Постановление Правительства Тверской области от 27.12.2011 № 295-пп

М.П.

Приложение 2

к Порядку предоставления субсидии из

областного бюджета Тверской области в

целях возмещения работодателям затрат,

связанных с профессиональным обучением

и дополнительным профессиональным

образованием на рабочих (учебных) местах

в организациях и у индивидуальных

предпринимателей

В государственное казенное учреждение

Тверской области - центр занятости населения

_____________________________________

Отчет

о достижении показателя результативности от предоставления субсидии

из областного бюджета Тверской области в целях возмещения работодателям затрат, связанных с профессиональным обучением и дополнительным

профессиональным образованием на рабочих (учебных) местах

в организациях и у индивидуальных предпринимателей

за _____________года

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, предпринимателя)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество гражданина, прошедшего обучение на рабочем (учебном) месте по направлению центра занятости	Дата и номер приказа о приеме на работу после завершения обучения	Наименование профессии (специальности, должности)

Руководитель                                                     (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                                            (расшифровка подписи)

                                                                  М.П. (при наличии)

Исполнитель (Ф.И.О., тел.)

Приложение 6

к постановлению Правительства

Тверской области

от 27.12.2011 № 295-пп

Порядок

предоставления субсидии из областного бюджета Тверской области в целях

 возмещения работодателям затрат, связанных с организацией стажировки

 выпускников образовательных организаций в целях приобретения

ими опыта работы

(Дополнено - Постановление Правительства Тверской области

 от 06.05.2017 № 130-пп)

Раздел I

Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру предоставления субсидии из областного бюджета Тверской области в целях возмещения работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы (далее – мероприятие) с целью организации временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан из числа выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования по направлению государственных казенных учреждений Тверской области центров занятости населения, подведомственных Главному управлению по труду и занятости населения Тверской области (далее – соответственно центры занятости, Главное управление) (далее – субсидия).

2. Главным распорядителем средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных на реализацию мероприятия, является Главное управление. 

3. Предоставление субсидии осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Главного управления.

4. Право на получение субсидии имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (далее  – работодатели).

Раздел II

Условия и порядок предоставления субсидии

5. Отбор работодателей, претендующих на получение субсидии, осуществляется комиссией центра занятости по решению вопросов о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы (далее – Комиссия), образованной приказом центра занятости, по мере поступления от них заявлений, на основании реестра организаций, в которых может производиться стажировка выпускников.

Реестр организаций ведется центром занятости.

Состав Комиссии формируется из сотрудников центра занятости, а также представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных и иных заинтересованных организаций или лиц, имеющих опыт работы в соответствующей сфере деятельности.

Порядок работы и состав Комиссии определяются приказом центра занятости.

6. В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда на рабочем месте приказом работодателя за участниками стажировки может (могут) быть закреплен(ы) работник(и) организации – наставник(и).

7. Условием предоставления субсидии является выполнение требований,  которым должны соответствовать работодатели на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение затрат, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы (далее – договор о предоставлении субсидии):

а) работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и не должен иметь ограничений на осуществление хозяйственной деятельности;

б) работодатель не должен иметь просроченной задолженности по выплате заработной платы;

в) работодатель должен быть поставлен на налоговый учет в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

г) работодатель не должен иметь задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет Тверской области, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) у работодателя должна отсутствовать  просроченная задолженность по возврату в бюджет Тверской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе, в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед бюджетом бюджетной системы Тверской области;

е) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

ж) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами в целях возмещения работодателям затрат на цели, предусмотренные настоящим Порядком.

8. Работодатель в целях получения субсидии предоставляет в Главное управление через центр занятости следующие документы:

а) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

б) справку, подтверждающую соблюдение требований, указанных в пункте 7 настоящего раздела, по форме, утвержденной приказом Главного управления.

9. Комиссия в течение 3 рабочих дней со дня поступления от работодателя документов, указанных в пункте 8 настоящего раздела, рассматривает их, готовит протокол Комиссии с рекомендациями о предоставлении или отказе в предоставлении субсидии, ее размере (далее – протокол) и в течение 2 рабочих дней со дня утверждения протокола готовит проект договора о предоставлении субсидии и направляет вместе с протоколом и документами, указанными в пункте 8 настоящего раздела, в Главное управление.

