Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для
расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления вправе за счет средств
соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов
муниципальных образований устанавливать более высокие размеры
районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно
из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных
бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации
может быть установлен предельный размер повышения районного
коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда
в полном размере.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер
процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты
устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего
Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка
его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда
в полном размере.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в
связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но
не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом
месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней
заработной платы производится работодателем по прежнему месту
работы за счет средств этого работодателя.
Статья 319. Дополнительный выходной день
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно
предоставляется дополнительный выходной день без сохранения
заработной платы.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым
договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих
основаниях.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных
оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный
статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по
истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется суммированием ежегодного основного и всех
дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых
отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два
года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без
сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту
использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна,
попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)
для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели
предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором может
предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости
проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских
консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского
заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут
быть предоставлены по месту проживания. (В редакции Федерального
закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской
Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Гарантии медицинского обслуживания для работников других
организаций устанавливаются коллективными договорами. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими
в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при
наличии у них медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы и проживания в данных районах и
местностях.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за
счет средств работодателя (организации, финансируемой из
федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в
пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом
транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на
оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. (В
редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту
использования отпуска и обратно производится по наименьшей
стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из федерального
бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования
отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам
его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от
времени использования отпуска. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и
обратно работника организации, финансируемой из федерального
бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в
отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет
производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных
билетов или других документов. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми
и не суммируются в случае, если работник своевременно не
воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
федерального бюджета, только по основному месту работы. (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами
местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной
сфере, - работодателем. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в
соответствии с этими договорами из других регионов Российской
Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации: (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
единовременное пособие в размере двух должностных окладов
(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам,
а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных
районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета,
и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в
другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше
пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. (В
редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
федерального бюджета, только по основному месту работы. (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами
местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной
сфере, - работодателем. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации в области социального страхования,
пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие
устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными
правовыми актами.
ГЛАВА 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ТРАНСПОРТА
Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области
транспорта. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Прием работника на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области
здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в
области соответствующего вида транспорта.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд
которых непосредственно связан с движением
транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением
транспортных средств, не разрешается работа за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени по
профессии или должности, непосредственно связанной с движением
транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными
условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ,
непосредственно связанных с движением транспортных средств,
утверждается в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Эти
особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с
установленными настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых
непосредственно связан с движением
транспортных средств
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и
положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными
законами.
ГЛАВА 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым
эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским
показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные
преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний
и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к
педагогической деятельности, устанавливаются федеральными
законами.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений
высшего профессионального образования
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении производится по трудовому договору,
заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и
заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует
конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных
должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего
учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на
указанные должности определяется уставами высших учебных
заведений.
В федеральных государственных высших учебных заведениях
должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей
филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше
шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых
договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного
возраста, переводятся с их согласия на иные должности,
соответствующие их квалификации. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому
договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого
проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком
окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения
учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до
достижения им возраста семидесяти лет. (В редакции Федерального
закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
По представлению ученого совета высшего учебного заведения
ректор имеет право продлить срок пребывания в должности
проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до
достижения ими возраста семидесяти лет.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников
Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым
положением об образовательном учреждении соответствующих типа и
вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим
работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по
аналогичной должности, специальности.
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам образовательного учреждения
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом данного образовательного учреждения.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора
с педагогическим работником образовательного учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3) достижение ректором, проректором, деканом факультета,
руководителем филиала (института), федерального государственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
возраста шестидесяти пяти лет. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
ГЛАВА 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И
КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические
представительства и консульские учреждения
Российской Федерации, а также в представительства
федеральных органов исполнительной власти и
государственных учреждений Российской Федерации
за границей
Направление работников на работу в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а
также в представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений Российской Федерации за
границей производится специально уполномоченными федеральными
органами исполнительной власти и государственными учреждениями
Российской Федерации.
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на
работу в представительство Российской Федерации
за границей
С работником, направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на
срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор
может быть перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской
Федерации за границей работника, занимающего должность в
соответствующем федеральном органе исполнительной власти или
государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с
ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения,
касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании
работы за границей такому работнику должна быть предоставлена
прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с
согласия работника - другая работа (должность).
Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу
в представительства Российской Федерации за
границей
Условия труда работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются
трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по
сравнению с настоящим Кодексом.
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
на работу в представительства Российской
Федерации за границей
Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к
месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения
работников, направляемых на работу в представительства Российской
Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской
Федерации с учетом климатических и иных условий в стране
пребывания.
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве
Российской Федерации за границей
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации
за границей производится в связи с истечением срока,
установленного при направлении работника соответствующим
федеральным органом исполнительной власти или государственным
учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного
трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей
может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения
уведомления от компетентных властей страны пребывания о его
неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или
технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны
пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении
трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами
своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения
и морали, а также правил проживания, действующих на территории
соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а
также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при
заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух
месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
При прекращении работы в представительстве Российской
Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных
частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не
состоящих в штате направившего их на работу за границу
федерального органа исполнительной власти или государственного
учреждения Российской Федерации, производится по пункту 2 статьи
77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате
указанных органов и учреждений, производится по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ГЛАВА 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной
организации
Работодателем является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и
заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати
лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией,
лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним
установлениям религиозной организации.
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в
трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации, которые не должны
противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу
и иным федеральным законам.
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с
религиозной организацией и его изменения
Трудовой договор между работником и религиозной организацией
может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется
выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим
договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
внутренними установлениями религиозной организации включаются
условия, существенные для работника и для религиозной организации
как работодателя.
При необходимости изменения существенных условий трудового
договора религиозная организация обязана предупредить об этом
работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней
до их введения.
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в
религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях, определяется с учетом установленной настоящим
Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из
режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной
организации, определенной ее внутренними установлениями.
Статья 346. Материальная ответственность работников
религиозных организаций
С работником религиозной организации может быть заключен
договор о полной материальной ответственности в соответствии с
перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной
организации.
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником
религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
трудовой договор с работником религиозной организации может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об
увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а
также порядок и условия предоставления указанным работникам
гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением,
определяются трудовым договором.
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
работников религиозных организаций
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные
самостоятельно работником и религиозной организацией как
работодателем, рассматриваются в судебном порядке.
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных
органах исполнительной власти, в которых
законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также работников,
проходящих заменяющую военную службу
альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в
воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, иных
организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных
органов исполнительной власти, в которых законодательством
Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на
работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную
гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с
особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций,
указанных в части первой настоящей статьи, для работников
устанавливаются особые условия оплаты труда, а также
дополнительные льготы и преимущества.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда
медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности продолжительность
рабочего времени медицинских работников определяется
Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения,
проживающим и работающим в сельской местности и в поселках
городского типа, продолжительность работы по совместительству
может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации,
принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского
профессионального союза и объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть
предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается
Правительством Российской Федерации. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональных
спортсменов
На творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональных спортсменов
распространяется трудовое законодательство с особенностями,
предусмотренными федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов
работников являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, во всех организациях на территории
Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции
труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах
промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда
осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в
установленной сфере деятельности. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный
прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в
соответствии с федеральным законом.
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система
государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской
Федерации.
(Часть утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда
осуществляет главный государственный инспектор труда Российской
Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности
Правительством Российской Федерации.
(Часть утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов
федеральной инспекции труда
Деятельность органов федеральной инспекции труда и
должностных лиц указанных органов осуществляется на основе
принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и
гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами органов федеральной инспекции труда
являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод
граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее
эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной
власти фактов нарушений, действий (бездействия) или
злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных
нормативных правовых актов.
