Порядок и
условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего
Положения.
8.5.9.
надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской
области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
9.1. К компенсационным выплатам относятся
следующие доплаты и надбавки:
9.1.1.
доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья условиях труда; (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 05.08.2014 г. N
386-пп)
9.1.2.
доплата работникам (рабочим), занятым на, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
05.08.2014 г. N 386-пп)
9.1.3.
(Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N
229-пп)
9.1.4. надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;
9.1.5. надбавка за работу в сельской
местности;
9.1.6. надбавка работникам - молодым
специалистам в сельской местности;
9.1.7. доплата за совмещение профессий
(должностей);
9.1.8. доплата за расширение зон
обслуживания;
9.1.9. доплата за увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
9.1.10. доплата за работу в ночное время;
9.1.11. доплата за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни;
9.1.12. доплата за сверхурочную работу;
9.1.13. надбавка за квалификационную
категорию;
9.1.14. доплата руководителям
государственных бюджетных учреждений социальной защиты и их заместителям за
работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.
(Пункты
9.1.10 - 9.1.14 в редакции Постановления Правительства Тверской области от
06.11.2013 г. N 553-пп)
9.1.15.
доплата за работу с детьми-сиротами. (Дополнен Постановление Правительства
Тверской области от 05.08.2014 г. N 386-пп)
9.2. Компенсационные выплаты
устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих)
государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения без учета других
доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
Перечень компенсационных
выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах,
соглашениях, локальных нормативных актах.
9.3. Доплата работникам (рабочим),
занятым в опасных для здоровья условиях труда, устанавливается в соответствие с
перечнем государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения,
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на
установление доплаты в связи с опасными для здоровья условиями труда согласно
приложению 2 к настоящему Положению. (В редакции Постановлений Правительства
Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп; от 05.08.2014 г. N 386-пп)
9.4.
Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим), занятым на,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих
условиях в размере 4 процентов к должностному окладу (окладу). (В редакции
Постановления Правительства Тверской области от 05.08.2014 г. N 386-пп)
На
момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается
всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель
государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения принимает
меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по
итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка
снимается. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
04.05.2012 г. N 229-пп)
9.5. (Утратил силу - Постановление
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
9.6.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
9.7.
Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам
(специалистам) в размере 25 % от должностного оклада за работу в
государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения,
расположенных в сельской местности. (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
9.8. Надбавка работникам - молодым
специалистам в сельской местности - устанавливается на период первых трех лет
работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального
образования за работу в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты
населения, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного
оклада. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012
г. N 229-пп)
9.9.
Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику
(рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.10. Доплата за расширение зон
обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон
обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
9.11. Доплата за увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего)
без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.12. Доплата за работу в ночное время
производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере
20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6
часов.
9.13. Доплата за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
9.14. Доплата за сверхурочную работу
работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии
трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
часовой ставки должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором.
9.15.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам,
осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим
работникам, занятым в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты
населения, работникам образования, занятым в государственных бюджетных
учреждениях социальной защиты населения и руководителям государственных
бюджетных учреждений социальной защиты населения и их заместителям с целью их
мотивации к повышению профессиональной квалификации и компетентности в
следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
04.05.2012 г. N 229-пп)
Квалификационная
категория учитывается при установлении должностных окладов работникам,
осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим
работникам, занятым в государственных учреждениях социальной защиты населения,
работникам образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях
социальной защиты населения, при работе этих работников по специальности, по
которой им присвоена квалификационная категория. (Дополнен - Постановление
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
Врачам-руководителям и их заместителям
квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой
она им присвоена. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от
04.05.2012 г. N 229-пп)
9.15.1. 20
% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;
9.15.2. 15
% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;
9.15.3. 10
% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.
9.16.
Доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защиты
населения и их заместителям в случае, если руководитель (по согласованию с
областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в
сфере социальной защиты населения), а также его заместители ведут в
государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности, устанавливается в размере до 25 % должностного оклада по
соответствующей специальности. (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
9.17.
Доплата в размере 10 % к должностному окладу устанавливается педагогическим
работникам государственных бюджетных учреждений «Кашаровский детский
дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии»,
«Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» за работу с
детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. (В редакции
Постановления Правительства Тверской области от 24.02.2016 № 83-пп)
10.1.
К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные
поощрительные выплаты:
10.1.1.
надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным
знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.1.2.
персональная поощрительная выплата;
10.1.3.
надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
10.1.4.
поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
10.1.5.
поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
10.1.6.
поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
10.1.7.
поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их
проведения);
10.1.8.
поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда;
10.1.9.
единовременная поощрительная выплата.
10.1.10.
надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской
области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.2.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)
работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений социальной защиты
населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.3.
Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.4 10.1.10 пункта 10.1
настоящего Положения устанавливаются: (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.3.1. по решению руководителя
государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения заместителям
руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным
руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения
непосредственно; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
04.05.2012 г. N 229-пп)
10.3.2.
