Постановление Администрации Смоленской области от 15.01.2007 № 10

                                   
                                   


                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 15.01.2007 N 10

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Смоленской области
                                         от 14.11.2008 г. N 620

   Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда
  руководителей и специалистов областных государственных учреждений
                       социального обслуживания


      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 12.03.2008 г. N 171)

     В соответствии  с  областным  законом "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений"
    
     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  применения  тарифной  системы
оплаты  труда  руководителей  и специалистов областных государственных
учреждений социального обслуживания.
     2. Настоящее  постановление  вступает  в силу через 10 дней после
его  официального  опубликования  и  применяется  к   правоотношениям,
возникшим с 1 января 2006 года.
    

     И.о. Губернатора
     Смоленской области                                   А.В. Щелоков



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 15.01.2007 N 10
                                                                      
                                                                      
                               ПОРЯДОК
       применения тарифной системы оплаты труда руководителей и
    специалистов областных государственных учреждений социального
                             обслуживания
                                                                      
     1. Настоящий  Порядок  определяет  правила  применения   тарифной
системы   оплаты   труда   руководителей   и   специалистов  областных
государственных учреждений социального  обслуживания  (далее  также  -
учреждения)  в  соответствии  с  областным  законом  "Об  оплате труда
работников областных государственных учреждений".
     2. Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда руководителей
и специалистов учреждений по должностям приведен в приложении  N  1  к
настоящему Порядку.
     3. Тарифно-квалификационные   характеристики   (требования)    по
должностям   руководителей   и  специалистов  учреждений  приведены  в
приложении N 2 к настоящему Порядку.
     4. Тарифно-квалификационные    характеристики   (требования)   по
должностям руководителей и специалистов учреждений служат основой при:
     - составлении  положений о структурных подразделениях учреждений,
определяющих их роль и место в учреждениях;
     - разработке   должностных   инструкций   работников  учреждений,
определяющих их обязанности, права и ответственность;
     - подборе   и   расстановке  кадров,  осуществлении  контроля  за
правильностью их использования;
     - проведении аттестации руководителей и специалистов учреждений.
     5. Наименования   должностей   руководителей    и    специалистов
учреждений    в   их   штатном   расписании   должны   соответствовать
наименованиям должностей,  предусмотренным в  тарифно-квалификационных
характеристиках (требованиях).
     6. Тарифно-квалификационные   характеристики   (требования)    по
должностям  руководителей  и  специалистов  учреждений состоят из трех
разделов:  "Должностные обязанности" ("Характеристика работ"), "Должен
знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
     Раздел "Должностные   обязанности"    ("Характеристика    работ")
содержит перечень основных функций (выполняемых работ),  которые могут
быть поручены  полностью  или  частично  руководителю  и  специалисту,
занимающему   данную   должность,   и  которые  являются  основой  для
разработки    должностных    инструкций,    определяющих    конкретные
обязанности, права и ответственность работника. Должностные инструкции
специалистов учреждения утверждаются руководителем учреждения.
     Должностные инструкции   руководителей   учреждений  утверждаются
руководителем  органа  исполнительной   власти   Смоленской   области,
уполномоченным в сфере социальной защиты населения.
     Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые
к  руководителю  и специалисту в отношении специальных знаний,  знаний
нормативных правовых актов,  положений, инструкций, других нормативных
документов,  а  также в отношении методов и средств,  которые работник
должен применять при выполнении должностных обязанностей.
     Раздел "Требования    к    квалификации   по   разрядам   оплаты"
предусматривает  уровень  образования  руководителя   и   специалиста,
уровень   профессиональной   подготовки  руководителя  и  специалиста,
необходимой  для  выполнения  возложенных  на  них   обязанностей,   и
требуемый стаж работы.
     7. Порядок  отнесения  руководителей  областных   государственных
учреждений   социального   обслуживания  к  группам  по  оплате  труда
устанавливается нормативным правовым  актом  Администрации  Смоленской
области.
     8. Соответствие    фактически    выполняемых    обязанностей    и
квалификации   специалистов  учреждения  требованиям  квалификационных
характеристик определяется аттестационной (квалификационной) комиссией
учреждения.
     9. Соответствие    фактически    выполняемых    обязанностей    и
квалификации  руководителей  учреждений  требованиям  квалификационных
характеристик    определяется    аттестационной     (квалификационной)
комиссией,  созданной  при  органе  исполнительной  власти  Смоленской
области, уполномоченном в сфере социальной защиты населения.
     10. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки или стажа работы,
установленных        тарифно-квалификационными        характеристиками
(требованиями)  по  должности,  но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на  них
должностные     обязанности,     по     рекомендации    аттестационной
(квалификационной) комиссии учреждения,  в порядке  исключения,  могут
быть  назначены  на  соответствующие  должности  так  же,  как и лица,
имеющие специальную подготовку и соответствующий  стаж  работы,  и  им
может быть установлен тот же разряд оплаты труда тарифной сетки.
    
    
    
     Приложение N 1
     к Порядку применения тарифной
     системы оплаты труда
     руководителей и специалистов
     областных государственных
     учреждений социального
     обслуживания
                                                                      
                                   
                          ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ
     тарифной сетки по оплате труда руководителей и специалистов
    областных государственных учреждений социального обслуживания
                            по должностям

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 12.03.2008 г. N 171)

|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|  N  |      Наименование должностей руководителей и       |Диапазон   |
| п/п |              специалистов учреждений               |разрядов   |
|     |                                                    |тарифной   |
|     |                                                    |  сетки    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|                           1. Руководители                |           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.  |Директор                                            | 14 - 18   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.  |Заместитель директора                               | 13 - 17   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.  |Главный бухгалтер                                   | 13 - 17   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.  |Главный инженер                                     | 14 - 17   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5.  |Директор котельной                                  | 10 - 15   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 6.  |Заведующий отделением (социальной службой)          | 11 - 14   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 7.  |Заведующий производством (шеф-повар)                | 9 - 12    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 8.  |Заведующий складом                                  |  4 - 6    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 9.  |Заведующий хозяйством                               |  3 - 4    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 10. |Заведующий прачечной                                | 7 - 10    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 11. |Начальник гаража                                    | 8 - 14    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 12. |Начальник отдела кадров                             | 8 - 12    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 13. |Начальник отдела (бюро) охраны труда                | 8 - 12    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 14. |Начальник хозяйственного отдела                     |  7 - 8    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 15. |Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным| 10 - 12   |
|     |участком)                                           |           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|                           2. Специалисты                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 16. |Психолог в учреждениях социального обслуживания     | 8 - 14    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 17. |Специалист по реабилитации инвалидов                | 11- 14    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 18. |Специалист по социальной работе                     | 8 - 13    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 19. |Социальный работник                                 |  5 - 8    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|20.  |Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед        | 8 - 14    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|21.  |Руководитель физического воспитания                 | 8 - 14    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|22.  |Методист                                            | 8 - 14    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|23.  |Концертмейстер                                      | 7 - 14    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|24.  |Музыкальный руководитель                            | 7 - 13    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|25.  |Воспитатель (включая старшего воспитателя)          | 7 - 14    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|26.  |Социальный педагог                                  | 7 - 14    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|27.  |Педагог-психолог, психолог                          | 7 - 14    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|28.  |Педагог-организатор                                 | 7 - 14    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|29.  |Инструктор по труду                                 | 6 - 13    |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 12.03.2008 г. N 171)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|




     Приложение N 2
     к Порядку применения
     тарифной системы оплаты
     труда руководителей и
     специалистов областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания


               ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
  (требования) по должностям руководителей и специалистов областных
         государственных учреждений социального обслуживания
 
      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 12.03.2008 г. N 171)
                                  
         1. Руководители областных государственных учреждений
                       социального обслуживания
                                   
     1.1. Директор    учреждения    социального    обслуживания    (со
стационаром) (15 - 18-й разряды)
     Должностные обязанности.   Осуществляет    руководство    работой
учреждения   в   соответствии   с   Уставом  учреждения.  Осуществляет
организационную работу по выявлению и дифференцированному  учету  лиц,
нуждающихся  в  социальной  поддержке,  предоставлению им структурными
подразделениями учреждения различных социально-бытовых  и  иных  видов
услуг.     Организует     работу     медицинского,    педагогического,
административно-хозяйственного      персонала      учреждения       по
социальнобытовому,     медицинскому,     культурному     обслуживанию,
учебно-воспитательной  работе с  обслуживаемыми  гражданами.  Проводит
реабилитационные   мероприятия,   включая   медицинскую,   социальную,
психологическую и трудовую реабилитацию.  Осуществляет внедрение новых
форм   и   методов   работы   по   обслуживанию  граждан  учреждением.
Обеспечивает    хозяйственную    деятельность    и    целенаправленное
расходование   ассигнований   на   содержание  учреждения.  Организует
мероприятия  по  привлечению  внебюджетных   средств   для   улучшения
обслуживания  проживающих  в  учреждении лиц.  Руководит деятельностью
лечебно-производственных (трудовых) мастерских,  подсобного хозяйства.
Обеспечивает  техническое оснащение учреждения современными средствами
реабилитации и ухода за обслуживаемыми гражданами.  Принимает меры  по
обеспечению    учреждения   квалифицированными   кадрами,   наилучшему
использованию  знаний  и   опыта   работников   учреждения,   созданию
безопасных и благоприятных условий для их труда,  соблюдению трудового
законодательства.   Проводит   работу   по   укреплению   трудовой   и
производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние
и деятельность учреждения.  Решает вопросы в пределах  предоставленных
ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных
функций   другим   должностным    лицам:    заместителям    директора,
руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения,
представляет  его  интересы  в  иных   учреждениях   и   организациях,
распоряжается  в  установленном законодательством порядке имуществом и
средствами учреждения,  заключает договоры, выдает доверенности, в том
числе  с  правом  передоверия,  открывает в учреждениях банков текущие
счета учреждения.  Издает приказы  по  учреждению.  В  соответствии  с
трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет
меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
законы,  указы  Президента  Российской  Федерации,   постановления   и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,  постановления  и   распоряжения   Администрации   Смоленской
области,  указы  и  распоряжения Губернатора Смоленской области,  иные
нормативные правовые акты,  регламентирующие  деятельность  учреждения
социального   обслуживания   (со   стационаром),   теорию  и  методику
социальной  работы;  основы  трудового  законодательства,  организации
финансово-хозяйственной   деятельности  учреждения;  правила  и  нормы
охраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  и
противопожарной  защиты;  теорию  и  практику  управления  персоналом;
другие нормативные документы,  необходимые для исполнения  должностных
обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
     15-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  директора
учреждения  социального обслуживания со стационаром,  отнесенного к IV
группе по оплате труда руководителей;
     16-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания со стационаром,  отнесенного к III
группе по оплате труда руководителей;
     17-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  директора
учреждения социального обслуживания со стационаром,  отнесенного ко II
группе по оплате труда руководителей;
     18-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания со стационаром,  отнесенного  к  I
группе по оплате труда руководителей.

     1.2. Директор    учреждения    социального    обслуживания   (без
стационара) (14 - 17-й разряды)
     Должностные обязанности.    Осуществляет    руководство   работой
учреждения  в  соответствии   с   Уставом   учреждения.   Осуществляет
организационную  работу  по выявлению и дифференцированному учету лиц,
нуждающихся в социальной  поддержке,  предоставлению  им  структурными
подразделениями  учреждения  различных  социально-бытовых и иных видов
услуг.  Обеспечивает  хозяйственную  деятельность  и  целенаправленное
расходование   ассигнований   на   содержание  учреждения.  Организует
мероприятия  по  привлечению  внебюджетных  средств   для   укрепления
материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий
труда работников учреждения.  Принимает меры по обеспечению учреждения
квалифицированными    кадрами.    Организует   работу   по   повышению
квалификации  кадров,  росту  их   профессионального   уровня.   Несет
ответственность   за  соблюдение  трудового  законодательства,  правил
охраны труда и техники безопасности,  противопожарной  безопасности  и
санитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и
производственной дисциплины.  Организует  работу  учреждения  и  несет
полную  ответственность  за  его  состояние и деятельность.  Руководит
деятельностью    лечебно-производственных    (трудовых)    мастерских,
подсобного  хозяйства.  Решает  вопросы в пределах предоставленных ему
прав и  поручает  выполнение  отдельных  производственно-хозяйственных
функций    другим    должностным    лицам:   заместителям   директора,
руководителям структурных подразделений учреждения.  Без  доверенности
действует  от  имени  учреждения,  представляет  его  интересы  в иных
учреждениях   и   организациях,    распоряжается    в    установленном
законодательством   порядке   имуществом   и   средствами  учреждения,
заключает  договоры,  выдает  доверенности,  в  том  числе  с   правом
передоверия,  открывает в учреждениях банков текущие счета учреждения.
B  пределах  своей  компетенции  издает  приказы  по   учреждению.   В
соответствии   с  трудовым  законодательством  принимает  и  увольняет
работников,  применяет  меры  поощрения  и   налагает   взыскания   на
работников учреждения.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные  правовые  акты,  регламентирующие деятельность учреждения
социального  обслуживания  (без   стационара),   теорию   и   методику
социальной  работы;  основы  трудового  законодательства,  организации
финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения;  правила  и   нормы
охраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  и
противопожарной  защиты;  теорию  и  практику  управления  персоналом;
другие  нормативные документы,  необходимые для исполнения должностных
обязанностей.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю  не
менее 5 лет:
     14-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  директора
учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV
группе по оплате труда руководителей;
     15-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (без  стационара),  отнесенного  к
III группе по оплате труда руководителей;
     16-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  директора
учреждения  социального обслуживания (без стационара),  отнесенного ко
II группе по оплате труда руководителей;
     17-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (без стационара),  отнесенного к I
группе по оплате труда руководителей.
    