10. Главное управление в  течение 2 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 9 настоящего раздела, рассматривает их, извещает работодателя  о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление посредством почтовой, факсимильной или электронной связи.

11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:

а) несоответствие работодателя требованиям, определенным пунктом 7 настоящего раздела, непредставление (предоставление не в полном объеме) документов, указанных в пункте  8 настоящего раздела;

б) недостоверность представленной работодателем информации.

12. Размер субсидии определяется в соответствии с пунктом 4 раздела II Методики определения общего объема средств областного бюджета Тверской области на реализацию мероприятий по содействию занятости населения и мероприятий, направленных на предотвращение роста напряженности на рынке труда Тверской области, утвержденной  постановлением Правительства Тверской области.

13. Главное управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия положительного решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии.

 Типовая форма договора о предоставлении субсидии утверждается Министерством финансов Тверской области.

14. Направлением затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия, является реализация мероприятия.

15. Субсидия работодателю предоставляется путем возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда стажирующимся выпускникам образовательных организаций, а также расходов на выплаты за наставничество.

16. В произведенных расходах на оплату труда учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

17. Средняя продолжительность участия выпускников образовательных организаций в стажировке составляет не более шести месяцев.

18. Работодатель в соответствии с договором о предоставлении субсидии ежемесячно предоставляет в Главное управление через центр занятости следующие документы, подписанные руководителем, главным бухгалтером и заверенные печатью работодателя (при наличии):

а) ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательной организации, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику;

б) документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с указанием суммы по каждому выпускнику образовательной организации, участвовавшему в стажировке, и наставнику.

19. Центр занятости:

а) проверяет документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 18 настоящего раздела, в течение 2 рабочих дней со дня их поступления;

б) направляет в Главное управление посредством почтовой связи документы, представленные работодателем, с приложением письма центра занятости, содержащего информацию об объеме субсидии, требуемой для перечисления работодателю.

20. Главное управление в течение 2 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 18 настоящего раздела, проверяет их и издает приказ о перечислении субсидии.

21. Работодатели заключают с выпускником образовательной организации срочный трудовой договор на период его участия в стажировке.

22. Перечисление субсидии работодателю осуществляется Главным управлением ежемесячно в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 18 настоящего раздела на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

23. Показателем результативности предоставления субсидии является численность выпускников образовательных организаций, которым работодатель создает временное рабочее место.

Раздел III

Требования к отчетности

24. Отчет о  достижении показателя результативности предоставляется работодателем в центр занятости ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (далее – ежемесячный отчет), по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

25. Центр занятости проверяет ежемесячный отчет и представляет его в Главное управление ежемесячно, до 28 числа месяца, следующего за отчетным периодом, посредством факсимильной или электронной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.

Раздел IV

Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей

и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение

26. Контроль за целевым и эффективным использованием субсидии, за выполнением условий договора о предоставлении субсидии осуществляют Главное управление и центры занятости путем:

а) проверки достоверности документов (оригиналов и заверенных организацией копий), подтверждающих произведенные расходы;

б) проведения выборочных проверок с выездом к работодателю.

27. Проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется Главным управлением и органом государственного финансового контроля, определяемым в соответствии с законодательством.

28. В случае установления факта нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии, предоставления работодателем недостоверных сведений, содержащихся в документах, недостижения работодателем показателя, указанного в пункте 23 настоящего Порядка, полученная субсидия подлежит возврату в доход областного бюджета Тверской области в полном объеме в течение десяти календарных дней со дня установления соответствующего факта в соответствии с законодательством.

29. Главное управление в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, указанного в пункте 28 настоящего раздела, направляет письмо работодателю о необходимости возврата неправомерно и (или) излишне полученной субсидии в доход областного бюджета Тверской области с указанием реквизитов счета для перечисления средств.