руководителям структурных подразделений государственного бюджетного учреждения
социальной защиты населения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю
руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты
населения, - по представлению заместителей руководителя государственного
бюджетного учреждения социальной защиты населения; (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.3.3.
остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях
государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, - по
представлению руководителей структурных подразделений государственного
бюджетного учреждения социальной защиты населения. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.3.4. Размеры поощрительных выплат
руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты
населения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
социальной защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.4.
Надбавка работникам государственных бюджетных учреждений социальной защиты
населения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным
знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах: (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N
229-пп)
10.4.1. 20 % от должностного оклада - при
наличии ученой степени доктора наук;
10.4.2. 20 % от должностного оклада - при
наличии почетного звания;
10.4.3. 10 % от должностного оклада - при
наличии степени кандидата наук;
10.4.4.
10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака, нагрудного знака. (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N
229-пп)
При одновременном возникновении у
работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение
ученой степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по
основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у
работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение
почетного звания или почетного знака по соответствующему профилю, надбавка устанавливается
по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
10.5. Персональная поощрительная выплата
устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональная
поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение
календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 %
от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного
бюджетного учреждения социальной защиты населения с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
Персональная
поощрительная выплата руководителю государственного бюджетного учреждения
социальной защиты населения устанавливается на определенный срок в течение
календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
социальной защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.6. Надбавка за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты
населения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и
привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ в размере до 20 % оклада. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.7.
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год
работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты
населения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных
показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных бюджетных
учреждений социальной защиты населения, которая устанавливается локальными
нормативными актами государственных бюджетных учреждений социальной защиты
населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакции
Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
Перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных
учреждений социальной защиты населения указан в приложении 3 к настоящему
Положению. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
04.05.2012 г. N 229-пп)
10.8.
Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ работникам
(рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения
устанавливается руководителем государственного бюджетного учреждения социальной
защиты населения ежемесячно по результатам выполнения плана предоставления
услуг по видам оказываемых социальных услуг, при отсутствии обоснованных жалоб
на качество социального обслуживания и качество оказания социальной помощи,
отсутствии случаев необоснованных отказов в предоставлении социальных услуг
населению. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
04.05.2012 г. N 229-пп)
10.9.
Поощрительная выплата за оказание государственных услуг устанавливается
работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты
населения за качественное выполнение объемов государственных социальных услуг.
При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов
предоставления социальных услуг, наличие позитивных материалов в средствах
массовой информации о деятельности государственного учреждения социальной
защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
04.05.2012 г. N 229-пп)
10.10. Поощрительная выплата за
выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
10.11.
Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда устанавливается работникам (рабочим) государственных бюджетных
учреждений социальной защиты населения при внедрении в работу современных
методов облуживания. (В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.12. Единовременная поощрительная
выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в
связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной
выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных
бюджетных учреждений социальной защиты населения. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
10.13.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от
общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, в следующем размере:
10.13.1. 5
% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
10.13.2.
10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
10.13.3.
15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
Надбавка
за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
(Пункт
10.13 дополнен - Постановление Правительство Тверской области от 04.05.2012 г.
N 229-пп)(Наименование в редакции Постановления Правительство Тверской области
от 04.05.2012 г. N 229-пп)
11. Планирование фонда оплаты труда в государственных бюджетных
учреждениях социальной защиты населения
(В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N
229-пп)
Фонд
оплаты труда государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения
определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному
исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере социальной
защиты населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области
на соответствующий финансовый год и плановый период. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
Порядок планирования фонда оплаты труда в
подведомственных государственных бюджетных учреждениях социальной защиты
населения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного
органа государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты
населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
04.05.2012 г. N 229-пп)
Приложение
1
к
Положению о порядке и условиях
оплаты
и стимулирования труда в
государственных
бюджетных
учреждениях
социальной защиты
населения
Тверской области
Объемные показатели и порядок отнесения государственных
бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам
по оплате труда руководителей
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 24.02.2016 № 83-пп)
В случае создания нового государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения или государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, отнесение такого государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения к той или иной группе определяется приказом Министерства социальной защиты населения Тверской области.
