Постановление Администрации Тульской области от 12.10.2010 № 939

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тульской области
                                         от 25.11.2013 г. N 681

     от 12.10.2010 N 939


             О внесении дополнения и изменений в постановление
            администрации Тульской области от 13.10.2009 N 793
              "Об утверждении долгосрочной целевой программы
         "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации
          муниципальных служащих органов местного самоуправления
                    Тульской области на 2010-2012 годы"


     В соответствии  со  статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской
области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести   в   постановление   администрации   Тульской  области
от 13.10.2009 N 793 "Об  утверждении  долгосрочной  целевой  программы
"Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных
служащих    органов    местного    самоуправления   Тульской   области
на 2010-2012 годы" следующие дополнение и изменения:
     а) паспорт    долгосрочной   целевой   программы   приложения   к
постановлению дополнить строкой 2 следующего содержания:
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Дата принятия решения   | Постановление администрации          |
  | о разработке            | Тульской области                     |
  | долгосрочной            | от 24.08.2009 N 642                  |
  | целевой программы       | "О разработке долгосрочной           |
  | (дата и номер           | целевой программы                    |
  | соответствующего        | "Профессиональная переподготовка,    |
  | нормативного акта)      | повышение квалификации               |
  |                         | муниципальных служащих               |
  |                         | органов местного самоуправления      |
  |                         | Тульской области                     |
  |                         | на 2010-2012 годы"                   |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     б) строку  "Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной
целевой программы и показатели социально-экономической  эффективности"
паспорта  долгосрочной  целевой  программы  приложения к постановлению
изложить в новой редакции:
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Ожидаемые конечные      | В ходе реализации долгосрочной       |
  | результаты реализации   | целевой программы предполагается     |
  | долгосрочной целевой    | провести 150 семинаров;              |
  | программы и показатели  | осуществить профессиональную         |
  | социально-экономической | переподготовку и повышение           |
  | эффективности           | квалификации около 225 муниципальных |
  |                         | служащих, из них переподготовить     |
  |                         | по профилю своей деятельности не     |
  |                         | менее 5 процентов, повысить          |
  |                         | квалификацию - 15 процентов,         |
  |                         | что будет способствовать:            |
  |                         | созданию эффективной системы         |
  |                         | профессиональной переподготовки      |
  |                         | и повышения квалификации             |
  |                         | муниципальных служащих;              |
  |                         | повышению эффективности кадровой     |
  |                         | политики в системе муниципальной     |
  |                         | службы в целях улучшения кадрового   |
  |                         | состава муниципальных служащих;      |
  |                         | созданию условий для устойчивого     |
  |                         | социально-экономического развития    |
  |                         | муниципальных образований,           |
  |                         | эффективной реализации               |
  |                         | конституционных полномочий           |
  |                         | местного самоуправления              |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     в) в  строке  2 раздела 3 приложения к постановлению цифру "2010"
заменить цифрами "2011-2012";
     г) графу   "бюджетов  других   субъектов   Российской  Федерации"
раздела 3 приложения к постановлению исключить;
     д) таблицу "Перечень показателей результативности и эффективности
реализации долгосрочной целевой  программы"  раздела  4  приложения  к
постановлению изложить в новой редакции:

                 "4. Перечень показателей результативности
         и эффективности реализации долгосрочной целевой программы
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|   Цели и задачи   | Перечень конечных  | Фактическое значение | Значение показателей |  Плановое значение   |
|   долгосрочной    | и непосредственных | на момент разработки | по годам реализации  |  показателя на день  |
| целевой программы |    показателей     | долгосрочной целевой | долгосрочной целевой |  окончания действия  |
|                   |                    |      программы       |      программы       | долгосрочной целевой |
|                   |                    | (базисное значение)  |                      |      программы       |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|——————|———————|———————|——————————————————————|
|                   |                    |                      | 2010 |  2011 | 2012  |                      |
|                   |                    |                      | год  |  год  | год   |                      |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|——————|———————|———————|——————————————————————|
| Цель: повышение   |                    |                      |      |       |       |                      |
| эффективности и   |                    |                      |      |       |       |                      |
| результативности  |                    |                      |      |       |       |                      |
| муниципальной     |                    |                      |      |       |       |                      |
| службы, создание  |                    |                      |      |       |       |                      |
| эффективной       |                    |                      |      |       |       |                      |
| системы           |                    |                      |      |       |       |                      |
| управления        |                    |                      |      |       |       |                      |
| муниципальной     |                    |                      |      |       |       |                      |
| службой           |                    |                      |      |       |       |                      |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|——————|———————|———————|——————————————————————|
| Задача 1.         | Количество         |                 1221 |   75 |    75 |    75 |                  225 |
| Реализация        | муниципальных      |                      |      |       |       |                      |
| современных       | служащих,          |                      |      |       |       |                      |
| программ          | прошедших          |                      |      |       |       |                      |
| переподготовки    | профессиональную   |                      |      |       |       |                      |
| и повышения       | переподготовку     |                      |      |       |       |                      |
| квалификации      | и повышение        |                      |      |       |       |                      |
| кадров            | квалификации,      |                      |      |       |       |                      |
| муниципальной     | чел.               |                      |      |       |       |                      |
| службы            |                    |                      |      |       |       |                      |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|——————|———————|———————|——————————————————————|
| Задача 2.         | Степень готовности |                    0 |    0 |    50 |   100 |                  100 |
| Внедрение         | информационного    |                      |      |       |       |                      |
| современных       | банка данных       |                      |      |       |       |                      |
| методов           | кадрового состава  |                      |      |       |       |                      |
| муниципального    | муниципальных      |                      |      |       |       |                      |
| управления        | служащих,          |                      |      |       |       |                      |
| для повышения     | прошедших          |                      |      |       |       |                      |
| результативности  | профессиональную   |                      |      |       |       |                      |
| деятельности      | переподготовку     |                      |      |       |       |                      |
| муниципальных     | и повышение        |                      |      |       |       |                      |
| служащих          | квалификации       |                      |      |       |       |                      |
|                   | за счет средств,   |                      |      |       |       |                      |
|                   | предусмотренных    |                      |      |       |       |                      |
|                   | на реализацию      |                      |      |       |       |                      |
|                   | настоящей          |                      |      |       |       |                      |
|                   | долгосрочной       |                      |      |       |       |                      |
|                   | целевой            |                      |      |       |       |                      |
|                   | программы в        |                      |      |       |       |                      |
|                   | бюджете            |                      |      |       |       |                      |
|                   | Тульской области,  |                      |      |       |       |                      |
|                   | %                  |                      |      |       |       |                      |
|                   |————————————————————|——————————————————————|——————|———————|———————|——————————————————————|
|                   | Количество         |                    0 |   50 |    50 |    50 |                  150 |
|                   | семинаров,         |                      |      |       |       |                      |
|                   | проведенных        |                      |      |       |       |                      |
|                   | с муниципальными   |                      |      |       |       |                      |
|                   | служащими, шт.     |                      |      |       |       |                      |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|——————|———————|———————|——————————————————————|

