       | врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач       |
|       | детской стоматологической поликлиники                      |
|       | (отделения, кабинета);                                     |
|       | медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),     |
|       | предусмотренный для постоянной работы по постановке        |
|       | реакции иммобилизации бледных трепонем;                    |
|       | медицинский персонал приемных отделений стационаров        |
|       | лечебно-профилактических учреждений;                       |
|       | фармацевтический персонал аптек, кроме занятых             |
|       | исключительно отпуском лекарств без рецептов               |
|       | и других товаров аптечного ассортимента;                   |
|       | фармацевтический персонал аптечных складов и баз,          |
|       | занятый непосредственно расфасовкой                        |
|       | и контролем медикаментов;                                  |
|       | фармацевтический персонал контрольно-аналитических         |
|       | лабораторий, непосредственно выполняющий работу            |
|       | по анализу лекарственных средств;                          |
|       | медицинский дезинфектор;                                   |
|       | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений          |
|       | персонал централизованных стерилизационных.                |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|

     2. Учреждения и подразделения с особо  опасными  для  здоровья  и
тяжелыми условиями труда,  работа в которых дает право на установление
надбавки в размере 25 процентов от оклада:
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|       | Наименование учреждений, подразделений и должностей        |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.  | Наркологические, психоневрологические учреждения.          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.2.  | Отделения, палаты, кабинеты для лечения лиц, страдающих    |
|       | хроническим алкоголизмом и наркоманией;                    |
|       | наркологические отделения, палаты, кабинеты;               |
|       | специализированные приемные отделения                      |
|       | лечебно-профилактических учреждений, предназначенные       |
|       | для оказания медицинской помощи получившим                 |
|       | травму в результате острого алкогольного отравления        |
|       | или острого алкогольного психоза.                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.3.  | Специализированные бригады станций (отделений) скорой      |
|       | медицинской помощи, предназначенные для оказания           |
|       | медицинской помощи и перевозки психически больных.         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.4.  | Стационары кожно-венерологических диспансеров,             |
|       | подлежащие охране силами подразделений милиции.            |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.5.  | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением    |
|       | спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом)       |
|       | нижних (или верхних и нижних) конечностей                  |
|       | и расстройством функций тазовых органов.                   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.6.  | Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории,     |
|       | и их структурные подразделения, предназначенные для детей  |
|       | с поражением центральной нервной системы                   |
|       | (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.7.  | Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,      |
|       | институты);                                                |
|       | отделения заготовки (консервации) трупных тканей,          |
|       | органов и крови.                                           |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.8.  | Бюро судебно-медицинской экспертизы.                       |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.9.  | Барооперационные.                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.10. | Отделения (палаты) для:                                    |
|       | ожоговых больных;                                          |
|       | больных с острыми отравлениями;                            |
|       | неврологические для больных с нарушением мозгового         |
|       | кровообращения;                                            |
|       | недоношенных детей;                                        |
|       | лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями    |
|       | и осложнениями всех профилей                               |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.11. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник          |
|       | научно-исследовательских институтов, центров.              |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.12. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,  |
|       | приравненных к ним по льготам.                             |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.13. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы     |
|       | кожно-венерологических учреждений (подразделений).         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————|

     Примечания к Перечню.
     1. Работникам,   занятым  на  работах  в  учреждениях  с  разными
условиями вредности или опасности,  предусмотренными в пунктах 1 и  2,
устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада.
     В случаях,  когда  Учреждения   здравоохранения   (подразделения,
должности)  перечислены  в  нескольких пунктах или подпунктах пункта 1
Перечня,  размеры надбавок,  установленных по каждому из оснований, не
суммируются.
     2. В каждом Учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и  утвержден  по  согласованию  с  представительным органом Учреждения
перечень должностей работников,  которым с учетом  конкретных  условий
работы  в  данном  Учреждении,  подразделении  и  должности  (лечение,
обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или
контакт с больными и др.) может быть установлена надбавка к окладу,  в
том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
     3. Перечень  иных  Учреждений,  работа  в  которых  дает право на
установление  надбавки   к   окладу   (за   исключением   руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера):
|————————————————————————————————|——————————————————|——————————|
|    Наименование учреждения     |   Наименование   | Размеры  |
|                                |     должности    | надбавок |
|                                |                  | к окладу |
|————————————————————————————————|——————————————————|——————————|
| Клиническая больница           | Все должности    |    20    |
|————————————————————————————————|——————————————————|——————————|
| Госпиталь для ветеранов войн и | Медицинские и    |          |
| специальные отделения больниц  | фармацевтические |          |
| (при условии использования     | работники        |    15    |
| этих отделений не менее чем    |                  |          |
| на 90 процентов для лечения    |——————————————————|——————————|
| ветеранов войн и лиц,          | Другие работники |    10    |
| приравненных к ним             |                  |          |
| по льготам)                    |                  |          |
|————————————————————————————————|——————————————————|——————————|
| Дома ребенка                   | Все должности    |    20    |
|————————————————————————————————|——————————————————|——————————|



