Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

     Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
                 работу с получением высшего образования по
                 программам бакалавриата, программам
                 специалитета или программам магистратуры,
                 и работникам, поступающим на обучение по
                 указанным образовательным программам
     (наименование в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477)

     Работникам, направленным   на   обучение   работодателем   или
поступившим самостоятельно на обучение по  имеющим  государственную
аккредитацию  программам бакалавриата,  программам специалитета или
программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно   осваивающим  эти  программы,  работодатель  предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для (в ред.
Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477):
     прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней,  на каждом из  последующих
курсов  соответственно  -  по  50  календарных  дней  (при освоении
образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на
втором курсе - 50 календарных дней) (в ред.  Федерального закона от
2 июля 2013 г.  N 185-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     прохождения государственной итоговой аттестации -  до  четырех
месяцев  в  соответствии  с  учебным  планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования (в ред.  Федерального
закона  от  2  июля  2013  г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     (Абзац утратил силу на основании Федерального закона от 2 июля
2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 27, ст. 3477)
     Работодатель обязан   предоставить   отпуск   без   сохранения
заработной платы:
     работникам, допущенным  к  вступительным  испытаниям,   -   15
календарных  дней (в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477);
     работникам -     слушателям     подготовительных     отделений
образовательных  организаций  высшего  образования  для прохождения
итоговой аттестации - 15  календарных  дней  (в  ред.  Федерального
закона  от  2  июля  2013  г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     работникам, обучающимся     по     имеющим     государственную
аккредитацию программам бакалавриата,  программам специалитета  или
программам   магистратуры  по  очной  форме  обучения,  совмещающим
получение образования  с  работой,  для  прохождения  промежуточной
аттестации  - 15 календарных дней в учебном году,  для подготовки и
защиты  выпускной  квалификационной   работы   и   сдачи   итоговых
государственных  экзаменов  -  четыре  месяца,  для  сдачи итоговых
государственных экзаменов - один месяц (в ред.  Федерального закона
от  2 июля 2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).
     Работникам, успешно    осваивающим   имеющие   государственную
аккредитацию программы  бакалавриата,  программы  специалитета  или
программы  магистратуры  по  заочной  форме  обучения,  один  раз в
учебном году работодатель  оплачивает  проезд  к  месту  нахождения
соответствующей    организации,    осуществляющей   образовательную
деятельность,  и обратно (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013
г. N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,
N 27, ст. 3477).
     Работникам, осваивающим  имеющие  государственную аккредитацию
программы  бакалавриата,  программы  специалитета   или   программы
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до
10  учебных  месяцев  перед  началом  прохождения   государственной
итоговой  аттестации  устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов.  За время освобождения от работы  указанным
работникам   выплачивается   50  процентов  среднего  заработка  по
основному месту работы,  но не  ниже  минимального  размера  оплаты
труда  (в  ред.  Федерального  закона от 2 июля 2013 г.  N 185-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  27,  ст.
3477).
     По соглашению сторон трудового  договора  сокращение  рабочего
времени   производится   путем   предоставления   работнику  одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности
рабочего дня в течение недели.
     Гарантии и  компенсации  работникам,  совмещающим   работу   с
обучением  по  не  имеющим  государственной аккредитации программам
бакалавриата,  программам специалитета или программам магистратуры,
устанавливаются  коллективным  договором  или трудовым договором (в
ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N  185-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).

     Статья 173-1. Гарантии и компенсации работникам,
                   совмещающим работу с получением высшего
                   образования - подготовки кадров высшей
                   квалификации,  а  также  работникам,
                   допущенным к соисканию ученой степени
                   кандидата  наук  или  доктора наук
     (наименование в ред. Федерального закона от 22 декабря 2014 г.
N 443-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2014, N
52, ст. 7554)

     Работники,       осваивающие       программы        подготовки
научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре),  программы
ординатуры и программы  ассистентуры-стажировки  по  заочной  форме
обучения, имеют право на:
     дополнительные отпуска  по  месту работы продолжительностью 30
календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего
заработка.  При этом к указанному дополнительному отпуску работника
добавляется время,  затраченное на проезд от места работы до  места
обучения  и  обратно  с  сохранением среднего заработка.  Указанный
проезд оплачивает работодатель (в ред.  Федерального закона  от  22
декабря  2014  г.  N  443-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2014, N 52, ст. 7554);
     один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере
50  процентов  получаемой  заработной  платы.  Работодатель  вправе
предоставлять работникам по их желанию на последнем  году  обучения
дополнительно не более двух свободных от работы дней в  неделю  без
сохранения заработной платы.
     Работники, допущенные к  соисканию  ученой  степени  кандидата
наук или доктора наук,  имеют право на предоставление им в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации,  дополнительного
отпуска  по  месту  работы  продолжительностью соответственно три и
шесть месяцев с сохранением среднего заработка (в ред. Федерального
закона  от 22 декабря 2014 г.  N 443-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2014, N 52, ст. ф).
     (Статья 173-1 введена Федеральным законом от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477)

     Статья 174. Гарантии и компенсации работникам,
                 совмещающим работу с получением среднего
                 профессионального образования, и работникам,
                 поступающим на обучение по образовательным
                 программам среднего профессионального
                 образования
     (наименование в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477)

     Работникам, успешно   осваивающим   имеющие    государственную
аккредитацию  образовательные  программы среднего профессионального
образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель
предоставляет   дополнительные   отпуска   с  сохранением  среднего
заработка для (в ред.  Федерального закона от  2  июля  2013  г.  N
185-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477):
     прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
- по 30 календарных дней,  на каждом из последующих курсов - по  40
календарных дней;
     прохождения государственной  итоговой  аттестации  -  до  двух
месяцев  в  соответствии  с  учебным  планом осваиваемой работником
образовательной программы среднего профессионального образования (в
ред.  Федерального  закона  от  2 июля 2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     (Абзац утратил силу на основании Федерального закона от 2 июля
2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 27, ст. 3477)
     Работодатель обязан   предоставить   отпуск   без   сохранения
заработной платы:
     работникам, допущенным  к  вступительным  испытаниям,   -   10
календарных  дней (в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477);
     работникам, осваивающим имеющие  государственную  аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по
очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой,
для  прохождения  промежуточной  аттестации - 10 календарных дней в
учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации -
до  двух  месяцев (в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477).
     Работникам, осваивающим имеющие  государственную  аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по
заочной форме  обучения,  один  раз  в  учебном  году  работодатель
оплачивает  проезд к месту нахождения образовательной организации и
обратно  в  размере  50  процентов  стоимости   проезда   (в   ред.
Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).
     Работникам, осваивающим  имеющие  государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по
очно-заочной  и  заочной  формам  обучения,  в  течение  10 учебных
месяцев  перед   началом   прохождения   государственной   итоговой
аттестации   устанавливается   по   их   желанию   рабочая  неделя,
сокращенная на 7 часов.  За время освобождения от работы  указанным
работникам   выплачивается   50  процентов  среднего  заработка  по
основному месту работы,  но не  ниже  минимального  размера  оплаты
труда  (в  ред.  Федерального  закона от 2 июля 2013 г.  N 185-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  27,  ст.
3477).
     По соглашению   сторон   трудового  договора,  заключаемому  в
письменной форме,  сокращение рабочего времени  производится  путем
предоставления  работнику  одного свободного от работы дня в неделю
либо сокращения продолжительности рабочего дня  (смены)  в  течение
недели.
     Гарантии и   компенсации   работникам,  совмещающим  работу  с
получением образования по не имеющим  государственной  аккредитации
образовательным  программам среднего профессионального образования,
устанавливаются коллективным договором или  трудовым  договором  (в
ред.  Федерального  закона  от  2 июля 2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).
     (Статья 174 в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006  г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся
                 в образовательных учреждениях начального
                 профессионального образования

     Работникам, успешно  обучающимся  в  имеющих   государственную
аккредитацию       образовательных      учреждениях      начального
профессионального      образования      независимо      от       их
организационно-правовых    форм,   предоставляются   дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на  30
календарных дней в течение одного года.
     Гарантии и  компенсации  работникам,  совмещающим   работу   с
обучением      в     образовательных     учреждениях     начального
профессионального   образования,   не    имеющих    государственной
аккредитации,  устанавливаются  коллективным договором или трудовым
договором.

     Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим
                 основное общее образование или среднее общее
                 образование по очно-заочной форме обучения

     Работникам,  успешно   осваивающим   имеющие   государственную
аккредитацию  образовательные  программы   основного   общего   или
среднего  общего  образования  по  очно-заочной   форме   обучения,
работодатель  предоставляет  дополнительный  отпуск  с  сохранением
среднего  заработка  для   прохождения   государственной   итоговой
аттестации   по   образовательной   программе   основного    общего
образования  на  срок  9  календарных  дней,   по   образовательной
программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
     Работникам, осваивающим имеющие  государственную  аккредитацию
образовательные программы  основного  общего  или  среднего  общего
образования по очно-заочной форме обучения, в период  учебного года
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на  один
рабочий день или на соответствующее ему  количество  рабочих  часов
(при сокращении рабочего дня (смены) в течение  недели).  За  время
освобождения  от  работы  указанным  работникам  выплачивается   50
процентов среднего заработка по основному месту работы, но не  ниже
минимального размера оплаты труда.
     Гарантии  и  компенсации  работникам,  совмещающим  работу   с
освоением не имеющих государственной  аккредитации  образовательных
программ  основного  общего  или  среднего  общего  образования  по
очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором.
     (Статья 176  в  ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477)


     Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
                 работникам, совмещающим работу с получением
                 образования
     (наименование в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
27, ст. 3477)

     Гарантии и  компенсации  работникам,  совмещающим   работу   с
получением образования,  предоставляются  при получении образования
соответствующего уровня впервые.  Указанные гарантии и  компенсации
также     могут    предоставляться    работникам,    уже    имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня и направленным
для  получения  образования работодателем в соответствии с трудовым
договором или ученическим договором, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме (в ред.  Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 2 июля 2013
г. N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,
N 27, ст. 3477).
     К дополнительным отпускам,  предусмотренным статьями 173 - 176
настоящего  Кодекса,  по  соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
     Работнику, совмещающему   работу   с   получением  образования
одновременно в двух  организациях,  осуществляющих  образовательную
деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи
с получением образования в одной из  этих  организаций  (по  выбору
работника) (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  27,  ст.
3477).
     Форма справки-вызова,  дающей право на предоставление гарантий
и   компенсаций   работникам,   совмещающим   работу  с  получением
образования,  утверждается   федеральным   органом   исполнительной
власти, осуществляющим   функции   по   выработке   государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере  образования
(часть введена Федеральным законом от 2 июля 2013  г.  N  185-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2013,  N 27,  ст.
3477).

     Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
               СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Статья 178. Выходные пособия

     При расторжении  трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией
организации (пункт 1 части первой  статьи  81  настоящего  Кодекса)
либо  сокращением  численности  или  штата  работников  организации
(пункт 2 части первой статьи 81  настоящего  Кодекса)  увольняемому
работнику   выплачивается   выходное  пособие  в  размере  среднего
месячного заработка,  а также за ним сохраняется  средний  месячный
заработок  на  период трудоустройства,  но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в  ред.  Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     В исключительных    случаях    средний    месячный   заработок
сохраняется за уволенным работником в течение  третьего  месяца  со
дня  увольнения  по  решению  органа службы занятости населения при
условии,  если  в  двухнедельный  срок  после  увольнения  работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
     Выходное пособие в размере двухнедельного  среднего  заработка
выплачивается  работнику при расторжении трудового договора в связи
с:
     отказом работника  от перевода на другую работу,  необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением,  выданным в  порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  либо  отсутствием  у   работодателя
соответствующей  работы  (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
     призывом работника  на  военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную  гражданскую  службу  (пункт  1  части
первой статьи 83 настоящего Кодекса);
     восстановлением на  работе  работника,  ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
     отказом работника от перевода на  работу  в  другую  местность
вместе  с  работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
     признанием работника    полностью   неспособным   к   трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением,  выданным  в
порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой  статьи
83 настоящего Кодекса);
     отказом работника от продолжения работы в связи  с  изменением
определенных  сторонами  условий  трудового договора (пункт 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса).
     (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878)
     Трудовым договором   или    коллективным    договором    могут
предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий,  а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением
случаев,  предусмотренных  настоящим Кодексом (в ред.  Федерального
закона от 2 апреля 2014 г.  N  56-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2014, N 14, ст. 1548).

     Статья 179. Преимущественное право на оставление на
                 работе при сокращении численности или
                 штата работников
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     При сокращении     численности     или     штата    работников
преимущественное право  на  оставление  на  работе  предоставляется
работникам    с   более   высокой   производительностью   труда   и
квалификацией (в ред.  Федерального закона от 30  июня  2006  г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
     При равной    производительности    труда    и    квалификации
предпочтение в  оставлении  на  работе  отдается:  семейным  -  при
наличии  двух  или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих  от  него
помощь,  которая  является для них постоянным и основным источником
средств  к  существованию);  лицам,  в  семье  которых  нет  других
работников с самостоятельным заработком;  работникам,  получившим в
период  работы  у  данного   работодателя   трудовое   увечье   или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны
и  инвалидам  боевых  действий  по  защите  Отечества;  работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878).
     Коллективным договором    могут    предусматриваться    другие
категории  работников,  пользующиеся  преимущественным  правом   на
оставление   на   работе  при  равной  производительности  труда  и
квалификации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27, ст.
2878).

     Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при
                 ликвидации организации,  сокращении
                 численности   или   штата   работников
                 организации

     При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации  работодатель  обязан  предложить  работнику
другую  имеющуюся  работу  (вакантную  должность)  в соответствии с
частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса  (в  ред.  Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     О предстоящем  увольнении  в  связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации  работники
предупреждаются  работодателем  персонально  и под роспись не менее
чем за два месяца до увольнения (в ред.  Федерального закона от  30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Работодатель с  письменного  согласия  работника  имеет  право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в
части   второй   настоящей   статьи,  выплатив  ему  дополнительную
компенсацию в размере среднего  заработка  работника,  исчисленного
пропорционально    времени,    оставшемуся   до   истечения   срока
предупреждения об увольнении (в ред. Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
     При угрозе  массовых  увольнений  работодатель с учетом мнения
выборного  органа  первичной  профсоюзной   организации   принимает
необходимые   меры,   предусмотренные   настоящим  Кодексом,  иными
федеральными законами,  коллективным договором, соглашением (в ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 181. Гарантии руководителю организации, его
                 заместителям  и  главному  бухгалтеру
                 при  расторжении  трудового договора в
                 связи со сменой собственника имущества
                 организации
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     В случае  расторжения  трудового  договора   с   руководителем
организации,  его  заместителями  и  главным бухгалтером в связи со
сменой собственника имущества организации новый собственник  обязан
выплатить  указанным  работникам  компенсацию  в  размере  не  ниже
трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением
случаев,  предусмотренных  настоящим Кодексом (в ред.  Федерального
закона от 30 июня 2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации,  2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от
2 апреля 2014 г.  N 56-ФЗ -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2014, N 14, ст. 1548).

     Статья 181-1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты
                   работникам в отдельных случаях прекращения
                   трудовых договоров

     Коллективным договором, соглашениями, локальными  нормативными
актами,   трудовыми   договорами   либо   решениями   работодателя,
уполномоченных органов юридического лица, а  равно  и  собственника
имущества  организации  или   уполномоченных   собственниками   лиц
(органов) не  могут  предусматриваться  выплата работникам выходных
пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в
любой форме в случаях увольнения работников по основаниям,  которые
относятся к дисциплинарным  взысканиям  (часть  третья  статьи  192
настоящего   Кодекса),   или   прекращения   трудовых  договоров  с
работниками   по   установленным   настоящим   Кодексом,    другими
федеральными  законами  основаниям,  если это связано с совершением
работниками виновных действий (бездействия) (статья  181-1  введена
Федеральным  законом  от  2  апреля  2014  г.  N  56-ФЗ  - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 14, ст. 1548).

     Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

     Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую
                 нижеоплачиваемую работу
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     При переводе   работника,   нуждающегося   в   соответствии  с
медицинским  заключением,   выданным   в   порядке,   установленном
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации,  в предоставлении другой  работы,  на  другую
нижеоплачиваемую  работу  у данного работодателя за ним сохраняется
средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со  дня
перевода,   а   при   переводе   в   связи   с   трудовым  увечьем,
профессиональным  заболеванием  или  иным  повреждением   здоровья,
связанным   с   работой,   -   до   установления   стойкой   утраты
профессиональной трудоспособности либо до  выздоровления  работника
(в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального  закона  от  22  июля  2008  г.  N  157-ФЗ  - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3613).

     Статья 183. Гарантии работнику при временной
                 нетрудоспособности

     При временной   нетрудоспособности   работодатель  выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии  с
федеральными  законами (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006
г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 27, ст. 2878).
     Размеры пособий по временной нетрудоспособности и  условия  их
выплаты устанавливаются федеральными законами (в ред.  Федерального
закона от 30 июня 2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае
                 на производстве и профессиональном заболевании

     При повреждении  здоровья  или  в  случае   смерти   работника
вследствие     несчастного     случая    на    производстве    либо
профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его
утраченный  заработок  (доход),  а  также  связанные с повреждением
здоровья  дополнительные  расходы  на  медицинскую,  социальную   и
профессиональную  реабилитацию либо соответствующие расходы в связи
со смертью работника.
     Виды, объемы  и  условия  предоставления работникам гарантий и
компенсаций в указанных случаях определяются федеральными  законами
(в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).


     Статья 185. Гарантии работникам,  направляемым на
                 медицинский осмотр
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст.  2878;  Федерального закона от 25 ноября 2013  г.  N  317-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2013,  N 48,  ст.
6165)

     На время  прохождения  медицинского  осмотра  за  работниками,
обязанными в соответствии  с  настоящим  Кодексом  проходить  такой
осмотр,  сохраняется  средний  заработок  по  месту  работы (в ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального закона от 25  ноября  2013  г.  N  317-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).

