работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и
отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти
лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к
работе в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время. (В редакции
Федерального закона от 24.07.2002 г. N 97-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств
массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии
с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации, может определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом либо
соглашением сторон трудового договора.
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени может производиться как по инициативе работника
(совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная
работа).
Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника
(совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в
неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работодателя
(сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а
также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия
и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных
работ, выполненных каждым работником.
ГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер
работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего трудового
распорядка организации.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по
соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных
периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены -
вводится в тех случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,
а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает
мнение представительного органа работников. Графики сменности, как
правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где
по условиям производства (работы) не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого
характера труда, а также при производстве работ, интенсивность
которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день
может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность
рабочего времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на
основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
ГЛАВА 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка организации или по соглашению между работником и
работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места
для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка организации.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких
перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим
работникам в необходимых случаях предоставляются специальные
перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее
время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для
обогревания и отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило,
подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным
условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка организации.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(Часть в редакции Федерального закона
от 29.12.2004 г. N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными
днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни
производится оплата, размер которой определяется локальным
нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 29.12.2004 г. N 201-ФЗ)
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные
ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и
нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
вправе переносить выходные дни на другие дни.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни. Исключительные случаи привлечения
работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих
случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни творческих работников организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков, средств массовой информации,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий
этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в
иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным
договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по
медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
ГЛАВА 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)
предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных
работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения,
на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в
которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления
утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления определяются Правительством Российской
Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации и который не может
быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не
предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности
рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется
как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых из федерального бюджета,
устанавливаются Правительством Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской
Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами
местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных
оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с федеральными законами сохранялось место работы
(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным
договором, трудовым договором или локальным нормативным актом
организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы продолжительностью более семи
календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию
мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы в данной организации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, не допускается.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении
работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот
работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня
начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)
- устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной
платы за труд неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в
нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты
труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие
поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
иные компенсационные и социальные выплаты. (В редакции Федерального
закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от
сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и квалификационных характеристик работников с помощью
тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников
различных категорий.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда
работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации;
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий
по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым
договором по письменному заявлению работника оплата труда может
производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству
Российской Федерации и международным договорам Российской
Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной
форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной
платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков,
наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия,
боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены
запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и
изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно
на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не
может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного
человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:
в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за
счет средств федерального бюджета, в учреждениях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов
субъектов Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из
местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;
в других организациях - за счет собственных средств.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания
заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. В организациях,
финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной
платы производится в порядке, установленном законами и иными
нормативными правовыми актами, а в других организациях - в
порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или
локальным нормативным актом организации.
Статья 135. Установление заработной платы
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,
различного вида выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджетов, -
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; (В
редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
работникам организаций со смешанным финансированием
(бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской
деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
трудовыми договорами.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений ежегодно, до внесения в
Государственную Думу проекта федерального закона о федеральном
бюджете на очередной год, разрабатывает единые рекомендации по
системе оплаты труда, включая ставки (оклады), доплаты и надбавки,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работников организаций, финансируемых из бюджетов, на федеральном,
региональном и местном уровнях, которые учитываются Правительством
Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления при
определении размеров финансирования учреждений здравоохранения,
образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в
счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой
или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,
подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и
7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и
четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе
принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно
исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
при неправильном применении законов или иных нормативных правовых
актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в
связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной
платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником во всяком случае должно
быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью
работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со
смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях
не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
с федеральным законом не обращается взыскание.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной
платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый
порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние
три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной
платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков,
предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы
начисленной заработной платы на количество рабочих дней по
календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные
периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает
положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
установленного настоящей статьей, определяются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье
срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню
смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,
выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении
умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится
не позднее недельного срока со дня подачи работодателю
соответствующих документов.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы и иных сумм,
причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи).
Статья 143. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные
ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников федеральных
государственных учреждений устанавливается Правительством
Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.
Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений
субъектов Российской Федерации и порядок ее применения
устанавливаются органами государственной власти субъектов
Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников
муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами
местного самоуправления. Тарифная система оплаты труда работников
других (кроме бюджетных) организаций может определяться
коллективными договорами, соглашениями с учетом единых
тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по
оплате труда. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 144. Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы
премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
представительного органа работников. Указанные системы могут
устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых
из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами
государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -
органами местного самоуправления.
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых
из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами
государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -
органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению
сторон трудового договора.
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится
в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников,
занятых на работах в местностях с особыми климатическими
условиями.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда определяется Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение
заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми
климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся
соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором,
трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже
установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам
выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам
со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,
тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан
выплатить им межразрядную разницу.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и
исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, производимая по совместительству, оплачивается в
зависимости от проработанного времени или выработки.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий,
установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может определяться на основании
трудового договора, коллективного договора или локального
нормативного акта организации.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников, коллективным
договором, трудовым договором.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда
(должностных обязанностей)
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
вине работодателя оплата производится за фактически проработанное
время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы
работника, рассчитанной за тот же период времени или за
выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником
сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник
в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее
двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств
(продукции)
Коллективным договором или трудовым договором может быть
предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной
платы на период освоения нового производства (продукции).
ГЛАВА 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья 159. Общие положения
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования
труда;
применение систем нормирования труда, определяемых
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или
устанавливаемых коллективным договором.
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания -
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым
уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования
или внедрения новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда, а также в случае использования физически
и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания
услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе
новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является
основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться
типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение,
замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем за два месяца.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для
выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для
выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в
частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин,
технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ГЛАВА 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых
или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных
настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на
другую работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой
книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и
организации, в интересах которых работник исполняет
государственные или общественные обязанности (присяжные
заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает
работника от основной работы на период исполнения государственных
или общественных обязанностей.
ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ
КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки
работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, служебными командировками не
признаются.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель
обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со
служебными командировками, определяются коллективным договором или
локальным нормативным актом организации. (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в
другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу
имущества (за исключением случаев, когда работодатель
предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются
соглашением сторон трудового договора. (В редакции Федерального
закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
ГЛАВА 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к
исполнению государственных или общественных
обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с
сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им
государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с федеральным законом эти обязанности должны
исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих
обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным
нормативным правовым актом либо решением соответствующего
общественного объединения.
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные
органы и комиссии по трудовым спорам
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок
увольнения указанных работников определяются соответствующими
разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное
от работы время для участия в работе указанной комиссии с
сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные
должности в государственных органах, органах
местного самоуправления
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие
избрания их на выборные должности в государственных органах,
органах местного самоуправления, устанавливаются законами,
регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ
РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении
основных образовательных программ высшего профессионального
образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных
дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
образовательные учреждения высшего профессионального образования, -
15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего профессионального образования
для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой,
для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего
учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования
на период десять учебных месяцев перед началом выполнения
дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и работникам,
поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из
последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования
по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для
прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для
сдачи итоговых экзаменов - один месяц;
работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного
образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов
стоимости проезда;
работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального
образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных
экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях начального
профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях начального
профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30
календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях начального
профессионального образования, не имеющих государственной
аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым
договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых форм, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9
календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период учебного года
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один
рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов
(при сокращении рабочего дня в течение недели). За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176
настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в
двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих
образовательных учреждений (по выбору работника).
ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С
РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в
связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи
83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников
организации
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие
категории работников организации, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата
работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить
работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же
организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее
чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об
увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной
компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его
заместителям и главному бухгалтеру при расторжении
трудового договора в связи со сменой собственника
организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со
сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить
указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних
месячных заработков работника.
ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним
сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца
со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статья 183. Гарантии работнику при временной
нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
выплаты устанавливаются федеральным законом.
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника
вследствие несчастного случая на производстве либо
профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются
его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением
здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи
со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское
обследование
На время проведения медицинского обследования за работниками,
обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое
обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день
связанного с этим медицинского обследования работник освобождается
от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха
по желанию работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение
календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного
имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома
работодателя и в его интересах личного имущества работнику
выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)
инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются
расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов
определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в
письменной форме.
РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
Дисциплина труда - обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами
внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации -
локальный нормативный акт организации, регламентирующий в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской
Федерации в соответствии с федеральными законами.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как
правило, являются приложением к коллективному договору.
ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к
званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации, а также уставами и положениями о
дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к государственным
наградам.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также
и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации, его заместителей по
требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного
органа работников о нарушении руководителем организации, его
заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения и сообщить о
результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель
обязан применить к руководителю организации, его заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и
переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их
вторым профессиям в организации, а при необходимости - в
образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
профессионального и дополнительного образования на условиях и в
порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить
повышение квалификации работников, если это является условием
выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку,
работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные
настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного
договора между работником и работодателем.
ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья 198. Ученический договор
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу,
ученический договор на профессиональное обучение, а с работником
данной организации - ученический договор на переобучение без
отрыва от работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является
гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и
иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический
договор с работником данной организации является дополнительным к
трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию,
приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения в соответствии с ученическим
договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии
с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать
по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия,
определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для
обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом
договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни
ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,
предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
В течение срока действия ученического договора его содержание
может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного,
курсового обучения и в иных формах.
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы
рабочего времени, установленной для работников соответствующих
возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих
работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому
договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего
времени.
В период действия ученического договора работники не могут
привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные
командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер
которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой
профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях,
оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового
законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство,
включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему
Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются
недействительными и не применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании
ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении
трудового договора с работодателем, по договору с которым они
проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в
том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с
ученичеством.
Статья 208. Основания расторжения ученического договора
Ученический договор расторгается по основаниям,
предусмотренным для расторжения трудового договора.
РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА
ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 209. Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды
и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и
здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его
заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых
воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных
факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают
установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или
куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо
или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -
технические средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат
безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в
организации работ по охране труда установленным государственным
нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность - совокупность действий
работников с применением средств труда, необходимых для
превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство и переработку различных видов сырья, строительство,
оказание различных видов услуг.
Статья 210. Основные направления государственной политики в
области охраны труда
Основными направлениями государственной политики в области
охраны труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а
также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных
целевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением требований
охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а также членов их семей на основе обязательного социального
страхования работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при
современном техническом уровне производства и организации труда;
координация деятельности в области охраны труда, охраны
окружающей природной среды и других видов экономической и
социальной деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране
труда;
подготовка и повышение квалификации специалистов по охране
труда;
организация государственной статистической отчетности об
условиях труда, а также о производственном травматизме,
профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы
охраны труда;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей
создание безопасных условий труда, разработку и внедрение
безопасных техники и технологий, производство средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
установление порядка обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами
за счет средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в
области охраны труда обеспечивается согласованными действиями
органов государственной власти Российской Федерации, органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей,
а также профессиональных союзов, их объединений и иных
уполномоченных работниками представительных органов по вопросам
охраны труда.
ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны
труда
Государственными нормативными требованиями охраны труда,
содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых
актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых
актах субъектов Российской Федерации об охране труда,
устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности.
Требования охраны труда обязательны для исполнения
юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых
видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве
(реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин,
механизмов и другого оборудования, разработке технологических
процессов, организации производства и труда.
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных
правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством
субъектов Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных
методов и приемов выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и
иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за
счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, федеральным органам исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного контроля и надзора,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда информации и документов,
необходимых для осуществления ими своих полномочий; (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и
иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение
государственного контроля и надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в
организации и расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
