Постановление Правительства Тульской области от 28.10.2011 № 51

                                ПРАВИТЕЛЬСТВО
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тульской области
                                         от 25.11.2013 г. N 681

     от 28.10.2011 N 51


        О внесении изменений в постановление администрации Тульской
     области от 13.10.2009 N 793 "Об утверждении долгосрочной целевой
    программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации
      муниципальных служащих органов местного самоуправления Тульской
                        области на 2010-2012 годы"


     В соответствии  со  статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской
области правительство Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести  в  постановление  администрации  Тульской  области  от
13.10.2009  N  793  "Об  утверждении  долгосрочной  целевой  программы
"Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных
служащих органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2012
годы" следующие изменения:
     а) в  наименовании,  в  пункте  1  постановления,  в наименовании
приложения к  постановлению  текст  "Профессиональная  переподготовка,
повышение   квалификации   муниципальных   служащих  органов  местного
самоуправления Тульской области на 2010-2012  годы"  заменить  текстом
"Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных
служащих и должностных лиц органов  местного  самоуправления  Тульской
области на 2010-2016 годы";
     б) Паспорт   долгосрочной   целевой   программы   приложения    к
постановлению изложить в новой редакции:

  Наименование долгосрочной целевой  Профессиональная переподготовка,
  программы                          повышение квалификации
                                     муниципальных служащих и
                                     должностных лиц органов местного
                                     самоуправления Тульской области
                                     на 2010-2016 годы (далее -
                                     долгосрочная целевая программа)

  Дата принятия решения              Постановление администрации
  о разработке долгосрочной          Тульской области от 24.08.2009
  целевой программы (дата и номер    N 642 "О разработке долгосрочной
  соответствующего                   целевой программы
  нормативного акта)                 "Профессиональная
                                     переподготовка, повышение
                                     квалификации муниципальных
                                     служащих и должностных лиц
                                     органов местного самоуправления
                                     Тульской области на 2010-2012
                                     годы"

  Государственный заказчик           Правительство Тульской области

  Основные разработчики              Министерство внутренней политики
  долгосрочной целевой программы     и развития местного
                                     самоуправления в Тульской области

  Исполнители долгосрочной целевой   Министерство внутренней политики
  программы                          и развития местного
                                     самоуправления в Тульской
                                     области, министерство финансов
                                     Тульской области

  Цели и задачи долгосрочной         Цель долгосрочной целевой
  целевой программы                  программы повышение эффективности
                                     и результативности муниципальной
                                     службы и профессиональной
                                     деятельности должностных лиц
                                     органов местного самоуправления,
                                     создание эффективной системы
                                     управления муниципальной службой.
                                     Задачи долгосрочной целевой
                                     программы:
                                     внедрение современных методов
                                     муниципального управления для
                                     повышения результативности
                                     деятельности муниципальных
                                     служащих и должностных лиц
                                     органов местного самоуправления;
                                     реализация современных программ
                                     переподготовки и повышения
                                     квалификации кадров
                                     муниципальной службы и
                                     должностных лиц органов
                                     местного самоуправления

  Важнейшие целевые показатели       Количество муниципальных служащих
                                     и должностных лиц органов
                                     местного самоуправления,
                                     прошедших профессиональную
                                     переподготовку и повышение
                                     квалификации;
                                     количество семинаров, проведенных
                                     с муниципальными служащими и
                                     должностными лицами органов
                                     местного самоуправления

  Сроки и этапы реализации           2010-2016 годы и реализуется в
  долгосрочной                       один этап
  целевой программы

  Перечень подпрограмм               Профессиональная переподготовка,
  (мероприятий)                      повышение квалификации
                                     муниципальных служащих и
                                     должностных лиц органов местного
                                     самоуправления в Тульской
                                     области;
                                     сбор и анализ информации о
                                     кадровом составе муниципальных
                                     служащих и должностных лиц
                                     органов местного самоуправления;
                                     проведение семинаров с
                                     муниципальными служащими и
                                     должностными лицами органов
                                     местного самоуправления в
                                     Тульской области

