подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе
за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
При прекращении работы в представительстве Российской
Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных
частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих
в штате направившего их на работу за границу федерального органа
исполнительной власти или государственного учреждения Российской
Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в
штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной
организации
Работодателем является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и
заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати
лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией,
лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним
установлениям религиозной организации.
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в
трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации, которые не должны
противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу
и иным федеральным законам.
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с
религиозной организацией и его изменения
Трудовой договор между работником и религиозной организацией
может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным
законом работу, определенную этим договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
внутренними установлениями религиозной организации включаются
условия, существенные для работника и для религиозной организации
как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий
трудового договора религиозная организация обязана предупредить об
этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных
дней. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в
религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях, определяется с учетом установленной настоящим
Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из
режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной
организации, определенной ее внутренними установлениями.
Статья 346. Материальная ответственность работников
религиозных организаций
С работником религиозной организации может быть заключен
договор о полной материальной ответственности в соответствии с
перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной
организации.
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником
религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
трудовой договор с работником религиозной организации может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об
увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а
также порядок и условия предоставления указанным работникам
гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением,
определяются трудовым договором.
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
работников религиозных организаций
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные
самостоятельно работником и религиозной организацией как
работодателем, рассматриваются в суде. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 54-1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
(Глава дополнена - Федеральный закон от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-1. Общие положения
Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с
работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к
спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по
определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с
работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со
спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении
руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения
спортивных результатов (далее - тренеры).
В качестве работодателей могут выступать лица, определенные
частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров
устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами,
принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8
настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими
спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые
в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут
устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и
порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими
нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров,
привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты
труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-2. Особенности заключения трудовых
договоров со спортсменами, с тренерами
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как
трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые
договоры.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению
сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со
спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления
руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения
спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с
тренерами спортивных сборных команд.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57
настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор
со спортсменом являются условия об:
обязанности работодателя обеспечить проведение
учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных
соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим,
установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к
спортивным соревнованиям;
обязанности спортсмена принимать участие в спортивных
соревнованиях только по указанию работодателя;
обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте
средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и
(или) методы), проходить допинговый контроль;
обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья
спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения
спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх
установленных программами обязательного медицинского страхования с
указанием условий этих видов страхования.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57
настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с
тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по
предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых
средств и (или) методов.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо
дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по
сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут
предусматриваться дополнительные условия:
о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их
персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую
спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в
случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной
команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового
договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по проведению государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и
спорта;
об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее
время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения
(регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно
связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу
работодателя при расторжении трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 348-12 настоящего Кодекса, и о размере
указанной выплаты.
Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период
действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под
роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными
федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями
(регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров
работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,
организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными
федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой
деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов,
тренеров с указанными нормами, правилами, положениями
(регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их
участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной
команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная
федерация по соответствующим виду или видам спорта.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-3. Медицинские осмотры (обследования)
спортсменов
При заключении трудового договора спортсмены подлежат
обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
В период действия трудового договора спортсмены проходят
обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в
целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного
травматизма.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не
реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований)
спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров
(обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские
осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-4. Временный перевод спортсмена к другому
работодателю
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить
участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по
согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с
его письменного согласия к другому работодателю на срок, не
превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной
работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в
соответствии с требованиями статьи 348-2 настоящего Кодекса.
На период временного перевода спортсмена к другому
работодателю действие первоначально заключенного трудового договора
приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление
прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и
обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных частью второй статьи 348-7 настоящего Кодекса. При
этом течение срока действия первоначально заключенного трудового
договора не прерывается. По истечении срока временного перевода
спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный
трудовой договор действует в полном объеме.