     Статья 185-1. Гарантии работникам при прохождении
                   диспансеризации

     Работники   при   прохождении   диспансеризации   в   порядке,
предусмотренном законодательством в сфере  охраны  здоровья,  имеют
право на освобождение от работы на один рабочий  день  один  раз  в
три года с сохранением за ними места работы (должности) и  среднего
заработка.
     Работники, не достигшие возраста, дающего право на  назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в  течение  пяти  лет  до
наступления такого возраста и  работники,  являющиеся  получателями
пенсии по старости или  пенсии  за  выслугу  лет,  при  прохождении
диспансеризации  в  порядке,  предусмотренном  законодательством  в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год  с  сохранением  за  ними  места  работы
(должности) и среднего заработка.
     Работник   освобождается    от    работы    для    прохождения
диспансеризации на основании его письменного  заявления,  при  этом
день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются)
с работодателем.
     (Статья 185-1 введена Федеральным законом от 3 октября 2018 г.
N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2018, N
41, ст. 6193)

     Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае
                 сдачи ими крови и ее компонентов

     В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного
с  этим  медицинского  осмотра  работник освобождается от работы (в
ред.  Федерального закона от 25 ноября 2013 г.  N 317-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).
     В случае,  если по соглашению с работодателем работник в  день
сдачи  крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ
с вредными и (или) опасными условиями труда,  когда выход работника
на  работу  в  этот  день  невозможен),  ему предоставляется по его
желанию другой день  отдыха  (в  ред.  Федерального  закона  от  28
декабря  2013  г.  N  421-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     В случае  сдачи  крови  и  ее  компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска,  в выходной или нерабочий  праздничный  день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
     После каждого дня  сдачи  крови  и  ее  компонентов  работнику
предоставляется  дополнительный день отдыха.  Указанный день отдыха
по  желанию  работника  может   быть   присоединен   к   ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года
после дня сдачи крови и ее компонентов (в ред.  Федерального закона
от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     При сдаче  крови  и  ее  компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и  предоставленные  в
связи  с этим дни отдыха (в ред.  Федерального закона от 22 августа
2004 г.  N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2004, N 35, ст. 3607).

     Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
                 работодателем на профессиональное обучение или
                 дополнительное профессиональное образование,
                 на прохождение независимой оценки квалификации

     При направлении работодателем  работника  на  профессиональное
обучение  или  дополнительное  профессиональное   образование,   на
прохождение  независимой  оценки   квалификации   на   соответствие
положениям   профессионального   стандарта   или   квалификационным
требованиям,   установленным   федеральными   законами   и    иными
нормативными  правовыми  актами   Российской   Федерации   (далее -
независимая оценка  квалификации),  с  отрывом  от  работы  за  ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата  по
основному    месту    работы.    Работникам,    направляемым     на
профессиональное  обучение  или   дополнительное   профессиональное
образование,  на  прохождение  независимой  оценки  квалификации  с
отрывом  от  работы  в  другую   местность,   производится   оплата
командировочных   расходов   в   порядке   и   размерах,    которые
предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
     При  направлении  работодателем   работника   на   прохождение
независимой оценки квалификации  оплата  прохождения  такой  оценки
осуществляется за счет средств работодателя.
     (Статья 187 в ред.  Федерального закона от 3 июля  2016  г.  N
239-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2016,  N
27, ст. 4172)

     Статья 188. Возмещение расходов при использовании  личного
                 имущества работника

     При использовании    работником    с   согласия   или   ведома
работодателя  и  в  его  интересах  личного   имущества   работнику
выплачивается  компенсация  за  использование,  износ (амортизацию)
инструмента,  личного транспорта, оборудования и других технических
средств и материалов,  принадлежащих работнику, а также возмещаются
расходы,  связанные с их использованием. Размер возмещения расходов
определяется  соглашением  сторон трудового договора,  выраженным в
письменной форме.

     Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

     Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам  поведения,  определенным  в  соответствии   с   настоящим
Кодексом,  иными  федеральными  законами,  коллективным  договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (в
ред.  Федерального  закона  от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Работодатель обязан      в     соответствии     с     трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,
соглашениями,  локальными нормативными актами,  трудовым  договором
создавать   условия,   необходимые   для   соблюдения   работниками
дисциплины труда (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
     Трудовой распорядок    определяется    правилами   внутреннего
трудового распорядка (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N
27, ст. 2878).
     Правила внутреннего    трудового    распорядка   -   локальный
нормативный  акт,  регламентирующий  в  соответствии  с   настоящим
Кодексом  и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников,  основные права,  обязанности и ответственность  сторон
трудового  договора,  режим  работы,  время  отдыха,  применяемые к
работникам  меры  поощрения  и  взыскания,  а  также  иные  вопросы
регулирования  трудовых  отношений  у  данного работодателя (в ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Для отдельных  категорий   работников   действуют   уставы   и
положения  о  дисциплине,  устанавливаемые федеральными законами (в
ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего
                 трудового распорядка
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Правила внутреннего    трудового    распорядка    утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
     Правила внутреннего   трудового   распорядка,   как   правило,
являются приложением к коллективному договору (в ред.  Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

     Статья 191. Поощрения за труд

     Работодатель поощряет  работников,  добросовестно  исполняющих
трудовые   обязанности  (объявляет  благодарность,  выдает  премию,
награждает  ценным  подарком,  почетной  грамотой,  представляет  к
званию лучшего по профессии).
     Другие виды  поощрений   работников   за   труд   определяются
коллективным   договором   или   правилами   внутреннего  трудового
распорядка,  а также уставами и положениями о дисциплине. За особые
трудовые  заслуги  перед  обществом  и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам (в  ред.  Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 192. Дисциплинарные взыскания

     За совершение дисциплинарного проступка,  то есть неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет  право  применить
следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Федеральными законами,  уставами  и  положениями  о дисциплине
(часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий
работников  могут  быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878).
     К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям,  предусмотренным пунктами 5,  6,  9 или 10
части  первой  статьи  81,  пунктом 1 статьи 336 или статьей 348-11
настоящего Кодекса,  а также пунктом 7,  7-1  или  8  части  первой
статьи  81  настоящего Кодекса в случаях,  когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок  совершены  работником  по  месту  работы  и  в  связи  с
исполнением им трудовых обязанностей (в ред. Федерального закона от
30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации,  2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 28 февраля
2008  г.  N 13-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2008, N 9, ст. 812).
     Не допускается   применение   дисциплинарных   взысканий,   не
предусмотренных федеральными законами,  уставами  и  положениями  о
дисциплине (часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
     При наложении  дисциплинарного  взыскания  должны  учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (часть введена Федеральным законом от 30 июня  2006  г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

     До применения дисциплинарного  взыскания  работодатель  должен
затребовать  от работника письменное объяснение.  Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт (в ред.  Федерального закона от
30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Непредоставление работником     объяснения     не     является
препятствием  для  применения  дисциплинарного  взыскания  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного  месяца
со дня обнаружения проступка,  не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске,  а также времени,  необходимого  на  учет
мнения представительного органа работников.
     Дисциплинарное взыскание,   за   исключением   дисциплинарного
взыскания за  несоблюдение  ограничений  и  запретов,  неисполнение
обязанностей,  установленных законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции,  не может быть применено позднее шести
месяцев  со  дня  совершения  проступка,  а по результатам ревизии,
проверки  финансово-хозяйственной  деятельности   или   аудиторской
проверки  - позднее двух лет со дня его совершения.  Дисциплинарное
взыскание за  несоблюдение  ограничений  и  запретов,  неисполнение
обязанностей, установленных  законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции,  не может быть применено позднее  трех
лет  со  дня совершения проступка.  В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (в ред.  Федерального  закона
от   3  августа  2018  г.  N  304-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2018, N 32, ст. 5097).
     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
     Приказ (распоряжение)      работодателя      о      применении
дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику  под  роспись  в
течение  трех  рабочих  дней со дня его издания,  не считая времени
отсутствия  работника  на  работе.   Если   работник   отказывается
ознакомиться  с указанным приказом (распоряжением) под роспись,  то
составляется соответствующий акт (в ред.  Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Дисциплинарное взыскание  может  быть  обжаловано работником в
государственную инспекцию труда  и  (или)  органы  по  рассмотрению
индивидуальных  трудовых  споров (в ред.  Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).


     Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

     Если в   течение   года   со  дня  применения  дисциплинарного
взыскания  работник  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     Работодатель до   истечения    года    со    дня    применения
дисциплинарного  взыскания  имеет  право  снять  его с работника по
собственной инициативе,  просьбе самого работника,  ходатайству его
непосредственного   руководителя   или   представительного   органа
работников.

     Статья 195. Привлечение  к   дисциплинарной ответственности
                 руководителя    организации, руководителя
                 структурного  подразделения организации, их
                 заместителей  по  требованию представительного
                 органа работников

     Работодатель обязан  рассмотреть  заявление  представительного
органа    работников   о   нарушении   руководителем   организации,
руководителем   структурного    подразделения    организации,    их
заместителями  трудового законодательства и иных актов,  содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить  о  результатах  его рассмотрения в представительный орган
работников.
     В случае,  когда  факт  нарушения  подтвердился,  работодатель
обязан   применить   к   руководителю   организации,   руководителю
структурного    подразделения    организации,    их    заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
     (Статья 195  в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ,
                ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
                ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
(наименование в ред.  Федерального закона от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2015,  N 18, ст.
2625)

     Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 195-1. Понятия квалификации работника,
                   профессионального стандарта

     Квалификация   работника    -    уровень    знаний,    умений,
профессиональных навыков и опыта работы работника.
     Профессиональный стандарт   -   характеристика   квалификации,
необходимой  работнику   для   осуществления   определенного   вида
профессиональной деятельности,  в том числе выполнения определенной
трудовой функции (в ред.  Федерального закона от 2 мая  2015  г.  N
122-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2015,  N
18, ст. 2625).
     (Часть утратила силу на основании Федерального закона от 2 мая
2015 г.  N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2015, N 18, ст. 2625)
     (Статья 195-1 введена Федеральным законом от 3 декабря 2012 г.
N 236-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2012, N
50, ст. 6959)

     Статья 195-2. Порядок разработки и утверждения
                   профессиональных стандартов

     Порядок разработки и утверждения профессиональных  стандартов,
а  также  установления  тождественности  наименований   должностей,
профессий    и    специальностей,     содержащихся     в     едином
тарифно-квалификационном справочнике  работ  и  профессий  рабочих,
едином квалификационном   справочнике   должностей   руководителей,
специалистов и  служащих,  наименованиям  должностей,  профессий  и
специальностей,   содержащимся   в   профессиональных   стандартах,
устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых  отношений  (статья  195-2  введена  Федеральным
законом  от  2  мая  2015  г.  N 122-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2015, N 18, ст. 2625).