Приложение
2
к
Положению о порядке и условиях
оплаты
и стимулирования труда в
государственных
бюджетных
учреждениях
социальной защиты
населения
Тверской области
|
Наименование
государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения
|
Категория
персонала
|
Размер
доплаты
в процентах к должност-ному окладу
|
|
Психоневрологические
интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов
|
Директор,
заместитель директора, заведующие отделениями, воспитатели
|
15
%
|
|
Врачи
|
70
%
|
|
Средний
и младший медицинский персонал
|
50
%
|
|
Отделения
(палаты) для лежачих больных в психоневрологических интернатах, специальных
домах-интернатах для престарелых и инвалидов
|
Средний
и младший медицинский персонал
|
70
%
|
|
Дома-интернаты
для престарелых и инвалидов, отделения милосердия, Тверской геронтологический
центр
|
Директор,
заместитель директора, заведующие отделениями, младший медицинский
персонал
|
10
%
|
|
Врачи
|
50
%
|
|
Средний
медицинский персонал интернатов
|
25
%
|
|
Отделения
(палаты) для лежачих больных в домах-интернатах общего типа, отделениях
милосердия, Тверском геронтологическом центре
|
Средний
и младший медицинский персонал
|
45
%
|
|
Комплексные
центры социального обслуживания
|
Директор,
заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной
работе, социальный работник, педагогические работники, врачи, средний и
младший медицинский персонал
|
10
%
|
|
Стационарные
отделения для престарелых и инвалидов комплексных центров социального
обслуживания
|
Врачи
|
50%
|
|
Средний
медицинский персонал
|
25%
|
|
Социальные
приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям
|
Директор,
заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер,
музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник
воспитателя, специалист по социальной работе
|
15
%
|
|
Врачи
и средний медицинский персонал, педагогический персонал: учитель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, социальный педагог,
педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного
образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
|
25
%
|
|
Реабилитационные
центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
|
Директор,
заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер,
музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник
воспитателя
|
15
%
|
|
Педагогический
персонал: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед,
социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог
дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической
культуре. Специалист по социальной работе
|
25
%
|
|
Врачи
и средний медицинский персонал
|
35
%
|
|
Кашаровский
детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном
развитии, Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей
|
Директор,
заместитель директора, заведующие отделениями
|
30
%
|
|
Врачи
|
80
%
|
|
Педагогический
персонал:
учитель,
воспитатель, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, логопед,
социальный педагог, педагог-психолог, инструктор по труду, методист.
Специалист по социальной работе. Культорганизатор.
Младший
воспитатель.
|
25
%
|
|
Средний
и младший медицинский персонал
|
50
%
|
|
Отделение
милосердия
в
Кашаровском детском доме-интернате для детей с серьезными нарушениями в
интеллектуальном развитии
|
Средний
и младший медицинский персонал
|
70
%
|
|
Дом
милосердия
|
Директор,
заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной
работе, администратор
|
15
%
|
|
Средний
и младший медицинский персонал
|
50
%
|
Приложение
3
к
Положению о порядке и
условиях
оплаты и
стимулирования
труда в
государственных
бюджетных
учреждениях
социальной защиты
населения
Тверской области
(В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N
229-пп)
Перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных
бюджетных учреждений социальной защиты населения
(Наименование
в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N
229-пп)
1. Для административно-управленческого
персонала:
1.1. улучшение показателей экономической
деятельности учреждения,
1.2. отсутствие вакансий по основному
персоналу,
1.3 наличие программ развития учреждения,
1.4. внедрение новых форм реабилитации,
социально-бытового и медицинского обслуживания;
1.5. отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
1.6 отсутствие обоснованных жалоб на
качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении;
1.7. отсутствие нарушений штатной и
финансовой дисциплин;
1.8. выполнение плана койко-дней;
1.9. своевременная подготовка учреждения
к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии и
экономических служб:
2.1. своевременное и качественное
представление отчетности,
2.2. освоение новых технических средств и
методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной
дисциплины;
2.4. недопущение перерасхода по статьям
сметы расходов,
2.5. исполнение смет расходов не менее
чем на 98 % от утвержденных ассигнований.
3. Для специалистов по социальной работе,
специалистов по реабилитации инвалидов и социальных работников:
3.1. число посещений на дому обслуживаемых;
3.2. качественное выполнение объема
работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время
пребывания его в реабилитационном центре;
3.3. количество проведенных проверок с
выходом на место;
3.4. проведение мониторинга нуждающихся в
услугах по видам услуг;
3.5. увеличение количества семей,
находящихся на социальном сопровождении;
3.6. количество выездов мобильных бригад;
3.7. увеличение перечня предоставляемых
услуг сверх утвержденного перечня.
4. Для медицинских работников:
4.1. соблюдение
санитарно-эпидемиологического режима;
4.2. увеличение охвата проживающих узкими
специалистами;
4.3. снижение случаев травматизма,
кишечных, кожных заболеваний и др.;
4.4. проведение глубокого осмотра
проживающих инвалидов по психическому заболеванию врачами -психиатрами, при
необходимости - с привлечением психологов;
4.5. соблюдение натуральных норм питания;
4.6. обеспечение учреждения необходимым
медицинским и реабилитационным оборудованием и предметами ухода;
4.7. увеличение продолжительности жизни
проживающих в стационарных домах-интернатах.
5. Для педагогических работников:
5.1. применение новых эффективных методов
учебно-воспитательной работы;
5.2. повышение эффективности и качества
учебно-воспитательной работы;
5.3. реализация потенциала
социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
5.4. увеличение количества патронатных
семей;
5.5. индивидуальное и групповое обучение
детей, находящихся длительное время в социальных приютах для детей и подростков
в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, увеличение
процента детей, возвращенных в родные семьи;
5.6. количество реализованных программ по
реабилитации несовершеннолетних;
5.7. результаты мониторинга семейного
неблагополучия, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
6. Для технического и обслуживающего
персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта,
оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.
В
государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения в зависимости
от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества
работы подразделений и отдельных работников (рабочих). (В редакции
Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)