     1.3. Главный бухгалтер (13 - 17-й разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет организацию бухгалтерского
учета  финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения и контроль за
экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов,
сохранностью   собственности   учреждения.  Обеспечивает  рациональную
организацию учета и отчетности в учреждении и в его подразделениях  на
основе  максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных
работ,  прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и  контроля.
Организует  учет  поступающих  денежных средств,  товарно-материальных
ценностей  и  основных  средств,  своевременное  отражение  на  счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек
производства и обращения,  исполнения смет расходов,  выполнения работ
(услуг),  результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения,
а также финансовых,  расчетных  операций.  Обеспечивает  контроль:  за
законностью,  своевременностью  и правильностью оформления документов;
составлением   экономически    обоснованных    отчетных    калькуляций
себестоимости продукции,  работ (услуг); расчетами по заработной плате
с  работниками  учреждения;  правильным  начислением  и  перечислением
платежей в бюджет,  взносов на государственное социальное страхование,
средств на финансирование капитальных вложений. Участвует в проведении
экономического  анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным
бухгалтерского    учета    и    отчетности    в    целях     выявления
внутрихозяйственных   резервов.   Принимает   меры  по  предупреждению
недостач,    незаконного    расходования    денежных     средств     и
товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного
законодательства.  Участвует в оформлении документов по  недостачам  и
хищениям    денежных   средств   и   товарно-материальных   ценностей,
контролирует  передачу  в  необходимых  случаях  этих   документов   в
следственные  и судебные органы.  Ведет работу по обеспечению строгого
соблюдения   штатной,   финансовой   и   кассовой   дисциплины,   смет
административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с
бухгалтерских балансов недостач,  дебиторской задолженности  и  других
потерь,  сохранности  бухгалтерских  документов,  а также оформлению и
сдаче их в установленном  порядке  в  архив.  Участвует  в  работе  по
совершенствованию  и  расширению  сферы  действия внутрихозяйственного
расчета,  разработке рациональной  плановой  и  учетной  документации,
организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ.
Руководит работниками бухгалтерии учреждения.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
законы,  указы  Президента  Российской  Федерации,   постановления   и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,  постановления  и   распоряжения   Администрации   Смоленской
области,  указы  и  распоряжения Губернатора Смоленской области,  иные
нормативные правовые акты,  регламентирующие  деятельность  учреждения
социального    обслуживания,    основы   трудового   законодательства,
организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;  теорию и
практику  управления  персоналом;  руководящие и нормативные документы
вышестоящих органов,  финансовых и контрольно-ревизионных  органов  по
вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности,  а
также финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения;  положения  и
инструкции  по организации бухгалтерского учета в учреждении,  правила
его   ведения;   порядок    оформления    операций    и    организацию
документооборота   по  участкам  учета;  формы  и  порядок  финансовых
расчетов;  методы   экономического   анализа   финансово-хозяйственной
деятельности учреждения;  порядок приемки,  оприходования,  хранения и
расходования   денежных   средств,   товарно-материальных   и   других
ценностей;  правила  расчетов  с  дебиторами  и  кредиторами;  порядок
списания с бухгалтерских балансов недостач,  дебиторской задолженности
и  других потерь;  правила проведения инвентаризаций денежных средств,
товарно-материальных ценностей,  расчетов  и  платежных  обязательств;
порядок  и  сроки  составления  бухгалтерских  балансов  и отчетности;
правила проведения  проверок  и  документальных  ревизий;  организацию
хозяйственного расчета;  средства вычислительной техники и возможности
их применения для механизации учетно-вычислительных  работ  и  анализа
хозяйственной   и   финансовой   деятельности  учреждения;  экономику,
организацию  труда  и   управления;   гражданское   право,   трудовое,
финансовое    и   хозяйственное   законодательство;   законодательство
Российской Федерации о труде и охране труда;  правила и  нормы  охраны
труда,    техники    безопасности,    производственной   санитарии   и
противопожарной защиты;  другие нормативные документы, необходимые для
исполнения должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное (экономическое,  финансово-экономическое) образование
и стаж  финансово-бухгалтерской  (финансово-экономической)  работы  на
руководящих должностях не менее 5 лет:
     13 - 14-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
главного  бухгалтера  учреждения,  отнесенного  к  IV группе по оплате
труда руководителей;
     14 -  15-й  разряды  -  при  выполнении  должностных обязанностей
главного бухгалтера учреждения,  отнесенного к III  группе  по  оплате
труда руководителей;
     15 - 16-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
главного  бухгалтера  учреждения,  отнесенного  ко II группе по оплате
труда руководителей;
     16 -  17-й  разряды  -  при  выполнении  должностных обязанностей
главного бухгалтера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей.

     1.4. Главный инженер (14 - 17-й разряды)
     Должностные обязанности.  Руководит   деятельностью   технических
служб   учреждения,   контролирует  результаты  их  работы,  состояние
трудовой дисциплины.  Определяет техническую  политику  в  учреждении.
Способствует  созданию  наиболее  благоприятных  и  безопасных условий
труда.  Организует разработку  и  выполнение  планов  внедрения  новой
техники  и технологии,  планов организационно-технических мероприятий.
Осуществляет  контроль  за  соблюдением  технологической   дисциплины,
правил и норм по охране труда,  технике безопасности, производственной
санитарии  и  пожарной  безопасности,   требований   Госгортехнадзора,
природоохранных,  санитарных и других органов. Обеспечивает постоянное
совершенствование  подготовки  и  повышение  квалификации   кадров   в
соответствии с требованиями научно-технического прогресса.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные  правовые  акты;  порядок  разработки и утверждения планов
производственно-хозяйственной    деятельности    учреждения;    методы
хозяйствования   и   управления   учреждения;   порядок  заключения  и
исполнения хозяйственных  договоров;  достижения  науки  и  техники  в
стране  и  за  рубежом  в  соответствующей отрасли производства и опыт
передовых   организаций;   основы   экономики,   организации    труда;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и  противопожарной защиты;  другие нормативные документы,  необходимые
для исполнения должностных обязанностей.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование и стаж работы на  руководящих  должностях
не менее 5 лет:
     14-й разряд - при выполнении  должностных  обязанностей  главного
инженера   учреждения,   отнесенного  к  IV  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     15-й разряд  -  при  выполнении должностных обязанностей главного
инженера  учреждения,  отнесенного  к  III  группе  по  оплате   труда
руководителей;
     16-й разряд - при выполнении  должностных  обязанностей  главного
инженера   учреждения,  отнесенного  ко  II  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     17-й разряд  -  при  выполнении должностных обязанностей главного
инженера  учреждения,  отнесенного  к  I  группе   по   оплате   труда
руководителей.

     1.5. Директор котельной (10 - 15-й разряды)
     Должностные обязанности.   Руководит    работниками    котельной.
Осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью
котельной.  Обеспечивает бесперебойное теплоснабжение  потребителей  в
соответствии с утвержденным графиком, безопасную работу оборудования в
котельной,  соблюдение  требований  правил  технической  эксплуатации,
правил   техники  безопасности  и  пожарной  безопасности.  Организует
разработку  и  внедрение  оргтехмероприятий  по  повышению  надежности
работы  котельного  оборудования,  снижению  потерь  тепловой энергии,
рациональному    использованию    топливно-энергетических    ресурсов,
сокращению  простоя оборудования в ремонте,  подготовке его к работе в
различных сезонных условиях.  Организует  внедрение  новой  техники  и
передовой технологии производства,  передовых приемов и методов труда.
Участвует в проведении  экспериментальных  работ  и  испытании  нового
оборудования перед вводом его в эксплуатацию. Участвует в рассмотрении
технических  проектов,  а   также   в   приемке   оборудования   после
капитального  ремонта  и  монтажа,  в работе комиссий по расследованию
причин аварий,  отказов в  работе  котельного  оборудования,  а  также
случаев    производственного   травматизма.   Определяет   текущие   и
перспективные   объемы   работ   котельной.   Обеспечивает   пересмотр
действующих  и  разработку  новых нормативных документов,  составление
заявок на инструмент,  материалы,  запасные части,  защитные средства,
необходимые  для  проведения  работ  по  техническому  обслуживанию  и
ремонту  котельного  оборудования  и   выполнения   оргтехмероприятий.
Контролирует   сохранность  и  правильное  использование  материальных
ценностей.  Организует технический учет и анализ работы  оборудования,
обеспечивает   своевременную   подготовку   отчетности  о  результатах
деятельности котельной.  Организует повышение  квалификации  персонала
котельной,  участвует  в  работе аттестационной комиссии.  Участвует в
организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок
персонала.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области;  иные
руководящие    и   нормативные   документы,   касающиеся   организации
производственно-хозяйственной деятельности  котельной,  теплоснабжения
потребителей,   безопасной  работы  котельного  оборудования;  правила
технической эксплуатации электрических и  тепловых  станций  и  сетей;
правила организации работы с персоналом в организациях энергетического
производства;  положения  и  инструкции  по  расследованию   и   учету
несчастных случаев на производстве, нарушений в работе тепловых сетей,
энергосистем и энергообъединений;  должностные  инструкции  работников
котельной;    технические   характеристики   оборудования   котельной;
технологический  процесс  выработки  теплоэнергии   и   теплоснабжения
потребителей; электрические и технологические системы котельной; схемы
тепло-,  паро-   и   водопроводов   и   наружных   теплосетей;   схемы
топливоснабжения,  принципиальные  схемы  и  принципы  работы релейных
защит,      автоматических       и       регулирующих       устройств,
контрольно-измерительных  приборов,   средств  сигнализации  и  связи;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области  теплоснабжения  и
эксплуатации  котельного оборудования;  основы экономики,  организации
производства,  труда   и   управления;   законодательство   Российской
Федерации  о  труде  и  охране  труда;  правила и нормы охраны труда и
техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет:
     10 - 11-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
директора  котельной  учреждения,  отнесенного  к III группе по оплате
труда руководителей;
     12 -  13-й  разряды  -  при  выполнении  должностных обязанностей
директора котельной учреждения,  отнесенного ко II  группе  по  оплате
труда руководителей;
     14 - 15-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
директора котельной учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей.

