Закон Тамбовской области от 22.02.2005 № 298-З

                          ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                              З А К О Н

                                     Утрачивает силу с 1 апреля 2009
                                     года - Закон Тамбовской области
                                        от 29.12.2008 г. N 493-З

       Об оплате труда руководителей областных государственных
          учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

   (В редакции Законов Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З;
         от 23.07.2007 г. N 253-З; от 20.02.2008 г. N 349-З)

     Настоящим Законом в соответствии с Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,   Федеральным   законом  "Об  общих  принципах  организации
законодательных   (представительных)    и    исполнительных    органов
государственной   власти   субъектов  Российской  Федерации",  Законом
области  "Об  оплате  труда   работников   областных   государственных
учреждений",   Законом  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах  в  областных  государственных  учреждениях"  устанавливаются
правовые,    организационные    и    финансово-экономические    основы
установления   системы   оплаты    труда    руководителей    областных
государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

                       ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего
               Закона

     1. Предметом регулирования настоящего Закона являются  отношения,
связанные   с   установлением   системы  оплаты  труда,  премирования,
стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного
вида  выплат  руководителям  областных государственных учреждений,  их
заместителям и главным бухгалтерам.
     2. Положения  настоящего  Закона  распространяются на учреждения,
финансируемые из областного бюджета и за  счет  средств  обязательного
медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
     3. Настоящий  Закон  не  распространяется  на   лиц,   замещающих
должности  государственной  гражданской  службы Тамбовской области,  и
лиц,  замещающих  муниципальные  должности  муниципальной   службы   в
Тамбовской области,  которым назначается денежное содержание (денежное
вознаграждение) в соответствии с другими законами области.

     Статья 2. О показателях и порядке отнесения бюджетных учреждений
               к группам по оплате труда руководителей и присвоении
               тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений,
               их заместителям и главным бухгалтерам

     1. Показатели  и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам
по  оплате  труда  руководителей,  определение  бюджетным  учреждениям
группы  по  оплате  труда руководителей устанавливаются постановлением
администрации области в зависимости от объема  работ  и  специализации
учреждений.
     2. Присвоение   тарифных   разрядов    руководителям    бюджетных
учреждений,  их  заместителям  и  главным бухгалтерам,  за исключением
случаев,   предусмотренных   настоящим   Законом,    производится    в
соответствии   с   единым   квалификационным  справочником  должностей
руководителей,  специалистов и  служащих  и  исходя  из  установленных
бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.
     Единый квалификационный  справочник   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих  и  порядок  его  применения  утверждаются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

     Статья 3. О размерах окладов руководителей бюджетных учреждений,
               их заместителей и главных бухгалтеров

     Размеры окладов    руководителей    бюджетных    учреждений,   их
заместителей   и   главных   бухгалтеров   определяются   исходя    из
установленных  тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
работников  областных  государственных  учреждений  (далее  -   Единая
тарифная сетка).
     Руководителям бюджетных учреждений,  их  заместителям  и  главным
бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Законом
области  "Об  оплате  труда   работников   областных   государственных
учреждений" устанавливаются повышенные оклады.

     Статья 4. Материальная помощь, размер и порядок её выплаты

     Руководителям бюджетных  учреждений,  их  заместителям  и главным
бухгалтерам выплачивается материальная помощь в  размерах  и  порядке,
предусмотренном  Законом  области  "О  стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях".

     Статья 5. Компенсационная выплата, размер и условия её выплаты

     В случае   расторжения   трудового   договора   с   руководителем
бюджетного учреждения,  его заместителем и главным бухгалтером в связи
со  сменой  собственника  учреждения  новым  собственником  учреждения
выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех  средних
месячных заработков работника.

     Статья 6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
               характера

     Порядок и условия  применения  выплат  стимулирующего  характера,
определенных   в   настоящем  Законе,  устанавливаются  постановлением
администрации области.

         ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
           УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОРГАНОВ
            ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕГО
                  ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     Статья 7. Оплата труда руководителя учреждения

     1. Оплата   труда  руководителя  государственного  учреждения  по
транспортному обслуживанию органов государственной  власти  Тамбовской
области  состоит  из  месячного оклада,  а также из ежемесячных и иных
дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада определяется исходя из установленной
учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего  ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных   для   работников   государственного   учреждения  по
транспортному обслуживанию органов государственной  власти  Тамбовской
области.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни,  сохранение заработной платы  за  нерабочие
праздничные  дни  производятся  в  порядке  и размерах,  установленных
статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за  особые  условия  труда в
размере  от  100  до  120  процентов.   Конкретный   размер   надбавки
устанавливается  в  трудовом  договоре  по соглашению сторон исходя из
оценки  объема  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  руководителя
трудовым  договором,  качества  и добросовестности исполнения им своих
трудовых обязанностей.
     б) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
размере от 10 до 30 процентов  в  зависимости  от  непрерывного  стажа
работы в учреждении:

     при стаже работы                               размер надбавки
                                                     (в процентах)
     от     1 года до  3 лет                               10
     свыше  3 лет  до  5 лет                               15
     свыше  5 лет  до 10 лет                               20
     свыше 10 лет  до 15 лет                               25
     свыше 15 лет                                          30.
     Выплата ежемесячной   надбавки   за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждении осуществляется в соответствии с порядком,  установленном  в
статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях";
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный    эффективный    труд     (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым  договором),  за  улучшение  финансовых  и   производственных
показателей. (В      редакции      Закона      Тамбовской      области
от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4  статьи
13  Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах в
областных государственных учреждениях".
     4. Руководителю    учреждения   в   течение   календарного   года
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двукратной   величины
оклада,  установленного  на день выплаты,  а также может выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 8. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

