|
Рассчитанный
норматив подлежит округлению в большую сторону до ближайшего целого значения.
(Часть 3 в
редакции Закона
Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
4. В случае
упразднения государственного органа Тамбовской области его кадровый резерв
(части кадрового резерва) передается государственному органу, которому
переданы функции упраздняемого государственного органа Тамбовской области.
При утрате
функций (функции) упраздняемого государственного органа Тамбовской области
его кадровый резерв может быть передан другому государственному органу
Тамбовской области с учетом специализации.
Решение о
передаче кадрового резерва (частей кадрового резерва) оформляется правовым
актом государственного органа по управлению государственной гражданской
службой Тамбовской области.
(Часть 4
дополнена – Закон Тамбовской области от
05.11.2015 № 575-З)
5. Кадровый
резерв формируется представителем нанимателя. (Часть дополнена - Закон
Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
Статья 3. Включение государственного гражданского
служащего (гражданина) в кадровый резерв
1. В кадровом резерве
могут состоять граждане Российской Федерации, соблюдающие ограничения,
связанные с государственной гражданской службой Тамбовской области,
установленные статьей 16 Федерального закона «О государственной гражданской
службе Российской Федерации».
2. Включение
государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для
замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса
в порядке, предусмотренном федеральным законодательством о государственной
гражданской службе, законами Тамбовской области, настоящим Законом.
3. Государственный
гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв для
замещения должности гражданской службы на основании личного заявления по
результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в
государственном органе Тамбовской области. (В редакции Законов Тамбовской области от 06.02.2012 г. № 109-З; от 06.06.2014 г. № 418-З)
При этом включение
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется в
порядке, установленном настоящим Законом.
4. (Часть утратила силу – Закон Тамбовской области от 04.12.2013 г. № 339-З)
5. Гражданский служащий
включается в кадровый резерв вне конкурса:
1) в случае
увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2,
8.3 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»; (В
редакции Закона Тамбовской области от 01.10.2013 г. № 324-З)
2) в случае принятия
аттестационной комиссией решения о включении гражданского служащего в
кадровый резерв;
3) при включении в
кадровый резерв для последующего замещения отдельных должностей гражданской
службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае
предложения по включению в кадровый резерв государственного органа Тамбовской
области государственного гражданского служащего (гражданина) вносятся
руководителем соответствующего структурного подразделения государственного
органа Тамбовской области.
6.
Государственные гражданские служащие (граждане), которые не стали
победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,
однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку
конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в
кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к
которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение
которой проводился конкурс. (Часть дополнена - Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
Статья 4. Конкурс для включения государственного
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы
1. По решению
представителя нанимателя конкурс для включения государственного гражданского
служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности
гражданской службы проводится конкурсной комиссией, образованной правовым
актом соответствующего государственного органа Тамбовской области.
2. Перечень документов,
необходимых для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв, а также
порядок опубликования объявлений о проведении конкурса и приеме документов,
устанавливается в соответствии с Положением «О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №
112.
3. Гражданин, изъявивший
желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв
государственного органа Тамбовской области, направляет на имя представителя
нанимателя заявление и документы, необходимые для участия в конкурсе.
4. Государственный
гражданский служащий, изъявивший желание принять участие в конкурсе для
включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской
службы в этом же государственном органе, направляет на имя представителя
нанимателя заявление.
Если государственный
гражданский служащий принимает участие в конкурсе для включения в кадровый
резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы в ином
государственном органе Тамбовской области, кадровая служба государственного
органа, в котором государственный гражданский служащий проходит
государственную гражданскую службу, обеспечивает получение государственным
гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.
