|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 № 54-паАДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 21.02.2011 г. Тверь N 54-па Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходовании финансовых средств на их реализацию в 2011 году (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и Постановлением Администрации Тверской области от 17.01.2011 N 1-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году" Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить: а) Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию в 2011 году (далее - Порядок 1) (приложение 1); б) Порядок предоставления иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета Тверской области бюджетам муниципальных образований Тверской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области в 2011 году (далее - Порядок 2) (приложение 2); в) методику распределения иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета Тверской области бюджетам муниципальных образований Тверской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области в 2011 году (приложение 3). 2. Определить департамент труда и занятости населения Тверской области главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на реализацию Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году (далее - Программа). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) 3. Департаменту труда и занятости населения Тверской области совместно с исполнительными органами государственной власти Тверской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, участвующими в реализации Программы, обеспечить выполнение мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году, согласно Порядкам 1 и 2, утвержденным настоящим Постановлением. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) 4. Департаменту строительного комплекса Тверской области обеспечить реализацию раздела 5 Порядка 1 в части организации общественных работ. 5. Департаменту территориальной и информационной политики Тверской области совместно с департаментом труда и занятости населения Тверской области обеспечить разъяснение порядков 1 и 2 в средствах массовой информации Тверской области. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Председателя Правительства Тверской области Меньщикова А.В. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) Отчет об исполнении Постановления представить в срок до 25.01.2012. 7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и действует по 31.12.2011. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение 1 к постановлению Администрации Тверской области от 21.02.2011 N 54-па Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию в 2011 году (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) Раздел I. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет вопросы организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и условия предоставления средств областного бюджета Тверской области на реализацию следующих дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году, утвержденной Постановлением Администрации Тверской области от 17.01.2011 N 1-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году" (далее соответственно - дополнительные мероприятия, Программа): а) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников следующих категорий: работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; б) профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой "Модернизация здравоохранения Тверской области на 2011 - 2012 годы"; в) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; г) организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда; д) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; е) содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; ж) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; з) оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках федеральных целевых программ и инвестиционных программ. 2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке: а) организации - юридические лица, созданные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, расположенные на территории Тверской области; б) главный распорядитель средств областного бюджета Тверской области - исполнительный орган государственной власти Тверской области, имеющий право распределять бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными распорядителями и (или) получателями бюджетных средств (далее также - ГРБС); в) карта аттестации рабочего места по условиям труда - документ, содержащий сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, оформленный в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569; г) специализированные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов; д) комиссия Государственного казенного учреждения Тверской области центра занятости населения (далее - центр занятости) - комиссия, образованная приказом директора центра занятости для рассмотрения вопросов, связанных с выделением средств гражданам (организациям), в составе председателя комиссии - директора центра занятости, представителей администрации соответствующего муниципального образования Тверской области, общественных организаций (далее - Комиссия). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией дополнительных мероприятий, осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных Законом Тверской области от 27.12.2010 N 126-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов". 4. Реализация дополнительных мероприятий осуществляется в срок до 31.12.2011. Раздел II. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников 5. Целями предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников (далее - опережающее обучение (стажировка) являются: а) развитие профессиональных компетенций работников, находящихся под угрозой увольнения, для сохранения ими постоянной работы в своей организации или трудоустройства в другой организации; б) обучение работников в связи с реализацией инвестиционных проектов и программ модернизации и реструктуризации производства; в) вывод с вредного производства женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда. 6. Право на получение субсидии на опережающее обучение (стажировку) имеют организации, расположенные на территории Тверской области, независимо от их организационно-правовой формы. 7. Обязательными условиями для получения субсидии на опережающее обучение (стажировку) являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней бюджетной системы и государственными внебюджетными фондами либо наличие соглашения с налоговым органом и(или) органами управления государственными внебюджетными фондами о реструктуризации задолженности по уплате налогов, взносов и(или) иных обязательных платежей; в) включение организации в Программу. 8. Субсидия на опережающее обучение (стажировку) организациям предоставляется на безвозмездной основе. 9. Максимальная сумма субсидии на опережающее обучение (стажировку) определяется исходя из расчета размера субсидии на опережающее обучение, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - Постановление). 10. Право на опережающее обучение (стажировку) за счет средств субсидии на опережающее обучение (стажировку) имеют: а) работники, находящиеся под угрозой увольнения; б) работники, нуждающиеся в обучении в связи с реализацией инвестиционных проектов, программ модернизации и реструктуризации производства; в) женщины, занятые на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда. 11. Организации за счет средств субсидии на опережающее обучение (стажировку) могут осуществлять опережающее обучение (стажировку) работников без отрыва, с отрывом или с частичным отрывом от производства в следующем порядке: а) путем заключения договора на опережающее обучение (стажировку) работников с образовательным учреждением (организацией), имеющим лицензию на ведение образовательной деятельности, с выдачей работникам соответствующего документа об обучении. При необходимости для закрепления теоретических знаний, умений и навыков, полученных работниками в образовательном учреждении (организации), может дополнительно проводиться последующая стажировка работников в своей или другой организации по отдельному индивидуальному плану стажировки; б) путем организации опережающего обучения на базе собственного учебного подразделения по утвержденному учебному плану, при необходимости с последующей стажировкой на рабочем месте; в) путем организации стажировки как самостоятельного учебного процесса (курса) с целью освоения передового опыта, новых методов и приемов работы, изучения организации и технологии производства, получения новой профессии или более высокой профессиональной квалификации, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии. Проведение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами организации. Для проведения стажировки могут привлекаться квалифицированные специалисты сторонних организаций соответствующего профиля, а также стажировка при необходимости может проводиться в другой организации. 12. Стажировка работников проводится под руководством наставников, назначаемых приказом из числа квалифицированных рабочих и специалистов организации. Также в качестве наставников могут привлекаться работники других организаций на основании соответствующих договоров. 13. Опережающее обучение (стажировка) работников организуется работодателем самостоятельно. Направления опережающего обучения (стажировки), профессии, специальности, виды деятельности, категории работников, нуждающихся в опережающем обучении (стажировке), образовательные учреждения (организации), на базе которых проводится опережающее обучение (стажировка), определяются работодателем исходя из текущих и перспективных потребностей организации в работниках соответствующего профиля и уровня квалификации, реализуемых инвестиционных проектов и программ модернизации и реструктуризации производства. 