     1. Оплата   труда   заместителя   руководителя   государственного
учреждения  по  транспортному  обслуживанию  органов   государственной
власти  Тамбовской  области  состоит  из месячного оклада,  а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается в штатном расписании учреждения  и  трудовом  договоре
заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных   для   работников   государственного   учреждения  по
транспортному обслуживанию органов государственной  власти  Тамбовской
области.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка  к  окладу  за  особые  условия  труда  в
размере   от   50   до   100  процентов.  Конкретный  размер  надбавки
устанавливается локальным актом работодателя исходя из  оценки  объема
трудовых   обязанностей,   возложенных   на  заместителя  руководителя
трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения  им  своих
трудовых обязанностей;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
размере  от  10  до  30  процентов в зависимости от непрерывного стажа
работы в учреждении:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  3 лет                                10
     свыше  3 лет  до  5 лет                                15
     свыше  5 лет  до 10 лет                                20
     свыше 10 лет  до 15 лет                                25
     свыше 15 лет                                           30.
     Выплата ежемесячной  надбавки  за  стаж  непрерывной   работы   в
учреждении  осуществляется в соответствии с порядком,  установленном в
статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях";
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда. (В   редакции  Закона
Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения и
исходя  из  положений,  определенных  в  частях 3 и 4 статьи 13 Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях".
     4. Заместителю   руководителя   в   течение   календарного   года
выплачивается   материальная  помощь  в  размере  двукратной  величины
оклада,  установленного на день выплаты,  а также может  выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О   стимулирующих   и   компенсационных    выплатах    в    областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 9. Оплата труда главного бухгалтера

     1. Оплата труда главного бухгалтера  государственного  учреждения
по   транспортному   обслуживанию   органов   государственной   власти
Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда   Единой   тарифной   сетки,   определенного   для  выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных   для   работников   государственного   учреждения  по
транспортному обслуживанию органов государственной  власти  Тамбовской
области.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка  к  окладу  за  особые  условия  труда  в
размере   от   50   до   100  процентов.  Конкретный  размер  надбавки
устанавливается локальным актом работодателя исходя из  оценки  объема
трудовых  обязанностей,  возложенных  на  главного бухгалтера трудовым
договором,  качества и добросовестности исполнения им  своих  трудовых
обязанностей;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
размере  от  10  до  30  процентов в зависимости от непрерывного стажа
работы в учреждении:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  3 лет                               10
     свыше  3 лет  до  5 лет                               15
     свыше  5 лет  до 10 лет                               20
     свыше 10 лет  до 15 лет                               25
     свыше 15 лет                                          30.
     Выплата ежемесячной  надбавки  за  стаж  непрерывной   работы   в
учреждении  осуществляется в соответствии с порядком,  установленном в
статье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях";
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором),   выполнение   установленных   норм  труда,  за  улучшение
финансовых и производственных показателей. (В      редакции     Закона
Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц в зависимости  от  личного
вклада  главного  бухгалтера  в  общие  результаты работы учреждения и
исходя из положений,  определенных в частях 3 и  4  статьи  13  Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях".
     4. Главному  бухгалтеру в течение календарного года выплачивается
материальная   помощь   в   размере   двукратной   величины    оклада,
установленного   на   день   выплаты,   а  также  может  выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

             ГЛАВА 3. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АРХИВНЫХ
                     УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

     Статья 10. Оплата труда руководителей учреждений

     1. Оплата труда  руководителей  архивных  учреждений  состоит  из
месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется исходя из  установленного
учреждению  группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников архивных учреждений.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) ежемесячная   надбавка  к  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  в   зависимости   от   степени
секретности  сведений,  к которым работники имеют доступ,  в следующих
размерах:

     за работу со сведениями, имеющими            размер надбавки
     степень секретности                           (в процентах)

     "особой важности"                                   25
     "совершенно секретно"                               20
     "секретно"                                          10.
     Ежемесячная надбавка   к   окладу   за   работу   со  сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается, если должностное
лицо допущено к государственной тайне на постоянной основе и постоянно
работает с указанными сведениями;
     б) может  устанавливаться доплата к окладу в размере 4,  8 или 12
процентов за работу с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда в порядке,  установленном статьей 29 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка  к  окладу  за  особые  условия  труда  в
размере  до  20 процентов.  Конкретный размер надбавки устанавливается
работодателем  исходя  из   оценки   объема   трудовых   обязанностей,
возложенных   на   руководителя   трудовым   договором,   качества   и
добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:

     при стаже работы                               размер надбавки
                                                     (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                5
     свыше  2 лет  до  5 лет                               10
     свыше  5 лет  до 10 лет                               15
     свыше 10 лет  до 15 лет                               20
     свыше 15 лет  до 20 лет                               25
     свыше 20 лет                                          30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем  своих  трудовых  обязанностей,  возложенных   на   него
трудовым   договором),  за  улучшение  финансовых  и  производственных
показателей, выполнение установленных норм труда. (В  редакции  Закона
Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения  и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4 статьи
13 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     4. Руководителям архивных учреждений в течение календарного  года
выплачивается   материальная  помощь  в  размере  двукратной  величины
оклада,  установленного на день выплаты,  а также может  выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О   стимулирующих   и   компенсационных    выплатах    в    областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 11. Оплата труда заместителей руководителя

     1. Оплата труда заместителей  руководителей  архивных  учреждений
состоит   из   месячного   оклада,  а  также  из  ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается в штатном расписании архивного учреждения  и  трудовом
договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников архивных учреждений.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за  работу  со   сведениями,
составляющими   государственную   тайну,   в  зависимости  от  степени
секретности,  сведений,  к которым работники имеют доступ, в следующих
размерах:

