Закон Тамбовской области от 22.02.2005 № 297-З

     5) ежемесячная  доплата  в  размере  до  30  процентов  оклада за
профессиональное    мастерство    (наибольший    рейтинг     передачи,
достоверность,  актуальность,  своевременность  и качество изложенного
материала (показанного сюжета).
     Выплата ежемесячной   доплаты  производится  главному  редактору,
главному  режиссеру,  ответственному  редактору,  редактору,  ведущему
программы,  комментатору,  специальному корреспонденту, ответственному
выпускающему,   корреспондентам,    главному    режиссеру,    главному
телеоператору,       режиссеру       телевидения       (радиовещания),
художнику-постановщику  телевидения,  телеоператору,   звукорежиссеру,
монтажеру, звукооператору, художнику компьютерной графики;
     6) ежемесячная надбавка за классность  устанавливается  водителям
автомобиля  в  следующих  размерах:  водителю автомобиля 2 класса - 10
процентов и водителю автомобиля  1  класса  -  25  процентов  тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

     Статья 49. Выплата материальной помощи

     Работникам телевизионных  и  радиовещательных  компаний в течение
календарного  года  выплачивается  материальная   помощь   в   размере
двукратной    величины   тарифной   ставки   (оклада),   установленной
(установленного)  на  день  выплаты,  а  также   может   выплачиваться
материальная  помощь,  предусмотренная  частью  2 статьи 17 настоящего
Закона.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 настоящего Закона.

     ГЛАВА  14.  РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ   ВЫПЛАТ   В   ТАМБОВСКОМ   ОБЛАСТНОМ  ГОСУДАРСТВЕННОМ
УЧРЕЖДЕНИИ  "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ  ДОМ "ТАМБОВ" И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ   ИНФОРМАЦИИ   (В   редакции  Закона  Тамбовской  области  от
20.02.2008 г. N 349-З)

     Статья 50. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
                выплат

     1. Работникам учреждений,  занятым на работах с вредными и  (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливается доплата к тарифной ставке
(окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов.
     Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестации
рабочих мест,  проведенной в  соответствии  с  порядком,  определенным
Правительством Российской Федерации.
     2. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,
осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующих
средств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10
процентов.
     3. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона.
     4. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Закона.
     5. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
     6. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона.
     7. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников (сторож (вахтер),  оператор  котельной  и  другие
профессии)  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность  рабочего
времени,  вводится суммированный учет рабочего времени  с  тем,  чтобы
продолжительность  рабочего  времени  за  учетный  период (квартал) не
превышала нормального числа рабочих часов.
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со  статьей  9
настоящего Закона.
     8. За каждый час работы в  ночное  время  работнику  производится
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

     Статья 51. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок
                и условия их применения

