Постановление Администрации Тамбовской области от 09.03.2010 № 256

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.03.2010                    г. Тамбов                          N 256

        Утратило силу - Постановление Администрации Тамбовской области
                                                   от 30.03.2017 № 273

Об утверждении   Примерного   положения  об  оплате  труда  работников
областных государственных учреждений,  подведомственных  администрации
области,   перечней   должностей,   профессий   работников   областных
государственных учреждений,  относимых к основному персоналу  по  виду
экономической  деятельности,  целевых показателей эффективности работы
областных государственных учреждений,  подведомственных  администрации
области

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 21.05.2012 г. N 586; от 20.07.2012 г. N 887;
            от 06.10.2014 г. N 1199; от 14.04.2015 № 368;
              от 17.06.2015 № 629; от 30.07.2015 № 832)             

     В  целях  реализации  Закона области от 29.12.2008   № 493-З  «Об
основных принципах  и  условиях  установления оплаты труда  работников
областных  государственных  учреждений»,  постановления  администрации
области от 10.02.2009  №  126  «О  введении  новых систем оплаты труда
работников областных государственных учреждений, оплата труда  которых
в настоящее время  осуществляется  на основе Единой тарифной сетки  по
оплате труда  работников  бюджетной  сферы,  и  работников   областных
государственных     образовательных   учреждений»   (в   редакции   от
08.10.2014),   постановления   администрации   области  от  01.03.2011
№ 189 «Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов  (базовых
(минимальных)  должностных окладов),   базовых  (минимальных)   ставок
заработной  платы  по профессиональным  квалификационным  группам  для
работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет
средств областного бюджета»  (в  редакции от 08.10.2014) администрация
области   постановляет:   (В  редакции   Постановления   Администрации
Тамбовской области от 17.06.2015 № 629)
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
областных  государственных учреждений,  подведомственных администрации
области, согласно приложению N 1.
     2. Утвердить  перечни должностей,  профессий работников областных
государственных учреждений,  относимых к основному персоналу  по  виду
экономической деятельности, согласно приложению N 2.
     3. Утвердить целевые показатели  эффективности  работы  областных
государственных  учреждений,  подведомственных  администрации области,
согласно приложению N 3.
     4.  Утвердить  форму  представления сведений о выполнении целевых
показателей    эффективности    работы   областного   государственного
учреждения за отчетный период согласно приложению N 4. (Дополнен     -
Постановление Администрации Тамбовской области от 21.05.2012 г. N 586)
     5. Руководителям     областных     государственных    учреждений,
подведомственных администрации области:
     в месячный  срок  разработать  проекты  положений об оплате труда
работников соответствующих учреждений с учетом Примерного положения об
оплате   труда   работников   областных   государственных  учреждений,
подведомственных  администрации   области,   утвержденного   настоящим
постановлением;
     представить проекты  положений   об   оплате   труда   работников
соответствующих   учреждений   на  согласование  в  управление  делами
администрации области;
     утвердить положения  об  оплате  труда работников соответствующих
учреждений.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                              УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением администрации области
                                         от 09.03.2010 N 256
   
                         Примерное положение
         об оплате труда работников областных государственных 
          учреждений, подведомственных администрации области
     
      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 21.05.2012 г. N 586; от 20.07.2012 г. N 887;
              от 17.06.2015 № 629; от 30.07.2015 № 832)            