Статья 356. Основные полномочия органов федеральной инспекции
труда
В соответствии с возложенными на них задачами органы
федеральной инспекции труда реализуют следующие основные
полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением
в организациях трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством
проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения
предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к
ответственности в соответствии с федеральным законом;
анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений,
принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных
трудовых прав граждан;
осуществляют в соответствии с законодательством Российской
Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляют в установленном порядке соответствующую информацию
в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, органы местного
самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
реализуют мероприятия по координации деятельности
ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов
исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
проводят предупредительный надзор за строительством новых и
реконструкцией действующих объектов производственного назначения,
вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлений от
проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного
порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщают практику применения, анализируют причины нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, готовят соответствующие
предложения по их совершенствованию;
анализируют состояние и причины производственного травматизма
и разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие
в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят
его самостоятельно;
дают заключения по проектам строительных норм и правил,
других нормативных документов о соответствии их требованиям
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, рассматривают и согласовывают
проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;
участвуют в установленном порядке в разработке
государственных стандартов по безопасности труда;
принимают необходимые меры по привлечению в установленном
порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения
положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во
время их работы, а также получения информации о влиянии
применяемых способов, используемых материалов и методов на
состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их
территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов
прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно
получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных
на них задач;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные
обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры
по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных
прав;
осуществляют информирование и консультирование работодателей
и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информируют общественность о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых
правах работников;
готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в установленном порядке представляют их
Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской
Федерации.
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда)
при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право:
беспрепятственно в любое время суток при наличии
удостоверений установленного образца посещать в целях проведения
инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм
собственности;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов
исполнительной власти и органов местного самоуправления и
безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию,
необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых
материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его
представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на
производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные
для исполнения предписания об устранении нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав
работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к
дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности
в установленном порядке;
приостанавливать работу организаций, отдельных
производственных подразделений и оборудования при выявлении
нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и
здоровью работников, до устранения указанных нарушений;
направлять в суды при наличии заключений государственной
экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или
прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие
нарушения требований охраны труда;
отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и
проверку знаний требований охраны труда;
запрещать использование и производство не имеющих
сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям
охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
выдавать разрешения на строительство, реконструкцию,
техническое переоснащение производственных объектов, производство
и внедрение новой техники, внедрение новых технологий;
выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию
новых или реконструируемых производственных объектов;
привлекать к административной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации, лиц,
виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их
в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве
делами и материалами, а также направлять в правоохранительные
органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной
ответственности, предъявлять иски в суд;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью
работников на производстве.
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного
лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на
рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению
индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением
исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым
имеется решение суда), государственный инспектор труда при
выявлении нарушения трудового законодательства или иного
нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права,
имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее
обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано
работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента
его получения работодателем или его представителем.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении
надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию
Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также
нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и
должностных лиц органов федеральной инспекции труда.
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую
законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную),
ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а
также после оставления своей должности, считать абсолютно
конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или
нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения
работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в
связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения
работодателю данных об источнике жалобы.
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав
и исполнении обязанностей являются полномочными представителями
государства и находятся под его защитой, независимы от
государственных органов, должностных лиц и руководствуются только
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
Статья 360. Порядок инспектирования организаций
Порядок проведения проверок должностными лицами и органами
федеральной инспекции труда определяется ратифицированными
Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда
по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, а также решениями Правительства Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Государственные инспекторы труда в целях осуществления
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей
территории Российской Федерации независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности.
При инспекционной проверке государственный инспектор труда
может уведомлять о своем присутствии работодателя или его
представителя, если только не считает, что такое уведомление может
нанести ущерб эффективности контроля.
Организации Вооруженных Сил Российской Федерации, органы
безопасности, органы внутренних дел, Государственная
противопожарная служба, другие правоохранительные органы,
исправительные учреждения, организации атомной и оборонной
промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым
порядком их проведения, который предусматривает: (В редакции
федеральных законов от 25.07.2002 г. N 116-ФЗ;
от 30.06.2003 г. N 86-ФЗ)
доступ только для государственных инспекторов труда,
получивших заблаговременно соответствующий допуск;
проведение проверок в назначенное время;
ограничение на проведение проверок во время маневров или
учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.
Особый порядок проведения инспекционных проверок
устанавливается федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов
труда
Решения государственных инспекторов труда могут быть
обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности,
главному государственному инспектору труда Российской Федерации и
(или) в судебном порядке. Решения главного государственного
инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в
судебном порядке.