  Объем и источник финансирования,   Бюджет Тульской области
  в том числе по годам               13100,0 тыс. рублей, в том числе:
                                     2010 год - 300,0 тыс. рублей,
                                     2011 год - 300,0 тыс. рублей,
                                     2012 год - 2500,0 тыс. рублей,
                                     2013 год - 2500,0 тыс. рублей,
                                     2014 год - 2500,0 тыс. рублей,
                                     2015 год - 2500,0 тыс. рублей,
                                     2016 год - 2500,0 тыс. рублей

  Ожидаемые конечные результаты      В ходе реализации долгосрочной
  реализации долгосрочной            целевой программы предполагается
  целевой программы и показатели     провести 350 семинаров;
  социально-экономической            осуществить профессиональную
  эффективности                      переподготовку и повышение
                                     квалификации около 1580
                                     муниципальных служащих и
                                     должностных лиц органов
                                     местного самоуправления, из них
                                     переподготовить по профилю своей
                                     деятельности не менее
                                     5 процентов, повысить
                                     квалификацию 15 процентов, что
                                     будет способствовать:
                                     созданию эффективной системы
                                     профессиональной переподготовки и
                                     повышения квалификации
                                     муниципальных служащих и
                                     должностных лиц органов местного
                                     самоуправления;
                                     повышению эффективности кадровой
                                     политики в системе муниципальной
                                     службы в целях улучшения
                                     кадрового состава муниципальных
                                     служащих;
                                     созданию условий для устойчивого
                                     социально-экономического
                                     развития муниципальных
                                     образований, эффективной
                                     реализации конституционных
                                     полномочий местного
                                     самоуправления

     в) в  абзаце  5  раздела  1  приложения  к  постановлению   слово
"проводится" заменить словом "проводилось";
     г) раздел 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

             "2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы

     По результатам  выполнения   мероприятий   долгосрочной   целевой
программы  планируется  достижение  цели:  повышение  эффективности  и
результативности муниципальной службы и профессиональной  деятельности
должностных лиц органов местного самоуправления,  создание эффективной
системы управления муниципальной службой.
     Для достижения  указанной  цели  долгосрочной  целевой  программы
необходимо решение следующих задач:
     внедрение современных   методов   муниципального  управления  для
повышения  результативности  деятельности  муниципальных  служащих   и
должностных лиц органов местного самоуправления;
     реализация современных  программ   переподготовки   и   повышения
квалификации  кадров  муниципальной  службы  и должностных лиц органов
местного самоуправления.";
     д) таблицу   "Перечень  мероприятий  по  реализации  долгосрочной
целевой программы" раздела 3 приложения  к  постановлению  изложить  в
новой редакции (приложение N 1);
     е) таблицу "Перечень показателей результативности и эффективности
реализации  долгосрочной  целевой  программы"  раздела  4 приложения к
постановлению изложить в новой редакции (приложение N 2);
     ж) в   наименовании  и  тексте  Паспорта  показателя  "Количество
муниципальных служащих,  прошедших профессиональную  переподготовку  и
повышение  квалификации"  раздела  4  приложения к постановлению текст
"муниципальных служащих" заменить текстом  "муниципальных  служащих  и
должностных лиц органов местного самоуправления";
     з) в  наименовании  и   тексте   Паспорта   показателя   "Степень
готовности    информационного    банка    данных   кадрового   состава
муниципальных  служащих,  в  том  числе   прошедших   профессиональную
переподготовку    и    повышение   квалификации   за   счет   средств,
предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы
в бюджете Тульской области" раздела 4 приложения к постановлению текст
"муниципальных служащих" заменить текстом  "муниципальных  служащих  и
должностных лиц органов местного самоуправления";
     и) в графе 2 строки 5  Паспорта  показателя  "Степень  готовности
информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих,
в том числе  прошедших  профессиональную  переподготовку  и  повышение
квалификации за счет средств,  предусмотренных на реализацию настоящей
долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области"  раздела  4
приложения   к  постановлению  после  текста  "муниципальных  служащих
Тульской  области"  дополнить  текстом  "и  должностных  лиц   органов
местного самоуправления Тульской области";
     к) в  наименовании  и  тексте  Паспорта  показателя   "Количество
семинаров,   проведенных   с   муниципальными   служащими"  раздела  4
приложения к постановлению текст "муниципальными  служащими"  заменить
текстом   "муниципальными  служащими  и  должностными  лицами  органов
местного самоуправления";
     л) в  графе 2 строки 5 Паспорта показателя "Количество семинаров,
проведенных с муниципальными служащими и должностными  лицами  органов
местного  самоуправления"  раздела  4 приложения к постановлению текст
"На основании сведений органов исполнительной власти  и  подразделений
аппарата  администрации  Тульской  области  в  соответствии  с  планом
проведения  семинаров  с  муниципальными  служащими  органов  местного
самоуправления   Тульской  области"  заменить  текстом  "На  основании
сведений  органов  исполнительной  власти  и  подразделений   аппарата
правительства  Тульской  области  в  соответствии  с планом проведения
семинаров с муниципальными служащими  и  должностными  лицами  органов
местного самоуправления Тульской области";
     м) в  графах  1,  6  таблицы   "Описание   используемых   базовых
показателей"   раздела  4  приложения  к  постановлению  после  текста
"муниципальных служащих" в соответствующих падежах  дополнить  текстом
"и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области" в
соответствующих падежах;
     н) в  графе  4  строки  3  таблицы "Описание используемых базовых
показателей"   раздела   4   приложения    к    постановлению    слово
"администрации" заменить словом "правительства";
     о) таблицу "Общая потребность в ресурсах" раздела 5 приложения  к
постановлению изложить в новой редакции (приложение N 3);
     п) раздел 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