                                                        Приложение N 6
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                                 работников государственных учреждений
                                      здравоохранения Тульской области

                           ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
              отнесения учреждений здравоохранения к группам
                       по оплате труда руководителей

       (В редакции Постановления Правительства Тульской области
                       от 17.11.2011 г. N 178)

     Группа  по  оплате труда руководителей Учреждения устанавливается
министерством    здравоохранения   Тульской   области   по   следующим
показателям: (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 29.12.2012 г. N 782)
     1. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд:
     1.1. Больничные учреждения, госпиталь для ветеранов войн и труда,
центр  по  профилактике  и  борьбе  со  СПИДом  и диспансеры,  имеющие
стационары:
           |————————————————————————|————————————————————|
           | Группы по оплате труда | Число сметных коек |
           | руководителей          |                    |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           I            | 1210 и более       |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           II           | от 810 до 1200     |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           III          | от 510 до 800      |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           IV           | от 260 до 500      |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           V            | свыше 50 до 250    |
           |————————————————————————|————————————————————|

     1.2. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические
учреждения и клиники, санатории:
           |————————————————————————|————————————————————|
           | Группы по оплате труда | Число сметных коек |
           | руководителей          |                    |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           I            | 2010 и более       |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           II           | от 1510 до 2000    |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           III          | от 1010 до 1500    |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           IV           | от 510 до 1000     |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           V            | свыше 50 до 500    |
           |————————————————————————|————————————————————|

     1.3. Родильные   дома   (клиники),  дома  ребенка,  перинатальные
 центры, центры планирования семьи и репродукции:
           |————————————————————————|————————————————————|
           | Группы по оплате труда | Число сметных коек |
           | руководителей          |                    |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           II           | 251 и более        |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           III          | от 101 до 250      |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           IV           | до 100             |
           |————————————————————————|————————————————————|

     Государственное учреждение   здравоохранения   Тульской   области
"Тульская областная клиническая больница",  государственное учреждение
здравоохранения   "Тульская  детская  областная  больница"   относятся
к 1 группе по оплате труда руководителей.
     2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается  среднегодовое  плановое  число  коек стационара,  а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме   учреждений,   предусмотренных   в   пунктах   4-7  настоящего
приложения):
           |————————————————————————|————————————————————|
           | Группы по оплате труда | Число врачебных    |
           | руководителей          | должностей         |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           I            | 301 и более        |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           II           | от 221 до 300      |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           III          | от 151 до 220      |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           IV           | от 66 до 150       |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |           V            | от 8 до 65         |
           |————————————————————————|————————————————————|

     При определении  величины  показателя  группы  по  оплате   труда
руководителей    медицинских    информационно-аналитических    центров
учитываются   должности   самих   руководителей,   их    заместителей,
врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием
(программистов,  инженеров,  экономистов),  в том числе  руководителей
структурных подразделений.
     3.1. Больничные   учреждения,    имеющие    в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут
быть  отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,  чем
это предусмотрено подпунктами 1.1,  1.2 и  1.3,  относятся  по  оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
     3.2. При   определении   величины   показателя  "число  врачебных
должностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    их
заместителей-врачей,  врачей-руководителей  структурных подразделений,
врачей  (включая  врачебные  должности,  которые  содержатся  за  счет
внебюджетных  средств),  врачей-интернов,  зубных врачей,  медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     3.3. Бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну  группу  выше,
чем это предусмотрено показателями пункта 3.
     3.4. Центры медицинской профилактики  относятся  к  V  группе  по
оплате труда руководителей.
     3.5. Территориальные   и  местные   центры  медицины  катастроф -
к III группе по оплате труда руководителей.
     3.6  Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе которых
созданы  диагностические  центры,  относятся  на  одну  группу выше по
сравнению  с  группой,  определенной по показателям, предусмотренным в
пункте 3. (В  редакции  Постановления  Правительства  Тульской области
от 08.10.2012 г. N 541)
     4. Станции переливания крови (СПК):
     4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофореза:
      |—————————————————————|—————————————————————————————————|
      | Группы по оплате    | Количество заготовленной плазмы |
      | труда руководителей | (тыс. литров в год)             |
      |—————————————————————|—————————————————————————————————|
      |          I          | 11 и более                      |
      |—————————————————————|—————————————————————————————————|
      |          II         | от 6 до 11                      |
      |—————————————————————|—————————————————————————————————|
      |          III        | от 2 до 6                       |
      |—————————————————————|—————————————————————————————————|
      |          IV         | от 0,5 до 2                     |
      |—————————————————————|—————————————————————————————————|