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в
нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в
случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование
деятельности государственных инспекторов труда
Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не
исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы
насилия или насильственные действия по отношению к государственным
инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут
ответственность, установленную федеральными законами.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
За противоправные действия или бездействие государственные
инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными
законами.
Статья 365. Взаимодействие органов федеральной инспекции
труда с другими органами и организациями
Органы федеральной инспекции труда осуществляют свою
деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами
надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами
исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органами местного самоуправления,
профессиональными союзами (их объединениями), объединениями
работодателей, другими организациями. Координация деятельности
органов государственного надзора и контроля и органов
общественного контроля, осуществляемой профессиональными союзами
(их объединениями), по вопросам соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
осуществляется федеральной инспекцией труда.
Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением
работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых
объектах осуществляется федеральным органом исполнительной власти
по надзору в сфере промышленной безопасности, который вправе
следить за соблюдением норм по охране труда в организациях
угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и
газодобывающей, химической, металлургической и
нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных
экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации
подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под
давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов,
связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием
газа, при ведении взрывных работ в промышленности. (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением
работ работники федерального органа исполнительной власти по
надзору в сфере промышленной безопасности независимы и подчиняются
только закону. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 367. Государственный энергетический надзор
Государственный надзор за проведением мероприятий,
обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и
теплоиспользующих установок, осуществляется федеральным органом
исполнительной власти в области энергетического надзора. (В
редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
При проведении указанных в части первой настоящей статьи
мероприятий работники федерального органа исполнительной власти в
области энергетического надзора независимы и подчиняются только
закону. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический
надзор
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за
соблюдением организациями санитарно-гигиенических и
санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется
федеральным органом исполнительной власти по надзору в сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия. (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Работники федерального органа исполнительной власти по надзору
в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия при
осуществлении надзора за соблюдением организациями перечисленных в
части первой настоящей статьи норм и правил независимы и
подчиняются только закону. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной
безопасностью
Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и
радиационной безопасности осуществляется федеральным органом
исполнительной власти по надзору за ядерной и радиационной
безопасностью. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной
безопасностью, обязаны доводить до сведения работников и
работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной
безопасности в проверяемых организациях.
Работники федерального органа исполнительной власти по надзору
за ядерной и радиационной безопасностью при осуществлении надзора
за ядерной и радиационной безопасностью независимы и подчиняются
только закону. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ
СОЮЗАМИ
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление
контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля
за соблюдением работодателями и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения
требования об устранении выявленных нарушений сообщить
соответствующему органу профсоюзной организации о результатах
рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их
объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда
профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными
положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными
союзами и их объединениями.
Межрегиональное, а также территориальное объединение
(ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на
территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые
и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые
действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с
типовым положением соответствующего общероссийского объединения
профессиональных союзов.
Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют
право беспрепятственно посещать организации независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности, в которых
работают члены данного профессионального союза или профсоюзов,
входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, законодательства о
профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного
договора, соглашения.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные)
лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников организации;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц
организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех
несчастных случаях на производстве и профессиональных
заболеваниях;
защищать права и интересы членов профессионального союза по
вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на
производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в
случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении
выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда,
выполнения обязательств работодателей, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в
эксплуатацию производственных объектов и средств производства в
качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с
изменениями условий труда;
принимать участие в разработке законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконных
нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать
их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
обращаться в соответствующие органы с требованием о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и
иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов
несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении
указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами
надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в
организациях соблюдение требований охраны труда и вносить
обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об
устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа
Работодатель принимает решения с учетом мнения
соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного
органа, представляющего интересы работников
организации при принятии локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права
Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях
перед принятием решения направляет проект локального нормативного
акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в
выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или
большинства работников данной организации.
Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с
момента получения проекта указанного локального нормативного акта
направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в
письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного
органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта
либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный
нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может
быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право
начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
предусмотренном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы
(заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного
месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в
случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об
отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для
исполнения.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового
договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и
пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся
членом профессионального союза, работодатель направляет в
соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации
проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот
вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в
письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок,
или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие
с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих
дней проводит с работодателем или его представителем
дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом. При недостижении общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию
труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со
дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об
увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника
на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права
обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя -
обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа.