14. Продолжительность опережающего обучения (стажировки) устанавливается соответствующими образовательными программами (планами стажировки). Опережающее обучение (стажировка) работников должно завершиться не позднее 25.12.2011. 15. Увольнение работника в период опережающего обучения (стажировки) за счет средств субсидии на опережающее обучение (стажировку) по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев увольнения за виновные действия работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель в течение трех рабочих дней сообщает в центр занятости об увольнении работника и прекращении им опережающего обучения (стажировки). В случае увольнения работника, проходящего опережающее обучение (стажировку), оплате за счет средств субсидии на опережающее обучение (стажировку) подлежит фактическая сумма расходов на его опережающее обучение (стажировку) на основании дополнительного соглашения к договору на опережающее обучение (стажировку) и акта о выполнении договорных обязательств. 16. В случае возобновления организацией работы в режиме полного рабочего времени, завершения приостановки работ, возвращения работников из отпусков без сохранения заработной платы, прекращения мероприятий по высвобождению работников опережающее обучение (стажировка) работников, приступивших к обучению (стажировке) по договорам, заключенным в соответствии с настоящим Порядком, может быть продолжено до его завершения, если организация не заявила в центр занятости о расторжении соответствующих договоров. Организация подает в центр занятости письменное заявление о расторжении соответствующих договоров не позднее трех дней со дня прекращения работниками опережающего обучения. При расторжении соответствующего договора подлежит оплате фактическая сумма расходов на опережающее обучение (стажировку) работников на основании дополнительного соглашения к договору на опережающее обучение и акта о выполнении договорных обязательств. 17. Направление работника на опережающее обучение (стажировку) осуществляется работодателем на основании соответствующего приказа, копия которого представляется в центр занятости. Повторное направление работника на опережающее обучение (стажировку) в течение календарного года не допускается. 18. Опережающее обучение (стажировка) завершается итоговой оценкой знаний, умений и навыков, полученных в результате обучения (аттестацией, квалификационным экзаменом), проводимой в установленном порядке. Копия приказа об окончании работником опережающего обучения (стажировки) представляется в центр занятости. 19. Субсидия на опережающее обучение (стажировку) предоставляется организации на основании договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников по типовой форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - договор на опережающее обучение (стажировку)). 20. Договор на опережающее обучение (стажировку) заключается центром занятости на основании решения Комиссии. Решение о предоставлении организации субсидии на опережающее обучение (стажировку) принимается Комиссией в течение пяти рабочих дней со дня подачи в центр занятости всех документов, предусмотренных пунктом 21 настоящего Порядка. В случае отказа Комиссии в предоставлении субсидии центр занятости в пятидневный срок направляет организации письменное извещение с указанием причины отказа. 21. Организация представляет в центр занятости: а) заявление о предоставлении субсидии на организацию опережающего обучения (стажировки) работников по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку; б) списки работников, направляемых на опережающее обучение (стажировку), по форме согласно приложению 1 к типовой форме договора на опережающее обучение (стажировку); в) сметы расходов на опережающее обучение (стажировку) работников по форме согласно приложению 2 к типовой форме договора на опережающее обучение (стажировку); г) копии приказов, подтверждающих угрозу увольнения работников, направляемых на опережающее обучение (стажировку) (в случае направления на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения); д) копию (или выписку) утвержденной программы модернизации и реструктуризации производства (в случае направления на опережающее обучение работников в соответствии с программой модернизации и реструктуризации производства) или утвержденное руководителем организации краткое изложение инвестиционного проекта с указанием сроков его действия (в случае направления на опережающее обучение работников в соответствии с действующим инвестиционным проектом); е) документ, подтверждающий наличие вредных и(или) тяжелых условий труда на рабочем месте (копию карты аттестации рабочего места по условиям труда, справку от работодателя, выписку из медицинских документов или иной документ) в случае направления на опережающее обучение (стажировку) женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) ж) справку о состоянии расчетов по налогам, взносам и иным обязательным платежам по форме согласно приложению 24 к настоящему Порядку. 22. Перечисление субсидии на опережающее обучение (стажировку) осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на опережающее обучение (стажировку) на основании приказа центра занятости и счетов (счетов-фактур), представляемых организацией. 23. Расходование субсидии на опережающее обучение (стажировку) осуществляется организацией на: а) оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях (организациях), осуществляющих опережающее обучение (стажировку) работников по договору с организацией; б) оплату расходов организации на проведение опережающего обучения (стажировки) работников на базе собственного учебного подразделения; в) оплату или возмещение расходов работников за проведение итоговой оценки знаний и навыков, полученных за время опережающего обучения (стажировки), аттестации, квалификационного экзамена при получении поднадзорных профессий, получение лицензии на осуществление деятельности по полученной профессии (специальности), выдачу при необходимости соответствующих документов; г) оплату или возмещение расходов работников за медицинское освидетельствование при опережающем обучении (стажировке) по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования; д) оплату расходов за проведение стажировки в размере не более 3,0 тысяч рублей на одного стажирующегося работника в месяц; е) оплату или возмещение расходов на оплату труда наставников, назначенных для проведения стажировки, в размере не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного стажера в месяц; ж) оплату или возмещение расходов работников на проезд к месту обучения и обратно при направлении на опережающее обучение в другую местность по предложению органов службы занятости населения в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения"; з) оплату или возмещение расходов работников по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности при прохождении опережающего обучения (стажировки) в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки. Вместо оплаты расходов по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности при прохождении опережающего обучения (стажировки) может производиться оплата стоимости ежедневного проезда на транспорте общего пользования от места постоянного проживания до места учебы и обратно, если стоимость ежедневного проезда составляет менее 550 рублей; и) оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя. 24. Внесение изменений в договоры на опережающее обучение (стажировку), заключенные в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется путем заключения дополнительных соглашений по типовой форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. 25. Целями предоставления финансовых средств на опережающее обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда (далее - опережающее обучение (стажировка) женщин), является удовлетворение потребности женщин в обучении для самостоятельного трудоустройства в другие организации или к индивидуальным предпринимателям. 26. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями. 27. Женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда и желающие пройти опережающее обучение (стажировку), могут уволиться по собственному желанию до начала опережающего обучения (стажировки) или совмещать работу на прежнем рабочем месте с прохождением опережающего обучения (стажировки). 28. Образовательные учреждения (организации) осуществляют опережающее обучение (стажировку) женщин на основании приказов о зачислении (приеме) на обучение (стажировку) и об окончании обучения (стажировки), копии которых представляют в центр занятости. 29. Финансовые средства на опережающее обучение (стажировку) женщин предоставляются образовательным учреждениям (организациям) на основании договора на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, по типовой форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку (далее - договор на опережающее обучение (стажировку) женщин). 30. Обязательными условиями для заключения договора на опережающее обучение (стажировку) женщин являются: а) работа женщины во вредных и опасных условиях труда; б) наличие гарантированного рабочего места для трудоустройства после прохождения опережающего обучения (стажировки). 31. Для заключения договора на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин женщина представляет в центр занятости следующие документы: а) заявление о направлении на опережающее профессиональное обучение (стажировку) на имя директора центра занятости в произвольной форме с указанием места работы; профессии (специальности), по которой планируется опережающее обучение (стажировка); места самостоятельного трудоустройства после прохождения опережающего обучения (стажировки); б) документ, подтверждающий наличие вредных и тяжелых условий труда на рабочем месте (копия карты аттестации рабочего места по условиям труда, справка от работодателя, выписка из медицинских документов и др.); в) гарантийное письмо работодателя, предоставляющего рабочее место для трудоустройства после завершения опережающего обучения (стажировки) или для проведения стажировки с последующим трудоустройством. 