     Для    работников    областного    государственного    учреждения
"Издательский  дом  "Тамбов"  устанавливаются следующие виды и размеры
выплат стимулирующего характера: (В редакции Закона Тамбовской области
от 20.02.2008 г. N 349-З)
     1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и
напряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается:
     а) по итогам аттестации - для работников,  занимающих  должности,
отнесенные  к  категории  должностей  "руководители",  "специалисты" и
"другие служащие";
     б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительного
органа работников  исходя  из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,
возложенных    на    работника    трудовым   договором,   качества   и
добросовестности исполнения работником  своих  трудовых  обязанностей,
выполнения  установленных  норм  труда  -  для работников,  занимающих
рабочие профессии;
     2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет
в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего  стажа  работы,
дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                       размер надбавки
                                             (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                             5
     свыше 2 лет до 5 лет                          10
     свыше 5 лет до 10 лет                         15
     свыше 10 лет до 15 лет                        20
     свыше 15 лет до 20 лет                        25
     свыше 20 лет                                  30;
     3) ежемесячная  премия  в размере до 45 процентов тарифной ставки
(оклада) за качественный,  добросовестный эффективный труд (исполнение
работником  своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда. (В   редакции  Закона
Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц в зависимости  от  личного
вклада работника в общие результаты работы учреждения;
     4) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных   показателей,  в  том  числе  за  увеличение  тиража
выпускаемой продукции в размере до  10  процентов  от  начисленной  за
квартал суммы окладов.
     Выплата ежеквартальной премии  производится  главному  редактору,
заместителю  главного  редактора,  ответственному секретарю,  главному
бухгалтеру,   ведущему   экономисту,   экономисту   (экономисту   всех
категорий),   ведущему   бухгалтеру,   бухгалтеру   (бухгалтеру   всех
категорий), менеджеру;
     5) ежемесячная  надбавка  за классность устанавливается водителям
автомобиля в следующих размерах:  водителю автомобиля 2  класса  -  10
процентов  и  водителю  автомобиля  1  класса  - 25 процентов тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
     2. Для    работников   учреждений   печатных   средств   массовой
информации,   кроме   указанных   в   части   1   настоящей    статьи,
устанавливаются   следующие   виды  и  размеры  выплат  стимулирующего
характера:
     1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и
напряженность выполняемой работы в размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается:
     а) по итогам аттестации - для работников,  занимающих  должности,
отнесенные  к  категории  должностей  "руководители",  "специалисты" и
"другие служащие";
     б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительного
органа работников  исходя  из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,
возложенных    на    работника    трудовым   договором,   качества   и
добросовестности исполнения работником  своих  трудовых  обязанностей,
выполнения  установленных  норм  труда  -  для работников,  занимающих
рабочие профессии;
     2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет
в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего  стажа  работы,
дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                       размер надбавки
                                             (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                             5
     свыше 2 лет до 5 лет                          10
     свыше 5 лет до 10 лет                         15
     свыше 10 лет до 15 лет                        20
     свыше 15 лет до 20 лет                        25
     свыше 20 лет                                  30;
     3) ежемесячная  премия  в размере до 45 процентов тарифной ставки
(оклада) за качественный,  добросовестный эффективный труд (исполнение
работником  своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда. (В   редакции  Закона
Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц в зависимости  от  личного
вклада работника в общие результаты работы учреждения;
     4) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных   показателей,  в  том  числе  за  увеличение  тиража
выпускаемой продукции в размере до  10  процентов  от  начисленной  за
квартал суммы окладов.
     Выплата ежеквартальной премии  производится  главному  редактору,
заместителю  главного  редактора,  ответственному секретарю,  главному
бухгалтеру,  экономисту  (экономисту   всех   категорий),   бухгалтеру
(бухгалтеру всех категорий), менеджеру;
     5) ежемесячная надбавка за классность  устанавливается  водителям
автомобиля  в  следующих  размерах:  водителю автомобиля 2 класса - 10
процентов и водителю автомобиля  1  класса  -  25  процентов  тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
     3. Главным   редакторам,   заместителям    главного    редактора,
ответственным       секретарям,      редакторам,      корреспондентам,
фотокорреспондентам  и  другим  творческим  работникам   выплачивается
ежемесячная доплата за профессиональное мастерство (наибольший рейтинг
и достоверность публикаций,  актуальность,  своевременность и качество
изложенного материала) в размере до 30 процентов оклада.

     Статья 52. Выплата материальной помощи

     Работникам  областного  государственного учреждения "Издательский
дом  "Тамбов"  и  учреждений  печатных  средств  массовой информации в
течение  календарного года выплачивается материальная помощь в размере
двукратной    величины   тарифной   ставки   (оклада),   установленной
(установленного)   на   день  выплаты,  а  также  может  выплачиваться
материальная  помощь,  предусмотренная  частью  2 статьи 17 настоящего
Закона. (В        редакции       Закона       Тамбовской       области
от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 настоящего Закона.

     ГЛАВА 15. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от 20.02.2008
г. N 349-З)

           ГЛАВА 16. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
               СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В
                ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ТАМБОВСКИЙ
                ОБЛАСТНОЙ ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР"

     Статья 56. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
                выплат

     1. Работникам  государственного  учреждения "Тамбовский областной
пожарно-спасательный центр"  устанавливается  ежемесячная  надбавка  к
тарифной  ставке  (окладу)  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну,  в зависимости от степени секретности сведений,
к которым работники имеют доступ, в следующих размерах:

     за работу со сведениями, имеющими      размер надбавки
            степень секретности              (в процентах)
            "особой важности"                      25
            "совершенно секретно"                  20
            "секретно"                             10.
     Ежемесячная надбавка к тарифной  ставке  (окладу)  за  работу  со
сведениями,  составляющими государственную тайну,  устанавливается для
должностных лиц,  допущенных к  государственной  тайне  на  постоянной
основе и постоянно работающих с указанными сведениями.
     2. Лицам  рядового   и   начальствующего   состава,   занятым   в
структурном    подразделении    по    защите   государственной   тайны
государственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный
центр",   устанавливается   дополнительно   к   ежемесячной  надбавке,
предусмотренной частью 1  настоящей  статьи,  ежемесячная  надбавка  к
тарифной  ставке  (окладу)  за  стаж  работы  в  указанном структурном
подразделении в следующих размерах:

