Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

 (В      редакции     Федерального     закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Если  в  трудовом  договоре  не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
     В  случае,  когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
и   работник  продолжает  работу  после  истечения  срока  действия
трудового  договора, условие о срочном характере трудового договора
утрачивает   силу  и  трудовой  договор  считается  заключенным  на
неопределенный срок. (В      редакции      Федерального      закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Трудовой   договор,   заключенный  на  определенный  срок  при
отсутствии  достаточных  к  тому  оснований,  установленных  судом,
считается заключенным на неопределенный срок. (В           редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Запрещается  заключение  срочных  трудовых  договоров  в целях
уклонения  от  предоставления  прав и гарантий, предусмотренных для
работников,    с   которыми   заключается   трудовой   договор   на
неопределенный срок. (В      редакции      Федерального      закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 59. Срочный трудовой договор

     Срочный трудовой договор заключается:
     на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,  за
которым  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными
нормативными  правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,
коллективным  договором,  соглашениями,   локальными   нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
     для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение  определенного  периода
(сезона);
     с лицами, направляемыми на работу за границу;
     для проведения работ,  выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция,  монтажные,  пусконаладочные и  другие
работы),  а также работ,  связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
     с лицами,  поступающими на работу в организации,  созданные на
заведомо  определенный   период   или   для   выполнения   заведомо
определенной работы;
     с лицами,  принимаемыми для выполнения  заведомо  определенной
работы  в  случаях,  когда  ее  завершение не может быть определено
конкретной датой;
     для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
     в случаях  избрания  на  определенный  срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую  работу,  а  также
поступления  на  работу,  связанную с непосредственным обеспечением
деятельности  членов  избираемых  органов  или  должностных  лиц  в
органах государственной власти и органах местного самоуправления, в
политических партиях и других общественных объединениях;
     с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
     с гражданами,  направленными  для  прохождения  альтернативной
гражданской службы;
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
     По соглашению    сторон   срочный   трудовой   договор   может
заключаться:
     с лицами,  поступающими  на работу к работодателям - субъектам
малого      предпринимательства       (включая       индивидуальных
предпринимателей),  численность  работников которых не превышает 35
человек (в сфере розничной торговли и бытового  обслуживания  -  20
человек);
     с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,  а также  с
лицами,  которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением,  выданным  в   порядке,   установленном   федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
     с лицами,  поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
     для проведения неотложных работ по  предотвращению  катастроф,
аварий,  несчастных  случаев,  эпидемий,  эпизоотий,  а  также  для
устранения   последствий   указанных    и    других    чрезвычайных
обстоятельств;
     с лицами,  избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности,   проведенному   в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права;
     с   творческими   работниками   средств  массовой  информации,
организаций   кинематографии,  театров,  театральных  и  концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении   (экспонировании)   произведений,   в   соответствии  с
перечнями    работ,    профессий,   должностей   этих   работников,
утверждаемыми  Правительством  Российской Федерации с учетом мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений; (В   редакции   Федерального   закона
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
     с руководителями,  заместителями  руководителей   и   главными
бухгалтерами  организаций  независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
     с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
     с лицами, поступающими на работу по совместительству;
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
                обусловленной трудовым договором

     Запрещается  требовать  от  работника  выполнения  работы,  не
обусловленной   трудовым   договором,   за   исключением   случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Статья 60-1. Работа по совместительству

     Работник имеет право заключать трудовые договоры о  выполнении
в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)
у другого работодателя (внешнее совместительство).
     Особенности регулирования    труда    лиц,    работающих    по
совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 60-2. Совмещение профессий (должностей). Расширение
                   зон обслуживания, увеличение объема работы.
                   Исполнение обязанностей временно
                   отсутствующего работника без освобождения от
                   работы, определенной трудовым договором

     С письменного  согласия  работника  ему  может  быть  поручено
выполнение  в  течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены)  наряду  с  работой,   определенной   трудовым   договором,
дополнительной  работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
     Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности)  может  осуществляться   путем   совмещения   профессий
(должностей).  Поручаемая  работнику дополнительная работа по такой
же профессии (должности) может осуществляться путем расширения  зон
обслуживания,  увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной  трудовым  договором,  работнику  может  быть поручена
дополнительная работа как по другой,  так и по такой  же  профессии
(должности).
     Срок, в   течение   которого    работник    будет    выполнять
дополнительную   работу,  ее  содержание  и  объем  устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
     Работник имеет   право   досрочно   отказаться  от  выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение
о  ее  выполнении,  предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 61. Вступление трудового договора в силу

     Трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания
работником  и  работодателем, если иное не установлено федеральными
законами,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
или   трудовым   договором,  либо  со  дня  фактического  допущения
работника  к  работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. (В        редакции        Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором.
     Если  в  трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. (В    редакции    Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Если  работник  не  приступил  к  работе в день начала работы,
установленный  в соответствии с частью второй или третьей настоящей
статьи,  то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный    трудовой    договор    считается   незаключенным.
Аннулирование  трудового  договора  не  лишает  работника  права на
получение  обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении  страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования. (В  редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 62. Выдача  копий документов,
                связанных с работой
     (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     По  письменному  заявлению  работника  работодатель  обязан не
позднее  трех  рабочих  дней  со  дня подачи этого заявления выдать
работнику  копии  документов,  связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении   с  работы;  выписки  из  трудовой  книжки;  справки  о
заработной  плате,  о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах  на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного  работодателя  и  другое).  Копии  документов,  связанных с
работой,  должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно. (В     редакции     Федерального     закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     (Часть      утратила      силу     -     Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     (Часть      утратила      силу     -     Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

              ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение
                трудового договора

     Заключение    трудового   договора   допускается   с   лицами,
достигшими возраста шестнадцати лет.
     В  случаях  получения  общего  образования,  либо  продолжения
освоения  основной общеобразовательной программы общего образования
по  иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии
с  федеральным  законом  общеобразовательного  учреждения  трудовой
договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для
выполнения  легкого  труда,  не  причиняющего вреда их здоровью. 
(В    редакции    федеральных   законов   от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 21.07.2007 г. N 194-ФЗ; от 01.12.2007 г. N 309-ФЗ)
     С  согласия  одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства  трудовой  договор  может  быть заключен с учащимся,
достигшим  возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы  время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения. (В   редакции   Федерального  закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В   организациях   кинематографии,   театрах,   театральных  и
концертных  организациях,  цирках  допускается с согласия одного из
родителей  (опекуна)  и  разрешения  органа  опеки и попечительства
заключение  трудового  договора  с  лицами,  не достигшими возраста
четырнадцати  лет,  для  участия  в  создании  и  (или)  исполнении
(экспонировании)  произведений  без ущерба здоровью и нравственному
развитию.  Трудовой  договор  от  имени  работника  в  этом  случае
подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально допустимая продолжительность
ежедневной  работы  и  другие  условия, в которых может выполняться
работа. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

     Запрещается   необоснованный   отказ  в  заключении  трудового
договора.
     Какое  бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление   прямых  или  косвенных  преимуществ  при  заключении
трудового  договора  в  зависимости  от  пола,  расы,  цвета  кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного  положения,  возраста,  места  жительства (в том числе
наличия   или   отсутствия  регистрации  по  месту  жительства  или
пребывания),  а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами  работников,  не  допускается,  за  исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом. (В    редакции    Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Запрещается   отказывать   в   заключении  трудового  договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
     Запрещается   отказывать   в   заключении  трудового  договора
работникам,  приглашенным  в  письменной  форме на работу в порядке
перевода  от  другого  работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
     По  требованию  лица, которому отказано в заключении трудового
договора,  работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
     Отказ  в  заключении трудового договора может быть обжалован в
суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 64-1. Условия заключения трудового договора с
                  бывшими государственными и муниципальными
                  служащими

