Постановление Администрации Тамбовской области от 25.01.2007 № 62

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.01.2007                    г. Тамбов                           N 62

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 25.05.2009 г. N 625

Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных  выплат  для  работников  областных  государственных
учреждений печатных средств массовой информации, Порядка и показателей
отнесения  областных  государственных  учреждений   печатных   средств
массовой  информации  к  группам  по  оплате  труда руководителей и об
установлении тарифных разрядов для оплаты труда руководителей

     В соответствии со статьей 4 Закона области от 28.01.2005 N  288-З
"Об  оплате  труда работников областных государственных учреждений" (в
редакции от 12.05.2006),  статьей 3 Закона  области  от  22.02.2005  N
297-З   "О   стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях" и статьей 2 Закона области от  22.02.2005
N  298-З  "Об  оплате  труда  руководителей  областных государственных
учреждений,  их заместителей и  главных  бухгалтеров"  и  до  принятия
закона области ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить:
     Положение о   порядке   и  условиях  применения  стимулирующих  и
компенсационных  выплат  для  работников   областных   государственных
учреждений  печатных средств массовой информации согласно приложению N
1;
     Порядок и    показатели   отнесения   областных   государственных
учреждений печатных средств массовой информации к  группам  по  оплате
труда руководителей согласно приложению N 2.
     2. Установить тарифные разряды Единой тарифной  сетки  по  оплате
труда  работников  бюджетной  сферы  (далее  -  ЕТС) для руководителей
областных  государственных  учреждений   печатных   средств   массовой
информации   исходя   из   установленной   группы   по   оплате  труда
руководителей в соответствии с настоящим постановлением:
     1 группа по оплате труда руководителей - 18 разряд ЕТС;
     2 группа по оплате труда руководителей - 17 разряд ЕТС;
     3 группа по оплате труда руководителей - 16 разряд ЕТС;
     4 группа по оплате труда руководителей - 15 разряд ЕТС.
     3. Управлению   печатных   средств  массовой  информации  области
(Смолеев):
     ежегодно на  основании фактических объемных показателей областных
государственных учреждений печатных средств массовой информации (далее
-  учреждение)  (по  состоянию  на  01  января) устанавливать приказом
управления печатных средств  массовой  информации  области  группы  по
оплате   труда   руководителей   исходя   из   утвержденных  настоящим
постановлением объемных показателей;
     при изменении   фактических   объемных   показателей   в  течение
календарного  года  изменять  установленные  группы  по  оплате  труда
руководителей  учреждений  в  соответствии  с настоящим постановлением
исходя  из  утвержденных  объемных  показателей  с  даты   утверждения
измененных объемных показателей;
     принять меры  по  приведению  условий  оплаты  труда   работников
областных   государственных   учреждений   печатных  средств  массовой
информации в соответствие с настоящим постановлением.
     4. Управлению  труда  и  социального развития области (Гордеева):
осуществлять контроль за соблюдением Положения о  порядке  и  условиях
применения  компенсационных  и  стимулирующих  выплат  для  работников
областных  государственных  учреждений   печатных   средств   массовой
информации,  правильностью  отнесения  учреждений  к группам по оплате
труда руководителей и  установления  тарифных  разрядов  руководителям
областных   государственных   учреждений   печатных  средств  массовой
информации,  давать в установленном порядке консультации по реализации
настоящего постановления.
     5. Признать утратившим силу постановление  администрации  области
от  04.09.2000  N  944  "Об  оплате  труда  работников редакций газет,
учредителями которых являются органы государственной власти Тамбовской
области и органы местного самоуправления".
     6. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Тамбовская
жизнь".
     7. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области К.В.Колончина.


     Первый зам. главы администрации
     области          В.И.Андреев
     
     
                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               УТВЕРЖДЕНО
                                  постановлением администрации области
                                           от 25.01.2007 N 62
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных 
      выплат для работников областных государственных учреждений
                 печатных средств массовой информации
                                 