В течение срока временного перевода на спортсмена и на
работодателя по месту временной работы в полном объеме
распространяются правила, установленные трудовым законодательством
и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями,
установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права
переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на
период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по
любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
первоначально заключенный трудовой договор действует в полном
объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой
связывается прекращение трудового договора, заключенного на период
временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому
работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту
временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной
работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой
договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на
период временного перевода, и возобновления первоначально
заключенного трудового договора, то первоначально заключенный
трудовой договор прекращается и действие трудового договора,
заключенного на период временного перевода, продлевается на срок,
определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого
соглашения - на неопределенный срок.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-5. Отстранение спортсмена от участия в
спортивных соревнованиях
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в
спортивных соревнованиях в следующих случаях:
1) спортивная дисквалификация спортсмена;
2) требование общероссийской спортивной федерации по
соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии
с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных
соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных
соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в
учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к
спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в
размере, определяемом трудовым договором, но не менее
установленного статьей 155 настоящего Кодекса.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные
сборные команды Российской Федерации
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских
спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их
письменного согласия в спортивные сборные команды Российской
Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях
по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных
официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в
связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды
Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в
спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом,
тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения
спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие
расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в
составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими
спортивными федерациями.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-7. Особенности работы спортсмена, тренера по
совместительству
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у
другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с
разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю
(статья 348-4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по
совместительству необходимо получить как у работодателя по месту
временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально
заключен трудовой договор.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-8. Особенности регулирования труда спортсменов
в возрасте до восемнадцати лет
Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок
заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати
лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым
отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с
особенностями, установленными настоящей статьей.
Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не
достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами при условии соблюдения предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени, установленной частью первой
статьи 92 настоящего Кодекса.
Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати
лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается
превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет,
предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении
тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим
Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки
спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не
запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим
возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из
родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и
попечительства, выдаваемого на основании предварительного
медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого
определяется Правительством Российской Федерации. Трудовой договор
от имени работника в этом случае подписывается его родителем
(опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие
условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего
здоровья и нравственного развития.
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего
возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348-4
настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной
работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для
заключения трудовых договоров с работниками соответствующего
возраста.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-9. Особенности регулирования труда
женщин-спортсменов
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается
превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок
при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в
соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в
соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным
соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. (Статья
дополнена - Федеральный закон от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-10. Дополнительные гарантии и компенсации
спортсменам, тренерам
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать
спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным
оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими
средствами, необходимыми для осуществления их трудовой
деятельности, а также поддерживать указанные экипировку,
оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для
использования. Материально-техническое обеспечение спортивных
сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального
бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, но не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности
спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при
исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных
средств производить ему доплату к пособию по временной
нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда
размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и
разница между размером указанного пособия и размером среднего
заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному
страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в
спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен
не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного
соревнования, не является основанием для снижения заработной платы
спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить
участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по
подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться
условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам,
тренерам, в том числе:
о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения
здоровья спортсмена;
о гарантиях спортсмену в случае его спортивной
дисквалификации;
о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в
связи с переездом на работу в другую местность;
о предоставлении питания за счет работодателя;
о социально-бытовом обслуживании;
об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым
помещением на период действия трудового договора;
о компенсации транспортных расходов;
о дополнительном медицинском обслуживании;
о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях
возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты
трудоспособности в период действия трудового договора;
об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных
учреждениях;
о дополнительном пенсионном страховании.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-11. Дополнительные основания прекращения
трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора
со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное,
допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении
допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с
федеральным законом.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 348-12. Особенности расторжения трудового
договора со спортсменом, с тренером
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по
своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее
четырех месяцев.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено
условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя
денежную выплату в случае расторжения трудового договора по
инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных
причин, а также в случае расторжения трудового договора по
инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к
дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего
Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью второй
настоящей статьи, определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную
выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в
двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных
органах исполнительной власти, в которых
законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также работников,
проходящих заменяющую военную службу
альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в
воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, иных организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов
исполнительной власти, в которых законодательством Российской
Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников,
проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую
службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций,
указанных в части первой настоящей статьи, для работников
устанавливаются особые условия оплаты труда, а также
дополнительные льготы и преимущества.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда
медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности продолжительность
рабочего времени медицинских работников определяется
Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения,
проживающим и работающим в сельской местности и в поселках
городского типа, продолжительность работы по совместительству может
увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации,
принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского
профессионального союза и общероссийского объединения
работодателей. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Отдельным категориям медицинских работников может быть
предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается
Правительством Российской Федерации. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 351. Регулирование труда творческих работников
средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений
(В редакции Федерального закона от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Особенности регулирования труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности
регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе
перерывов технологического и (или) организационного характера,
продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии
со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях,
предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего
Кодекса, также трудовыми договорами. (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
судебная защита.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, всеми работодателями на территории
Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах
промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют
соответствующие федеральные органы исполнительной власти,
осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также
органы местного самоуправления в порядке и на условиях,
определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный
прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в
соответствии с федеральным законом.
