|
1. Общие положения
1.1. Примерное
положение об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных администрации области, (далее – Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от
05.02.2016 № 629-З «Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений» (далее – Закон области),
постановлением администрации области от
03.08.2016 № 879 «Об основах формирования системы оплаты труда
работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений» (далее – Постановление администрации области).
1.2. Система оплаты труда
работников областных государственных учреждений, подведомственных
администрации области (далее – учреждение), устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, с учетом:
государственных гарантий
по оплате труда;
Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов;
рекомендаций Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Закона
области;
Постановления
администрации области;
настоящего Положения;
мнения представительного
органа работников.
2. Порядок и условия установления системы оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем
на основе:
требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп);
размеров минимальных
окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной
платы, максимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, персональных
повышающих коэффициентов, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения;
сложности и объема
выполняемой работы.
2.2. С учетом условий
труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.3. Работникам учреждения
устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5
настоящего Положения.
2.4. Оплата труда
руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
учреждения определяется с учетом раздела 6 настоящего Положения.
2.5. На работников,
работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного
трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников
учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников,
занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выполненного объема работ.
Определение размеров
заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности,
рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей, рабочих профессий.
2.6. Время простоя,
определенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по
вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее
двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине
работника не оплачивается.
2.7. Экономия фонда оплаты
труда может быть использована для осуществления выплат социального характера,
включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальным нормативным
актом учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.
3. Размеры, порядок и
условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
повышающих коэффициентов
3.1. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:
3.1.1. по профессиональной
квалификационной группе для работников Тамбовского областного
государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр»:
по профессиональной
квалификационной группе первого уровня – 2725 рублей;
по профессиональной
квалификационной группе второго уровня – 3115 рублей;
по профессиональной
квалификационной группе третьего уровня – 4490 рублей;
по профессиональной
квалификационной группе четвертого уровня – 5191 рубль.
Размеры минимальных
окладов по должностям работников, не включенных в профессиональные
квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю
учреждения):
главный бухгалтер филиала
– 4964 рубля;
заместитель руководителя
филиала – 5321 рубль;
руководитель филиала –
5840 рублей;
3.1.2. по профессиональной
квалификационной группе для работников других учреждений, подведомственных
администрации области:
по профессиональной
квалификационной группе первого уровня – 2725 рублей;
по профессиональной
квалификационной группе второго уровня – 3115 рублей;
по профессиональной
квалификационной группе третьего уровня – 4361 рубль;
по профессиональной
квалификационной группе четвертого уровня – 4932 рубля.
Размеры минимальных
окладов по должностям работников, не включенных в профессиональные
квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю
учреждения):
главный бухгалтер филиала
– 4633 рубля;
заместитель руководителя
филиала – 5053 рубля;
руководитель филиала –
5451 рубль;
3.1.3. размеры минимальных
окладов заместителей руководителей структурных подразделений – на 10
процентов ниже минимальных окладов соответствующих руководителей;
3.1.4. размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения не может
быть установлен ниже размера, установленного для соответствующих
профессиональных квалификационных групп соответствующего уровня Постановлением
администрации области.
3.2. Повышающий
коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала
устанавливается в следующих размерах:
по профессиональной
квалификационной группе второго уровня:
2 квалификационный уровень
– до 0,10;
3 квалификационный уровень
– до 0,15;
4 квалификационный уровень
– до 0,25;
5 квалификационный уровень
– до 0,40;
по профессиональной
квалификационной группе третьего уровня:
1 квалификационный уровень
– до 0,20;
2 квалификационный уровень
– до 0,30;
3 квалификационный уровень
– до 0,40;
4 квалификационный уровень
– до 0,50;
5 квалификационный уровень
– до 0,60;
по профессиональной
квалификационной группе четвертого уровня:
1 квалификационный уровень
– до 0,30;
2 квалификационный уровень
– до 0,45;
3 квалификационный уровень
– до 0,50.
Повышающие коэффициенты по
занимаемой должности применяются и к иным работникам учреждения, должности и
рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе
второго, третьего и четвертого уровней.
3.3. Повышающий
коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за
квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к
качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации
и компетенции:
до 0,30 – при наличии
высшей квалификационной категории;
до 0,20 – при наличии
первой квалификационной категории;
до 0,15 – при наличии
второй квалификационной категории.
3.4. Работникам, которым
присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный»,
«народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник»,
устанавливается локальным нормативным актом работодателя повышающий
коэффициент по занимаемой должности в размере до 0,20.
3.5. Повышающий
коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», «главный»
устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при
исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к
качественному результату труда:
до 0,09 – при отнесении
должности, профессии к категории «старший»;
до 0,13 – при отнесении
должности, профессии к категории «ведущий»;
до 0,18 – при отнесении
должности, профессии к категории «главный».
3.6. Повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
начальник (руководитель)
бригады (группы) – до 0,14;
заведующий (начальник)
отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, – до
0,16;
заведующий (начальник)
структурного подразделения – до 0,20.