     Граждане, замещавшие      должности,      перечень     которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации,
после  увольнения  с  государственной  или  муниципальной  службы в
течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать
работодателю сведения о последнем месте службы.
     Работодатель при заключении трудового договора  с  гражданами,
замещавшими  должности  государственной  или  муниципальной службы,
перечень  которых  устанавливается  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  в  течение  двух  лет после их увольнения с
государственной или муниципальной  службы  обязан  в  десятидневный
срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного  или  муниципального  служащего  по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 25.12.2008 г. N 280-ФЗ)

     Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового
                договора

     При   заключении   трудового  договора  лицо,  поступающее  на
работу, предъявляет работодателю:
     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     трудовую   книжку,  за  исключением  случаев,  когда  трудовой
договор  заключается  впервые  или  работник поступает на работу на
условиях совместительства;
     страховое     свидетельство    государственного    пенсионного
страхования;
     документы   воинского  учета  -  для  военнообязанных  и  лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     документ   об   образовании,   о   квалификации   или  наличии
специальных   знаний   -   при  поступлении  на  работу,  требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
     справку   о  наличии  (отсутствии)  судимости  и  (или)  факта
уголовного    преследования    либо    о   прекращении   уголовного
преследования  по  реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по    форме,    которые    устанавливаются    федеральным   органом
исполнительной   власти,  осуществляющим  функции  по  выработке  и
реализации    государственной   политики   и   нормативно-правовому
регулированию  в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим  Кодексом,  иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие  или  имевшие  судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию. (Абзац   дополнен   -  Федеральный  закон
от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
     В  отдельных  случаях  с  учетом  специфики  работы  настоящим
Кодексом,   иными   федеральными   законами,   указами   Президента
Российской  Федерации  и  постановлениями  Правительства Российской
Федерации  может  предусматриваться  необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
     Запрещается   требовать   от  лица,  поступающего  на  работу,
документы   помимо   предусмотренных   настоящим   Кодексом,  иными
федеральными  законами,  указами  Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
     При  заключении  трудового  договора впервые трудовая книжка и
страховое  свидетельство  государственного  пенсионного страхования
оформляются работодателем.
     В  случае  отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки  в  связи  с  ее  утратой,  повреждением или по иной причине
работодатель   обязан   по  письменному  заявлению  этого  лица  (с
указанием   причины  отсутствия  трудовой  книжки)  оформить  новую
трудовую книжку. (Часть     дополнена     -    Федеральный    закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 66. Трудовая книжка

     Трудовая   книжка  установленного  образца  является  основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
     Форма,  порядок  ведения  и  хранения трудовых книжек, а также
порядок  изготовления  бланков  трудовых  книжек  и обеспечения ими
работодателей    устанавливаются    уполномоченным   Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.  (В
редакции Федерального закона от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
     Работодатель  (за  исключением работодателей - физических лиц,
не  являющихся  индивидуальными  предпринимателями)  ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в   случае,  когда  работа  у  данного  работодателя  является  для
работника основной. (В       редакции      Федерального      закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В  трудовую  книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им  работе,  переводах  на другую постоянную работу и об увольнении
работника,  а  также  основания  прекращения  трудового  договора и
сведения  о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях
в  трудовую  книжку  не  вносятся,  за  исключением  случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
     По  желанию  работника  сведения  о работе по совместительству
вносятся  в  трудовую  книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
     (Часть      утратила      силу     -     Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 67. Форма трудового договора

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится
у  работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно  подтверждаться  подписью  работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя. (В    редакции    Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Трудовой   договор,   не   оформленный   в  письменной  форме,
считается  заключенным,  если  работник приступил к работе с ведома
или   по   поручению   работодателя   или  его  представителя.  При
фактическом   допущении  работника  к  работе  работодатель  обязан
оформить  с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.   (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При  заключении  трудовых  договоров  с отдельными категориями
работников   трудовым   законодательством   и   иными  нормативными
правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового права, может быть
предусмотрена  необходимость  согласования  возможности  заключения
трудовых  договоров  либо  их условий с соответствующими лицами или
органами,  не  являющимися  работодателями  по  этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 68. Оформление приема на работу

     Прием   на   работу   оформляется   приказом   (распоряжением)
работодателя,   изданным   на   основании   заключенного  трудового
договора.  Содержание  приказа  (распоряжения)  работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
     Приказ   (распоряжение)   работодателя   о  приеме  на  работу
объявляется  работнику  под  роспись  в  трехдневный  срок  со  дня
фактического  начала  работы.  По требованию работника работодатель
обязан  выдать  ему  надлежаще  заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). (В        редакции        Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При  приеме  на  работу  (до  подписания  трудового  договора)
работодатель  обязан  ознакомить  работника под роспись с правилами
внутреннего  трудового  распорядка,  иными  локальными нормативными
актами,   непосредственно   связанными   с  трудовой  деятельностью
работника, коллективным договором. (В  редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении
                трудового договора
     (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Обязательному     предварительному     медицинскому    осмотру
(обследованию)  при заключении трудового договора подлежат лица, не
достигшие  возраста  восемнадцати лет, а также иные лица в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 70. Испытание при приеме на работу

     При заключении  трудового  договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об  испытании  работника  в  целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
     Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании  означает,
что  работник  принят  на  работу  без испытания.  В случае,  когда
работник фактически  допущен  к  работе  без  оформления  трудового
договора  (часть  вторая статьи 67 настоящего Кодекса),  условие об
испытании может быть  включено  в  трудовой  договор,  только  если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
     В период испытания  на  работника  распространяются  положения
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих   нормы   трудового   права,   коллективного   договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
     Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
     лиц, избранных   по   конкурсу  на  замещение  соответствующей
должности,   проведенному   в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права;
     беременных женщин  и  женщин,  имеющих  детей  в  возрасте  до
полутора лет;
     лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     лиц, окончивших    имеющие    государственную     аккредитацию
образовательные   учреждения   начального,   среднего   и   высшего
профессионального образования и впервые поступающих  на  работу  по
полученной  специальности  в  течение  одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
     лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
     лиц, приглашенных на работу  в  порядке  перевода  от  другого
работодателя по согласованию между работодателями;
     лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     иных лиц в случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
     Срок испытания   не   может  превышать  трех  месяцев,  а  для
руководителей организаций и их заместителей,  главных бухгалтеров и
их заместителей,  руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
     При заключении трудового договора на срок  от  двух  до  шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
     В срок   испытания   не   засчитываются    период    временной
нетрудоспособности работника и другие периоды,  когда он фактически
отсутствовал на работе.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

     При  неудовлетворительном  результате  испытания  работодатель
имеет  право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть трудовой
договор  с  работником,  предупредив его об этом в письменной форме
не   позднее  чем  за  три  дня  с  указанием  причин,  послуживших
основанием  для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение  работодателя  работник  имеет  право обжаловать в суд.  (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При   неудовлетворительном  результате  испытания  расторжение
трудового  договора  производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
     Если  срок  испытания  истек, а работник продолжает работу, то
он   считается  выдержавшим  испытание  и  последующее  расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
     Если   в  период  испытания  работник  придет  к  выводу,  что
предложенная  ему  работа  не  является  для него подходящей, то он
имеет  право  расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

              ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Статья 72. Изменение определенных сторонами условий
                 трудового договора

     Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том   числе   перевод  на  другую  работу,  допускается  только  по
соглашению  сторон  трудового  договора,  за  исключением  случаев,
предусмотренных   настоящим   Кодексом.   Соглашение  об  изменении
определенных сторонами условий  трудового  договора  заключается  в
письменной форме. (В       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 72-1. Перевод на другую работу. Перемещение

     Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение
трудовой  функции  работника и (или) структурного подразделения,  в
котором работает  работник  (если  структурное  подразделение  было
указано  в  трудовом  договоре),  при  продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем.  Перевод  на  другую  работу  допускается  только  с
письменного   согласия   работника,   за    исключением    случаев,
предусмотренных  частями  второй  и  третьей статьи 72-2 настоящего
Кодекса.
     По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника  на  постоянную  работу  к
другому  работодателю.  При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5  части  первой  статьи  77  настоящего
Кодекса).
     Не требует  согласия  работника  перемещение  его  у  того  же
работодателя   на   другое  рабочее  место,  в  другое  структурное
подразделение,  расположенное в той  же  местности,  поручение  ему
работы  на  другом  механизме  или агрегате,  если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
     Запрещается переводить   и  перемещать  работника  на  работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 72-2. Временный перевод на другую работу

