|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тульской области от 15.08.2005 № 572АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 г. N 608 от 15.08.2005 N 572 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (В редакции Постановлений Администрации Тульской области от 02.12.2005 г. N 838; от 10.07.2007 г. N 335) В соответствии с Законом Тульской области от 27 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", постановлением администрации Тульской области от 21.01.2005 N 40 "Об утверждении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (приложение 1). 2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области (приложение 2). 3. Управлению пресс-службы аппарата администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации. 4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Тульской области В.Д. Дудка Приложение 1 к постановлению администрации Тульской области от 15.08.2005 N 572 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (В редакции Постановления Администрации Тульской области от 10.07.2007 г. N 335) 1. Общие положения 1.1. Положение "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Тульской области. 1.2. Оплата труда работников указанных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области. 1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 2. Определение тарифных ставок (окладов) 2.1. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. 2.2. Диапазон и условия определения разрядов по основным профессиям и должностям работников здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению. 2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям согласно приложению 2 к Положению. 2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню должностей в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки: 2.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 2.5.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания. 2.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 2.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, согласно приложению 4 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре. 3.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 3.3. Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 3.3.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 3.3.2. Других работников - на 10 процентов. 3.4. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 3.5. Тарифные ставки (оклады) педагогического персонала учреждений здравоохранения - на 20%. 3.6. Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота - на 15 процентов. 3.7. Тарифные ставки (оклады) рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - от 12 до 24% по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре. 3.8. При повышении окладов (ставок) работников в соответствии с пунктами 3.1 - 3.7 размер повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 3.9. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, состоит из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, в соответствии с настоящим Положением. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Оплата дежурств врачей в выходные или нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения или структурных подразделений оплата их труда производится в указанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. (В редакции Постановления Администрации Тульской области от 10.07.2007 г. N 335) (Исключен - Постановление Администрации Тульской области от 10.07.2007 г. N 335) Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается в размере полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 4.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда. +-------------------------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ Размеры коэффициентов ¦ ¦ ¦ к ставке 1 разряда ¦ ¦ ¦ Единой тарифной сетки ¦ +-------------------------------------------+-----------------------+ ¦ Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦ +-------------------------------------------+-----------------------+ ¦ Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦ +-------------------------------------------+-----------------------+ ¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ +-------------------------------------------+-----------------------+ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не является совместительством. 4.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10-20% тарифной ставки (оклада). 4.4. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с представительным органом коллектива. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Приложение 1 к положению "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" Определение разрядов оплаты труда по категориям работников (В редакции Постановления Администрации Тульской области от 02.12.2005 г. N 838) 1. Младший медицинский персонал +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2-3 ¦ ¦ персонал ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3-4 ¦ ¦ сестра-хозяйка ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ 1.3. Подпункт 1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 2. Средний медицинский персонал +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.3. Медицинский статистик, ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.4 Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦ ¦ по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦ ¦ стоматологический, зубной техник, ¦ ¦ ¦ инструктор-дезинфектор ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ (медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦ ¦ зубной техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦ энтомолога: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.6. Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦ палатная, процедурной, перевязочной, приемных ¦ ¦ ¦ отделений, по массажу, врача общей практики, ¦ ¦ ¦ постовые домов ребенка: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦ ¦ фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ 2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 2.5 , а зубные врачи по п. 2.7. Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 2.4 Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 2.8 - 2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3. Врачебный персонал +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.3. Врач-специалист ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦ ¦ оперирующий больных в стационаре; выездной ¦ ¦ ¦ бригады скорой медицинской помощи; ¦ ¦ ¦ врач-неонатолог отделений (палат) для ¦ ¦ ¦ новорожденных детей; постоянно действующего ¦ ¦ ¦ передвижного медицинского отряда (установки); ¦ ¦ ¦ общей практики (семейный) ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.5. Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ медицинской помощи ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ 3.6. Подпункт 3.4 распространяется на: (В редакции Постановления Администрации Тульской области от 02.12.2005 г. N 838) 3.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года; 3.