     при стаже работы                       размер надбавки
                                             (в процентах)
     от 1 года до 5 лет                             5
     свыше 5 лет до 10 лет                         10
     свыше 10 лет                                  15.
     В стаж  работы лиц рядового и начальствующего состава учреждения,
дающий право на установление надбавки за  выслугу  лет  в  структурных
подразделениях   по   защите  государственной  тайны  государственного
учреждения "Пожарно-спасательный центр",  включается  время  работы  в
структурных  подразделениях  по  защите  государственной тайны органов
государственной власти, других предприятий, организаций и учреждений.
     3. Работникам  (в  том  числе  работникам,  занимающим должности,
отнесенные к  категории  должностей  "руководители",  "специалисты"  и
"технические  исполнители",  не  занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, но непосредственно занятым в
структурных  подразделениях,  где  более  половины работников получают
доплаты к тарифным ставкам (окладам) за  работу  с  вредными  и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда), занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4,  8 или
12 процентов,  за работу с особо тяжелыми и особо  вредными  условиями
труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16,
20 или 24 процентов.
     Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестации
рабочих мест,  проведенной в  соответствии  с  порядком,  определенным
Правительством  Российской  Федерации,  за  фактически  отработанное в
данных условиях труда время.
     Доплата за работу на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда,  устанавливается работникам,
указанным в настоящей части,  когда они не менее 50 процентов рабочего
времени за расчетный период заняты на этих работах.
     Работникам, указанным  в  настоящей  части,  которым на основании
федеральных законодательных или иных нормативных,  правовых  актов  за
работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми  условиями  труда,  установлены  доплаты  к  тарифным  ставкам
(окладам)  в  равных  или больших размерах,  предусмотренных настоящей
частью, доплаты, предусмотренные настоящей частью, не выплачиваются.
     4. Работникам,      принимавшим      участие     в     проведении
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных  условиях,
тушении   пожаров  третьей  и  более  высоких  категорий  сложности  и
непосредственно  обеспечивающим  выполнение   соответствующих   работ,
устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере:
     1) двух часовых ставок  за  каждый  час  работы  в  условиях,  не
требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;
     2) четырех часовых  ставок  за  каждый  час  работы  в  условиях,
требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты.
     Указанные в  настоящей  части  доплаты  выплачиваются   за   счет
средств,   выделяемых  на  ликвидацию  чрезвычайных  ситуаций,  и  при
формировании средств на оплату труда не учитываются.
     5. Пожарным  и  спасателям  устанавливается  доплата  к  тарифной
ставке (окладу) в размере двух часовых ставок за каждый час тренировки
в изолирующих средствах индивидуальной защиты.
     6. Спасателям   поисково-спасательных   отрядов   устанавливается
доплата  к  тарифной  ставке (окладу) в размере двух часовых ставок за
каждый час работы на вертолетной подвеске.
     7. Спасателям  аварийно-спасательных  служб за время дежурства на
дому в режиме ожидания,  учитываемого из  расчета  1/4  часа  рабочего
времени  за  1 час дежурства на дому,  производится оплата в следующих
размерах:
     1) при  установлении  спасателям  дежурства продолжительностью 12
часов или 24 часа в сутки оплата производится из расчета  1/4  часовой
ставки за каждый час дежурства;
     2) при установлении спасателям  дежурства  продолжительностью  12
часов  или  24  часа  в  сутки  оплата производится из расчета часовой
ставки при полностью отработанных трех или шести часов дежурства.
     8. Работникам  государственного  учреждения "Тамбовский областной
пожарно-спасательный    центр",    занятым    уничтожением     отходов
радиоактивных  и аварийно химически опасных веществ и их захоронением,
устанавливается надбавка к  тарифной  ставке  (окладу)  в  размере  15
процентов.
     Выплата надбавки производится за фактически отработанное время по
уничтожению отходов радиоактивных и аварийно химически опасных веществ
и их захоронению.
     9. Работникам  государственного  учреждения "Тамбовский областной
пожарно-спасательный центр",  включенным в состав  штаба  комиссии  по
чрезвычайным  ситуациям  и  принимающим  участие в работе этого штаба,
устанавливается надбавка к  тарифной  ставке  (окладу)  в  размере  40
процентов.
     Выплата надбавки  производится  за  период  выполнения  работ  по
ликвидации чрезвычайных ситуаций.
     10. При выполнении работником работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона.
     11. Оплата труда работника при совмещении профессий и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Закона.
     12. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
     13. Оплата   труда   в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона.
     14. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где  по   условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность
рабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный  период  (квартал)
не превышала нормального числа рабочих часов.
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
за  учетный  период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9
настоящего Закона.
     15. За  каждый  час  работы в ночное время работнику производится
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
     16. Уборщикам    производственных    и    служебных    помещений,
осуществляющим  уборку  туалетов  с   использованием   дезинфицирующих
средств,   производится   доплата  к  тарифной  ставке  в  размере  10
процентов.