     Статья 195-3. Порядок применения профессиональных стандартов

     Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами,  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  установлены
требования к квалификации,  необходимой  работнику  для  выполнения
определенной трудовой функции, профессиональные стандарты  в  части
указанных требований обязательны для применения работодателями.
     Характеристики    квалификации,    которые    содержатся     в
профессиональных стандартах и обязательность применения которых  не
установлена  в  соответствии  с  частью  первой  настоящей  статьи,
применяются  работодателями  в  качестве  основы  для   определения
требований  к  квалификации  работников   с   учетом   особенностей
выполняемых    работниками    трудовых    функций,    обусловленных
применяемыми технологиями и принятой  организацией  производства  и
труда.
     Федеральный  орган   исполнительной   власти,   осуществляющий
функции     по     выработке     государственной     политики     и
нормативно-правовому регулированию в  сфере  труда,  вправе  давать
разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
     (Статья 195-3  введена Федеральным законом от 2 мая 2015 г.  N
122-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2015,  N
18, ст. 2625)

     Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке
                 и дополнительному профессиональному образованию
                 работников, по направлению работников на
                 прохождение независимой оценки квалификации
     (наименование в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
27,  ст.  3477;  Федерального закона от 3 июля 2016 г.  N 239-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2016,  N 27,  ст.
4172;

     Необходимость подготовки      работников     (профессиональное
образование  и   профессиональное   обучение)   и   дополнительного
профессионального  образования,  а  также направления работников на
прохождение независимой оценки квалификации  для  собственных  нужд
определяет работодатель (в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013
г. N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,
N 27,  ст.  3477;  Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2016,  N  27,  ст.
4172).
     Подготовка работников   и   дополнительное    профессиональное
образование  работников,  направление  работников (с их письменного
согласия)   на   прохождение   независимой   оценки    квалификации
осуществляются  работодателем  на  условиях  и  в порядке,  которые
определяются   коллективным   договором,   соглашениями,   трудовым
договором (в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  27,  ст.
3477;  Федерального  закона  от 3 июля 2016 г.  N 239-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4172).
     Формы подготовки     и    дополнительного    профессионального
образования   работников,   перечень   необходимых   профессий    и
специальностей,   в   том   числе  для  направления  работников  на
прохождение   независимой   оценки    квалификации,    определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных  нормативных актов (в ред.  Федерального закона от 2 июля
2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013,  N  27,  ст.  3477;  Федерального закона от 3 июля 2016 г.  N
239-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2016,  N
27, ст. 4172).
     В случаях,  предусмотренных   федеральными   законами,   иными
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,  работодатель
обязан  проводить  профессиональное  обучение  или   дополнительное
профессиональное образование работников, если это является условием
выполнения работниками  определенных  видов  деятельности  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).
     Работникам, проходящим    подготовку,    работодатель   должен
создавать необходимые условия для совмещения  работы  с  получением
образования,   предоставлять   гарантии,   установленные   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (в
ред.  Федерального  закона  от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).
     При направлении   работодателем   работника   на   прохождение
независимой оценки квалификации работодатель  должен  предоставлять
ему  гарантии,  установленные  трудовым  законодательством  и иными
нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового  права,
коллективным   договором,   соглашениями,  локальными  нормативными
актами,  трудовым договором (часть введена Федеральным законом от 3
июля  2016  г.  N  239-ФЗ  -  Собрание  законодательства Российской
Федерации,  2016,  N 27,  ст. 4172).

     Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное
                 профессиональное образование, на прохождение
                 независимой оценки квалификации
     (наименование в ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N
185-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
27,  ст.  3477;  Федерального закона от 3 июля 2016 г.  N 239-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2016,  N 27,  ст.
4172)

     Работники имеют   право   на   подготовку   и   дополнительное
профессиональное образование,  а также на  прохождение  независимой
оценки квалификации (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N
185-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2013,  N
27,  ст.  3477;  Федерального  закона от 3 июля 2016 г.  N 239-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2016,  N  27,  ст.
4172).
     Указанное право реализуется путем  заключения  договора  между
работником  и  работодателем (в ред.  Федерального закона от 2 июля
2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 27, ст. 3477).

     Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

     Статья 198. Ученический договор

     Работодатель -  юридическое  лицо  (организация)  имеет  право
заключать  с  лицом,  ищущим  работу,  или  с   работником   данной
организации ученический договор на получение образования без отрыва
или с отрывом от работы (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006
г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 27,  ст.  2878;  Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2013,  N 27,  ст.
3477).
     Ученический договор  с  работником данной организации является
дополнительным к трудовому договору (в ред.  Федерального закона от
30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 199. Содержание ученического договора

     Ученический договор  должен  содержать:  наименование  сторон;
указание   на   конкретную  квалификацию,  приобретаемую  учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность  обучения
в  соответствии  с  ученическим  договором;  обязанность  работника
пройти  обучение  и  в  соответствии  с  полученной   квалификацией
проработать  по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного в ученическом  договоре;  срок  ученичества;  размер
оплаты  в период ученичества (в ред.  Федерального закона от 2 июля
2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 27, ст. 3477).
     Ученический договор может содержать иные условия, определенные
соглашением сторон.

     Статья 200. Срок и форма ученического договора

     Ученический договор   заключается  на  срок,  необходимый  для
получения данной квалификации (в ред. Федерального закона от 2 июля
2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 27, ст. 3477).
     Ученический  договор  заключается  в письменной  форме  в двух
экземплярах.

     Статья 201. Действие ученического договора

     Ученический договор   действует  со  дня,  указанного  в  этом
договоре, в течение предусмотренного им срока.
     Действие ученического  договора  продлевается на время болезни
ученика,  прохождения  им  военных  сборов  и  в  других   случаях,
предусмотренных   федеральными   законами   и   иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации (в ред.  Федерального  закона
от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     В  течение срока действия ученического договора его содержание
может быть изменено только по соглашению сторон.

     Статья 202. Организационные формы ученичества

     Ученичество организуется в форме индивидуального,  бригадного,
курсового обучения и в иных формах.

     Статья 203. Время ученичества

     Время ученичества  в  течение недели не должно превышать нормы
рабочего  времени,  установленной  для  работников  соответствующих
возраста,  профессии,  специальности при выполнении соответствующих
работ.
     Работники, проходящие обучение в организации,  по соглашению с
работодателем могут полностью освобождаться от работы по  трудовому
договору  либо  выполнять эту работу на условиях неполного рабочего
времени.
     В период  действия  ученического  договора  работники не могут
привлекаться  к  сверхурочным  работам,  направляться  в  служебные
командировки, не связанные с ученичеством.

     Статья 204. Оплата ученичества


     Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия,  размер
которой  определяется ученическим договором и зависит от получаемой
квалификации,  но не может  быть  ниже  установленного  федеральным
законом  минимального  размера  оплаты  труда (в ред.  Федерального
закона от 2 июля 2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).
     Работа,   выполняемая   учеником   на  практических  занятиях,
оплачивается по установленным расценкам.

     Статья 205. Распространение на учеников трудового
                 законодательства

     На учеников   распространяется   трудовое    законодательство,
включая законодательство об охране труда.

     Статья 206. Недействительность условий ученического договора

     Условия ученического   договора,   противоречащие   настоящему
Кодексу,    коллективному    договору,    соглашениям,     являются
недействительными и не применяются.

     Статья 207. Права  и обязанности учеников по окончании
                 ученичества

     Лицам, успешно   завершившим   ученичество,   при   заключении
трудового  договора  с  работодателем,  по  договору  с которым они
проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
     В случае,   если   ученик   по   окончании   ученичества   без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору,  в
том  числе  не  приступает к работе,  он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию,  а  также
возмещает   другие  понесенные  работодателем  расходы  в  связи  с
ученичеством.

