Постановление Администрации Тульской области от 13.10.2009 № 793

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тульской области
                                         от 25.11.2013 г. N 681

     от 13.10.2009 N 793


               Об утверждении долгосрочной целевой программы
"Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных
 служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
                      области на 2010-2016 годы"

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 12.10.2010 г. N 939; Постановлений Правительства Тульской области
            от 28.10.2011 г. N 51; от 07.03.2012 г. N 93)


     В  соответствии  с  постановлением администрации Тульской области
от 27.06.2007 N 303 "О порядке  разработки и  реализации  долгосрочных
целевых  программ",  на  основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  долгосрочную  целевую  программу "Профессиональная
переподготовка,   повышение   квалификации  муниципальных  служащих  и
должностных  лиц  органов  местного самоуправления Тульской области на
2010-2016 годы" (приложение). (В  редакции Постановления Правительства
Тульской области от 28.10.2011 г. N 51)
     2. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко  И.Л.)   опубликовать  постановление   в  средствах  массовой
информации.
     3. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 13.10.2009 N 793

                      ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных
 служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
                      области на 2010-2016 годы"

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 12.10.2010 г. N 939; Постановлений Правительства Тульской области
            от 28.10.2011 г. N 51; от 07.03.2012 г. N 93)

                  Паспорт долгосрочной целевой программы

  Наименование долгосрочной целевой  Профессиональная переподготовка,
  программы                          повышение квалификации
                                     муниципальных служащих и
                                     должностных лиц органов местного
                                     самоуправления Тульской области
                                     на 2010-2016 годы (далее -
                                     долгосрочная целевая программа)

  Дата принятия решения              Постановление администрации
  о разработке долгосрочной          Тульской области от 24.08.2009
  целевой программы (дата и номер    N 642 "О разработке долгосрочной
  соответствующего                   целевой программы
  нормативного акта)                 "Профессиональная
                                     переподготовка, повышение
                                     квалификации муниципальных
                                     служащих и должностных лиц
                                     органов местного самоуправления
                                     Тульской области на 2010-2012
                                     годы"

  Государственный заказчик           Правительство Тульской области

  Основные разработчики              Министерство внутренней политики
  долгосрочной целевой программы     и развития местного
                                     самоуправления в Тульской области

  Исполнители долгосрочной целевой   Министерство внутренней политики
  программы                          и развития местного
                                     самоуправления в Тульской
                                     области, министерство финансов
                                     Тульской области

  Цели и задачи долгосрочной         Цель долгосрочной целевой
  целевой программы                  программы повышение эффективности
                                     и результативности муниципальной
                                     службы и профессиональной
                                     деятельности должностных лиц
                                     органов местного самоуправления,
                                     создание эффективной системы
                                     управления муниципальной службой.
                                     Задачи долгосрочной целевой
                                     программы:
                                     внедрение современных методов
                                     муниципального управления для
                                     повышения результативности
                                     деятельности муниципальных
                                     служащих и должностных лиц
                                     органов местного самоуправления;
                                     реализация современных программ
                                     переподготовки и повышения
                                     квалификации кадров
                                     муниципальной службы и
                                     должностных лиц органов
                                     местного самоуправления

  Важнейшие целевые показатели       Количество муниципальных служащих
                                     и должностных лиц органов
                                     местного самоуправления,
                                     прошедших профессиональную
                                     переподготовку и повышение
                                     квалификации;
                                     количество семинаров, проведенных
                                     с муниципальными служащими и
                                     должностными лицами органов
                                     местного самоуправления

  Сроки и этапы реализации           2010-2016 годы и реализуется в
  долгосрочной                       один этап
  целевой программы

  Перечень подпрограмм               Профессиональная переподготовка,
  (мероприятий)                      повышение квалификации
                                     муниципальных служащих и
                                     должностных лиц органов местного
                                     самоуправления в Тульской
                                     области;
                                     сбор и анализ информации о
                                     кадровом составе муниципальных
                                     служащих и должностных лиц
                                     органов местного самоуправления;
                                     проведение семинаров с
                                     муниципальными служащими и
                                     должностными лицами органов
                                     местного самоуправления в
                                     Тульской области