     Статья 57. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок
                и условия их применения

     1. Для   работников   государственного   учреждения   "Тамбовский
областной пожарно-спасательный центр" устанавливаются следующие виды и
размеры выплат стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  доплата  к  тарифной  ставке  работника   рабочей
профессии, выполняющего в учреждении наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу:
     а) за руководство звеном численностью более 5 человек - в размере
10 процентов;
     б) за   руководство   бригадой   численностью   до   10   человек
включительно - в размере 15 процентов;
     в) за  руководство  бригадой  численностью  более  10 человек - в
размере 25 процентов;
     г) за  заведование  самостоятельными подразделениями (мастерские,
типографии и другие) численностью до 10 человек  -  в  размере  до  25
процентов.
     В тех случаях,  когда бригаду возглавляет специалист (мастер  или
начальник    участка),    доплата    за    руководство   бригадой   не
устанавливается;
     2) ежемесячная  надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу) за особые
условия  труда  (обеспечение  высокого  уровня  оперативно-технической
готовности) в размере до 50 процентов.
     Перечень должностей,  отнесенных  к   категории   "руководители",
"специалисты",   "служащие"  и  "технические  исполнители",  профессии
рабочих,  работа на которых дает право  на  установление  надбавки,  и
конкретный  её  размер  устанавливаются локальным актом работодателя с
учетом мнения представительного органа  работников  исходя  из  оценки
объема   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  работника  трудовым
договором,  качества и добросовестности  исполнения  работником  своих
трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.
     При ухудшении  оперативно-технической   готовности   или   других
показателей   деятельности   размер   надбавок   уменьшается  или  они
отменяются полностью;
     3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет
в размере от 5 до 40 процентов в зависимости от общего  стажа  работы,
дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                       размер надбавки
                                             (в процентах)
     свыше 1 года до 2 лет                          5
     свыше 2 лет до  3 лет                         10
     свыше 3 лет до  4 лет                         15
     свыше 4 лет до 5 лет                          20
     свыше 5 лет до 10 лет                         25
     свыше 10 лет до 15 лет                        30
     свыше 15 лет                                  40;
     4) ежемесячная премия в  размере  до  70  процентов  от  тарифной
ставки  (оклада)  и  установленных работнику надбавки за выслугу лет и
(или) надбавки за особые условия труда  (обеспечение  высокого  уровня
оперативно-технической    готовности)    выплачивается   за   основные
результаты  деятельности  учреждения,   качественный,   добросовестный
эффективный труд, выполнение установленных норм труда. (В     редакции
Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада работника в общие результаты работы учреждения;
     5) единовременное  вознаграждение  в размере двух тарифных ставок
(окладов) за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
     Выплата единовременного  вознаграждения  производится  по  итогам
работы за год на  основании  локального  акта  работодателя  с  учетом
мнения  представительного  органа работников исходя из оценки основных
результатов  деятельности,  качества  и  добросовестности   исполнения
работником учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым договором;
     6) ежемесячная  надбавка  за классность устанавливается водителям
автомобиля в следующих размерах:  водителю автомобиля 2  класса  -  10
процентов  и  водителю  автомобиля  1  класса  - 25 процентов тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
     2. Работникам,   занятым   расчетом   денежного   довольствия   и
заработной  платы,  ведением  учета  техники,  имущества  и   денежных
средств,   а  также  выплатой  наличных  денег,  в  пределах  средств,
выделенных на оплату труда,  может выплачиваться ежемесячная доплата к
окладу  в  размере  до  40  процентов за интенсивность и напряженность
труда.

     Статья 58. Особенности оплаты труда водолазов и других работников
                областного государственного учреждения "Пожарно-
                спасательный центр" при осуществлении подводных работ.
                Размеры, порядок и условия применения компенсационных
                и стимулирующих выплат