     Статья 208. Основания прекращения ученического договора

     Ученический договор прекращается по окончании  срока  обучения
или   по   основаниям,   предусмотренным  этим  договором  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

     Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 209. Основные понятия

     Охрана труда  - система сохранения жизни и здоровья работников
в процессе  трудовой  деятельности,  включающая  в  себя  правовые,
социально-экономические,                организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.
     Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудового  процесса,  оказывающих  влияние  на  работоспособность и
здоровье работника.
     Вредный производственный  фактор  -  производственный  фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
     Опасный производственный  фактор  -  производственный  фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
     Безопасные условия   труда   -   условия  труда,  при  которых
воздействие на работающих вредных и (или) опасных  производственных
факторов   исключено   либо  уровни  их  воздействия  не  превышают
установленных нормативов.
     Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда
ему необходимо прибыть в связи с его работой и  которое  прямо  или
косвенно находится под контролем работодателя.
     Средства индивидуальной и  коллективной  защиты  работников  -
технические   средства,   используемые   для   предотвращения   или
уменьшения  воздействия  на  работников  вредных  и  (или)  опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
     Система управления  охраной труда - комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и
цели  в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры
по достижению этих целей.  Типовое положение о  системе  управления
охраной   труда  утверждается  федеральным  органом  исполнительной
власти,  осуществляющим  функции   по   выработке   государственной
политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в сфере труда,  с
учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых  отношений  (в  ред.  Федерального  закона от 28
декабря 2013 г.  N 421-ФЗ -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     Производственная деятельность    -    совокупность    действий
работников с применением средств труда, необходимых для превращения
ресурсов в готовую продукцию,  включающих  в  себя  производство  и
переработку   различных   видов   сырья,   строительство,  оказание
различных видов услуг.
     Требования охраны    труда   -   государственные   нормативные
требования охраны труда,  в том числе стандарты безопасности труда,
а   также   требования  охраны  труда,  установленные  правилами  и
инструкциями по охране труда (часть введена Федеральным законом  от
30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации,  2006,  N 27, ст. 2878; в ред. Федерального закона от 24
июля  2009  г.  N  206-ФЗ  -  Собрание  законодательства Российской
Федерации, 2009, N 30, ст. 3732).
     Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным  требованиям  охраны
труда (часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27, ст.
2878).
     (Часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27, ст.
2878;  утратила силу на основании Федерального закона от 28 декабря
2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 52, ст. 6986)
     Стандарты безопасности труда - правила,  процедуры, критерии и
нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе  трудовой  деятельности  и  регламентирующие осуществление
социально-экономических,  организационных, санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических,  реабилитационных  мер  в  области охраны
труда (часть введена Федеральным законом  от  24  июля  2009  г.  N
206-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2009,  N
30, ст. 3732).
     Профессиональный риск  - вероятность причинения вреда здоровью
в результате воздействия вредных и (или)  опасных  производственных
факторов   при  исполнении  работником  обязанностей  по  трудовому
договору или в  иных  случаях,  установленных  настоящим  Кодексом,
другими    федеральными    законами.    Порядок    оценки    уровня
профессионального   риска   устанавливается   федеральным   органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции   по  выработке
государственной политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в
сфере  труда  с  учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых    отношений    (часть     введена
Федеральным  законом  от  18  июля  2011  г.  N  238-ФЗ  - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4586).
     Управление профессиональными      рисками      -      комплекс
взаимосвязанных   мероприятий,   являющихся   элементами    системы
управления  охраной  труда  и  включающих в себя меры по выявлению,
оценке и снижению уровней профессиональных  рисков  (часть  введена
Федеральным  законом  от  18  июля  2011  г.  N  238-ФЗ  - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4586; в ред.
Федерального  закона  от  28  декабря  2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).

     Статья 210. Основные направления государственной политики
                 в области охраны труда

     Основными направлениями  государственной  политики  в  области
охраны труда являются:
     обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
     принятие и  реализация  федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации,  законов  и  иных  нормативных
правовых  актов  субъектов  Российской  Федерации  в области охраны
труда,  а  также  федеральных  целевых,  ведомственных  целевых   и
территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
     государственное управление охраной труда;
     федеральный государственный  надзор  за  соблюдением трудового
законодательства и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих
нормы  трудового  права,  включающий  в  себя  проведение  проверок
соблюдения государственных нормативных требований охраны  труда  (в
ред.  Федерального  закона  от 18 июля 2011 г.  N 242-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4590);
     государственная экспертиза условий труда;
     установление порядка  проведения  специальной  оценки  условий
труда и экспертизы качества проведения специальной  оценки  условий
труда (в ред.  Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  52,  ст.
6986);
     содействие общественному  контролю  за  соблюдением   прав   и
законных интересов работников в области охраны труда;
     профилактика несчастных   случаев   и   повреждения   здоровья
работников;
     расследование и учет  несчастных  случаев  на  производстве  и
профессиональных заболеваний;
     защита законных   интересов   работников,   пострадавших    от
несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а  также  членов  их  семей  на  основе  обязательного  социального
страхования  работников  от  несчастных  случаев  на производстве и
профессиональных заболеваний;
     установление гарантий  и  компенсаций  за  работу с вредными и
(или) опасными условиями труда (в ред.  Федерального закона  от  28
декабря  2013  г.  N  421-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);
     координация деятельности   в   области  охраны  труда,  охраны
окружающей  среды  и  других  видов  экономической   и   социальной
деятельности  (в ред.  Федерального закона от 30 декабря 2008 г.  N
309-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 1,
ст. 17);
     распространение передового отечественного и зарубежного  опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
     участие государства в  финансировании  мероприятий  по  охране
труда;
     подготовка специалистов по охране труда  и  их  дополнительное
профессиональное образование (в ред.  Федерального закона от 2 июля
2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 27, ст. 3477);
     организация государственной   статистической   отчетности   об
условиях   труда,   а   также   о   производственном   травматизме,
профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
     обеспечение функционирования   единой  информационной  системы
охраны труда;
     международное сотрудничество в области охраны труда;
     проведение эффективной   налоговой   политики,   стимулирующей
создание   безопасных   условий   труда,   разработку  и  внедрение
безопасных   техники    и    технологий,    производство    средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
     установление порядка   обеспечения    работников    средствами
индивидуальной  и  коллективной защиты,  а также санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за
счет средств работодателей.
     (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878)
     Реализация основных  направлений  государственной  политики  в
области  охраны  труда  обеспечивается  согласованными   действиями
органов   государственной   власти  Российской  Федерации,  органов
государственной власти субъектов  Российской  Федерации  и  органов
местного самоуправления,  работодателей, объединений работодателей,
а  также   профессиональных   союзов,   их   объединений   и   иных
уполномоченных  работниками  представительных  органов  по вопросам
охраны труда.

     Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

     Статья 211. Государственные  нормативные  требования
                 охраны труда

     Государственными нормативными   требованиями   охраны   труда,
содержащимися в федеральных законах  и  иных  нормативных  правовых
актах  Российской  Федерации  и законах и иных нормативных правовых
актах  субъектов  Российской  Федерации,  устанавливаются  правила,
процедуры, критерии и норматив , направленные на сохранение жизни и
здоровья  работников  в  процессе  трудовой  деятельности  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального  закона  от  24  июля  2009  г.  N  206-ФЗ  - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3732).
     Государственные нормативные     требования     охраны    труда
обязательны для исполнения юридическими и  физическими  лицами  при
осуществлении  ими  любых  видов  деятельности,  в  том  числе  при
проектировании,  строительстве   (реконструкции)   и   эксплуатации
объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования,
разработке технологических процессов,  организации  производства  и
труда  (в  ред.  Федерального  закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878).
     Порядок разработки,  утверждения   и   изменения   подзаконных
нормативных правовых актов,  содержащих государственные нормативные
требования охраны труда,  в том числе стандарты безопасности труда,
устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской     трехсторонней     комиссии     по      регулированию
социально-трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30 июня
2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,
2006,  N 27,  ст.  2878;  Федерального закона от 24 июля 2009 г.  N
206-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2009,  N
30, ст. 3732).

     Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению
                 безопасных условий и охраны труда