                          1. Общее положение
     
     1.1. Настоящее Положение распространяется на руководителя и  всех
работников,  состоящих в штате Тамбовского областного государственного
учреждения  "Издательский   дом   "Тамбовская   жизнь"   и   областных
государственных учреждений печатных средств массовой информации (далее
- учреждение), в том числе работающих в порядке внутреннего и внешнего
совместительства.
     1.2. Выплаты   стимулирующего   и   компенсационного   характера,
предусмотренные  законами  области  "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях" и "Об  оплате  труда
руководителей областных государственных учреждений,  их заместителей и
главных  бухгалтеров"  производятся   в   соответствии   с   настоящим
Положением   и   в   пределах   средств,  утвержденных  по  нормативам
формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
     1.3. Выплаты    стимулирующего   и   компенсационного   характера
исчисляются от тарифной ставки (оклада)  (повышенной  тарифной  ставки
(оклада),  за  фактически отработанное время,  без учета иных доплат и
надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
     1.4. При    исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего
работника  компенсационные  и  стимулирующие  выплаты  начисляются  на
тарифную  ставку  (оклад) (повышенную тарифную ставку (оклад) по своей
основной работе,  обусловленной трудовым договором,  без учета доплаты
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     1.5. Конкретный размер выплат стимулирующего  и  компенсационного
характера устанавливается в трудовом договоре, приказе работодателя.

      2. Порядок начисления и условия выплаты доплат и надбавок
                      компенсационного характера
     
     2.1. Порядок и условия выплаты доплаты за  работу  с  вредными  и
(или) опасными условиями труда

     2.1.1. Доплата за работу с вредными и  (или)  опасными  условиями
труда  выплачивается  в  размере  8,  12  или  24  процента  по итогам
аттестации  рабочих  мест,  которая  производится  в  соответствии   с
порядком,  определенным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N
12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".
     2.1.2. Датой начала выплаты доплаты за работу с вредными и  (или)
опасными условиями труда в размере 8, 12 или 24 процента является дата
утверждения в приказе  работодателя  размера  выплаты  по  результатам
аттестации  рабочих  мест или изменения размера выплаты по результатам
аттестации рабочих мест.
     Для вновь  принятых  работников  на  работу  во  вредных условиях
труда,  имеющих показатели по итогам аттестации рабочих мест, - с даты
начала трудовых отношений и работы во вредных условиях труда.
     2.1.3. Размер доплаты за  работу  с  вредными  и  (или)  опасными
условиями   труда  может  изменяться  при  изменении  производственных
факторов   (физических,   химических,   биологических),   тяжести    и
напряженности труда.
     2.1.4. Выплата доплаты прекращается  со  дня  устранения  вредных
производственных  факторов,  или  прекращения трудовых отношений,  или
перемещения работника на другую  постоянную  работу,  не  связанную  с
работой во вредных и (или) опасных условиях труда.

     2.2. Порядок  и  условия  выплаты  доплаты  за  уборку туалетов с
использованием дезинфицирующих средств

     2.2.1. Доплата   за   использование    дезинфицирующих    средств
производится  ежемесячно  в  размере  10 процентов тарифной ставки,  с
учетом  фактически  отработанного  времени  с  даты  начала  работы  с
дезинфицирующими средствами.
     2.2.2. Основанием  для  выплаты  доплаты  за  уборку  туалетов  с
использованием    дезинфицирующих    средств    является   фактическое
использование дезинфицирующих средств.
     2.2.3. Датой    начала    выплаты    доплаты   за   использование
дезинфицирующих средств является дата начала работы с дезинфицирующими
средствами, указанная в приказе работодателя.
     2.2.4. Выплата   доплаты   прекращается   со   дня    прекращения
использования дезинфицирующих средств, перемещения работника на другую
постоянную  или  временную  работу  в  учреждении,  не   связанную   с
использованием  дезинфицирующих  средств,  либо  прекращения  трудовых
отношений с работодателем.

     2.3. Порядок и условия  выплат,  связанных  с  выполнением  работ
различной квалификации

     2.3.1. При   выполнении   работником  учреждения:  с  повременной
оплатой труда работ различной квалификации его  труд  оплачивается  по
работе  более  высокой  квалификации;  со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации - по расценкам выполняемой  работы.  В  случае,
когда  с  учетом  характера производства работнику со сдельной оплатой
труда поручается выполнение работы,  тарифицируемой ниже  присвоенного
ему разряда, работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу.
     2.3.2. Основанием  для  оплаты  труда  работника  с   повременной
оплатой   труда,   выполняющего   работу   различной  квалификации,  и
сдельщика,  выполняющего работу,  тарифицируемую ниже присвоенного ему
разряда, является приказ работодателя, табель учета рабочего времени и
документ, подтверждающий выполнение сдельных работ.
     2.3.3. Датой  начала оплаты труда работника с повременной оплатой
труда,  выполняющего  работу  различной  квалификации,  и   сдельщика,
выполняющего  работу,  тарифицируемую  ниже  присвоенного ему разряда,
является  дата  начала  выполнения   работ   различной   квалификации,
указанная в приказе работодателя.
     2.3.4. Датой  окончания  оплаты  труда  работника  с  повременной
оплатой труда, выполняющего работу различной квалификации и сдельщика,
выполняющего  работу,  тарифицируемую  ниже  присвоенного ему разряда,
является день прекращения выполнения работы различной  квалификации  и
работ,  фактически тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда,
указанного в приказе работодателя.