     е) Паспорт показателя "Степень готовности  информационного  банка
данных кадрового состава муниципальных служащих, в том числе прошедших
профессиональную переподготовку и повышение  квалификации"  раздела  4
приложения к постановлению изложить в новой редакции:

                            "ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ

     "Степень готовности   информационного   банка   данных  кадрового
состава    муниципальных    служащих,    прошедших    профессиональную
переподготовку    и    повышение   квалификации   за   счет   средств,
предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы
в бюджете Тульской области"
    |—————————————————————————————|———————————————————————————————|
    | Исполнитель, ответственный  | Илюшкина Ольга Николаевна,    |
    | за формирование показателя  | заместитель начальника отдела |
    | (контактная информация:     | по организационной работе     |
    | Ф.И.О., должность, телефон, | и вопросам муниципальной      |
    | адрес электронной почты)    | службы управления по развитию |
    |                             | местного самоуправления       |
    |                             | аппарата администрации        |
    |                             | Тульской области, 30-61-38,   |
    |                             | [email protected]             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 1 | Номер паспорта          | 2                             |
    |   | показателя              |                               |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 2 | Наименование показателя | Степень готовности            |
    |   |                         | информационного банка         |
    |   |                         | данных кадрового состава      |
    |   |                         | муниципальных служащих,       |
    |   |                         | прошедших профессиональную    |
    |   |                         | переподготовку и повышение    |
    |   |                         | квалификации за счет средств, |
    |   |                         | предусмотренных на реализацию |
    |   |                         | настоящей долгосрочной        |
    |   |                         | целевой программы в           |
    |   |                         | бюджете Тульской области      |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 3 | Единица измерения       | %                             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 4 | Тип показателя          | Конечный                      |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 5 | Порядок формирования    | МС_вн                         |
    |   | показателя              | _ _ _ _ _  Ч100%, где         |
    |   |                         | МС_общее                      |
    |   |                         |                               |
    |   |                         | МС_вн - количество            |
    |   |                         | муниципальных служащих        |
    |   |                         | Тульской области,             |
    |   |                         | внесенных в информационный    |
    |   |                         | банк данных;                  |
    |   |                         | МС_общев - общее количество   |
    |   |                         | муниципальных служащих        |
    |   |                         | Тульской области.             |
    |   |                         | Показатель рассчитывается     |
    |   |                         | на основа служб муниципальных |
    |   |                         | образований и высших учебных  |
    |   |                         | заведений                     |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 6 | Описание системы        | Мониторинг осуществляется     |
    |   | мониторинга показателя  | ежеквартально с подведением   |
    |   |                         | итогов по результатам работы  |
    |   |                         | за год                        |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|"

     ж) графу  1  строки  2  таблицы  "Описание  используемых  базовых
показателей" раздела 4 приложения к  постановлению  изложить  в  новой
редакции:
     "Степень готовности  информационного   банка   данных   кадрового
состава    муниципальных    служащих,    прошедших    профессиональную
переподготовку   и   повышение   квалификации   за    счет    средств,
предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы
в бюджете Тульской области";
     з) строку "бюджеты других субъектов Российской Федерации" таблицы
"Общая потребность в ресурсах" раздела 5  приложения  к  постановлению
исключить;
     и) в строке 9 таблицы "Общая потребность в  ресурсах"  раздела  5
приложения  к  постановлению  текст  "в  зависимости  от  особенностей
долгосрочной целевой программы" исключить;
     к) абзац  1 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой
редакции:
     "В результате    реализации    долгосрочной   целевой   программы
предполагается провести 150 семинаров с руководителями и заместителями
руководителей органов местного самоуправления по актуальным проблемам,
возникающим  при  решении  вопросов  местного  значения  в   связи   с
изменениями     законодательства;     осуществить     профессиональную
переподготовку  и  повышение  квалификации  около  225   муниципальных
служащих,  из  них  переподготовить  по  профилю своей деятельности не
менее 5 процентов,  повысить квалификацию - 15  процентов,  что  будет
способствовать:".
     2.Управлению пресс-службы    администрации    Тульской    области
опубликовать постановление в средствах массовой информации.
     3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.


     Заместитель губернатора Тульской области          А.А. Чмуневич