     Обязанности по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда
возлагаются на работодателя (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
     Работодатель обязан обеспечить:
     безопасность работников  при эксплуатации зданий,  сооружений,
оборудования,  осуществлении  технологических  процессов,  а  также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
     создание и функционирование системы управления  охраной  труда
(абзац введен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.  N 421-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  52,  ст.
6986);
     применение прошедших     обязательную     сертификацию     или
декларирование   соответствия   в  установленном  законодательством
Российской Федерации о техническом  регулировании  порядке  средств
индивидуальной   и   коллективной   защиты   работников   (в   ред.
Федерального закона от 30 декабря  2008  г.  N  313-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2009, N 1, ст. 21);
     соответствующие  требованиям  охраны  труда  условия  труда на
каждом рабочем месте;
     режим труда и отдыха  работников  в  соответствии  с  трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     приобретение и  выдачу за счет собственных средств специальной
одежды,  специальной обуви и других средств индивидуальной  защиты,
смывающих   и   обезвреживающих   средств,  прошедших  обязательную
сертификацию  или  декларирование  соответствия   в   установленном
законодательством  Российской Федерации о техническом регулировании
порядке,  в  соответствии  с  установленными  нормами   работникам,
занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  а
также на работах,  выполняемых в особых температурных условиях  или
связанных  с  загрязнением  (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,
2006,  N 27,  ст. 2878; Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N
313-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 1,
ст. 21);
     обучение безопасным  методам  и  приемам  выполнения  работ  и
оказанию  первой  помощи  пострадавшим на производстве,  проведение
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания  требований  охраны труда (в ред.  Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
     организацию контроля  за  состоянием  условий труда на рабочих
местах,  а также за правильностью  применения  работниками  средств
индивидуальной и коллективной защиты;
     проведение специальной оценки условий труда в  соответствии  с
законодательством  о  специальной  оценке  условий  труда  (в  ред.
Федерального закона от 28 декабря  2013  г.  N  421-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);
     в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового  права,
организовывать  проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении  на  работу)  и  периодических  (в
течение   трудовой   деятельности)   медицинских  осмотров,  других
обязательных  медицинских  осмотров,  обязательных  психиатрических
освидетельствований работников,  внеочередных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников  по  их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы (должности)  и  среднего  заработка  на  время
прохождения    указанных    медицинских    осмотров,   обязательных
психиатрических освидетельствований (в ред.  Федерального закона от
30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации,  2006,  N 27, ст. 2878; Федерального закона от 30 ноября
2011 г.  N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2011,  N 49,  ст.  7031; Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N
317-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
48, ст. 6165);
     недопущение работников  к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения  обязательных  медицинских  осмотров,  обязательных
психиатрических освидетельствований,  а  также в случае медицинских
противопоказаний (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст.  2878;  Федерального закона от 25 ноября 2013  г.  N  317-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2013,  N 48,  ст.
6165);
     информирование работников   об  условиях  и  охране  труда  на
рабочих местах,  о  риске повреждения здоровья,  предоставляемых им
гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах  индивидуальной
защиты  (в  ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878; Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);
     предоставление федеральным  органам   исполнительной   власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  государственной  политики и
нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  труда,  федеральному
органу  исполнительной  власти,  уполномоченному  на  осуществление
федерального  государственного  надзора  за  соблюдением  трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов,  содержащих
нормы трудового права,  другим федеральным  органам  исполнительной
власти,   осуществляющим   государственный   контроль   (надзор)  в
установленной сфере  деятельности,  органам  исполнительной  власти
субъектов  Российской  Федерации  в  области охраны труда,  органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового  законодательства  и
иных   актов,   содержащих  нормы  трудового  права,  информации  и
документов,  необходимых для осуществления ими своих полномочий  (в
ред.  Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2004,  N  35,  ст.  3607;
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального  закона  от  18  июля  2011  г.  N  242-ФЗ  - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4590);
     принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,  сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
     расследование и  учет  в  установленном  настоящим   Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке несчастных случаев на  производстве  и
профессиональных заболеваний (в ред. Федерального закона от 30 июня
2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,
2006, N 27, ст. 2878);
     санитарно-бытовое обслуживание   и   медицинское   обеспечение
работников  в  соответствии  с  требованиями охраны труда,  а также
доставку работников,  заболевших на рабочем  месте,  в  медицинскую
организацию   в   случае   необходимости   оказания  им  неотложной
медицинской помощи (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст.  2878;  Федерального закона от 25 ноября 2013  г.  N  317-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2013,  N 48,  ст.
6165);
     беспрепятственный допуск  должностных  лиц федерального органа
исполнительной    власти,    уполномоченного    на    осуществление
федерального  государственного  надзора  за  соблюдением  трудового
законодательства и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих
нормы  трудового  права,  других федеральных органов исполнительной
власти,  осуществляющих   государственный   контроль   (надзор)   в
установленной  сфере  деятельности,  органов  исполнительной власти
субъектов Российской Федерации  в  области  охраны  труда,  органов
Фонда   социального   страхования  Российской  Федерации,  а  также
представителей органов общественного контроля  в  целях  проведения
проверок  условий и охраны труда и расследования несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний (в ред. Федерального
закона  от  18  июля  2011 г.  N 242-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4590);
     выполнение предписаний  должностных  лиц  федерального  органа
исполнительной    власти,    уполномоченного    на    осуществление
федерального  государственного  надзора  за  соблюдением  трудового
законодательства и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих
нормы  трудового  права,  других федеральных органов исполнительной
власти,  осуществляющих   государственный   контроль   (надзор)   в
установленной  сфере  деятельности,  и  рассмотрение  представлений
органов общественного контроля в установленные настоящим  Кодексом,
иными федеральными законами сроки (в ред. Федерального закона от 22
августа 2004 г.  N 122-ФЗ -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации,  2004,  N 35,  ст.  3607; Федерального закона от 30 июня
2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,
2006,  N 27,  ст.  2878;  Федерального закона от 18 июля 2011 г.  N
242-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2011,  N
30, ст. 4590);
     обязательное  социальное  страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     ознакомление работников с требованиями охраны труда;
     разработку и  утверждение  правил и инструкций по охране труда
для  работников  с  учетом  мнения   выборного   органа   первичной
профсоюзной   организации  или  иного  уполномоченного  работниками
органа в порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов (в ред. Федерального закона от
30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     наличие комплекта  нормативных  правовых   актов,   содержащих
требования   охраны   труда  в  соответствии  со  спецификой  своей
деятельности (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27, ст.
2878).

     Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

     Работники, занятые  на  работах  с  вредными  и (или) опасными
условиями труда (в том числе на  подземных  работах),  а  также  на
работах,  связанных  с движением транспорта,  проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу)  и  периодические  (для
лиц  в  возрасте  до  21  года - ежегодные) медицинские осмотры для
определения пригодности этих работников для  выполнения  поручаемой
работы    и    предупреждения   профессиональных   заболеваний.   В
соответствии  с  медицинскими  рекомендациями  указанные  работники
проходят  внеочередные  медицинские  осмотры  (в ред.  Федерального
закона от 22 августа 2004 г.  N 122-ФЗ - Собрание  законодательства
Российской Федерации,  2004, N 35, ст. 3607; Федерального закона от
25 ноября 2013 г.  N 317-ФЗ - Собрание законодательства  Российской
Федерации,  2013, N 48, ст. 6165; Федерального закона от 28 декабря
2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 52, ст. 6986).
     Работники организаций  пищевой  промышленности,  общественного
питания       и       торговли,      водопроводных      сооружений,
медицинских организаций  и  детских  учреждений,  а также некоторых
других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях
охраны здоровья    населения,    предупреждения   возникновения   и
распространения заболеваний (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006,  N 27,  ст.  2878; Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N
317-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
48, ст. 6165).
     Настоящим Кодексом,  другими  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской  Федерации  для  отдельных
категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские
осмотры в начале рабочего дня (смены),  а также в течение и (или) в
конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских
осмотров включается в  рабочее  время  (часть  введена  Федеральным
законом  от 30 ноября 2011 г.  N 353-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации,  2011,  N 49,  ст.  7031; в ред. Федерального
закона  от  25 ноября 2013 г.  N 317-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).
     Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
выполнении которых  проводятся   обязательные   предварительные   и
периодические   медицинские   осмотры,   порядок  проведения  таких
осмотров  определяются  уполномоченным  Правительством   Российской
Федерации   федеральным   органом  исполнительной  власти  (в  ред.
Федерального закона от 25  ноября  2013  г.  N  317-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).
     В случае   необходимости   по   решению    органов    местного
самоуправления    у   отдельных   работодателей   могут   вводиться
дополнительные  условия  и  показания  к  проведению   обязательных
медицинских осмотров (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N
27,  ст.  2878; Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  48,  ст.
6165).
     Федеральными законами и иными  нормативными  правовыми  актами
Российской    Федерации    для   отдельных   категорий   работников
медицинскими   осмотрами   может    предусматриваться    проведение
химико-токсикологических  исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (часть
введена Федеральным законом от 13 июля 2015 г.  N 230-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2015, N 29, ст. 4356).
     Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности,  в  том
числе  связанной  с  источниками  повышенной  опасности (с влиянием
вредных веществ и  неблагоприятных  производственных  факторов),  а
также   работающие   в   условиях  повышенной  опасности,  проходят
обязательное психиатрическое  освидетельствование  не  реже  одного
раза   в   пять   лет  в  порядке,  устанавливаемом  уполномоченным
Правительством    Российской    Федерации    федеральным    органом
исполнительной  власти (в ред.  Федерального закона от 23 июля 2008
г. N 160-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2008,
N 30, ст. 3616).
     Предусмотренные настоящей  статьей   медицинские   осмотры   и
психиатрические  освидетельствования осуществляются за счет средств
работодателя (часть введена Федеральным законом от 22 августа  2004
г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2004,
N 35,  ст.  3607; в ред. Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N
317-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
48, ст. 6165).


     Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

     Работник обязан:
     соблюдать требования охраны труда (в ред.  Федерального закона
от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     правильно  применять  средства  индивидуальной  и коллективной
защиты;
     проходить обучение безопасным  методам  и  приемам  выполнения
работ  и  оказанию  первой  помощи  пострадавшим  на  производстве,
инструктаж по охране труда,  стажировку на рабочем месте,  проверку
знаний  требований  охраны труда (в ред.  Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     немедленно извещать своего непосредственного или  вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном  случае,  происшедшем  на  производстве,  или  об
ухудшении  состояния  своего  здоровья,  в  том  числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
     проходить обязательные  предварительные  (при  поступлении  на
работу)  и  периодические   (в   течение   трудовой   деятельности)
медицинские  осмотры,  а  также  проходить внеочередные медицинские
осмотры другие обязательные  медицинские  осмотры,  по  направлению
работодателя в случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами (в ред.  Федерального закона от 30 июня  2006
г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,
N 27, ст. 2878; Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2011,  N 49,  ст.
7031;  Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).