     2.4. Порядок  и  условия  выплаты доплаты за совмещение профессии
(должности)  или  исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего
работника

     2.4.1. Размер  доплаты  за  совмещение профессий (должностей) или
исполнение    обязанностей    временно    отсутствующего     работника
устанавливается  в приказе работодателя по соглашению сторон трудового
договора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы  труда
(трудовых   обязанностей)  определенной  сложности  (квалификации)  за
единицу времени в  процентом  отношении  к  тарифной  ставке  (окладу)
работника,  либо  в  фиксированном  размере  и  исчисляется  с  учетом
условий, установленных в пункте 1.3 настоящего Положения.
     2.4.2. Датой  начала  выплаты  ежемесячной  доплаты за совмещение
профессий   (должностей)   или   исполнение   обязанностей    временно
отсутствующего   работника   является   дата,   указанная   в  приказе
работодателя о начале совмещения профессий (должностей) или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника.
     2.4.3. Выплата  ее  прекращается  с  даты,  указанной  в  приказе
работодателя   о  фактическом  прекращении  занятости  по  совмещаемой
профессии   (должности)   или   исполнении    обязанностей    временно
отсутствующего работника.

     2.5. Порядок  и  условия  оплаты  работы  за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (совместительство)

     2.5.1. Датой   начала   оплаты   труда   лиц,    работающих    по
совместительству (внутреннему или внешнему),  является дата, указанная
в трудовом договоре и приказе работодателя о начале работы на условиях
внутреннего или внешнего совместительства.
     2.5.2. Оплата  труда   лиц,   работающих   по   совместительству,
производится  пропорционально отработанному времени,  в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     При установлении   лицам,   работающим   по   совместительству  с
повременной  оплатой  труда,  нормированных   заданий   оплата   труда
производится  по  конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
     2.5.3. Лицам,  работающим по совместительству, также производятся
выплаты стимулирующего и компенсационного  характера,  предусмотренные
Законом   области   "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     2.5.4. Оплата   труда   лиц,   работающих   по  совместительству,
прекращается  на  следующий  день  после  даты  расторжения   трудовых
отношений.

     2.6. Порядок  и  условия  выплаты  доплаты за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни

     2.6.1. За  работу  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни
работникам учреждений производится доплата:
     сдельщикам - в размере 100 процентов сдельной расценки;
     работникам, труд   которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере 100 процентов дневной или часовой ставки;
     работникам, получающим  месячный  оклад,  -  в  размере одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада,  если  работа  в  выходной  и
нерабочий  праздничный  день  производилась  в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
     2.6.2. Основанием для выплаты доплаты  за  работу  в  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни является приказ работодателя о привлечении
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни  и  табель
учета рабочего времени.

     2.7. Порядок  и  условия  выплаты  доплаты за работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном  учете
рабочего времени (сверхурочная работа)

     2.7.1. Доплата  за  сверхурочную работу за первые два часа работы
производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) и
в размере 100 процентов - за последующие часы.
     2.7.2. Доплата за сверхурочную работу устанавливается  работнику,
отработавшему     за    пределами    установленной    для    работника
продолжительности рабочего времени:  ежедневной работы (смены),  а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов  за  учетный  период  (месяц,   квартал   и   другие   периоды).
Сверхурочное  время  определяется  как разница между нормальным числом
рабочих часов ежедневной  работы  (смены)  или  в  учетном  периоде  и
фактически отработанным временем работника.
     Нормальное число  рабочих   часов   ежедневной   работы   (смены)
определяется  исходя  из  установленной в учреждение продолжительности
рабочего времени;  при  суммированном  учете  рабочего  времени  -  за
учетный   период   (месяц,   квартал   и  другие  периоды)  исходя  из
установленной   для   данной   категории    работников    еженедельной
продолжительности   рабочего   времени.   Для  работников,  работающих
неполный  рабочий  день  (смену)  и  (или)  неполную  рабочую  неделю,
нормальное  число  рабочих  часов  за  учетный  период  соответственно
уменьшается.
     2.7.3. Порядок  введения  суммированного  учета  рабочего времени
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