          "6. Социально-экономическая эффективность долгосрочной
                             целевой программы

     В результате    реализации    долгосрочной    целевой   программы
предполагается провести 350 семинаров  с  муниципальными  служащими  и
должностными  лицами  органов  местного  самоуправления  по актуальным
проблемам,  возникающим при решении вопросов местного значения в связи
с    изменениями    законодательства;   осуществить   профессиональную
переподготовку  и  повышение  квалификации  около  1580  муниципальных
служащих  и  должностных  лиц органов местного самоуправления,  из них
переподготовить по профилю своей деятельности не  менее  5  процентов,
повысить квалификацию 15 процентов, что будет способствовать:
     созданию эффективной системы  профессиональной  переподготовки  и
повышения   квалификации  муниципальных  служащих  и  должностных  лиц
органов местного самоуправления;
     повышению эффективности кадровой политики в системе муниципальной
службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих.
     В целом  реализация  мероприятий  долгосрочной  целевой программы
позволит сформировать условия для устойчивого социально-экономического
развития    муниципальных    образований,    эффективной    реализации
конституционных полномочий местного самоуправления.";
     р) в   абзаце  1  раздела  8  приложения  к  постановлению  текст
"администрацией Тульской  области"  заменить  текстом  "правительством
Тульской области";
     с) в абзацах 3,  4 раздела 8  приложения  к  постановлению  текст
"управлением    по    развитию    местного   самоуправления   аппарата
администрации  Тульской  области"  заменить   текстом   "министерством
внутренней  политики  и  развития  местного  самоуправления в Тульской
области";
     т) в   абзаце  5  раздела  8  приложения  к  постановлению  текст
"департаментом  финансов  Тульской  области"   заменить   текстом   "в
соответствии с бюджетным законодательством".
     2. Управлению   пресс-службы   правительства   Тульской   области
опубликовать постановление в средствах массовой информации.
     3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.