     Статья 215. Соответствие   производственных
                 объектов и продукции государственным нормативным
                 требованиям охраны труда

     Проекты строительства   и    реконструкции    производственных
объектов,    машин,    механизмов   и   другого   производственного
оборудования,  технологических  процессов  должны   соответствовать
государственным   нормативным  требованиям  охраны  труда.  Машины,
механизмы  и  другое  производственное  оборудование,  транспортные
средства,   технологические   процессы,   материалы   и  химические
вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников,
в  том  числе  иностранного  производства,  должны  соответствовать
государственным  нормативным  требованиям  охраны  труда  и   иметь
декларацию  о  соответствии и (или) сертификат соответствия (в ред.
Федерального закона  от  22  июля  2008  г.  N  157-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3613).
     (Часть утратила силу на основании Федерального  закона  от  28
декабря  2013  г.  N  421-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6986)
     Оценка соответствия  проектов   строительства,   реконструкции
производственных  объектов  требованиям охраны труда осуществляется
путем проведения экспертизы проектной документации и  осуществления
государственного    строительного    надзора   в   соответствии   с
законодательством  о   градостроительной   деятельности   (в   ред.
Федерального  закона  от  18  декабря  2006 г.  N 232-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  52,  ст.  5498;
Федерального  закона  от  18  июля  2011  г.  N  243-ФЗ  - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  30,  ст.  4591;
Федерального  закона  от  28  ноября  2011  г.  N 337-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7015).
     Новые или  реконструируемые  производственные объекты не могут
быть  приняты  в  эксплуатацию   без   заключений   соответствующих
федеральных    органов    исполнительной   власти,   осуществляющих
государственный   контроль   (надзор)   в    установленной    сфере
деятельности  (в  ред.  Федерального  закона  от 18 июля 2011 г.  N
242-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2011,  N
30, ст. 4590).
     В производстве  запрещается  применение  вредных  или  опасных
веществ,    материалов,   продукции,   товаров,   токсикологическая
(санитарно-гигиеническая,  медико-биологическая) оценка которых  не
проводилась  (в  ред.  Федерального  закона  от 7 ноября 2011 г.  N
303-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2011,  N
45, ст. 6333).
     В случае  использования   новых   или   не   применявшихся   у
работодателя  ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала
использования указанных  веществ  разработать  меры  по  сохранению
жизни и здоровья работников (в ред.  Федерального закона от 18 июля
2011 г.  N 242-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2011, N 30, ст. 4590).
     Требования к измерениям,  относящимся к сфере государственного
регулирования  обеспечения  единства измерений при выполнении работ
по обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда,  а  также  к
средствам   измерений,   применяемым   для   указанных   измерений,
устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации  об  обеспечении  единства  измерений и законодательством
Российской Федерации о  техническом  регулировании  (часть  введена
Федеральным  законом  от  7  ноября  2011  г.  N  303-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 45, ст. 6333).
     (Статья 215  в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

     Статья 216. Государственное управление охраной труда

     Государственное управление    охраной   труда   осуществляется
Правительством Российской  Федерации  непосредственно  или  по  его
поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции     по     выработке     государственной     политики     и
нормативно-правовому  регулированию в сфере труда,  а также другими
федеральными  органами  исполнительной   власти   в   пределах   их
полномочий  (в  ред.  Федерального  закона от 22 августа 2004 г.  N
122-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2004,  N
35,  ст.  3607;  Федерального  закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878).
     (Часть утратила силу на основании Федерального  закона  от  30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
     Федеральные органы      исполнительной     власти,     которым
предоставлено   право    осуществлять    отдельные    функции    по
нормативно-правовому   регулированию,  специальные  разрешительные,
надзорные и контрольные функции в  области  охраны  труда,  обязаны
согласовывать  принимаемые  ими  решения в области охраны труда,  а
также  координировать  свою  деятельность  с  федеральным   органом
исполнительной      власти,      осуществляющим      функции     по
нормативно-правовому  регулированию  в   сфере   труда,   (в   ред.
Федерального  закона  от  22  августа  2004 г.  N 122-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2004,  N  35,  ст.  3607;
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Государственное управление   охраной   труда   на  территориях
субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами
исполнительной  власти  и  органами исполнительной власти субъектов
Российской  Федерации  в  области  охраны  труда  в   пределах   их
полномочий.  Отдельные  полномочия  по  государственному управлению
охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в
порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и
законами субъектов Российской Федерации (в ред. Федерального закона
от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     В целях     государственного    управления    охраной    труда
Правительство  Российской  Федерации,  уполномоченные   федеральные
органы исполнительной власти:
     обеспечивают разработку    нормативных     правовых     актов,
определяющих основы государственного управления охраной труда;
     разрабатывают федеральные целевые программы улучшения  условий
и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
     устанавливают порядок организации  и  проведения  обучения  по
охране труда работников,  в том числе руководителей организаций,  а
также работодателей  -  индивидуальных  предпринимателей,  проверки
знания  ими требований охраны труда,  а также порядок организации и
проведения  обучения  оказанию  первой   помощи   пострадавшим   на
производстве,  инструктажа  по охране труда,  стажировки на рабочем
месте;
     устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы
условий труда,  порядок проведения специальной оценки условий труда
(в ред.  Федерального закона от 28  декабря  2013  г.  N  421-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2013,  N 52,  ст.
6986);
     разрабатывают меры экономического стимулирования  деятельности
работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
     обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной
власти,   органов   исполнительной   власти   субъектов  Российской
Федерации,  объединений работодателей, профессиональных союзов и их
объединений  по  вопросам  реализации  государственной  политики  в
области охраны труда;
     координируют научно-исследовательские  работы в области охраны
труда и обеспечивают распространение  передового  отечественного  и
зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
     организуют международное  сотрудничество  в   области   охраны
труда;
     исполняют иные полномочия в сфере государственного  управления
охраной  труда  в  соответствии  с  федеральными  законами  и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     (Часть введена Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2008,  N 30, ст.
3613)
     В целях  государственного  управления  охраной  труда   органы
исполнительной  власти  субъектов  Российской  Федерации  в области
охраны труда:
     обеспечивают реализацию   на  территории  субъекта  Российской
Федерации  государственной  политики  в  области  охраны  труда   и
федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
     разрабатывают и утверждают территориальные  целевые  программы
улучшения  условий  и  охраны  труда  и обеспечивают контроль за их
выполнением;
     координируют проведение  на  территории  субъекта   Российской
Федерации   в   установленном  порядке  обучения  по  охране  труда
работников,  в  том  числе  руководителей  организаций,   а   также
работодателей  -  индивидуальных предпринимателей,  проверки знания
ими требований охраны труда,  а также проведение обучения  оказанию
первой  помощи  пострадавшим  на производстве (в ред.  Федерального
закона от 28 декабря 2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);
     осуществляют на территории  субъекта  Российской  Федерации  в
установленном порядке государственную экспертизу условий труда,  (в
ред.  Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);
     организуют сбор  и  обработку информации о состоянии условий и
охраны  труда  у  работодателей,  осуществляющих  деятельность   на
территории субъекта Российской Федерации;
     исполняют иные полномочия в сфере государственного  управления
охраной  труда,  не  отнесенные  к  полномочиям федеральных органов
исполнительной  власти,  в  соответствии   с   законами   и   иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
     (Часть введена Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2008,  N 30, ст.
3613)

     Статья 216-1. Государственная экспертиза условий труда

     Государственная экспертиза   условий   труда    осуществляется
федеральным   органом   исполнительной  власти,  уполномоченным  на
проведение федерального  государственного  надзора  за  соблюдением
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих нормы трудового права,  и органами исполнительной власти
субъектов  Российской  Федерации  в области охраны труда в порядке,
установленном уполномоченным  Правительством  Российской  Федерации
федеральным  органом  исполнительной  власти  (в ред.  Федерального
закона от 23 июля 2008 г.  N  160-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации,  2008, N 30, ст. 3616; Федерального закона от
18 июля 2011 г.  N 242-ФЗ -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2011, N 30, ст. 4590).
     Если документация и материалы для  проведения  государственной
экспертизы  условий  труда  не  были представлены лицами,  имеющими
право  на  обращение  с  заявлением  о  проведении  государственной
экспертизы  условий  труда,  органы,  уполномоченные  на проведение
государственной   экспертизы    условий    труда,    самостоятельно
запрашивают   указанные   документацию  и  материалы  в  органах  и
организациях,  в  отношении  которых   проводится   государственная
экспертиза  условий  труда,  а  также  в  органах,  предоставляющих
государственные  услуги,  иных  государственных  органах,   органах
местного  самоуправления и подведомственных государственным органам
или органам местного самоуправления  организациях,  если  указанные
документация  и  материалы  находятся  в распоряжении таких органов
либо организаций в соответствии  с  нормативными  правовыми  актами
Российской   Федерации,  нормативными  правовыми  актами  субъектов
Российской Федерации,  муниципальными   правовыми   актами   (часть
введена  Федеральным законом от 1 июля 2011 г.  N 169-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 27, ст. 3880).
     Государственная экспертиза  условий  труда  осуществляется   в
целях оценки:
     качества проведения специальной оценки условий труда  (в  ред.
Федерального  закона  от  28  декабря  2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);
     правильности предоставления  работникам гарантий и компенсаций
за работу с вредными и  (или)  опасными  условиями  труда  (в  ред.
Федерального  закона  от  28  декабря  2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);
     (Абзац утратил силу на основании  Федерального  закона  от  28
декабря  2013  г.  N  421-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6986)
     фактических условий  труда  работников  (в  ред.  Федерального
закона  от 28 декабря 2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     Государственная экспертиза  условий  труда  осуществляется  на
основании   определений   судебных   органов,   обращений   органов
исполнительной власти,  работодателей,  объединений  работодателей,
работников,   профессиональных   союзов,   их   объединений,   иных
уполномоченных работниками представительных органов,  органов Фонда
социального страхования Российской Федерации.
     Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
имеют право:
     в порядке,  установленном  федеральными   законами   и   иными
нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации,
беспрепятственно при наличии удостоверения  установленного  образца
посещать   для   осуществления   экспертизы   любых   работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм  и  форм
собственности, а также работодателей - физических лиц);
     запрашивать и   безвозмездно    получать    необходимые    для
осуществления экспертизы документы и другие материалы;
     проводить соответствующие наблюдения,  измерения и  расчеты  с
привлечением     в     случае    необходимости    исследовательских
(измерительных)    лабораторий,    аккредитованных    в    порядке,
установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными актами
Российской Федерации.
     Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
обязаны:
     составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии
(несоответствии)   условий   труда   государственным    нормативным
требованиям  охраны  труда и направлять указанные заключения в суд,
органы  исполнительной   власти,   работодателям,   в   объединения
работодателей,    работникам,    в   профессиональные   союзы,   их
объединения,  иные  уполномоченные   работниками   представительные
органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
     обеспечивать объективность    и    обоснованность     выводов,
изложенных в заключениях;
     обеспечивать сохранность  документов  и   других   материалов,
полученных   для  осуществления  экспертизы,  и  конфиденциальность
содержащихся в них сведений.
     (Статья 216-1 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)