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
областных  государственных учреждений,  подведомственных администрации
области,  (далее - Положение) разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской Федерации,  Законом области от 29.12.2008 N 493-З
"Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников
областных  государственных  учреждений",  постановлением администрации
области от 10.02.2009 N 126 "О  введении  новых  систем  оплаты  труда
работников областных государственных учреждений,  оплата труда которых
в настоящее время осуществляется на основе Единой  тарифной  сетки  по
оплате  труда  работников  бюджетной  сферы,  и  работников  областных
государственных   образовательных   учреждений"   (в    редакции    от
03.03.2009).
     1.2. Формирование  системы  оплаты  труда  работников  областного
государственного  учреждения  (далее  -  учреждения)  осуществляется с
учетом норм статьи 2 Закона области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных
принципах  и  условиях  установления оплаты труда работников областных
государственных учреждений", настоящего Положения.
     Для работников    учреждений,    подведомственных   администрации
области,  устанавливается система оплаты труда,  состоящая из  окладов
(должностных  окладов),  ставок  заработной  платы с особенностями для
профессиональных квалификационных групп  и  квалификационных  уровней,
повышающих   коэффициентов,   доплат   и   надбавок   компенсационного
характера, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
     Работникам учреждений,  подведомственных  администрации  области,
производятся выплаты социального характера.
     1.3. Настоящее Положение включает в себя:
     минимальные размеры   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной   платы  по  профессиональным  квалификационным  группам  и
квалификационным уровням;
     максимальные размеры    повышающих    коэффициентов   к   окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   по   занимаемой
должности,   по  типу  (виду)  учреждения  и  персональных  повышающих
коэффициентов;
     перечень видов  выплат  компенсационного  характера,  минимальные
размеры, порядок и условия их установления и начисления;
     перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления и начисления;
     перечень видов премий, порядок и условия их начисления;
     перечень видов выплат социального характера, порядок и условия их
начисления;
     условия оплаты   труда   руководителя   учреждения,   заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплата труда,  не должна быть меньше заработной  платы  (без
учета  премий и иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой до введения
новых систем оплаты труда,  при условии сохранения объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.5. Месячная заработная плата  работника  учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности),  не может быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,   установленного  в  Тамбовской  области   для
работников  учреждений  бюджетной  сферы.  (В  редакции  Постановления
Администрации Тамбовской области от 17.06.2015 № 629)
     1.6. Условия оплаты труда,  включая размер  оклада  (должностного
оклада),  ставки  заработной платы,  повышающего коэффициента к окладу
(должностному    окладу),    ставке    заработной    платы,     выплат
компенсационного  и  стимулирующего характера,  премий,  указываются в
трудовом договоре.
     Основанием для  начисления заработной платы работникам учреждения
являются:
     локальный нормативный  акт работодателя,  устанавливающий систему
оплаты труда работников учреждения;
     трудовой договор; 
     приказ руководителя  учреждения  о  дате   начала   (прекращения,
возобновления)  трудовых  отношений,  об  основаниях  и  о дате начала
(прекращения,  возобновления)  выплаты   (выплат)   стимулирующего   и
компенсационного  характера,  иных единовременных выплат,  о размере и
периодичности  выплат  стимулирующего  и  компенсационного  характера,
премий;
     табель учета рабочего времени; 
     выполненная трудовая функция.
     1.7. На  работников,  работающих  на  условиях  внутреннего   или
внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты
труда,  установленные для работников  учреждения,  распространяются  в
полном объеме.
     Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени,  производится  пропорционально
отработанному времени,  в зависимости от  выполненного  объема  работ,
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     Определение размеров  заработной  платы  по  основной  должности,
рабочей  профессии  и  по должности,  рабочей профессии,  занимаемой в
порядке  совместительства,  производится  раздельно   по   каждой   из
должностей, рабочих профессий.
     1.8. Исчисление части оклада за час  работы  (части  должностного
оклада за час работы),  часовой ставки заработной платы осуществляется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на
среднемесячное  количество рабочих часов в соответствующем календарном
году   в   зависимости   от    продолжительности    рабочей    недели,
устанавливаемой работнику.
     1.9. Время простоя,  определенного статьей 72  Трудового  кодекса
Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух
третей средней заработной платы работника.
     Время простоя   по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя  и
работника,  оплачивается в размере двух  третей  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени
простоя.
     Время простоя по вине работника не оплачивается.
     
   2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов),
          ставок заработной платы и повышающих коэффициентов
     