     По соглашению   сторон,   заключаемому   в  письменной  форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у  того  же
работодателя  на  срок  до  одного  года,  а в случае,  когда такой
перевод  осуществляется  для  замещения   временно   отсутствующего
работника,  за  которым  в соответствии с законом сохраняется место
работы,  - до выхода этого работника на работу.  Если по  окончании
срока  перевода прежняя работа работнику не предоставлена,  а он не
потребовал ее предоставления  и  продолжает  работать,  то  условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
     В случае  катастрофы  природного  или  техногенного характера,
производственной  аварии,  несчастного  случая   на   производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных  случаях,  ставящих  под  угрозу  жизнь  или
нормальные   жизненные  условия  всего  населения  или  его  части,
работник может быть переведен без его согласия на  срок  до  одного
месяца  на  не  обусловленную  трудовым  договором работу у того же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий.
     Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
не  обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки  работы
по  причинам  экономического,  технологического,  технического  или
организационного    характера),    необходимости     предотвращения
уничтожения   или   порчи   имущества   либо   замещения   временно
отсутствующего   работника,   если   простой   или    необходимость
предотвращения  уничтожения  или  порчи  имущества  либо  замещения
временно    отсутствующего    работника    вызваны    чрезвычайными
обстоятельствами,  указанными в части второй настоящей статьи.  При
этом  перевод  на  работу,  требующую  более  низкой  квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
     При переводах,  осуществляемых  в   случаях,   предусмотренных
частями  второй и третьей настоящей статьи,  оплата труда работника
производится по выполняемой работе,  но не ниже среднего  заработка
по прежней работе.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 73. Перевод работника на другую работу в
                 соответствии с медицинским заключением

     Работника, нуждающегося   в   переводе   на  другую  работу  в
соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным   в   порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами   Российской   Федерации,   с   его   письменного   согласия
работодатель  обязан  перевести  на другую имеющуюся у работодателя
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
     Если работник,   нуждающийся   в  соответствии  с  медицинским
заключением во временном переводе  на  другую  работу  на  срок  до
четырех  месяцев,  отказывается  от  перевода  либо соответствующая
работа у работодателя отсутствует,  то работодатель обязан на  весь
указанный  в  медицинском  заключении  срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения
от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев,  предусмотренных настоящим  Кодексом,  иными  федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     Если в  соответствии  с   медицинским   заключением   работник
нуждается  во  временном  переводе  на  другую работу на срок более
четырех месяцев или в постоянном переводе,  то при  его  отказе  от
перевода  либо  отсутствии  у  работодателя  соответствующей работы
трудовой договор прекращается в  соответствии  с  пунктом  8  части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
     Трудовой договор  с  руководителями   организаций   (филиалов,
представительств  или иных обособленных структурных подразделений),
их  заместителями   и   главными   бухгалтерами,   нуждающимися   в
соответствии   с   медицинским   заключением  во  временном  или  в
постоянном переводе на другую работу,  при отказе от перевода  либо
отсутствии  у  работодателя  соответствующей  работы прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель   имеет   право   с   письменного  согласия  указанных
работников не прекращать с ними трудовой договор,  а отстранить  их
от  работы  на  срок,  определяемый  соглашением  сторон.  В период
отстранения от работы  заработная  плата  указанным  работникам  не
начисляется,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  настоящим
Кодексом,  иными  федеральными  законами,  коллективным  договором,
соглашениями, трудовым договором.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
                 трудового договора по причинам, связанным с
                 изменением организационных или технологических
                 условий труда

     В случае,   когда   по   причинам,   связанным   с  изменением
организационных или  технологических  условий  труда  (изменения  в
технике   и   технологии  производства,  структурная  реорганизация
производства,  другие  причины),  определенные  сторонами   условия
трудового   договора   не  могут  быть  сохранены,  допускается  их
изменение по  инициативе  работодателя,  за  исключением  изменения
трудовой функции работника.
     О предстоящих  изменениях   определенных   сторонами   условий
трудового  договора,  а  также о причинах,  вызвавших необходимость
таких  изменений,  работодатель  обязан   уведомить   работника   в
письменной  форме  не  позднее  чем  за  два  месяца,  если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
     Если работник  не  согласен  работать  в  новых  условиях,  то
работодатель  обязан  в  письменной  форме  предложить  ему  другую
имеющуюся  у  работодателя  работу  (как  вакантную  должность  или
работу,  соответствующую квалификации работника,  так  и  вакантную
нижестоящую   должность   или   нижеоплачиваемую  работу),  которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.  При этом
работодатель  обязан  предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям  вакансии,  имеющиеся  у  него  в   данной   местности.
Предлагать  вакансии в других местностях работодатель обязан,  если
это предусмотрено коллективным  договором,  соглашениями,  трудовым
договором.
     При отсутствии  указанной  работы  или  отказе  работника   от
предложенной  работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
     В случае,  когда  причины,  указанные в части первой настоящей
статьи,  могут повлечь за  собой  массовое  увольнение  работников,
работодатель  в  целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации  и  в
порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов,  вводить режим неполного рабочего  дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
     Если работник отказывается  от  продолжения  работы  в  режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,  то
трудовой договор расторгается в  соответствии  с  пунктом  2  части
первой   статьи   81   настоящего   Кодекса.   При  этом  работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
     Отмена режима  неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели  ранее  срока,  на  который  они  были  установлены,
производится   работодателем   с  учетом  мнения  выборного  органа
первичной профсоюзной организации.
     Изменения определенных  сторонами  условий трудового договора,
вводимые в соответствии с настоящей  статьей,  не  должны  ухудшать
положение  работника  по  сравнению  с  установленным  коллективным
договором, соглашениями.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника
                имущества организации, изменении
                подведомственности организации, ее реорганизации

     При    смене    собственника   имущества   организации   новый
собственник  не  позднее  трех  месяцев со дня возникновения у него
права  собственности  имеет  право  расторгнуть  трудовой договор с
руководителем    организации,    его    заместителями   и   главным
бухгалтером.
     Смена   собственника   имущества   организации   не   является
основанием   для   расторжения   трудовых   договоров   с   другими
работниками организации.
     В  случае  отказа  работника  от продолжения работы в связи со
сменой   собственника   имущества   организации   трудовой  договор
прекращается  в  соответствии  с  пунктом  6  статьи  77 настоящего
Кодекса.
     При   смене   собственника  имущества  организации  сокращение
численности   или   штата   работников   допускается  только  после
государственной регистрации перехода права собственности.
     Изменение  подведомственности  (подчиненности) организации или
ее  реорганизация  (слияние,  присоединение, разделение, выделение,
преобразование)   не  может  являться  основанием  для  расторжения
трудовых договоров с работниками организации. (В           редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При   отказе   работника  от  продолжения  работы  в  случаях,
предусмотренных  частью  пятой  настоящей  статьи, трудовой договор
прекращается  в  соответствии  с  пунктом  6  статьи  77 настоящего
Кодекса.