32. Расходование финансовых средств на опережающее обучение (стажировку) женщин осуществляется центром занятости на: а) оплату стоимости обучения в образовательном учреждении (организации), имеющем соответствующую лицензию; б) оплату или возмещение расходов за проведение аттестации и квалификационных экзаменов при получении поднадзорных профессий, получение лицензии на осуществление деятельности по полученной профессии (специальности), выдачу при необходимости соответствующих документов; в) оплату или возмещение расходов за медицинское освидетельствование при обучении по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования; г) оплату расходов за проведение стажировки в размере не более 3,0 тысяч рублей на одного стажирующегося в месяц; д) оплату или возмещение расходов на оплату труда наставников, назначенных для проведения стажировки, в размере не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного стажера в месяц; е) оплату или возмещение расходов на проезд к месту обучения и обратно при направлении на опережающее обучение в другую местность в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения"; ж) оплату или возмещение расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности при прохождении опережающего обучения в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки. Вместо оплаты расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности при прохождении опережающего обучения (стажировки) может производиться оплата стоимости ежедневного проезда на транспорте общего пользования от места постоянного проживания до места учебы и обратно, если стоимость ежедневного проезда составляет менее 550 рублей; з) оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя. 33. Возмещение расходов женщин, связанных с прохождением обучения по договору на опережающее обучение (стажировку) женщин, в соответствии с подпунктами "в", "е" и "ж" пункта 32 настоящего Порядка производится центром занятости на основании документов, подтверждающих соответствующие расходы. Средства на выплату компенсации по заявлению женщины зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытым в кредитной организации, или перечисляются через организации федеральной почтовой связи. 34. Женщина, прошедшая опережающее обучение (стажировку) по договору на опережающее обучение (стажировку) женщин, заключенному в соответствии с настоящим Порядком, обязана вернуть полностью средства, затраченные на ее опережающее обучение (стажировку) и выплаченные в качестве компенсации расходов, в случае, если она: а) была отчислена (уволена) с опережающего обучения (стажировки) за неуспеваемость или виновные действия; б) после завершения опережающего обучения (стажировки) продолжила работать на прежнем рабочем месте с вредными и тяжелыми условиями труда. Раздел III. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой "Модернизация здравоохранения Тверской области на 2011 - 2012 годы" 35. Целью предоставления финансовых средств на переподготовку врачей государственных учреждений, подведомственных ГРБС, является содействие в реализации программы "Модернизация здравоохранения Тверской области на 2011 - 2012 годы". 36. Право на профессиональную переподготовку врачей за счет финансовых средств, выделенных ГРБС, имеют государственные учреждения здравоохранения, включенные в Программу. Раздел IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 37. Субсидии и финансовые средства на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение женщин), предоставляются с целью восстановления профессиональных навыков женщин и(или) получения ими новых профессиональных навыков, способствующих возвращению к трудовой деятельности. 38. Право на профессиональное обучение за счет субсидии и финансовых средств на профессиональное обучение женщин имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и желающие в этот период пройти профессиональное обучение. 39. Профессиональное обучение женщин включает следующие виды обучения: а) профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретения профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы; б) профессиональная переподготовка с целью получения дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для работы по новой профессии (специальности) или для осуществления нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности); в) повышение квалификации с целью обновления знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии, других вопросов по профилю профессиональной деятельности. 40. Продолжительность профессионального обучения женщин устанавливается соответствующими образовательными программами и графиками учебных занятий. Профессиональное обучение женщины должно завершиться до достижения ребенком возраста трех лет. 41. Право на получение субсидии на профессиональное обучение женщин имеют организации, расположенные на территории Тверской области, независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Субсидия на профессиональное обучение женщин предоставляется на безвозмездной основе. Максимальная сумма субсидии на профессиональное обучение женщин определяется исходя из расчета размера субсидии на профессиональное обучение женщин, установленного Постановлением. 42. Субсидия на профессиональное обучение женщин предоставляется организациям, индивидуальным предпринимателям на основании договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, по типовой форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку (далее - договор на предоставление субсидии на профессиональное обучение женщин). 43. Обязательными условиями для получения субсидии на профессиональное обучение женщин являются: а) регистрация организации, индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней бюджетной системы и государственными внебюджетными фондами либо наличие соглашения с налоговым органом и(или) органами управления государственными внебюджетными фондами о реструктуризации задолженности по уплате налогов, взносов и(или) иных обязательных платежей; в) включение организации, индивидуального предпринимателя в Программу. 44. Организации, индивидуальные предприниматели за счет средств субсидии на профессиональное обучение женщин самостоятельно организуют профессиональное обучение женщин на договорной основе в образовательных учреждениях (организациях), имеющих соответствующую лицензию. Выбор образовательных программ и направлений профессионального обучения за счет субсидии на профессиональное обучение женщин осуществляется организацией, индивидуальным предпринимателем с учетом пожеланий самой женщины исходя из текущих и перспективных потребностей организации, индивидуального предпринимателя в работниках соответствующего профиля и требований работодателя к уровню профессиональной квалификации работников. 45. Для прохождения профессионального обучения за счет субсидии на профессиональное обучение женщин женщина подает руководителю организации, индивидуальному предпринимателю письменное заявление об организации ее профессионального обучения перед выходом из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В заявлении указывается наименование образовательной программы (профессии, специальности, вида деятельности), наименование образовательного учреждения (организации) для прохождения обучения, планируемая дата выхода на работу. В случае прохождения женщиной профессионального обучения полностью или частично за счет собственных средств в заявлении указывается также сумма расходов, подлежащих возмещению за счет субсидии на профессиональное обучение женщин. Самостоятельное профессиональное обучение женщин без предварительного согласования с руководителем организации, индивидуальным предпринимателем за счет средств субсидии не оплачивается. 46. Договор на предоставление субсидии на профессиональное обучение женщин заключается между центром занятости и организацией, индивидуальным предпринимателем на основании решения Комиссии. Решение о представлении организации, индивидуальному предпринимателю субсидии на профессиональное обучение женщин принимается Комиссией в течение пяти рабочих дней со дня подачи в центр занятости всех документов, предусмотренных пунктом 47 настоящего Порядка. В случае отказа Комиссии в предоставлении субсидии центр занятости в пятидневный срок направляет организации, индивидуальному предпринимателю письменное извещение с указанием причины отказа. 47. Организация, индивидуальный предприниматель представляют в центр занятости: а) заявление о предоставлении субсидии на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку; б) списки женщин, подлежащих профессиональному обучению, по форме согласно приложению 1 к типовой форме договора на предоставление субсидии на профессиональное обучение женщин; в) сметы расходов на профессиональное обучение женщин по форме согласно приложению 2 к типовой форме договора на предоставление субсидии на профессиональное обучение женщин; г) справку о состоянии расчетов по налогам, взносам и иным обязательным платежам по форме согласно приложению 24 к настоящему Порядку. 48. Перечисление субсидии на профессиональное обучение женщин осуществляется центром занятости на расчетный счет организации или индивидуального предпринимателя в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости и счетов (счетов-фактур), представляемых организацией, индивидуальным предпринимателем. 49. С целью осуществления контроля за целевым использованием бюджетных средств организации, индивидуальные предприниматели, получившие субсидию на профессиональное обучение женщин, представляют в центр занятости следующие документы: а) копии договоров, заключенных с образовательными учреждениями (организациями) на обучение женщин за счет субсидии на профессиональное обучение женщин; б) копии приказов (или выписки из приказов) образовательных учреждений (организаций) о зачислении женщин на обучение и об окончании ими обучения. 