     2.1. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  работников  учреждения утверждаются локальным нормативным актом
работодателя,  устанавливающим   систему   оплаты   труда   работников
учреждения,  и  не  могут  быть  ниже  размеров  окладов  (должностных
окладов),  ставок  заработной  платы,  определенных  в  приложении   к
настоящему Положению.
     2.2. Минимальные размеры окладов по  должностям  работников,  не
включенных     в       профессиональные    квалификационные    группы
(непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
     для работников Тамбовского областного государственного казенного
учреждения «Пожарно-спасательный центр»:
     главный бухгалтер филиала – 4728 рублей;
     заместитель руководителя филиала – 5068 рублей;
     руководитель филиала – 5562 рублей;
     для работников иных учреждений:
     главный бухгалтер филиала – 4412 рублей;
     заместитель руководителя филиала – 4812 рублей;
     руководитель филиала – 5191 рублей.
     Размеры  окладов    заместителей    руководителей    структурных
подразделений рекомендуется  устанавливать  на 5 – 10 процентов  ниже
размеров окладов соответствующих руководителей.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 17.06.2015 № 629)
     2.3. Повышающие  коэффициенты  к  окладам  (должностным окладам),
ставкам заработной платы по занимаемой должности  по  профессиональным
квалификационным   группам   и   квалификационным  уровням  работников
основного персонала могут устанавливаться в соответствии с приложением
к  настоящему Положению и не образуют новый оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы.
     Повышающие коэффициенты     по     занимаемой     должности    по
профессиональным квалификационным группам и  квалификационным  уровням
работников   основного   персонала   в  исключительных  случаях  могут
применяться и  к  иным  работникам  учреждения,  должности  и  рабочие
профессии  которых отнесены к профессиональной квалификационной группе
второго, третьего и четвертого уровней.
     С целью   стимулирования   качества   и   результативности  труда
работников основного персонала к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной  платы устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой
должности за квалификационную категорию в размерах:
     до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
     до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
     до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
     Повышающий коэффициент за квалификационную категорию  работникам,
которым  присвоена  ученая  степень  или  присвоено почетное звание по
профилю деятельности работника,  может устанавливаться  в  размере  до
0,20.
     Работникам, которым не установлена квалификационная категория, но
присвоена  ученая  степень или почетное звание по профилю деятельности
работника,   повышающий   коэффициент    по    занимаемой    должности
устанавливается в размере до 0,20.
     Повышающий коэффициент   по   занимаемой   должности   "старший",
"ведущий",    "главный"   устанавливается   в   процентах   к   окладу
(должностному окладу),  ставке заработной  платы  работника  основного
персонала в размерах:
     до 0,09  -  при  отнесении  должности,  профессии   к   категории
"старший";
     до 0,13  -  при  отнесении  должности,  профессии   к   категории
"ведущий";
     до 0,18  -  при  отнесении  должности,  профессии   к   категории
"главный".
     Рекомендуемый размер   повышающего    коэффициента    к    окладу
(должностному окладу) по занимаемой должности:
     начальник (руководитель) группы - до 0,14;
     заведующий (начальник) отделом (сектором), входящим в структурное
подразделение, - до 0,16;
     заведующий (начальник) структурным подразделением - до 0,20.
     2.4. Выплата     повышающего     коэффициента      осуществляется
соответственно  до даты расторжения трудовых отношений,  назначения на
иную  должность,  профессию,  изменения  квалификационной   категории,
дающих право на установление повышающего коэффициента.
     2.5. По решению работодателя персонально в отношении руководителя
учреждения,   заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера  или
конкретного высококвалифицированного работника может  быть  установлен
персональный  повышающий  коэффициент  к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы в размере, не превышающем 3,0.
     При установлении     персонального    повышающего    коэффициента
учитываются   профессиональная   подготовка   работника,    сложность,
самостоятельность, ответственность при исполнении обязанностей.
     Персональный повышающий  коэффициент  устанавливается  на   срок,
определяемый работодателем.
     Персональный повышающий   коэффициент   начисляется   к    окладу
(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы и не образует новый
оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.
     2.6. Конкретные  размеры повышающих коэффициентов устанавливаются
работникам  учреждения  локальным  нормативным  актом  работодателя  и
указываются в трудовых договорах.
     2.7. Администрацией  области  могут  устанавливаться   повышающие
коэффициенты по типу (виду) учреждения к окладу (должностному окладу),
ставкам заработной платы в размере не более 0,8  на  основании  устава
учреждения.   Повышающий   коэффициент   по   типу  (виду)  учреждения
начисляется к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы и
не  образует новый оклад (должностной оклад),  новую ставку заработной
платы.  Выплата коэффициента осуществляется  до  даты  изменения  типа
(вида) учреждения.
     Для  работников Тамбовского областного государственного казенного
учреждения  "Пожарно-спасательный  центр"  устанавливается  повышающий
коэффициент по типу (виду) учреждения - 0,5. (Дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от 21.05.2012 г. N 586)
     