     1.6. Заведующий  отделением  (социальной  службой)  (11  -   14-й
разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет общее руководство  работой
отделения,  подбор  и  обучение  сотрудников;  обеспечивает надлежащие
условия труда и контроль за  их  деятельностью.  Отвечает  за  ведение
документации,  учет  и  отчетность  отделения.  Организует сохранность
материальных  ценностей.  Осуществляет  мероприятия  по  соблюдению  в
отделении  санитарно-эпидемиологического  и  противопожарного режимов.
Организует  выявление  и  учет  граждан,  проживающих  на   территории
действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет
число граждан,  обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы,
с  учетом  характера  предоставляемых  услуг  и  специфики  территории
обслуживания.  Осуществляет конкретные мероприятия  по  предоставлению
социальной помощи нуждающимся гражданам.  Проводит регулярный контроль
за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям
обслуживаемых   граждан.  Проводит  анализ  и  прогнозирование  работы
отделения.  Внедряет новые виды помощи,  формы и методы  ее  оказания.
Вносит  предложения  по совершенствованию форм и методов обслуживания.
Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания
помощи  гражданам,  нуждающимся в социальной поддержке.  Организует их
питание,  отдых, посещения культурно-массовых учреждений. Осуществляет
взаимодействие  в  вопросах  обслуживания  граждан  с территориальными
органами  и  учреждениями  здравоохранения,   культуры,   образования,
благотворительными,     религиозными    объединениями.    Осуществляет
мероприятия по привлечению сил  и  средств  организаций,  общественных
объединений   и   частных   лиц   к   оказанию   социальной  поддержки
обслуживаемым  гражданам,  координирует  их  деятельность.  Организует
через   органы  здравоохранения,  образования,  предприятия  торговли,
общественного питания,  коммунального хозяйства, бытового обслуживания
и т.д. предоставление обслуживаемым гражданам необходимых видов и форм
помощи.  Организует прием,  сохранность и  распределение  гуманитарной
помощи  среди  обслуживаемых  граждан,  предоставление  им натуральных
видов  помощи.  Рассматривает  заявления  и  предложения  граждан   по
вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные  правовые акты,  регламентирующие предоставление различных
видов социальных услуг;  теорию и методику социальной работы; основные
направления   в   проводимой  политике  социальной  защиты  населения;
отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального  обслуживания;
теорию и практику управления персоналом; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     11 - 12-й разряды - высшее профессиональное  образование  и  стаж
работы  по  профилю  не  менее  3  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
     13 -  14-й  разряды  - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности  заведующего  отделением  (социальной  службой)  не
менее 5 лет.

     1.7. Заведующий производством (шеф - повар) (9 - 12-й разряды)
     Должностные обязанности.         Осуществляет         руководство
производственно-хозяйственной деятельностью подразделения.  Направляет
деятельность трудового коллектива на  обеспечение  ритмичного  выпуска
продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества
в  соответствии  с  производственным  заданием.  Проводит  работу   по
совершенствованию  организации  производственного процесса,  внедрению
прогрессивной   технологии,   эффективному   использованию    техники,
повышению  профессионального  мастерства  работников в целях повышения
качества  выпускаемой  продукции.  Составляет  заявки  на  необходимые
продовольственные  товары,  полуфабрикаты  и  сырье,  обеспечивает  их
своевременное получение со склада,  контролирует  сроки,  ассортимент,
количество  и  качество  их поступления и реализации.  Обеспечивает на
основе изучения спроса потребителей разнообразие ассортимента  блюд  и
кулинарных  изделий.  Осуществляет  постоянный контроль за технологией
приготовления пищи,  нормами закладки сырья и соблюдением  работниками
санитарных   требований   и   правил   личной   гигиены.  Осуществляет
расстановку  поваров  и  других  работников  производства.  Составляет
график  выхода  поваров  на  работу.  Проводит  бракераж готовой пищи.
Организует учет,  составление и своевременное представление отчетности
о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов
труда.  Контролирует правильную  эксплуатацию  оборудования  и  других
основных средств. Проводит инструктаж по технологии приготовления пищи
и   другим   производственным   вопросам.   Контролирует    соблюдение
работниками  правил  и  норм  охраны  труда  и  техники  безопасности,
санитарных требований и  правил  личной  гигиены,  производственной  и
трудовой дисциплины,  правил внутреннего трудового распорядка.  Вносит
предложения  о  поощрении  или  наложении  взысканий  на   работников.
Проводит работу по повышению квалификации работников.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,    иные
руководящие   и  нормативные  документы,  касающиеся  вопросов  работы
организаций   общественного   питания;   организацию   и    технологию
производства;  ассортимент  и  требования к качеству блюд и кулинарных
изделий;  основы  рационального  и   диетического   питания;   порядок
составления  меню;  правила  учета  и  нормы  выдачи продуктов;  нормы
расхода сырья и  полуфабрикатов;  калькуляцию  блюд  и  цены  на  них;
стандарты  и  технические условия на продукты,  сырье и полуфабрикаты;
правила и сроки  хранения  продуктов,  сырья  и  полуфабрикатов;  виды
технологического    оборудования,    принцип    работы,    технические
характеристики  и  условия  его  эксплуатации;   действующие   правила
внутреннего распорядка;  экономику общественного питания;  организацию
оплаты   и   стимулирования   труда;   основы    организации    труда;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,
техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное  образование  и  стаж  работы  по  профилю  в системе
общественного питания не менее  3  лет  или  среднее  профессиональное
образование  и  стаж работы по профилю в системе общественного питания
не менее 5 лет:
     9-й разряд  - при выполнении должностных обязанностей заведующего
производством (шеф-повара) учреждения,  отнесенного  к  IV  группе  по
оплате труда руководителей;
     10-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
производством  (шеф-повара)  учреждения,  отнесенного  к III группе по
оплате труда руководителей;
     11-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
производством (шеф-повара) учреждения,  отнесенного ко  II  группе  по
оплате труда руководителей;
     12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
производством  (шеф-повара)  учреждения,  отнесенного  к  I  группе по
оплате труда руководителей.