50. Внесение изменений в договоры, заключенные в соответствии с пунктом 42 настоящего Порядка, осуществляется путем заключения дополнительных соглашений по типовой форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку. 51. Финансовые средства на профессиональное обучение женщин предоставляются образовательным учреждениям (организациям), имеющим соответствующую лицензию, на основании договора на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, по типовой форме согласно приложению 5.1 к настоящему Порядку (далее - договор на профессиональное обучение женщин с образовательным учреждением). 52. Обязательными условиями для заключения договора на профессиональное обучение женщин с образовательным учреждением являются: а) постоянное проживание женщины на территории Тверской области; б) нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; в) письменное заявление женщины об организации профессионального обучения, поданное на имя директора центра занятости по месту жительства, в произвольной форме с указанием профессии (специальности, образовательной программы), по которой женщина желает пройти обучение; г) включение в Программу организации, индивидуального предпринимателя, с которой(ым) женщина состоит в трудовых отношениях. 53. Для заключения договора на профессиональное обучение женщин с образовательным учреждением женщина представляет в центр занятости следующие документы: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; б) копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка; в) справку с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком с указанием занимаемой должности (профессии); г) индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для лиц, имеющих группу инвалидности). 54. Субсидия и финансовые средства на профессиональное обучение женщин могут расходоваться на: а) оплату или возмещение расходов на оплату стоимости профессионального обучения в образовательном учреждении (организации); б) оплату или возмещение расходов за проведение аттестации и квалификационных экзаменов при получении поднадзорных профессий, получение лицензии на осуществление деятельности по полученной профессии (специальности), выдачу при необходимости соответствующих документов; в) оплату или возмещение расходов за медицинское освидетельствование в случае профессионального обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования; г) оплату или возмещение расходов на проезд к месту обучения и обратно в случае прохождения обучения в другой местности в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения"; д) оплату или возмещение расходов по найму жилого помещения за время прохождения обучения в другой местности в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки. Вместо оплаты расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности при прохождении профессионального обучения может производиться возмещение женщинам стоимости ежедневного проезда на транспорте от места постоянного проживания до места учебы и обратно, если стоимость ежедневного проезда составляет менее 550 рублей; е) оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя. 55. Финансовые средства на возмещение расходов, связанных с профессиональным обучением и оплаченных женщинами за счет собственных средств, по заявлению женщины зачисляются в установленном порядке на ее лицевой счет, открытый в кредитной организации, или перечисляются через организации федеральной почтовой связи. Возмещение расходов производится центром занятости на основании представленных женщиной документов, подтверждающих соответствующие расходы. 56. Целью предоставления финансовых средств на профессиональное обучение женщин, находящихся в трудовых отношениях с государственными учреждениями, подведомственными ГРБС, является восстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей. 57. Право на профессиональное обучение женщин за счет финансовых средств, выделенных ГРБС, имеют государственные учреждения, включенные в Программу. (Раздел IV в редакции Постановления Правительство Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) Раздел V. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда 58. Целью предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее - субсидия для работников, находящихся под угрозой увольнения), является организация общественных работ, временного трудоустройства работников данных предприятий, находящихся под угрозой увольнения. 59. Право на получение субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, имеют системообразующие и градообразующие предприятия независимо от их организационно-правовой формы. 60. Обязательными условиями для получения субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней бюджетной системы и государственными внебюджетными фондами либо наличие соглашения с налоговым органом и(или) органами управления государственными внебюджетными фондами о реструктуризации задолженности по уплате налогов, взносов и(или) иных обязательных платежей; в) включение организации в Программу. 61. Отбор организаций для получения субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется по мере поступления от них заявлений. 62. Субсидия для работников, находящихся под угрозой увольнения, организациям предоставляется безвозмездно в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее - договор на организацию общественных работ), и (или) договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее - договор на организацию временных работ). 63. Максимальная сумма субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, определяется исходя из расчета размера субсидии на организацию общественных и временных работ, установленного Постановлением. 64. Субсидия для работников, находящихся под угрозой увольнения, организациям может предоставляться следующими способами: а) путем возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда; б) по факту начисления оплаты труда. 65. В произведенных расходах на оплату труда (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника. 66. Средняя продолжительность участия граждан в общественных и временных работах составляет три месяца. 67. Организации в установленном порядке информируют центры занятости, расположенные на территории регистрации организации, о решениях, связанных с угрозой высвобождения работников. 68. Центр занятости информирует организацию, представившую сведения об угрозе высвобождения работников, об условиях организации общественных работ, временного трудоустройства работников. 69. Решение о предоставлении субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, принимается Комиссией в пятидневный срок на основании: а) заявлений организаций по мере их поступления; б) справки о состоянии расчетов по налогам, взносам и иным обязательным платежам по форме согласно приложению 24 к настоящему Порядку. 70. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 69 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде. 71. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, организация и центр занятости заключают договоры на организацию общественных работ и (или) на организацию временных работ по типовым формам согласно приложениям соответственно 8, 9 к настоящему Порядку. В случае изменения объема финансирования общественных работ и (или) временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, центр занятости и организация заключают дополнительное соглашение по типовым формам согласно приложениям соответственно 10, 11 к настоящему Порядку. 72. Организации, заключившие договор на организацию общественных работ и (или) временных работ, ежемесячно представляют в центр занятости следующие документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью организации: а) в случае выбора варианта получения субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, путем возмещения расходов на оплату труда: расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений по форме согласно приложению 23 к настоящему Порядку; ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных, временных работах; документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; документы, подтверждающие перечисление средств кредитной организации за проведение операций на счете организации; б) в случае выбора варианта получения субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, по факту начисления оплаты труда: документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ (акт), и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных, временных работах (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени); расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы работникам, принявшим участие в общественных, временных работах; документы, подтверждающие размер процентной ставки кредитной организации за проведение операций на счете организации; после осуществления выплат работникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных, временных работах, документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, перечисление средств кредитной организации за проведение операций на счете организации. 73. Организации заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных, временных работах. 74. По окончании общественных, временных работ организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств. 75. Перечисление субсидии для работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на организацию общественных работ и (или) временных работ на основании приказа центра занятости. 76. Целью предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу (далее - субсидия для безработных и ищущих работу граждан), является организация общественных работ, временного трудоустройства для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда. 77. Право на получение субсидии для безработных и ищущих работу граждан имеют организации независимо от их организационно-правовой формы. 