               3. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера
     
     3.1. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие   выплаты
компенсационного характера:
     за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий  (должностей),  при  сверхурочной  работе,  работе  в ночное
время,  расширении зон  обслуживания,  увеличении  объема  работы  или
исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от основной работы,  определенной трудовым договором,  за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавка за  работу со сведениями,  составляющими государственную
тайну;
     доплата   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; (Дополнен -
Постановление Администрации Тамбовской области от 21.05.2012 г. N 586)
     доплата водолазам, а также другим  работникам,  спускающимся  под
воду для выполнения служебных обязанностей. (Дополнен  - Постановление
Администрации Тамбовской области от 21.05.2012 г. N 586)
     3.2.   При   выполнении   работы  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных  (при  совмещении  профессий (должностей), при сверхурочной
работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении
объема  работы  или  исполнении  обязанностей  временно отсутствующего
работника  без  освобождения от основной работы, определенной трудовым
договором,  за  работу  в  выходные  и нерабочие праздничные дни и при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся от нормальных),
работнику  производятся  доплаты  в  соответствии  с нормами Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  иными  нормативными  правовыми актами
Российской   Федерации,   нормативными   правовыми  актами  Тамбовской
области. (В  редакции  Постановления  Администрации Тамбовской области
от 21.05.2012 г. N 586)
     3.3. Выплата   доплаты  при  совмещении  профессий  (должностей),
расширении зон обслуживания,  увеличении объема работы или  исполнении
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
основной работы,  определенной  трудовым  договором,  производится  от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда
оплаты  труда  вакантной   должности.   Конкретный   размер   и   срок
установления  доплаты определяются,  с письменного согласия работника,
приказом руководителя учреждения с учетом содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.4. Каждый  час  работы  в  ночное  время  (с  22  до  6  часов)
оплачивается  в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях труда.
     Размер оплаты  часа  работы  составляет  не менее 20 процентов от
оклада (должностного оклада),  ставки заработной платы и указывается в
трудовом договоре работника.
     Повышение оплаты  труда  за  работу  в  ночное   время   является
доплатой,  которая  не  учитывается при установлении и начислении иных
доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
     3.5. Доплата  за  работу  в  выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам в следующих размерах:
     не менее  одинарной  дневной ставки оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной  ставки  оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы,   если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада (должностного оклада),  ставки
заработной платы за каждый час работы,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий  праздничный  день  производилась  в пределах месячной нормы
рабочего  времени  и  в  размере  не  менее   двойной   части   оклада
(должностного  оклада),  ставки заработной платы за каждый час работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Повышение оплаты   труда   за   работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  является  доплатой,  которая  не   учитывается   при
установлении  и  начислении  иных доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, премий.
     3.6. Оплата  за  сверхурочную  работу  производится за первые два
часа работы в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы -
в  двойном  размере  часовой ставки.  При этом исчисление части оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной  платы   за   час   работы
определяется   путем  деления  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной  платы  на  среднемесячное  количество  рабочих   часов   в
соответствующем  календарном  году  в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     3.7. Надбавка    за    работу    со   сведениями,   составляющими
государственную тайну,  устанавливается в соответствии  с  Федеральным
законом  от  21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (в редакции
от 18.07.2009) и постановлением Правительства Российской Федерации  от
18.09.2006  N  573  "О  предоставлении  социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны" (в редакции
от 06.06.2008).
     Размер и  срок  установления  надбавки  за  работу со сведениями,
составляющими   государственную    тайну,    определяется    локальным
нормативным актом работодателя и трудовым договором.
     3.8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  по  результатам
аттестации  рабочих  мест  устанавливается  доплата  в соответствии со
статьей  147  Трудового  кодекса  Российской Федерации, постановлением
Правительства   Российской   Федерации   от   20.11.2008   N  870  "Об
установлении    сокращенной    продолжительности   рабочего   времени,
ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска, повышенной оплаты
труда  работникам,  занятым  на  тяжелых работах, работах с вредными и
(или)  опасными  и иными особыми условиями труда" в размере не менее 4
процентов  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы,
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
     Конкретный размер   доплаты  определяется  локальным  нормативным
актом работодателя и трудовым договором.
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Тамбовской  области
от 21.05.2012 г. N 586)
     3.9. Работникам,  занимающим профессию "водолаз",  а также другим
работникам   Тамбовского   областного    государственного    казенного
учреждения   "Пожарно-спасательный   центр",  имеющим  соответствующие
допуски к работе под водой и  спускающимся  под  воду  для  выполнения
служебных   обязанностей,   устанавливается  доплата  компенсационного
характера.
     Условия, порядок  и  размеры  доплаты  устанавливаются  локальным
нормативным актом работодателя. Конкретный размер доплаты определяется
в трудовом договоре работника.
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Тамбовской  области
от 21.05.2012 г. N 586)
     