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система,
состоящая из федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальных органов (государственных инспекций труда). (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Часть утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда
осуществляет руководитель федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -
главный государственный инспектор труда Российской Федерации,
назначаемый на должность и освобождаемый от должности
Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Часть утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи
федеральной инспекции труда
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц
осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты
прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности,
независимости и гласности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Основными задачами федеральной инспекции труда являются: (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод
граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее
эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной
власти фактов нарушений, действий (бездействия) или
злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции
труда
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная
инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением
работодателями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством
проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения
предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об
административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки
других материалов (документов) о привлечении виновных к
ответственности в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений,
принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных
трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
осуществляет в соответствии с законодательством Российской
Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
направляет в установленном порядке соответствующую информацию
в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, органы местного
самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ)
осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного
порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие
предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
анализирует состояние и причины производственного травматизма
и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие
в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит
его самостоятельно; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
принимает необходимые меры по привлечению в установленном
порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения
положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во
время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых
технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья
и безопасность работников; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их
территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов
прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно
получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных
на них задач; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные
обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по
устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
осуществляет информирование и консультирование работодателей
и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых
правах граждан; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в установленном порядке представляет их
Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской
Федерации; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников
на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий
по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(Абзац дополнен - Федеральный закон от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Абзац дополнен
- Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, имеют право: (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений
установленного образца посещать в целях проведения инспекции
организации всех организационно-правовых форм и форм собственности,
работодателей - физических лиц; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
запрашивать у работодателей и их представителей, органов
исполнительной власти и органов местного самоуправления и
безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию,
необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых
материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
уведомлением об этом работодателя или его представителя и
составлять соответствующий акт; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на
производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные
для исполнения предписания об устранении нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав
работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к
дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности
в установленном порядке;
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ)
направлять в суды при наличии заключений государственной
экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или
прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие
нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия
или не соответствующих государственным нормативным требованиям
охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов)
средств индивидуальной и коллективной защиты работников; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных
правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять
в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о
привлечении виновных к ответственности в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного
здоровью работников на производстве. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного
лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на
рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению
индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением
исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым
имеется решение суда), государственный инспектор труда при
выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет
право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному
исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем
в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или
его представителем. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство
Российской Федерации, права и законные интересы работодателей -
физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую
законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную),
ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а
также после оставления своей должности, считать абсолютно
конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения
положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от
сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка
проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против
сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав
и исполнении обязанностей являются полномочными представителями
государства и находятся под его защитой, независимы от
государственных органов, должностных лиц и подчиняются только
закону. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 360. Порядок инспектирования работодателей
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной
инспекции труда определяется ратифицированными Российской
Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам
инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а
также решениями Правительства Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Государственные инспекторы труда в целях осуществления
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, инспектируют на всей территории Российской
Федерации любых работодателей (организации независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности, а также
работодателей - физических лиц) в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При инспекционной проверке государственный инспектор труда
может уведомлять о своем присутствии работодателя или его
представителя, если только не считает, что такое уведомление может
нанести ущерб эффективности контроля.
Организации Вооруженных Сил Российской Федерации, органы
безопасности, органы внутренних дел, Государственная
противопожарная служба, другие правоохранительные органы,
исправительные учреждения, организации атомной и оборонной
промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым
порядком их проведения, который предусматривает: (В редакции
федеральных законов от 25.07.2002 г. N 116-ФЗ;
от 30.06.2003 г. N 86-ФЗ)
доступ для государственных инспекторов труда, получивших
заблаговременно соответствующий допуск; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
проведение проверок в назначенное время;
ограничение на проведение проверок во время маневров или
учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.