5. Конкурс для
включения в кадровый резерв проводится в соответствии с методикой,
утверждаемой государственным органом Тамбовской области. (Часть дополнена -
Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
6. На
официальных сайтах государственного органа Тамбовской области и
государственной информационной системы в области государственной службы в
сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в
конкурсе для включения в кадровый резерв, а также следующая информация:
наименования должностей гражданской службы для включения в кадровый резерв,
на замещение которых объявлен конкурс, квалификационные требования для
замещения этих должностей, условия прохождения государственной гражданской
службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих
представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,
предполагаемая дата проведения конкурса для включения в кадровый резерв,
место и порядок его проведения, другие информационные материалы. (Часть
дополнена - Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
Документы,
утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №
112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации», в течение 21 календарного дня со дня размещения
объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной
системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в
государственный орган Тамбовской области государственным гражданским служащим
(гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде
с использованием указанной информационной системы в порядке, установленном
постановлением администрации Тамбовской области. (Абзац дополнен - Закон Тамбовской
области от 28.04.2018 № 238-З)
Достоверность
сведений, представленных гражданином в электронном виде в государственный
орган Тамбовской области, подлежит автоматизированной проверке в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации. (Абзац дополнен - Закон Тамбовской
области от 28.04.2018 № 238-З)
7.
Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в
конкурсе для включения в кадровый резерв в случае его несоответствия
квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей гражданской
службы, на которые объявлен конкурс, а также требованиям к государственным
гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе. (Часть дополнена - Закон Тамбовской
области от 26.12.2017 № 189-З)
8.
Государственный гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в
случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2
или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59-1 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации. (Часть дополнена
- Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
9.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме
или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в
копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске
государственного гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе для
включения в кадровый резерв. (Часть дополнена - Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
10.
Государственный гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в
конкурсе для включения в кадровый резерв в соответствии с частями 7 – 9
настоящего Закона, информируется представителем нанимателя о причинах отказа
в письменной форме. Указанный государственный гражданский служащий
(гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством
Российской Федерации. (Часть дополнена - Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
11. Решение о
дате, месте и времени проведения конкурса для включения в кадровый резерв
принимается представителем нанимателя. Конкурс для включения в кадровый
резерв проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня
завершения приема документов. (Часть дополнена - Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
12.
Государственный орган Тамбовской области не позднее чем за 15 календарных
дней до даты проведения конкурса для включения в кадровый резерв размещает на
своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной
системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате,
месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет
соответствующие сообщения кандидатам. (Часть дополнена - Закон Тамбовской
области от 26.12.2017 № 189-З)
13. При
проведении конкурса для включения в кадровый резерв конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на
основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным
законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по должностям гражданской службы, для включения в
кадровый резерв на замещение которых претендуют кандидаты. (Часть дополнена -
Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
14. Заседание
конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной
комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской
службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у
него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при
голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании
конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов,
присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос
председателя конкурсной комиссии. (Часть дополнена - Закон Тамбовской области
от 26.12.2017 № 189-З)
15. Решение
конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием
для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения
должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении
кандидата (кандидатов) в кадровый резерв. (Часть дополнена - Закон Тамбовской
области от 26.12.2017 № 189-З)
16. Результаты
голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. (Часть дополнена -
Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
17. Сообщения о
результатах конкурса для включения в кадровый резерв направляются в письменной
форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о
результатах конкурса для включения в кадровый резерв также размещается в
указанный срок на официальных сайтах государственного органа Тамбовской
области и государственной информационной системы в области государственной
службы в сети «Интернет». (Часть дополнена - Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
18. По
результатам конкурса для включения в кадровый резерв не позднее 14 дней со
дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт
государственного органа Тамбовской области о включении в кадровый резерв
кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее
решение. (Часть дополнена - Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
Статья 5. Организация работы по ведению учета
государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
1. Государственные
гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, учитываются
кадровой службой соответствующего государственного органа.
2. Государственному
гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв,
направляется выписка из соответствующего правового акта.
Выписка из правового акта
о включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв
государственного органа вносится в его личное дело кадровой службой
государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу.