78. Обязательными условиями для получения субсидии для безработных и ищущих работу граждан являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней бюджетной системы и государственными внебюджетными фондами либо наличие соглашения с налоговым органом и(или) органами управления государственными внебюджетными фондами о реструктуризации задолженности по уплате налогов, взносов и(или) иных обязательных платежей; в) включение организации в Программу. 79. Отбор организаций для получения субсидии для безработных и ищущих работу граждан осуществляется по мере поступления от них заявлений. 80. Субсидия для безработных и ищущих работу граждан организациям предоставляется безвозмездно в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - договор на организацию общественных работ для безработных и ищущих работу граждан), и (или) договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию временного трудоустройства признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - договор на организацию временных работ для безработных и ищущих работу граждан). 81. Максимальная сумма субсидии для безработных и ищущих работу граждан определяется исходя из расчета размера субсидии на организацию общественных и временных работ, установленного Постановлением. 82. Субсидия для безработных и ищущих работу граждан организациям может предоставляться следующими способами: а) путем возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда; б) по факту начисления оплаты труда. 83. В произведенных расходах на оплату труда (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника. 84. Средняя продолжительность участия граждан в общественных и временных работах составляет три месяца. 85. Решение о предоставлении субсидии для безработных и ищущих работу граждан принимается Комиссией в пятидневный срок на основании: а) заявлений организаций по мере их поступления; б) справки о состоянии расчетов по налогам, взносам и иным обязательным платежам по форме согласно приложению 24 к настоящему Порядку. 86. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 85 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде. 87. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии для безработных и ищущих работу граждан организация и центр занятости заключают договоры на организацию общественных работ для безработных и ищущих работу граждан и (или) организацию временных работ для безработных и ищущих работу граждан по типовым формам согласно приложениям соответственно 12, 13 к настоящему Порядку. В случае изменения объема финансирования общественных работ и (или) временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан центр занятости и организация заключают дополнительное соглашение по типовым формам согласно приложениям соответственно 14, 15 к настоящему Порядку. 88. Организации, заключившие договоры на организацию общественных работ для безработных и ищущих работу граждан и (или) организацию временных работ для безработных и ищущих работу граждан, ежемесячно представляют в центр занятости следующие документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью организации: а) в случае выбора варианта получения субсидии для безработных и ищущих работу граждан путем возмещения расходов на оплату труда: расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений по форме согласно приложению 23 к настоящему Порядку; ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому безработному и ищущему работу гражданину, участвовавшему в общественных, временных работах; документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; документы, подтверждающие перечисление средств кредитной организации за проведение операций на счете организации; б) в случае выбора варианта получения субсидии для безработных и ищущих работу граждан по факту начисления заработной платы: документы, подтверждающие выполнение общественных работ (акт), (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому безработному и ищущему работу гражданину, принявшему участие в общественных, временных работах (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени); расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы безработным и ищущим работу гражданам, принявшим участие в общественных, временных работах; документы, подтверждающие размер процентной ставки кредитной организации за проведение операций на счете организации; после осуществления выплат безработным и ищущим работу гражданам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому безработному и ищущему работу гражданину, участвовавшему в общественных, временных работах, документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, перечисление средств кредитной организации за проведение операций на счете организации; 89. Организации заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных, временных работах. 90. По окончании общественных, временных работ организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств. 91. Перечисление субсидии для безработных и ищущих работу граждан осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договоров на организацию общественных работ для безработных и ищущих работу граждан и (или) организацию временных работ для безработных и ищущих работу граждан на основании приказа центра занятости. 92. Целью предоставления финансовых средств государственным учреждениям, подведомственным ГРБС, на организацию общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, является организация общественных работ, временного трудоустройства для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда. 93. Право на получение финансовых средств, выделенных ГРБС на организацию общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, имеют государственные учреждения, включенные в Программу. Раздел VI. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 94. Целью предоставления субсидии на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - субсидия на стажировку выпускников) является организация временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан из числа выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования. 95. Право на получение субсидии на стажировку выпускников имеют организации независимо от их организационно-правовой формы. 96. Обязательными условиями получения субсидии на стажировку выпускников являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней бюджетной системы и государственными внебюджетными фондами либо наличие соглашения с налоговым органом и(или) органами управления государственными внебюджетными фондами о реструктуризации задолженности по уплате налогов, взносов и(или) иных обязательных платежей; в) включение организации в Программу. 97. Отбор организаций для получения субсидии на стажировку выпускников осуществляется по мере поступления от них заявлений. 98. В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда на рабочем месте приказом руководителя организации за участниками стажировки может быть закреплен работник организации - наставник. 99. Субсидия на стажировку выпускников организациям предоставляется безвозмездно в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - договор на стажировку). 100. Максимальная сумма субсидии на стажировку выпускников определяется исходя из расчета размера субсидии на стажировку выпускников, установленного Постановлением. 101. Субсидия на стажировку выпускников может предоставляться следующими способами: а) путем возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда стажирующимся выпускникам образовательных учреждений, а также расходов на выплаты за наставничество; б) по факту начисления оплаты труда стажирующимся выпускникам образовательных учреждений, выплат за наставничество. 102. В произведенных расходах на оплату труда (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника. 103. Средняя продолжительность участия выпускников образовательных учреждений в стажировке составляет шесть месяцев. 104. Решение о предоставлении субсидии на стажировку выпускников принимается Комиссией в пятидневный срок на основании: а) заявлений организаций по мере их поступления; б) справки о состоянии расчетов по налогам, взносам и иным обязательным платежам по форме согласно приложению 24 к настоящему Порядку. 105. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 104 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде. 106. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии на стажировку выпускников центр занятости и организация заключают договор на стажировку по типовой форме согласно приложению 16 к настоящему Порядку. В случае изменения объема финансирования стажировки центр занятости и организация заключают дополнительное соглашение по типовой форме согласно приложению 17 к настоящему Порядку. 107. Организации, заключившие договор на стажировку, ежемесячно представляют в центр занятости следующие документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью организации: а) в случае выбора варианта получения субсидии на стажировку выпускников путем возмещения расходов на оплату труда стажирующимся выпускникам образовательных учреждений, а также наставникам: расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений по форме согласно приложению 23 к настоящему Порядку; ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику; документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; документы, подтверждающие перечисление средств кредитной организации за проведение операций на счете организации; б) в случае выбора варианта получения субсидии на стажировку выпускников по факту начисления оплаты труда: документы, подтверждающие выполнение работ по стажировке (акт), и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому выпускнику образовательного учреждения, принявшему участие в стажировке (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени), копию приказа о закреплении наставника(ов); расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику; документы, подтверждающие размер процентной ставки кредитной организации за проведение операций на счете организации; после осуществления выплат выпускникам образовательных учреждений и наставникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, выплаты за наставничество каждому наставнику, документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, перечисление средств кредитной организации за проведение операций на счете организации. 