     1. Водолазам  и  другим  работникам  государственного  учреждения
"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" за подводные  работы
производятся следующие виды выплат:
     1) ежемесячная   надбавка   за   класс   квалификации   водолаза,
тарифицированного по 4 разряду Единой тарифной сетки,  устанавливается
в следующих размерах:  водолазам 3 класса - 10 процентов;  водолазам 2
класса  -  15  процентов  и водолазам 1 класса - 25 процентов тарифной
ставки.
     Присвоение класса    квалификации    водолазам   производится   в
соответствии с федеральными нормативными правовыми актами;
     2) за  время пребывания под водой не менее 1500 часов водолазам 1
и  2  класса  выплачивается  дополнительная  ежемесячная  надбавка   к
тарифной ставке в размере 10 процентов.  За время пребывания под водой
на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается  за  1200
часов  пребывания  под  водой,  из  них не менее 100 часов на глубинах
свыше 20 метров;  за 1000 часов пребывания под водой,  из них не менее
100 часов на глубинах свыше 60 метров;
     3) почасовая оплата труда,  кроме оплаты труда по тарифной ставке
(окладу):
     а) за  время  пребывания  под  водой  в  зависимости  от  глубины
погружения   водолазам,   занимающим   штатные   должности,  и  другим
работникам,   спускающимся   под   воду   для   выполнения   служебных
обязанностей,  устанавливается  почасовая  оплата  труда  в  следующих
размерах:  при глубине погружения до 6 метров - 10 процентов  тарифной
ставки  (оклада)  первого  разряда  Единой  тарифной сетки за один час
пребывания под водой;  свыше 6 метров до  12  метров  -  15  процентов
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за один
час пребывания под водой;  свыше 12 метров до 20 метров - 17 процентов
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за один
час пребывания под водой;  свыше 20 метров до 30 метров - 20 процентов
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за один
час пребывания под водой;  свыше 30 метров до 40 метров - 24  процента
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за один
час пребывания под водой;  свыше 40 метров до 50 метров - 27 процентов
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за один
час пребывания под водой;  свыше 50 метров до 60 метров включительно -
30  процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной
сетки за один час пребывания под водой;
     б) за  время выполнения работ под водой,  нахождения под заданным
рабочим  давлением   в   барокамерах   с   применением   для   дыхания
искусственных  газовых  смесей  методом  кратковременных  погружений и
методом длительного пребывания под повышенным  давлением  водолазам  и
другим работникам,  в том числе медицинскому персоналу, участвующему в
оказании  медицинской  помощи   пострадавшему   водолазу,   проведении
лечебной   рекомпрессии,  устанавливается  почасовая  оплата  труда  в
следующих размерах:
     за время  работы под водой непосредственно на грунте или объекте,
а также за время пребывания  под  наибольшим  давлением  в  водолазном
колоколе  или  водолазном  отсеке  водолазного  подводного  аппарата в
зависимости от глубины погружения:  свыше 60 метров до 70 метров - 170
процентов  тарифной  ставки  (оклада)  первого разряда Единой тарифной
сетки за один час пребывания под водой; свыше 70 метров до 80 метров -
210 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной
сетки за один час пребывания под водой; свыше 80 метров до 90 метров -
290 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной
сетки за один час пребывания под водой;  свыше 90 метров до 100 метров
включительно  - 350 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда
Единой тарифной сетки за один час  пребывания  под  водой.  За  каждые
последующие 10 метров погружения почасовая оплата увеличивается: свыше
100 метров до 150 метров - на 10 процентов;  свыше 150 метров - на  12
процентов;
     за время нахождения под заданным рабочим давлением в  барокамере:
при глубине погружения до 60 метров - 10 процентов за час; при глубине
погружения свыше 60 метров - 15 процентов за час;
     за период  декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее
продолжительности) при глубоководных спусках методом  кратковременного
погружения:  свыше  60  метров  до  100  метров  - 1,0 процент за метр
погружения;  свыше 100 метров до 150 метров -  2,0  процента  за  метр
погружения; свыше 150 метров - 5,0 процентов за метр погружения;
     за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от  ее
продолжительности)   методом  длительного  пребывания  под  повышенным
давлением - 10 процентов за метр погружения;
     в) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая
оплата за пребывание под водой увеличивается при:
     скорости течения  от 0,5 метра в секунду до 1,0 метра в секунду -
на 20 процентов;
     скорости течения свыше 1,0 метра в секунду до 1,5 метра в секунду
- на 40 процентов;
     волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
     температуре воды ниже  4  градусов  по  Цельсию  (при  отсутствии
обогревающих  костюмов)  и  выше  37  градусов  по  Цельсию  -  на  25
процентов;
     работе подо льдом - на 15 процентов;
     работе с беседки - на 15 процентов;
     работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
     работе в стесненных условиях (в  колодцах,  туннелях,  цистернах,
потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между
сваями и трубами менее 1,5 метра) - на 30 процентов;
     видимости менее 1,0 метра - на 20 процентов;
     отсутствии видимости - на 30 процентов;
     загрязнении воды   вредными   и  токсичными  примесями  -  на  25
процентов;
     выгрузке боеприпасов,  поиске и подъеме ракет, бомб, мин и других
взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
     взрывных работах  и  работах со взрывоопасными веществами - на 35
процентов;
     сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
     При наличии нескольких факторов,  усложняющих водолазные  работы,
проценты  увеличения  почасовой  оплаты  суммируются,  при этом размер
увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
     2. При  экспериментальных  спусках  с целью испытаний водолазного
снаряжения,  систем жизнеобеспечения  водолазных  комплексов,  режимов
компрессии и рекомпрессии,  дыхательных смесей,  методов погружения, а
также  при  испытании  водолазной   техники   водолазами   и   другими
работниками  оплата  производится  в  двойном размере в соответствии с
подпунктами "а" и "б" пункта 3 части 1 настоящей статьи.
     3. При  выполнении водолазных спусков с использованием автономных
средств для транспортировки водолазов,  включая  водолазные  подводные
аппараты,  а  также  при  использовании индивидуальных буксировщиков и
групповых транспортировщиков различных типов за  время  нахождения  на
них  водолазов  под водой,  почасовая оплата производится в полуторном
размере в соответствии с подпунктами  "а"  и  "б"  пункта  3  части  1
настоящей статьи.
     4. За время пребывания под водой во  время  спуска  в  гидротанке
гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах,  размещенных
в  помещениях,  почасовая  оплата  производится   в   соответствии   с
подпунктом  "а"  пункта  3  части  1  настоящей  статьи  с применением
уменьшающего коэффициента 0,75.
     5. Время  пребывания  под  водой  для  оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.  При
поиске   водолазами   утонувшего   учитывается  фактическое  время  их
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении  утонувшего
на поверхность.
     Оплата указанных работ производится в соответствии с  подпунктами
"а" и "б" пункта 3 части 1 настоящей статьи.
     6. За тренировочные и квалификационные спуски,  в том числе  и  в
декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии
с подпунктами "а" и "б" пункта 3 части 1 настоящей статьи в половинном
размере.
     7. В случае,  если водолазный спуск  не  состоялся,  водолазам  и
другим  работникам  за  время  пребывания  в  водолазном  колоколе или
водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится,
как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
     8. Время пребывания под  водой  исчисляется  с  момента  закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала
повышения давления  в  камере)  до  момента  открытия  на  поверхности
иллюминатора  (включения  дыхания  из  аппарата,  снижения  давления в
камере до атмосферного).
     Время пребывания  под  водой  при  проведении  водолазных спусков
методом  длительного  пребывания  исчисляется   с   момента   закрытия
внутренних   люков   водолазного   колокола   или  водолазного  отсека
водолазного подводного аппарата после  перехода  в  них  водолазов  из
барокамеры  перед  началом  погружения  до момента открытия внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
     9. Водолазам 3,  2 и 1 классов и другим работникам,  спускающимся
под  воду   для   выполнения   служебных   обязанностей,   при   общей
продолжительности  пребывания  под  водой,  в том числе под повышенным
давлением,  с  начала  водолазной  практики   не   менее   500   часов
выплачивается  единовременное  вознаграждение  в размере десятикратной
величины тарифной ставки  (оклада)  первого  разряда  Единой  тарифной
сетки, действующей на момент получения права на вознаграждение.
     За каждые последующие  500  часов  пребывания  под  водой  размер
единовременного вознаграждения увеличивается на десятикратную величину
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой  тарифной  сетки,  при
этом максимальный размер единовременного вознаграждения,  выплаченного
за каждые последующие 500 часов,  не может превышать пятидесятикратную
величину  тарифной  ставки  (оклада)  первого  разряда Единой тарифной
сетки.
     Часы пребывания   под   водой   за  время  учебной  подготовки  и
переподготовки   для   выплаты   единовременного   вознаграждения   не
учитываются.