     4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
      |—————————————————————|——————————————————————————————————|
      | Группы по оплате    | Количество переработанной плазмы |
      | труда руководителей | (тыс. литров в год)              |
      |—————————————————————|——————————————————————————————————|
      |          I          | 40 и более                       |
      |—————————————————————|——————————————————————————————————|
      |          II         | от 22 до 40                      |
      |—————————————————————|——————————————————————————————————|
      |          III        | от 12 до 22                      |
      |—————————————————————|——————————————————————————————————|
      |          IV         | от 5 до 12                       |
      |—————————————————————|——————————————————————————————————|

     4.3. Станции  переливания  крови,  только  заготавливающие кровь,
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по  оплате
труда руководителей.
     4.4. Станции переливания крови,  не производящие фракционирование
белков  плазмы  (или перерабатывающие плазму  фракционированием  менее
5 тыс. литров  в  год),  относятся  к  I-IV  группам  по  оплате труда
руководителей  по  показателям,  предусмотренным в подпункте 4.1,  при
условии переработки не менее  85  процентов  общего  объема  крови  (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300 доз эритроцитной массы,  обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,
концентрата  тромбоцитов  (при  наличии  пластиковой  тары),  не менее
250  литров   свежезамороженной    плазмы,    не   менее   200  литров
антистафилококковой  плазмы  гипериммунной  (замороженной),  не  менее
400 доз  криопреципитата. При  невыполнении  перечисленных условий эти
станции  переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате труда
руководителей.
     4.5. Станции    переливания    крови,   перерабатывающие   плазму
фракционированием,  относятся  к  I-IV   группам   по   оплате   труда
руководителей по показателям,  указанным в подпункте 4.2,  при условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной  из  других  учреждений) и производства эритроцитной массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии пластиковой тары),  свежезамороженной плазмы, криопреципитата,
альбумина,  иммуноглобулинов различной специфичности.  При этом,  если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются,  вместо них
засчитывается плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие  станции
переливания  крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на 10-процентный
раствор),  иммунных  препаратов  из   одного   литра   плазмы   должен
соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении перечисленных условий  эти  станции  переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     4.6. С учетом условий,  предусмотренных подпунктами 4.1-4.5,  все
станции  переливания  крови  могут  повышать  группу  по  оплате труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
     иммунной плазмы  различной  специфичности  из  расчета  за каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной   массы,  обедненной   лейкоцитами  и  тромбоцитами,
из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2  тыс.  доз  в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме того,    станции    переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5 тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год,  с  учетом
условий,  предусмотренных  подпунктами  4.2,  4.4-4.5,  могут повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму,  заготовленную методом
плазмофореза  (для  СПК  III  группы  - за каждые 4 тонны,  для СПК II
группы - за каждые 5 тонн),  а  также  за увеличение  выхода альбумина
из одного литра  плазмы  на 5 процентов от норматива, предусмотренного
действующим регламентом.
     5. Медицинские центры "Резерв"
  |—————————————————————|—————————————————————————————————————————|
  | Группы по оплате    | Показатели по развертыванию больничных  |
  | труда руководителей | (госпитальных) коек, ОПМ и других       |
  |                     | формирований                            |
  |—————————————————————|—————————————————————————————————————————|
  |          I          | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ       |
  |—————————————————————|—————————————————————————————————————————|
  |          II         | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
  |—————————————————————|—————————————————————————————————————————|
  |          III        | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ  |
  |—————————————————————|—————————————————————————————————————————|
  |          IV         | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ   |
  |—————————————————————|—————————————————————————————————————————|
  |          V          | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ        |
  |—————————————————————|—————————————————————————————————————————|