     1.8. Заведующий складом (4 - 6-й разряды)
     Должностные обязанности.  Руководит  работой  склада  по  приему,
хранению и отпуску товарно-материальных ценностей,  по их размещению с
учетом   наиболее   рационального  использования  складских  площадей,
nakecwemh и ускорения поиска необходимых материалов,  инвентаря и т.п.
Обеспечивает  сохранность складируемых товарно-материальных ценностей,
соблюдение  режимов   хранения.   Ведет   учет   складских   операций.
Обеспечивает  выполнение  правил оформления и сдачи приходно-расходных
документов.  Составляет установленную отчетность. Следит за наличием и
исправностью    противопожарных    средств,    состоянием   помещений,
оборудования и инвентаря на складе  и  обеспечивает  их  своевременный
ремонт.  Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе
с   соблюдением   правил   охраны   труда,    техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты,  сбор, хранение и
своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.  Участвует в
проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,    иные
руководящие и нормативные документы, касающиеся организации складского
хозяйства;   стандарты   и   технологические   условия   на   хранение
товарно-материальных ценностей;  виды,  размеры,  марки,  сортность  и
другие качественные характеристики  товарно-материальных  ценностей  и
нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и
порядок  хранения  и  складирования  товарно-материальных   ценностей,
положения   и   инструкции   по   их   учету;   правила   эксплуатации
вычислительной техники;  основы  организации  труда;  законодательство
Российской  Федерации  о  труде  и  охране труда;  правила внутреннего
трудового  распорядка;  правила  и   нормы   охраны   труда,   техники
безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной защиты;
другие нормативные документы,  необходимые для исполнения  должностных
обязанностей.
     Требования к   квалификации   по   разрядам    оплаты.    Среднее
профессиональное  образование и стаж работы по профилю не менее 1 года
или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет:
     4 - 5-й разряды - в зависимости  от  объема  складских  площадей,
видов  и  разнообразия  складируемых  товарно-материальных ценностей и
количества производимых складских операций;
     5 - 6-й разряды - для заведующих центральным складом.

     1.9. Заведующий хозяйством (3 - 4-й разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет  руководство  работой   по
хозяйственному    обслуживанию   учреждения   и   его   подразделений.
Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря,  его восстановление
и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей
территории.  Следит  за  состоянием  помещений  и  принимает  меры  по
своевременному   их   ремонту.   Обеспечивает   работников  учреждения
канцелярскими принадлежностями и  предметами  хозяйственного  обихода.
Руководит работой обслуживающего персонала.
     Должен знать:  постановления,   распоряжения,   приказы,   другие
руководящие   и   нормативные   документы,  касающиеся  хозяйственного
обслуживания учреждения  и  его  подразделений;  средства  механизации
труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы
организации труда;  законодательство Российской Федерации  о  труде  и
охране  труда;  правила  внутреннего  трудового распорядка;  правила и
нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;  другие нормативные документы, необходимые для
исполнения должностных обязанностей.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     3 - 4-й разряды - среднее  профессиональное  образование  и  стаж
работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений
не менее 1 года или  начальное  профессиональное  образование  и  стаж
работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений
не менее 3 лет.

     1.10. Заведующий прачечной (7 - 10-й разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет  руководство деятельностью
прачечной.  Организует процесс прачечного  производства.  Осуществляет
планирование   работы  коллектива,  обеспечивает  выполнение  плановых
заданий,  соблюдение установленной технологии. Контролирует соблюдение
установленных сроков (графиков) и качество обработки белья,  следит за
своевременным и бесперебойным обеспечением  производственных  участков
необходимым  инвентарем  и материалами.  Обеспечивает ритмичную работу
производства,  сохранность,  эффективное использование и поддержание в
рабочем  состоянии  имеющегося  оборудования,  экономное  расходование
материалов,  принимает  оперативные  меры   по   ликвидации   излишних
межоперационных  запасов белья,  предотвращению брака,  порчи и потерь
белья.  Участвует  в  работе  по  совершенствованию   производственных
процессов  и  повышению  культуры  обслуживания.  Контролирует  работу
подчиненного ему персонала.  Организует ведение  учета  и  составление
установленной  отчетности о производственно-хозяйственной деятельности
прачечной.  Следит за соблюдением  работниками  установленного  режима
рабочего  времени,  производственной  и трудовой дисциплины,  правил и
норм охраны труда и техники безопасности. Проводит работу по повышению
уровня  технических  знаний  работников.  Представляет  предложения  о
поощрении  отличившихся  работников   или   наложении   дисциплинарных
взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.
     Должен знать:  постановления,   распоряжения,   приказы,   другие
руководящие       и       нормативные       документы,      касающиеся
производственно-хозяйственной  деятельности   прачечной;   правила   и
инструкции по обработке белья в прачечных;  производственные мощности,
режимы работы оборудования и  правила  его  технической  эксплуатации;
назначения  и  свойства  используемых  материалов;  основы  экономики,
организации труда и управления;  законодательство Российской Федерации
о  труде  и  охране  труда;  правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда,  техники безопасности,  производственной
санитарии  и  противопожарной  защиты;  другие  нормативные документы,
необходимые для исполнения должностных обязанностей.
     Требования к    квалификации    по   разрядам   оплаты.   Среднее
профессиональное   образование   и   стаж   работы   по   профилю    в
жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.

     1.11. Начальник гаража (8 - 14-й разряды)
     Должностные обязанности.   Обеспечивает   содержание   подвижного
состава  автотранспортных  средств  в надлежащем состоянии.  Оказывает
необходимую  техническую  помощь  водителям  автомобилей   на   линии.
Организует   выпуск   на   линию   автотранспортных  средств  согласно
утвержденному графику в технически исправном  состоянии.  Осуществляет
контроль  за  соблюдением  водителями  правил технической эксплуатации
подвижного состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные
на  ликвидацию простоев,  преждевременные возвраты автомобилей с линии
из-за     технических     неисправностей.     Анализирует      причины
дорожно-транспортных  происшествий   и   нарушений   правил  движения.
Обеспечивает текущий  ремонт  производственных  зданий,  сооружений  и
оборудования   гаража.   Разрабатывает   и   внедряет  мероприятия  по
благоустройству,  озеленению и уборке территории гаража.  Осуществляет
контроль    за    обеспечением   горюче-смазочными   материалами,   за
своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава.
Контролирует  соблюдение  работниками  правил  и  норм  охраны труда и
техники безопасности,  производственной и трудовой дисциплины,  правил
внутреннего   трудового   распорядка,   производственной  санитарии  и
противопожарной защиты.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,  другие
руководящие      и       нормативные       документы,       касающиеся
производственно-хозяйственной      деятельности       автотранспортных
организаций;  Устав автомобильного транспорта; устройство, назначение,
конструктивные обязанности, технико-эксплуатационные данные подвижного
состава;   правила   технической   эксплуатации   подвижного   состава
автотранспортных   средств;   технологию  и  организацию  технического
обслуживания и ремонта автотранспорта; основы экономики, прогрессивной
организации  производства  и  труда;  действующие  положения об оплате
труда и формы материального стимулирования  работников  автомобильного
транспорта; порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и
эксплуатационным  материалам;  правила   эксплуатации   вычислительной
техники;   правила   дорожного  движения;  основы  организации  труда;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,
техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее  3  лет
или  среднее  профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
     8 -   9-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника гаража учреждения,  отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей;
     10 - 11-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника гаража учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей;
     12 -  13-й  разряды  -  при  выполнении  должностных обязанностей
начальника гаража учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей;
     14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей  начальника
гаража   учреждения,   отнесенного   к   I   группе  по  оплате  труда
руководителей.