108. Организации заключают с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор на период его участия в стажировке. 109. По окончании стажировки организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств. 110. Перечисление субсидии на стажировку выпускников осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на стажировку на основании приказа центра занятости. Раздел VII. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 111. Целью предоставления субсидии на организацию трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - субсидия для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) является содействие трудоустройству незанятых инвалидов путем организации специализированных рабочих мест в организациях, а также содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей путем организации рабочих мест (в том числе надомных) в организациях. 112. Право на получение субсидии для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей имеют организации независимо от их организационно-правовой формы, кроме организаций, учредителями которых являются общественные организации инвалидов. 113. Обязательными условиями для получения субсидии для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) регистрация организации в центре занятости в качестве получателя государственной услуги в подборе необходимых работников; в) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней бюджетной системы и государственными органами управления государственными внебюджетными фондами либо наличие соглашения с налоговым органом и(или) внебюджетными фондами о реструктуризации задолженности по уплате налогов, взносов и(или) иных обязательных платежей; г) включение организации в Программу. 114. Отбор организаций для получения субсидии для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется по мере поступления от них заявлений на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по типовой форме согласно приложению 18 к настоящему Порядку (далее - заявление). 115. Субсидия для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей организациям предоставляется безвозмездно в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей). 116. Субсидия для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей организациям может предоставляться путем авансирования расходов на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в соответствии с представленной организацией сметой расходов на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по форме согласно приложению 1 к типовой форме договора на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 117. Максимальная сумма субсидии для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей определяется исходя из расчета размера субсидии на мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, установленного Постановлением. 118. В семидневный срок со дня поступления от организации заявлений: а) Комиссия рассматривает и принимается решение о предоставлении субсидии для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; б) центр занятости извещает организацию о принятом Комиссией решении в письменном виде. 119. После принятия Комиссией решения о предоставлении субсидии для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей центр занятости и организация заключают договор на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по типовой форме согласно приложению 19 к настоящему Порядку. 120. Центр занятости в течение трех рабочих дней после заключения договора на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет организации в размере 100% на основании приказа центра занятости и сметы расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения: а) специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов; б) рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 121. Трудоустройство незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на рабочие места осуществляется организацией, а также по направлению центра занятости, территориальных органов социальной защиты населения Тверской области или общественных организаций инвалидов в течение одного месяца со дня заключения договоров на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 122. Организация в течение пятнадцати рабочих дней со дня заключения договоров на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей представляет в центр занятости акт о выполнении обязательств по договору на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и заверенные организацией копии документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и (или) рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 123. Не использованные организацией средства субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей подлежат возврату на лицевой счет центра занятости в течение трех рабочих дней со дня подписания акта о выполнении обязательств по договору на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 124. При подписании акта о выполнении обязательств по договору на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей центр занятости имеет право провести проверку целевого использования организацией субсидии для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 125. Целью предоставления финансовых средств государственным учреждениям, подведомственным ГРБС, на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, а также содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей является организация специализированных рабочих мест для незанятых инвалидов, а также рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 126. Право на получение финансовых средств, выделенных ГРБС на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, а также трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, имеют государственные учреждения, включенные в Программу. Раздел VIII. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 127. Целью предоставления субсидии на организацию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - субсидия на организацию предпринимательской деятельности) являются содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, в том числе в 2009 и 2010 годах, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 128. Обязательными условиями получения субсидии на организацию предпринимательской деятельности являются: а) при содействии самозанятости безработных граждан: признание лица, претендующего на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, в установленном порядке безработным до регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или до регистрации созданного им юридического лица; достижение лицом, претендующим на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, 18-летнего возраста; представление лицом, претендующим на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, бизнес-плана по выбранному виду деятельности; представление лицом, претендующим на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, свидетельства о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или созданного им юридического лица до истечения тридцати дней с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц; б) при стимулировании создания дополнительных рабочих мест: обоснование в бизнес-плане по выбранному виду деятельности количества создаваемых дополнительных рабочих мест для безработных граждан; представление лицом, претендующим на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, из числа безработных граждан, организовавших предпринимательскую деятельность, в том числе в 2009 и 2010 годах, дополнения к бизнес-плану с обоснованием количества создаваемых дополнительных рабочих мест для безработных граждан; представление лицом, претендующим на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, свидетельства о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или созданного им юридического лица; представление лицом, претендующим на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, сведений о потребности в работниках на создаваемые рабочие места для размещения центром занятости в банке вакансий. 129. Отбор лиц, претендующих на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, осуществляется по мере поступления от них заявлений. 130. Решение о предоставлении субсидии на организацию предпринимательской деятельности принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявлений лиц, претендующих на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, по мере их поступления. 131. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 130 настоящего Порядка, центр занятости извещает лицо, претендующее на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности, о принятом решении в письменном виде. 132. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии центр занятости заключает с безработным гражданином или организацией договоры на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на содействие самозанятости безработных граждан (далее - договор на содействие самозанятости безработных граждан) и (или) на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - договор на создание дополнительных рабочих мест) по типовым формам согласно приложениям соответственно 20, 21 к настоящему Порядку. 