Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

     Статья 48. Действие соглашения

     Соглашение вступает  в  силу  со  дня его подписания сторонами
либо со дня, установленного соглашением.
     Срок действия  соглашения определяется сторонами,  но не может
превышать трех лет.  Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
     Соглашение действует в отношении:
     всех работодателей,     являющихся     членами     объединения
работодателей,  заключившего соглашение, а также являющихся членами
объединений   работодателей,   иных   некоммерческих   организаций,
входящих  в  объединение  работодателей,  заключившее   соглашение.
Прекращение членства  в  объединении  работодателей  не освобождает
работодателя от выполнения соглашения,  заключенного в  период  его
членства.  Работодатель,  вступивший  в объединение работодателей в
период  действия  соглашения,   обязан   выполнять   обязательства,
предусмотренные этим соглашением (в ред.  Федерального закона от 24
ноября 2014 г.  N 358-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2014, N 48, ст. 6639);
     работодателей, не     являющихся      членами      объединения
работодателей,   заключившего   соглашение,   которые  уполномочили
указанное  объединение  от  их  имени  участвовать  в  коллективных
переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению
после его заключения;
     органов государственной     власти    и    органов    местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
     В отношении работодателей - государственных  органов,  органов
местного    самоуправления,   государственных   или   муниципальных
учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий
соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени
уполномоченными  государственным  органом  или   органом   местного
самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса) (в ред.  Федерального
закона от 2 апреля 2014 г.  N  55-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2014, N 14, ст. 1547).
     Соглашение действует в отношении всех работников,  состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и
четвертой настоящей статьи.
     В тех   случаях,   когда   в  отношении  работников  действует
одновременно несколько соглашений,  применяются условия соглашений,
наиболее благоприятные для работников.
     Соглашением может    быть    предусмотрено,   что   в   случае
невозможности    реализации     по     причинам     экономического,
технологического,  организационного  характера  отдельных положений
соглашения работодатель  и  выборный  орган  первичной  профсоюзной
организации   или   иной  представитель  (представительный  орган),
избранный  работниками   в   случаях,   предусмотренных   настоящим
Кодексом,   вправе   обратиться   в  письменной  форме  к  сторонам
соглашения    с    мотивированным    предложением    о    временном
приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении
данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут
принять соответствующее   решение   о   временном   приостановлении
действия  отдельных  положений  соглашения  в   отношении   данного
работодателя (часть введена Федеральным законом от 24  ноября  2014
г. N 358-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2014,
N 48, ст. 6639).
     По предложению  сторон  заключенного  на  федеральном   уровне
отраслевого    соглашения    руководитель    федерального    органа
исполнительной  власти,  осуществляющего   функции   по   выработке
государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию в
сфере труда,  имеет право после опубликования соглашения предложить
работодателям,  не  участвовавшим  в заключении данного соглашения,
присоединиться к этому соглашению.  Указанное предложение  подлежит
официальному   опубликованию   и   должно   содержать   сведения  о
регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
     Если работодатели,      осуществляющие      деятельность     в
соответствующей отрасли,  в течение  30  календарных  дней  со  дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению
не  представили  в   федеральный   орган   исполнительной   власти,
осуществляющий  функции  по  выработке  государственной  политики и
нормативно-правовому регулированию в  сфере  труда,  мотивированный
письменный  отказ  присоединиться  к нему,  то соглашение считается
распространенным  на  этих  работодателей   со   дня   официального
опубликования  этого  предложения.  К указанному отказу должен быть
приложен протокол  консультаций  работодателя  с  выборным  органом
первичной профсоюзной организации,  объединяющей работников данного
работодателя.
     В случае   отказа  работодателя  присоединиться  к  соглашению
руководитель    федерального    органа    исполнительной    власти,
осуществляющего  функции  по  выработке  государственной политики и
нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  труда,  имеет  право
пригласить   представителей  этого  работодателя  и  представителей
выборного органа первичной  профсоюзной  организации,  объединяющей
работников  данного  работодателя,  для  проведения  консультаций с
участием   представителей    сторон    соглашения.    Представители
работодателя,   представители  работников  и  представители  сторон
соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
     Порядок опубликования   заключенных   на   федеральном  уровне
отраслевых  соглашений  и  порядок  опубликования   предложения   о
присоединении  к  соглашению  устанавливаются  федеральным  органом
исполнительной  власти,   осуществляющим   функции   по   выработке
государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию в
сфере труда,  с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии  по
регулированию  социально-трудовых отношений.  Порядок опубликования
иных соглашений определяется их сторонами.
     (Статья 48  в  ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

     Изменение и  дополнение  соглашения  производятся  в  порядке,
установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения,  либо в
порядке,  установленном соглашением (в ред.  Федерального закона от
30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

     Коллективный договор,  соглашение в течение семи дней  со  дня
подписания направляются работодателем,  представителем работодателя
(работодателей) на  уведомительную  регистрацию  в  соответствующий
орган по труду.  Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные
на  федеральном  уровне  социального  партнерства,  межрегиональные
соглашения   регистрируются   федеральным   органом  исполнительной
власти,  уполномоченным на проведение федерального государственного
надзора   за   соблюдением   трудового   законодательства   и  иных
нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,
коллективные договоры,  региональные и территориальные соглашения -
соответствующими   органами   исполнительной    власти    субъектов
Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может
быть   предусмотрена   возможность   наделения   органов   местного
самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и
территориальных соглашений (в ред.  Федерального закона от 30  июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878; (в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012
г. N 234-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2012,
N 50, ст. 6957).
     Вступление коллективного   договора,   соглашения  в  силу  не
зависит от факта их уведомительной регистрации.
     При осуществлении    регистрации    коллективного    договора,
соглашения  соответствующий  орган  по  труду   выявляет   условия,
ухудшающие   положение   работников   по   сравнению   с   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   и   сообщает   об   этом
представителям   сторон,    подписавшим    коллективный    договор,
соглашение,  а  также  в  соответствующую государственную инспекцию
труда.  Условия  коллективного  договора,  соглашения,   ухудшающие
положение  работников,  недействительны и не подлежат применению (в
ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 51. Контроль за выполнением коллективного
                договора, соглашения

     Контроль за  выполнением  коллективного  договора,  соглашения
осуществляется     сторонами     социального     партнерства,    их
представителями, соответствующими органами по труду.
     При проведении   указанного   контроля   представители  сторон
обязаны предоставлять друг другу,  а также соответствующим  органам
по  труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца
со дня получения  соответствующего  запроса  (в  ред.  Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

     Статья 52. Право работников на участие
                в управлении организацией

     Право работников   на   участие   в   управлении  организацией
непосредственно или через свои представительные органы регулируется
настоящим  Кодексом,  иными  федеральными законами,  учредительными
документами организации,  коллективным договором,  соглашениями  (в
ред.  Федерального закона от 3 декабря 2012 г.  N 234-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, N 50, ст. 6957).

     Статья 53. Основные формы участия работников
                в управлении организацией

     Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
     учет мнения  представительного  органа  работников  в случаях,
предусмотренных   настоящим   Кодексом,   коллективным   договором,
соглашениями  (в  ред.  Федерального закона от 3 декабря 2012 г.  N
234-ФЗ -  Собрание законодательства Российской Федерации,  2012,  N
50, ст. 6957);
     проведение представительным  органом работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
     получение от     работодателя    информации    по    вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
     обсуждение с  работодателем  вопросов  о  работе  организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
     обсуждение представительным    органом    работников    планов
социально-экономического развития организации;
     участие в разработке и принятии коллективных договоров;
     участие представителей  работников в заседаниях коллегиального
органа управления организации  с  правом  совещательного  голоса  в
соответствии  с  настоящим  Кодексом,  иными федеральными законами,
учредительным документом организации,  внутренним регламентом, иным
внутренним    документом   организации,   коллективным   договором,
соглашениями (абзац введен Федеральным законом от 3 августа 2018 г.
N 315-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2018, N
32, ст. 5108);
     иные формы,    определенные    настоящим    Кодексом,    иными
федеральными  законами,  учредительными  документами   организации,
коллективным   договором,   соглашениями,  локальными  нормативными
актами (в ред.  Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2012,  N  50,  ст.
6957).
     (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878)
     Представители работников имеют право получать от  работодателя
информацию по вопросам:
     реорганизации или ликвидации организации;
     введения технологических    изменений,   влекущих   за   собой
изменение условий труда работников;
     подготовки и   дополнительного  профессионального  образования
работников (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2013,  N 27,  ст.
3477);
     по другим вопросам,  предусмотренным настоящим Кодексом, иными
федеральными   законами,  учредительными  документами  организации,
коллективным договором, соглашениями (в ред. Федерального закона от
3  декабря 2012 г.  N 234-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2012, N 50, ст. 6957).
     Представители работников имеют право  также  вносить  по  этим
вопросам   в   органы   управления   организацией   соответствующие
предложения и участвовать в заседаниях  указанных  органов  при  их
рассмотрении.