  Объем и источник финансирования,   Бюджет Тульской области
  в том числе по годам               13100,0 тыс. рублей, в том числе:
                                     2010 год - 300,0 тыс. рублей,
                                     2011 год - 300,0 тыс. рублей,
                                     2012 год - 2500,0 тыс. рублей,
                                     2013 год - 2500,0 тыс. рублей,
                                     2014 год - 2500,0 тыс. рублей,
                                     2015 год - 2500,0 тыс. рублей,
                                     2016 год - 2500,0 тыс. рублей

  Ожидаемые конечные результаты      В ходе реализации долгосрочной
  реализации долгосрочной            целевой программы предполагается
  целевой программы и показатели     провести 350 семинаров;
  социально-экономической            осуществить профессиональную
  эффективности                      переподготовку и повышение
                                     квалификации около 1400
                                     муниципальных служащих и
                                     должностных лиц органов
                                     местного самоуправления, из них
                                     переподготовить по профилю своей
                                     деятельности не менее
                                     5 процентов, повысить
                                     квалификацию 15 процентов, что
                                     будет способствовать:
                                     созданию эффективной системы
                                     профессиональной переподготовки и
                                     повышения квалификации
                                     муниципальных служащих и
                                     должностных лиц органов местного
                                     самоуправления;
                                     повышению эффективности кадровой
                                     политики в системе муниципальной
                                     службы в целях улучшения
                                     кадрового состава муниципальных
                                     служащих;
                                     созданию условий для устойчивого
                                     социально-экономического
                                     развития муниципальных
                                     образований, эффективной
                                     реализации конституционных
                                     полномочий местного
                                     самоуправления

              1. Содержание проблемы и обоснование ее решения
                        программно-целевым методом

     В Тульской  области  сформировались  определенные правовые основы
муниципальной    службы,    способствующие    обеспечению     местного
самоуправления.
     Вместе с  тем  сложившееся  состояние  муниципальной   службы   в
Тульской   области,   как   и   в   Российской   Федерации   в  целом,
характеризуется  наличием  ряда  проблем,  противоречий  и  негативных
тенденций,  которые  связаны  между  собой  и  не  могут быть решены в
отдельности.
     Общая  численность  муниципальных  служащих  в  Тульской  области
на 1 июля 2009 года составляет более 4,3 тыс.  человек.
     Их образовательный     уровень     характеризуется     следующими
показателями: в общей численности муниципальных служащих 74,4 процента
имеют высшее образование,  26,6 процента - среднеспециальное и среднее
образование.
     В ходе  реформы  местного  самоуправления  на территории Тульской
области образовано 175 муниципальных  образований.  При  этом  большая
часть   муниципальных  служащих  во  вновь  образованных  городских  и
сельских  поселениях  не  имеет   соответствующего   профессионального
образования,  а  также  опыта  работы.  В связи с этим особое значение
имеет  отлаженная  система  профессиональной  подготовки  и  повышения
квалификации  муниципальных служащих по соответствующим специальностям
и направлениям.
     Администрацией  Тульской  области  регулярно проводилось обучение
муниципальных служащих: (В    редакции   Постановления   Правительства
Тульской области от 28.10.2011 г. N 51)
     в 2006  году  повышение  квалификации  прошли  854  муниципальных
служащих органов  местного  самоуправления  за  счет  средств  бюджета
области  в  размере 1,9 млн. рублей (потребность в обучении составляла
примерно 1500 человек);
     в 2007   году   профессиональную   переподготовку   и   повышение
квалификации прошли 280 муниципальных  служащих,  из  средств  бюджета
области  на эти цели выделено 1,4 млн.  рублей (потребность в обучении
составляла примерно 1300 человек);
     в 2008   году   профессиональную   переподготовку   и   повышение
квалификации  прошли  222  муниципальных  служащих  органов   местного
самоуправления   за   счет   средств   бюджета   области   в   размере
1,6   млн.  рублей   (потребность   в  обучении  составляла   примерно
1200 человек).
     Однако в  современных  условиях  этого  недостаточно.  Необходимо
продолжение  данной  работы  в  течение   всего   периода   реализации
долгосрочной   целевой   программы  на  базе  ведущих  высших  учебных
заведений области.