30. В случае невозврата субсидии в областной бюджет Тверской области в срок, указанный в пункте 28 настоящего раздела, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку предоставления субсидии из

областного бюджета Тверской области в

целях возмещения работодателям затрат,

связанных с организацией стажировки

выпускников образовательных организаций

в целях приобретения ими опыта работы

В государственное казенное учреждение

Тверской области - центр занятости населения

_____________________________________

Заявление

на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области

в целях возмещения работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы

________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, предпринимателя в соответствии с уставом)

________________________________________________________________

(ИНН юридического лица, предпринимателя)

________________________________________________________________

(место нахождения юридического лица, предпринимателя)

Ф.И.О. руководителя _____________________________________________

Ф.И.О. главного бухгалтера _______________________________________

Учредитель _____________________________________________________

Почтовый адрес юридического лица, предпринимателя ________________________________________________________________

________________________________________________________________

Контактный телефон______________________________________________

Факс ___________________________________________________________

E-mail __________________________________________________________

Наличие сайта юридического лица, предпринимателя__________________

Банковские реквизиты юридического лица, предпринимателя ___________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с организацией стажировки ______ выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы.

Общий размер субсидии составляет __________________________ рублей.

С  условиями  предоставления субсидии ознакомлен(на).

К заявлению прилагаются следующие документы:_____________________

________________________________________________________________

 «___» __________ 20__ г.   _______________      _________________

                                                   (подпись)               (расшифровка подписи)

Заявление  и  прилагаемые к нему согласно перечню документы приняты.

«___» __________ 20__ г.                                                                            

_____________________________________________________________

                         (должность лица, принявшего заявление)

_________________________                             _________________

               (подпись)                                                    

М.П.

Приложение 2

к Порядку предоставления субсидии из

областного бюджета Тверской области в

целях возмещения работодателям затрат,

связанных с организацией стажировки

выпускников образовательных организаций

в целях приобретения ими опыта работы

В государственное казенное учреждение

Тверской области - центр занятости населения

_____________________________________

Отчет

о достижении показателя результативности от предоставления субсидии

из областного бюджета Тверской области в целях возмещения

 работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников

 образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы

за _____________года

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, предпринимателя)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество выпускника, трудоустроенного  на временное рабочее место по направлению центра занятости	Дата и номер приказа о приеме на работу выпускника	Наименование профессии (специальности, должности)

Руководитель                                                     (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                                            (расшифровка подписи)

                                                                                М.П. (при наличии)

Исполнитель (Ф.И.О., тел.)

Приложение 7

к постановлению Правительства

Тверской области

от 27.12.2011 № 295-пп

Порядок

предоставления субсидии из областного бюджета Тверской области

в целях возмещения работодателям затрат, связанных с созданием условий

 для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями,

 воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей

с трудовой деятельностью

(Дополнено - Постановление Правительства Тверской области

от 06.05.2017 № 130-пп)

Раздел I

Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру предоставления субсидии из областного бюджета Тверской области в целях возмещения работодателям затрат, связанных с созданием условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью  (далее – мероприятие) с целью оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – оборудование (оснащение) рабочих мест), по направлению государственных казенных учреждений Тверской области центров занятости населения, подведомственных Главному управлению по труду и занятости населения Тверской области (далее – соответственно центры занятости, Главное управление) (далее  – субсидия).

2. Главным распорядителем средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных на реализацию мероприятия, является Главное управление. 

3. Предоставление субсидии осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Главного управления.

4. Право на получение субсидии имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (далее  – работодатели).

Раздел II

Условия и порядок предоставления субсидии

5. Отбор работодателей, претендующих на получение субсидии, осуществляется комиссией центра занятости по решению вопросов о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение работодателям затрат, связанных с созданием условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью (далее – Комиссия), образованной приказом центра занятости, по мере поступления от них заявлений.

Состав Комиссии формируется из сотрудников центра занятости, а также представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных и иных заинтересованных организаций или лиц, имеющих опыт работы в соответствующей сфере деятельности.

Порядок работы и состав Комиссии определяются приказом центра занятости.

6. Условием предоставления субсидии является выполнение требований, которым должны соответствовать работодатели на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение затрат, связанных с созданием условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью (далее – договор о предоставлении субсидии):

а) работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и не должен иметь ограничений на осуществление хозяйственной деятельности;

б) работодатель не должен иметь просроченной задолженности по выплате заработной платы;

в) работодатель должен быть поставлен на налоговый учет в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

г) работодатель не должен иметь задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет Тверской области, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) у работодателя должна отсутствовать  просроченная задолженность по возврату в бюджет Тверской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе, в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед бюджетом бюджетной системы Тверской области;

е) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

ж) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами в целях возмещения работодателям затрат на цели, предусмотренные настоящим Порядком.