     Статья 53-1. Участие представителей работников в заседаниях
                  коллегиального органа управления организации
                  с правом совещательного голоса

     Право  представителей  работников  на  участие  в   заседаниях
коллегиального   органа    управления    организации    с    правом
совещательного голоса может устанавливаться федеральными  законами,
учредительным документом организации, внутренним регламентом,  иным
внутренним   документом   организации,   коллективным    договором,
соглашениями.
     Назначать представителей работников, полномочных участвовать в
заседаниях коллегиального органа управления  организации  с  правом
совещательного голоса в соответствии  с  положениями  части  первой
настоящей статьи,  вправе  представитель  (представительный  орган)
работников,  определяемый  в  соответствии  со   статьями   29 - 31
настоящего  Кодекса.   Решение   об   их   назначении   оформляется
соответствующим  протоколом,  который   направляется   руководителю
организации и  в  соответствующий  коллегиальный  орган  управления
организации.
     Представители    работников,    участвующие    в    заседаниях
коллегиального   органа    управления    организации    с    правом
совещательного  голоса,  несут   ответственность   за   разглашение
сведений, составляющих охраняемую законом  тайну  (государственную,
служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в  связи  с
этим  участием.  В   случае,   если   для   участия   в   заседании
коллегиального  органа  управления  организации  требуется  наличие
допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников
должны   получить   такой   допуск   в    порядке,    установленном
законодательством Российской Федерации.
     (Статья 53-1 введена Федеральным законом от 3 августа 2018  г.
N 315-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2018, N
32, ст. 5108)


     Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

     Статья 54. Ответственность за  уклонение от участия в
                коллективных переговорах, непредоставление
                информации, необходимой для ведения
                коллективных переговоров и осуществления
                контроля  за соблюдением коллективного
                договора, соглашения

     Представители сторон,  уклоняющиеся от участия в  коллективных
переговорах   по   заключению,  изменению  коллективного  договора,
соглашения   или   неправомерно    отказавшиеся    от    подписания
согласованного  коллективного  договора,  соглашения,  подвергаются
штрафу  в  размере  и  порядке,  которые  установлены   федеральным
законом.
     Лица, виновные в непредоставлении информации,  необходимой для
ведения   коллективных  переговоров  и  осуществления  контроля  за
соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу
в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

     Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
                коллективного договора, соглашения

     Лица, представляющие    работодателя    либо    представляющие
работников,  виновные  в  нарушении  или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором,  соглашением,  подвергаются
штрафу   в  размере  и  порядке,  которые  установлены  федеральным
законом.

                          ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

     Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

     Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 56. Понятие трудового договора.
                Стороны  трудового договора

     Трудовой договор    -   соглашение   между   работодателем   и
работником,  в  соответствии  с  которым   работодатель   обязуется
предоставить  работнику  работу  по обусловленной трудовой функции,
обеспечить     условия     труда,     предусмотренные      трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими  нормы   трудового   права,   коллективным   договором,
соглашениями,  локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере  выплачивать  работнику  заработную
плату,  а  работник  обязуется  лично  выполнять  определенную этим
соглашением  трудовую  функцию  в  интересах,  под  управлением   и
контролем  работодателя,  соблюдать  правила  внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации,  2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от
5  мая  2014  г.  N  116-ФЗ  - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2014, N 19, ст. 2321).
     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Статья 56-1. Запрещение заемного труда

     Заемный труд запрещен.
     Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению
работодателя в интересах, под управлением и  контролем  физического
лица или юридического лица,  не  являющихся  работодателем  данного
работника.
     Особенности  регулирования  труда   работников,   направленных
временно работодателем к другим физическим  лицам  или  юридическим
лицам по договору о предоставлении  труда  работников  (персонала),
устанавливаются главой 53-1 настоящего Кодекса.
     (Статья 56-1 введена Федеральным законом от 5 мая  2014  г.  N
116-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2014,  N
19, ст. 2321)

     Статья 57. Содержание трудового договора

     В трудовом договоре указываются:
     фамилия, имя,  отчество  работника и наименование работодателя
(фамилия,  имя,  отчество   работодателя   -   физического   лица),
заключивших трудовой договор;
     сведения о документах,  удостоверяющих  личность  работника  и
работодателя - физического лица;
     идентификационный номер налогоплательщика (для  работодателей,
за  исключением  работодателей  -  физических  лиц,  не  являющихся
индивидуальными предпринимателями);
     сведения о  представителе  работодателя,  подписавшем трудовой
договор,  и основание,  в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
     место и дата заключения трудового договора.
     Обязательными для   включения   в  трудовой  договор  являются
следующие условия:
     место работы,  а  в  случае,  когда  работник  принимается для
работы  в  филиале,   представительстве   или   ином   обособленном
структурном   подразделении  организации,  расположенном  в  другой
местности,  - место работы с указанием  обособленного  структурного
подразделения и его местонахождения;
     трудовая функция  (работа  по  должности  в  соответствии   со
штатным   расписанием,   профессии,   специальности   с   указанием
квалификации;  конкретный вид поручаемой работнику работы).  Если в
соответствии  с  настоящим Кодексом,  иными федеральными законами с
выполнением   работ   по   определенным   должностям,   профессиям,
специальностям  связано  предоставление  компенсаций  и  льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей  и  квалификационные   требования   к   ним   должны
соответствовать    наименованиям   и   требованиям,   указанным   в
квалификационных    справочниках,    утверждаемых    в     порядке,
устанавливаемом    Правительством    Российской    Федерации,   или
соответствующим  положениям  профессиональных  стандартов  (в  ред.
Федерального  закона  от  28  февраля  2008  г.  N 13-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2008,  N  9,   ст.   812;
Федерального  закона  от  3  декабря  2012  г.  N 236-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, N 50, ст. 6959);
     дата начала  работы,  а  в  случае,  когда заключается срочный
трудовой договор,  -  также  срок  его  действия  и  обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом или  иным  федеральным
законом;
     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной  ставки  или
оклада   (должностного   оклада)  работника,  доплаты,  надбавки  и
поощрительные выплаты);
     режим рабочего  времени  и  времени  отдыха  (если для данного
работника он отличается от  общих  правил,  действующих  у  данного
работодателя);
     гарантии и компенсации за работу с вредными и  (или)  опасными
условиями   труда,   если   работник   принимается   на   работу  в
соответствующих условиях,  с указанием характеристик условий  труда
на рабочем месте (в ред.  Федерального закона от 28 декабря 2013 г.
N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013, N
52, ст. 6986);
     условия, определяющие в необходимых  случаях  характер  работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
     условия труда  на  рабочем  месте  (абзац  введен  Федеральным
законом от 28 декабря 2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);
     условие об обязательном  социальном  страховании  работника  в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
     другие условия    в    случаях,    предусмотренных    трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права.
     Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо  сведения  и  (или)  условия  из  числа  предусмотренных
частями  первой  и  второй  настоящей  статьи,  то  это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным  или  его
расторжения.  Трудовой  договор  должен  быть дополнен недостающими
сведениями  и  (или)  условиями.  При  этом  недостающие   сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора,  а недостающие
условия  определяются  приложением  к   трудовому   договору   либо
отдельным  соглашением  сторон,  заключаемым  в  письменной  форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
     В трудовом  договоре  могут  предусматриваться  дополнительные
условия,  не  ухудшающие  положение  работника   по   сравнению   с
установленным   трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,  коллективным
договором,   соглашениями,   локальными   нормативными   актами,  в
частности:
     об уточнении    места   работы   (с   указанием   структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
     об испытании;
     о неразглашении  охраняемой  законом  тайны  (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
     об обязанности работника отработать после  обучения  не  менее
установленного  договором срока,  если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
     о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
     об улучшении социально-бытовых условий работника и членов  его
семьи;
     об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав   и   обязанностей  работника  и  работодателя,  установленных
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права
     о дополнительном   негосударственном   пенсионном  обеспечении
работника (абзац введен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N
421-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N
52, ст. 6986).
     По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права   и   обязанности  работника  и  работодателя,  установленные
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права,  локальными нормативными актами,
а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из
условий коллективного договора,  соглашений. Невключение в трудовой
договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника
и  работодателя  не  может  рассматриваться как отказ от реализации
этих прав или исполнения этих обязанностей.
     (Статья 57  в  ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 58. Срок трудового договора

     Трудовые договоры могут заключаться:
     1) на неопределенный срок;
     2) на  определенный  срок  не более пяти лет (срочный трудовой
договор),  если иной срок не установлен настоящим Кодексом и  иными
федеральными законами.
     Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения,  а именно в  случаях,
предусмотренных  частью  первой  статьи  59  настоящего Кодекса.  В
случаях,  предусмотренных  частью  второй  статьи   59   настоящего
Кодекса,  срочный  трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы  и
условий  ее выполнения (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006
г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 27, ст. 2878).
     Если в трудовом договоре не оговорен  срок  его  действия,  то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
     В случае,  когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
и  работник  продолжает  работу  после  истечения  срока   действия
трудового договора,  условие о срочном характере трудового договора
утрачивает  силу  и  трудовой  договор  считается  заключенным   на
неопределенный срок (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N
27, ст. 2878).
     Трудовой договор,  заключенный  на   определенный   срок   при
отсутствии  достаточных  к  тому  оснований,  установленных  судом,
считается заключенным на неопределенный срок (в  ред.  Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Запрещается заключение  срочных  трудовых  договоров  в  целях
уклонения от предоставления прав и  гарантий,  предусмотренных  для
работников,    с   которыми   заключается   трудовой   договор   на
неопределенный срок (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N
27, ст. 2878).