     за работу со сведениями, имеющими                размер надбавки
     степень секретности                               (в процентах)
     "особой важности"                                       25
     "совершенно секретно"                                   20
     "секретно"                                              10.
     Ежемесячная надбавка  к   окладу   за   работу   со   сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается, если должностное
лицо допущено к государственной тайне на постоянной основе и постоянно
работает с указанными сведениями;
     б) может  устанавливаться  доплата  к  окладу  в  размере  до  12
процентов  за  работу  с  вредными  и  (или)  опасными и иными особыми
условиями труда в порядке,  установленном статьей 29 Закона области "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     в) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     г) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     д) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за  особые  условия  труда в
размере до 20 процентов.  Конкретный размер  надбавки  устанавливается
локальным   актом   работодателя  исходя  из  оценки  объема  трудовых
обязанностей,  возложенных  на   заместителя   работодателя   трудовым
договором,  качества  и  добросовестности исполнения им своих трудовых
обязанностей.
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до 5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                25
     свыше 20 лет                                           30;
     в)  ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором).  (В  редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N
349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения и
исходя  из  положений,  определенных  в  частях 3 и 4 статьи 13 Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях".
     4. Заместителям  руководителей  архивных  учреждений  в   течение
календарного   года   выплачивается   материальная  помощь  в  размере
двукратной величины оклада,  установленного на день выплаты,  а  также
может  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная  частью 2
статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

            ГЛАВА 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
          ВЕТЕРИНАРИИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 12. Оплата труда руководителей учреждений

     1. Оплата  труда  руководителей учреждений ветеринарии состоит из
месячного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер  месячного  оклада определяется исходя из установленной
учреждению  ветеринарии  группы  по  оплате  труда   руководителей   и
соответствующего ее тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников учреждений ветеринарии.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) руководителям учреждений,  занятым на работах:  с  вредными  и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливается
доплата к окладу в размере до 12 процентов,  с особо тяжелыми и  особо
вредными условиями труда устанавливается доплата к окладу в размере до
24 процентов.  Выплата доплаты производится в  порядке,  установленном
частью  1  статьи 32 Закона области "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях";
     б) доплата  к  окладу  в  размере  25  процентов  устанавливается
руководителям учреждений при их непосредственном  участии  в  оказании
противотуберкулезной   помощи  и  обслуживающих  больных  туберкулезом
сельскохозяйственных животных,  занятие которых связано  с  опасностью
инфицирования  микобактериями туберкулеза в ветеринарных учреждениях и
организациях,   занимающихся   разведением   и   откормом    животных,
производством   и  хранением  продукции  животноводства  и  занятым  в
учреждениях  ветеринарии.  Выплата  доплаты  производится  в  порядке,
установленном  частью  2  статьи  32 Закона области "О стимулирующих и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) выплата  стимулирующего  характера  -  ежемесячная  премия   в
размере   до  45  процентов  оклада  за  качественный,  добросовестный
эффективный   труд   (исполнение    руководителем    своих    трудовых
обязанностей,  возложенных  на него трудовым договором),  за улучшение
финансовых и производственных показателей. (В      редакции     Закона
Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения  и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4 статьи
13 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     4. Руководителям учреждения ветеринарии  в  течение  календарного
года может выплачиваться материальная помощь,  предусмотренная пунктом
2 части 1 и частью 2 статьи  17  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 13. Оплата труда заместителей руководителей

     1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений ветеринарии
состоит   из   месячного   оклада,   а   также  из  компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается в штатном расписании учреждения ветеринарии и трудовом
договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников учреждений ветеринарии.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) заместителям руководителя учреждений,  занятым  на  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливается доплата к окладу в размере до 12  процентов,  с  особо
тяжелыми  и  особо  вредными условиями труда устанавливается доплата к
окладу в размере до  24  процентов.  Выплата  доплаты  производится  в
порядке,   установленном   частью   1  статьи  32  Закона  области  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) доплата  к  окладу  в  размере  25  процентов  устанавливается
заместителям руководителя учреждений при их непосредственном участии в
оказании   противотуберкулезной   помощи   и   обслуживающих   больных
туберкулезом сельскохозяйственных животных,  занятие которых связано с
опасностью инфицирования  микобактериями  туберкулеза  в  ветеринарных
учреждениях   и  организациях,  занимающихся  разведением  и  откормом
животных, производством и хранением продукции животноводства и занятым
в  учреждениях  ветеринарии.  Выплата  доплаты производится в порядке,
установленном частью 2 статьи 32 Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     г) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд оплачивается в  соответствии  со  статьей  6  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     д) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии   со   статьей   7  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     2) выплата   стимулирующего  характера  -  ежемесячная  премия  в
размере  до  45  процентов  оклада  за  качественный,   добросовестный
эффективный  труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых
обязанностей,  возложенных на  него  трудовым  договором),  выполнение
установленных норм труда. (В   редакции   Закона   Тамбовской  области
от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер премии определяется локальным нормативным актом
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения и
исходя  из  положений,  определенных  в  частях 3 и 4 статьи 13 Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях".
     4. Заместителям руководителей учреждений  ветеринарии  в  течение
календарного    года    может   выплачиваться   материальная   помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона  области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 14. Оплата труда главных бухгалтеров

     1. Оплата   труда   главных  бухгалтеров  учреждений  ветеринарии
состоит  из  месячного  оклада,   а   также   из   компенсационных   и
стимулирующих выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда   Единой   тарифной   сетки,   определенного   для  выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников учреждений ветеринарии.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     б) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд оплачивается в  соответствии  со  статьей  6  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     в) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии   со   статьей   7  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     2) выплата   стимулирующего  характера  -  ежемесячная  премия  в
размере  до  45  процентов  оклада  за  качественный,   добросовестный
эффективный   труд  (исполнение  главным  бухгалтером  своих  трудовых
обязанностей,  возложенных на  него  трудовым  договором),  выполнение
установленных норм труда. (В   редакции   Закона   Тамбовской  области
от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада главного бухгалтера в  общие  результаты  работы  учреждения  и
исходя  из  положений,  определенных  в  частях 3 и 4 статьи 13 Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях".
     4. Главным   бухгалтерам   учреждений   ветеринарии   в   течение
календарного    года    может   выплачиваться   материальная   помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона  области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