     В случае несоответствия одного из показателей  группа  по  оплате
труда   устанавливается   с  учетом  хранения  имущества  для  станций
переливания крови,  имеющих задание по забору донорской крови не менее
10 тыс. литров.
     При  показателях  ниже установленных  медицинский  центр "Резерв"
не создается.
     Медицинские центры "Резерв",  в  случаях  размещения  и  хранения
имущества на 10 и более медицинских складах,  относятся на одну группу
выше.
     6. Государственное  учреждение  здравоохранения  Тульской области
"Тульский областной  медицинский  информационно-аналитический центр" -
к 1 группе по оплате труда руководителей.
     7. Государственное учреждение здравоохранения "Тульский областной
центр  лицензирования медицинской деятельности" - к 1 группе по оплате
труда руководителей.



                                                        Приложение N 7
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                                 работников государственных учреждений
                                      здравоохранения Тульской области

     (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Тульской  области
от 24.09.2013 г. N 490)

                             ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ 
                 ежемесячных выплат работникам учреждений,
           участвующим в оказании первичной медицинской помощи,
                  скорой медицинской помощи, амбулаторной
                            медицинской помощи

     1.     Ежемесячные выплаты устанавливаются: 
     1.1. В  размере  6280,0   рублей   врачам-специалистам   (включая
заведующих  структурными  подразделениями),  в том числе работающим на
условиях совместительства, по следующим специальностям:
     врач-пульмонолог;
     врач-кардиолог;
     врач-гастроэнтеролог;
     врач-эндокринолог;
     врач-физиотерапевт;
     врач по лечебной физкультуре;
     врач функциональной диагностики;
     врач-хирург;
     врач сердечно-сосудистой хирургии;
     врач-колопроктолог;
     врач-травматолог-ортопед;
     врач-эндоскопист;
     врач-онколог;
     врач-радиолог;
     врач-акушер-гинеколог; 
     врач - детский эндокринолог;
     врач - детский кардиолог;
     врач - детский хирург;
     врач-неонатолог;
     врач-офтальмолог;
     врач-невролог;
     врач клинической лабораторной диагностики;
     врач ультразвуковой диагностики;
     врач-рентгенолог;
     врач-нефролог;
     врач-гематолог;
     врач-инфекционист;
     врач-уролог;
     врач-нейрохирург;
     врач-анестезиолог-реаниматолог;
     врач-сурдолог-оториноларинголог;
     врач-оториноларинголог;
     врач-дерматовенеролог;
     врач-ревматолог;
     врач-аллерголог-иммунолог;
     врач-терапевт;
     врач-педиатр;
     врач-терапевт участковый,  не   получающий   доплату   в   рамках
реализации     приоритетного    национального    проекта    в    сфере
здравоохранения;
     врач-педиатр участковый,   не   получающий   доплату   в   рамках
реализации     приоритетного    национального    проекта    в    сфере
здравоохранения;
     врач общей практики (семейный  врач),  не  получающий  доплату  в
рамках   реализации   приоритетного   национального  проекта  в  сфере
здравоохранения;
     иные врачи-специалисты  с высшим медицинским образованием,  в том
числе   работающие   на   условиях    совместительства,    оказывающие
амбулаторную   медицинскую   помощь   в   рамках   базовой   программы
обязательного медицинского страхования.
     1.2. В  размере 3310,0 рублей специалистам со средним медицинским
образованием (включая медицинских сестер дневных стационаров,  старших
медицинских    сестер),   в   том   числе   работающим   на   условиях
совместительства, по следующим должностям:
     фельдшер, акушерка    и    медицинская   сестра,   работающие   с
вышеуказанными врачами-специалистами;
     фельдшер и акушерка, осуществляющие самостоятельный прием;
     медицинская сестра по физиотерапии;
     медицинская сестра по функциональной диагностике;
     медицинская сестра по массажу;
     медицинская сестра процедурной;
     медицинская сестра перевязочной;
     медицинская сестра  пункта  экстренной  и  неотложной медицинской
помощи;
     операционная медицинская сестра;
     лаборант;
     акушерка; 
     фельдшер (фельдшер-лаборант),   фельдшер   (медицинская   сестра)
дошкольно-школьного отделения;
     рентгенолаборант;
     медицинский статистик;
     медицинский регистратор;
     инструктор по лечебной физкультуре;
     иные работники со средним медицинским образованием,  в том  числе