      4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
     
     4.1. В  целях  стимулирования  качества  и  эффективности труда и
поощрения  работников  за  выполненную  работу  в  учреждениях   могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет.
     Выплаты стимулирующего    характера,   размеры   и   условия   их
осуществления работникам учреждения утверждаются локальным нормативным
актом  работодателя,  устанавливающим  систему оплаты труда работников
учреждения.
     Установление видов  выплат стимулирующего характера и их размеров
осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для
выплаты  работникам  и  руководителю  окладов  (должностных  окладов),
ставок заработной платы,  компенсационных  выплат  с  учетом  размеров
фонда оплаты труда работников учреждения.
     4.2. Выплаты   стимулирующего   характера    устанавливаются    в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы и утверждаются локальным нормативным актом работодателя.
     4.3. Выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы,  как
правило, устанавливаются сроком на один год. При необходимости, размер
выплаты  может  быть  изменен  в течение года в зависимости от объема,
режима или эффективности работы.
     Установление видов  и  размеров выплат за интенсивность и высокие
результаты работы может основываться на:
     интенсивности и напряженности режима работы;
     объеме выполняемых функций;
     участии в   выполнении   важных   работ,  мероприятий,  внедрении
программ;
     компетентности в принятии решений;
     эффективности и результативности выполняемой работы и т.д.
     Уменьшение размеров  выплат за интенсивность и высокие результаты
работы или их отмена производится в случаях:
     уменьшения объема функций;
     частичного прекращения исполнения функции;
     снижения производительности труда;
     ухудшения качества работы;
     недобросовестного исполнения трудовых обязанностей;
     нарушения трудовой дисциплины и т.д.
     4.4. Выплаты  за качество выполняемых работ могут устанавливаться
на период, определяемый работодателем.
     Виды и   размеры  выплат  за  качество  выполняемых  работ  могут
определяться в зависимости от:
     использования инновационных методов,  новых технологий в процессе
деятельности;
     участия в выполнении работ, требующих повышенного внимания;
     знания и применения в работе иностранного языка;
     классности  -  для  водителя автомобиля, спасателя; разрядности -
для  водолаза,  если  они не учтены при установлении ставки заработной
платы, и т.д. (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской
области от 21.05.2012 г. N 586)
     4.5. Стаж  работы  для  установления  выплаты за стаж непрерывной
работы,  за  выслугу  лет  определяется  комиссией   по   установлению
трудового стажа, состав которой утверждается работодателем.
     Основным документом для  определения  стажа  непрерывной  работы,
выслуги лет,  дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной
работы,  за выслугу лет,  является трудовая книжка, а также документы,
удостоверяющие   наличие  стажа  работы  (службы),  дающего  право  на
установление выплаты.
     Назначение выплаты  за  стаж  непрерывной работы,  за выслугу лет
работникам  учреждения  устанавливается  локальным  нормативным  актом
работодателя  по  представлению  комиссии  по  установлению  трудового
стажа.
     В стаж  работы,  дающей  право  на  выплату  за  стаж непрерывной
работы, за выслугу лет, могут включаться:
     время работы (с учетом совместительства) в данном учреждении;
     время работы (с учетом совместительства) по профилю  деятельности
в  иных учреждениях,  организациях,  государственных органах,  органах
местного самоуправления;
     время, когда   работник   фактически   не   работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с данным учреждением;
     время прохождения   службы  (воинской  службы),  засчитываемое  в
соответствии с законодательством Российской Федерации  в  выслугу  лет
для  назначения  пенсии  за  выслугу  лет  лицам,  проходившим военную
службу,   службу   в   органах   внутренних    дел,    Государственной
противопожарной службе,  учреждениях и органах уголовно-исправительной
системы;
     иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы
для выполнения обязанностей по замещаемой  должности  (профессии),  по
решению комиссии.
     4.6. Конкретные   размеры   и   условия   осуществления    выплат
стимулирующего   характера   устанавливаются   работникам   учреждения
локальным нормативным актом  работодателя  и  указываются  в  трудовом
договоре.
     4.7. Изменение   размера   выплаты    стимулирующего    характера
производится локальным нормативным актом работодателя.
     