            ГЛАВА 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
        ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 15. Оплата труда руководителей учреждений

     1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения  состоит
из месячного оклада,  компенсационных и стимулирующих выплат,  а также
иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется,  исходя из установленной
учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего  ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) доплата  к  окладу  в  размере  25  процентов  устанавливается
руководителям   учреждений,  непосредственно  участвующим  в  оказании
противотуберкулезной помощи и занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования     микобактериями     туберкулеза    в    туберкулезных
(противотуберкулезных)   учреждениях   здравоохранения   (диспансерах,
больницах,     санаториях);    туберкулезных    (противотуберкулезных)
структурных подразделениях,  отделах,  отделениях, палатах, кабинетах,
лабораториях         других         учреждений        здравоохранения;
лечебно-производственных  (трудовых)  мастерских   при   туберкулезных
(противотуберкулезных)  учреждениях.  Выплата  доплаты  производится в
порядке,  установленном  частью  1  статьи  35   Закона   области   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     б) руководителям  учреждений здравоохранения,  занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до
12 процентов,  за работу с особо тяжелыми и особо  вредными  условиями
труда  устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до
24 процентов.  Выплата доплаты производится в  порядке,  установленном
частью  2  статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) доплаты  к  окладу  за  работу в опасных для здоровья условиях
труда выплачиваются в  размерах  и  порядке,  установленных  частью  3
статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях";
     г) ежемесячная  доплата  к  окладу  за  работу  в  госпиталях для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения
ветеранов войн и лиц,  приравненных к ним по льготам) выплачивается  в
размерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     д) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за  работу
в  домах ребенка,  детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей;
     е) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности)
в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     свыше 3 лет до 5 лет                                    20
     свыше 5 лет                                             30;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях  здравоохранения,  расположенных  в сельской местности,  в
размере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     свыше 3 лет до 5 лет                                    30
     свыше 5 лет до 7 лет                                    45
     свыше 7 лет                                             60.
     Порядок и условия применения надбавок,  установленных в настоящем
подпункте,  устанавливаются  постановлением  администрации  области  с
учетом  нормы  пункта  1  части  1  статьи  36   Закона   области   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     в)  ежемесячная  премия  в  размере  до 30 процентов должностного
оклада  за  качественный, добросовестный и эффективный труд, а также в
зависимости от результатов работы учреждения.
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам работы за месяц.
     (Дополнен - Закон Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     4. Руководителям  учреждений  здравоохранения в пределах средств,
выделенных   учреждению   на   оплату    труда    работников,    может
устанавливаться надбавка к окладу за работу,  направленную на развитие
учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых
методов  диагностики и лечения больных,  новых лекарственных средств и
медицинского    оборудования,    передовых     методов     обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     Порядок и    условия    применения    надбавки    устанавливаются
постановлением  администрации области с учетом нормы части 4 статьи 36
Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных
государственных учреждениях".
     5. Врачам-руководителям  учреждений  здравоохранения  разрешается
вести   в   учреждениях,  в  штате  которых  они  состоят,  работу  по
специальности в пределах рабочего  времени  по  основной  должности  с
оплатой  в  размере  до  25  процентов  оклада  врача  соответствующей
специальности.
     Конкретный размер  выплаты устанавливается в трудовом договоре по
соглашению сторон.
     6. Руководителям    учреждений    здравоохранения    в    течение
календарного   года   может   выплачиваться    материальная    помощь,
предусмотренная  пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области
"О   стимулирующих   и   компенсационных    выплатах    в    областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 16. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

     1. Оплата    труда    заместителей    руководителей    учреждений
здравоохранения   состоит   из  месячного  оклада,  компенсационных  и
стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается в  штатном  расписании  учреждения  здравоохранения  и
трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     а) доплата  к  окладу  в  размере  25  процентов  устанавливается
заместителям руководителя учреждений,  непосредственно  участвующим  в
оказании  противотуберкулезной  помощи  и  занятие  которых  связано с
опасностью инфицирования микобактериями  туберкулеза  в  туберкулезных
(противотуберкулезных)   учреждениях   здравоохранения   (диспансерах,
больницах,    санаториях);    туберкулезных     (противотуберкулезных)
структурных подразделениях,  отделах,  отделениях, палатах, кабинетах,
лабораториях,        других        учреждений         здравоохранения;
лечебно-производственных   (трудовых)   мастерских  при  туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях.  Выплата  доплаты  производится  в
порядке,   установленном   частью   1  статьи  35  Закона  области  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, занятым
на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или) опасными и иными
особыми условиями труда,  устанавливается доплата  к  тарифной  ставке
(окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда устанавливается  доплата  к  тарифной  ставке
(окладу)  в  размере  до 24 процентов.  Выплата доплаты производится в
порядке,  установленном  частью  2  статьи  35   Закона   области   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     в) доплаты  к  окладу  за  работу в опасных для здоровья условиях
труда выплачиваются в  размерах  и  порядке,  установленных  частью  3
статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях";
     г) ежемесячная  доплата  к  окладу  за  работу  в  госпиталях для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения
ветеранов войн и лиц,  приравненных к ним по льготам) выплачивается  в
размерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     д) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за  работу
в домах ребенка,  детских  домах и школах-интернатах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей;
     е) за  каждый  час  работы  в ночное время производится доплата к
окладу в размерах и порядке,  установленных частью 7 статьи 35  Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях";
     ж) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд оплачивается в  соответствии  со  статьей  6  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     з) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии   со   статьей   7  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     и) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности)
в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                                       20
     свыше 5 лет                                             30;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях  здравоохранения,  расположенных  в сельской местности,  в
размере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                                       30
     от 5 лет до 7 лет                                       45
     свыше 7 лет                                             60.
     Порядок и условия применения надбавок,  установленных в настоящем
подпункте,  устанавливаются  постановлением  администрации  области  с
учетом  нормы  пункта  1  части  1  статьи  36   Закона   области   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     в)  ежемесячная  премия  в  размере  до 30 процентов должностного
оклада   за  качественное,  добросовестное  и  эффективное  исполнение
трудовых   обязанностей,   возложенных   на  заместителя  руководителя
трудовым  договором,  а  также  в  зависимости  от  результатов работы
учреждения.
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц.
     (Дополнен - Закон Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     3) заместителям   руководителей   учреждений   здравоохранения  в
пределах средств,  выделенных учреждению на оплату  труда  работников,
может  устанавливаться  надбавка  к  окладу  за  применение  в  работе
достижений науки и  передовых  методов  труда,  высокие  достижения  в
работе,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок  их
проведения), а также напряженность в труде.
     Порядок и условия применения  надбавки  устанавливаются  правовым
актом  главы  администрации  области  с учетом нормы части 4 статьи 36
Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных
государственных учреждениях".
     4. Заместителям - врачам,  осуществляющим в учреждениях,  в штате
которых  они  состоят,  работу  по  специальности  в пределах рабочего
времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25
процентов   оклада   врача   соответствующей   специальности.  Доплата
производится за фактически отработанные дни,  часы работы  в  качестве
врача соответствующей специальности.
     Конкретный размер   доплаты    определяется    локальным    актом
работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).
     5. Заместителям  руководителей   учреждений   здравоохранения   в
течение  календарного  года  может  выплачиваться материальная помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона  области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 17. Оплата труда главных бухгалтеров