     Статья 76. Отстранение от работы

     Работодатель  обязан  отстранить  от  работы  (не  допускать к
работе) работника:
     появившегося на    работе    в     состоянии     алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
     не прошедшего в  установленном  порядке  обучение  и  проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
     не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр   (обследование),   а   также  обязательное  психиатрическое
освидетельствование   в   случаях,   предусмотренных   федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации;
     при выявлении   в   соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным в порядке,  установленном федеральными  законами  и  иными
нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации,
противопоказаний для выполнения  работником  работы,  обусловленной
трудовым договором;
     в случае приостановления действия  на  срок  до  двух  месяцев
специального   права   работника  (лицензии,  права  на  управление
транспортным  средством,   права   на   ношение   оружия,   другого
специального  права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет
за   собой  невозможность  исполнения  работником  обязанностей  по
трудовому договору и если  невозможно  перевести  работника  с  его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную  должность  или  работу,   соответствующую   квалификации
работника,    так    и    вакантную   нижестоящую   должность   или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его  состояния  здоровья.  При  этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,  имеющиеся
у него в данной местности.  Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
     по требованию  органов  или  должностных  лиц,  уполномоченных
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации;
     в других  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами  и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     (Часть        в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работодатель  отстраняет  от  работы  (не  допускает к работе)
работника  на  весь  период  времени  до  устранения обстоятельств,
явившихся  основанием  для  отстранения от работы или недопущения к
работе.
     В   период   отстранения  от  работы  (недопущения  к  работе)
заработная  плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В  случаях  отстранения  от  работы  работника,  который  не прошел
обучение  и  проверку  знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный  предварительный  или периодический медицинский осмотр
(обследование)  не  по  своей  вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой. (В             редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

             ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

     Основаниями прекращения трудового договора являются:
     1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
     2) истечение срока трудового договора  (статья  79  настоящего
Кодекса),   за   исключением   случаев,  когда  трудовые  отношения
фактически продолжаются и ни  одна  из  сторон  не  потребовала  их
прекращения;
     3) расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работника
(статья 80 настоящего Кодекса);
     4) расторжение трудового договора по  инициативе  работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
     5) перевод работника по его просьбе  или  с  его  согласия  на
работу  к  другому  работодателю  или  переход  на  выборную работу
(должность);
     6) отказ  работника  от  продолжения  работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности)  организации  либо  ее  реорганизацией  (статья  75
настоящего Кодекса);
     7) отказ  работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть  четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
     8) отказ работника от перевода на другую работу,  необходимого
ему  в соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами   Российской   Федерации,  либо  отсутствие  у  работодателя
соответствующей  работы  (части  третья  и  четвертая   статьи   73
настоящего Кодекса);
     9) отказ работника от перевода на работу  в  другую  местность
вместе  с   работодателем  (часть  первая  статьи  72-1  настоящего
Кодекса);
     10) обстоятельства,  не  зависящие  от  воли сторон (статья 83
настоящего Кодекса);
     11) нарушение   установленных   настоящим  Кодексом  или  иным
федеральным законом правил заключения трудового договора,  если это
нарушение  исключает  возможность  продолжения  работы  (статья  84
настоящего Кодекса).
     (Часть        в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Трудовой  договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     (Часть      утратила      силу     -     Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

     Трудовой  договор  может  быть  в  любое  время  расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.

     Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
     (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Срочный  трудовой  договор прекращается с истечением срока его
действия.  О  прекращении  трудового  договора в связи с истечением
срока  его  действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме  не  менее  чем  за  три  календарных  дня  до увольнения, за
исключением   случаев,   когда   истекает  срок  действия  срочного
трудового  договора,  заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника. (В     редакции    Федерального    закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Трудовой    договор,    заключенный    на   время   выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.     (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Трудовой    договор,    заключенный    на   время   исполнения
обязанностей   отсутствующего  работника,  прекращается  с  выходом
этого работника на работу. (В    редакции    Федерального    закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Трудовой  договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение  определенного  периода (сезона), прекращается по окончании
этого периода (сезона). (В     редакции     Федерального     закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
                работника (по собственному желанию)

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об  этом  работодателя  в  письменной  форме  не позднее чем за две
недели,  если  иной  срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным   законом.   Течение  указанного  срока  начинается  на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении. (В         редакции         Федерального         закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     По   соглашению  между  работником  и  работодателем  трудовой
договор  может  быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
     В  случаях,  когда  заявление  работника  об увольнении по его
инициативе  (по  собственному  желанию)  обусловлено невозможностью
продолжения  им  работы  (зачисление  в образовательное учреждение,
выход  на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения   работодателем   трудового   законодательства   и   иных
нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,
локальных   нормативных   актов,  условий  коллективного  договора,
соглашения  или  трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.        (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     До  истечения  срока  предупреждения  об  увольнении  работник
имеет  право  в  любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в
этом  случае  не  производится,  если  на  его место не приглашен в
письменной   форме  другой  работник,  которому  в  соответствии  с
настоящим  Кодексом  и  иными  федеральными  законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
     По  истечении  срока  предупреждения  об  увольнении  работник
имеет   право   прекратить   работу.   В   последний   день  работы
работодатель   обязан  выдать  работнику  трудовую  книжку,  другие
документы,  связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.
     Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор  не  был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.

     Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
                работодателя

     Трудовой   договор   может  быть  расторгнут  работодателем  в
случаях:
     1) ликвидации   организации   либо   прекращения  деятельности
индивидуальным предпринимателем; (В  редакции  Федерального  закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     2)  сокращения  численности  или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя; (В  редакции  Федерального  закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     3)   несоответствия   работника   занимаемой   должности   или
выполняемой    работе    вследствие   недостаточной   квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; (В   редакции  Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     4) смены  собственника  имущества  организации  (в   отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
     5) неоднократного  неисполнения  работником  без  уважительных
причин   трудовых   обязанностей,   если  он  имеет  дисциплинарное
взыскание;
     6) однократного    грубого   нарушения   работником   трудовых
обязанностей:
     а)   прогула,   то   есть  отсутствия  на  рабочем  месте  без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо
от  его  (ее)  продолжительности,  а  также  в случае отсутствия на
рабочем  месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены); (В   редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     б)  появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на  территории  организации  -  работодателя  или  объекта,  где по
поручению  работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)
в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или иного токсического
опьянения; (В          редакции         Федерального         закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     в)  разглашения  охраняемой  законом  тайны  (государственной,
коммерческой,  служебной  и  иной),  ставшей  известной работнику в
связи   с   исполнением  им  трудовых  обязанностей,  в  том  числе
разглашения персональных данных другого работника; (В      редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     г)  совершения  по  месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого   имущества,   растраты,  умышленного  его  уничтожения  или
повреждения,  установленных  вступившим  в законную силу приговором
суда   или   постановлением   судьи,   органа,  должностного  лица,
уполномоченных     рассматривать     дела    об    административных
правонарушениях; (В        редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по  охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это  нарушение  повлекло  за  собой  тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий; (В          редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     7) совершения  виновных  действий работником,  непосредственно
обслуживающим денежные или товарные  ценности,  если  эти  действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
     8) совершения работником,  выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     9) принятия необоснованного решения руководителем  организации
(филиала,   представительства),   его   заместителями   и   главным
бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение сохранности  имущества,
неправомерное   его   использование   или   иной   ущерб  имуществу
организации;
     10) однократного  грубого  нарушения руководителем организации
(филиала,  представительства),  его  заместителями  своих  трудовых
обязанностей;
     11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора; (В  редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     12) (Утратил        силу       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     13) предусмотренных   трудовым   договором   с   руководителем
организации,    членами   коллегиального   исполнительного   органа
организации;
     14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
     Порядок  проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей
статьи)   устанавливается   трудовым   законодательством   и  иными
нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового права,
локальными   нормативными  актами,  принимаемыми  с  учетом  мнения
представительного органа работников. (В    редакции    Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Увольнение по основанию,  предусмотренному  пунктом  2  или  3
части   первой   настоящей  статьи,  допускается,  если  невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую  имеющуюся
у   работодателя   работу  (как  вакантную  должность  или  работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность  или  нижеоплачиваемую  работу),  которую  работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.  При  этом  работодатель
обязан  предлагать  работнику  все отвечающие указанным требованиям
вакансии,  имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в  других  местностях  работодатель обязан,  если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.        (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В случае  прекращения деятельности филиала,  представительства
или иного  обособленного  структурного  подразделения  организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками   этого   подразделения   производится   по   правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации. (В     редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Увольнение  работника по основанию, предусмотренному пунктом 7
или  8  части  первой  настоящей  статьи, в случаях, когда виновные
действия,  дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный  проступок  совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
не  допускается  позднее  одного  года со дня обнаружения проступка
работодателем. (Часть     дополнена     -     Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за  исключением  случая  ликвидации  организации  либо прекращения
деятельности  индивидуальным   предпринимателем)   в   период   его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной
                профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, 
                связанных с расторжением
                трудового договора по инициативе работодателя
     (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     При  принятии  решения  о  сокращении  численности  или  штата
работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении  трудовых  договоров  с  работниками  в  соответствии с
пунктом  2  части  первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель
обязан  в  письменной  форме  сообщить  об  этом  выборному  органу
первичной  профсоюзной  организации не позднее чем за два месяца до
начала  проведения  соответствующих  мероприятий,  а в случае, если
решение   о  сокращении  численности  или  штата  работников  может
привести  к массовому увольнению работников - не позднее чем за три
месяца  до  начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
массового    увольнения   определяются   в   отраслевых   и   (или)
территориальных соглашениях. (В    редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Увольнение   работников,   являющихся  членами  профсоюза,  по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81  настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения
выборного  органа  первичной профсоюзной организации в соответствии
со статьей 373 настоящего Кодекса. (В  редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При  проведении аттестации, которая может послужить основанием
для  увольнения  работников в соответствии с пунктом 3 части первой
статьи  81  настоящего  Кодекса, в состав аттестационной комиссии в
обязательном  порядке  включается  представитель  выборного  органа
соответствующей первичной профсоюзной организации. (В      редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Коллективным  договором  может  быть  установлен  иной порядок
обязательного   участия   выборного  органа  первичной  профсоюзной
организации  в  рассмотрении  вопросов,  связанных  с  расторжением
трудового договора по инициативе работодателя. (В          редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
                не зависящим от воли сторон