     1.12. Начальник отдела кадров (8 - 12-й разряды)
     Должностные обязанности.  Возглавляет работу отдела. Обеспечивает
выполнение работ,  способствует успешной работе основных подразделений
учреждения.   Разрабатывает   необходимую  документацию,  предложения,
рекомендации,   инструкции   и    т.п.    Обеспечивает    рациональное
использование материальных, финансовых и технических средств. Проводит
работу   по   защите   информации,    составляющей    государственную,
коммерческую    и    служебную    тайну.   Обеспечивает   рациональное
распределение нагрузки между работниками отдела.  Создает условия  для
роста  и  повышения  квалификации  персонала.  Контролирует соблюдение
работниками правил внутреннего трудового  распорядка,  правил  и  норм
охраны     труда    и    противопожарной    безопасности,    состояние
производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении
отличившихся  работников,  наложении взысканий на нарушителей трудовой
дисциплины. Обеспечивает составление установленной отчетности.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
законы,  указы  Президента  Российской  Федерации,   постановления   и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,  постановления  и   распоряжения   Администрации   Смоленской
области,  указы  и  распоряжения Губернатора Смоленской области,  иные
нормативные правовые акты, касающиеся деятельности отдела; нормативные
акты  и  методические  рекомендации,  определяющие  порядок проведения
работ в отделе;  основы экономики,  организации  труда  и  управления;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,
техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
     8-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  начальника
отдела  кадров  учреждения,  отнесенного  к III - IV группам по оплате
труда руководителей;
     9 -  10-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника отдела кадров  учреждения,  отнесенного  ко  II  группе  по
оплате труда руководителей;
     11 - 12-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника отдела кадров учреждения,  отнесенного к I группе по оплате
труда руководителей.

     1.13. Начальник отдела (бюро) охраны труда (8 - 12-й разряды)
     Должностные обязанности.  Организует  и  координирует  работы  по
охране  труда  в  учреждении,  осуществляет  контроль  за  соблюдением
законодательных   и   нормативных  правовых  актов  по  охране  труда,
проведением     профилактической     работы     по      предупреждению
производственного        травматизма,        профессиональных        и
производственно-обусловленных  заболеваний,  мероприятий  по  созданию
здоровых  и безопасных условий труда в учреждении,  за предоставлением
работникам  установленных  льгот  и  компенсаций  по  условиям  труда.
Организует  изучение  условий  труда  на  рабочих  местах,  работу  по
проведению  замеров  параметров  опасных  и  вредных  производственных
факторов,  аттестации  и  сертификации  рабочих  мест  на соответствие
требованиям  охраны  труда,  контролирует  своевременность  проведения
планируемых мероприятий. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и
разработке мер по их предотвращению.  Информирует работников  от  лица
работодателя  о  состоянии  условий труда на рабочем месте,  а также о
принятых  мерах  по  защите  от  опасных  и  вредных  производственных
факторов,  обеспечивает  подготовку  документов  на выплату возмещения
вреда,  причиненного  здоровью  работников  учреждения  в   результате
несчастного  случая  в  учреждении  или профессионального заболевания.
Организует проведение проверок,  обследований  технического  состояния
зданий,  сооружений,  оборудования, машин и механизмов на соответствие
их  требованиям  нормативных   правовых   актов   по   охране   труда,
эффективности      работы     вентиляционных     систем,     состояния
санитарно-технических устройств,  санитарно-бытовых помещений, средств
коллективной   и   индивидуальной   защиты   работников,  контролирует
своевременность их проведения. Обеспечивает участие сотрудников отдела
в  подготовке  и  внесении  предложений о разработке и внедрении более
совершенных конструкций  оградительной  техники,  предохранительных  и
блокировочных устройств,  других средств защиты от воздействия опасных
и  вредных   производственных   факторов,   разработке   и   внедрении
мероприятий   по   созданию   безопасных  и  здоровых  условий  труда,
рациональных режимов труда и отдыха.  Участвует в составлении  раздела
"Охрана  труда"  коллективного договора,  осуществляет контроль за его
выполнением,  а также выполнением предписаний органов государственного
надзора  и  контроля,  других  мероприятий по улучшению условий труда.
Участвует  в  согласовании  разрабатываемой  в  учреждении   проектной
документации,  в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных
строительством  или  реконструированных   объектов   производственного
назначения,  по  приемке  из  ремонта  установок,  агрегатов и другого
оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых  актов
по   охране   труда.   Оказывает   методическую  помощь  руководителям
подразделений учреждения в составлении списков профессий и должностей,
в  соответствии  с  которыми  работники  должны проходить обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры,  а также  списков
профессий  и  должностей,  в  соответствии  с  которыми  на  основании
действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и
льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и
пересмотре инструкций  по  охране  труда;  стандартов  предприятия  по
безопасности   труда.  Обеспечивает  проведение  вводных  и  повторных
инструктажей,  обучения и проверки знаний по охране  труда  работников
учреждения.   Контролирует   правильность   расходования   средств  на
выполнение мероприятий по охране труда  в  подразделениях  учреждения,
обеспечение подразделений учреждения правилами, нормами, инструкциями,
плакатами и другими наглядными пособиями  по  охране  труда,  а  также
оказание   им   методической  помощи  в  оборудовании  соответствующих
информационных стендов.  Доводит  до  сведения  работников  учреждения
вводимые  в действие новые законодательные и нормативные правовые акты
по охране труда,  организует хранение документации  по  охране  труда,
составление  отчетности  по  установленным  формам и в соответствии со
сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.
Участвует   в   рассмотрении   писем,  заявлений  и  жалоб  работников
учреждения по вопросам охраны труда и подготовке  по  ним  предложений
работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований
недостатков  и  упущений,  а  также  подготовке  ответов   заявителям.
Осуществляет       связь       с       медицинскими      учреждениями,
научно-исследовательскими и другими организациями по  вопросам  охраны
труда  и  принимает  меры  по  внедрению  их  рекомендаций.  Руководит
работниками отдела.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
законы,  указы  Президента  Российской  Федерации,   постановления   и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,  постановления  и   распоряжения   Администрации   Смоленской
области,  указы  и  распоряжения Губернатора Смоленской области,  иные
нормативные правовые акты,  методические материалы по вопросам  охраны
труда;  методы  изучения условий труда на рабочих местах;  организацию
работы  по  охране  труда;  систему  стандартов  безопасности   труда;
психофизиологические  требования  к  работникам,  исходя  из категории
тяжести  работ,  ограничения  применения  труда  женщин,   подростков,
рабочих,  переведенных  на  легкий  труд;  правила и средства контроля
соответствия   технического   состояния    оборудования    требованиям
безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных
случаев;  передовой отечественный и зарубежный опыт в  области  охраны
труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок
и сроки составления отчетности  о  выполнении  мероприятий  по  охране
труда; основы экономики, организации производства, труда и управления;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты;  другие нормативные  документы,  необходимые
для исполнения должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное  (техническое)  образование  и  стаж работы по охране
труда на инженерно-технических и руководящих  должностях  не  менее  5
лет:
     8-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  начальника
отдела (бюро) охраны труда учреждения,  отнесенного к III - IV группам
по оплате труда руководителей;
     9 -  10-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника отдела (бюро) охраны труда учреждения,  отнесенного  ко  II
группе по оплате труда руководителей;
     11 - 12-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника  отдела  (бюро)  охраны  труда учреждения,  отнесенного к I
группе по оплате труда руководителей.