     1. Оплата  труда  главных  бухгалтеров учреждений здравоохранения
состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а
также иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда  Единой  тарифной  сетки,  определенного  на  1-2 разряда ниже
руководителя   учреждения.   Конкретный   размер   месячного    оклада
устанавливается  в  штатном  расписании  учреждения  здравоохранения и
трудовом договоре главного бухгалтера.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) доплата  к  окладу  в  размере  25  процентов  устанавливается
главным бухгалтерам учреждений,  занятие которых связано с  опасностью
инфицирования     микобактериями     туберкулеза    в    туберкулезных
(противотуберкулезных)   учреждениях   здравоохранения   (диспансерах,
больницах,     санаториях);    туберкулезных    (противотуберкулезных)
структурных подразделениях,  отделах,  отделениях, палатах, кабинетах,
лабораториях         других         учреждений        здравоохранения;
лечебно-производственных  (трудовых)  мастерских   при   туберкулезных
(противотуберкулезных)  учреждениях.  Выплата  доплаты  производится в
порядке,  установленном  частью  1  статьи  35   Закона   области   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     б) ежемесячная  доплата  к  окладу  за  работу  в  госпиталях для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения
ветеранов войн и лиц,  приравненных к ним по льготам) выплачивается  в
размере 10 процентов;
     в) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за  работу
в  домах ребенка,  детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей;
     г) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд оплачивается в  соответствии  со  статьей  6  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     д) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии   со   статьей   7  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     е) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) выплата стимулирующего  характера  -  ежемесячная  надбавка  к
окладу  за  стаж  непрерывной  работы  в учреждениях здравоохранения в
размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                                       20
     свыше 5 лет                                             30.
     Порядок и  условия применения надбавки за стаж непрерывной работы
устанавливаются постановлением администрации области  с  учетом  нормы
пункта  1  части  1  статьи  36  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до 30 процентов должностного
оклада   за  качественное,  добросовестное  и  эффективное  исполнение
главным  бухгалтером  своих трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым  договором,  а  также  в  зависимости  от  результатов работы
учреждения.
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам работы за месяц.
     (Дополнен - Закон Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     4. Главным  бухгалтерам  учреждений  здравоохранения  в  пределах
средств,  выделенных учреждению  на  оплату  труда  работников,  может
устанавливаться  надбавка  к  окладу  за применение в работе передовых
методов труда,  высокие достижения в работе,  выполнение особо  важных
или  срочных  работ  (на срок их проведения),  а также напряженность в
труде.
     Порядок и    условия    применения    надбавки    устанавливаются
постановлением администрации области с учетом нормы части 4 статьи  36
Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных
государственных учреждениях".
     5. Главным   бухгалтерам  учреждений  здравоохранения  в  течение
календарного   года   может   выплачиваться    материальная    помощь,
предусмотренная  пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области
"О   стимулирующих   и   компенсационных    выплатах    в    областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     ГЛАВА  6. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от 07.05.2007
г. N 187-З)

            ГЛАВА 7. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
         КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
                        И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 21. Оплата труда руководителей учреждений

     1. Оплата  труда  руководителей учреждений культуры,  искусства и
кинематографии  состоит  из  месячного   оклада,   компенсационных   и
стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется исходя из  установленного
учреждению  группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных  для  работников  учреждений  культуры,  искусства   и
кинематографии.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего
дня  на  части  с перерывом в работе свыше 2-х часов.  Выплата доплаты
производится в порядке,  установленном в  части  1  статьи  41  Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях";
     б) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях".
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет  до 5 лет                                  10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     б) ежемесячная   надбавка   в   размере   50   процентов   оклада
руководителя,  имеющего  почетное  звание  "Народный артист Российской
Федерации",  "Заслуженный артист Российской  Федерации",  "Заслуженный
работник  культуры  Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель
искусств Российской Федерации";
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный    эффективный    труд     (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях". (В  редакции Закона Тамбовской
области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения;
     г) ежеквартальная  премия  за   повышение   качества   концертных
программ  и улучшения условий их эксплуатации,  увеличение зрительской
аудитории,  улучшение финансовых показателей в размере 10 процентов от
начисленной  за  квартал суммы окладов.  Выплата премии производится в
пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
     4. Руководителям учреждений культуры,  искусства и кинематографии
в пределах средств,  выделенных учреждению на оплату труда работников,
может   выплачиваться   ежемесячная   надбавка  к  окладу  за  высокие
творческие  и   производственные   достижения   в   работе.   Надбавка
устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного
года,  в зависимости  от  результатов  работы  по  повышению  качества
проводимых  мероприятий,  выполняемых  работ  (качества услуг),  роста
доходов  учреждения.  При  ухудшении  показателей  в  работе  надбавка
отменяется.
     5. Руководителям учреждений культуры,  искусства и кинематографии
в  течение  календарного года может выплачиваться материальная помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона  области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 22. Оплата труда заместителей руководителей