Особый порядок проведения инспекционных проверок
устанавливается федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов
труда
Решения государственных инспекторов труда могут быть
обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному
государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в
суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской
Федерации могут быть обжалованы в суд. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, а также
работодатели - физические лица,виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке,
которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование
деятельности государственных инспекторов труда
Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не
исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы
насилия или насильственные действия по отношению к государственным
инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут
ответственность, установленную федеральными законами.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
За противоправные действия или бездействие государственные
инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными
законами.
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда
с государственными органами, органами
местного самоуправления и организациями
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во
взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти,
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
органами местного самоуправления, органами прокуратуры,
профессиональными союзами (их объединениями), объединениями
работодателей, другими организациями. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением
работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых
объектах осуществляется федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, который вправе следить за соблюдением государственных
нормативных требований охраны труда на объектах угольной,
горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и
газодобывающей, химической, металлургической и
нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных
экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации
подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под
давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов,
связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием
газа, при ведении взрывных работ в промышленности. (В
редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением
работ работники федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, независимы и подчиняются только закону. (В
редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 367. Государственный энергетический надзор
Государственный надзор за проведением мероприятий,
обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и
теплоиспользующих установок, осуществляется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору
в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей. (В
редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от
30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При проведении указанных в части первой настоящей статьи
мероприятий работники федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности
электрических и тепловых установок и сетей, независимы и
подчиняются только закону. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический
надзор
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за
соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и
санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического
благополучия населения. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работники федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия населения, при
осуществлении надзора за соблюдением работодателями перечисленных в
части первой настоящей статьи норм и правил независимы и
подчиняются только закону. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной
безопасностью
Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и
радиационной безопасности осуществляется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору
в сфере безопасности при использовании атомной энергии. (В
редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной
безопасностью, обязаны доводить до сведения работников и
работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной
безопасности на проверяемых объектах. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работники федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности
при использовании атомной энергии, при осуществлении надзора за
ядерной и радиационной безопасностью независимы и подчиняются
только закону. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление
контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий
коллективных договоров, соглашений
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля
за соблюдением работодателями и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных
договоров, соглашений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения
требования об устранении выявленных нарушений сообщить в
соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения
данного требования и принятых мерах. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Для осуществления контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров,
соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения
могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов,
которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями,
утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их
объединениями. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Межрегиональное, а также территориальное объединение
(ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на
территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые
и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые
действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с
типовым положением соответствующего общероссийского объединения
профессиональных союзов.
Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют
право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены
данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в
объединение, для проведения проверок соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах,
выполнения условий коллективных договоров, соглашений. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные)
лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
принимать участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц
организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о
состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях
на производстве и профессиональных заболеваниях; (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
защищать права и законные интересы членов профессионального
союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на
производстве (работе); (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в
случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении
выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для
рассмотрения; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда,
выполнения обязательств работодателей, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в
эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
(В редакции Федерального закона от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ)
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, обязательств,
предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с
изменениями условий труда; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
принимать участие в разработке проектов федеральных законов и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и
иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации,
нормативных правовых актов органов местного самоуправления,
содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
принимать участие в разработке проектов подзаконных
нормативных правовых актов, устанавливающих государственные
нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
обращаться в соответствующие органы с требованием о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении
указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и его территориальными органами, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять
соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для
рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями -
индивидуальными предпринимателями предложения об устранении
выявленных нарушений требований охраны труда. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа
Работодатель принимает решения с учетом мнения
соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при принятии
локальных нормативных актов
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства
работников. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального
нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случае, если мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом
локального нормативного акта либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный
нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного
трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Государственная инспекция труда при получении жалобы
(заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации
обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления)
провести проверку и в случае выявления нарушения выдать
работодателю предписание об отмене указанного локального
нормативного акта, обязательное для исполнения. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При принятии решения о возможном расторжении трудового
договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом
профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение
семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий
документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное
в семидневный срок, работодателем не учитывается. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной
организации выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего
согласия по результатам консультаций работодатель по истечении
десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет
право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано
в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы
(заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания
его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения
предписание о восстановлении работника на работе с оплатой
вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной
организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а
работодателя - обжаловать в суд предписание государственной
инспекции труда. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный
период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций и не
освобожденным от основной работы
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов
первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не
ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной
работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа
увольнение указанных работников производится с соблюдением
порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций,
не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для
участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными
союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда
это предусмотрено коллективным договором, - также на время
краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и
порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях
определяются коллективным договором, соглашением. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным
работникам
Работнику, освобожденному от работы в организации или у
индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную
должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее
также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока
его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная
работа (должность) у того же работодателя. При невозможности
предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией
организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального
предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский
(межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим
работником его средний заработок на период трудоустройства, но не
свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на
срок до одного года. При отказе работника от предложенной
соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на
период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено
решением общероссийского (межрегионального) профессионального
союза.