     Статья 59. Срочный трудовой договор

     Срочный трудовой договор заключается:
     на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,  за
которым  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными
нормативными  правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,
коллективным  договором,  соглашениями,   локальными   нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
     для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение  определенного  периода
(сезона);
     с лицами, направляемыми на работу за границу;
     для проведения работ,  выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция,  монтажные,  пусконаладочные и  другие
работы),  а также работ,  связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
     с лицами,  поступающими на работу в организации,  созданные на
заведомо  определенный   период   или   для   выполнения   заведомо
определенной работы;
     с лицами,  принимаемыми для выполнения  заведомо  определенной
работы  в  случаях,  когда  ее  завершение не может быть определено
конкретной датой;
     для выполнения работ,  непосредственно связанных с  практикой,
профессиональным   обучением  или  дополнительным  профессиональным
образованием в форме стажировки (в ред.  Федерального закона  от  2
июля  2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание  законодательства Российской
Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     в случаях  избрания  на  определенный  срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую  работу,  а  также
поступления  на  работу,  связанную с непосредственным обеспечением
деятельности  членов  избираемых  органов  или  должностных  лиц  в
органах государственной власти и органах местного самоуправления, в
политических партиях и других общественных объединениях;
     с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
     с гражданами,  направленными  для  прохождения  альтернативной
гражданской службы;
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
     По соглашению    сторон   срочный   трудовой   договор   может
заключаться:
     с лицами,  поступающими  на работу к работодателям - субъектам
малого      предпринимательства       (включая       индивидуальных
предпринимателей),  численность  работников которых не превышает 35
человек (в сфере розничной торговли и бытового  обслуживания  -  20
человек);
     с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,  а также  с
лицами,  которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением,  выданным  в   порядке,   установленном   федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
     с лицами,  поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
     для проведения неотложных работ по  предотвращению  катастроф,
аварий,  несчастных  случаев,  эпидемий,  эпизоотий,  а  также  для
устранения   последствий   указанных    и    других    чрезвычайных
обстоятельств;
     с лицами,  избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности,   проведенному   в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права;
     с творческими   работниками   средств   массовой   информации,
организаций   кинематографии,  театров,  театральных  и  концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении   (экспонировании)   произведений,   в   соответствии  с
перечнями   работ,   профессий,   должностей    этих    работников,
утверждаемыми  Правительством  Российской Федерации с учетом мнения
Российской     трехсторонней     комиссии     по      регулированию
социально-трудовых  отношений  (в  ред.  Федерального  закона от 28
февраля 2008 г.  N 13-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2008, N 9, ст. 812);
     с руководителями,  заместителями  руководителей   и   главными
бухгалтерами  организаций  независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
     с лицами,  получающими  образование по очной форме обучения (в
ред.  Федерального закона от 2 июля 2013 г.  N  185-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и
судов  смешанного  (река  -  море)  плавания,  зарегистрированных в
Российском международном реестре судов  (абзац  введен  Федеральным
законом  от  7 ноября 2011 г.  N 305-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2011, N 45, ст. 6335);
     с лицами, поступающими на работу по совместительству;
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
     (Статья 59 в ред.  Федерального закона от 30 июня  2006  г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)


     Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы,
                не обусловленной трудовым договором

     Запрещается требовать   от  работника  выполнения  работы,  не
обусловленной   трудовым   договором,   за   исключением   случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Статья 60-1. Работа по совместительству

     Работник имеет  право заключать трудовые договоры о выполнении
в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)
у другого работодателя (внешнее совместительство).
     Особенности регулирования    труда    лиц,    работающих    по
совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
     (Статья 60-1 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 60-2. Совмещение профессий (должностей).
                  Расширение  зон  обслуживания,  увеличение объема
                  работы.    Исполнение    обязанностей    временно
                  отсутствующего   работника  без  освобождения  от
                  работы, определенной трудовым договором

     С письменного  согласия  работника  ему  может  быть  поручено
выполнение в течение установленной продолжительности  рабочего  дня
(смены)   наряду   с   работой,  определенной  трудовым  договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии  (должности)
за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
     Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности)   может   осуществляться   путем  совмещения  профессий
(должностей).  Поручаемая работнику дополнительная работа по  такой
же  профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания,  увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым  договором,  работнику  может  быть  поручена
дополнительная  работа  как по другой,  так и по такой же профессии
(должности).
     Срок, в    течение    которого    работник   будет   выполнять
дополнительную  работу,  ее  содержание  и  объем   устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
     Работник имеет  право  досрочно   отказаться   от   выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение
о ее выполнении,  предупредив об этом другую сторону  в  письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня.
     (Статья 60-2 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 61. Вступление трудового договора в силу

     Трудовой договор  вступает  в  силу  со  дня  его   подписания
работником  и  работодателем,  если  иное  не установлено настоящим
Кодексом,  другими  федеральными   законами,   иными   нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,  либо
со дня фактического допущения работника к работе с  ведома  или  по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
(в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального закона от 28 декабря  2013  г.  N  421-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     Работник обязан приступить к исполнению трудовых  обязанностей
со дня, определенного трудовым договором.
     Если в трудовом договоре не определен день начала  работы,  то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу (в ред.  Федерального закона от 30  июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
     Если работник  не  приступил  к  работе  в день начала работы,
установленный в соответствии с частью второй или третьей  настоящей
статьи,  то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный   трудовой    договор    считается    незаключенным.
Аннулирование  трудового  договора  не  лишает  работника  права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию  при
наступлении  страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования (в ред. Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их
                копий
     (наименование в ред.  Федерального закона от 21 июля 2014 г. N
216-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2014,  N
30, ст. 4217)

     По письменному  заявлению  работника  работодатель  обязан  не
позднее  трех  рабочих  дней  со  дня подачи этого заявления выдать
работнику трудовую книжку в  целях  его  обязательного  социального
страхования  (обеспечения),  копии документов,  связанных с работой
(копии приказа о приеме на работу,  приказов о переводах на  другую
работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате,  о начисленных и фактически  уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде
работы  у  данного  работодателя  и  другое).   Копии   документов,
связанных  с  работой,  должны  быть  заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно (в ред.  Федерального закона
от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации,  2006,  N 27,  ст.  2878; Федерального закона от 21 июля
2014 г.  N 216-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2014, N 30, ст. 4217).
     (Часть утратила силу на основании Федерального  закона  от  30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
     (Часть утратила силу на основании Федерального  закона  от  30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
     Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня  получения
трудовой  книжки  в органе,  осуществляющем обязательное социальное
страхование (обеспечение),  вернуть  ее работодателю (часть введена
Федеральным законом  от  21  июля  2014  г.  N  216-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4217).

     Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Статья 63. Возраст, с которого допускается
                заключение трудового договора

     Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет,  за исключением случаев,  предусмотренных
настоящим  Кодексом,  другими   федеральными   законами   (в   ред.
Федерального  закона  от  23  июля  2013  г.  N  204-ФЗ  - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  30,  ст.  4037;
Федерального  закона  от  1  декабря  2014  г.  N 409-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 49, ст. 6918).
     Лица, получившие   общее   образование  и  достигшие  возраста
пятнадцати лет,  могут заключать трудовой  договор  для  выполнения
легкого труда,  не причиняющего вреда их здоровью.  Лица, достигшие
возраста пятнадцати лет и  в  соответствии  с  федеральным  законом
оставившие  общеобразовательную  организацию до получения основного
общего образования  или  отчисленные  из  указанной  организации  и
продолжающие  получать  общее  образование  в  иной форме обучения,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого  труда,  не
причиняющего   вреда   их   здоровью  и  без  ущерба  для  освоения
образовательной программы (в ред.  Федерального закона  от  1  июля
2017 г.  N 139-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2017, N 27, ст. 3936).
     С письменного согласия  одного  из  родителей  (попечителя)  и
органа опеки и попечительства трудовой договор может быть  заключен
с  лицом,  получившим  общее  образование  и   достигшим   возраста
четырнадцати лет, для выполнения  легкого  труда,  не  причиняющего
вреда его  здоровью,  либо с лицом,  получающим общее образование и
достигшим возраста четырнадцати лет,  для выполнения в свободное от
получения  образования  время легкого труда,  не причиняющего вреда
его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (в
ред.  Федерального  закона  от  1 июля 2017 г.  N 139-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 3936).
     В организациях   кинематографии,   театрах,   театральных    и
концертных  организациях,  цирках  допускается с согласия одного из
родителей (опекуна) и  разрешения  органа  опеки  и  попечительства
заключение  трудового  договора  с  лицами,  не достигшими возраста
четырнадцати  лет,  для  участия  в  создании  и  (или)  исполнении
(экспонировании)  произведений  без ущерба здоровью и нравственному
развитию.  Трудовой  договор  от  имени  работника  в  этом  случае
подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально допустимая продолжительность
ежедневной  работы  и  другие условия,  в которых может выполняться
работа (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N  90-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878).

     Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

     Запрещается необоснованный  отказ   в   заключении   трудового
договора.
     Какое бы  то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление  прямых  или  косвенных  преимуществ  при   заключении
трудового  договора  в  зависимости  от  пола,  расы,  цвета  кожи,
национальности,  языка,  происхождения,  имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации  по  месту  жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности  к  общественным   объединениям   или   каким-либо
социальным  группам,  а также других обстоятельств,  не связанных с
деловыми качествами  работников,  не  допускается  за   исключением
случаев,  в  которых  право  или  обязанность  устанавливать  такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (в
ред.  Федерального  закона  от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  162-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3454).
     Запрещается отказывать   в   заключении   трудового   договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
     Запрещается отказывать   в   заключении   трудового   договора
работникам,  приглашенным в письменной форме на  работу  в  порядке
перевода  от  другого работодателя,  в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
     По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора,  работодатель обязан сообщить причину отказа  в
письменной  форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней
со дня предъявления такого требования (в ред.  Федерального  закона
от 29 июня 2015 г.  N 200-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2015, N 27, ст. 3991).
     Отказ в заключении трудового договора может быть  обжалован  в
суд  (в  ред.  Федерального  закона  от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878).