     1. Оплата  труда  заместителей руководителей учреждений культуры,
искусства   и   кинематографии   состоит    из    месячного    оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных
выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается в штатном расписании учреждения культуры,  искусства и
кинематографии и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных   для  работников  учреждений  культуры,  искусства  и
кинематографии.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего
дня на части с перерывом в работе свыше  2-х  часов.  Выплата  доплаты
производится  в  порядке,  установленном  в  части  1 статьи 41 Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях";
     б) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     в) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     г) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет  до 5 лет                                  10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителя
руководителя,  имеющего почетное звание  "Народный  артист  Российской
Федерации",  "Заслуженный  артист Российской Федерации",  "Заслуженный
работник культуры Российской Федерации" и (или)  "Заслуженный  деятель
искусств Российской Федерации";
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений,
определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О  стимулирующих
и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения;
     г) ежеквартальная   премия   за   повышение  качества  концертных
программ и улучшения условий их эксплуатации,  увеличение  зрительской
аудитории,  улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов
от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в
пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
     4. Заместителям руководителей учреждений  культуры,  искусства  и
кинематографии  в  пределах  средств,  выделенных учреждению на оплату
труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за
высокие  творческие  и производственные достижения в работе.  Надбавка
устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок,  но
не  более  одного  года,  в  зависимости от личного вклада в повышение
качества проводимых мероприятий,  выполняемых работ (качества  услуг),
роста доходов учреждения.  При ухудшении показателей в работе надбавка
отменяется.
     5. Заместителям  руководителей  учреждений культуры,  искусства и
кинематографии  в  течение  календарного  года   может   выплачиваться
материальная  помощь,  предусмотренная  пунктом  2  части 1 и частью 2
статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 23. Оплата труда главных бухгалтеров

     1. Оплата  труда   главных   бухгалтеров   учреждений   культуры,
искусства    и    кинематографии    состоит   из   месячного   оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных
выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается по разным основаниям:
     1) исходя   из   тарифного   разряда   Единой   тарифной   сетки,
определенного  для  выполнения   должностных   обязанностей   главного
бухгалтера учреждения,  отнесенного к соответствующей группе по оплате
труда, - в учреждениях кинематографии;
     2) на   1-2   разряда   Единой   тарифной   сетки   ниже   оклада
соответствующего   руководителя    -    в    культурно-просветительных
учреждениях;
     3) исходя   из   тарифного   разряда   Единой   тарифной   сетки,
определенного   для   выполнения   должностных  обязанностей  главного
бухгалтера учреждения,  отнесенного  к  соответствующему  жанру,  -  в
учреждениях исполнительского искусства,  самостоятельных музыкальных и
танцевальных коллективах.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных  для  работников  учреждений  культуры,  искусства   и
кинематографии.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет  до 5 лет                                  10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     б) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений,
определенных  в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения;
     в) ежеквартальная  премия  за   повышение   качества   концертных
программ  и улучшения условий их эксплуатации,  увеличение зрительской
аудитории,  улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов
от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в
пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
     4. Главным   бухгалтерам   учреждений   культуры,   искусства   и
кинематографии в пределах средств,  выделенных  учреждению  на  оплату
труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за
высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается
локальным актом работодателя на определенный срок,  но не более одного
года,  в зависимости от личного вклада работника в повышение  качества
проводимых  мероприятий,  выполняемых  работ  (качества услуг),  роста
доходов  учреждения.  При  ухудшении  показателей  в  работе  надбавка
отменяется.
     5. Главным   бухгалтерам   учреждений   культуры,   искусства   и
кинематографии   в   течение  календарного  года  может  выплачиваться
материальная помощь,  предусмотренная пунктом 2 части  1  и  частью  2
статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

            ГЛАВА 8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
             СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
                        И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 24. Оплата труда руководителей учреждений

     1. Оплата   труда   руководителей  учреждений  социальной  защиты
населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих
выплат, а также из иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется исходя  из  установленной
учреждению  группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.
     3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) доплата  к  окладу  в  размере  25  процентов  устанавливается
руководителям   учреждений,  непосредственно  участвующим  в  оказании
противотуберкулезной помощи,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования    микобактериями   туберкулеза   в   специализированных
учреждениях (отделениях) социального обслуживания для лиц,  перенесших
туберкулез.  Выплата  доплаты  производится  в порядке,  установленном
частью 3 статьи 43 Закона области "О стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях";
     2) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях социальной защиты населения:
     а) руководителям-врачам учреждений (отделений) социальной  защиты
населения всех типов, расположенных в сельской местности:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     свыше 3 лет до 5 лет                                    30
     свыше 5 лет до 7 лет                                    45
     свыше 7 лет                                             60;
     б) иным руководителям учреждений социальной защиты населения:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     свыше 3 лет до 5 лет                                    20
     свыше 5 лет                                             30;
     2) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем  своих  трудовых  обязанностей,  возложенных   на   него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях". (В  редакции Закона Тамбовской
области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения.
     5. Врачам-руководителям  учреждений  социальной  защиты населения
разрешается вести в учреждениях,  в штате которых они состоят,  работу
по  специальности  в пределах рабочего времени по основной должности с
оплатой  в  размере  до  25  процентов  оклада  врача  соответствующей
специальности.
     Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре  по
соглашению сторон.
     6. Руководителям  учреждений  социальной   защиты   населения   в
пределах  средств,  выделенных  учреждению на оплату труда работников,
могут  устанавливаться  надбавки  к  окладу  за  применение  в  работе
достижений  и  передовых  методов труда,  высокие достижения в работе,
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их  проведения),  а
также напряженность в труде.
     Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются постановлением
администрации области с учетом положений,  предусмотренных в статье 44
Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных
государственных учреждениях".
     7. Руководителям учреждений  социальной  защиты  населения  может
выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и
частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 25. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