3.7. Повышающие
коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются локальным нормативным
актом работодателя.
3.8. Конкретные размеры
повышающих коэффициентов устанавливаются в трудовых договорах. Выплата
повышающего коэффициента осуществляется соответственно с момента установления
до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность,
профессию, изменения (неподтверждения)
квалификационной категории, дающих право на установление повышающего
коэффициента.
3.9. Персональный
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении постановленных задач.
Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его
выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного
высококвалифицированного работника.
Размер персонального
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной
плате не должен превышать 3,0.
Установление и выплата
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы по занимаемой должности, персональных повышающих коэффициентов
производится в пределах фонда оплаты труда.
3.10. Повышающие
коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы и не образуют оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы, который (которая)
используется для исчисления выплат компенсационного, стимулирующего и
социального характера.
4. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Законом
области, Постановлением
администрации области работникам учреждений устанавливаются выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
надбавка за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием,
рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Условия, порядок и
конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения
устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и указываются в
трудовых договорах.
Размеры выплат
компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом мнения
представительного органа работников (при наличии такого представительного
органа).
4.3. Компенсационные
выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы, который (которая) используется для исчисления выплат
компенсационного, стимулирующего и социального характера.
5. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях
стимулирования качества и эффективности труда и поощрения работников за
выполненную работу в учреждениях коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом
работодателя устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
соответствии с Законом
области, Постановлением
администрации области.
5.2. Конкретные размеры,
порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения
представительного органа работников (при наличии такого органа) и указываются
в трудовом договоре работника.
5.3. Установление видов
выплат стимулирующего характера и их размеров осуществляется после расчета
суммы средств, требуемых для выплаты работникам учреждения окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, с
учетом размеров фонда оплаты труда работников учреждения.
6. Условия оплаты труда
руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
учреждения
6.1. Оплата труда
руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Условия оплаты труда
руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору), заключенном на основании типовой формы трудового
договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.
Предельные уровни
соотношения среднемесячной заработной платы руководителя конкретного
учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения
установлены в приложении № 3 к настоящему постановлению.
6.2. Размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем:
руководителю учреждения –
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости учреждения;
заместителю руководителя и
главному бухгалтеру учреждения – на 10 – 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя соответствующего учреждения, на основании требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от
сложности выполнения трудовых обязанностей.
Минимальные размеры
должностных окладов:
работников Тамбовского
областного государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный
центр», замещающих должности:
главный бухгалтер
учреждения – 5451 рубль;
заместитель руководителя
учреждения – 5451 рубль;
руководитель учреждения –
7787 рублей;
работников других
областных учреждений, подведомственных администрации области, замещающих
должности:
главный бухгалтер
учреждения – 4542 рубля;
заместитель руководителя
учреждения – 4542 рубля;
руководитель учреждения –
6489 рублей.
6.3. Повышающие
коэффициенты к должностным окладам руководителю учреждения, заместителю
руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены в
соответствии с разделом 3 настоящего Положения и не образуют должностной
оклад, который
используется для исчисления выплат компенсационного, стимулирующего и
социального характера.
6.4. Руководителю
учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера с учетом раздела 4
настоящего Положения.
6.5. Руководителю
учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Законом
области, Постановлением
администрации области.
Премия по итогам работы
руководителю учреждения устанавливается в зависимости от выполнения целевых
показателей эффективности деятельности учреждения, с учетом достижения
показателей государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ). Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
премия по итогам работы устанавливается с учетом показателей и критериев
оценки эффективности работы.
Выплата премии по итогам
работы может производиться по итогам работы за отчетный период, либо
единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
В качестве расчетного
периода для исчисления премии по итогам работы может быть принят месяц
(квартал, полугодие, год) по решению работодателя.
Для определения размера
премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет
в администрацию области сведения о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности возглавляемого им учреждения в отчетном периоде,
за который осуществляется премирование, по форме согласно приложению к
настоящему Положению.
Размер премии определяется
по формуле:
П = Ппл. / 100 x
SUM (Бкр. x Впр. / 100), где:
Ппл. – плановый размер
ежемесячной, квартальной премии (руб.);
Бкр. – баллы, предусмотренные для оценки выполнения
целевого показателя;
Впр. – процент выполнения
целевого показателя.
Премирование
осуществляется с учетом времени исполнения руководителем учреждения
должностных обязанностей в отчетном периоде.
Лишение руководителя
учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, премии за отчетный период или
снижение ее размера с указанием причины оформляется правовым актом
администрации области и производится только за тот период, в котором имело
место нарушение.
В случае единовременного
премирования за выполнение особо важных и срочных работ руководитель
учреждения представляет в администрацию области сведения об итогах выполнения
особо важных и срочных работ, учитывающих достижение при их выполнении
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе
достижение показателей государственного задания на оказание государственных
услуг (выполнение работ).
|