На каждого
государственного гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый
резерв, кадровой службой государственного органа Тамбовской области
подготавливается справка по форме, утверждаемой постановлением администрации
Тамбовской области. (Дополнен - Закон Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
3. При включении
гражданина в кадровый резерв кадровая служба соответствующего
государственного органа формирует и ведет персональное учетное дело
гражданина, включенного в кадровый резерв, в котором содержатся документы,
подтверждающие:
1) фамилию, имя, отчество;
2) год, число, месяц рождения;
3) гражданство;
4) адрес регистрации;
5) образование
(наименование образовательной организации,
специальности и квалификации (направления
подготовки), наличие ученой степени, ученого звания); (В редакции Законов Тамбовской
области от 04.12.2013 г. № 339-З; от 02.02.2017 № 62-З)
6) должность и место
работы гражданина (должность, замещаемая государственным гражданским служащим
с указанием даты и номера правового акта);
7) стаж гражданской
службы;
8) дату проведения
конкурса для включения в кадровый резерв;
9) должности гражданской
службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
10) данные о результатах дополнительного профессионального образования в
период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа); (В редакции Закона Тамбовской
области от 04.12.2013 г. № 339-З)
11) отказ от замещения
вакантной должности гражданской службы с указанием причин;
12) назначение на иную
должность гражданской службы области в порядке должностного роста с указанием
даты и номера правого акта.
4. Документы, необходимые
для ведения персонального учетного дела гражданина, включенного в кадровый
резерв на конкурсной основе, передаются с письменного согласия гражданина в
кадровую службу государственного органа соответствующей комиссией,
уполномоченной на принятие решения о включении гражданина в кадровый резерв.
5. Сведения о
государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый
резерв государственного органа Тамбовской области, размещаются на официальных
сайтах этого органа и государственной информационной системы в области
государственной службы в сети «Интернет». (Часть дополнена - Закон Тамбовской
области от 26.12.2017 № 189-З)
Статья 6. Организация работы по формированию
кадрового резерва Тамбовской области
1. Государственный орган
после принятия правового акта о включении гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв для замещения должностей
гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп, в
двухнедельный срок, представляет соответствующие сведения в государственный
орган по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области. (В редакции Закона Тамбовской
области от 01.10.2013 г. № 324-З)
На основании этих сведений
формируется кадровый резерв Тамбовской области.
2. Кадровый резерв
Тамбовской области утверждается правовым актом государственного органа по
управлению государственной гражданской службой Тамбовской области.
3. Лица, замещающие
государственные должности Тамбовской области, могут включаться в кадровый
резерв Тамбовской области по решению руководителя государственного органа по
управлению государственной гражданской службой области для замещения
вакантных должностей гражданской службы с учетом квалификационных
требований для замещения вакантной должности по представлению
соответствующего государственного органа. (В
редакции Закона
Тамбовской области от 02.02.2017 № 62-З)
4. Руководитель
государственного органа Тамбовской области осуществляет общее руководство и
несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва
соответствующего государственного органа и своевременное предоставление
информации для формирования кадрового резерва Тамбовской области.
Статья 7. Предельный срок пребывания в кадровом
резерве государственного гражданского служащего (гражданина)
Предельный срок пребывания
государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве
государственных органов Тамбовской области и в кадровом резерве Тамбовской
области не может превышать установленного федеральным законодательством срока
для проведения аттестации гражданских служащих.
Течение
предельного срока пребывания в кадровом резерве государственных органов
Тамбовской области и в кадровом резерве Тамбовской области, установленного в
соответствии с настоящей статьей, для государственных гражданских служащих,
включенных в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 – 5
части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», начинается с даты прекращения (окончания) действия
соответствующих оснований. (Дополнен – Закон Тамбовской области от 01.10.2013 г. № 324-З)
В случае, если
в отношении государственного гражданского служащего (гражданина), уже
состоящего в кадровом резерве, принято решение о включении его в кадровый
резерв по той же группе и категории должностей гражданской службы, течение
предельного срока начинается с даты принятия такого решения. (Дополнен –
Закон Тамбовской области от
01.04.2015 № 510-З)
Статья 8. Исключение государственного гражданского
служащего (гражданина) из кадрового резерва
1. Основаниями
исключения из кадрового резерва являются:
1) для
государственного гражданского служащего:
а) личное
заявление;
б) назначение
на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах
группы должностей гражданской службы, для замещения которых государственный
гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) назначение
на должность гражданской службы, относящуюся к группе и категории должностей
гражданской службы, по которым государственный гражданский служащий
(гражданин) состоит в кадровом резерве;
г) понижение
государственного гражданского служащего в должности гражданской службы в
соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) совершение
дисциплинарного проступка, за который к государственному гражданскому
служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3
части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59-1 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) увольнение с
государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением
увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8-2 или 8-3 части 1 статьи
37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39
указанного Федерального закона;
ж) непрерывное
пребывание в кадровом резерве более трех лет;
2) для
гражданина:
а) личное
заявление;
б) назначение
на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской
службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть
(гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или
объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание
гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,
вступившим в законную силу;
д) наличие
заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую
службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской
организации;
е) достижение
предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе
Российской Федерации, установленного статьей 25-1 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»;
ж) осуждение
гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на
государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда,
вступившему в законную силу;
з) выход
гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства
другого государства, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации;
и) признание
гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к
гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное
пребывание в кадровом резерве более трех лет.