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной
должности в выборном органе первичной профсоюзной организации
засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же
трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники
организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с
коллективным договором.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
членами выборного профсоюзного органа
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет
после окончания срока их полномочий допускается только с
соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам
первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников,
помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте (местах). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатель, численность работников которого превышает 100
человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам
первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику,
средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие
улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных
профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным
договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным
договором в бесплатное пользование выборному органу первичной
профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые
им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы
отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их
семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за
пользование этими объектами для работников, не являющихся членами
этих профессиональных союзов, выше установленной для работников,
являющихся членами этого профсоюза. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных коллективным договором,
работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной
организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно
перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления
определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права
задерживать перечисление указанных средств.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых
распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по
письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза,
ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы указанных работников на условиях и в
порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Оплата труда руководителя выборного органа первичной
профсоюзной организации может производиться за счет средств
работодателя в размерах, установленных коллективным договором. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 378. Ответственность за нарушение прав
профессиональных союзов
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности
профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив
работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного
представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также
отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа
от указанной работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право
отказаться от выполнения работы также в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать
работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права
препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых
прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с
этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от
заключения такого договора.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а
порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется,
кроме того, гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров
отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
работников (представительного органа работников) и (или)
работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из
равного числа представителей работников и работодателя.
Работодатель и представительный орган работников, получившие
предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым
спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих
представителей. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
назначаются руководителем организации, работодателем -
индивидуальным предпринимателем. Представители работников в
комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием
(конференцией) работников или делегируются представительным органом
работников с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым
спорам могут быть образованы в структурных подразделениях
организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же
основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В
комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций
могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах
полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым
настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой
порядок их рассмотрения. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и
разрешить спор по существу.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со
дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по
письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение
трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника
или его представителя без уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии
работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией
срок представлять ей необходимые документы. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем комиссии или его заместителем
и заверяется печатью комиссии.
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество
работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда
индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым
спорам структурного подразделения организации, - наименование
структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность,
профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо
спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,
присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные
председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью
комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям
в течение трех дней со дня принятия решения. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в
установленный срок указанная комиссия выдает работнику
удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может
обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня
принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска
работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по
трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не
выдается, если работник или работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
перенесение рассмотрения индивидуального трудового
спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет
право перенести его рассмотрение в суд. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня
вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть
индивидуальный трудовой спор по существу.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,
минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому
законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных
данных работника; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и
работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо
ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих
гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты
пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об
увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает
решение о выплате работнику среднего заработка за все время
вынужденного прогула или разницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в
пользу работника указанных в части второй настоящей статьи
компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению
работника принять решение об изменении формулировки основания
увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины
увольнения неправильной или не соответствующей закону суд,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и
указать в решении основание и причину увольнения в точном
соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального
закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора
на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку
основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового
договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после
признания увольнения незаконным суд выносит решение не о
восстановлении работника, а об изменении формулировки основания
увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату
вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения
указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил
в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна
быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого
работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника
на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию работника вынести решение о
взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда,
причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации
определяется судом.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они
удовлетворяются в полном размере.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган,
принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в
заработке.
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
по решению органов, рассматривающих индивидуальные
трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в
соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального
трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается
только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях или представленных им
подложных документах.
ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии
