Закон Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З

                                       Утверждены
                  Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в
                                  Тамбовской области"

     
   Периоды службы (работы), включаемые в стаж муниципальной службы

     (Утратили силу - Закон Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)

                                       Утверждена
                  Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в
                                  Тамбовской области"

                   Типовая форма контракта с лицом,
  назначаемым на должность главы местной администрации по контракту 
      
   (В редакции Законов Тамбовской области от 01.07.2009 г. N 537-З;
               от 30.03.2016 № 649-З; от 26.07.2017 № 125-З)     

город (поселок, село) ___________               "__" __________ 200_г.

     Глава муниципального образования - ______________________________
                                         (наименование муниципального
                                                  образования)
в лице ______________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)

действующего на основании Устава ____________________________ (далее -
                                 (наименование муниципального
                                          образования)

Устав), с одной стороны, и гражданин ________________________________,
                                                 (Ф.И.О.)

именуемый в  дальнейшем  "Глава  администрации",  с  другой   стороны,
заключили настоящий контракт о нижеследующем.

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящий   контракт   регулирует  отношения  между  главой
муниципального образования - _________________________________________,
                              (наименование муниципального образования)

возникшие в результате решения _______________________________________
                               (наименование представительного органа
                                       местного самоуправления)
       
от ______________ N ______,  и  Главой  администрации  и  связанные  с
исполнением последним обязанностей, предусмотренных Уставом.
     1.2.         Контракт       заключается     на   срок  полномочий
______________________________________________________________________
  
___ созыва с ____________ по ___________.
     1.3. Глава  администрации  является  муниципальным   служащим   и
замещает  должность  муниципальной службы,  которая относится к высшей
(главной) группе должностей,  имеет все  права  и  несет  обязанности,
предусмотренные законодательством для муниципальных служащих.
     1.4. Глава  администрации  осуществляет   свою   деятельность   в
соответствии   с   Конституцией   Российской  Федерации,  федеральными
законами и иными нормативными  актами  Российской  Федерации,  Уставом
(Основным  Законом)  Тамбовской области,  законодательством Тамбовской
области,  Уставом и иными муниципальными  правовыми  актами,  а  также
условиями настоящего контракта.
     1.5. Глава администрации руководит администрацией _______________
_________________________________________ (далее  - Администрация)  на
(наименование муниципального образования)

принципах единоначалия,  самостоятельно решает все вопросы, отнесенные
к его компетенции Уставом, настоящим контрактом.
     1.6. Глава администрации подконтролен и подотчетен ______________
_____________________________________________________________________,
   (наименование представительного органа местного самоуправления)
     
отчитывается перед ___________________________________________________
                     (наименование представительного органа местного
                                     самоуправления)

об исполнении  планов  и  программ  социально-экономического  развития
муниципального образования.
     1.7. При осуществлении Администрацией  отдельных  государственных
полномочий,  переданных ей федеральными законами и законами Тамбовской
области, Глава администрации подотчетен органам государственной власти
по  вопросам,  связанным с реализацией указанных полномочий в порядке,
определенном  соответствующими  федеральными   законами   и   законами
Тамбовской    области    о   наделении   отдельными   государственными
полномочиями.
     
              2. Основные полномочия Главы администрации

     2.1. В соответствии  с  Уставом  Глава  администрации  наделяется
следующими полномочиями:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные уставом
                     муниципального образования)

     2.2. В соответствии с Федеральным законом _______________________
______________________________________________________________________
                (наименование закона и его реквизиты)

Глава администрации наделяется следующими полномочиями:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
    (перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные
                         Федеральным законом)

2.3. В соответствии с Законом Тамбовской области _____________________
______________________________________________________________________
                (наименование закона и его реквизиты)

Глава администрации наделяется следующими полномочиями:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
    (перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные
                     Законом Тамбовской области)