     2.8. Порядок и условия выплаты доплаты за работу в ночное время
     
     2.8.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере 35
процентов тарифной ставки (оклада).
     2.8.2. Доплата  за  работу  в  ночное  время  исчисляется   путем
умножения  часовой  тарифной  ставки  (оклада)  на  35  процентов и на
количество часов, отработанных с 22 часов до 6 часов.
     Часовая тарифная   ставка   (оклад)  определяется  путем  деления
тарифной ставки (оклада) конкретного  работника  на  нормальное  число
рабочих часов месяца, за который производится выплата.
     2.8.3. Время работы в ночное время определяется по  табелю  учета
рабочего времени.
     
    3. Порядок начисления и условия выплат стимулирующих доплат и 
                               надбавок
     
     3.1. Порядок  и  условия  выплаты  надбавки  к  тарифной   ставке
(окладу) за сложность и напряженность в труде
     
     3.1.1. Ежемесячная   надбавка   за   сложность   и  напряженность
выполняемой работы работникам учреждений устанавливается:
     по итогам  аттестации  -  для  работников,  занимающих должности,
отнесенные к  категории  должностей  "руководители",  "специалисты"  и
"другие служащие";
     приказом работодателя  -  для  работников,   занимающих   рабочие
профессии.
     3.1.2. При   аттестации   работников,    занимающих    должности,
отнесенные  к  категории  должностей  "руководители",  "специалисты" и
"другие   служащие",   оцениваются   профессиональные,    деловые    и
нравственные  качества  работника,  делаются выводы об их соответствии
занимаемой  должности,  а  также  решается  вопрос  об   установлении,
повышении,  уменьшении  размера  надбавки за сложность и напряженность
выполняемой работы или прекращении ее выплаты исходя из оценки  объема
трудовых  обязанностей,  возложенных  на работника трудовым договором,
качества  и  добросовестности  исполнения  работником  своих  трудовых
обязанностей, выполнения установленных норм труда.
     Аттестация работников проводится один раз в  три  года  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     Внеочередная аттестация работников  проводится  с  целью  решения
вопроса  о  повышении  размера  надбавки  за сложность и напряженность
выполняемой работы при условии  увеличения  объема  работы,  улучшения
качества  и  добросовестности,  исполнения  работником  своих трудовых
обязанностей;  уменьшении размера данной надбавки или  прекращении  ее
выплаты  в  случае  систематического (неоднократного) неисполнения или
ненадлежащего исполнения работником по его вине  возложенных  на  него
трудовых   обязанностей   и  нарушения  правил  внутреннего  трудового
распорядка учреждений.
     Конкретные сроки,    а   также   график   проведения   аттестации
утверждаются  работодателем  и  доводятся  до   сведения   аттестуемых
работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
     Для проведения     аттестации     работодателем      утверждается
аттестационная  комиссия  в  составе председателя,  секретаря и членов
комиссии.
     На каждого работника,  подлежащего аттестации,  не позднее чем за
две   недели   до   начала   аттестации    представляется    служебная
характеристика,  подготовленная  его  непосредственным  руководителем.
Аттестуемый работник должен быть заранее,  не менее чем за две  недели
до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.
     Аттестация проводится   в   присутствии   его   непосредственного
руководителя.    Аттестационная    комиссия    заслушивает   сообщение
аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.
     При неявке  работника  на  заседание  аттестационной комиссии без
уважительных  причин  комиссия  может  провести   аттестацию   в   его
отсутствие.
     Предложение аттестационной комиссии  принимается  и  заносится  в
аттестационный  лист,  составленный  в  одном экземпляре и подписанный
председателем,  секретарем и членами комиссии,  принявшими  участие  в
голосовании.
     Аттестационный лист  и   характеристика   работника,   прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются  работодателю
учреждения,   который   в   двухнедельный  срок  принимает  приказ  об
установлении конкретного размера надбавки за сложность и напряженность
выполняемой работы или прекращении ее выплаты.
     3.1.3. Размер  ежемесячной  надбавки  к  окладу  за  сложность  и
напряженность  выполняемой  работы  не  может быть больше 50 процентов
оклада   для   работников   областного   государственного   учреждения
"Издательский  дом  "Тамбовская  жизнь"  и  20  процентов - работников
учреждений печатных средств массовой информации.
     3.1.4. Основанием   для   выплаты   надбавки   за   сложность   и
напряженность выполняемой работы  являются  трудовой  договор,  приказ
работодателя.
     Надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы
выплачивается  ежемесячно  с даты прохождения аттестации,  указанной в
приказе работодателя,  и ее выплата прекращается  с  даты  прекращения
выплаты.
     Дата начала выплаты ежемесячной надбавки к окладу за сложность  и
напряженность  выполняемой  работы  вновь принятому работнику не может
быть установлена ранее окончания испытательного срока, если условие об
испытании  было  обусловлено  в  трудовом договоре,  и ранее истечения
месяца после начала  трудовых  отношений  с  работником,  принятым  на
работу без установления испытательного срока.
     3.1.5. При перемещении работника на другую  постоянную  работу  в
учреждении  размер  надбавки  за сложность и напряженность выполняемой
работы  сохраняется  до  установления  нового  размера   надбавки   по
занимаемой  им  должности  в  соответствии  с порядком,  установленным
настоящим разделом,  но не  позднее  полуторамесячного  срока  со  дня
перемещения (назначения на должность) работника.
     При перемещении работника рабочей профессии на другую  постоянную
работу  в  учреждении  размер  надбавки  за  сложность и напряженность
выполняемой работы устанавливается в приказе работодателя одновременно
с перемещением.
     