       5. Порядок и условия премирования работников учреждения
     
     5.1. Для  работников  учреждений  может  быть установлен один или
несколько видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Решение о  введении  конкретной  премии  принимает  работодатель.
Наименование  премии,  период,  за  который  выплачивается  премия,  и
условия  ее  осуществления  утверждаются  локальным  нормативным актом
работодателя,  устанавливающим   систему   оплаты   труда   работников
учреждения,  в  соответствии с настоящим Положением,  в пределах фонда
оплаты труда.
     5.2. Выплата  премии  по  итогам  работы  может  производиться по
итогам работы за месяц,  квартал,  полугодие,  год за  добросовестное,
качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей
(трудовых функций).
     Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
     заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников,
подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
     руководителей структурных    подразделений    учреждения,    иных
работников,  подчиненных заместителям руководителя, - по представлению
заместителей руководителя;
     остальных работников,   занятых   в   структурных  подразделениях
учреждения,   -    по    представлению    руководителей    структурных
подразделений.
     Премии по итогам работы начисляются работнику в месяце, квартале,
полугодии, году, по итогам которого производится премирование.
     Премии по итогам работы  исчисляются  в  процентном  отношении  к
окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  без  учета
повышающих коэффициентов,  доплат,  надбавок и  премий,  установленных
работнику  в  трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением,
Положением по оплате труда работников учреждения.
     Премии по   итогам  работы  не  учитываются  при  установлении  и
начислении иных доплат и надбавок  компенсационного  и  стимулирующего
характера, иных премий.
     Размер премии  по  итогам   работы,   выплачиваемой   конкретному
работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и
обеспечение функций, возложенных на учреждение.
     Конкретный размер   премии   по   итогам  работы  устанавливается
работникам локальным актом работодателя, исходя из исполнения основных
показателей, дающих право на начисление премии.
     При премировании по итогам работы могут учитываться:
     выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей (трудовых функций) в соответствующем периоде;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
     При определении  размера  премии по итогам работы основаниями для
его понижения могут являться:
     невыполнение плановых    показателей    работников    учреждения,
подразделений;
     несоблюдение установленных    сроков    выполнения    должностных
обязанностей (трудовых  функций),  некачественное  их  выполнение  при
отсутствии уважительных причин;
     недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     частичное неисполнение  своих  должностных обязанностей (трудовых
функций);
     недостаточный уровень    профессиональной    ответственности   за
выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.
     В локальном акте работодателя,  устанавливающем конкретный размер
премии по итогам работы, указываются причины снижения ее размера.
     5.3. Премия  за  выполнение  особо  важных  и срочных работ может
выплачиваться  работнику  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     При премировании  за  выполнение  особо  важных  и  срочных работ
учитывается:
     организация и проведение мероприятий, имеющих важное значение для
граждан, юридических лиц;
     своевременное выполнение   (участие   в  выполнении)  на  высоком
профессиональном  уровне  задания  руководителя,  которое   отличается
срочностью, большим объемом;
     высокие результаты  по  достижению  показателей  эффективности  и
результативности  деятельности  как структурного подразделения,  так и
учреждения в целом;
     качественное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей
работника, но относящегося к реализации функций учреждения;
     выполнение в   оперативном  режиме  большого  объема  внеплановых
заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;
     внедрение новых  форм и методов работы,  способствующих повышению
ее эффективности.
     Решение о  выплате  единовременной  премии  за  выполнение  особо
важных и сложных  работ  и  её  размере  принимается  работодателем  и
оформляется локальным нормативным актом.
     Размер премии может устанавливаться или в процентном отношении  к
окладу  (должностному окладу),  ставке заработной платы или абсолютном
выражении.
     5.4. Основаниями для начисления премий являются трудовой договор,
локальный нормативный акт работодателя об основаниях и размере выплаты
премии, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
     
     6. Порядок и условия назначения выплат социального характера
     
     6.1. Для    работников   учреждений   устанавливаются   следующие
обязательные выплаты социального характера:
     выходное пособие  при  расторжении  трудового договора в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
     суммы, начисленные    при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации
учреждения,  сокращении численности или штата работников учреждения, а
также компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника учреждения;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплату отпуска,  выплату при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику от работодателя;
     компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением
сторон трудового договора или судом, за счет средств учреждения.
     6.2. Для  работников  учреждения  в   дополнение   к   социальным
выплатам,  указанным  в  пункте  6.1,  могут устанавливаться следующие
выплаты социального характера:
     материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам в связи
с трудной жизненной ситуацией  (на  медицинскую  помощь,  медикаменты,
погребение,  обучение  и  прочее),  при  выходе  на  пенсию,  рождении
ребенка;
     единовременное пособие увольняемому работнику. 
     6.3. Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются
работодателем   в   соответствии   с   вышеуказанными   видами  выплат
социального  характера,  в  пределах  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения.
     6.4. Порядок расчета и определение  размеров  выплат  социального
характера,  указанных  в  пункте  6.1,  осуществляются работодателем в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     
           7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, 
      заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
     