              3. Права и обязанности Главы администрации
     
     3.1. Глава администрации имеет права,  предусмотренные статьей 11
Федерального  закона  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации",  иными нормативными правовыми актами о
муниципальной  службе,  в  том  числе  право  расторгнуть  контракт  и
уволиться  с   муниципальной   службы   по   собственной   инициативе,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц.
     3.2. Глава местной администрации  должен  соблюдать  ограничения,
запреты,   исполнять   обязанности,  которые  установлены  Федеральным
законом   от   25  декабря  2008  года  №  273-ФЗ  «О  противодействии
коррупции»,  Федеральным  законом  от  3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О
контроле  за  соответствием  расходов  лиц, замещающих государственные
должности,  и  иных лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013
года  №  79-ФЗ  «О  запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь
счета  (вклады),  хранить  наличные  денежные  средства  и  ценности в
иностранных  банках,  расположенных за пределами территории Российской
Федерации,  владеть  и  (или)  пользоваться  иностранными  финансовыми
инструментами.     (В     редакции     Закона    Тамбовской    области
от 26.07.2017 № 125-З)

                           4. Оплата труда
     
     4.1. Главе  администрации  устанавливается  денежное  содержание,
которое состоит из:
     1) должностного оклада в размере - _____________;
     2) ежемесячных надбавок:
     а) за выслугу лет на муниципальной службе - ___________;
     б) за особые условия муниципальной службы - _______;
     в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну -
____;
     г) за классный чин -; (Дополнен   -   Закон   Тамбовской  области
от 01.07.2009 г. N 537-З)
     3) ежемесячного денежного поощрения - ___________;
     4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - _______;
     5) материальной помощи - _____________;
     6) единовременной   выплаты   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска.

                       5. Режим труда и отдыха
     
     5.1. Главе   администрации  устанавливается  пятидневная  рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
     5.2. Главе  администрации устанавливается ненормированный рабочий
день.
     Время начала  и  окончания  работы,  а  также  перерывы  в работе
устанавливаются    Правилами    внутреннего    трудового    распорядка
Администрации.
     5.3. Главе администрации предоставляется:
     ежегодный основной   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30
календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу лет в
соответствии   со    статьей    6   Закона   Тамбовской   области   "О
муниципальной   службе  в  Тамбовской  области".  (В  редакции  Закона
Тамбовской области от 26.07.2017 № 125-З)

                      6. Гарантии и компенсации
     
     6.1.  Главе администрации предоставляются гарантии и компенсации,
установленные для муниципальных служащих _____________________________
_____________________________________________________________________.
              (наименование муниципального образования)

     6.2. Глава администрации для выполнения своих обязанностей вправе
по своему усмотрению выезжать в служебные командировки.
     
                      7. Ответственность сторон
     
     7.1. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
обязанностей по настоящему контракту стороны несут  ответственность  в
соответствии с действующим законодательством, Уставом.
     7.2. Глава администрации  не  освобождается  от  ответственности,
если  действия,  влекущие  ответственность,  были  предприняты лицами,
которым он делегировал свои права.
     7.3. Глава администрации несет ответственность перед государством
за   ненадлежащее   осуществление    переданных    органам    местного
самоуправления   отдельных   государственных   полномочий  в  пределах
выделенных  муниципальному  образованию  на  эти   цели   материальных
ресурсов и финансовых средств.
     
          8. Срок действия и основания прекращения контракта
     
     8.1. Настоящий  контракт  вступает  в  силу в день его подписания
сторонами.
     8.2. Контракт прекращает свое действие в порядке, предусмотренном
Трудовым    кодексом    Российской     Федерации     и     действующим
законодательством.
     8.3. Помимо      оснований,      предусмотренных      действующим
законодательством,   контракт   может   быть  досрочно  расторгнут  по
соглашению сторон или в судебном порядке.
     
                     9. Заключительные положения

     9.1. Разногласия,   возникающие   между   сторонами    настоящего
контракта,    подлежат   урегулированию   в   порядке,   установленном
действующим законодательством.
     9.2. Настоящий  контракт  составлен  в двух экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
     

Глава муниципального               Глава администрации
образования 
                                   ___________________________________
_________________________________  ___________________________________
          (подпись)
                                   Паспортные данные

"__"___________ 200_ г.            ___________________________________
М.П.                               ИНН
                                   ___________________________________
                                   ___________________________________
                                   Адрес: ____________________________
                                   ___________________________________
                                   ___________________________________
                                                (подпись)
     
                                   ___________________________________
                                   ___________________________________
     
                                   "__"_______________________ 200_ г.

                                       Утверждено
                  Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в
                                   Тамбовской области
    
                          Типовое положение 
            о проведении аттестации муниципальных служащих 
                         в Тамбовской области
    
   (В редакции Законов Тамбовской области от 03.03.2009 г. N 500-З;
                        от 30.03.2016 № 649-З)     

                          1. Общие положения
    
     1. Настоящим  Типовым  положением  в  соответствии  со статьей 18
Федерального закона от 2 марта 2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной
службе   в   Российской   Федерации"  определяется  примерный  порядок
проведения аттестации муниципальных служащих  (далее  -  муниципальные
служащие).
     2. Аттестация  проводится  в   целях   определения   соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной   службы   в   муниципальном   образовании,    повышению
профессионального  уровня  муниципальных  служащих,  решению вопросов,
связанных  с  определением  преимущественного   права   на   замещение
должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной
службы в органе местного самоуправления (ином муниципальном органе), а
также   вопросов,   связанных   с   изменением  условий  оплаты  труда
муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных  муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
     д) замещающие   должности   муниципальной   службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта).
     4. Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в три
года.

                   2. Организация проведения аттестации
    
     5. Для проведения аттестации муниципальных  служащих  по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)   издается   муниципальный
правовой акт, содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в) о   составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     6. В  состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им  муниципальные
служащие  (в  том  числе  из  кадровой и юридической (правовой) служб,
подразделения,   в   котором   муниципальный   служащий,    подлежащий
аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также в состав
аттестационной комиссии могут войти иные представители.
     Состав аттестационной    комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которым   связано   с
использованием   сведений,   составляющих    государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Формирование состава  аттестационной  комиссии  должно  исключать
возможность  возникновения  конфликта  интересов.  (В  редакции Закона
Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
     7. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     8. График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
представителем нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     9. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование муниципального органа,  подразделения,  в которых
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
     10. Не  позднее,  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей  за
аттестационный период,  подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     11. Отзыв,  предусмотренный  пунктом   12   настоящего   Типового
положения,   должен   содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     12. К  отзыву  об  исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся   в   годовых   отчетах   о   профессиональной  служебной
деятельности муниципального служащего.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется также аттестационный лист  муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     13. Кадровая служба муниципального органа не менее  чем  за  одну
неделю  до  начала  аттестации  должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.
    
                       3. Проведение аттестации
    
     14. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     15. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в  решении  поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления,  иным муниципальным органом) задач, сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений запретов,  выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     17. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     18.  По     результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационная   комиссия   выносит   решение  о  том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной  службы  или
не соответствует.
     Аттестационная комиссия при наличии оснований дает рекомендации о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе,  в  том  числе  о  повышении  их  в  должности,  о направлении
отдельных   муниципальных   служащих   для  получения  дополнительного
профессионального  образования,  а в случае необходимости рекомендации
об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
(Пункт 18 в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
     19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального    служащего.    Аттестационный    лист   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной   комиссии   ведет   протокол  заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения  и  результаты  голосования.
Протокол     заседания     аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     20. Материалы аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     21.  В   течение   одного   месяца  после  проведения  аттестации
представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:  
     а) о поощрении муниципального служащего;
     б) о направлении  в организацию,  осуществляющую  образовательную
деятельность,    для   получения   дополнительного   профессионального
образования; 
     в) о понижении  муниципального   служащего  в  должности  с   его
согласия;
     г) о переводе муниципального служащего с его согласия  на  другую
должность муниципальной службы.
(Пункт 21 в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
     22. В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.  По истечении указанного срока  увольнение  муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.  Время болезни и  ежегодного  оплачиваемого
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
     23. Муниципальный   служащий   вправе    обжаловать    результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

           4. Аттестационный лист муниципального служащего
    
    1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
______________________________________________________________________
    2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
______________________________________________________________________
     3. Сведения   о   профессиональном  образовании,  наличии  ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
______________________________________________________________________
     (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

______________________________________________________________________
    и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________
______________________________________________________________________
     5. Стаж муниципальной службы ____________________________________
     6. Общий трудовой стаж __________________________________________
     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Краткая  оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________
           (в соответствии с пунктом 18 Типового положения)