     Статья 217. Служба охраны труда в организации

     В целях   обеспечения   соблюдения  требований  охраны  труда,
осуществления контроля за их выполнением  у  каждого  работодателя,
осуществляющего    производственную    деятельность,    численность
работников которого превышает 50 человек,  создается служба  охраны
труда или вводится должность специалиста по охране труда,  имеющего
соответствующую подготовку или опыт работы в этой области  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Работодатель, численность  работников которого не превышает 50
человек,  принимает решение о  создании  службы  охраны  труда  или
введении  должности  специалиста по охране труда с учетом специфики
своей производственной деятельности (в ред.  Федерального закона от
30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     При отсутствии  у  работодателя службы охраны труда,  штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель  -
индивидуальный  предприниматель (лично),  руководитель организации,
другой уполномоченный работодателем работник либо  организация  или
специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые
работодателем по    гражданско-правовому   договору.   Организации,
оказывающие услуги в области охраны  труда,  подлежат  обязательной
аккредитации,  за  исключением организаций,  проводящих специальную
оценку условий труда,  порядок аккредитации которых устанавливается
законодательством  о  специальной  оценке  условий труда.  Перечень
услуг,  для  оказания  которых  необходима  аккредитация,   правила
аккредитации,  включающие  в себя требования аккредитации,  которым
должны соответствовать организации,  оказывающие услуги  в  области
охраны   труда,   порядок   проведения  контроля  за  деятельностью
аккредитованных организаций,  порядок  приостановления  или  отзыва
аккредитации  устанавливаются  федеральным  органом  исполнительной
власти,  осуществляющим  функции   по   выработке   государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской   Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального закона  от  18  июля  2011  г.  N  238-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  30,  ст.  4586;
Федерального закона от 28 декабря  2013  г.  N  421-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     Структура службы охраны  труда  в  организации  и  численность
работников  службы охраны труда определяются работодателем с учетом
рекомендаций    федерального    органа    исполнительной    власти,
осуществляющего  функции  по  нормативно-правовому  регулированию в
сфере труда (в ред.  Федерального закона от 22 августа  2004  г.  N
122-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2004,  N
35, ст. 3607).

     Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

     По инициативе работодателя и (или)  по  инициативе  работников
либо  их  представительного органа создаются комитеты (комиссии) по
охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители
работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.  Типовое
положение  о  комитете  (комиссии)  по  охране  труда  утверждается
федеральным органом исполнительной власти,  осуществляющим  функции
по   выработке   государственной  политики  и  нормативно-правовому
регулированию в сфере труда (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
     Комитет (комиссия)   по  охране  труда  организует  совместные
действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны
труда,     предупреждению     производственного    травматизма    и
профессиональных  заболеваний,  а   также   организует   проведение
проверок  условий и охраны труда на рабочих местах и информирование
работников о результатах указанных  проверок,  сбор  предложений  к
разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

     Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

     Статья 219. Право работника на труд в условиях,
                 отвечающих требованиям охраны труда
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Каждый работник имеет право на:
     рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
     обязательное социальное  страхование  от несчастных случаев на
производстве  и  профессиональных  заболеваний  в  соответствии   с
федеральным законом;
     получение достоверной     информации     от      работодателя,
соответствующих  государственных органов и общественных организаций
об условиях и охране труда на рабочем месте,  о существующем  риске
повреждения  здоровья,  а  также  о  мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
     отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны  труда,
за исключением случаев,  предусмотренных федеральными законами,  до
устранения такой опасности;
     обеспечение средствами  индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии  с  требованиями  охраны   труда   за   счет   средств
работодателя;
     обучение безопасным методам и приемам труда  за  счет  средств
работодателя;
     дополнительное профессиональное образование  за  счет  средств
работодателя   в   случае   ликвидации  рабочего  места  вследствие
нарушения требований охраны труда (в ред.  Федерального закона от 2
июля  2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание  законодательства Российской
Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     запрос о  проведении  проверки  условий  и охраны труда на его
рабочем   месте   федеральным   органом   исполнительной    власти,
уполномоченным   на   осуществление  федерального  государственного
надзора  за   соблюдением   трудового   законодательства   и   иных
нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,
другими    федеральными     органами     исполнительной     власти,
осуществляющими  государственный  контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную   экспертизу   условий   труда,  а  также  органами
профсоюзного контроля за соблюдением трудового  законодательства  и
иных актов,  содержащих нормы трудового права (в ред.  Федерального
закона от 22 августа 2004 г.  N 122-ФЗ - Собрание  законодательства
Российской Федерации,  2004, N 35, ст. 3607; Федерального закона от
30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации,  2006,  N 27,  ст.  2878; Федерального закона от 18 июля
2011 г.  N 242-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2011, N 30, ст. 4590);
     обращение в   органы   государственной    власти    Российской
Федерации,   органы  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации и  органы  местного  самоуправления,  к  работодателю,  в
объединения  работодателей,  а  также в профессиональные союзы,  их
объединения  и  иные  уполномоченные  работниками  представительные
органы по вопросам охраны труда;
     личное участие  или  участие  через  своих  представителей   в
рассмотрении вопросов,  связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте,  и в расследовании происшедшего  с  ним
несчастного    случая   на   производстве   или   профессионального
заболевания;
     внеочередной медицинский осмотр в соответствии с  медицинскими
рекомендациями  с  сохранением  за  ним  места работы (должности) и
среднего заработка во  время  прохождения  указанного  медицинского
осмотра (в ред. Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  48,  ст.
6165);
     гарантии и   компенсации,   установленные   в  соответствии  с
настоящим Кодексом,  коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом,  трудовым договором,  если он занят на работах с
вредными и (или) опасными  условиями  труда  (в  ред.  Федерального
закона от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации,  2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от
28 декабря 2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     Размеры, порядок   и   условия   предоставления   гарантий   и
компенсаций работникам,  занятым на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными    условиями    труда,    устанавливаются    в    порядке,
предусмотренном статьями 92,  117 и 147 настоящего  Кодекса  (часть
введена  Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; в ред.
Федерального  закона  от  28  декабря  2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу
на работах с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда  могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом  финансово-экономического  положения  работодателя  (часть
введена  Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; в ред.
Федерального  закона  от  28  декабря  2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     В случае  обеспечения  на  рабочих  местах  безопасных условий
труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
по   условиям  труда  или  заключением  государственной  экспертизы
условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются
(часть  введена  Федеральным  законом от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878;  в ред.  Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  52,  ст.
6986).

     Статья 220. Гарантии  права работников на труд в условиях,
                 соответствующих требованиям охраны труда

     Государство гарантирует работникам защиту их права на  труд  в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
     Условия  труда,  предусмотренные  трудовым  договором,  должны
соответствовать требованиям охраны труда.
     На время приостановления  работ  в  связи  с  административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством  Российской  Федерации  вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по
вине работника  за  ним  сохраняются  место  работы  (должность)  и
средний заработок.  На это время работник с его согласия может быть
переведен  работодателем  на  другую  работу  с  оплатой  труда  по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
(в ред.  Федерального закона от 9 мая 2005 г.  N 45-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2005,  N  19,  ст.  1752;
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального закона  от  18  июля  2011  г.  N  242-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4590).
     При отказе   работника   от   выполнения   работ   в    случае
возникновения  опасности  для  его жизни и здоровья (за исключением
случаев,  предусмотренных настоящим Кодексом и  иными  федеральными
законами)  работодатель обязан предоставить работнику другую работу
на время устранения такой опасности (в ред.  Федерального закона от
9  мая  2005  г.  N  45-ФЗ  -  Собрание законодательства Российской
Федерации,  2005,  N 19,  ст.  1752; Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
     В случае,  если  предоставление  другой  работы по объективным
причинам  работнику  невозможно,   время   простоя   работника   до
устранения   опасности   для  его  жизни  и  здоровья  оплачивается
работодателем  в  соответствии  с  настоящим   Кодексом   и   иными
федеральными законами.
     В случае   необеспечения   работника    в    соответствии    с
установленными  нормами  средствами  индивидуальной  и коллективной
защиты  работодатель  не  имеет  права   требовать   от   работника
исполнения  трудовых  обязанностей  и  обязан оплатить возникший по
этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
     Отказ работника  от  выполнения  работ  в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения  требований
охраны труда  либо  от выполнения работ с вредными и (или) опасными
условиями труда,  не предусмотренных трудовым договором,  не влечет
за  собой  привлечения его к дисциплинарной ответственности (в ред.
Федерального закона от 28 декабря  2013  г.  N  421-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     В случае  причинения  вреда  жизни  и  здоровью  работника при
исполнении им трудовых  обязанностей  возмещение  указанного  вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
     В целях предупреждения и устранения нарушений  государственных
нормативных   требований   охраны  труда  государство  обеспечивает
организацию и осуществление федерального  государственного  надзора
за  их  соблюдением  и устанавливает ответственность работодателя и
должностных  лиц  за  нарушение  указанных   требований   (в   ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального  закона  от  18  июля  2011  г.  N  242-ФЗ  - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4590).