     7.1. Оплата   труда    руководителя    учреждения,    заместителя
руководителя  и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного
оклада,   повышающих   коэффициентов,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего характера, премий.
     Руководителю учреждения,  заместителю  руководителя  и   главному
бухгалтеру учреждения осуществляются выплаты социального характера.
     7.2.  Размер  должностного   оклада     руководителя   учреждения
определяется трудовым   договором,   заключенным    с   администрацией
области,   устанавливается   в   фиксированном   размере   на   основе
требований  к  профессиональной  подготовке  и   уровню  квалификации,
которые необходимы для   осуществления  профессиональной  деятельности
руководителя учреждения, типа учреждения, а  также с  учетом сложности
и объема выполняемых работ.
     Размер должностного  оклада руководителя  Тамбовского  областного
государственного  казенного  учреждения  «Пожарно-спасательный  центр»
должен быть не ниже 7416  рублей.
     Размер должностного оклада  заместителя   руководителя,  главного
бухгалтера    Тамбовского    областного   государственного   казенного
учреждения  «Пожарно-спасательный  центр»  должен  быть  не  ниже 5562
рублей.
     Размер должностного оклада руководителя иного  учреждения  должен
быть не ниже 6180 рублей.
     Размер должностного  оклада  заместителя  руководителя,  главного
бухгалтера иного учреждения должен быть не ниже 4635 рублей.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 17.06.2015 № 629)
     7.3. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру  учреждения  к  должностному  окладу могут быть установлены
персональный повышающий коэффициент,  повышающие коэффициенты по  типу
(виду) учреждения, повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные
звания в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
     Повышающие коэффициенты  к  должностному окладу устанавливаются в
трудовом договоре и не образуют новый должностной оклад.
     7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения,  заместителю
руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются  выплаты
компенсационного характера:
     процентная надбавка  за  работу  со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     доплата за совмещение должностей;
     доплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы.
     Выплаты производятся  в  соответствии  с  разделом  3  настоящего
Положения.
     7.5. С  целью  стимулирования  к качественному результату труда и
поощрения руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру  учреждения  устанавливается  надбавка  за стаж непрерывной
работы,  за  выслугу  лет  в  соответствии  с  разделом  4  настоящего
Положения.
     Руководителю учреждения,  заместителю  руководителя  и   главному
бухгалтеру учреждения также может быть установлена надбавка за высокие
результаты работы при наличии средств фонда оплаты труда.
     Размеры выплат   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
     7.6. Премирование     руководителя     учреждения,    заместителя
руководителя и главного бухгалтера может производиться:
     по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год);
     единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премирование руководителя   учреждения  осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и  целевыми  показателями  эффективности  работы  учреждения,  а также
разделом 5 настоящего Положения.
     Целевые показатели   эффективности   работы  учреждения,  размеры
премирования руководителя,  порядок и критерии выплаты премий ежегодно
устанавливаются  работодателем в дополнительном соглашении к трудовому
договору руководителя учреждения.
     Заместителю руководителя   и   главному   бухгалтеру   учреждения
выплачиваются премии в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Конкретные  виды,  размеры  и условия выплаты премий устанавливаются в
трудовом договоре работника.
     7.7.   Премирование  руководителей  учреждений  осуществляется  в
пределах  средств  фонда  оплаты  труда учреждения на основе правового
акта администрации области. (В  редакции  Постановления  Администрации
Тамбовской области от 20.07.2012 г. N 887)
     Для  определения  размера  ежемесячной,   ежеквартальной   премии
руководитель   учреждения   представляет   в   администрацию   области
информацию  о  выполнении  целевых  показателей  эффективности  работы
возглавляемого  им  учреждения  в   отчетном   периоде,   за   который
осуществляется премирование, по форме согласно приложению N 4.
     Размер премии определяется по формуле:

              П = Ппл./100 * Сумма(Бкр. * Впр./100), где

     Ппл. - плановый размер ежемесячной, квартальной премии (руб.);
     Бкр. - баллы,  предусмотренные  для  оценки  выполнения  целевого
показателя;
     Впр. - процент выполнения целевого показателя.
     Премирование осуществляется   с   учетом    времени    исполнения
руководителем учреждения должностных обязанностей в отчетном периоде.
     При  наличии  экономии  средств  фонда  оплаты  труда  учреждения
руководителю может  выплачиваться  премия  по  результатам  выполнения
целевых показателей эффективности работы учреждения за год.
     Руководителю учреждения может выплачиваться премия  единовременно
за выполнение особо важных и срочных работ, в том числе с учетом:
     участия учреждения в реализации федеральных, региональных целевых
и ведомственных программ;
     внедрения  и  использования  новых   форм   и   методов   работы,
способствующих повышению эффективности работы учреждения;
     участия в организации и  проведении  мероприятий,  имеющих  особо
важное значение регионального и межрегионального характера.
     Руководителю   учреждения,   имеющему   неснятое   дисциплинарное
взыскание, выплата премии не производится.
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Тамбовской  области
от 21.05.2012 г. N 586)
     7.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру учреждения производятся  выплаты  социального  характера  в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
     Конкретный размер  и   условия   выплат   социального   характера
устанавливаются    в   трудовом   договоре   работника   (руководителя
учреждения).