     3.2. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет
     
     3.2.1. Размер  надбавки  за  выслугу  лет  работникам  учреждений
определяется в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление данной надбавки:

     при стаже работы размер надбавки          (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                              5
     свыше  2 лет до  5 лет                         10
     свыше  5 лет до 10 лет                         15
     свыше 10 лет до 15 лет                         20
     свыше 15 лет до 20 лет                         25
     свыше 20 лет                                   30.
     
     В общий  стаж  работы  для  установления  надбавки за выслугу лет
засчитываются периоды работы (службы) в должностях,  предусмотренных в
пункте 3.3 настоящего Порядка.
     3.2.2. Исчисление общего стажа работы для  установления  надбавки
за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего
стажа  работы  периоды  работы  (службы)  суммируются   комиссией   по
установлению  общего  стажа  работы,  дающего  право  на  установление
надбавки за выслугу лет.
     3.2.3. Основным документом,  подтверждающим общий стаж работы для
установления  надбавки  за  выслугу  лет,  является  трудовая   книжка
установленного образца.
     Записи в трудовой книжке,  учитываемые при подсчете общего  стажа
работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены
в соответствии с действующим законодательством.
     В случаях,  когда  в  трудовой книжке содержатся неправильные или
неточные  сведения,  которые  являются  основанием  для  подтверждения
периодов   работы   (службы),  включаемых  в  общий  стаж  работы  для
установления надбавки за  выслугу  лет,  в  трудовую  книжку  вносятся
изменения  в  порядке,  предусмотренном  Правилами  ведения и хранения
трудовых книжек,  изготовления бланков трудовой книжки  и  обеспечения
ими    работодателей,   утвержденными   постановлением   Правительства
Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.
     В случаях,   когда   в   трудовой   книжке   отсутствуют  записи,
подтверждающие стаж  работы  (службы)  для  установления  надбавки  за
выслугу  лет,  данный  стаж подтверждается на основании представленных
архивных  справок  с  приложением  копий  документов  о  назначении  и
освобождении  от  должности,  подтверждающих периоды работы (службы) в
должностях, которые включаются в этот стаж.
     3.2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения
права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     В том случае,  если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период  его  пребывания  в
ежегодном  основном и дополнительном оплачиваемых отпусках,  в отпуске
без сохранения заработной  платы,  а  также  в  период  его  временной
нетрудоспособности,    надбавка    устанавливается   после   окончания
соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки  за  выслугу  лет   наступило   в   период   исполнения   им:
государственных  или  общественных  обязанностей  в  случаях,  если  в
соответствии с федеральным законом эти обязанности должны  исполняться
в   рабочее  время;  работы,  обусловленной  трудовым  договором,  при
нахождении в служебной командировке;  а  также  в  период:  совмещения
работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок,
вынужденного  прекращения   работы   не   по   вине   работника,   ему
устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится
соответствующий перерасчет.
     3.2.5. Состав  комиссии  по  установлению  общего  стажа  работы,
дающего право на установление надбавки за  выслугу  лет,  утверждается
приказом работодателя.
     Работодатель принимает  приказ  по  представлению   комиссии   по
установлению  общего  стажа  работы,  дающего  право  на  установление
надбавки за выслугу лет.  Приказ работодателя об установлении надбавки
объявляется работнику под расписку.
     3.2.6. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет
начисляется  пропорционально  отработанному времени.  Выплата надбавки
прекращается.
     