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
профсоюзных коллегиальных органов и не
освобожденным от основной работы
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с
пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81
настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных
профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных
подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не
освобожденных от основной работы, допускается помимо общего
порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа
увольнение указанных работников производится с соблюдением
порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от
основной работы в данной организации, освобождаются от нее для
участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами
съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных
органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени
участия в указанных мероприятиях определяются коллективным
договором, соглашением.
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам,
избранным в профсоюзные органы
Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с
избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной
организации, после окончания срока его полномочий предоставляется
прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия
работника другая равноценная работа (должность) в той же
организации. В случае отказа работника от предложенной работы
(должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи
77 настоящего Кодекса.
При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации
организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации
общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет
за этим работником его средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или
переквалификации - на срок до одного года.
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных
в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им
в общий или специальный трудовой стаж.
Работник, освобожденный от основной работы в связи с
избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации,
обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и
другие работники организации в соответствии с коллективным
договором.
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
членами выборного профсоюзного органа
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего
Кодекса с руководителем выборного профсоюзного органа данной
организации и его заместителями в течение двух лет после окончания
срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка,
установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности выборного профсоюзного
органа
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным
профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим
в организации, помещение для проведения заседаний, хранения
документации, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
В организации численностью свыше 100 человек работодатель
безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации
выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику,
средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных
профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным
договором.
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным
договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу
данной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им
здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы
отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их
семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за
пользование этими объектами для работников, не являющихся членами
этих профессиональных союзов, выше установленной для работников,
являющихся членами этого профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективным договором,
работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной
организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно
перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления
определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права
задерживать перечисление указанных средств.
В организациях, в которых заключены коллективные договоры или
на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых)
соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не
являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены
коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми)
соглашениями.
Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа
организации может производиться за счет средств организации в
размерах, установленных коллективным договором.
Статья 378. Ответственность за нарушение прав
профессиональных союзов
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности
профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с
федеральным законом.
ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также
отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. На время отказа от указанной работы за
работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим
Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать
работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права
препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых
прав. Преследование работников за использование ими допустимых
законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
ГЛАВА 60. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том
числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),
о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с
этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от
заключения такого договора.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а
порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется,
кроме того, гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров
отдельных категорий работников устанавливаются федеральными
законами.
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
работников и (или) работодателя из равного числа представителей
работников и работодателя. Представители работников в комиссию по
трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются представительным органом
работников с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию
руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым
спорам могут быть образованы в структурных подразделениях
организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же
основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В
комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций
могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах
полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за
исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными
федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и
разрешить спор по существу.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со
дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение
спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или
его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение
трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника
или его представителя без уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии
руководитель организации обязан в установленный срок представлять
ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем комиссии или его заместителем
и заверяется печатью комиссии.
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации (подразделения), фамилия, имя,
отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в
комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо
спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,
присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым
спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение
трех дней со дня принятия решения.
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение,
являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается,
если работник или работодатель обратился в установленный срок с
заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
перенесение рассмотрения индивидуального трудового
спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе
перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня
вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть
индивидуальный трудовой спор по существу.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,
минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам
или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и
формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об
оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и
судебных расходов.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об
увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все
время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в
его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения
неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в
решении причину и основание увольнения в точном соответствии с
формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой
книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то
суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за
все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию работника вынести решение о
возмещении работнику денежной компенсации морального вреда,
причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации
определяется судом.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они
удовлетворяются в полном размере.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган,
принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в
заработке.
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
по решению органов, рассматривающих индивидуальные
трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в
соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального
трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается
только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях или представленных им
подложных документах.
ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с
участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или
части требований работников (их представителей) или несообщение
работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400
настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления
протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
Статья 399. Выдвижение требований работников и их
представителей
Правом выдвижения требований обладают работники и их
представители, определенные в соответствии со статьями 29-31
настоящего Кодекса.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным
органом работников организации (филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения), утверждаются на
соответствующем собрании (конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем
присутствует более половины работающих. Конференция считается
правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей
избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам или
представителям работников необходимое помещение для проведения
собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе
препятствовать его (ее) проведению.
Требования работников излагаются в письменной форме и
направляются работодателю.
Требования профессиональных союзов и их объединений
выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального
партнерства.
Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть
направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых
споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение
требований другой стороной коллективного трудового спора.
Статья 400. Рассмотрение требований работников,
профессиональных союзов и их объединений
Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им
требования работников.
Работодатель сообщает о принятом решении представительному
органу работников организации (филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения) в письменной форме в
течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.
Представители работодателей (объединений работодателей)
обязаны принять к рассмотрению направленные им требования
профессиональных союзов (их объединений) и сообщить
профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в
течение одного месяца со дня получения указанных требований.
Статья 401. Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия
в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора
переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент
после начала этого спора вправе обратиться в Службу по
урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной
регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все
предусмотренные законодательством возможности для разрешения
возникшего коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные
настоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию
сторон коллективного трудового спора.
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней
с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании
комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением)
работодателя и решением представителя работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон
коллективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от
создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Работодатель создает необходимые условия для работы
примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента
издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может
быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется
протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению
сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом,
имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в
порядке и сроки, которые установлены решением примирительной
комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры
с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника
После составления примирительной комиссией протокола
разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение
трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны
коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по
урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией
кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны
коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно
кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового
арбитража.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием
посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового
спора с участием посредника.
Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного
трудового спора и получать от них необходимые документы и
сведения, касающиеся этого спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его
приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами
коллективного трудового спора согласованного решения в письменной
форме или составлением протокола разногласий.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий
орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который
создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение
в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового
спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в
срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения
коллективного трудового спора примирительной комиссией или
посредником.
Создание трудового арбитража, его состав, регламент,
полномочия оформляются соответствующим решением работодателя,
представителя работников и указанной Службы.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до
пяти рабочих дней со дня его создания.
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон
коллективного трудового спора; получает необходимые документы и
сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае
необходимости органы государственной власти и органы местного
самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного
трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу
коллективного трудового спора.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию
коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в
письменной форме.
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного
трудового спора
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время
участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не
более трех месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора
представители работников, их объединений не могут быть в период
разрешения коллективного трудового спора подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя без предварительного согласия
уполномочившего их на представительство органа.
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового
спора от участия в создании или работе примирительной комиссии
коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой
арбитраж.
В случае уклонения работодателя от создания трудового
арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций
работники могут приступить к проведению забастовки.
Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в
которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных
трудовых споров в разрешении коллективных трудовых
споров
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров -
система государственных органов (подразделений), формируемых в
составе федерального органа исполнительной власти по труду,
соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для
содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем
организации примирительных процедур и участия в них.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:
осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых
споров;
проверяет в случае необходимости полномочия представителей
сторон коллективного трудового спора;
формирует список трудовых арбитров;
проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в
разрешении коллективных трудовых споров;
выявляет и обобщает причины и условия возникновения
коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их
устранению;
оказывает методическую помощь сторонам коллективного
трудового спора на всех этапах разрешения этих споров;
организует в установленном порядке финансирование
примирительных процедур;
организует работу по урегулированию коллективных трудовых
споров во взаимодействии с представителями работников и
работодателей, органами государственной власти и органами местного
самоуправления.
Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых
споров пользуются правом беспрепятственного при предъявлении
удостоверения установленного образца посещения организации
(филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения) в целях урегулирования коллективных трудовых
споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного
трудового спора
Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового
спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной
форме и имеет для сторон коллективного трудового спора
обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется
сторонами коллективного трудового спора.
Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в
ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их
представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.
Статья 410. Объявление забастовки
Решение об объявлении забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации (филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения) по предложению
представительного органа работников, ранее уполномоченного
работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение
об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом
(объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой
организации собранием (конференцией) работников данной
организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей от общего числа
работников (делегатов конференции).