              2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 28.10.2011 г. N 51)

     По результатам  выполнения   мероприятий   долгосрочной   целевой
программы  планируется  достижение  цели:  повышение  эффективности  и
результативности муниципальной службы и профессиональной  деятельности
должностных лиц органов местного самоуправления,  создание эффективной
системы управления муниципальной службой.
     Для достижения  указанной  цели  долгосрочной  целевой  программы
необходимо решение следующих задач:
     внедрение современных   методов   муниципального  управления  для
повышения  результативности  деятельности  муниципальных  служащих   и
должностных лиц органов местного самоуправления;
     реализация современных  программ   переподготовки   и   повышения
квалификации  кадров  муниципальной  службы  и должностных лиц органов
местного самоуправления.

 3. Перечень мероприятий по реализации долгосрочной целевой программы
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 28.10.2011 г. N 51)

|—————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Наименование        | Срок           | Объем финансирования (млн. рублей)                                     | Ответственные  |
| мероприятия         | исполнения     |                                                                        | за             |
|                     |                |                                                                        | выполнение     |
|                     |                |                                                                        | мероприятий    |
|                     |                |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|                |
|                     |                | Всего         | В том числе за счет средств:                           |                |
|                     |                |               |———————————————|——————————————|——————————|——————————————|                |
|                     |                |               | федерального  | бюджета      | местных  | Внебюджетных |                |
|                     |                |               | бюджета       | Тульской     | бюджетов | источников   |                |
|                     |                |               |               | области      |          |              |                |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
|          1          |       2        |       3       |       4       |       5      |    6     |      7       |        8       |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
| 1. Профессиональная |   2010-2016    |      10,6     |               | 10,6         |          |              | Министерство   |
| переподготовка,     |                |               |               | В том числе: |          |              | внутренней     |
| повышение           |                |               |               | 2010 - 0,3   |          |              | политики и     |
| квалификации        |                |               |               | 2011 - 0,3   |          |              | развития       |
| муниципальных       |                |               |               | 2012 - 2,0   |          |              | местного       |
| служащих и          |                |               |               | 2013 - 2,0   |          |              | самоуправления |
| должностных лиц     |                |               |               | 2014 - 2,0   |          |              | в Тульской     |
| органов местного    |                |               |               | 2015 - 2,0   |          |              | области,       |
| самоуправления в    |                |               |               | 2016 - 2,0   |          |              | министерство   |
| Тульской области    |                |               |               |              |          |              | финансов       |
|                     |                |               |               |              |          |              | Тульской       |
|                     |                |               |               |              |          |              | области        |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
| 2. Сбор и анализ    |   2011-2016    |               |               |              |          |              | Министерство   |
| информации          |                |               |               |              |          |              | внутренней     |
| о кадровом          |                |               |               |              |          |              | политики и     |
| составе             |                |               |               |              |          |              | развития       |
| муниципальных       |                |               |               |              |          |              | местного       |
| служащих            |                |               |               |              |          |              | самоуправления |
| и должностных       |                |               |               |              |          |              | в Тульской     |
| лиц органов         |                |               |               |              |          |              | области        |
| местного            |                |               |               |              |          |              |                |
| самоуправления      |                |               |               |              |          |              |                |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
|         1           |        2       |        3      |       4       |       5      |     6    |      7       |        8       |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
| 3. Проведение       |   2010-2016    |       2,5     |               | 2,5          |          |              | Министерство   |
| семинаров           |                |               |               | В том числе: |          |              | внутренней     |
| с муниципальными    |                |               |               | 2012 - 0,5   |          |              | политики и     |
| служащими           |                |               |               | 2013 - 0,5   |          |              | развития       |
| и должностными      |                |               |               | 2014 - 0,5   |          |              | местного       |
| лицами              |                |               |               | 2015 - 0,5   |          |              | самоуправления |
| органов местного    |                |               |               | 2016 - 0,5   |          |              | в Тульской     |
| самоуправления      |                |               |               |              |          |              | области,       |
|                     |                |               |               |              |          |              | министерство   |
|                     |                |               |               |              |          |              | финансов       |
|                     |                |               |               |              |          |              | Тульской       |
|                     |                |               |               |              |          |              | области        |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|