     3.3. Периоды работы, включаемые в общий стаж работы, дающие право
на установление надбавки за выслугу лет
     
     В общий  стаж  работы,  дающий  право на установление ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:
     время работы  в  средствах  массовой информации,  на предприятиях
полиграфии, в издательствах независимо от организационно-правовых форм
и форм собственности, ведомственной подчиненности;
     время работы в Государственном комитете Российской  Федерации  по
печати,  Государственном  комитете  Российской  Федерации  по связям и
информатизации,  Министерстве Российской Федерации  по  делам  печати,
телерадиовещания  и средств массовых коммуникаций и их территориальных
органах;  соответствующих министерствах и ведомствах СССР,  союзных  и
автономных республик и их органах на территории СССР;
     время работы  в  исполнительных   комитетах   областного   Совета
народных  депутатов  (Советов депутатов трудящихся),  Советов народных
депутатов (Советов депутатов трудящихся) районных, городских, районных
в городах, управлениях, комитетах, департаментах, отделах, входивших в
структуру  исполнительных   комитетов   областного   Совета   народных
депутатов  (Совета  депутатов трудящихся),  Советов народных депутатов
(Советов  депутатов  трудящихся)  районных,  городских,   районных   в
городах;
     в органах государственной власти и управления Тамбовской области,
органах  государственной  власти субъектов Российской Федерации и иных
государственных органах,  образованных в соответствии с  конституциями
(уставами)  субъектов  Российской Федерации,  в высших государственных
органах  автономных   республик,   местных   государственных   органах
(краевых,  областных  Советах  народных  депутатов,  Советах  народных
депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских,
районных в городе,  поселковых и сельских Советах народных депутатов и
их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;
     время военной     службы    в    соответствии    с    действующим
законодательством,  если они до ухода в  армию  работали  в  средствах
массовой информации (на предприятиях полиграфии) и если в течение года
после увольнения с этой службы поступили на работу в средства массовой
информации, предприятия полиграфии;
     должности (воинские  должности),  прохождение  службы   (воинской
службы)  в  которых  засчитывается  в соответствии с законодательством
Российской Федерации в выслугу лет для назначения  пенсии  за  выслугу
лет  лицам,  проходившим  военную службу,  службу в органах внутренних
дел,  Государственной противопожарной службе,  учреждениях  и  органах
уголовно-исправительной системы;
     время работы по  31  декабря  1991  г.  в  партийных  органах  на
должностях, связанных с направлением деятельности в области идеологии,
спорта,  патриотической и оборонно-массовой работы; на должностях в ЦК
КПСС,  ЦК компартии союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах,
райкомах,  горкомах  партии  и  их  аппаратах,  в  парткомах   органов
государственной  власти  и управления,  занимаемых до 14 марта 1990 г.
(дня введения  в  действие  в  новой  редакции  статьи  6  Конституции
(Основного   Закона)   СССР),   кроме   должностей   в   парткомах  на
предприятиях, в организациях и учреждениях;
     работа в   других   предприятиях,   организациях   и  учреждениях
независимо от отраслевой принадлежности по  специальности  (бухгалтер,
экономист,  инженер  и  т.  д.)  и  по  профессиям  рабочих  (водитель
автомобиля,  уборщик производственных и служебных помещений и т.д.) на
аналогичных должностях.
     
     3.4. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии
     
     3.4.1. Ежемесячная премия выплачивается в размере, не превышающем
25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, рабочей
профессии в зависимости от личного вклада работника в общие результаты
работы  учреждения,  качественного,  добросовестного  и   эффективного
труда,   исполнения   работодателем   и   работником   своих  трудовых
обязанностей,  возложенных  на  них  трудовым  договором,   выполнения
установленных норм труда, роста производительности труда.
     Конкретный размер  премии  для   каждого   работника   ежемесячно
определяется приказом работодателя.
     Премия выплачивается  ежемесячно  в  том   месяце,   за   который
производится выплата.
     3.4.2. Установление размера премии  производится  по  результатам
работы  за  месяц  в  зависимости  от личного вклада работника в общие
результаты  работы   учреждения;   за   качественный,   добросовестный
эффективный  труд  (исполнение работником своих трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм
труда, рост производительности труда.
     3.4.3. Работнику,  отработавшему менее  половины  месячной  нормы
рабочего   времени,   за  который  выплачивается  премия  (в  связи  с
заключением  и  (или)  расторжением  трудового  договора,  в  связи  с
временной нетрудоспособностью), премия не выплачивается.
     3.4.4. Работникам,  занимающим должности,  отнесенные к категории
должностей  "руководители",  премия  в  полном  размере  выплачивается
только   при   условии   выполнения   основных   результатов    работы
соответствующего учреждения (отдела) и показателей премирования.
     3.4.5. Показатели  премирования   и   депремирования   работников
учреждений   определяются   Положением   об  оплате  труда  работников
учреждения,  принятым  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников, либо коллективным договором.
     
     3.5. Порядок и условия выплаты ежеквартальной премии
     
     3.5.1. Главному   редактору,   заместителю   главного  редактора,
ответственному секретарю,  главному бухгалтеру,  ведущему  экономисту,
экономисту   (экономисту   всех   категорий),   ведущему   бухгалтеру,
бухгалтеру  (бухгалтеру  всех  категорий),   менеджеру   ежеквартально
выплачивается премия.
     3.5.2. Показатели  премирования   и   депремирования   работников
учреждений   определяются   Положением   об  оплате  труда  работников
учреждения,  принятым  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
     3.5.3. Размер премии устанавливается ежеквартально  за  улучшение
финансовых  и производственных показателей,  в том числе за увеличение
тиража выпускаемой продукции.
     Размер премии по итогам работы за квартал не может быть больше 10
процентов от начисленной за квартал суммы окладов.  Конкретный  размер
премии  по итогам работы за квартал для каждого работника определяется
приказом работодателя.
     3.5.4. Работнику,  отработавшему менее двух месяцев квартала,  за
который  выплачивается  премия  (в  связи  с   заключением   и   (или)
расторжением    трудового    договора,    в    связи    с    временной
нетрудоспособностью), премия не выплачивается.
     
     3.6. Порядок и условия выплаты надбавки за классность
     
     3.6.1. Основанием  для  выплаты  надбавки  к  тарифной  ставке за
классность,  кроме  оснований,  указанных  в  пункте  1.6   настоящего
Положения, является водительское удостоверение.
     Надбавка за классность (второй или первый класс)  устанавливается
водителям  автомобиля  на  основании  полученных разрешающих отметок в
водительском   удостоверении   на   право   управления   определенными
категориями транспортных средств:
     водитель 2-го  класса  -   управление   легковыми   и   грузовыми
автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных
средств "В",  "С" и "Е",  или  управление  автобусами,  отнесенными  к
категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е";
     водитель 1-го  класса  -   управление   легковыми   и   грузовыми
автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям
транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".
     3.6.2. Водителю  автомобиля  2  класса устанавливается надбавка к
тарифной ставке в размере 10 процентов, водителю автомобиля 1 класса -
25 процентов тарифной ставки.
     3.6.3. Надбавка к тарифной  ставке  за  классность  выплачивается
ежемесячно,   пропорционально   отработанному   в   качестве  водителя
автомобиля  времени,  без  учета  иных  доплат  и  надбавок,  со   дня
возникновения  права  на  назначение  и прекращается на следующий день
после даты расторжения трудовых отношений.
     
     3.7. Порядок  и  условия выплаты доплаты к должностному окладу за
профессиональное  мастерство  (наибольший  рейтинг   и   достоверность
публикаций,   актуальность,  своевременность  и  качество  изложенного
материала)
     