     Статья 64-1. Условия заключения трудового договора с бывшими
                  государственными и муниципальными служащими

     Граждане, замещавшие     должности     государственной     или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации,  в течение  двух  лет  после
увольнения  с  государственной или муниципальной службы имеют право
замещать  должности  в   организациях,   если   отдельные   функции
государственного   управления   данными   организациями  входили  в
должностные   (служебные)    обязанности    государственного    или
муниципального   служащего,   только   с  согласия  соответствующей
комиссии  по   соблюдению   требований   к   служебному   поведению
государственных   или   муниципальных   служащих  и  урегулированию
конфликта интересов,  которое  дается  в  порядке,  устанавливаемом
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     Граждане, замещавшие     должности     государственной     или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации,  в течение  двух  лет  после
увольнения  с  государственной или муниципальной службы обязаны при
заключении трудовых  договоров  сообщать  работодателю  сведения  о
последнем месте службы.
     Работодатель при заключении трудового договора  с  гражданами,
замещавшими  должности  государственной  или  муниципальной службы,
перечень  которых  устанавливается  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  в  течение  двух  лет после их увольнения с
государственной или муниципальной  службы  обязан  в  десятидневный
срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного  или  муниципального  служащего  по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     (Статья 64-1 введена Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.
N 280-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2008, N
52,  ст.  6235;  в ред.  Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N
329-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,  2011,  N
48, ст. 6730)

     Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении
                трудового договора

     Если иное   не   установлено   настоящим   Кодексом,   другими
федеральными  законами,  при  заключении  трудового  договора лицо,
поступающее   на   работу,   предъявляет   работодателю   (в   ред.
Федерального  закона  от  1  декабря  2014  г.  N 409-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 49, ст. 6918):
     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     трудовую книжку,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой
договор заключается впервые или работник  поступает  на  работу  на
условиях совместительства;
     страховое свидетельство  обязательного пенсионного страхования
(в ред.  Федерального закона от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4217);
     документы воинского  учета  -  для  военнообязанных   и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     документ об образовании и (или)  о  квалификации  или  наличии
специальных   знаний   -   при  поступлении  на  работу,  требующую
специальных знаний или специальной подготовки (в ред.  Федерального
закона  от  2  июля  2013  г.  N 185-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     справку о   наличии   (отсутствии)  судимости  и  (или)  факта
уголовного   преследования   либо    о    прекращении    уголовного
преследования  по реабилитирующим основаниям,  выданную в порядке и
по   форме,    которые    устанавливаются    федеральным    органом
исполнительной   власти,  осуществляющим  функции  по  выработке  и
реализации   государственной   политики   и    нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел,  - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим  Кодексом,  иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость,  подвергающиеся  или  подвергавшиеся
уголовному  преследованию  (абзац  введен Федеральным законом от 23
декабря 2010 г.  N 387-ФЗ -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2010, N 52, ст. 7002);
     справку о том,  является или  не  является  лицо  подвергнутым
административному  наказанию  за  потребление наркотических средств
или  психотропных  веществ  без   назначения   врача   либо   новых
потенциально   опасных  психоактивных  веществ,  которая  выдана  в
порядке и по форме,  которые  устанавливаются  федеральным  органом
исполнительной   власти,  осуществляющим  функции  по  выработке  и
реализации   государственной   политики   и    нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел,  - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными    законами    не   допускаются   лица,   подвергнутые
административному наказанию за  потребление  наркотических  средств
или   психотропных   веществ   без   назначения  врача  либо  новых
потенциально опасных психоактивных веществ,  до окончания срока,  в
течение  которого  лицо  считается  подвергнутым  административному
наказанию (абзац введен Федеральным законом от 13 июля  2015  г.  N
230-ФЗ  - Собрание законодательства Российской Федерации,  2015,  N
29, ст. 4356).
     В отдельных  случаях  с  учетом  специфики  работы   настоящим
Кодексом,   иными   федеральными   законами,   указами   Президента
Российской Федерации  и  постановлениями  Правительства  Российской
Федерации  может  предусматриваться  необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
     Запрещается требовать   от   лица,   поступающего  на  работу,
документы  помимо   предусмотренных   настоящим   Кодексом,   иными
федеральными  законами,  указами  Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
     При заключении  трудового  договора  впервые трудовая книжка и
страховое  свидетельство  обязательного   пенсионного   страхования
оформляются  работодателем  (в ред.  Федерального закона от 21 июля
2014 г.  N 216-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2014, N 30, ст. 4217).
     В случае отсутствия у лица,  поступающего на работу,  трудовой
книжки  в  связи  с  ее  утратой,  повреждением или по иной причине
работодатель  обязан  по  письменному  заявлению  этого   лица   (с
указанием   причины  отсутствия  трудовой  книжки)  оформить  новую
трудовую книжку  (часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006
г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 27, ст. 2878).


     Статья 66. Трудовая книжка

     Трудовая книжка  установленного  образца   является   основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
     Форма, порядок ведения и хранения  трудовых  книжек,  а  также
порядок  изготовления  бланков  трудовых  книжек  и обеспечения ими
работодателей   устанавливаются    уполномоченным    Правительством
Российской  Федерации  федеральным органом исполнительной власти (в
ред.  Федерального закона от 23 июля 2008 г.  N 160-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3616).
     Работодатель (за исключением работодателей -  физических  лиц,
не  являющихся  индивидуальными  предпринимателями)  ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в   случае,  когда  работа  у  данного  работодателя  является  для
работника основной (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
     В трудовую  книжку вносятся сведения о работнике,  выполняемой
им работе,  переводах на другую постоянную работу и  об  увольнении
работника,  а  также  основания  прекращения  трудового  договора и
сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую   книжку   не  вносятся,  за  исключением  случаев,  когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
     По желанию  работника  сведения  о  работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной  работы  на  основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
     (Часть утратила силу на основании Федерального  закона  от  30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

     Статья 67. Форма трудового договора

     Трудовой договор заключается в письменной форме,  составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику,  другой хранится
у работодателя.  Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника  на  экземпляре  трудового
договора,  хранящемся у работодателя (в ред. Федерального закона от
30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным,  если  работник  приступил  к  работе  с ведома или по
поручению работодателя   или    его    уполномоченного    на    это
представителя.   При   фактическом  допущении  работника  к  работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой  договор  в  письменной
форме  не  позднее  трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе,  а если отношения,  связанные с  использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора,
но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  - не  позднее
трех  рабочих  дней  со  дня  признания  этих  отношений  трудовыми
отношениями, если иное не установлено судом  (в  ред.  Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации,  2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от
28 декабря 2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     При заключении трудовых  договоров  с  отдельными  категориями
работников   трудовым   законодательством   и   иными  нормативными
правовыми актами,  содержащими нормы трудового  права,  может  быть
предусмотрена  необходимость  согласования  возможности  заключения
трудовых договоров либо их условий с  соответствующими  лицами  или
органами,  не  являющимися  работодателями  по этим договорам,  или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров  (в
ред.  Федерального  закона  от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 67-1. Последствия фактического допущения к работе не
                  уполномоченным на это лицом

     Если  физическое  лицо  было  фактически  допущено  к   работе
работником, не уполномоченным на это работодателем, и  работодатель
или его уполномоченный на это представитель  отказывается  признать
отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и
данным работодателем, трудовыми  отношениями  (заключить  с  лицом,
фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель,  в
интересах которого была выполнена работа,  обязан  оплатить  такому
физическому лицу  фактически  отработанное  им  время  (выполненную
работу).
     Работник, осуществивший фактическое  допущение  к  работе,  не
будучи  уполномоченным  на  это   работодателем,   привлекается   к
ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     (Статья 67-1 введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2013, N
52, ст. 6986)

     Статья 68. Оформление приема на работу

     Прием на   работу   оформляется    приказом    (распоряжением)
работодателя,   изданным   на   основании   заключенного  трудового
договора.  Содержание приказа  (распоряжения)  работодателя  должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
     Приказ (распоряжение)  работодателя   о   приеме   на   работу
объявляется  работнику  под  роспись  в  трехдневный  срок  со  дня
фактического начала работы.  По требованию  работника  работодатель
обязан  выдать  ему  надлежаще  заверенную копию указанного приказа
(распоряжения) (в ред.  Федерального закона от 30 июня  2006  г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
     При приеме   на  работу  (до  подписания  трудового  договора)
работодатель обязан ознакомить работника под  роспись  с  правилами
внутреннего  трудового  распорядка,  иными  локальными нормативными
актами,  непосредственно  связанными   с   трудовой   деятельностью
работника, коллективным договором (в ред. Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 69. Медицинский осмотр при
                заключении трудового договора
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст.  2878;  Федерального  закона  от  25 ноября 2013 г.  N 317-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  48,  ст.
6165)

     Обязательному предварительному   медицинскому   осмотру    при
заключении трудового договора подлежат лица,  не достигшие возраста
восемнадцати лет,  а также иные  лица  в  случаях,  предусмотренных
настоящим   Кодексом   и   иными   федеральными  законами  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального закона от 25  ноября  2013  г.  N  317-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).

     Статья 70. Испытание при приеме на работу

     При заключении трудового договора в нем по  соглашению  сторон
может  быть  предусмотрено  условие  об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
     Отсутствие в  трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят  на  работу  без  испытания.  В  случае,  когда
работник  фактически  допущен  к  работе  без  оформления трудового
договора (часть вторая статьи 67 настоящего  Кодекса),  условие  об
испытании  может  быть  включено  в  трудовой договор,  только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
     В период  испытания  на  работника  распространяются положения
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих   нормы   трудового   права,   коллективного   договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
     Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
     лиц, избранных  по  конкурсу  на   замещение   соответствующей
должности,   проведенному   в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права;
     беременных женщин  и  женщин,  имеющих  детей  в  возрасте  до
полутора лет;
     лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     лиц, получивших   среднее   профессиональное  образование  или
высшее  образование   по   имеющим   государственную   аккредитацию
образовательным  программам  и  впервые  поступающих  на  работу по
полученной специальности в течение одного  года  со  дня  получения
профессионального   образования  соответствующего  уровня  (в  ред.
Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
     лиц, приглашенных  на  работу  в  порядке  перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
     лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     иных лиц в случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
     Срок испытания  не  может  превышать  трех  месяцев,   а   для
руководителей организаций и их заместителей,  главных бухгалтеров и
их заместителей,  руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
     При заключении  трудового  договора  на  срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
     В срок    испытания    не   засчитываются   период   временной
нетрудоспособности работника и другие периоды,  когда он фактически
отсутствовал на работе.
     (Статья 70 в ред.  Федерального закона от 30 июня  2006  г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

     При неудовлетворительном  результате  испытания   работодатель
имеет  право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее  чем за три дня с указанием причин,  послуживших основанием
для признания этого работника  не  выдержавшим  испытание.  Решение
работодателя   работник  имеет  право  обжаловать  в  суд  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     При неудовлетворительном  результате   испытания   расторжение
трудового  договора  производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
     Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
     Если в  период  испытания  работник  придет  к   выводу,   что
предложенная  ему  работа  не  является для него подходящей,  то он
имеет право расторгнуть трудовой договор по  собственному  желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

     Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Статья 72. Изменение  определенных  сторонами
                условий трудового договора

     Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том   числе   перевод  на  другую  работу,  допускается  только  по
соглашению  сторон  трудового  договора,  за  исключением  случаев,
предусмотренных   настоящим   Кодексом.   Соглашение  об  изменении
определенных сторонами условий  трудового  договора  заключается  в
письменной форме (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).