                  4.Перечень показателей результативности
         и эффективности реализации долгосрочной целевой программы
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 28.10.2011 г. N 51)

|———————————————————|———————————————————|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Цели и задачи     | Перечень конечных | Фактическое  | Значение показателей по годам реализации долгосрочной       | Плановое значение |
| долгосрочной      | и                 | значение     | целевой программы                                           | показателя        |
| целевой программы | непосредственных  | на момент    |                                                             | на день окончания |
|                   | показателей       | разработки   |                                                             | действия          |
|                   |                   | долгосрочной |                                                             | долгосрочной      |
|                   |                   | целевой      |                                                             | целевой           |
|                   |                   | программы    |                                                             | программы         |
|                   |                   | (базисное    |                                                             |                   |
|                   |                   | значение)    |                                                             |                   |
|                   |                   |              |———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|                   |
|                   |                   |              | 2010  |  2011   | 2012 год |2013  |  2014  |  2015  |  2016 |                   |
|                   |                   |              | год   |  год    |          |год   |  год   |  год   |  год  |                   |
|                   |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
|         1         |         2         |      3       |   4   |    5    |    6     |  7   |    8   |   9    |   10  |         11        |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
| Цель: повышение   |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| эффективности     |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| и                 |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| результативности  |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципальной     |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| службы и          |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| профессиональной  |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| деятельности      |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| должностных лиц   |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| органов местного  |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| самоуправления,   |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| создание          |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| эффективной       |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| системы           |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| управления        |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципальной     |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| службой           |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
| Задача 1.         | Количество        |     1221     |  75   |   75    |   250    | 286  |  286   |   286  |  250  |       1400        |
| Реализация        | муниципальных     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| современных       | служащих и        |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| программ          | должностных       |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| переподготовки    | лиц органов       |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| и повышения       | местного          |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| квалификации      | самоуправления,   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| кадров            | прошедших         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципальной     | профессиональную  |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| службы и          | переподготовку    |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| должностных       | и повышение       |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| лиц органов       | квалификации,     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| местного          | чел.              |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| самоуправления    |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
| Задача 2.         | Степень           |      0       |   0   |    5    |    20    |  40  |   60   |   80   |  100  |       100         |
| Внедрение         | готовности        |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| современных       | информационного   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| методов           | банка             |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципального    | данных кадрового  |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| управления для    | состава           |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| повышения         | муниципальных     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| результативности  | служащих          |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| деятельности      | и должностных лиц |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципальных     | органов           |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| служащих          | местного          |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| и должностных лиц | самоуправления,   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| органов           | прошедших         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| местного          | профессиональную  |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| самоуправления    | переподготовку и  |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | повышение         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | квалификации за   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | счет средств,     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | предусмотренных   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | на реализацию     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | настоящей         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | долгосрочной      |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | целевой программы |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | в бюджете         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | Тульской области, |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | %                 |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
|                   | Количество        |      0       |  50   |    50   |    50    |  50  |   50   |   50   |  50   |       350         |
|                   | семинаров,        |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | проведенных с     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | муниципальными    |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | служащими и       |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | должностными      |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | лицами органов    |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | местного          |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | самоуправления,   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | шт.               |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|

                            ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного
самоуправления, прошедших профессиональную переподготовку и повышение
                            квалификации"
    |—————————————————————————————|———————————————————————————————|
    | Исполнитель, ответственный  | Илюшкина Ольга Николаевна,    |
    | за формирование показателя  | главный консультант отдела по |
    | (контактная информация:     | организационной работе и      |
    | Ф.И.О., должность, телефон, | вопросам муниципальной службы |
    | адрес электронной почты)    | департамента по развитию      |
    |                             | местного самоуправления       |
    |                             | министерства внутренней       |
    |                             | политики и развития местного  |
    |                             | самоуправления в              |
    |                             | Тульской области, 30-61-38,   |
    |                             | [email protected]             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 1 | Номер паспорта          | 1                             |
    |   | показателя              |                               |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 2 | Наименование показателя | Количество муниципальных      |
    |   |                         | служащих и должностных лиц    |
    |   |                         | органов местного              |
    |   |                         | самоуправления, прошедших     |
    |   |                         | профессиональную              |
    |   |                         | переподготовку и повышение    |
    |   |                         | квалификации                  |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 3 | Единица измерения       | Человек                       |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 4 | Тип показателя          | Конечный                      |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 5 | Порядок формирования    | Показатель рассчитывается     |
    |   | показателя              | как сумма количества          |
    |   |                         | муниципальных служащих и      |
    |   |                         | должностных лиц органов       |
    |   |                         | местного самоуправления,      | 
    |   |                         | прошедших обучение            |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 6 | Описание системы        | По завершении цикла обучения  |
    |   | мониторинга показателя  | на основании сведений высших  |
    |   |                         | учебных заведений,            |
    |   |                         | с подведением  итогов         |
    |   |                         | по результатам обучения       |
    |   |                         | за год                        |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|