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 4. Персонал аптечных учреждений +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4-5 ¦ ¦ фармацевт ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.4. Фармацевт: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦ ¦ контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦ ¦ средств, по информационной работе: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ 5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3. в соответствии с профилем данного подразделения и п. 4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 6. Руководители учреждений здравоохранения +------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ ¦ Диапазон разрядов по группам учреждений ¦ ¦ Наименование должности +--------+-------+-------+-------+--------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 6.1. Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий, начальник) ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 6.2. Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦ учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 6.3. Главные: медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра, акушерка, фельдшер ¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦ 12-13 ¦ 13-14 ¦ 14-15 ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 6.4. Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ учреждения с числом сметных ¦ 13 ¦ ¦ коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ врачебных должностей до 7 ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------------------------+ 6.5. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. 6.6. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 6.5. настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 7. Отдельные должности специалистов учреждений здравоохранения +----------------------------------------------------+----------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +----------------------------------------------------+----------+ ¦ 7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦ +----------------------------------------------------+----------+ ¦ 7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по ¦ ¦ ¦ контролю за источниками ионизирующих и ¦ 10-14 ¦ ¦ неионизирующих излучений ¦ ¦ +----------------------------------------------------+----------+ ¦ 7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦ +----------------------------------------------------+----------+ ¦ 7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8-14 ¦ +----------------------------------------------------+----------+ ¦ 7.5. Инструктор производственного обучения рабочих ¦ 4-8 ¦ ¦ массовых профессий ¦ ¦ +----------------------------------------------------+----------+ 8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные настоящим Положением, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"; работникам учреждений, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации". - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 9, соответственно на 10 и 20 процентов. 11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", и работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе. При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям - лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Приложение 2 к положению "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Администрации Тульской области от 02.12.2005 г. N 838) Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1.Больничные учреждения, госпиталь для ветеранов войн и труда, центр по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары. +---------------------+--------------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ +---------------------+--------------------+ 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории: +---------------------+--------------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ I ¦ 2010 и более ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦ +---------------------+--------------------+ 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: +---------------------+--------------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +---------------------+--------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ +---------------------+--------------------+ Государственное учреждение здравоохранения Тульской области "Областная больница", "Государственное учреждение здравоохранения Тульской области "Областная детская больница" относятся к 1 группе по оплате труда руководителей. (Дополнен - Постановление Администрации Тульской области от 02.12.2005 г. N 838) 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения): +---------------------+-----------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Число врачебных ¦ ¦ труда руководителей ¦ должностей ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ +---------------------+-----------------+ При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.3. Областное бюро медицинской статистики, бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну, группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.5. Территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза +---------------------+---------------------------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ ¦ труда руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +---------------------+---------------------------------+ ¦ I ¦ 11 и более ¦ +---------------------+---------------------------------+ ¦ II ¦ от 6 до 11 ¦ +---------------------+---------------------------------+ ¦ III ¦ от 2 до 6 ¦ +---------------------+---------------------------------+ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ +---------------------+---------------------------------+ 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием +---------------------+-----------------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ переработанной плазмы ¦ ¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ 40 и более ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ от 22 до 40 ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ от 12 до 22 ¦ +---------------------+-----------------------+ ¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦ +---------------------+-----------------------+ 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений +---------------+----------------------------------------------------+ ¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦ ¦ оплате труда +-----------------+------------------+---------------+ ¦ руководителей ¦ Больницы, ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦ ¦ аптек ¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ дома ¦ ¦ ¦ ветеранов войн, ¦ (психоневрологи- ¦ ¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ ческие) больницы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и диспансеры ¦ ¦ +---------------+-----------------+------------------+---------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦ - ¦ +---------------+-----------------+------------------+---------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦ +---------------+-----------------+------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦ от 101 до 250 ¦ +---------------+-----------------+------------------+---------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦ +---------------+-----------------+------------------+---------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ ¦ +---------------+-----------------+------------------+---------------+ 6. Медицинские центры "Резерв" +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦ ¦ труда руководителей ¦ (госпитальных) коек, ОПМ и других ¦ ¦ ¦ формирований ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. 