     Статья 59. Выплата материальной помощи

     Работникам государственного   учреждения   "Тамбовский  областной
пожарно-спасательный центр" в течение календарного года  выплачивается
материальная  помощь  в  размере  двукратной  величины тарифной ставки
(оклада),  установленной (установленного) на  день  выплаты,  а  также
может выплачиваться материальная помощь, установленная частью 2 статьи
17 настоящего Закона.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 настоящего Закона.

     ГЛАВА  17.  РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ  ВЫПЛАТ  В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (В
редакции Закона Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 253-З)

     Статья  60. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
выплат  в  учреждениях физической культуры и спорта (В редакции Закона
Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 253-З)

     1. Работникам,  занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливается
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов.
     Конкретный размер доплаты по указанным основаниям устанавливается
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестации
рабочих мест,  проведенной в  соответствии  с  порядком,  определенным
Правительством Российской Федерации.
     2. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,
осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующих
средств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10
процентов.
     3. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона.
     4. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Закона.
     5. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
     6. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона.
     7. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность
рабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный  период  (квартал)
не превышала нормального числа рабочих часов.
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
за  учетный  период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9
настоящего Закона.
     8. За  каждый  час  работы  в ночное время работнику производится
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

     Статья 61. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок
                и условия их применения в учреждениях физической
                культуры и спорта