     1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений  социальной
защиты  населения  состоит  из  месячного  оклада,  компенсационных  и
стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается в  штатном  расписании  учреждения  социальной  защиты
населения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.
     3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) доплата  к  окладу  в  размере  25  процентов  устанавливается
заместителям руководителей учреждений,  непосредственно участвующим  в
оказании   противотуберкулезной  помощи,  занятие  которых  связано  с
опасностью     инфицирования     микобактериями     туберкулеза      в
специализированных  учреждениях  (отделениях) социального обслуживания
для  лиц,  перенесших  туберкулез.  Выплата  доплаты  производится   в
порядке,   установленном   частью   3  статьи  44  Закона  области  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     3) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     4) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях".
     4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях социальной защиты населения:
     а) заместителям - врачам учреждений социальной  защиты  населения
всех типов, расположенных в сельской местности:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                                       30
     от 5 лет до 7 лет                                       45
     свыше 7 лет                                             60;
     б) иным   заместителям   руководителей   учреждений   (отделений)
социальной защиты населения:

     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от 3 года до 5 лет                                      20
     свыше 5 лет                                             30;
     2) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений,
определенных  в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения.
     4. Заместителям  руководителей   учреждений   социальной   защиты
населения  в  пределах средств,  выделенных учреждению на оплату труда
работников,  могут устанавливаться надбавки к окладу за  применение  в
работе  достижений  и  передовых  методов труда,  высокие достижения в
работе,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок  их
проведения), а также напряженность в труде.
     Порядок и  условия  выплаты  надбавки  устанавливаются  с  учетом
положений, предусмотренных в статье 45 Закона области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     5. Заместителям   руководителей   учреждения   социальной  защиты
населения может  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная
пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 26. Оплата труда главных бухгалтеров

     1. Оплата  труда главных бухгалтеров учреждений социальной защиты
населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих
выплат, а также из иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда   Единой   тарифной   сетки,   определенного   для  выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.
     3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) доплата  к  окладу  в  размере  25  процентов  устанавливается
главным бухгалтерам учреждений,  занятие которых связано с  опасностью
инфицирования    микобактериями   туберкулеза   в   специализированных
учреждениях (отделениях) социального обслуживания для лиц,  перенесших
туберкулез.  Выплата  доплаты  производится  в порядке,  установленном
частью 3 статьи 44 Закона области "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях";
     2) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     3) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     4) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях".
     4. К   выплате  стимулирующего  характера  относится  ежемесячная
премия  в  размере   до   45   процентов   оклада   за   качественный,
добросовестный  эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих
трудовых обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым  договором)  и
исходя  из  положений,  определенных  в  частях 3 и 4 статьи 13 Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях". (В  редакции  Закона  Тамбовской области
от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения.
     5. Главным  бухгалтерам  учреждений социальной защиты населения в
пределах средств,  выделенных учреждению на оплату  труда  работников,
могут  устанавливаться  надбавки  к  окладу  за  применение  в  работе
достижений и передовых методов труда,  высокие  достижения  в  работе,
выполнение  особо важных или срочных работ (на срок их проведения),  а
также напряженность в труде.
     Порядок и  условия  выплаты  надбавки  устанавливаются  с  учетом
положений, предусмотренных в статье 44 Закона области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     6. Главным бухгалтерам  учреждения  социальной  защиты  населения
может  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная пунктом 2
части 1 и частью  2  статьи  17  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

          ГЛАВА 9. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕЛЕВИЗИОННЫХ
             И РАДИОВЕЩАТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
                        И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 27. Оплата труда руководителей компаний

     1. Оплата труда руководителей  телевизионных  и  радиовещательных
компаний  состоит  из  месячного оклада,  а также из компенсационных и
стимулирующих выплат.
     2. Размер  месячного  оклада определяется исходя из установленной
телевизионной и  радиовещательной  компании  группы  по  оплате  труда
руководителей  и  соответствующего  группе  тарифного  разряда  Единой
тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных  для  работников  телевизионной   и   радиовещательной
компаний.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни,  сохранение заработной платы  за  нерабочие
праздничные  дни  производятся  в  порядке  и размерах,  установленных
статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к окладу за сложность и напряженность в
труде в размере от 20 до 50 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из оценки объема трудовых обязанностей,  возложенных  на  руководителя
трудовым  договором,  качества  и добросовестности исполнения им своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка компании;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет  до 5 лет                                  10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный    эффективный    труд     (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях". (В  редакции Закона Тамбовской
области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
компании;
     г) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных  показателей в размере до 10 процентов от начисленной
за квартал суммы окладов.
     4. Руководителям  телевизионных  и  радиовещательных  компаний  в
течение календарного года выплачивается материальная помощь в  размере
двукратной  величины оклада,  установленного на день выплаты,  а также
может выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная  частью  2
статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 28. Оплата труда заместителей руководителей