ПРИЛОЖЕНИЕ к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы по профессиональным квалификационным

группам, максимальные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников областных государственных

учреждений, подведомственных администрации области

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 17.06.2015 № 629; от 30.07.2015 № 832)

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы	Максимальные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень: Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; комендант; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2595	0,00
2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	2695	0,00
2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»
1 квалификационный уровень: Администратор телевидения	2595	0,00
3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
1 квалификационный уровень: Оператор компьютерного набора	2595	0,00
4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень: Администратор; агент коммерческий; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; техник; техник вычислительного (информационно – вычислительного) центра; техник – конструктор; техник – лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по труду; техник-программист; художник	2967	0,00
2 квалификационный уровень: Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3167	0,10
3 квалификационный уровень: Начальник хозяйственного отдела; заведующий производством (шеф-повар); управляющий отделением. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3367	0,15
4 квалификационный уровень: Механик; мастер участка (включая старшего); начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	3567	0,25
5 квалификационный уровень: Начальник гаража; начальник участка; начальник мастерской	3767	0,40
5. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»
1 квалификационный уровень: Заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой	2967	0,00
2 квалификационный уровень: Главный администратор; помощник генерального директора – художественного руководителя	3167	0,10
3 квалификационный уровень: Ассистент видеооператора; звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)	3367	0,15
6. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
1 квалификационный уровень: Корректор; технический редактор	2967	0,00
2 квалификационный уровень: Заведующий секретариатом; референт	3167	0,10
3 квалификационный уровень: Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	3367	0,15
7. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня»
1 квалификационный уровень: Диспетчер пожарной части (отдельного поста), инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы, мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы	2967	0,00
2 квалификационный уровень: Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы, начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	3167	0,10
3 квалификационный уровень: Начальник спасательной станции, начальник маневренной поисковой группы, водолазный специалист	3367	0,15
8. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный уровень: Медицинская сестра	3367	0,15
9. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень: Аналитик; аудитор; бухгалтер-ревизор; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер – конструктор (конструктор); инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по защите информации; инженер по научно-технической информации; инженер-программист (программист); шеф – инженер; инженер – электроник (электроник); инженер-энергетик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; системный администратор; специалист; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; специалист по маркетингу; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; юрисконсульт по договорной и претензионной работе (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 30.07.2015 № 832)	4153	0,20
2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4353	0,30
3 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4553	0,40
4 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	4753	0,50
5 квалификационный уровень: Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера; главный экономист; главный юрист	4953	0,60
10. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
1 квалификационный уровень: Редактор телевидения (радиовещания)	4153	0,20
2 квалификационный уровень: Корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания)	4353	0,30
3 квалификационный уровень: Видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор; звукорежиссер	4553	0,40
4 квалификационный уровень: Ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)	4753	0,50
5 квалификационный уровень: Директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания)	4953	0,60
11. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
1 квалификационный уровень: Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент	4153	0,20
2 квалификационный уровень: Редактор; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор	4353	0,30
3 квалификационный уровень: Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент	4553	0,40
4 квалификационный уровень: Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор	4753	0,50
12. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня»
1 квалификационный уровень: Инженер пожарной части; методист; методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы	4276	0,20
2 квалификационный уровень: Спасатель	4476	0,30
3 квалификационный уровень: Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы	4676	0,40
13. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень: Начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела снабжения; начальник организационно-административного отдела; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела технического обслуживания и программного обеспечения (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 30.07.2015 № 832)	4697	0,30
2 квалификационный уровень: Главный (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, эксперт), за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации	4897	0,45
3 квалификационный уровень: Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5097	0,50
14. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»
1 квалификационный уровень: Главный выпускающий; художественный руководитель	4697	0,30
2 квалификационный уровень: Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник продюсерского центра	4897	0,45
3 квалификационный уровень: Главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы	5097	0,50
15. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
1 квалификационный уровень: Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	4697	0,30
2 квалификационный уровень: Ответственный секретарь	4897	0,45
3 квалификационный уровень: Главный редактор	5097	0,50
16. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня»
1 квалификационный уровень: Начальник группы; начальник отдела организации службы пожаротушения и подготовки; начальник отдела мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций и пожаров; начальник отдела связи и оповещения; начальник дежурно-диспетчерской службы	4944	0,30
2 квалификационный уровень: Начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы; начальник учебно-методического центра	5144	0,45
3 квалификационный уровень: Начальник поисково-спасательного отряда	5344	0,50
17. Профессиональная квалификационная группа «Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений»
1 квалификационный уровень: Преподаватель	4944	0,30
18. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; грузчик; гардеробщик; горничная; дезинфектор; дворник; истопник; киоскер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; рабочий по обслуживанию в бане; продавец непродовольственных товаров; радиооператор; телефонист; уборщик производственных помещений; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; обработчик справочного и информационного материала; полотер; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; экспедитор печати; подсобный рабочий; кубовщик	2595	0,00
2 квалификационный уровень: Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	2695	0,00
19. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; водолаз	2967	0,00
2 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3167	0,10
3 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3367	0,15
4 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3567	0,25