                            ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
  "Степень готовности информационного банка данных кадрового состава
      муниципальных служащих и должностных лиц органов местного
самоуправления, прошедших профессиональную переподготовку и повышение
квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей
      долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области"
    |—————————————————————————————|———————————————————————————————|
    | Исполнитель, ответственный  | Илюшкина Ольга Николаевна,    |
    | за формирование показателя  | главный консультант отдела по |
    | (контактная информация:     | организационной работе и      |
    | Ф.И.О., должность, телефон, | вопросам муниципальной службы |
    | адрес электронной почты)    | департамента по развитию      |
    |                             | местного самоуправления       |
    |                             | министерства внутренней       |
    |                             | политики и развития местного  |
    |                             | самоуправления в              |
    |                             | Тульской области, 30-61-38,   |
    |                             | [email protected]             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 1 | Номер паспорта          | 2                             |
    |   | показателя              |                               |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 2 | Наименование показателя | Степень готовности            |
    |   |                         | информационного банка         |
    |   |                         | данных кадрового состава      |
    |   |                         | муниципальных служащих и      |
    |   |                         | должностных лиц органов       |
    |   |                         | местного самоуправления,      |
    |   |                         | прошедших профессиональную    |
    |   |                         | переподготовку и повышение    |
    |   |                         | квалификации за счет средств, |
    |   |                         | предусмотренных на реализацию |
    |   |                         | настоящей долгосрочной        |
    |   |                         | целевой программы в           |
    |   |                         | бюджете Тульской области      |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 3 | Единица измерения       | %                             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 4 | Тип показателя          | Конечный                      |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 5 | Порядок формирования    | МС_вн                         |
    |   | показателя              | _ _ _ _ _  Ч100%, где         |
    |   |                         | МС_общее                      |
    |   |                         |                               |
    |   |                         | МС_вн - количество            |
    |   |                         | муниципальных служащих и      |
    |   |                         | должностных лиц органов       |
    |   |                         | местного самоуправления       |
    |   |                         | Тульской области,             |
    |   |                         | внесенных в информационный    |
    |   |                         | банк данных;                  |
    |   |                         | МС_общев - общее количество   |
    |   |                         | муниципальных служащих        |
    |   |                         | Тульской области.             |
    |   |                         | Показатель рассчитывается     |
    |   |                         | на основа служб муниципальных |
    |   |                         | образований и высших учебных  |
    |   |                         | заведений                     |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 6 | Описание системы        | Мониторинг осуществляется     |
    |   | мониторинга показателя  | ежеквартально с подведением   |
    |   |                         | итогов по результатам работы  |
    |   |                         | за год                        |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|

                            ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
   "Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими и
         должностными лицами органов местного самоуправления"
    |—————————————————————————————|———————————————————————————————|
    | Исполнитель, ответственный  | Илюшкина Ольга Николаевна,    |
    | за формирование показателя  | главный консультант отдела по |
    | (контактная информация:     | организационной работе и      |
    | Ф.И.О., должность, телефон, | вопросам муниципальной службы |
    | адрес электронной почты)    | департамента по развитию      |
    |                             | местного самоуправления       |
    |                             | министерства внутренней       |
    |                             | политики и развития местного  |
    |                             | самоуправления в              |
    |                             | Тульской области, 30-61-38,   |
    |                             | [email protected]             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 1 | Номер паспорта          | 3                             |
    |   | показателя              |                               |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 2 | Наименование показателя | Количество семинаров,         |
    |   |                         | проведенных с муниципальными  |
    |   |                         | служащими и должностными      |
    |   |                         | лицами органов местного       |
    |   |                         | самоуправления                |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 3 | Единица измерения       | штук                          |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 4 | Тип показателя          | Непосредственный              |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 5 | Порядок формирования    | На основании сведений органов |
    |   | показателя              | исполнительной власти         |
    |   |                         | и подразделений аппарата      |
    |   |                         | правительства Тульской        |
    |   |                         | области в соответствии        |
    |   |                         | с планом проведения           |
    |   |                         | семинаров с муниципальными    |
    |   |                         | служащими и  должностными     |
    |   |                         | лицами органов местного       |
    |   |                         | самоуправления                |
    |   |                         | Тульской области              |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 6 | Описание системы        | Мониторинг осуществляется     |
    |   | мониторинга показателя  | ежеквартально с подведением   |
    |   |                         | итогов по результатам работы  |
    |   |                         | за год                        |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|