     1. Для   работников,  состоящих  в  штате  учреждений  физической
культуры и спорта,  устанавливаются следующие виды  и  размеры  выплат
стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к тарифной  ставке  (окладу)  за  высокие
достижения в труде в размере до 20 процентов.
     Перечень должностей служащих,  профессий рабочих,  которые  имеют
право    на   получение   надбавки,   устанавливается   постановлением
администрации области.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников
исходя   из   оценки  объема  трудовых  обязанностей,  возложенных  на
работника трудовым договором,  качества и добросовестности  исполнения
работником своих трудовых обязанностей,  выполнения установленных норм
труда;
     2) ежемесячная  премия  в размере до 45 процентов тарифной ставки
(оклада) за качественный,  добросовестный эффективный труд (исполнение
работником  своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда. (В   редакции  Закона
Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З)
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц в зависимости  от  личного
вклада работника в общие результаты работы учреждения;
     3) ежемесячная надбавка за классность  устанавливается  водителям
автомобиля  в  следующих  размерах:  водителю автомобиля 2 класса - 10
процентов и водителю автомобиля  1  класса  -  25  процентов  тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
     2. Работникам учреждений физической культуры и спорта, замещающим
должности,   отнесенные   к   категории   должностей   "руководители",
"специалисты" и "служащие",  кроме надбавок,  определенных в пункте  1
настоящей  статьи,  устанавливается  ежемесячная  надбавка  к тарифной
ставке      (окладу)      за      обеспечение      высококачественного
учебно-тренировочного процесса в следующих размерах:
     1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видах
спортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира:
     а) в  размере  10  процентов  -  для  спортсменов,   входящих   в
постоянный состав групп;
     б) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменный
состав групп;
     2) за участие спортсмена в личном и  командных  видах  спортивных
дисциплин  на Олимпийских играх,  чемпионатах Европы,  мира и на Кубок
мира:
     а) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в постоянный
состав групп;
     б) в размере 3 процентов - для спортсменов, входящих в переменный
состав групп;
     3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видах
спортивных дисциплин на Первенство России (старшие юноши):
     а) в размере 3 процентов - для спортсменов, входящих в постоянный
состав групп;
     б) в размере 1 процента - для спортсменов,  входящих в переменный
состав групп;
     4) при  занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах
спорта на Олимпийских играх:
     а) в   размере   10  процентов  -  для  спортсменов,  входящих  в
постоянный состав групп;
     б) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменный
состав групп;
     5) за  участие  спортсмена  в  составе  сборной  команды России в
официальных международных соревнованиях:
     а) в  Основной  сборной в размере 10 процентов - для спортсменов,
входящих в постоянный состав групп,  и в размере  5  процентов  -  для
спортсменов, входящих в переменный состав групп;
     б) в Молодежной сборной в размере 5 процентов - для  спортсменов,
входящих  в  постоянный  состав  групп,  и в размере 3 процентов - для
спортсменов, входящих в переменный состав групп;
     в) в  Юношеской  сборной в размере 3 процентов - для спортсменов,
входящих в постоянный состав групп,  и в  размере  1  процента  -  для
спортсменов, входящих в переменный состав групп.
     Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) работников, замещающих
должности,   отнесенные   к   категории   должностей   "руководители",
"специалисты"  и  "служащие",   за   обеспечение   высококачественного
учебно-тренировочного    процесса,   устанавливается   по   наивысшему
нормативу и действует с момента показанного спортсменом  результата  в
течение  одного  календарного  года  на основании выписки из протокола
соревнования.
     Если в  период  действия установленной надбавки спортсмен улучшил
спортивный результат,  размер  надбавки  к  тарифной  ставке  (окладу)
соответственно  увеличивается  и устанавливается новое истечение срока
их действия.
     3. Тренерам  за участие в подготовке не менее 3-х лет спортсмена,
вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях,
кроме   надбавок,   определенных   в   пункте   1   настоящей  статьи,
устанавливается ежемесячная надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  в
следующих размерах:
     1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видах
спортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира:
     а) в  размере  10  процентов  -  для  спортсменов,   входящих   в
постоянный состав групп;
     б) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменный
состав групп;
     2) за участие спортсмена в личном и  командных  видах  спортивных
дисциплин  на Олимпийских играх,  чемпионатах Европы,  мира и на Кубок
мира:
     а) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в постоянный
состав групп;
     б) в размере 3 процентов - для спортсменов, входящих в переменный
состав групп;
     3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видах
спортивных дисциплин на Первенство России (старшие юноши):
     а) в размере 3 процентов - для спортсменов, входящих в постоянный
состав групп;
     б) в размере 1 процента - для спортсменов,  входящих в переменный
состав групп;
     4) при  занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах
спорта на Олимпийских играх:
     а) в   размере   10  процентов  -  для  спортсменов,  входящих  в
постоянный состав групп;
     б) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменный
состав групп;
     5) за  участие  спортсмена  в  составе  сборной  команды России в
официальных международных соревнованиях:
     а) в  Основной  сборной в размере 10 процентов - для спортсменов,
входящих в постоянный состав групп,  и в размере  5  процентов  -  для
спортсменов, входящих в переменный состав групп;
     б) в Молодежной сборной в размере 5 процентов - для  спортсменов,
входящих  в  постоянный  состав  групп,  и в размере 3 процентов - для
спортсменов, входящих в переменный состав групп;
     в) в  Юношеской  сборной в размере 3 процентов - для спортсменов,
входящих в постоянный состав групп,  и в  размере  1  процента  -  для
спортсменов, входящих в переменный состав групп.
     Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) тренерам за участие  в
подготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в сборную России или
занявшего 1 - 6 место на соревнованиях,  устанавливается по наивысшему
нормативу  и  действует с момента показанного спортсменом результата в
течение одного календарного года на  основании  выписки  из  протокола
соревнования.
     Если в период действия установленной надбавки к  тарифной  ставке
(окладу)  тренерам  спортсмен  улучшил  спортивный  результат,  размер
надбавки к тарифной ставке  (окладу)  соответственно  увеличивается  и
устанавливается новое истечение срока их действия.
     4. Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовку
высококвалифицированных      учащихся-спортсменов      устанавливается
повышенный норматив оплаты труда (установлен  федеральным  нормативным
актом в процентах на одного занимающегося) от тарифной ставки (оклада)
в следующих размерах:
     1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видах
спортивных дисциплин:
     а) на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов;
     б) на Кубок мира -  в размере до 100 процентов;
     2) за  участие  спортсмена  в личном и командных видах спортивных
дисциплин на Олимпийских играх,  чемпионатах Европы,  мира и на  Кубок
мира - в размере до 75 процентов;
     3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видах
спортивных  дисциплин на Первенство России (старшие юноши) - в размере
до 50 процентов;
     4) при  занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах
спорта на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов;
     5) за  участие  в  составе  сборной  команды России в официальных
международных соревнованиях:
     а) в Основной сборной - в размере до 100 процентов;
     б) в Молодежной сборной - в размере до 75 процентов;
     в) в Юношеской сборной - в размере до 50 процентов.
     Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту  за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена,  вошедшего в
состав сборной России и  занявшего  1  -  6  место  на  соревнованиях,
устанавливается   по   наивысшему  нормативу  и  действует  с  момента
показанного спортсменом результата в течение одного календарного  года
на основании выписки из протокола соревнования.
     Если в период действия установленного  размера  норматива  оплаты
труда  тренера-преподавателя  по  спорту  спортсмен улучшил спортивный
результат,  размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается
и устанавливается новое истечение срока их действия.