     3.7.1. Ежемесячная   доплата   к   окладу   за   профессиональное
мастерство    (наибольший    рейтинг   и   достоверность   публикаций,
актуальность,  своевременность  и  качество   изложенного   материала)
устанавливается  главным редакторам,  заместителям главного редактора,
ответственным      секретарям,      редакторам,       корреспондентам,
фотокорреспондентам    и   другим   творческим   работникам   приказом
работодателя исходя из профессионального мастерства каждого работника.
     Размер данной  доплаты  не  может  быть более 30 процентов оклада
вышеперечисленных работников.
     3.7.2. Профессиональное    мастерство   (наибольший   рейтинг   и
достоверность публикаций,  актуальность,  своевременность  и  качество
изложенного  материала)  определяется  комиссией  учреждения в составе
председателя,  секретаря  и  членов  комиссии.  Состав   комиссии   по
определению   профессионального   мастерства   (наибольший  рейтинг  и
достоверность публикаций,  актуальность,  своевременность  и  качество
изложенного материала), утверждается приказом работодателя.
     Комиссия рассматривает  представленные  материалы   и   принимает
решение  о  размере  ежемесячной  доплаты к окладу за профессиональное
мастерство   наибольший   рейтинг    и    достоверность    публикаций,
актуальность, своевременность и качество изложенного материала).
     3.7.3. Конкретный  размер  ежемесячной  доплаты   к   окладу   за
профессиональное   мастерство   наибольший   рейтинг  и  достоверность
публикаций,  актуальность,  своевременность  и  качество   изложенного
материала) устанавливается приказом работодателя.
     3.7.4. При расторжении трудового договора ежемесячная  доплата  к
окладу   за   профессиональное   мастерство   (наибольший   рейтинг  и
достоверность публикаций,  актуальность,  своевременность  и  качество
изложенного   материала)   начисляется  пропорционально  отработанному
времени и выплата надбавки прекращается.
     
     
                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                           от 25.01.2007 N 62
     
                            П О Р Я Д О К
           и показатели отнесения областных государственных
           учреждений печатных средств массовой информации                            
               к группам по оплате труда руководителей
     
                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящий Порядок определяет показатели и условия  отнесения
областных   государственных   учреждений   печатных  средств  массовой
информации  (далее  -  учреждения)   к   группам   по   оплате   труда
руководителей.
     1.2. Настоящий Порядок распространяется на  Тамбовское  областное
государственное  учреждение  "Издательский  дом  "Тамбовская  жизнь" и
учреждения печатных средств массовой информации.
     1.3. На   основе  объемных  показателей,  определенных  настоящим
Порядком,  устанавливаются  группы  по  оплате  труда   руководителей,
являющиеся   основанием   для  определения  тарифного  разряда  Единой
тарифной сетке по оплате труда руководителей учреждений.
     1.4 По  объемным  показателям  устанавливается  четыре  группы по
оплате труда руководителей:
     к I  группе  по  оплате  труда руководителей относится Тамбовское
областное государственное  учреждение  "Издательский  дом  "Тамбовская
жизнь",  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Редакция
газеты "Тамбовская жизнь";
     ко II  группе  по  оплате  труда руководителей относятся редакции
областных, городских, объединенных, районных газет, имеющих 16 и более
полос в неделю, приведенных к формату А3;
     к III группе по оплате  труда  руководителей  относятся  редакции
областных,  городских,  объединенных, районных газет, имеющих от 12 до
16 полос в неделю, приведенных к формату А3;
     к IV  группе  по  оплате  труда  руководителей относятся редакции
областных,  городских,  объединенных,  районных газет,  имеющих до  12
полос в неделю, приведенных к формату А3.
     
     2. Условия отнесения к группам по оплате труда руководителей

     2.1. Группа   по   оплате   труда  руководителей  устанавливается
ежегодно (по состоянию на 1 января) на основании фактических  объемных
показателей  учреждения,  исходя из установленных настоящим Положением
объемных показателей.
     2.2. Группа  по  оплате  труда  руководителей  вновь  открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.
     2.3. При изменении фактических  объемных  показателей  в  течение
календарного года,  установленные группы по оплате труда руководителей
учреждения  изменяются  с   даты   утверждения   измененных   объемных
показателей,  исходя  из  установленных  настоящим Положением объемных
показателей.
     2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными
показателями,  но значительно увеличивающих объем и  сложность  работы
руководителя, приказом начальника управления печатных средств массовой
информации Тамбовской области  группа  по  оплате  труда  руководителя
может   быть  увеличена  по  сравнению  с  группой,  установленной  по
настоящим показателям.
     
          3. Ответственность и рассмотрение спорных вопросов
     
     3.1 Ответственность  за  несоблюдение  настоящего  Порядка  несут
руководители и главные бухгалтеры учреждений.
     3.2. Спорные вопросы  по  установлению  группы  по  оплате  труда
руководителей   учреждений   рассматриваются   управлением   труда   и
социального развития области в установленном порядке или в суде.