     1.14. Начальник хозяйственного отдела (7 - 8-й разряды)
     Должностные обязанности.  Обеспечивает хозяйственное обслуживание
и  надлежащее  состояние  в  соответствии  с   правилами   и   нормами
производственной   санитарии   и   противопожарной   защиты  зданий  и
помещений,  в которых расположены подразделения  учреждения,  а  также
контроль  за  исправностью  оборудования  (лифтов,  освещения,  систем
отопления,  вентиляции и др.).  Принимает участие в разработке  планов
текущих  и  капитальных  ремонтов  основных фондов учреждения (зданий,
систем   водоснабжения,   воздухопроводов   и   других    сооружений),
составлении смет хозяйственных расходов. Организует проведение ремонта
помещений,  осуществляет контроль за  качеством  выполнения  ремонтных
работ.  Обеспечивает  подразделения учреждения мебелью,  хозяйственным
инвентарем,  средствами  механизации  инженерного  и   управленческого
труда,  осуществляет  наблюдение  за  их  сохранностью  и  проведением
своевременного ремонта.  Организует оформление необходимых  документов
для  заключения  договоров  на  оказание  услуг,  получение и хранение
канцелярских принадлежностей,  необходимых  хозяйственных  материалов,
оборудования и инвентаря, обеспечивает ими подразделения учреждения, а
также  ведение  учета  их  расходования  и  составление  установленной
отчетности.   Контролирует   рациональное  расходование  материалов  и
средств,  выделяемых  для  хозяйственных  целей.   Организует   прием,
регистрацию  и  необходимое обслуживание делегаций и лиц,  прибывших в
служебные  командировки.  Руководит   работами   по   благоустройству,
озеленению   и   уборке   территории,   праздничному   художественному
оформлению фасадов зданий,  проходных и т.п.  Организует хозяйственное
обслуживание  совещаний,  конференций,  школ  и  семинаров  по  обмену
передовым  опытом  и  других  мероприятий,  проводимых  в  учреждении.
Выполняет работу по организации табельного учета, составлению графиков
отпусков  и  распорядка   рабочего   дня,   обеспечению   рациональной
организации   питания   работников   во   время  обеденных  перерывов.
Обеспечивает выполнение противопожарных  мероприятий  и  содержание  в
исправном  состоянии пожарного инвентаря.  Принимает меры по внедрению
средств механизации труда.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,  другие
руководящие      и       нормативные       документы,       касающиеся
административно-хозяйственного  обслуживания  учреждения;  организацию
табельного   учета   в   учреждении;   средства    вычислительной    и
организационной  техники;  порядок  и  сроки  составления  отчетности;
средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования,
мебели,  инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов
за  услуги;  основы  экономики,  организации  труда,  производства   и
управления;  законодательство  Российской  Федерации  о труде и охране
труда;  правила внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы
охраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  и
противопожарной защиты;  другие нормативные документы, необходимые для
исполнения должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное  образование  и стаж работы по профилю не менее 2 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по  профилю  не
менее 5 лет:
     7-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  начальника
хозяйственного  отдела  учреждения,  отнесенного к III - IV группам по
оплате труда руководителей;
     8-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей начальника
хозяйственного отдела учреждения,  отнесенного к I  -  II  группам  по
оплате труда руководителей.

     1.15. Управляющий    отделением   (фермой,   сельскохозяйственным
участком) (10 - 12-й разряды)
     Должностные обязанности.         Осуществляет         руководство
организационно-хозяйственной   деятельностью     отделения     (фермы,
сельскохозяйственного  участка).  Участвует  в  разработке  заданий по
производству  сельскохозяйственной   продукции   и   обеспечивает   их
выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов,
земли,  зданий, сооружений, технических и других средств производства,
организацию   производства,  механизацию  производственных  процессов,
выявление и использование резервов повышения производительности труда.
Организует  внедрение  передовой  технологии  производства,  передовых
приемов  возделывания  высокоурожайных   сортов   сельскохозяйственных
культур и выведения пород скота,  научно обоснованной системы внесения
удобрений.  Добивается  экономии  трудовых,  материальных  и  денежных
ресурсов.  Обеспечивает применение научно обоснованных норм выработки,
развитие  рационализации  и  изобретательства.   Организует   учет   и
составление  установленной  отчетности о производственной деятельности
отделения   (фермы,   сельскохозяйственного   участка).   Контролирует
соблюдение    работниками   производственной,   трудовой   дисциплины,
выполнение   правил   по   охране   труда,    технике    безопасности,
противопожарной    защите   и   производственной   санитарии.   Вносит
предложения  о  поощрении  отличившихся  работников  и   наложении   в
необходимых    случаях   дисциплинарных   взысканий   на   нарушителей
производственной  и  трудовой  дисциплины.  Участвует  в   организации
подготовки  и  повышения квалификации кадров.  Проводит воспитательную
работу в коллективе.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,  другие
руководящие   и    нормативные    документы,    касающиеся    вопросов
сельскохозяйственного   производства  и  производственно-хозяйственной
деятельности   отделения   (фермы,   сельскохозяйственного   участка);
технологию     сельскохозяйственного    производства    и    передовой
сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства,
труда и управления;  системы оплаты труда,  материального и морального
стимулирования; методы нормирования труда; законодательство Российской
Федерации о труде и охране труда;  основы земельного законодательства;
правила  внутреннего  трудового  распорядка;  правила  охраны   труда,
техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
лет  или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж  работы   по
специальности не менее 5 лет:
     10-й разряд   -   при   выполнении    должностных    обязанностей
управляющего   отделением   (фермой,   сельскохозяйственным  участком)
учреждения,  отнесенного  к  III  -  IV  группам   по   оплате   труда
руководителей;
     11-й разряд   -   при   выполнении    должностных    обязанностей
управляющего   отделением   (фермой,   сельскохозяйственным  участком)
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
     12-й разряд    -    при   выполнении   должностных   обязанностей
управляющего  отделением   (фермой,   сельскохозяйственным   участком)
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

         2. Специалисты областных государственных учреждений
                       социального обслуживания