     Губернатор Тульской области          В.С. Груздев




                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению правительства
                                                      Тульской области
                                                    от 28.10.2011 N 51

     Перечень мероприятий по реализации долгосрочной целевой программы

|—————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Наименование        | Срок           | Объем финансирования (млн. рублей)                                     | Ответственные  |
| мероприятия         | исполнения     |                                                                        | за             |
|                     |                |                                                                        | выполнение     |
|                     |                |                                                                        | мероприятий    |
|                     |                |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|                |
|                     |                | Всего         | В том числе за счет средств:                           |                |
|                     |                |               |———————————————|——————————————|——————————|——————————————|                |
|                     |                |               | федерального  | бюджета      | местных  | Внебюджетных |                |
|                     |                |               | бюджета       | Тульской     | бюджетов | источников   |                |
|                     |                |               |               | области      |          |              |                |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
|          1          |       2        |       3       |       4       |       5      |    6     |      7       |        8       |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
| 1. Профессиональная |   2010-2016    |      10,6     |               | 10,6         |          |              | Министерство   |
| переподготовка,     |                |               |               | В том числе: |          |              | внутренней     |
| повышение           |                |               |               | 2010 - 0,3   |          |              | политики и     |
| квалификации        |                |               |               | 2011 - 0,3   |          |              | развития       |
| муниципальных       |                |               |               | 2012 - 2,0   |          |              | местного       |
| служащих и          |                |               |               | 2013 - 2,0   |          |              | самоуправления |
| должностных лиц     |                |               |               | 2014 - 2,0   |          |              | в Тульской     |
| органов местного    |                |               |               | 2015 - 2,0   |          |              | области,       |
| самоуправления в    |                |               |               | 2016 - 2,0   |          |              | министерство   |
| Тульской области    |                |               |               |              |          |              | финансов       |
|                     |                |               |               |              |          |              | Тульской       |
|                     |                |               |               |              |          |              | области        |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
| 2. Сбор и анализ    |   2011-2016    |               |               |              |          |              | Министерство   |
| информации          |                |               |               |              |          |              | внутренней     |
| о кадровом          |                |               |               |              |          |              | политики и     |
| составе             |                |               |               |              |          |              | развития       |
| муниципальных       |                |               |               |              |          |              | местного       |
| служащих            |                |               |               |              |          |              | самоуправления |
| и должностных       |                |               |               |              |          |              | в Тульской     |
| лиц органов         |                |               |               |              |          |              | области        |
| местного            |                |               |               |              |          |              |                |
| самоуправления      |                |               |               |              |          |              |                |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
|         1           |        2       |        3      |       4       |       5      |     6    |      7       |        8       |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|
| 3. Проведение       |   2010-2016    |       2,5     |               | 2,5          |          |              | Министерство   |
| семинаров           |                |               |               | В том числе: |          |              | внутренней     |
| с муниципальными    |                |               |               | 2012 - 0,5   |          |              | политики и     |
| служащими           |                |               |               | 2013 - 0,5   |          |              | развития       |
| и должностными      |                |               |               | 2014 - 0,5   |          |              | местного       |
| лицами              |                |               |               | 2015 - 0,5   |          |              | самоуправления |
| органов местного    |                |               |               | 2016 - 0,5   |          |              | в Тульской     |
| самоуправления      |                |               |               |              |          |              | области,       |
|                     |                |               |               |              |          |              | министерство   |
|                     |                |               |               |              |          |              | финансов       |
|                     |                |               |               |              |          |              | Тульской       |
|                     |                |               |               |              |          |              | области        |
|—————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|——————————|——————————————|————————————————|




                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению правительства
                                                      Тульской области
                                                    от 28.10.2011 N 51