     1. Оплата   труда   заместителей  руководителей  телевизионных  и
радиовещательных компаний состоит из  месячного  оклада,  а  также  из
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда  Единой  тарифной  сетки,  определенного  на  1-2 разряда ниже
руководителя   компании.   Конкретный    размер    месячного    оклада
устанавливается  в штатном расписании телевизионных и радиовещательных
компаний и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных  для  работников  телевизионных   и   радиовещательных
компаний.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) к стимулирующим выплатам относятся:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и  напряженность  в
труде в размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается по  итогам  аттестации
работника  исходя из оценки объема трудовых обязанностей,  возложенных
на   заместителя   руководителя   трудовым   договором,   качества   и
добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
заместителем  руководителя  по  его  вине возложенных на него трудовых
обязанностей  и  нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядка
компании;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет  до 5 лет                                  10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений,
определенных  в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
(В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц в зависимости  от  личного
вклада заместителя руководителя в общие результаты работы компании;
     г) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных  показателей в размере до 10 процентов от начисленной
за квартал суммы окладов и исходя из положений,  определенных в частях
3  и  4  статьи  13  Закона области "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях";
     д) ежемесячная  доплата  в  размере  до  30  процентов  оклада за
профессиональное    мастерство    (наибольший    рейтинг     передачи,
достоверность,  актуальность,  своевременность  и качество изложенного
материала (показанного сюжета).
     4. Заместителям  руководителей  телевизионных  и радиовещательных
компаний в течение календарного года выплачивается материальная помощь
в размере двукратной величины оклада,  установленного на день выплаты,
а  также  может  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная
частью  2  статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 29. Оплата труда главных бухгалтеров

     1. Оплата    труда    главных    бухгалтеров    телевизионных   и
радиовещательных компаний состоит из  месячного  оклада,  а  также  из
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда   Единой   тарифной   сетки,   определенного   для  выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера  компании,  отнесенной  к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных   для   работников  телевизионных  и  радиовещательных
компаний.
     3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд оплачивается в  соответствии  со  статьей  6  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     б) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии   со   статьей   7  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к окладу за сложность и напряженность в
труде в размере до 20 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается по итогам аттестации
главного бухгалтера исходя из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,
возложенных  на  него трудовым договором,  качества и добросовестности
исполнения им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения главным
бухгалтером по его вине возложенных на него  трудовых  обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка компании;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет  до 5 лет                                  10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором) и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4  статьи
13  Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах в
областных государственных учреждениях". (В  редакции Закона Тамбовской
области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц в зависимости  от  личного
вклада главного бухгалтера в общие результаты работы компании;
     г) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных  показателей в размере до 10 процентов от начисленной
за квартал суммы окладов и исходя из положений,  определенных в частях
3  и  4  статьи  13  Закона области "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях".
     4. Главным  бухгалтерам телевизионных и радиовещательных компаний
в  течение  календарного  года  выплачивается  материальная  помощь  в
размере двукратной величины оклада,  установленного на день выплаты, а
также может выплачиваться материальная помощь,  предусмотренная частью
2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     ГЛАВА  10.  ОПЛАТА  ТРУДА  РУКОВОДИТЕЛЕЙ  ТАМБОВСКОГО  ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ  "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "ТАМБОВ" И ТАМБОВСКОГО
ОБЛАСТНОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ  "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТАМБОВСКАЯ
ЖИЗНЬ"   И   УЧРЕЖДЕНИЙ   ПЕЧАТНЫХ  СРЕДСТВ  МАССОВОЙ  ИНФОРМАЦИИ,  ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ  И  ГЛАВНЫХ  БУХГАЛТЕРОВ  (В  редакции  Закона Тамбовской
области от 20.02.2008 г. N 349-З)

     Статья 30. Оплата труда руководителя Тамбовского областного
                государственного учреждения "Издательский дом
                "Тамбовская жизнь"

     1.    Оплата    труда    руководителя    Тамбовского   областного
государственного  учреждения  "Издательский дом "Тамбов" и Тамбовского
областного  государственного  учреждения  "Редакция газеты "Тамбовская
жизнь"  состоит  из  месячного  оклада,  а также из ежемесячных и иных
дополнительных выплат. (В    редакции    Закона   Тамбовской   области
от 20.02.2008 г. N 349-З)
     2. Размер месячного оклада определяется исходя  из  установленной
учреждению  группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников Тамбовского областного государственного
учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни,  сохранение заработной платы  за  нерабочие
праздничные  дни  производятся  в  порядке  и размерах,  установленных
статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к окладу за сложность и напряженность в
труде в размере от 50 до 100 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из оценки объема трудовых обязанностей,  возложенных  на  руководителя
трудовым  договором,  качества  и добросовестности исполнения им своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до  5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  45  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный    эффективный    труд     (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях". (В  редакции Закона Тамбовской
области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения;
     г) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных   показателей,  в  том  числе  за  увеличение  тиража
выпускаемой продукции в размере до  10  процентов  от  начисленной  за
квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и
4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".
     4. Руководителю    Тамбовского    областного     государственного
учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" в течение календарного
года выплачивается материальная помощь в размере  двукратной  величины
оклада,  установленного  на день выплаты,  а также может выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья  31.  Оплата  труда  заместителей руководителя Тамбовского
областного  государственного  учреждения  "Издательский дом "Тамбов" и
Тамбовского  областного  государственного  учреждения "Редакция газеты
"Тамбовская жизнь" (В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008
г. N 349-З)

     1. Оплата  труда  заместителя руководителя Тамбовского областного
государственного  учреждения  "Издательский  дом  "Тамбовская   жизнь"
состоит   из   месячного   оклада,  а  также  из  ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается   в   штатном   расписании   Тамбовского    областного
государственного  учреждения  "Издательский  дом  "Тамбовская жизнь" и
трудовом договоре заместителя руководителя.