     Трудовой    договор    подлежит   прекращению   по   следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
     1) призыв работника на военную службу или направление  его  на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
     2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
     3) неизбрание на должность;
     4) осуждение  работника к наказанию,  исключающему продолжение
прежней работы,  в соответствии с  приговором  суда,  вступившим  в
законную силу;
     5)   признание  работника  полностью  неспособным  к  трудовой
деятельности  в  соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации; (В   редакции   Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     6) смерть работника либо работодателя -  физического  лица,  а
также  признание  судом  работника  либо работодателя - физического
лица умершим или безвестно отсутствующим;
     7) наступление   чрезвычайных   обстоятельств,  препятствующих
продолжению  трудовых  отношений  (военные  действия,   катастрофа,
стихийное бедствие,  крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства),  если  данное  обстоятельство  признано   решением
Правительства   Российской  Федерации  или  органа  государственной
власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
     8)   дисквалификация   или  иное  административное  наказание,
исключающее   возможность  исполнения  работником  обязанностей  по
трудовому договору; (Пункт    дополнен    -    Федеральный    закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     9) истечение срока действия,  приостановление действия на срок
более   двух  месяцев  или  лишение  работника  специального  права
(лицензии,  права на управление транспортным  средством,  права  на
ношение  оружия,  другого  специального  права)  в  соответствии  с
федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской  Федерации,  если  это  влечет  за  собой  невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;    (Пункт
дополнен - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     10) прекращение   допуска   к   государственной   тайне,  если
выполняемая работа требует такого допуска; (Пункт     дополнен    -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     11) отмена  решения  суда  или  отмена  (признание незаконным)
решения государственной инспекции труда о восстановлении  работника
на работе; (Пункт       дополнен      -      Федеральный      закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     12)   приведение   общего  количества  работников,  являющихся
иностранными  гражданами или лицами без гражданства, в соответствие
с  допустимой  долей таких работников, установленной Правительством
Российской   Федерации   для   работодателей,   осуществляющих   на
территории  Российской  Федерации  определенные  виды экономической
деятельности; (Пункт      дополнен      -     Федеральный     закон
от 30.12.2006 г. N 271-ФЗ)
     13)   возникновение  установленных  настоящим  Кодексом,  иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей   по   трудовому   договору   ограничений  на  занятие
определенными видами трудовой деятельности. (Пункт    дополнен    -
Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
     Прекращение  трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами  2,  8,  9,  10  или  13  части  первой  настоящей статьи,
допускается,  если невозможно перевести работника с его письменного
согласия  на  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную   нижестоящую  должность  или  нижеоплачиваемую  работу),
которую  работник  может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При  этом  работодатель  обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным   требованиям   вакансии,   имеющиеся  у  него  в  данной
местности.  Предлагать  вакансии  в  других местностях работодатель
обязан,    если    это    предусмотрено   коллективным   договором,
соглашениями,  трудовым  договором.  (В     редакции    федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
     Трудовой  договор  по  основанию,  предусмотренному пунктом 12
части  первой  настоящей  статьи, прекращается не позднее окончания
срока,   установленного  Правительством  Российской  Федерации  для
приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской
Федерации  определенные  виды  экономической  деятельности,  общего
количества   работников,  являющихся  иностранными  гражданами  или
лицами  без  гражданства,  в  соответствие с допустимой долей таких
работников. (Часть      дополнена      -      Федеральный     закон
от 30.12.2006 г. N 271-ФЗ)

     Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
                установленных настоящим Кодексом или иным
                федеральным законом правил заключения
                трудового договора
     (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Трудовой    договор    прекращается    вследствие    нарушения
установленных  настоящим  Кодексом  или  иным  федеральным  законом
правил  его  заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса),   если   нарушение   этих  правил  исключает  возможность
продолжения работы, в следующих случаях: (В  редакции  Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     заключение  трудового  договора  в  нарушение приговора суда о
лишении  конкретного лица права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью;
     заключение    трудового   договора   на   выполнение   работы,
противопоказанной   данному   работнику  по  состоянию  здоровья  в
соответствии   с   медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации; (В    редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     отсутствие  соответствующего  документа  об  образовании, если
выполнение  работы  требует  специальных  знаний  в  соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
     заключение трудового договора в нарушение постановления судьи,
органа,  должностного  лица,  уполномоченных  рассматривать дела об
административных   правонарушениях,   о  дисквалификации  или  ином
административном   наказании,  исключающем  возможность  исполнения
работником  обязанностей  по  трудовому  договору,  либо заключение
трудового  договора в нарушение установленных федеральными законами
ограничений,   запретов  и  требований,  касающихся  привлечения  к
трудовой  деятельности  граждан,  уволенных  с  государственной или
муниципальной службы;  (В      редакции     федеральных     законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 25.12.2008 г. N 280-ФЗ)
     заключение   трудового   договора  в  нарушение  установленных
настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие
определенными видами трудовой деятельности; (Абзац    дополнен    -
Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ)
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(Абзац дополнен - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В  случаях,  предусмотренных  частью  первой настоящей статьи,
трудовой  договор прекращается, если невозможно перевести работника
с  его  письменного  согласия  на  другую  имеющуюся у работодателя
работу   (как   вакантную  должность  или  работу,  соответствующую
квалификации  работника,  так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его  состояния  здоровья.  При  этом работодатель обязан предлагать
работнику  все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у  него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. (В  редакции  Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Если нарушение  установленных  настоящим  Кодексом  или   иным
федеральным  законом  правил заключения трудового договора допущено
не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в
размере  среднего  месячного  заработка.  Если  нарушение указанных
правил допущено  по  вине  работника,  то  работодатель  не  обязан
предлагать  ему  другую  работу,  а  выходное  пособие работнику не
выплачивается. (В        редакции        Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения
                   трудового договора

     Прекращение трудового    договора     оформляется     приказом
(распоряжением) работодателя.
     С приказом    (распоряжением)   работодателя   о   прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  По
требованию  работника  работодатель  обязан  выдать  ему надлежащим
образом  заверенную  копию  указанного  приказа  (распоряжения).  В
случае,   когда   приказ  (распоряжение)  о  прекращении  трудового
договора невозможно довести  до  сведения  работника  или  работник
отказывается   ознакомиться   с   ним   под   роспись,  на  приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
     Днем прекращения  трудового  договора во всех случаях является
последний день работы  работника,  за  исключением  случаев,  когда
работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  в  соответствии  с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом  сохранялось  место
работы (должность).
     В день  прекращения  трудового  договора  работодатель  обязан
выдать  работнику  трудовую  книжку  и  произвести  с  ним расчет в
соответствии со статьей  140  настоящего  Кодекса.  По  письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
     Запись в  трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться  в  точном  соответствии  с
формулировками  настоящего  Кодекса или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью,  часть статьи,  пункт  статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
     В случае,  когда в день прекращения трудового Договора  выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения,  работодатель обязан  направить  работнику
уведомление  о  необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте.  Со дня направления указанного
уведомления   работодатель   освобождается  от  ответственности  за
задержку  выдачи  трудовой  книжки.  Работодатель  также  не  несет
ответственности  за  задержку  выдачи  трудовой  книжки  в  случаях
несовпадения последнего дня работы  с днем  оформления  прекращения
трудовых   отношений   при   увольнении   работника  по  основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом  4  части  первой  статьи  83  настоящего  Кодекса,  и  при
увольнении женщины,  срок действия трудового договора с которой был
продлен  до  окончания  беременности в соответствии с частью второй
статьи 261 настоящего Кодекса.  По письменному обращению работника,
не  получившего  трудовую  книжку  после  увольнения,  работодатель
обязан выдать ее не позднее трех  рабочих  дней  со  дня  обращения
работника.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

          ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

     Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка
                персональных данных работника

     Персональные   данные   работника  -  информация,  необходимая
работодателю   в   связи   с  трудовыми  отношениями  и  касающаяся
конкретного работника.
     Обработка   персональных   данных   работника   -   получение,
хранение,  комбинирование,  передача или любое другое использование
персональных данных работника.

     Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных
                работника и гарантии их защиты

     В  целях  обеспечения  прав  и  свобод  человека  и гражданина
работодатель  и его представители при обработке персональных данных
работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
     1) обработка     персональных     данных    работника    может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов
и   иных   нормативных  правовых  актов,  содействия  работникам  в
трудоустройстве,  обучении и  продвижении  по  службе,  обеспечения
личной  безопасности  работников,  контроля  количества  и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
     2) при   определении   объема   и   содержания  обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
Конституцией  Российской  Федерации,  настоящим  Кодексом  и  иными
федеральными законами;
     3) все  персональные  данные работника следует получать у него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только
у  третьей  стороны,  то  работник  должен  быть  уведомлен об этом
заранее  и  от  него  должно  быть  получено  письменное  согласие.
Работодатель  должен  сообщить  работнику  о целях,  предполагаемых
источниках и способах получения  персональных  данных,  а  также  о
характере  подлежащих  получению персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное согласие на их получение;
     4) работодатель   не   имеет  права  получать  и  обрабатывать
персональные данные работника о  его  политических,  религиозных  и
иных   убеждениях  и  частной  жизни.  В  случаях,  непосредственно
связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей
24  Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и
обрабатывать  данные  о  частной  жизни  работника  только  с   его
письменного согласия;
     5)   работодатель  не  имеет  права  получать  и  обрабатывать
персональные   данные  работника  о  его  членстве  в  общественных
объединениях  или  его  профсоюзной  деятельности,  за  исключением
случаев,  предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     6) при принятии  решений,  затрагивающих  интересы  работника,
работодатель  не  имеет  права  основываться на персональных данных
работника,    полученных    исключительно    в    результате     их
автоматизированной обработки или электронного получения;
     7)  защита  персональных данных работника от неправомерного их
использования  или  утраты  должна быть обеспечена работодателем за
счет  его  средств  в  порядке,  установленном настоящим Кодексом и
иными федеральными законами; (В    редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     8) работники  и  их  представители должны быть ознакомлены под
роспись  с  документами  работодателя,   устанавливающими   порядок
обработки  персональных  данных работников,  а также об их правах и
обязанностях в этой области; (В    редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     9) работники   не   должны   отказываться  от  своих  прав  на
сохранение и защиту тайны;
     10) работодатели,   работники   и   их   представители  должны
совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

     Статья 87. Хранение и использование персональных данных
                работников

     Порядок   хранения   и   использования   персональных   данных
работников  устанавливается  работодателем с соблюдением требований
настоящего Кодекса и иных федеральных законов. (В          редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 88. Передача персональных данных работника

     При   передаче   персональных  данных  работника  работодатель
должен соблюдать следующие требования:
     не  сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного  согласия  работника, за исключением случаев, когда это
необходимо   в   целях   предупреждения  угрозы  жизни  и  здоровью
работника,  а  также  в  других  случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами; (В  редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     не  сообщать  персональные  данные  работника  в  коммерческих
целях без его письменного согласия;
     предупредить  лиц, получающих персональные данные работника, о
том,  что  эти  данные  могут  быть  использованы лишь в целях, для
которых  они  сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того,
что  это  правило  соблюдено.  Лица, получающие персональные данные
работника,       обязаны      соблюдать      режим      секретности
(конфиденциальности).   Данное  положение  не  распространяется  на
обмен  персональными  данными  работников  в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (В       редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной  организации,  у  одного  индивидуального  предпринимателя  в
соответствии  с  локальным  нормативным  актом,  с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     разрешать  доступ  к  персональным  данным  работников  только
специально  уполномоченным  лицам,  при  этом указанные лица должны
иметь  право  получать  только  те  персональные  данные работника,
которые необходимы для выполнения конкретных функций;
     не  запрашивать  информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением   тех   сведений,   которые   относятся   к  вопросу  о
возможности выполнения работником трудовой функции;
     передавать   персональные   данные   работника  представителям
работников  в  порядке,  установленном  настоящим  Кодексом и иными
федеральными  законами,  и  ограничивать эту информацию только теми
персональными  данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций. (В   редакции   Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты
                персональных данных, хранящихся у работодателя

     В целях обеспечения защиты персональных данных,  хранящихся  у
работодателя, работники имеют право на:
     полную  информацию  об их персональных данных и обработке этих
данных;
     свободный  бесплатный  доступ  к  своим  персональным  данным,
включая   право   на   получение  копий  любой  записи,  содержащей
персональные    данные    работника,    за   исключением   случаев,
предусмотренных федеральным законом;
     определение    своих    представителей    для   защиты   своих
персональных данных;
     доступ  к  относящимся  к  ним  медицинским  данным  с помощью
медицинского специалиста по их выбору;
     требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных  данных,  а  также  данных,  обработанных с нарушением
требований  настоящего  Кодекса  или иного федерального закона. При
отказе  работодателя  исключить  или  исправить персональные данные
работника  он имеет право заявить в письменной форме работодателю о
своем  несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные  данные  оценочного  характера  работник  имеет  право
дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;   (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     требование  об извещении работодателем всех лиц, которым ранее
были  сообщены неверные или неполные персональные данные работника,
обо   всех   произведенных  в  них  исключениях,  исправлениях  или
дополнениях;
     обжалование   в   суд   любых   неправомерных   действий   или
бездействия  работодателя  при  обработке и защите его персональных
данных.

     Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
                обработку и защиту персональных данных работника

     Лица,  виновные  в  нарушении  норм,  регулирующих  получение,
обработку  и  защиту  персональных данных работника, привлекаются к
дисциплинарной    и   материальной   ответственности   в   порядке,
установленном  настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, а
также   привлекаются   к  гражданско-правовой,  административной  и
уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

                     РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

                     ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
                продолжительность рабочего времени

     Рабочее   время   -  время,  в  течение  которого  работник  в
соответствии   с   правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а  также  иные  периоды времени, которые в соответствии с настоящим
Кодексом,   другими  федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Нормальная   продолжительность   рабочего   времени  не  может
превышать 40 часов в неделю.
     Порядок  исчисления  нормы  рабочего  времени  на определенные
календарные   периоды   (месяц,  квартал,  год)  в  зависимости  от
установленной   продолжительности   рабочего   времени   в   неделю
определяется    федеральным    органом    исполнительной    власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  государственной  политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Часть  дополнена
- Федеральный закон от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
     Работодатель    обязан    вести   учет   времени,   фактически
отработанного каждым работником.

     Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

     Сокращенная       продолжительность      рабочего      времени
устанавливается:
     для работников в возрасте до шестнадцати лет  -  не  более  24
часов в неделю;
     для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -
не более 35 часов в неделю;
     для работников,  являющихся инвалидами I или II группы,  -  не
более 35 часов в неделю;
     для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями   труда,  -  не  более  36  часов  в  неделю  в  порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с  учетом  мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений.
     (Часть        в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Продолжительность  рабочего  времени  учащихся образовательных
учреждений  в  возрасте  до  восемнадцати лет, работающих в течение
учебного  года  в  свободное  от  учебы  время,  не может превышать
половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста. (В    редакции    Федерального    закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Настоящим   Кодексом   и  иными  федеральными  законами  может
устанавливаться  сокращенная продолжительность рабочего времени для
других  категорий  работников (педагогических, медицинских и других
работников). (В         редакции         Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 93. Неполное рабочее время

     По   соглашению   между   работником   и  работодателем  могут
устанавливаться  как  при  приеме  на  работу,  так  и впоследствии
неполный   рабочий   день  (смена)  или  неполная  рабочая  неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную  рабочую  неделю  по просьбе беременной женщины, одного из
родителей  (опекуна,  попечителя),  имеющего  ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
а  также  лица,  осуществляющего  уход  за  больным  членом семьи в
соответствии   с   медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. (В    редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При  работе  на  условиях  неполного  рабочего  времени оплата
труда   работника  производится  пропорционально  отработанному  им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
     Работа  на  условиях  неполного рабочего времени не влечет для
работников   каких-либо  ограничений  продолжительности  ежегодного
основного  оплачиваемого  отпуска,  исчисления  трудового  стажа  и
других трудовых прав.

     Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

     Продолжительность   ежедневной   работы   (смены)   не   может
превышать:
     для  работников  в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет -
5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
     для  учащихся  общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений  начального  и  среднего  профессионального образования,
совмещающих  в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати   до  шестнадцати  лет  -  2,5  часа,  в  возрасте  от
шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     для  инвалидов  -  в  соответствии  с медицинским заключением,
выданным  в  порядке,  установленном  федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В     редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Для   работников,  занятых  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными    условиями    труда,    где    установлена   сокращенная
продолжительность    рабочего   времени,   максимально   допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
     при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
     при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
     Коллективным  договором  может  быть  предусмотрено увеличение
продолжительности   ежедневной   работы   (смены)  по  сравнению  с
продолжительностью  ежедневной работы (смены), установленной частью
второй  настоящей  статьи  для  работников,  занятых  на  работах с
вредными  и  (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения
предельной  еженедельной  продолжительности рабочего времени (часть
первая  статьи  92  настоящего  Кодекса) и гигиенических нормативов
условий   труда,   установленных   федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В     редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Продолжительность   ежедневной   работы   (смены)   творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле-   и   видеосъемочных   коллективов,  театров,  театральных  и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или)  исполнении  (экспонировании)  произведений, в соответствии с
перечнями    работ,    профессий,   должностей   этих   работников,
утверждаемыми  Правительством  Российской Федерации с учетом мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых  отношений,  может  устанавливаться коллективным
договором,  локальным нормативным актом, трудовым договором. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;  в редакции
Федерального закона от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)

     Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
                праздничных и выходных дней

     Продолжительность  рабочего  дня  или  смены,  непосредственно
предшествующих  нерабочему  праздничному  дню,  уменьшается на один
час.
     В  непрерывно  действующих  организациях  и на отдельных видах
работ,  где  невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)
в  предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику   дополнительного   времени   отдыха   или,   с  согласия
работника,   оплатой  по  нормам,  установленным  для  сверхурочной
работы.
     Накануне    выходных   дней   продолжительность   работы   при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

     Статья 96. Работа в ночное время

     Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
     Продолжительность  работы  (смены)  в ночное время сокращается
на один час без последующей отработки. (В   редакции   Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Не  сокращается  продолжительность  работы  (смены)  в  ночное
время    для    работников,    которым    установлена   сокращенная
продолжительность   рабочего   времени,  а  также  для  работников,
принятых  специально  для  работы  в  ночное  время,  если  иное не
предусмотрено коллективным договором.
     Продолжительность   работы   в  ночное  время  уравнивается  с
продолжительностью  работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо  по  условиям  труда,  а  также  на  сменных работах при
шестидневной   рабочей   неделе   с  одним  выходным  днем.  Список
указанных   работ   может   определяться   коллективным  договором,
локальным нормативным актом.
     К  работе  в  ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники,  не  достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением
лиц,  участвующих  в  создании  и  (или)  исполнении художественных
произведений,  и  других  категорий  работников  в  соответствии  с
настоящим  Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие
детей   в  возрасте  до  трех  лет,  инвалиды,  работники,  имеющие
детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие
без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны
детей  указанного  возраста  могут  привлекаться  к работе в ночное
время  только  с  их письменного согласия и при условии, если такая
работа  не  запрещена  им  по  состоянию  здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное  время.   (В        редакции       федеральных       законов
от 24.07.2002 г. N 97-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Порядок  работы  в  ночное время творческих работников средств
массовой    информации,   организаций   кинематографии,   теле-   и
видеосъемочных   коллективов,  театров,  театральных  и  концертных
организаций,  цирков  и  иных  лиц,  участвующих в создании и (или)
исполнении   (экспонировании)   произведений,   в   соответствии  с
перечнями    работ,    профессий,   должностей   этих   работников,
утверждаемыми  Правительством  Российской Федерации с учетом мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых  отношений,  может  устанавливаться коллективным
договором,  локальным  нормативным  актом,  трудовым  договором. 
(В    редакции    федеральных   законов   от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)

     Статья 97. Работа за пределами установленной
                 продолжительности рабочего времени

     Работодатель имеет  право  в порядке,  установленном настоящим
Кодексом,   привлекать   работника   к    работе    за    пределами
продолжительности   рабочего  времени,  установленной  для  данного
работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными
нормативными актами,  трудовым договором (далее - установленная для
работника продолжительность рабочего времени):
     для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
     если работник работает на условиях  ненормированного  рабочего
дня (статья 101 настоящего Кодекса).
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 98. (Утратила      силу     -     Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 99. Сверхурочная работа

     Сверхурочная работа   -   работа,  выполняемая  работником  по
инициативе работодателя за пределами  установленной  для  работника
продолжительности  рабочего времени:  ежедневной работы (смены),  а
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального  числа
рабочих часов за учетный период.
     Привлечение работодателем  работника  к  сверхурочной   работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
     1) при необходимости  выполнить  (закончить)  начатую  работу,
которая  вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства  не  могла  быть  выполнена  (закончена)   в   течение
установленной  для  работника  продолжительности  рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу  или  гибель  имущества  работодателя  (в том числе имущества
третьих лиц,  находящегося у работодателя,  если работодатель несет
ответственность  за сохранность этого имущества),  государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни  и  здоровью
людей;
     2) при   производстве   временных   работ   по    ремонту    и
восстановлению  механизмов  или сооружений в тех случаях,  когда их
неисправность  может  стать   причиной   прекращения   работы   для
значительного числа работников;
     3) для продолжения работы  при  неявке  сменяющего  работника,
если  работа  не  допускает  перерыва.  В этих случаях работодатель
обязан  немедленно  принять  меры   по   замене   сменщика   другим
работником.
     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе  без
его согласия допускается в следующих случаях:
     1) при  производстве  работ,  необходимых  для  предотвращения
катастрофы,  производственной  аварии  либо  устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
     2) при   производстве   общественно   необходимых   работ   по
устранению  непредвиденных  обстоятельств,  нарушающих   нормальное
функционирование  систем водоснабжения,  газоснабжения,  отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
     3) при  производстве работ,  необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных
работ  в  условиях  чрезвычайных  обстоятельств,  то  есть в случае
бедствия  или   угрозы   бедствия   (пожары,   наводнения,   голод,
землетрясения,  эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия  всего  населения
или его части.
     В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
     Не допускается  привлечение  к  сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.  Привлечение к  сверхурочной  работе  инвалидов,  женщин,
имеющих  детей  в  возрасте  до  трех лет,  допускается только с их
письменного согласия и при условии,  если это не  запрещено  им  по
состоянию   здоровья  в  соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным в порядке,  установленном федеральными  законами  и  иными
нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации.  При  этом
инвалиды,  женщины,  имеющие детей в возрасте до трех  лет,  должны
быть   под  роспись  ознакомлены  со  своим  правом  отказаться  от
сверхурочной работы.
     Продолжительность сверхурочной  работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов  в
год.
     Работодатель обязан обеспечить точный  учет  продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

                 ГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

     Статья 100. Режим рабочего времени

     Режим      рабочего     времени     должен     предусматривать
продолжительность  рабочей  недели  (пятидневная  с двумя выходными
днями,  шестидневная  с  одним  выходным  днем,  рабочая  неделя  с
предоставлением  выходных  дней  по  скользящему  графику, неполная
рабочая   неделя),   работу  с  ненормированным  рабочим  днем  для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и
окончания  работы,  время  перерывов  в работе, число смен в сутки,
чередование  рабочих  и  нерабочих  дней,  которые  устанавливаются
правилами   внутреннего   трудового  распорядка  в  соответствии  с
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,
соглашениями,  а  для  работников,  режим  рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -
трудовым договором. (В       редакции      Федерального      закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Особенности   режима   рабочего   времени   и  времени  отдыха
работников  транспорта,  связи  и  других,  имеющих особый характер
работы,  определяются  в  порядке,  устанавливаемом  Правительством
Российской Федерации.