     11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
     На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
     Количество голосов за _______, против _________
     12. Примечания __________________________________________________
______________________________________________________________________
    
     Председатель
     аттестационной комиссии   (подпись)         (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии   (подпись)         (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии   (подпись)         (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной комиссии   (подпись)         (расшифровка подписи)


                               (подпись)         (расшифровка подписи)
    

     Дата проведения аттестации
     __________________________
    
     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                                            (подпись муниципального
                                                служащего, дата)
     

(место для печати
муниципального органа)

                                                   Утверждено
                                           Законом Тамбовской области
                                           "О муниципальной службе в
                                           Тамбовской области"

             Соотношение должностей муниципальной службы 
  и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области

   (В редакции Законов Тамбовской области от 03.03.2009 г. N 500-З;
  от 02.12.2014 № 476-З; от 29.04.2015 № 524-З; от 09.03.2016 № 639-З)

----------------------------------------------------------------------
Должности      |Должности муниципальной службы в муниципальных
государственной|образованиях
гражданской    |
службы         |
---------------|------------------------------------------------------
Тамбовской     |"Городской   |"Муниципальный|"Городское  |"Сельское
области        |округ"       |район"        |поселение"  |поселение"
---------------|------------------------------------------------------
в аппарате     |в представительном органе местного самоуправления
законодатель-  |
ного органа    |
Тамбовской     |
области        |
----------------------------------------------------------------------
                      Главная группа должностей

Заместитель   Руководитель   Руководитель
начальника    аппарата       аппарата
управления

Заместитель   Начальник      Начальник
начальника    отдела         отдела
отдела        Председатель   Председатель
              контрольно-    контрольно-
              ревизионной    ревизионной
              палаты         палаты
              (комиссии)     (комиссии)
              Председатель   Председатель
              контрольно-    контрольно-
              счетной        счетной
              палаты         палаты
              (комиссии)     (комиссии)

                      Ведущая группа должностей

Главный       Заместитель    Заместитель
консультант   начальника     начальника
              отдела         отдела

Консультант   Главный        Главный
              юрисконсульт   юрисконсульт
              Главный        Главный
              бухгалтер      бухгалтер
              Главный        Главный
              инспектор      инспектор
              Помощник       Помощник
              Пресс-
              Секретарь
              Советник
     (В редакции Закона Тамбовской области от 09.03.2016 № 639-З)

Ведущий                                     Начальник
специалист 1                                отдела
разряда                                     Председатель
                                            контрольно-
                                            счетной
                                            палаты
                                            (комиссии)
                                            Председатель
                                            контрольно-
                                            ревизионной
                                            палаты
                                            (комиссии)
Ведущий                                                    Начальник
специалист 2                                               отдела
разряда                                                    Председатель
                                                           контрольно-
                                                           счетной
                                                           палаты
                                                           (комиссии)
                                                           Председатель
                                                           контрольно-
                                                           ревизионной
                                                           палаты
                                                           (комиссии)

                      Старшая группа должностей

Главный       Консультант    Консультант
специалист -  Юрисконсульт   Юрисконсульт
эксперт
Ведущий       Главный        Главный
специалист-   специалист     специалист
эксперт       Ведущий
              специалист
              Инспектор

Старший       Бухгалтер      Ведущий        Главный        Главный
специалист 1                 специалист     бухгалтер      бухгалтер
разряда                      Инспектор      Консультант    Главный
                                            Главный        специалист
                                            специалист     Юрисконсульт
                                            Юрисконсульт

Старший                      Бухгалтер      Ведущий        Ведущий
специалист 2                                специалист     специалист
разряда                                     Инспектор      Инспектор

                      Младшая группа должностей

Специалист 1  Специалист 1   Специалист 1   Специалист 1   Специалист 1
разряда       разряда        разряда        разряда        разряда
              Специалист     Специалист     Специалист     Специалист
                                            Бухгалтер      Бухгалтер

----------------------------------------------------------------------
в высшем      |в исполнительно-распорядительном органе местного
исполнительном|самоуправления
органе        |
государствен- |
ной власти    |
Тамбовской    |
области       |
----------------------------------------------------------------------
                       Высшая группа должностей
Заместитель   Глава
главы         администрации
администрации города
области       Тамбова