7. Работодатель в целях получения субсидии предоставляет в Главное управление через центр занятости следующие документы:

а) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

б) смету расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – смета);

в) справку, подтверждающую соблюдение требований, указанных в пункте 6 настоящего раздела, по форме, утвержденной приказом Главного управления.

8. Комиссия в течение 3 рабочих дней со дня поступления от работодателя документов, указанных в пункте 7 настоящего раздела, рассматривает их, готовит протокол Комиссии с рекомендациями о предоставлении или отказе в предоставлении субсидии, ее размере (далее – протокол) и в течение 2 рабочих дней со дня утверждения протокола готовит проект договора о предоставлении субсидии и направляет вместе с протоколом и документами, указанными в пункте 7 настоящего раздела, в Главное управление.

9. Главное управление в течение 2 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 8 настоящего раздела рассматривает их, извещает работодателя  о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление посредством почтовой, факсимильной или электронной связи.

10. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:

а) несоответствие работодателя требованиям, определенным пунктом 6 настоящего раздела, непредставление (предоставление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 7 настоящего раздела;

б) недостоверность представленной работодателем информации.

11. Размер субсидии определяется в соответствии с пунктом 6 раздела II Методики определения общего объема средств областного бюджета Тверской области на реализацию мероприятий по содействию занятости населения и мероприятий, направленных на предотвращение роста напряженности на рынке труда Тверской области, утвержденной  постановлением Правительства Тверской области.

12. Главное управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия положительного решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии.

Типовая форма договора о предоставлении субсидии утверждается Министерством финансов Тверской области.

13. Направлением затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия, является реализация мероприятия.

14. Работодатель в соответствии с договором о предоставлении субсидии в срок не позднее 10 рабочих дней со дня оборудования (оснащения) рабочего места предоставляет в Главное управление через центр занятости документы (оригиналы и копии, заверенные работодателем), подтверждающие фактически произведенные расходы (приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов).

15. Центр занятости:

а) проверяет документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 14 настоящего раздела, в течение 2 рабочих дней со дня их поступления;

б) направляет в Главное управление посредством почтовой связи документы, представленные работодателем, с приложением письма центра занятости, содержащего информацию об объеме субсидии, требуемой для перечисления работодателю.

16. Главное управление в течение 2 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 14 настоящего раздела, проверяет их и издает приказ о перечислении субсидии.

17. Перечисление субсидии работодателю осуществляется Главным управлением в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 14 настоящего раздела, на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

18. Работодатель, получивший субсидию:

а) обеспечивает занятость незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованных (оснащенных) рабочих местах не менее 12 месяцев в течение 18 месяцев со дня заключения договора о предоставлении субсидии.

При определении продолжительности занятости незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованном (оснащенном) рабочем месте учитываются только периоды работы граждан, подтвержденные трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, об увольнении, в общем суммарном исчислении составляющие не менее 12 месяцев в течение 18 месяцев со дня заключения договора о предоставлении субсидии;

б) предоставляет сведения о потребности в работниках на оборудованные (оснащенные) рабочие места для размещения центром занятости в банке вакансий;

в) трудоустраивает по направлению центра занятости на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

г) в случае увольнения многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, трудоустроенного на оборудованное (оснащенное) рабочее место, не позднее трех дней со дня издания соответствующего приказа сообщает об этом центру занятости и представляет информацию о наличии вакантного рабочего места;

д) при увольнении работника с оборудованного (оснащенного) рабочего места принимает на освободившееся место другого незанятого многодетного родителя, родителя, воспитывающего детей-инвалидов, по направлению центра занятости. В случае отсутствия у центра занятости необходимой кандидатуры на освободившуюся вакансию, работодатель вправе принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место граждан, ищущих работу, временно, заключив с ним срочный трудовой договор.