     Перечень показателей результативности и эффективности реализации
                      долгосрочной целевой программы

|———————————————————|———————————————————|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Цели и задачи     | Перечень конечных | Фактическое  | Значение показателей по годам реализации долгосрочной       | Плановое значение |
| долгосрочной      | и                 | значение     | целевой программы                                           | показателя        |
| целевой программы | непосредственных  | на момент    |                                                             | на день окончания |
|                   | показателей       | разработки   |                                                             | действия          |
|                   |                   | долгосрочной |                                                             | долгосрочной      |
|                   |                   | целевой      |                                                             | целевой           |
|                   |                   | программы    |                                                             | программы         |
|                   |                   | (базисное    |                                                             |                   |
|                   |                   | значение)    |                                                             |                   |
|                   |                   |              |———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|                   |
|                   |                   |              | 2010  |  2011   | 2012 год |2013  |  2014  |  2015  |  2016 |                   |
|                   |                   |              | год   |  год    |          |год   |  год   |  год   |  год  |                   |
|                   |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
|         1         |         2         |      3       |   4   |    5    |    6     |  7   |    8   |   9    |   10  |         11        |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
| Цель: повышение   |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| эффективности     |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| и                 |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| результативности  |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципальной     |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| службы и          |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| профессиональной  |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| деятельности      |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| должностных лиц   |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| органов местного  |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| самоуправления,   |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| создание          |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| эффективной       |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| системы           |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| управления        |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципальной     |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| службой           |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
| Задача 1.         | Количество        |     1221     |  75   |   75    |   286    | 286  |  286   |   286  |  286  |       1580        |
| Реализация        | муниципальных     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| современных       | служащих и        |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| программ          | должностных       |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| переподготовки    | лиц органов       |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| и повышения       | местного          |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| квалификации      | самоуправления,   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| кадров            | прошедших         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципальной     | профессиональную  |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| службы и          | переподготовку    |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| должностных       | и повышение       |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| лиц органов       | квалификации,     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| местного          | чел.              |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| самоуправления    |                   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
| Задача 2.         | Степень           |      0       |   0   |    5    |    20    |  40  |   60   |   80   |  100  |       100         |
| Внедрение         | готовности        |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| современных       | информационного   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| методов           | банка             |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципального    | данных кадрового  |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| управления для    | состава           |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| повышения         | муниципальных     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| результативности  | служащих          |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| деятельности      | и должностных лиц |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| муниципальных     | органов           |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| служащих          | местного          |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| и должностных лиц | самоуправления,   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| органов           | прошедших         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| местного          | профессиональную  |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
| самоуправления    | переподготовку и  |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | повышение         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | квалификации за   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | счет средств,     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | предусмотренных   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | на реализацию     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | настоящей         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | долгосрочной      |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | целевой программы |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | в бюджете         |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | Тульской области, |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | %                 |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|
|                   | Количество        |      0       |  50   |    50   |    50    |  50  |   50   |   50   |  50   |       350         |
|                   | семинаров,        |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | проведенных с     |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | муниципальными    |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | служащими и       |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | должностными      |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | лицами органов    |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | местного          |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | самоуправления,   |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|                   | шт.               |              |       |         |          |      |        |        |       |                   |
|———————————————————|———————————————————|——————————————|———————|—————————|——————————|——————|————————|————————|———————|———————————————————|




                                                        Приложение N 3
                                         к постановлению правительства
                                                      Тульской области
                                                    от 28.10.2011 N 51

                       Общая потребность в ресурсах

|——————————————————|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование     | Единица      | Потребность                                                  |
| ресурсов         | измерения    |                                                              |
|                  |              |—————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                  |              | Всего       | В том числе по годам:                          |
|                  |              |             |——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|                  |              |             | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Финансовые       |  млн. рублей |     13,1    | 0,3  | 0,3  |  2,5 |  2,5 | 2,5  | 2,5  | 2,5  |
| результаты       |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| В том числе:     |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| федеральный      |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| бюджет           |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| бюджет           |  млн. рублей |     13,1    | 0,3  | 0,3  |  2,5 |  2,5 | 2,5  | 2,5  | 2,5  |
| области          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| местные          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| бюджеты          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| внебюджетные     |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| источники        |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Материально-     |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| технические      |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| ресурсы          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Трудовые         |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| ресурсы          |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Прочие виды      |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| ресурсов         |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| (информационные, |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| природные        |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
| и другие)        |              |             |      |      |      |      |      |      |      |
|——————————————————|——————————————|—————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|