133. Индивидуальный предприниматель или организация: а) создает рабочие места в соответствии с перечнем дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан не позднее одного месяца со дня фактического получения субсидии и обеспечивает занятость безработных граждан на каждом созданном дополнительном рабочем месте не менее 12 месяцев; б) представляет сведения о потребности в работниках на создаваемые рабочие места для размещения центром занятости в банке вакансий; в) принимает по направлению центра занятости безработных граждан для работы на организуемых дополнительных рабочих местах; г) заключает с безработными гражданами, направленными центром занятости, трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; д) при приеме на работу или увольнении работника, ранее принятого на организованное дополнительное рабочее место, представляет центру занятости копии соответствующих приказов не позднее трех дней со дня их принятия; е) при увольнении работника принимает на освободившееся место другого безработного гражданина по направлению центра занятости. 134. Инвалид, открывший собственное дело и получивший субсидию на организацию предпринимательской деятельности, в случае создания специального рабочего места для инвалида и трудоустройства на него инвалида может получить субсидию на: а) создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в соответствии с договором на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан по типовой форме согласно приложению 21 к настоящему Порядку; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) б) организацию трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с договором по типовой форме согласно приложению 19 к настоящему Порядку. 135. Максимальная сумма субсидии на организацию предпринимательской деятельности определяется исходя из расчета размера субсидии на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, установленного Постановлением. 136. Предоставление субсидии на организацию предпринимательской деятельности производится на основании приказа центра занятости по безналичному расчету: а) на содействие самозанятости безработных граждан до истечения тридцати дней с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц - на основании приказа центра занятости в соответствии с договором на содействие самозанятости безработных граждан, заключенным между центром занятости и гражданином; б) на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - в соответствии с договором на создание дополнительных рабочих мест, заключенным между центром занятости и работодателем (индивидуальным предпринимателем или организацией). 137. Безработный гражданин считается занятым и снимается с учета в центре занятости с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц. 138. Субсидия на организацию предпринимательской деятельности индивидуальному предпринимателю или организации выделяется: а) на организацию предпринимательской деятельности в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице; б) на организацию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на создание каждого дополнительного рабочего места. 139. Гражданам, ранее получавшим субсидию на организацию предпринимательской деятельности, повторно такая выплата не производится. 140. Субсидия на организацию предпринимательской деятельности перечисляется на счет индивидуального предпринимателя или организации, открытый в кредитной организации, или через организации федеральной почтовой связи. 141. В платежных поручениях на перечисление субсидии на организацию предпринимательской деятельности индивидуальному предпринимателю или организации центры занятости указывают целевое направление ее расходования. Раздел IX. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках федеральных целевых программ и инвестиционных программ 142. Финансовые средства на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы (далее - финансовые средства на адресную поддержку гражданам), выделяются гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы и желающим переехать в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ в целях их социальной поддержки. 143. Условиями предоставления финансовых средств на адресную поддержку гражданам для их переезда в другую местность для замещения рабочих мест являются: а) достижение гражданином 18-летнего возраста; б) обращение гражданина в центр занятости по месту жительства в целях поиска работы; в) представление гражданином в центр занятости сведений от работодателя с указанием предполагаемой даты приема, периода трудовой деятельности, условий проживания гражданина. 144. Гражданин представляет в центр занятости следующие документы: а) паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, его заменяющий; б) заявление на имя директора центра занятости о выделении финансовых средств на адресную поддержку, на организацию переезда для работы в другую местность, в котором указывается способ получения денежных средств (через кредитную организацию или организации федеральной почтовой связи); в) гарантийное письмо от работодателя с указанием предполагаемой даты приема, периода трудоустройства, условий проживания. 145. Максимальная сумма финансовых средств на адресную поддержку гражданам определяется исходя из расчета размера субсидии на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ, установленного Постановлением. 146. Решение о предоставлении финансовых средств на адресную поддержку гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ, принимается Комиссией на основании заявлений граждан по мере их поступления. 147. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление гражданина и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде. 148. После принятия Комиссией положительного решения центр занятости заключает договор о предоставлении финансовых средств на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ по типовой форме согласно приложению 22 к настоящему Порядку (далее - договор на оказание адресной поддержки гражданам). 149. Центры занятости производят: а) авансирование транспортных расходов гражданина при его переезде в другую местность по нормативам, предусмотренным для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу в другую местность по предложению центров занятости (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения"; б) возмещение следующих расходов, понесенных гражданином при его переезде в другую местность для замещения рабочего места: расходов по выплате гражданину суточных за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно); расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности при предоставлении документов, подтверждающих фактические расходы по найму жилого помещения (550 рублей в сутки при средней продолжительности три месяца). 150. Перечисление финансовых средств осуществляется центром занятости на лицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации, или, по его желанию, через организации федеральной почтовой связи в соответствии с условиями договора на оказание адресной поддержки гражданам на основании приказа центра занятости. 151. По окончании срока работ у работодателя получатель адресной поддержки в установленные договором на оказание адресной поддержки гражданам сроки представляет в центр занятости авансовый отчет и документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных ему авансом на адресную поддержку (проездные документы, счета за проживание, копии трудового договора и др.). Возврат средств, не использованных получателем адресной поддержки, осуществляется в установленном договором на оказание адресной поддержки гражданам порядке. 152. Гражданин обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве авансирования, в случае, если он без уважительной причины отказался приступить к работе в другой местности. 153. Повторное предоставление гражданину адресной поддержки в рамках реализации Программы не допускается. Раздел X. Финансирование мероприятий Программы 154. Средства областного бюджета Тверской области (далее - бюджетные средства) на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, предоставляются департаменту труда и занятости населения Тверской области (далее - департамент занятости) и иным ГРБС, имеющим подведомственные государственные учреждения, участвующие в Программе, в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета Тверской области в пределах объемов, предусмотренных на эти цели Законом Тверской области от 27.12.2010 N 126-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов". (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) 155. Бюджетные средства на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, могут использоваться на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию мероприятий Программы, а также информационное сопровождение Программы. 156. Департамент занятости доводит показатели бюджетной росписи на реализацию дополнительных мероприятий до получателей бюджетных средств - центров занятости в установленном порядке. Раздел XI. Отчет об использовании бюджетных средств 157. Центры занятости ежемесячно не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в департамент занятости отчет об использовании бюджетных средств на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, по форме, установленной департаментом занятости. 158. ГРБС, имеющие подведомственные государственные учреждения, участвующие в Программе, ежемесячно не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в департамент занятости отчет об использовании бюджетных средств на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, по форме согласно приложению 25 к настоящему Порядку. 159. Департамент занятости ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых является субсидия из федерального бюджета, предоставляемая на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации, по форме согласно приложению 1 к форме соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.12.2010 N 1245н. 160. Департамент занятости ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в департамент финансов Тверской области сведения и отчетные данные по реализации мероприятий Программы. Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на департамент занятости. Раздел XII. Контроль и ответственность за целевым и эффективным использованием бюджетных средств 161. Контроль за осуществлением расходов на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, осуществляется в установленном законодательством порядке. 162. Департамент занятости и центры занятости осуществляют контроль за соблюдением настоящего Порядка, целевым и эффективным использованием бюджетных средств путем: а) проверки достоверности отчетных документов, представленных для получения средств; б) проведения проверок с выездом в организации; в) сверки соответствия фамилий участников мероприятий, указанных в ведомостях по начисленной заработной плате, фамилиям, указанным в ведомостях фактически выплаченной заработной платы. 163. Выделенные бюджетные средства в случае их нецелевого использования подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме в течение десяти календарных дней со дня установления факта нецелевого использования средств или увольнения по вине работодателя работника, завершившего обучение, до истечения трех месяцев со дня окончания обучения. 164. В случае невозврата средств в областной бюджет Тверской области в срок, указанный в пункте 163 настоящего Порядка, виновное лицо несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию в 2011 году Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) ____________________ "____" ____________ 2011 г. Государственное казенное учреждение Тверской области "Центр занятости населения _______________________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице ___________________________________________________, действующего на (наименование должности, Ф.И.О.) основании _________________________________________________________, и _____________________________________________________________________, (указать организационно-правовую форму и полное наименование организации) именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________, (наименование должности, Ф.И.О) действующего на основании ______________, а вместе именуемые "Стороны", на основании заявления Работодателя о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников (далее - субсидия) заключили настоящий договор о нижеследующем: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) 1. Предмет договора 1.1. Центр перечисляет субсидию Работодателю, а Работодатель принимает на себя обязанность организовать опережающее профессиональное обучение и/или стажировку (далее - опережающее обучение (стажировка) работников, указанных в приложении 1 к настоящему договору (далее - Работники), в рамках Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году, с целью (выбрать нужный вариант): сохранения рабочих мест Работникам, находящимся под угрозой увольнения; обучения работников в соответствии с инвестиционным проектом (программой модернизации) ___________________________________________; (наименование инвестиционного проекта (программы модернизации) вывода с вредного производства женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда. 1.2. Обучение Работников организуется (выбрать нужный вариант): в образовательном учреждении (организации) ______________________ _____________________________________________________________________; (наименование образовательного учреждения (организации)) в образовательном учреждении (организации) _______________________ ________________________________________________________ с последующей (наименование образовательного учреждения (организации)) стажировкой на рабочем месте в ______________________________________; (наименование организации, где проводится стажировка) в форме стажировки на рабочем месте в ___________________________ _____________________________________________________________________. (наименование организации, где проводится стажировка) 1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях, определенных настоящим договором, а Работодатель направляет указанные средства на опережающее обучение (стажировку) Работников. 2. Обязательства Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. выделить Работодателю субсидию в сумме ___________________ (сумма прописью) _____________________ рублей, в том числе: - на организацию опережающего обучения (стажировки) Работников, указанных в списке работников (приложение 1), в соответствии со сметой расходов на обучение (приложение 2) в сумме ________________ рублей; - на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете Работодателя, в сумме ________________ рублей; 2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя на основании приказов Центра и счетов (счетов-фактур), представляемых Работодателем (выбрать одно из условий оплаты): - в размере 50% от общего объема субсидии в сумме ____________________ рублей в течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего договора и 50% от общего объема субсидии в сумме _________________ рублей в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении договорных обязательств (приложение 3); - в полном объеме в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении договорных обязательств (приложение 3); 2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного использования Работодателем выделенной субсидии. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. организовать опережающее обучение (стажировку) Работников по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) "__________________________"; 2.2.2. обеспечить проведение в установленном порядке итоговой оценки полученных Работниками знаний, умений и навыков (аттестации, квалификационного экзамена) и получение ими при необходимости соответствующих документов об обучении; 2.2.3. издать приказы о направлении Работников на опережающее обучение (стажировку) и об окончании ими опережающего обучения (стажировки) и в 3-дневный срок представить копии данных документов в Центр; 2.2.4. осуществлять в установленном порядке учет и контроль за расходованием средств субсидии на проезд и проживание Работников в случае их направления на обучение в другую местность; 2.2.5. в течение 3 рабочих дней представить в Центр сведения о досрочном прекращении Работниками обучения, а также об иных фактах, влекущих изменение условий настоящего договора; 2.2.6. после окончания Работниками опережающего обучения (стажировки) (выбрать нужный вариант): - предоставить (сохранить) Работникам постоянную работу в организации в соответствии с целью опережающего обучения (стажировки), указанной в пункте 1.1 настоящего договора; - обеспечить трудоустройство в __________________________________; (указать наименование организации) 2.2.7. использовать полученную субсидию только на цели и на условиях, определенных настоящим договором (целевое использование); 2.2.8. вернуть в областной бюджет Тверской области: - субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления фактов нецелевого использования средств областного бюджета Тверской области на основании акта проверки; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.08.2011 г. N 16-пп) - неиспользованный остаток субсидии в течение 10 календарных дней со дня подписания акта выполненных работ, но не позднее 25 декабря текущего года. 3. Права Сторон 3.1. Центр имеет право: 3.1.1. запрашивать и проверять документы, подтверждающие целевое и эффективное использование субсидии, выделенной на опережающее обучение (стажировку) Работников; 3.1.2. требовать надлежащего исполнения Работодателем условий настоящего договора. 3.2. Работодатель имеет право: - формировать группы Работников, направляемых на опережающее обучение (стажировку), по численности; - увольнения Работников в период и после окончания опережающего обучения (стажировку) за виновные действия и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон. 4. Ответственность Сторон 4.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств по настоящему договору или приостановления их исполнения. 4.3. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверской области. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и действует до _______________. <*> 5.2. Внесение изменений в настоящий договор осуществляется при согласии Сторон путем заключения дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего договора. 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. 5.4. Приложение к договору: Приложение 1. Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение (стажировку). Приложение 2. Смета расходов на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников. Приложение 3. Акт о выполнении обязательств по договору от "___" _______________ 2011 г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников. 6. Юридические адреса и реквизиты Сторон Центр <**> Работодатель <**> ______________________ <*> Датой окончания действия договора является дата подписания акта о выполнении обязательств и проведения банковских расчетов после окончания обучения (стажировки). <**> Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, быть заверены печатями. Приложение 1 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение (стажировку) ----T-------------------T----------T-----------T-----------T---------¬ ¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Дата ¦Образование¦ Профессия ¦Категория¦ ¦п/п¦отчество работника ¦ рождения ¦ <*> ¦(должность)¦работника¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника ¦ <**> ¦ +---+-------------------+----------+-----------+-----------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+----------+-----------+-----------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+----------+-----------+-----------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+----------+-----------+-----------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+----------+-----------+-----------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------------+----------+-----------+-----------+---------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