(Часть 1 в
редакции Закона Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
2. (Утратила силу – Закон Тамбовской области от 06.02.2012 г. № 109-З)
3. Решение об исключении
из кадрового резерва принимается руководителем государственного органа, в
кадровом резерве которого состоит государственный гражданский служащий
(гражданин), на основании представления кадровой службы государственного
органа при наличии документов, подтверждающих основания, указанные в части 1
настоящей статьи.
4. Государственному
гражданскому служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва,
направляется выписка из соответствующего правового акта.
Выписка из правового акта
об исключении государственного гражданского служащего из кадрового резерва
государственного органа направляется в государственный орган по управлению
государственной гражданской службой Тамбовской области и вносится в его
личное дело кадровой службой государственного органа, в котором он проходит
гражданскую службу.
5. Персональное учетное
дело гражданина, пребывавшего в кадровом резерве и исключенного из него,
может быть ему возвращено по письменному заявлению в течение трех лет. До
истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего
государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Статья 9. Использование кадрового резерва
1. Кадровый резерв
государственного органа Тамбовской области используется как основной источник
кадров для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного
роста в соответствующем государственном органе.
2. Кадровый резерв
Тамбовской области используется как основной источник кадров для замещения
вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста в
государственных органах Тамбовской области.
3. Замещение вакантных
должностей гражданской службы в порядке должностного роста в государственных
органах Тамбовской области производится в порядке, установленном федеральным
законодательством о государственной гражданской службе, законами Тамбовской
области.
4.
Государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый
резерв по более высокой группе и категории должностей гражданской службы,
может быть предложена для замещения вакантная должность гражданской службы
нижестоящей группы и категории при условии соответствия данного лица
квалификационным требованиям для замещения этих должностей. (Часть в редакции
Законов Тамбовской области от 06.02.2012 г. № 109-З; от 02.02.2017 № 62-З)
Статья 10. Организация работы с кадровым резервом
1. Работу с кадровым
резервом государственного органа организует кадровая служба этого органа.
2. С государственными
гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв
государственного органа, проводится работа в соответствии с планом
индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего
(гражданина), состоящего в кадровом резерве.
3. План индивидуальной
подготовки государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в
кадровом резерве (далее – план подготовки), составляется кадровой службой
государственного органа в целях развития профессиональных, деловых качеств,
обеспечения профессиональной подготовленности государственного гражданского
служащего (гражданина) для замещения вакантной должности гражданской службы.
Указанный план утверждается руководителем соответствующего государственного
органа.
4. Дополнительное профессиональное образование государственных
гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в порядке,
установленном федеральным законодательством и законом Тамбовской области. (В редакции Закона Тамбовской
области от 04.12.2013 г. № 339-З)
5. Получение гражданином дополнительного профессионального образования,
если такое предусмотрено планом подготовки, обеспечивается включением
гражданина в заявку государственного органа на финансирование за счет средств
областного бюджета дополнительного профессионального
образования гражданских служащих. (В редакции Закона Тамбовской области от 04.12.2013 г. № 339-З)
6. Информация о
мероприятиях по профессиональному развитию государственного гражданского
служащего, включенного в кадровый резерв, отражается в справке, указанной в
абзаце 3 части 2 статьи 5 настоящего Закона. (Часть дополнена - Закон
Тамбовской области от 26.12.2017 № 189-З)
Статья 11. Переходные положения
До образования
государственного органа по управлению государственной гражданской службой
Тамбовской области функции указанного государственного органа по формированию
кадрового резерва Тамбовской области, установленные настоящим Законом,
осуществляет высший исполнительный орган государственной власти области –
администрация Тамбовской области.
Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
|