Начальник     Глава          Глава
управления    администрации  администрации
              Первый
              заместитель
              главы
              администрации
              Заместитель
              главы
              администрации

                      Главная группа должностей

Первый        Первый         Первый
заместитель   заместитель    заместитель
начальника    главы          главы
управления    администрации  администрации
              Заместитель    Заместитель
              главы          главы
              администрации  администрации
              Управляющий    Управляющий
              делами         делами

Заместитель   Начальник      Начальник
начальника    управления     управления
управления    Председатель   Председатель
              комитета       комитета

Заместитель   Начальник      Начальник      Глава          Глава
начальника    отдела         отдела         администрации  администрации
отдела
(В редакции Закона Тамбовской области от 29.04.2015 № 524-З)

                     Ведущая группа должностей

Заместитель   Заместитель    Заместитель
начальника    начальника     начальника
отдела в      управления     управления
управлении    Заместитель    Заместитель
              председателя   председателя
              комитета       комитета

Главный       Заместитель    Заместитель
консультант   начальника     начальника
              отдела         отдела

Консультант   Главный        Главный
              юрисконсульт   юрисконсульт
              Главный        Главный
              бухгалтер      бухгалтер
              Начальник      Начальник
              отдела         отдела
              управления     управления
              Начальник      Начальник
              отдела         отдела
              комитета       комитета
              Помощник       Помощник
              Пресс-
              Секретарь
              Советник
     (В редакции Закона Тамбовской области от 09.03.2016 № 639-З)

Ведущий                                     Заместитель
специалист 1                                главы
разряда                                     администрации
                                            Начальник
                                            отдела

Ведущий                                     Администратор  Заместитель
специалист 2                                               главы
разряда                                                    администрации
                                                           Начальник
                                                           отдела
                                                           Администратор

                      Старшая группа должностей

Главный       Юрисконсульт   Юрисконсульт
специалист-   Консультант    Консультант
эксперт

Ведущий       Главный        Главный        Консультант    Юрисконсульт
специалист-   специалист     специалист     Юрисконсульт
эксперт       Ведущий
              специалист

Старший       Инспектор      Инспектор      Главный        Главный
специалист 1  Бухгалтер      Ведущий        бухгалтер      бухгалтер
разряда                      специалист     Главный        Главный
                             Бухгалтер      специалист     специалист

Старший                                     Ведущий        Ведущий
специалист 2                                специалист     специалист
разряда

                     Младшая группа должностей

Специалист 1  Специалист 1   Специалист 1   Специалист 1   Специалист 1
разряда       разряда        разряда        разряда        разряда
              Специалист     Специалист     Специалист     Специалист
                                            Бухгалтер      Бухгалтер
-------------------------------------------------------------------------
в             |в контрольном органе муниципального образования
исполнительных|
органах       |
государствен- |
ной власти    |
Тамбовской    |
области       |
-------------------------------------------------------------------------
                      Главная группа должностей

Начальник     Председатель
отдела в      контрольно-
управлении    счетной
              палаты
              (комиссии)
              Председатель
              контрольно-
              ревизионной
              палаты
              (комиссии)

Заместитель                  Председатель
начальника                   контрольно-
отдела                       счетной
                             палаты
                             (комиссии)
                             Председатель
                             контрольно-
                             ревизионной
                             палаты
                             (комиссии)

Главный       Заместитель
специалист 1  председателя
разряда

Главный                      Заместитель
специалист 2                 председателя
разряда

                      Ведущая группа должностей

Заместитель   Начальник      Начальник
начальника    отдела         отдела
отдела в
управлении

Консультант   Главный        Главный
              бухгалтер      бухгалтер
              Главный        Главный
              инспектор      инспектор

Ведущий                                     Председатель
специалист 1                                контрольно-
разряда                                     счетной
                                            палаты
                                            (комиссии)
                                            Председатель
                                            контрольно-
                                            ревизионной
                                            палаты
                                            (комиссии)
Ведущий                                                    Председатель
специалист 2                                               контрольно-
разряда                                                    счетной
                                                           комиссии
                                                           Председатель
                                                           контрольно-
                                                           ревизионной
                                                           палаты
                                                           (комиссии)