7. Государственное учреждение здравоохранения Тульской области "Компьютерный центр" - к 1 группе по оплате труда руководителей. 8. Государственное учреждение здравоохранения Тульской области "Территориальный консультативно-методический центр лицензирования медицинской деятельности" - к 1 группе по оплате труда руководителей. Приложение 3 к положению "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение 4 к положению "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (В редакции Постановления Администрации Тульской области от 02.12.2005 г. N 838) 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов +------------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и ¦ ¦ структурные подразделения, за исключением указанных в ¦ ¦ п. 2.14 для больных туберкулезом и для детей с ¦ ¦ туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦ ¦ туберкулеза (В редакции Постановления Администрации Тульской области от 02.12.2005 г. N 838) +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦ ¦ туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦ ¦ больных и больных, зараженных гельминтами; ¦ ¦ гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦ ¦ инфекционных заболеваний ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей ¦ ¦ с поражением центральной нервной системы с нарушением ¦ ¦ функции опорно-двигательного аппарата ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для ¦ ¦ детей: ¦ ¦ - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими ¦ ¦ формами туберкулеза; ¦ ¦ - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и ¦ ¦ другими дефектами физического развития без нарушения ¦ ¦ психики; ¦ ¦ - с органическим поражением центральной нервной системы, в ¦ ¦ т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения ¦ ¦ психики; ¦ ¦ - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, ¦ ¦ тугоухих); ¦ ¦ - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими ¦ ¦ нарушениями речи); ¦ ¦ - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических ¦ ¦ больных ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для ¦ ¦ кожно-венерологических больных ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦ ¦ стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.9. Операционные блоки стационаров ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.10. Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ - анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ - реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦ ¦ лаборатории (группы), обеспечивающей ¦ ¦ экспресс-диагностику); ¦ ¦ - гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦ ¦ гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ¦ ¦ ультрафильтрации; ¦ ¦ - для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ - педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ - гериатрические для больных с сопутствующими ¦ ¦ психоневрологическими заболеваниями; ¦ ¦ - родовые ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами ¦ ¦ и депрессиями кроветворения ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦ ¦ лечения является длительное применение больших доз ¦ ¦ химиотерапевтических препаратов ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ ¦ рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦ ¦ группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового ¦ ¦ дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, ¦ ¦ отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦ ¦ диагностики и лечения ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.14. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦ ¦ возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦ животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦ ¦ агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦ ¦ исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦ (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах ¦ ¦ полярископах с применением токсических иммерсионных ¦ ¦ жидкостей и иммерсионных объективов ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.15. Барокамеры и кессоны ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ учреждений (подразделений) ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.18. Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более ¦ ¦ коек; ¦ ¦ - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦ ¦ лечебно-профилактического учреждения; ¦ ¦ - персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦ ¦ фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦ ¦ заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови ¦ ¦ исключительно для работы по заготовке и хранению в ¦ ¦ замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦ ¦ - медицинский персонал, работающий на лазерных установках ¦ ¦ специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦ ¦ бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦ ¦ предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦ мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦ ¦ процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и ¦ ¦ грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; ¦ ¦ работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, ¦ ¦ приготовления искусственной сероводородной воды; ¦ ¦ постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦ ¦ сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦ ¦ оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦ ¦ (отделений), оборудования подвалов, нагревательных ¦ ¦ приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и ¦ ¦ резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин ¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ¦ ¦ ванн; ¦ ¦ - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦ ¦ детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦ ¦ кабинета); ¦ ¦ - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ ¦ предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦ ¦ реакции иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ - медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦ ¦ лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦ - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦ ¦ исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦ ¦ товаров аптечного ассортимента; ¦ ¦ - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, ¦ ¦ занятый непосредственно расфасовкой и контролем ¦ ¦ медикаментов; ¦ ¦ - фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦ ¦ лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу ¦ ¦ лекарственных средств; ¦ ¦ - медицинский дезинфектор; ¦ ¦ - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; персонал централизованных стерилизационных. (Дополнен - Постановление Администрации Тульской области от 02.12.2005 г. N 838) +------------------------------------------------------------------+ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов +------------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦ ¦ учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦ ¦ психиатрических больниц (стационаров) специализированного ¦ ¦ типа с интенсивным наблюдением. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.2 Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных ¦ ¦ и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦ наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦ ¦ специализированные приемные отделения ¦ ¦ лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для ¦ ¦ оказания медицинской помощи получившим травму в результате ¦ ¦ острого алкогольного отравления или острого алкогольного ¦ ¦ психоза. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦ ¦ медицинской помощи, предназначенные для оказания ¦ ¦ медицинской помощи и перевозки психически больных. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦ ¦ психиатрических (психоневрологических) учреждениях, ¦ ¦ перечисленных в п. 2.1. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, ¦ ¦ перечисленных в п. 2.1. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие ¦ ¦ охране силами подразделений милиции. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦ ¦ спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) ¦ ¦ нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством ¦ ¦ функций тазовых органов. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и ¦ ¦ их структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦ ¦ поражением центральной нервной системы (с органическим ¦ ¦ поражением ЦНС) с нарушением психики. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦ ¦ институты); отделения заготовки (консервации) трупных ¦ ¦ тканей, органов и крови. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.11. Барооперационные. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.12. Отделения (палаты) для: ¦ ¦ - ожоговых больных; ¦ ¦ - больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ - неврологические для больных с нарушением мозгового ¦ ¦ кровообращения; ¦ ¦ - недоношенных детей; ¦ ¦ - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦ ¦ и осложнениями всех профилей. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.13. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник ¦ ¦ научно-исследовательских институтов, центров. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.14. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦ ¦ (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦ ¦ больных. ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦ ¦ приравненных к ним по льготам. ¦ +------------------------------------------------------------------+ 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ¦ 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦ ¦ специализированного типа с интенсивным наблюдением. ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ¦ 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ¦ 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ психоневрологических (наркологических) учреждений ¦ ¦ (подразделений). ¦ +-----------------------------------------------------------------+ 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов +----------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦ 4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦ ¦ судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не ¦ ¦ содержащихся под стражей; отделения для принудительного ¦ ¦ лечения психически больных в психиатрических больницах. ¦ +----------------------------------------------------------------+ 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ¦ 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД. ¦ ¦ 5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные ¦ ¦ для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ¦ 5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦ ¦ органами здравоохранения обследование населения на ¦ ¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и ¦ ¦ биологических жидкостей от больных СПИД и ¦ ¦ ВИЧ-инфицированных. ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ¦ 5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, ¦ ¦ осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦ ¦ медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦ ¦ непосредственным контактом с больными СПИД и ¦ ¦ ВИЧ-инфицированными. ¦ +-----------------------------------------------------------------+ Примечания к Перечню. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 2 к постановлению администрации Тульской области от 15.08.2005 N 572 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях здравоохранения 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышенной оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых из бюджета Тульской области. 1.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1.2.1. Надбавки за условия труда. 1.2.2. доплаты за работу в ночное время. 1.2.3. доплаты за разделение смены на части. 1.2.4. доплата врачам-руководителям. 1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1.3.1. надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. 1.3.2. надбавки за высокие достижения в работе, за сложность или напряженность в труде. 1.3.3. надбавка за экстренную службу. 1.3.4. премии и вознаграждения 2. Выплаты компенсационного характера. 2.1. Надбавки за условия труда: медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 1 к настоящему Положению); медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов к тарифной ставке (окладу) по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению). 2.2. Доплаты за работу в ночное время. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы. 2.3. Доплаты за разделение смены на части. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом. 2.4. Доплата врачам-руководителям. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 2.5. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 3. Выплаты стимулирующего характера. 3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. 3.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 3.1.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 3.1.1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов. 3.1.1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 3.1.1.4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров; домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 3.1.1.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 3.1.1.6. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 3.1.1.7. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.6. Положения. 3.1.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 3.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, замещающим временно отсутствующих работников, надбавки выплачиваются и по совмещаемым (замещающим) должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей, за фактически отработанное время. 3.1.4. Врачам, привлекаемым к выполнению дежурств сверх их месячной нормы рабочего времени, надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 3.1.1.1 - 3.1.1.7. 3.1.5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, исчисляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 3.2. Надбавки за высокие достижения в работе, за сложность и напряженность в труде. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), сложность и напряженность в труде. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям государственных учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются решением департамента здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 3.3. Надбавка за экстренную службу. Надбавка за экстренную службу в размере до 15% устанавливается работникам, занятым оказанием экстренной помощи по перечню, утверждаемому руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа коллектива. Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат. 3.4. Премии и вознаграждения. Премирование работников осуществляется с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом. Премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом департаментом здравоохранения Тульской области. 3.5. Руководители учреждений здравоохранения имеют право устанавливать выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п. 3.2 - 3.4., в пределах средств, предусмотренных на содержание учреждения, в размере 30% к сумме средств, направляемых на оплату труда, исчисляемой по фактически занятым ставкам в соответствии с Единой тарифной сеткой. 3.6. На премирование работников станций и отделений переливания крови за основные результаты деятельности может планироваться дополнительный фонд оплаты труда до 40% к фонду по тарификации. Условия премирования работников станций и отделений переливания крови за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности утверждает руководитель учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения. Приложение 1 к положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях здравоохранения Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Диагностика, лечение и ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ непосредственное обслуживание ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ больных СПИД и ¦ ¦ ¦ ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦ ¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД ¦ ¦ и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Лечение и непосредственное ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ обслуживание больных СПИД и ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦ ¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Непосредственный контакт с ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ больными СПИД и ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированными при ¦ ¦ ¦ проведении эпидрасследований, ¦ ¦ ¦ консультаций, осмотров, ¦ ¦ ¦ оказании медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ судебно-медицинской экспертизы ¦ ¦ ¦ и проведении другой работы ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦ ¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦ ¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦ ¦ поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД ¦ ¦ и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Проведение всех лабораторных ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ исследований крови и ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ материалов, поступающих от ¦ ¦ ¦ больных СПИД и ¦ ¦ ¦ ВИЧ-инфицированных. ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные ¦ ¦ подразделения ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Привлечение к работе по ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ выполнению научной тематики по ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ проблеме СПИД и контактирующие ¦ ¦ ¦ с больными ВИЧ-инфицированными ¦ ¦ ¦ и потенциально зараженным ВИЧ ¦ ¦ ¦ материалом (в том числе и ¦ ¦ ¦ животными) ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ 6. Научно-производственные объединения и предприятия ¦ ¦ (производства) и их структурные подразделения по ¦ ¦ изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Работающие с вирусом СПИД и ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ материалом, инфицированным ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ Приложение 2 к положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях здравоохранения Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях здравоохранения +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ Наименование должностей ¦ Наименование учреждений ¦ ¦ (профессий) ¦ (структурных подразделений) ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1. Руководители учреждений ¦ 1. Туберкулезные ¦ ¦ (организаций) и структурных ¦ (противотуберкулезные) ¦ ¦ подразделений. ¦ учреждения здравоохранения ¦ ¦ 2. Врачи-специалисты и провизоры ¦ (диспансеры, больницы, ¦ ¦ всех наименований. ¦ санатории). ¦ ¦ 3. Научные работники. ¦ 1.2. Туберкулезные ¦ ¦ 4. Профессорско-преподавательский ¦ (противотуберкулезные) ¦ ¦ состав. ¦ структурные подразделения, ¦ ¦ 5. Средний медицинский и ¦ отделы, отделения, палаты, ¦ ¦ фармацевтический персонал. ¦ кабинеты, лаборатории других ¦ ¦ 6. Младший медицинский и ¦ учреждений здравоохранения. ¦ ¦ фармацевтический персонал. ¦ 1.3. Лечебно-производственные ¦ ¦ 7. Специалисты с высшим ¦ (трудовые) мастерские при ¦ ¦ профессиональным образованием. ¦ туберкулезных; ¦ ¦ 8. Специалисты со средним ¦ (противотуберкулезных) ¦ ¦ профессиональным (немедицинским) ¦ учреждениях. ¦ ¦ образованием. ¦ 1.4. Медицинские ¦ ¦ ¦ противотуберкулезные научные ¦ ¦ 9. Служащие и профессии рабочих. ¦ организации. ¦ ¦ ¦ 1.5. Кафедры фтизиатрии ¦ ¦ ¦ (фтизиопульмонологии) ¦ ¦ ¦ медицинских образовательных ¦ ¦ ¦ учреждений высшего ¦ ¦ ¦ профессионального образования. ¦ ¦ ¦ 1.6. Клиники (клинические ¦ ¦ ¦ отделения) для больных ¦ ¦ ¦ туберкулезом медицинских ¦ ¦ ¦ научных учреждений и ¦ ¦ ¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ высшего профессионального ¦ ¦ ¦ образования ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ Приложение 3 к положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях здравоохранения Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.6. Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.1.7. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (КГБ), федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (ФПС России), Федеральной налоговой службы Российской Федерации (ФНС России), Федеральной таможенной службы (ФТС России), Министерства юстиции России (Минюста России); - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.7 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в, учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.7 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.7 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.7. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.7 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (КГБ), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (ФПС России), Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации (ФСНП России), Государственного таможенного комитета (ГТК России), Министерства юстиции России (Минюста России); 2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.7 Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.7 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.7 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
