(В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска
денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении
работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот
работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня
начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной
заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в
нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты
труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные
выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда
работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации;
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий
по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором
по письменному заявлению работника оплата труда может производиться
и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской
Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля
заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может
превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых
обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков,
наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ,
оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не
допускается. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении
и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно
на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не
может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного
населения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за
счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов;
другими работодателями - за счет собственных средств.
(Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а
также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания
заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые
из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
другие работодатели - в порядке, установленном коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную
Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта
федерального закона о федеральном бюджете на очередной год
разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные
рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации,
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления при определении объемов
финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки,
культуры и других учреждений бюджетной сферы.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в
счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой
или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8
части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи
81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и
четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе
принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно
исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
при неправильном применении трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не
может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
е
сли органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в
связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной
платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником во всяком случае должно
быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью
кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер
удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70
процентов. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
с федеральным законом не обращается взыскание.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом,
устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)
число включительно). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной
платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков,
предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы
начисленной заработной платы на количество рабочих дней по
календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть
предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы,
если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
установленного настоящей статьей, определяются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье
срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню
смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,
выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении
умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится
не позднее недельного срока со дня подачи работодателю
соответствующих документов.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы и иных сумм,
причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем
месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не
позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда,
основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы
работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные
справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий
по оплате труда.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты
труда) работников государственных и муниципальных учреждений
устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые
оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам работников.
Заработная плата работников государственных и муниципальных
учреждений не может быть ниже установленных Правительством
Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп работников.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы, установленные Правительством Российской
Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств
федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации -
за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных
бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий
по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135
настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов
(объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам утверждаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых
из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами
государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -
органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению
сторон трудового договора.
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится
в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников,
занятых на работах в местностях с особыми климатическими
условиями.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, и условия указанного повышения
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми
климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся
соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам
выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам
со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,
тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан
выплатить им межразрядную разницу.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(статья 60-2 настоящего Кодекса).
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может определяться на основании
коллективного договора, локального нормативного акта, трудового
договора.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда,
неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда
производится в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой
части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по вине
работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица,
участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не
участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений или не выступают, то указанное время простоем не
является и может оплачиваться в размере и порядке, которые
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств
(продукции)
Коллективным договором или трудовым договором может быть
предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной
платы на период освоения нового производства (продукции).
ГЛАВА 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья 159. Общие положения
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования
труда;
применение систем нормирования труда, определяемых
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
или устанавливаемых коллективным договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности
и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым
уровнем техники, технологии, организации производства и труда. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования
или внедрения новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда, а также в случае использования физически
и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания
услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе
новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является
основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться
типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы
труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение,
замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем за два месяца.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для
выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для
выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в
частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин,
технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ГЛАВА 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых
или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими
федеральными законами. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных
настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на
другую работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой
книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и
организации, в интересах которых работник исполняет государственные
или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены
избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает
работника от основной работы на период исполнения государственных
или общественных обязанностей. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ
КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В
ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки
работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, служебными командировками не
признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель
обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со
служебными командировками, определяются коллективным договором или
локальным нормативным актом. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 168-1. Возмещение расходов, связанных со служебными
поездками работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, а также с работой в полевых
условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути
или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в
полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного
характера, работодатель возмещает связанные со служебными
поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или
ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а
также перечень работ, профессий, должностей этих работников
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных
расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в
другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу
имущества (за исключением случаев, когда работодатель
предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются
соглашением сторон трудового договора. (В редакции Федерального
закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
ГЛАВА 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к
исполнению государственных или общественных
обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с
сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им
государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти
обязанности должны исполняться в рабочее время. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей
компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо решением соответствующего общественного
объединения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные
органы и комиссии по трудовым спорам
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок
увольнения указанных работников определяются соответствующими
разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное
от работы время для участия в работе указанной комиссии с
сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные
должности в государственных органах, органах
местного самоуправления
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие
избрания их на выборные должности в государственных органах,
органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими
статус и порядок деятельности указанных лиц. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ
РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении
основных образовательных программ высшего профессионального
образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных
дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
образовательные учреждения высшего профессионального образования, -
15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего профессионального образования
для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой,
для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего
учебного заведения и обратно. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования
на период десять учебных месяцев перед началом выполнения
дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и работникам,
поступающим в указанные образовательные
учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов -
по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования
по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для
прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для
сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного
учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного
проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в
письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем
предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю
либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение
недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях начального
профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях начального
профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30
календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях начального
профессионального образования, не имеющих государственной
аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым
договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых форм, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9
календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период учебного года
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один
рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов
(при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации
также могут предоставляться работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня и направленным
на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или
соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176
настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в
двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих
образовательных учреждений (по выбору работника).
ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С
РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи
с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части
первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи
83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны
и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата
работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с
частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее
чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в
части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации принимает
необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его
заместителям и главному бухгалтеру при расторжении
трудового договора в связи со сменой собственника
имущества организации
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со
сменой собственника имущества организации новый собственник обязан
выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех
средних месячных заработков работника. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую
нижеоплачиваемую работу
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую
нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется
его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня
перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 183. Гарантии работнику при временной
нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральными законами. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника
вследствие несчастного случая на производстве либо
профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются
его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением
здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи
со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский
осмотр (обследование)
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за
работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом
проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний
заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день
связанного с этим медицинского обследования работник освобождается
от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха
по желанию работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение
года после дня сдачи крови и ее компонентов. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного
имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома
работодателя и в его интересах личного имущества работнику
выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)
инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются
расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов
определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в
письменной форме.
РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего
трудового распорядка. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
распорядка
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило,
являются приложением к коллективному договору. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к
званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые
трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
(часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10
части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса,
а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в
случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации, руководителя
структурного подразделения организации, их
заместителей по требованию представительного
органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного
органа работников о нарушении руководителем организации,
руководителем структурного подразделения организации, их
заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган
работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель
обязан применить к руководителю организации, руководителю
структурного подразделения организации, их заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и
переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их
вторым профессиям в организации, а при необходимости - в
образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
профессионального и дополнительного образования на условиях и в
порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель
обязан проводить повышение квалификации работников, если это
является условием выполнения работниками определенных видов
деятельности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работникам, проходящим профессиональную подготовку,
работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного
договора между работником и работодателем.
ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право
заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником данной организации -
ученический договор на профессиональное обучение или переобучение
без отрыва или с отрывом от работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является
дополнительным к трудовому договору. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию,
приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения в соответствии с ученическим
договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии
с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать
по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия,
определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для
обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом
договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни
ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание
может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного,
курсового обучения и в иных формах.
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы
рабочего времени, установленной для работников соответствующих
возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих
работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому
договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего
времени.
В период действия ученического договора работники не могут
привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные
командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер
которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой
профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях,
оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового
законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство,
включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему
Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются
недействительными и не применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании
ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении
трудового договора с работодателем, по договору с которым они
проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в
том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с
ученичеством.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения
или по основаниям, предусмотренным этим договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА
ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 209. Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды
и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и
здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его
заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых
воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных
факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают
установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или
куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо
или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -
технические средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда -
документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем
работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Производственная деятельность - совокупность действий
работников с применением средств труда, необходимых для
превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство и переработку различных видов сырья, строительство,
оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные
требования охраны труда и требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны
труда. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий
труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению
условий труда в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям
труда проводится в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 210. Основные направления государственной политики в
области охраны труда
Основными направлениями государственной политики в области
охраны труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны
труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и
территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением
государственных нормативных требований охраны труда;
государственная экспертиза условий труда;
установление порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации
работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда;
профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья
работников;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а также членов их семей на основе обязательного социального
страхования работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными
и (или) опасными условиями труда;
координация деятельности в области охраны труда, охраны
окружающей природной среды и других видов экономической и
социальной деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране
труда;
подготовка специалистов по охране труда и повышение их
квалификации;
организация государственной статистической отчетности об
условиях труда, а также о производственном травматизме,
профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы
охраны труда;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей
создание безопасных условий труда, разработку и внедрение
безопасных техники и технологий, производство средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
установление порядка обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за
счет средств работодателей.