Работодатель обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения собрания (конференции)
работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не
менее половины работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности проведения собрания (созыва
конференции) работников представительный орган работников имеет
право утвердить свое решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения забастовки.
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии
может быть однократно объявлена часовая предупредительная
забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее
возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять
календарных дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора,
являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая
продолжительность и предполагаемое количество участников;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав
представителей работников, уполномоченных на участие в
примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг),
выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином
обособленном структурном подразделении в период проведения
забастовки.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по
урегулированию коллективных трудовых споров.
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания
(конференции) работников, получать от работодателя информацию по
вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать
специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить
забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного
рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом
арбитраже. Работодатель и Служба по урегулированию коллективных
трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении
забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора
в ходе забастовки
В период проведения забастовки стороны коллективного
трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
проведения примирительных процедур.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного
самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять
зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки
общественного порядка, сохранности имущества организации (филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения)
и работников, а также работы машин и оборудования, остановка
которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью
людей.
Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях,
филиалах, представительствах, деятельность которых связана с
безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных
интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики
разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной
власти, на который возложены координация и регулирование
деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по
согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным
союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует
несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень
минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со
всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики
общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и
утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг)
определяется Правительством Российской Федерации.
Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на
основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных
и утвержденных соответствующими федеральными органами
исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию
с соответствующими территориальными объединениями организаций
профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов)
региональные перечни минимума необходимых работ (услуг),
конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения
федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг)
на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале,
представительстве определяется соглашением сторон коллективного
трудового спора совместно с органом местного самоуправления на
основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный
срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.
Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг)
должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью
или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) в
организации, филиале, представительстве не могут быть включены
работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями
минимума необходимых работ (услуг).
В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ
(услуг) в организации (филиале, представительстве) устанавливается
органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Решение указанного органа, устанавливающее минимум
необходимых работ (услуг) в организации, филиале,
представительстве, может быть обжаловано сторонами коллективного
трудового спора в суд.
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг)
забастовка может быть признана незаконной.
Статья 413. Незаконные забастовки
В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации
являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения
либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны,
безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в
правоохранительных органах; в организациях, непосредственно
обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на
станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный
транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение
забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности
государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является
незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается
верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами
городов федерального значения, судами автономной области и
автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган,
возглавляющий забастовку, который обязан немедленно
проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны
прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего
дня после вручения копии указанного решения суда органу,
возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30
дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно
важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий,
Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку
до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на
десять календарных дней.
В случаях, когда забастовка не может быть проведена в
соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, решение
по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает
Правительство Российской Федерации.
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи
с проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения
трудового договора, за исключением случаев неисполнения
обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой
статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,
меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев,
предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками
сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную
плату за время их участия в забастовке, за исключением работников,
занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,
участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и
заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя,
оплата простоя не по вине работника производится в порядке и
размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель
имеет право переводить указанных работников на другую работу в
порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам,
не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим
Кодексом.
Статья 415. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора,
включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение
работников по инициативе работодателя в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или в забастовке.
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в
примирительных процедурах и невыполнение
соглашения, достигнутого в результате
примирительной процедуры
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения
требований работников и участия в примирительных процедурах, в том
числе не предоставляющие помещения для проведения собрания
(конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или
препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или
административной ответственности в порядке, который установлен
законодательством Российской Федерации об административных
правонарушениях.
Представители работодателя и работников, виновные в
невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате
примирительной процедуры, привлекаются к административной
ответственности в порядке, который установлен законодательством
Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные
забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не
прекратившие ее на следующий день после доведения до органа,
возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения
суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о
приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Представительный орган работников, объявивший и не
прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан
возместить убытки, причиненные работодателю незаконной
забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного
трудового спора
Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и
рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора,
оформляются протоколами представителями сторон коллективного
трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим
забастовку.
ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.