19. Показателем результативности предоставления субсидии является количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Раздел III

Требования к отчетности

20. Отчет о достижении показателя результативности (далее – отчет) предоставляется работодателем в центр занятости в течение 25 рабочих дней после подписания акта о выполнении обязательств по договору о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

21. Центр занятости проверяет отчет и представляет его в Главное управление в течение 10 рабочих дней после получения от работодателя посредством факсимильной или электронной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.

Раздел IV

Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей

и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение

22. Контроль за целевым и эффективным использованием субсидии, за выполнением условий договора о предоставлении субсидии осуществляют Главное управление и центры занятости  путем:

а) проверки достоверности документов (оригиналов и заверенных организацией копий), подтверждающих произведенные расходы;

б) проведения выборочных проверок с выездом к работодателю.

23. Проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется Главным управлением и органом государственного финансового контроля, определяемым в соответствии с законодательством.

24. В случае установления факта нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии, предоставления работодателем недостоверных сведений, содержащихся в документах, недостижения работодателем показателя, указанного в пункте 19 настоящего Порядка, полученная субсидия подлежит возврату в доход областного бюджета Тверской области в полном объеме в течение десяти календарных дней со дня установления соответствующего факта в соответствии с законодательством.

25. Главное управление в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, указанного в пункте 24 настоящего раздела, направляет письмо работодателю о необходимости возврата неправомерно и (или) излишне полученной субсидии в доход областного бюджета Тверской области с указанием реквизитов счета для перечисления средств.

26. В случае невозврата субсидии в областной бюджет Тверской области в срок, указанный в пункте 24 настоящего раздела, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку предоставления субсидии из

областного бюджета Тверской области в

целях возмещения работодателям затрат,

связанных с созданием условий для

совмещения незанятыми многодетными

родителями, родителями,

воспитывающими детей-инвалидов,

обязанностей по воспитанию детей с

трудовой деятельностью

В государственное казенное учреждение

Тверской области - центр занятости населения

_____________________________________

Заявление

на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области

в целях возмещения работодателям затрат, связанных с созданием условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью

________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, предпринимателя в соответствии

 с уставом)

________________________________________________________________

      (ИНН юридического лица, предпринимателя)

________________________________________________________________

        (место нахождения юридического лица, предпринимателя)

Ф.И.О. руководителя ______________________________________________

Ф.И.О. главного бухгалтера ________________________________________

Учредитель ______________________________________________________

Почтовый адрес юридического лица, предпринимателя _________________

________________________________________________________________

Контактный телефон _____________________________________________

Факс __________________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

Наличие сайта юридического лица, предпринимателя__________________

Банковские реквизиты юридического лица, предпринимателя ___________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) _____ рабочих мест для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.

Общий размер субсидии составляет __________________________ рублей.

С  условиями  предоставления субсидии ознакомлен(на).

К заявлению прилагаются следующие документы:______________________

_________________________________________________________________

 «___» __________ 20__ г.   _______________      _________________

                                                  (подпись)               (расшифровка подписи)

Заявление  и  прилагаемые к нему согласно перечню документы приняты.

«___» __________ 20__ г.                                                                            

____________________________________________________________ 

       (должность лица, принявшего заявление)

_________________________                              _______________

                (подпись)                                                                   

М.П.

Приложение 2

к Порядку предоставления субсидии из

областного бюджета Тверской области в

целях возмещения работодателям затрат,

связанных с созданием условий для

совмещения незанятыми многодетными

родителями, родителями,

воспитывающими детей-инвалидов,

обязанностей по воспитанию детей с

трудовой деятельностью

В государственное казенное учреждение

Тверской области - центр занятости населения

_____________________________________

Отчет

о достижении показателя результативности от предоставления из областного бюджета Тверской области в целях возмещения работодателям затрат, связанных с созданием условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью

за _____________года

__________________________________________________________

(наименование юридического лица, предпринимателя)

№ п/п	Оборудованное рабочее место (наименование профессии (специальности, должности)	Количество рабочих мест, ед.	Категория трудоустроенного гражданина  (многодетный родитель, родитель, воспитывающий детей-инвалидов	Дата и номер приказа о приеме на работу гражданина

Руководитель                                                     (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                                            (расшифровка подписи)

                                                                               М.П. (при наличии)

Исполнитель (Ф.И.О., тел.)