                 Описание используемых базовых показателей
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 28.10.2011 г. N 51)

|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|
|  Наименование базового   |  Единица  |  Буквенное  |  Источник информации   |  Метод сбора  | Объект и единица | Охват единиц | Периодичность |
|       показателя         | измерения | обозначение |                        |  информации   |    наблюдения    | совокупности | формирования  |
|                          |           |  базового   |                        |               |                  |              |   значений    |
|                          |           | показателя  |                        |               |                  |              |               |
|                          |           |  в формуле  |                        |               |                  |              |               |
|                          |           |   расчета   |                        |               |                  |              |               |
|                          |           | показателя  |                        |               |                  |              |               |
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|
| Количество муниципальных | Человек   |             | По сведениям высших    | Периодическая | Муниципальные    | Сплошное     | Ежегодно      |
| служащих и должностных   |           |             | учебных заведений      | отчетность    | служащие и       | наблюдение   |               |
| лиц органов местного     |           |             |                        |               | должностные лица |              |               |
| самоуправления Тульской  |           |             |                        |               | органов местного |              |               |
| области, прошедших       |           |             |                        |               | самоуправления   |              |               |
| профессиональную         |           |             |                        |               | Тульской области,|              |               |
| переподготовку и         |           |             |                        |               | прошедшие        |              |               |
| повышение квалификации   |           |             |                        |               | обучение         |              |               |
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|
| Степень готовности       | %         |             | Показатель             | Периодическая | Количество       | Сплошное     | Ежеквартально |
| информационного          |           |             | рассчитывается на      | отчетность    | муниципальных    | наблюдение   |               |
| банка данных             |           |             | основании сведений     |               | служащих и       |              |               |
| кадрового состава        |           |             | кадровых служб         |               | должностных лиц  |              |               |
| муниципальных служащих и |           |             | муниципальных          |               | органов местного |              |               |
| должностных лиц органов  |           |             | образований            |               | самоуправления   |              |               |
| местного самоуправления  |           |             | и высших учебных       |               | Тульской области,|              |               |
| Тульской области,        |           |             | заведений              |               | внесенных в      |              |               |
| прошедших                |           |             |                        |               | информационный   |              |               |
| профессиональную         |           |             |                        |               | банк данных      |              |               |
| переподготовку и         |           |             |                        |               | кадрового        |              |               |
| повышение квалификацииза |           |             |                        |               | состава          |              |               |
| счет средств,            |           |             |                        |               | муниципальных    |              |               |
| предусмотренных на       |           |             |                        |               | служащих         |              |               |
| реализацию настоящей     |           |             |                        |               |                  |              |               |
| долгосрочной целевой     |           |             |                        |               |                  |              |               |
| программы в бюджете      |           |             |                        |               |                  |              |               |
| Тульской области         |           |             |                        |               |                  |              |               |
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|
| Количество семинаров,    | Штук      |             | На основании           | Периодическая | Количество       | Сплошное     | Ежеквартально |
| проведенных              |           |             | сведений органов       | отчетность    | семинаров,       | наблюдение   |               |
| с муниципальными         |           |             | исполнительной власти  |               | проведенных с    |              |               |
| служащими и должностными |           |             | и подразделений        |               | муниципальными   |              |               |
| лицами органов местного  |           |             | аппарата правительства |               | служащими и      |              |               |
| самоуправления Тульской  |           |             | Тульской области       |               | должностными     |              |               |
| области                  |           |             | в соответствии с       |               | лицами органов   |              |               |
|                          |           |             | планом проведения      |               | местного         |              |               |
|                          |           |             |                        |               | самоуправления   |              |               |
|                          |           |             |                        |               | Тульской области |              |               |
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|