     Статья   62.   (Утратила  силу  -  Закон  Тамбовской  области  от
23.07.2007 г. N 253-З)

     Статья 63. Выплата материальной помощи

     Работникам  учреждений  физической  культуры  и  спорта в течение
календарного    года    может   выплачиваться   материальная   помощь,
предусмотренная  пунктом  2  части  1  и частью 2 статьи 17 настоящего
Закона. (В        редакции       Закона       Тамбовской       области
от 23.07.2007 г. N 253-З)
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 настоящего Закона.

     ГЛАВА 18. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от 20.02.2008
г. N 349-З)

            ГЛАВА 19. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

     Статья 65. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий  Закон  вступает  в   силу   со   дня   официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
января 2005 года.
     2. Администрации  области привести свои нормативные правовые акты
в соответствие с настоящим Законом.

     Статья 66. Признание утратившими силу отдельных законодательных
                актов

     1. Признать  утратившими силу со дня вступления в силу настоящего
Закона:
     1) Закон  области  от 28 ноября 2001 г.  N 229-З "Об установлении
доплат  молодым  специалистам,  работающим  в  отдельных  организациях
бюджетной  сферы,  финансируемых  из  областного  и  местных бюджетов"
(газета "Тамбовская жизнь", 2001, 14 декабря);
     2) пункт 7 статьи 40 Закона области от 29 декабря 1999 г.  N 96-З
"Об образовании в Тамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь",2000,
21 января, 2001, 8 августа, 2003, 10 января, 2004, 30 декабря);
     3) постановление областной Думы от 24  мая  2000  г.  N  646  "Об
упорядочении   оплаты   труда  работников,  занимающих  должности,  не
отнесенные   к   государственным   и   муниципальным   должностям,   и
осуществляющих    техническое    обеспечение    деятельности   органов
государственной власти области, органов местного самоуправления";
     4) постановление  областной  Думы Ґ4т 26 февраля 2003 г.  N 407 "О
внесении изменений и дополнений в постановление  Тамбовской  областной
Думы  от  24.05.2000  N  646 "Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности,  не отнесенные к государственным и муниципальным
должностям,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
органов   государственной    власти    области,    органов    местного
самоуправления", кроме пунктов "к" и "л" части 1.
     2. Другие  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты   органов
государственной  власти области,  действующие на территории Тамбовской
области,  подлежат  приведению  в  соответствие  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации и настоящим Законом.

     Статья 67. Переходные положения

     В случае,  если  размер  заработной платы работников при введении
условий оплаты труда в соответствии с  настоящим  Законом  оказывается
меньше  размера  средней  заработной платы,  выплачиваемой им ранее за
счет бюджетных ассигнований в соответствии  с  федеральными  законами,
постановлениями    Правительства    Российской   Федерации   и   иными
нормативными  правовыми  актами  федеральных  органов   исполнительной
власти,  органов  государственной  власти  Тамбовской  области,  таким
работникам   производится   соответствующая   доплата    в    размере,
обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы,
до последующего повышения в  установленном  порядке  размера  тарифной
ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.


     Председатель областной                  Глава администрации
     Думы     В.Н.Карев                      области     О.И.Бетин

     г. Тамбов
     22 февраля 2005 г.
     N 297-З