     Статья 72-1. Перевод на другую работу. Перемещение

     Перевод на  другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или)  структурного  подразделения,  в
котором  работает  работник  (если  структурное  подразделение было
указано в трудовом договоре),  при продолжении  работы  у  того  же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем.  Перевод  на  другую  работу  допускается  только  с
письменного    согласия    работника,   за   исключением   случаев,
предусмотренных частями второй и  третьей  статьи  72-2  настоящего
Кодекса.
     По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может  быть  осуществлен  перевод  работника на постоянную работу к
другому работодателю.  При этом трудовой договор по прежнему  месту
работы  прекращается  (пункт  5  части  первой статьи 77 настоящего
Кодекса).
     Не требует  согласия  работника  перемещение  его  у  того  же
работодателя  на  другое  рабочее  место,  в   другое   структурное
подразделение,  расположенное  в  той  же местности,  поручение ему
работы на другом механизме или агрегате,  если  это  не  влечет  за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
     Запрещается переводить  и  перемещать  работника  на   работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
     (Статья 72-1 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 72-2. Временный перевод на другую работу

     По соглашению  сторон,  заключаемому   в   письменной   форме,
работник  может  быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до  одного  года,  а  в  случае,  когда  такой
перевод   осуществляется   для  замещения  временно  отсутствующего
работника,  за которым в соответствии с законом  сохраняется  место
работы,  -  до выхода этого работника на работу.  Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,  а он  не
потребовал  ее  предоставления  и  продолжает работать,  то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
     В случае катастрофы  природного  или  техногенного  характера,
производственной   аварии,   несчастного  случая  на  производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в  любых  исключительных  случаях,  ставящих  под  угрозу жизнь или
нормальные  жизненные  условия  всего  населения  или  его   части,
работник  может  быть  переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым  договором  работу  у  того  же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий.
     Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того  же  работодателя
допускается  также в случаях простоя (временной приостановки работы
по  причинам  экономического,  технологического,  технического  или
организационного     характера),    необходимости    предотвращения
уничтожения   или   порчи   имущества   либо   замещения   временно
отсутствующего    работника,   если   простой   или   необходимость
предотвращения  уничтожения  или  порчи  имущества  либо  замещения
временно    отсутствующего    работника    вызваны    чрезвычайными
обстоятельствами,  указанными в части второй настоящей статьи.  При
этом  перевод  на  работу,  требующую  более  низкой  квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
     При переводах,   осуществляемых   в  случаях,  предусмотренных
частями второй и третьей настоящей статьи,  оплата труда  работника
производится  по выполняемой работе,  но не ниже среднего заработка
по прежней работе.
     (Статья 72-2 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)


     Статья 73. Перевод работника на другую работу
                в соответствии с медицинским заключением

     Работника, нуждающегося  в  переводе  на   другую   работу   в
соответствии   с   медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами   Российской   Федерации,   с   его   письменного   согласия
работодатель обязан перевести на другую  имеющуюся  у  работодателя
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
     Если работник,  нуждающийся  в  соответствии   с   медицинским
заключением  во  временном  переводе  на  другую  работу на срок до
четырех месяцев,  отказывается  от  перевода  либо  соответствующая
работа  у работодателя отсутствует,  то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении  срок  отстранить  работника  от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения
от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     Если в   соответствии   с   медицинским  заключением  работник
нуждается во временном переводе на  другую  работу  на  срок  более
четырех  месяцев  или  в постоянном переводе,  то при его отказе от
перевода либо  отсутствии  у  работодателя  соответствующей  работы
трудовой  договор  прекращается  в  соответствии  с пунктом 8 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
     Трудовой договор   с   руководителями  организаций  (филиалов,
представительств или иных обособленных структурных  подразделений),
их   заместителями   и   главными   бухгалтерами,   нуждающимися  в
соответствии  с  медицинским  заключением  во   временном   или   в
постоянном  переводе на другую работу,  при отказе от перевода либо
отсутствии у работодателя  соответствующей  работы  прекращается  в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель  имеет  право   с   письменного   согласия   указанных
работников  не прекращать с ними трудовой договор,  а отстранить их
от работы  на  срок,  определяемый  соглашением  сторон.  В  период
отстранения  от  работы  заработная  плата  указанным работникам не
начисляется,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  настоящим
Кодексом,  иными  федеральными  законами,  коллективным  договором,
соглашениями, трудовым договором.
     (Статья 73  в  ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 74. Изменение  определенных  сторонами
                условий трудового договора по причинам, связанным
                с изменением организационных или  технологических
                условий труда

     В случае,  когда   по   причинам,   связанным   с   изменением
организационных  или  технологических  условий  труда  (изменения в
технике  и  технологии  производства,   структурная   реорганизация
производства,   другие  причины),  определенные  сторонами  условия
трудового  договора  не  могут  быть  сохранены,   допускается   их
изменение  по  инициативе  работодателя,  за  исключением изменения
трудовой функции работника.
     О предстоящих   изменениях   определенных   сторонами  условий
трудового договора,  а также о  причинах,  вызвавших  необходимость
таких   изменений,   работодатель   обязан  уведомить  работника  в
письменной форме не  позднее  чем  за  два  месяца,  если  иное  не
предусмотрено настоящим Кодексом.
     Если работник  не  согласен  работать  в  новых  условиях,  то
работодатель  обязан  в  письменной  форме  предложить  ему  другую
имеющуюся  у  работодателя  работу  (как  вакантную  должность  или
работу,  соответствующую  квалификации  работника,  так и вакантную
нижестоящую  должность  или   нижеоплачиваемую   работу),   которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.  При этом
работодатель обязан предлагать работнику все  отвечающие  указанным
требованиям   вакансии,   имеющиеся  у  него  в  данной  местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель  обязан,  если
это  предусмотрено коллективным договором,  соглашениями,  трудовым
договором.
     При отсутствии   указанной  работы  или  отказе  работника  от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии  с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
     В случае,  когда причины,  указанные в части первой  настоящей
статьи,  могут  повлечь  за  собой  массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право  с  учетом
мнения  выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации  и в
порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных  нормативных актов,  вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
     Если работник  отказывается  от  продолжения  работы  в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,  то
трудовой  договор  расторгается  в  соответствии  с пунктом 2 части
первой  статьи  81   настоящего   Кодекса.   При   этом   работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
     Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или)  неполной
рабочей  недели  ранее  срока,  на  который  они  были установлены,
производится  работодателем  с  учетом  мнения   выборного   органа
первичной профсоюзной организации.
     Изменения определенных сторонами условий  трудового  договора,
вводимые  в  соответствии  с настоящей статьей,  не должны ухудшать
положение  работника  по  сравнению  с  установленным  коллективным
договором, соглашениями.
     (Статья 74 в ред.  Федерального закона от 30 июня  2006  г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника
                имущества организации,  изменении
                подведомственности   организации,
                ее реорганизации, изменении  типа
                государственного или муниципального учреждения
     (наименование в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N
55-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 14,
ст. 1547)

     При смене собственника имущества организации новый собственник
не  позднее  трех  месяцев  со  дня  возникновения  у  него   права
собственности   имеет   право   расторгнуть   трудовой   договор  с
руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
     Смена собственника    имущества    организации   не   является
основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками
организации.
     В случае отказа работника от продолжения  работы  в  связи  со
сменой   собственника   имущества   организации   трудовой  договор
прекращается в  соответствии  с  пунктом  6  статьи  77  настоящего
Кодекса.
     При смене  собственника   имущества   организации   сокращение
численности   или   штата   работников   допускается  только  после
государственной регистрации перехода права собственности.
     Изменение подведомственности (подчиненности)  организации  или
ее реорганизация (слияние,  присоединение,  разделение,  выделение,
преобразование)   либо   изменение   типа   государственного    или
муниципального   учреждения   не   может  являться  основанием  для
расторжения  трудовых  договоров  с  работниками  организации   или
учреждения (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878;  Федерального  закона от 2 апреля 2014 г.  N 55-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 14, ст. 1547).
     При отказе   работника   от   продолжения  работы  в  случаях,
предусмотренных частью пятой  настоящей  статьи,  трудовой  договор
прекращается  в  соответствии  с  пунктом  6  статьи  77 настоящего
Кодекса.

     Статья 76. Отстранение от работы

     Работодатель обязан  отстранить  от  работы  (не  допускать  к
работе) работника:
     появившегося на    работе    в     состоянии     алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
     не прошедшего в  установленном  порядке  обучение  и  проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
     не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование  в
случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом,  другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(в  ред.  Федерального  закона  от  30  ноября  2011 г.  N 353-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2011,  N  49,  ст.
7031;  Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165);
     при выявлении   в   соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным в порядке,  установленном федеральными  законами  и  иными
нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации,
противопоказаний для выполнения  работником  работы,  обусловленной
трудовым договором;
     в случае приостановления действия  на  срок  до  двух  месяцев
специального   права   работника  (лицензии,  права  на  управление
транспортным  средством,   права   на   ношение   оружия,   другого
специального  права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет
за   собой  невозможность  исполнения  работником  обязанностей  по
трудовому договору и если  невозможно  перевести  работника  с  его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную  должность  или  работу,   соответствующую   квалификации
работника,    так    и    вакантную   нижестоящую   должность   или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его  состояния  здоровья.  При  этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,  имеющиеся
у него в данной местности.  Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
     по требованию  органов  или  должностных  лиц,  уполномоченных
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации;
     в других случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации (в ред.  Федерального закона от 30 ноября 2011
г. N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011,
N 49, ст. 7031).
     (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878)
     Работодатель отстраняет  от  работы  (не  допускает  к работе)
работника на  весь  период  времени  до  устранения  обстоятельств,
явившихся  основанием  для  отстранения от работы или недопущения к
работе,  если иное не  предусмотрено  настоящим  Кодексом,  другими
федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011
г. N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011,
N 49, ст. 7031).
     В период  отстранения  от  работы   (недопущения   к   работе)
заработная плата работнику не начисляется,  за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В  случаях  отстранения  от  работы  работника,  который  не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области  охраны  труда  либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине,  ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за  простой  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.   2878;
Федерального  закона  от  30  ноября  2011  г.  N 353-ФЗ - Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  49,  ст.  7031;
Федерального  закона  от  25  ноября  2013  г.  N 317-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).

     Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

     Основаниями прекращения трудового договора являются:
     1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
     2) истечение срока трудового договора  (статья  79  настоящего
Кодекса),   за   исключением   случаев,  когда  трудовые  отношения
фактически продолжаются и ни  одна  из  сторон  не  потребовала  их
прекращения;
     3) расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работника
(статья 80 настоящего Кодекса);
     4) расторжение трудового договора по  инициативе  работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
     5) перевод работника по его просьбе  или  с  его  согласия  на
работу  к  другому  работодателю  или  переход  на  выборную работу
(должность);
     6) отказ работника от продолжения работы  в  связи  со  сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее  реорганизацией,  с  изменением
типа  государственного  или  муниципального  учреждения  (статья 75
настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г.
N 55-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2014,  N
14, ст. 1547);
     7) отказ  работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть  четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
     8) отказ работника от перевода на другую работу,  необходимого
ему  в соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами   Российской   Федерации,  либо  отсутствие  у  работодателя
соответствующей  работы  (части  третья  и  четвертая   статьи   73
настоящего Кодекса);
     9) отказ работника от перевода на работу  в  другую  местность
вместе   с  работодателем  (часть  первая  статьи  72-1  настоящего
Кодекса);
     10) обстоятельства,  не  зависящие  от  воли сторон (статья 83
настоящего Кодекса);
     11) нарушение   установленных   настоящим  Кодексом  или  иным
федеральным законом правил заключения трудового договора,  если это
нарушение  исключает  возможность  продолжения  работы  (статья  84
настоящего Кодекса).
     (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878)
     Трудовой договор может быть прекращен и по другим  основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     (Часть утратила силу на основании Федерального  закона  от  30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)


     Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

     Трудовой договор  может  быть  в  любое  время  расторгнут  по
соглашению сторон трудового договора.

     Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Срочный трудовой договор прекращается с истечением  срока  его
действия.  О  прекращении  трудового  договора в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден  в  письменной
форме  не  менее  чем  за  три  календарных  дня до увольнения,  за
исключением  случаев,  когда  истекает   срок   действия   срочного
трудового  договора,  заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника (в ред.  Федерального закона  от  30  июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
     Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы (в ред. Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу  (в  ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N  27,  ст.
2878).
     Трудовой договор,  заключенный для выполнения сезонных работ в
течение  определенного периода (сезона),  прекращается по окончании
этого периода (сезона) (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006
г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 27, ст. 2878).

     Статья 80. Расторжение  трудового  договора   по
                инициативе работника (по собственному желанию)

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной  форме  не  позднее  чем  за  две
недели,  если  иной  срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным  законом.  Течение  указанного  срока   начинается   на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878).
     По соглашению   между   работником  и  работодателем  трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения  срока  предупреждения
об увольнении.
     В случаях,  когда заявление работника  об  увольнении  по  его
инициативе  (по  собственному  желанию)  обусловлено невозможностью
продолжения им работы  (зачисление  в  образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи),  а также в случаях установленного
нарушения   работодателем   трудового   законодательства   и   иных
нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,
локальных  нормативных  актов,  условий   коллективного   договора,
соглашения  или  трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок,  указанный в заявлении работника  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;
Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  185-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).
     До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать  свое  заявление.  Увольнение  в  этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом
и  иными  федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить  работу.  В  последний  день  работы  работодатель
обязан   выдать   работнику   трудовую  книжку,  другие  документы,
связанные  с  работой,  по  письменному   заявлению   работника   и
произвести с ним окончательный расчет.
     Если по истечении срока предупреждения об увольнении  трудовой
договор  не  был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.

     Статья 81. Расторжение трудового договора
                по  инициативе работодателя

     Трудовой договор   может   быть   расторгнут  работодателем  в
случаях:
     1) ликвидации   организации   либо   прекращения  деятельности
индивидуальным предпринимателем (в ред.  Федерального закона от  30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     2) сокращения  численности  или  штата работников организации,
индивидуального предпринимателя (в ред.  Федерального закона от  30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     3) несоответствия    работника    занимаемой   должности   или
выполняемой   работе   вследствие    недостаточной    квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (в ред.  Федерального закона
от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     4) смены  собственника  имущества  организации  (в   отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
     5) неоднократного  неисполнения  работником  без  уважительных
причин   трудовых   обязанностей,   если  он  имеет  дисциплинарное
взыскание;
     6) однократного    грубого   нарушения   работником   трудовых
обязанностей:
     а) прогула,   то   есть   отсутствия   на  рабочем  месте  без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо
от  его  (ее)  продолжительности,  а  также  в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд  в
течение рабочего дня (смены) (в ред. Федерального закона от 30 июня
2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской  Федерации,
2006, N 27, ст. 2878);
     б) появления работника на работе (на своем рабочем месте  либо
на  территории  организации  -  работодателя  или  объекта,  где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую  функцию)
в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или иного токсического
опьянения (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878);
     в) разглашения   охраняемой  законом  тайны  (государственной,
коммерческой,  служебной и иной),  ставшей  известной  работнику  в
связи   с   исполнением  им  трудовых  обязанностей,  в  том  числе
разглашения  персональных  данных   другого   работника   (в   ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     г) совершения  по  месту  работы хищения (в том числе мелкого)
чужого  имущества,  растраты,  умышленного  его   уничтожения   или
повреждения,  установленных  вступившим  в законную силу приговором
суда  или  постановлением   судьи,   органа,   должностного   лица,
уполномоченных     рассматривать     дела    об    административных
правонарушениях (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006  г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878);
     д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда,  если
это  нарушение  повлекло  за  собой  тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий (в ред.  Федерального
закона от 30 июня 2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     7) совершения виновных  действий  работником,  непосредственно
обслуживающим  денежные  или  товарные ценности,  если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
     7-1) непринятия   работником   мер   по   предотвращению   или
урегулированию конфликта интересов,  стороной которого он является,
непредставления   или   представления  неполных  или  недостоверных
сведений о своих доходах,  расходах,  об имуществе и обязательствах
имущественного характера  либо  непредставления  или  представления
заведомо  неполных или недостоверных сведений о доходах,  расходах,
об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера   своих
супруга  (супруги)  и несовершеннолетних детей,  открытия (наличия)
счетов (вкладов),  хранения наличных денежных средств и ценностей в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской Федерации,  владения и  (или)  пользования  иностранными
финансовыми  инструментами  работником,  его  супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми  в  случаях,  предусмотренных  настоящим
Кодексом,  другими  федеральными  законами,  нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации и  Правительства  Российской
Федерации, если  указанные  действия  дают  основание  для   утраты
доверия  к работнику со стороны работодателя.  Понятие "иностранные
финансовые  инструменты"  используется  в   настоящем   Кодексе   в
значении,  определенном  Федеральным  законом  от 7 мая 2013 года №
79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и  иметь  счета
(вклады),   хранить   наличные   денежные  средства  и  ценности  в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами" (пункт 7-1 введен Федеральным законом от
3  декабря 2012 г.  N 231-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации,  2012,  N 50, ст. 6954; в ред. Федерального закона от 29
декабря  2012  г.  N  280-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации,  2012, N 53, ст. 7605; Федерального закона от 7 мая 2013
г. N 102-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,
N 19,  ст. 2329; Федерального закона от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2017,  N 1,  ст.
46);
     8) совершения работником,  выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     9) принятия  необоснованного решения руководителем организации
(филиала,   представительства),   его   заместителями   и   главным
бухгалтером,  повлекшего  за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное  его   использование   или   иной   ущерб   имуществу
организации;
     10) однократного грубого нарушения  руководителем  организации
(филиала,  представительства),  его  заместителями  своих  трудовых
обязанностей;
     11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     12) (Пункт 12 утратил силу на основании Федерального закона от
30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
     13) предусмотренных   трудовым   договором   с   руководителем
организации,    членами   коллегиального   исполнительного   органа
организации;
     14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
     Порядок проведения  аттестации (пункт 3 части первой настоящей
статьи)  устанавливается   трудовым   законодательством   и   иными
нормативными  правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,
локальными  нормативными  актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения
представительного органа работников (в ред.  Федерального закона от
30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Увольнение по основанию,  предусмотренному  пунктом  2  или  3
части   первой   настоящей  статьи,  допускается,  если  невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую  имеющуюся
у   работодателя   работу  (как  вакантную  должность  или  работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность  или  нижеоплачиваемую  работу),  которую  работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.  При  этом  работодатель
обязан  предлагать  работнику  все отвечающие указанным требованиям
вакансии,  имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в  других  местностях  работодатель обязан,  если это предусмотрено
коллективным договором,  соглашениями,  трудовым договором (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     В случае  прекращения деятельности филиала,  представительства
или иного  обособленного  структурного  подразделения  организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками   этого   подразделения   производится   по   правилам,
предусмотренным   для   случаев   ликвидации  организации  (в  ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Увольнение работника по основанию,  предусмотренному пунктом 7
или  8  части  первой настоящей статьи,  в случаях,  когда виновные
действия,  дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный  проступок  совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
не  допускается  позднее  одного  года со дня обнаружения проступка
работодателем (часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N
27, ст. 2878).
     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением  случая  ликвидации  организации  либо  прекращения
деятельности   индивидуальным   предпринимателем)   в   период  его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть
введена Федеральным  законом от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Сведения о  применении к работнику дисциплинарного взыскания в
виде увольнения в связи с утратой доверия на основании  пункта  7-1
части  первой  настоящей  статьи  включаются работодателем в реестр
лиц, уволенных  в связи с утратой доверия,  предусмотренный статьей
15 Федерального  закона  от  25  декабря  2008  года  №  273-ФЗ  "О
противодействии  коррупции" (часть введена Федеральным законом от 1
июля 2017  г.  N  132-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2017, N 27, ст. 3929).


     Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной
                профсоюзной организации в рассмотрении вопросов,
                связанных с расторжением  трудового договора
                по инициативе работодателя
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     При принятии   решения  о  сокращении  численности  или  штата
работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении  трудовых  договоров  с  работниками  в  соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81  настоящего  Кодекса  работодатель
обязан  в  письменной  форме  сообщить  об  этом  выборному  органу
первичной профсоюзной организации не позднее чем за два  месяца  до
начала  проведения  соответствующих мероприятий,  а в случае,  если
решение  о  сокращении  численности  или  штата  работников   может
привести  к массовому увольнению работников - не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий.  Критерии
массового    увольнения   определяются   в   отраслевых   и   (или)
территориальных соглашениях (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
     Увольнение работников,   являющихся   членами   профсоюза,  по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81  настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации  в  соответствии
со статьей 373 настоящего Кодекса (в ред. Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     При проведении аттестации,  которая может послужить основанием
для  увольнения  работников в соответствии с пунктом 3 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса,  в состав аттестационной  комиссии  в
обязательном  порядке  включается  представитель  выборного  органа
соответствующей   первичной   профсоюзной   организации   (в   ред.
Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Коллективным договором  может  быть  установлен  иной  порядок
обязательного  участия  выборного  органа   первичной   профсоюзной
организации  в  рассмотрении  вопросов,  связанных  с  расторжением
трудового договора по инициативе работодателя (в ред.  Федерального
закона  от  30  июня  2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 83.  Прекращение трудового договора по
                 обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

     Трудовой договор    подлежит    прекращению    по    следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
     1) призыв  работника  на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
     2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
     3) неизбрание на должность;
     4) осуждение работника к наказанию,  исключающему  продолжение
прежней  работы,  в  соответствии  с приговором суда,  вступившим в
законную силу;
     5) признание   работника   полностью  неспособным  к  трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением,  выданным  в
порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (в ред.  Федерального  закона
от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     6) смерть  работника  либо работодателя - физического лица,  а
также признание судом работника  либо  работодателя  -  физического
лица умершим или безвестно отсутствующим;
     7) наступление  чрезвычайных   обстоятельств,   препятствующих
продолжению   трудовых  отношений  (военные  действия,  катастрофа,
стихийное бедствие,  крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства),   если  данное  обстоятельство  признано  решением
Правительства  Российской  Федерации  или  органа   государственной
власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
     8) дисквалификация  или   иное   административное   наказание,
исключающее   возможность  исполнения  работником  обязанностей  по
трудовому договору (пункт 8 введен Федеральным законом от  30  июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878);
     9) истечение срока действия,  приостановление действия на срок
более  двух  месяцев  или  лишение  работника  специального   права
(лицензии,  права  на  управление транспортным средством,  права на
ношение  оружия,  другого  специального  права)  в  соответствии  с
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  если  это  влечет  за  собой  невозможность
исполнения  работником  обязанностей по трудовому договору (пункт 9
введен Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     10) прекращение  допуска   к   государственной   тайне,   если
выполняемая   работа   требует  такого  допуска  (пункт  10  введен
Федеральным  законом  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     11) отмена решения  суда  или  отмена  (признание  незаконным)
решения  государственной инспекции труда о восстановлении работника
на работе (пункт 11 введен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878);
     12) (Пункт 12 введен Федеральным законом от 30 декабря 2006 г.
N 271-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2007, N
1,  ст.  34;  утратил силу на основании Федерального  закона  от  1
декабря  2014  г.  N  409-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2014, N 49, ст. 6918)
     13) возникновение   установленных   настоящим  Кодексом,  иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей   по   трудовому   договору   ограничений  на  занятие
определенными  видами  трудовой  деятельности  (пункт   13   введен
Федеральным  законом  от  23  декабря  2010 г.  N 387-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2010, N 52, ст. 7002).
     Прекращение трудового договора по основаниям,  предусмотренным
пунктами 2,  8,  9,  10  или  13  части  первой  настоящей  статьи,
допускается,  если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу  (как  вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную  нижестоящую  должность  или  нижеоплачиваемую   работу),
которую  работник  может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать  работнику  все  отвечающие
указанным   требованиям   вакансии,   имеющиеся  у  него  в  данной
местности.  Предлагать вакансии в  других  местностях  работодатель
обязан,    если    это    предусмотрено   коллективным   договором,
соглашениями,  трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации,  2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 23 декабря
2010 г.  N 387-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2010, N 52, ст. 7002).
     (Часть введена  Федеральным  законом  от 30 декабря 2006 г.  N
271-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1,
ст. 34; утратила силу на основании Федерального закона от 1 декабря
2014 г.  N 409-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2014, N 49, ст. 6918)

     Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие
                нарушения установленных  настоящим Кодексом или
                иным  федеральным законом правил заключения
                трудового договора
     (наименование в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

     Трудовой договор     прекращается     вследствие     нарушения
установленных  настоящим  Кодексом  или  иным  федеральным  законом
правил его заключения (пункт 11 части первой статьи  77  настоящего
Кодекса),   если   нарушение   этих  правил  исключает  возможность
продолжения работы, в следующих случаях (в ред. Федерального закона
от  30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878):
     заключение трудового  договора  в  нарушение  приговора суда о
лишении конкретного лица права занимать определенные должности  или
заниматься определенной деятельностью;
     заключение трудового   договора    на    выполнение    работы,
противопоказанной   данному   работнику  по  состоянию  здоровья  в
соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным   в   порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878);
     отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о
квалификации,  если  выполнение работы требует специальных знаний в
соответствии с федеральным законом или  иным  нормативным  правовым
актом  (в  ред.  Федерального  закона от 2 июля 2013 г.  N 185-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,  2013,  N  27,  ст.
3477);
     заключение трудового договора в нарушение постановления судьи,
органа,  должностного  лица,  уполномоченных  рассматривать дела об
административных  правонарушениях,  о  дисквалификации   или   ином
административном   наказании,  исключающем  возможность  исполнения
работником обязанностей  по  трудовому  договору,  либо  заключение
трудового  договора в нарушение установленных федеральными законами
ограничений,  запретов  и  требований,  касающихся  привлечения   к
трудовой  деятельности  граждан,  уволенных  с  государственной или
муниципальной службы (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N
27,  ст. 2878; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2008,  N 52,  ст.
6235).
     заключение трудового   договора   в   нарушение  установленных
настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие
определенными видами    трудовой    деятельности    (абзац   введен
Федеральным законом от 23 декабря  2010  г.  N  387-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2010, N 52, ст. 7002);
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац
введен Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     В случаях,  предусмотренных частью  первой  настоящей  статьи,
трудовой договор прекращается,  если невозможно перевести работника
с его письменного  согласия  на  другую  имеющуюся  у  работодателя
работу   (как   вакантную  должность  или  работу,  соответствующую
квалификации работника,  так и вакантную нижестоящую должность  или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья.  При этом  работодатель  обязан  предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,  имеющиеся
у него в данной местности.  Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями,  трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30
июня  2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Если нарушение   установленных  настоящим  Кодексом  или  иным
федеральным законом правил заключения трудового  договора  допущено
не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего  месячного  заработка.  Если  нарушение  указанных
правил  допущено  по  вине  работника,  то  работодатель  не обязан
предлагать ему другую  работу,  а  выходное  пособие  работнику  не
выплачивается  (в  ред.  Федерального  закона от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).

     Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения
                  трудового договора

     Прекращение трудового    договора     оформляется     приказом
(распоряжением) работодателя.
     С приказом   (распоряжением)   работодателя   о    прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  По
требованию работника  работодатель  обязан  выдать  ему  надлежащим
образом  заверенную  копию  указанного  приказа  (распоряжения).  В
случае,  когда  приказ  (распоряжение)  о   прекращении   трудового
договора  невозможно  довести  до  сведения  работника или работник
отказывается  ознакомиться  с   ним   под   роспись,   на   приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
     Днем прекращения трудового договора во всех  случаях  является
последний  день  работы  работника,  за исключением случаев,  когда
работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  в  соответствии  с
настоящим  Кодексом  или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
     В день  прекращения  трудового  договора  работодатель  обязан
выдать работнику трудовую  книжку  и  произвести  с  ним  расчет  в
соответствии  со  статьей  140  настоящего Кодекса.  По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
     Запись в трудовую книжку об основании и о причине  прекращения
трудового  договора  должна  производиться  в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального  закона  и
со  ссылкой на соответствующие статью,  часть статьи,  пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
     В случае,  когда  в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом  от  ее получения,  работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой  либо  дать
согласие на отправление ее по почте.  Со дня направления указанного
уведомления  работодатель  освобождается  от   ответственности   за
задержку  выдачи  трудовой  книжки.  Работодатель  также  не  несет
ответственности  за  задержку  выдачи  трудовой  книжки  в  случаях
несовпадения  последнего  дня  работы с днем оформления прекращения
трудовых  отношений  при   увольнении   работника   по   основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом  4  части  первой  статьи  83  настоящего  Кодекса,  и  при
увольнении женщины,  срок действия трудового договора с которой был
продлен  до  окончания  беременности  или  до  окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии  с  частью  второй  статьи  261
настоящего   Кодекса.   По   письменному  обращению  работника,  не
получившего трудовую книжку после увольнения,  работодатель  обязан
выдать  ее  не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
(в ред.  Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2015, N 27, ст. 3992).
     (Статья 84-1 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)


     Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

     Статья 85.  (Утратила силу на основании Федерального закона от
7 мая 2013  г.  N  99-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2013, N 19, ст. 2326)

     Статья 86. Общие требования при обработке персональных
                данных работника и гарантии их защиты

     В целях  обеспечения  прав  и  свобод  человека  и  гражданина
работодатель  и его представители при обработке персональных данных
работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
     1) обработка     персональных     данных    работника    может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов
и   иных   нормативных  правовых  актов,  содействия  работникам  в
трудоустройстве, получении образования  и  продвижении  по  службе,
обеспечения  личной безопасности работников,  контроля количества и
качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества  (в
ред.  Федерального  закона  от  2 июля 2013 г.  N 185-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
     2) при   определении   объема   и   содержания  обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
Конституцией  Российской  Федерации,  настоящим  Кодексом  и  иными
федеральными законами;
     3) все  персональные  данные работника следует получать у него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только
у  третьей  стороны,  то  работник  должен  быть  уведомлен об этом
заранее  и  от  него  должно  быть  получено  письменное  согласие.
Работодатель  должен  сообщить  работнику  о целях,  предполагаемых
источниках и способах получения  персональных  данных,  а  также  о
характере  подлежащих  получению персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное согласие на их получение;
     4) работодатель   не   имеет  права  получать  и  обрабатывать
сведения   о    работнике,    относящиеся    в    соответствии    с
законодательством   Российской  Федерации  в  области  персональных
данных к специальным категориям персональных данных, за исключением
случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом и другими федеральными
законами (в ред.  Федерального закона от 7 мая 2013 г.  N  99-ФЗ  -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2013,  N 19,  ст.
2326);
     5) работодатель  не  имеет  права  получать   и   обрабатывать
персональные   данные  работника  о  его  членстве  в  общественных
объединениях  или  его  профсоюзной  деятельности,  за  исключением
случаев,  предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878);
     6) при  принятии  решений,  затрагивающих  интересы работника,
работодатель не имеет права  основываться  на  персональных  данных
работника,     полученных    исключительно    в    результате    их
автоматизированной обработки или электронного получения;
     7) защита  персональных  данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть  обеспечена  работодателем  за
счет  его  средств  в  порядке,  установленном настоящим Кодексом и
иными федеральными законами (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878);
     8) работники  и  их  представители должны быть ознакомлены под
роспись  с  документами  работодателя,   устанавливающими   порядок
обработки  персональных  данных работников,  а также об их правах и
обязанностях в этой области (в ред.  Федерального закона от 30 июня
2006  г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878);
     9) работники   не   должны   отказываться  от  своих  прав  на
сохранение и защиту тайны;
     10) работодатели,   работники   и   их   представители  должны
совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

     Статья 87. Хранение и использование персональных
                данных работников

     Порядок хранения    и    использования   персональных   данных
работников устанавливается работодателем с  соблюдением  требований
настоящего Кодекса и иных федеральных законов (в ред.  Федерального
закона от 30 июня 2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 88. Передача персональных данных работника

     При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
     не сообщать  персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника,  за исключением случаев,  когда это
необходимо   в   целях   предупреждения  угрозы  жизни  и  здоровью
работника,  а также в  других  случаях,  предусмотренных  настоящим
Кодексом  или  иными  федеральными  законами  (в ред.  Федерального
закона от 30 июня 2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях
без его письменного согласия;
     предупредить лиц,  получающих персональные данные работника, о
том,  что  эти  данные  могут  быть использованы лишь в целях,  для
которых они сообщены,  и требовать от этих лиц подтверждения  того,
что  это  правило соблюдено.  Лица,  получающие персональные данные
работника,      обязаны      соблюдать      режим       секретности
(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работников в порядке, установленном настоящим
Кодексом и иными федеральными законами (в ред.  Федерального закона
от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной  организации,  у  одного  индивидуального  предпринимателя  в
соответствии с локальным  нормативным  актом,  с  которым  работник
должен  быть ознакомлен под роспись (в ред.  Федерального закона от
30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     разрешать доступ  к  персональным  данным  работников   только
специально  уполномоченным  лицам,  при  этом указанные лица должны
иметь право  получать  только  те  персональные  данные  работника,
которые необходимы для выполнения конкретных функций;
     не запрашивать информацию о состоянии здоровья  работника,  за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
     передавать персональные    данные   работника   представителям
работников в порядке,  установленном  настоящим  Кодексом  и  иными
федеральными  законами,  и  ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника,  которые необходимы для выполнения
указанными  представителями их функций (в ред.  Федерального закона
от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание законодательства  Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

     Статья 89. Права работников в целях  обеспечения защиты
                персональных данных, хранящихся у работодателя

     В целях обеспечения защиты персональных данных,  хранящихся  у
работодателя, работники имеют право на:
     полную информацию об их персональных данных и  обработке  этих
данных;
     свободный бесплатный  доступ  к  своим  персональным   данным,
включая   право   на   получение  копий  любой  записи,  содержащей
персональные   данные   работника,    за    исключением    случаев,
предусмотренных федеральным законом;
     определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
     доступ к  медицинской  документации,  отражающей  состояние их
здоровья,  с помощью медицинского работника по их  выбору  (в  ред.
Федерального  закона  от  25  ноября  2013  г.  N 317-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165);
     требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных  данных,  а  также  данных,  обработанных с нарушением
требований настоящего Кодекса или иного  федерального  закона.  При
отказе  работодателя  исключить  или  исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю  о
своем  несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные  данные  оценочного  характера  работник  имеет  право
дополнить  заявлением,  выражающим  его собственную точку зрения (в
ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N  90-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
     требование об извещении работодателем всех лиц,  которым ранее
были  сообщены неверные или неполные персональные данные работника,
обо  всех  произведенных  в  них  исключениях,   исправлениях   или
дополнениях;
     обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.

     Статья 90. Ответственность за  нарушение  норм,
                регулирующих обработку и защиту персональных
                данных работника

     Лица, виновные    в   нарушении   положений   законодательства
Российской Федерации в области персональных  данных  при  обработке
персональных  данных  работника,  привлекаются  к  дисциплинарной и
материальной ответственности  в  порядке,  установленном  настоящим
Кодексом  и  иными  федеральными  законами,  а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке,  установленном федеральными законами (в ред.  Федерального
закона от 30 июня 2006  г.  N  90-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации,  2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от
7 мая 2013  г.  N  99-ФЗ  -  Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2013, N 19, ст. 2326).

     Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

     Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 91. Понятие  рабочего  времени. Нормальная
                продолжительность рабочего времени

     Рабочее время  -  время,  в  течение   которого   работник   в
соответствии   с   правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а  также  иные периоды времени,  которые в соответствии с настоящим
Кодексом,  другими  федеральными  законами  и  иными   нормативными
правовыми  актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
(в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
     Нормальная продолжительность   рабочего   времени   не   может
превышать 40 часов в неделю.
     Порядок исчисления  нормы  рабочего  времени  на  определенные
календарные   периоды   (месяц,  квартал,  год)  в  зависимости  от
установленной   продолжительности   рабочего   времени   в   неделю
определяется    федеральным    органом    исполнительной    власти,
осуществляющим функции  по  выработке  государственной  политики  и
нормативно-правовому регулированию  в  сфере  труда  (часть введена
Федеральным законом  от  22  июля  2008  г.  N  157-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3613).
     Работодатель обязан    вести    учет    времени,    фактически
отработанного каждым  работником.

     Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

     Сокращенная продолжительность         рабочего         времени
устанавливается:
     для работников  в  возрасте  до  шестнадцати лет - не более 24
часов в неделю;
     для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -
не более 35 часов в неделю;
     для работников,  являющихся  инвалидами I или II группы,  - не
более 35 часов в неделю;
     для работников,  условия труда на рабочих  местах  которых  по
результатам  специальной  оценки  условий  труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным  условиям  труда,  -  не
более  36 часов в неделю (в ред.  Федерального закона от 28 декабря
2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 52, ст. 6986).
     (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание  законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27,  ст.
2878)
     Продолжительность рабочего   времени   конкретного   работника
устанавливается  трудовым  договором   на   основании   отраслевого
(межотраслевого) соглашения   и  коллективного  договора  с  учетом
результатов специальной   оценки   условий   труда  (часть  введена
Федеральным законом от 28 декабря  2013  г.  N  421-ФЗ  -  Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     На  основании  отраслевого   (межотраслевого)   соглашения   и
коллективного договора, а  также  письменного  согласия  работника,
оформленного  путем   заключения   дополнительного   соглашения   к
трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в
абзаце пятом части первой настоящей статьи, может  быть  увеличена,
но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику  отдельно
устанавливаемой денежной  компенсации  в  порядке,  размерах  и  на
условиях,    которые   установлены   отраслевыми   (межотраслевыми)
соглашениями, коллективными договорами (часть  введена  Федеральным
законом от 28 декабря 2013 г.  N 421-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
     Продолжительность рабочего   времени   лиц   в   возрасте   до
восемнадцати   лет,   получающих   общее  образование  или  среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного  года
получение образования с работой,  не может превышать половины норм,
установленных   частью   первой   настоящей    статьи    для    лиц
соответствующего  возраста  (в  ред.  Федерального закона от 1 июля
2017 г.  N 139-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2017, N 27, ст. 3936).
     Настоящим Кодексом  и  иными   федеральными   законами   может
устанавливаться  сокращенная продолжительность рабочего времени для
других категорий работников (педагогических,  медицинских и  других
работников) (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,  2006,  N 27, ст.
2878).