работающие  на  условиях  совместительства,  оказывающие  амбулаторную
медицинскую  помощь   в   рамках   базовой   программы   обязательного
медицинского страхования.
     1.3. В размере 10000,0 рублей:
     врачам-терапевтам участковым,   врачам-педиатрам   участковым   и
врачам общей практики (семейным врачам).
     1.4. В размере 5000,0 рублей:
     медицинским сестрам  участковым   врачей-терапевтов   участковых,
врачей-педиатров   участковых   и  медицинским  сестрам  врачей  общей
практики (семейных врачей);
     врачам государственных учреждений  скорой  медицинской  помощи  и
подразделений  скорой  медицинской  помощи  государственных учреждений
здравоохранения.
     1.5. В размере 3500,0 рублей:
     медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами,  фельдшерам,  акушеркам), фельдшерам
(акушеркам) учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
     1.6. В размере 2500,0 рублей:
     медицинским сестрам  фельдшерско-акушерских пунктов,  в том числе
медицинским сестрам патронажным;
     медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской
помощи.
     2. Выплаты   производятся   при   условии   выполнения  следующих
показателей:
     2.1. Специалистам с высшим медицинским образованием,  в том числе
работающим на условиях совместительства, перечисленным в пункте 1.1:
     не менее  60  процентов выполнения нормативов объемов медицинской
помощи в соответствии с государственным заданием;
     не менее  50 процентов выявленных на ранней стадии заболеваний по
профилю  врача-онколога  от  общего  числа   заболеваний,   выявленных
врачом-онкологом;
     не более  25  процентов  выявленных  запущенных  заболеваний   по
профилю   врача-онколога   от  общего  числа  заболеваний,  выявленных
врачом-онкологом;
     не более   15   процентов   случаев   расхождения  диагнозов  при
направлении в стационар и клинического диагноза стационара  от  общего
числа направленных в стационар;
     не более  5  процентов  осложнений   при   проведении   операций,
лечебно-диагностических  манипуляций,  зафиксированных  в  медицинской
документации  (для  врачей-специалистов  хирургического  профиля),  от
общего    числа    проведенных    операций,    лечебно-диагностических
манипуляций;
     не более  8  процентов  случаев  несвоевременной  госпитализации,
приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений,  по
информации,  представленной  медицинской   организацией,   оказывающей
стационарную  медицинскую  помощь,  от  общего  числа  направленных  в
стационар;
     не более   5   процентов   случаев   направления   на    плановую
госпитализацию   больных   без   предварительного   обследования  либо
обследованных не в  полном  объеме  в  соответствии  с  установленными
требованиями  к предварительному обследованию от общего числа больных,
направленных в стационар в плановом порядке;
     отсутствие обоснованных    жалоб    пациентов    по   результатам
рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации;
     не более   5   процентов   случаев   некачественного   оформления
медицинской документации  от  общего  количества  случаев  оформленной
медицинской     документации    на    основании    актов    проведения
внутриведомственной или вневедомственной экспертизы;
     не менее  85  процентов  проведения  диспансеризации лиц от числа
состоящих на диспансерном учете у врача-специалиста.
     2.2. Специалистам  со  средним  медицинским  образованием,  в том
числе работающим на условиях совместительства,  перечисленным в пункте
1.2:
     отсутствие случаев нарушения установленных  санитарных  правил  и
норм;
     отсутствие осложнений  при   проведении   лечебно-диагностических
манипуляций, зафиксированных в медицинской документации;
     отсутствие обоснованных   жалоб    пациентов    по    результатам
рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации;
     отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине.
     3. Медицинским  работникам скорой медицинской помощи,  работающим
на условиях совместительства,  выплаты устанавливаются пропорционально
занимаемой должности при условии,  если выплата по основной занимаемой
должности не осуществляется.
     4. Медицинским    работникам    фельдшерско-акушерских   пунктов,
занимающим менее одной должности,  при условии,  что согласно  штатным
нормативам  для  данного  фельдшерско-акушерского пункта предусмотрено
менее  одной  штатной  должности   медицинского   работника,   выплата
осуществляется пропорционально занимаемой должности.