                      Старшая группа должностей

Ведущий       Главный        Главный
специалист-   специалист     специалист
эксперт       Юрисконсульт   Юрисконсульт
              Ведущий
              специалист
              Инспектор

Старший       Бухгалтер      Ведущий        Главный        Главный
специалист 1                 специалист     бухгалтер      бухгалтер
разряда                      Инспектор      Главный        Главный
                             Бухгалтер      специалист     специалист
                                            Юрисконсульт   Юрисконсульт

Старший                                     Ведущий        Ведущий
специалист 2                                специалист     специалист
разряда                                     Инспектор      Инспектор

                      Младшая группа должностей

Специалист 1  Специалист 1   Специалист 1   Специалист 1   Специалист 1
разряда       разряда        разряда        разряда        разряда
              Специалист     Специалист     Специалист     Специалист
                                            Бухгалтер      Бухгалтер

----------------------------------------------------------------------
в аппарате    |в избирательной комиссии муниципального образования
избирательной |
комиссии      |
Тамбовской    |
области       |
----------------------------------------------------------------------
                      Главная группа должностей

Начальник     Руководитель   Руководитель
отдела        аппарата       аппарата

                      Ведущая группа должностей

Главный       Начальник      Начальник
консультант   отдела         отдела

Консультант   Главный        Главный
              бухгалтер      бухгалтер

                      Старшая группа должностей

Главный       Юрисконсульт   Юрисконсульт
специалист-
эксперт

Специалист-   Главный        Главный        Главный        Главный
эксперт       специалист     специалист     бухгалтер      бухгалтер
              Ведущий        Ведущий        Юрисконсульт   Юрисконсульт
              специалист     специалист

Старший       Бухгалтер      Бухгалтер      Главный        Главный
специалист 1                                специалист     специалист
разряда

Старший                                     Ведущий        Ведущий
специалист 2                                специалист     специалист
разряда

                      Младшая группа должностей

Специалист 1  Специалист 1   Специалист 1   Специалист 1   Специалист 1
разряда       разряда        разряда        разряда        разряда
              Специалист     Специалист     Специалист     Специалист
                                            Бухгалтер      Бухгалтер
-------------------------------------------------------------------------

Утвержден Законом Тамбовской области «О муниципальной службе в Тамбовской области»

Порядок

заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

(Дополнен – Закон Тамбовской области от 01.07.2015 № 550-З)

1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее – договор о целевом обучении) заключается между муниципальным органом и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее – образовательная организация) за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее – конкурс) имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, установленного договором о целевом обучении, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы.

3. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу бакалавриата или программу специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу магистратуры или образовательную программу среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, получающим образование по образовательным программам среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

4. Договор о целевом обучении с гражданином заключается с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы, относящихся к старшей или младшей группам должностей.

5. Конкурс на заключение договора о целевом обучении объявляется муниципальным органом и проводится конкурсной комиссией, образуемой в муниципальном органе.

Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

6. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении публикуется в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.

В информации указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее – Порядок); место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, представляет в муниципальный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления в орган местного самоуправления поступающим на муниципальную службу, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

е) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств местного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.

8. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на заключение договора о целевом обучении на основании представленных документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению муниципального органа могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Методика проведения конкурса и критерии оценки претендентов определяются муниципальным органом.

9. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о заключении договора о целевом обучении в порядке, установленном представительным органом муниципального образования для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

10. Договор о целевом обучении между муниципальным органом и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина о прохождении муниципальной службы в муниципальном органе после получения им документа установленного образца о среднем профессиональном или высшем образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.

Указанный срок прохождения муниципальной службы в муниципальном органе составляет от одного года до пяти лет и должен быть не менее срока, в течение которого муниципальный орган осуществлял дополнительную выплату гражданину в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

11. Муниципальный орган на основании заключенного договора о целевом обучении осуществляет дополнительную выплату гражданину в порядке и размерах, определенных местной администрацией, за счет средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.

12. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет контрольно-счетный орган муниципального образования.

13. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с организацией проведения конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечивается за счет средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.

14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

15. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.