     Статья 101. Ненормированный рабочий день

     Ненормированный   рабочий   день  -  особый  режим  работы,  в
соответствии  с  которым  отдельные работники могут по распоряжению
работодателя   при   необходимости   эпизодически   привлекаться  к
выполнению  своих  трудовых  функций за пределами установленной для
них   продолжительности   рабочего   времени.  Перечень  должностей
работников   с   ненормированным   рабочим   днем   устанавливается
коллективным  договором,  соглашениями  или  локальным  нормативным
актом,   принимаемым   с  учетом  мнения  представительного  органа
работников. (В         редакции         Федерального         закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

     При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
или  общая  продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по
соглашению сторон. (В       редакции       Федерального      закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работодатель   обеспечивает  отработку  работником  суммарного
количества   рабочих   часов   в  течение  соответствующих  учетных
периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

     Статья 103. Сменная работа

     Сменная  работа  -  работа  в  две,  три  или  четыре  смены -
вводится   в  тех  случаях,  когда  длительность  производственного
процесса  превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,
а  также  в  целях  более  эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
     При   сменной   работе   каждая   группа   работников   должна
производить   работу   в  течение  установленной  продолжительности
рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
     При  составлении  графиков  сменности  работодатель  учитывает
мнение представительного органа работников в порядке, установленном
статьей  372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов.  Графики  сменности,  как  правило,  являются  приложением к
коллективному договору. (В     редакции     Федерального     закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Графики  сменности доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.
     Работа в течение двух смен подряд запрещается.

     Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

     Когда  по  условиям  производства  (работы)  у индивидуального
предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных
видов  работ  не  может  быть  соблюдена  установленная  для данной
категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего   времени,   допускается   введение  суммированного  учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный  период  (месяц,  квартал  и  другие  периоды) не превышала
нормального  числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
одного года. (В         редакции         Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Нормальное  число рабочих часов за учетный период определяется
исходя   из   установленной   для   данной   категории   работников
еженедельной  продолжительности  рабочего  времени. Для работников,
работающих  неполный  рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую
неделю,   нормальное   число   рабочих   часов  за  учетный  период
соответственно уменьшается. (В    редакции    Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Порядок   введения   суммированного   учета  рабочего  времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.  (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 105. Разделение рабочего дня на части

     На   тех   работах,  где  это  необходимо  вследствие  особого
характера  труда,  а  также  при  производстве работ, интенсивность
которых  неодинакова  в  течение рабочего дня (смены), рабочий день
может  быть  разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность
рабочего   времени  не  превышала  установленной  продолжительности
ежедневной  работы.  Такое разделение производится работодателем на
основании  локального  нормативного акта, принятого с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. (В     редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

                      РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

                     ГЛАВА 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 106. Понятие времени отдыха

     Время  отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения  трудовых  обязанностей  и которое он может использовать
по своему усмотрению.

     Статья 107. Виды времени отдыха

     Видами времени отдыха являются:
     перерывы в течение рабочего дня (смены);
     ежедневный (междусменный) отдых;
     выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
     нерабочие праздничные дни;
     отпуска.

                   ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
               ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

     Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

     В   течение   рабочего   дня  (смены)  работнику  должен  быть
предоставлен  перерыв  для  отдыха  и питания продолжительностью не
более  двух  часов  и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
     Время     предоставления    перерыва    и    его    конкретная
продолжительность  устанавливаются  правилами внутреннего трудового
распорядка или по соглашению между работником и работодателем.   (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     На    работах,   где   по   условиям   производства   (работы)
предоставление   перерыва   для   отдыха   и   питания  невозможно,
работодатель  обязан  обеспечить  работнику  возможность  отдыха  и
приема  пищи  в  рабочее время. Перечень таких работ, а также места
для  отдыха  и  приема  пищи  устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка. (В      редакции      Федерального     закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

     На  отдельных  видах  работ  предусматривается  предоставление
работникам   в  течение  рабочего  времени  специальных  перерывов,
обусловленных  технологией  и  организацией  производства  и труда.
Виды  этих  работ, продолжительность и порядок предоставления таких
перерывов    устанавливаются    правилами   внутреннего   трудового
распорядка. (В         редакции         Федерального         закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работникам,  работающим  в  холодное  время  года  на открытом
воздухе   или   в   закрытых  необогреваемых  помещениях,  а  также
грузчикам,  занятым  на  погрузочно-разгрузочных  работах, и другим
работникам   в   необходимых  случаях  предоставляются  специальные
перерывы  для  обогревания  и  отдыха, которые включаются в рабочее
время.  Работодатель  обязан  обеспечить оборудование помещений для
обогревания и отдыха работников.

     Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного
                 отдыха

     Продолжительность  еженедельного  непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.

     Статья 111. Выходные дни

     Всем  работникам  предоставляются  выходные  дни (еженедельный
непрерывный  отдых).  При  пятидневной  рабочей  неделе  работникам
предоставляются   два  выходных  дня  в  неделю,  при  шестидневной
рабочей неделе - один выходной день.
     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при   пятидневной   рабочей   неделе  устанавливается  коллективным
договором  или  правилами  внутреннего  трудового  распорядка.  Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (В      редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     У  работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
невозможна   по   производственно-техническим   и   организационным
условиям,  выходные  дни  предоставляются  в  различные  дни недели
поочередно  каждой  группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка. (В      редакции      Федерального     закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 112. Нерабочие праздничные дни

     Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
     1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
     7 января - Рождество Христово;
     23 февраля - День защитника Отечества;
     8 марта - Международный женский день;
     1 мая - Праздник Весны и Труда;
     9 мая - День Победы;
     12 июня - День России;
     4 ноября - День народного единства.
     (Часть        в       редакции       Федерального       закона
от 29.12.2004 г. N 201-ФЗ)
     При   совпадении  выходного  и  нерабочего  праздничного  дней
выходной  день  переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
     Работникам,   за   исключением  работников,  получающих  оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер  и  порядок  выплаты  указанного вознаграждения определяются
коллективным  договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации,   трудовым   договором.   Суммы  расходов  на  выплату
дополнительного   вознаграждения   за   нерабочие  праздничные  дни
относятся  к  расходам  на  оплату  труда  в  полном размере (Часть
дополнена - Федеральный закон от 29.12.2004 г. N 201-ФЗ; в редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Наличие в календарном месяце  нерабочих  праздничных  дней  не
является  основанием  для  снижения  заработной  платы  работникам,
получающим оклад (должностной оклад). (В    редакции   Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В  целях  рационального  использования  работниками выходных и
нерабочих   праздничных  дней  Правительство  Российской  Федерации
вправе  переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный
правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных
дней   на   другие   дни  в  очередном  календарном  году  подлежит
официальному  опубликованию  не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего  календарного  года. Принятие нормативных правовых
актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного
года  допускается  при условии официального опубликования указанных
актов   не   позднее   чем   за  два  месяца  до  календарной  даты
устанавливаемого выходного дня.