          5. Ресурсное обеспечение долгосрочной целевой программы

                       Общая потребность в ресурсах
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 28.10.2011 г. N 51)
|——————————————————|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование     | Единица      | Потребность                                                  |
| ресурсов         | измерения    |                                                              |
|                  |              |—————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                  |              | Всего       | В том числе по годам:                          |
|                  |              |             |——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|                  |              |             | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Финансовые       |  млн. рублей |     13,1    | 0,3  | 0,3  |  2,5 |  2,5 | 2,5  | 2,5  | 2,5  |
| результаты       |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| В том числе:     |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| федеральный      |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| бюджет           |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| бюджет           |  млн. рублей |     13,1    | 0,3  | 0,3  |  2,5 |  2,5 | 2,5  | 2,5  | 2,5  |
| области          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| местные          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| бюджеты          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| внебюджетные     |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| источники        |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Материально-     |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| технические      |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| ресурсы          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Трудовые         |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| ресурсы          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Прочие виды      |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| ресурсов         |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| (информационные, |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| природные        |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| и другие)        |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|

                 6. Социально-экономическая эффективность
                      долгосрочной целевой программы
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 28.10.2011 г. N 51)

     В результате    реализации    долгосрочной    целевой   программы
предполагается провести 350 семинаров  с  муниципальными  служащими  и
должностными  лицами  органов  местного  самоуправления  по актуальным
проблемам,  возникающим при решении вопросов местного значения в связи
с    изменениями    законодательства;   осуществить   профессиональную
переподготовку  и  повышение  квалификации  около  1580  муниципальных
служащих  и  должностных  лиц органов местного самоуправления,  из них
переподготовить по профилю своей деятельности не  менее  5  процентов,
повысить квалификацию 15 процентов, что будет способствовать:
     созданию эффективной системы  профессиональной  переподготовки  и
повышения   квалификации  муниципальных  служащих  и  должностных  лиц
органов местного самоуправления;
     повышению эффективности кадровой политики в системе муниципальной
службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих.
     В целом  реализация  мероприятий  долгосрочной  целевой программы
позволит сформировать условия для устойчивого социально-экономического
развития    муниципальных    образований,    эффективной    реализации
конституционных полномочий местного самоуправления.

                   7. Возможные риски в ходе реализации
                      долгосрочной целевой программы

     К обстоятельствам,   возникновение   которых   может    негативно
отразиться  на  реализации долгосрочной целевой программы в целом и не
позволит достичь плановых значений показателей, относятся:
     несвоевременное  и   недостаточное   финансирование  долгосрочной
целевой  программы  за  счет  средств  бюджета  области  на  очередной
финансовый год;
     несвоевременное    и     некачественное     выполнение     работ,
предусмотренных    государственными    контрактами   по   мероприятиям
долгосрочной целевой программы.
     Проведение текущего мониторинга выполнения работ, предусмотренных
государственными контрактами,  позволит предупредить несвоевременное и
некачественное их выполнение.

         8. Управление реализацией долгосрочной целевой программы
                     и контроль за ходом ее выполнения

     Текущее управление и контроль за реализацией долгосрочной целевой
программы  осуществляются  государственным заказчиком - правительством
Тульской  области  и  исполнителями  долгосрочной  целевой  программы.
Перечень   функций  государственного  заказчика  долгосрочной  целевой
программы  и  ответственных  за  выполнение  мероприятий  долгосрочной
целевой   программы   определяется   в   соответствии   с  действующим
законодательством. (В  редакции  Постановления  Правительства Тульской
области от 28.10.2011 г. N 51)
     Выбор исполнителей  мероприятий  долгосрочной  целевой  программы
осуществляется  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от  21  июля
2005  года  N  94-ФЗ   "О  размещении  заказов  на  поставки  товаров,
выполнение  работ,  оказание услуг для государственных и муниципальных
нужд".
     Отчеты   об   использовании  средств,  выделенных  на  реализацию
долгосрочной целевой программы представляются министерством внутренней
политики  и  развития  местного  самоуправления  в  Тульской области в
установленном порядке. (В    редакции    Постановления   Правительства
Тульской области от 28.10.2011 г. N 51)
     Текущий  контроль за реализацией мероприятий долгосрочной целевой
программы  осуществляется министерством внутренней политики и развития
местного самоуправления в Тульской области. (В  редакции Постановления
Правительства Тульской области от 28.10.2011 г. N 51)
     Контроль   за  целевым  и  эффективным  использованием  бюджетных
ассигнований     осуществляется    в    соответствии    с    бюджетным
законодательством. (В  редакции  Постановления  Правительства Тульской
области от 28.10.2011 г. N 51)