     2.1. Психолог в учреждениях социального обслуживания  (8  -  14-й
разряды)
     Должностные обязанности.        Непосредственно         оказывает
психологическую   помощь   в   учреждении   социального  обслуживания.
Консультирует   граждан,   используя   в   практической   работе    по
психологической диагностике современные методы исследования, коррекции
и неклинической психотерапии.  Информирует специалистов организаций  о
развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании
новых  психодиагностических  и  психокоррекционных   методик.   Вносит
предложения   при   формировании   плана  работы  учреждения  в  части
психологического просвещения и информирования  населения  по  вопросам
психопрофиликтики,  диагностики,  первичной  коррекции и неклинической
психотерапии.      Препятствует      проведению       диагностической,
психокоррекционной  и другой работы по оказанию психологической помощи
населению  лицами,   не   обладающими   соответствующей   подготовкой.
Оказывает  по телефону экстренную психологическую помощь,  осуществляя
психотехническое  моделирование  психологического   взаимодействия   с
позвонившим.    Информирует    обращающихся    о    видах   конкретной
психологической  помощи,  оказываемых  специалистами  в   учреждениях.
Осуществляет    профессиональную    деятельность,    направленную   на
восстановление   или   сохранение   психического,   соматического    и
социального    статуса    обслуживаемого    социально    незащищенного
контингента,  в   том   числе   инвалидов,   в   процессе   проведения
реабилитации.  Проводит  психологическое  диагностическое исследование
состояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферы
освидетельствуемого  при  медико-социальной  экспертизе и реабилитации
инвалида.   Оценивает    структуру    дефекта    и    психологического
реабилитационного   потенциала  инвалида.  На  основании  проведенного
обследования    индивидуально-психологических     качеств     инвалида
формулирует   психологическое   экспертное  заключение.  Устанавливает
возможность использования для реабилитации инвалида различных  методов
медицинской,   социальной   и   трудовой  психотерапии,  разрабатывает
мероприятия  по  психотерапии,  психопрофилактике  и   психокоррекции.
Формулирует   реабилитационно-экспертное   заключение   и   определяет
показания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функций
и  ограничений  жизнедеятельности.  Проводит  динамический  контроль и
оценку эффективности реализации мероприятий  индивидуальной  программы
реабилитации  инвалида  (далее - ИПРИ).  Подготавливает предложения по
комплексным  программам  профилактики   инвалидности   на   территории
Смоленской   области,   а   также   по  совершенствованию  организации
медикосоциальной реабилитации и социальной защиты инвалидов.  Проводит
консультации   по   оказанию   психологической  помощи  нуждающимся  в
социальной   поддержке   гражданам   и   иным   вопросам    в    части
психологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы и
психологической реабилитации инвалидов.
     Должен знать:  Основы  законодательства  Российской  Федерации об
охране   здоровья   граждан,   федеральные    законы,    постановления
Правительства Российской Федерации и другие нормативные правовые акты,
регламентирующие  деятельность  учреждения  социального  обслуживания;
инструкции  и  методические  рекомендации  вышестоящих  организаций по
составлению ИПРИ; статистические методы анализа состояния инвалидности
и  реабилитации  инвалидов;  особенности реабилитируемого контингента;
возрастную  психологию;  медицинскую  психологию;  психологию   труда;
психофизиологию;    основы    дефектологии;   этику   и   деонтологию;
отечественный и зарубежный опыт в области  психологии  по  направлению
деятельности;   правила   внутреннего  трудового  распорядка;  правила
техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
защиты.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
психологическое образование:
     8-й разряд -  без  предъявления  требований  к  стажу  работы  по
специальности в иной сфере деятельности;
     9-й разряд  -  стаж  работы  по  специальности   в   иной   сфере
деятельности не менее 3 лет;
     10-й разряд - стаж работы  в  должности  психолога,  не  имеющего
квалификационной  категории,  в сфере социального обслуживания свыше 3
лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II
категории свыше 5 лет;
     11-й разряд - стаж работы  в  должности  психолога,  не  имеющего
квалификационной  категории,  в сфере социального обслуживания свыше 5
лет;
     12-й разряд  -  психолог  II  квалификационной  категории в сфере
социального обслуживания;
     13-й разряд  -  психолог  I  квалификационной  категории  в сфере
социального обслуживания;
     14-й разряд  - психолог высшей квалификационной категории в сфере
социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по
профилю работы.

     2.2. Специалист по реабилитации инвалидов (11 - 14-й разряды)
     Должностные обязанности.   Осуществляет   проведение    комплекса
оптимальных    для    инвалида    реабилитационных    мероприятий   по
восстановлению   и   компенсации   нарушенных    функций    организма.
Устанавливает  индивидуально конкретные формы,  способы,  используемые
средства    реабилитации,    сроки    и    длительность     проведения
реабилитационных  мероприятий.  Определяет  реабилитационный потенциал
инвалида   и   составляет   реабилитационный   прогноз.   Осуществляет
динамический   контроль   за   процессом  реабилитации,  оценивает  ее
эффективность.  Принимает  участие  в  составе   комиссии   в   оценке
результатов проведенных мероприятий по медико-социальной реабилитации,
предусмотренных ИПРИ,  при очередном освидетельствовании инвалидов,  а
также  в  процессе динамического наблюдения,  в разработке комплексных
программ  медико-социальной  реабилитации  инвалидов.  Координирует  и
анализирует  всю  работу  по проведению реабилитации инвалидов другими
специалистами,  осуществляемую  в  учреждении,  главном  бюро,   бюро.
Консультирует   работников  органов  социальной  защиты  населения  по
вопросам  медико-социальной  реабилитации.  Составляет   установленную
отчетную документацию.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные     правовые     акты,    регламентирующие    деятельность
государственной службы медико-социальной экспертизы и  государственной
службы  реабилитации инвалидов;  основные положения законодательства о
здравоохранении;  формы  организационной  работы  в   здравоохранении;
критерии  оценки  и  показатели,  характеризующие  состояние  здоровья
населения;  инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов
по  определению  причин инвалидности,  составлению форм ведомственного
статистического     наблюдения     за     деятельностью     учреждений
медико-социальной  экспертизы,   сроков  установления  степени  утраты
профессиональной трудоспособности (в процентах), по оценке ограничений
жизнедеятельности, реабилитационных возможностей инвалида, составлению
ИПРИ;  порядок   составления   реабилитационного   прогноза;   порядок
разработки  и  реализации ИПРИ;  формы и методы проведения медицинской
реабилитации (восстановительная  терапия,  реконструктивная  хирургия,
протезирование  и  т.д.),  профессиональной  и социальной реабилитации
инвалидов; отечественный и зарубежный опыт работы по медико-социальной
реабилитации   инвалидов;   этику  и  деонтологию;  правила  трудового
внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное    образование   и   дополнительная   подготовка   по
направлению деятельности:
     11-й разряд  -  специалист по реабилитации инвалидов,  не имеющий
квалификационной   категории   при   непрерывном   стаже   работы   по
специальности;
     12-й разряд - специалист по реабилитации  инвалидов,  имеющий  II
квалификационную категорию;
     13-й разряд - специалист по  реабилитации  инвалидов,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     14-й разряд  -  специалист  по  реабилитации  инвалидов,  имеющий
высшую квалификационную категорию.
    
     2.3. Специалист по социальной работе (8 - 13-й разряды)
     Должностные обязанности.  Выявляет  и  учитывает  на   территории
обслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетних
детей,  нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и
осуществляет их патронаж.  Устанавливает причины возникающих у граждан
трудностей,  в  том  числе  по  месту  жительства,  работы  и   учебы.
Определяет   характер   и  объем  необходимой  им  социальной  помощи.
Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного
человека,   семьи   или   социальной  группы.  Способствует  улучшению
взаимоотношений  между  отдельными  людьми  и  их   окружением.   Дает
необходимые  консультации  по  различным  вопросам  социальной защиты.
Помогает  в  оформлении  документов  для   принятия   нуждающихся   на
постоянное   или   временное  социальное  обслуживание,  для  опеки  и
попечительства.  Содействует в помещении  нуждающихся  в  стационарные
учреждения  органов  здравоохранения.  Представляет  в соответствующие
органы и учреждения материалы и  документы  для  предъявления  иска  о
лишении  родительских прав,  оформлении усыновления и т.д.  Организует
общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых
случаях  выступает  в  качестве  их  общественного  защитника  в суде.
Координирует     деятельность     различных     государственных      и
негосударственных   организаций   и   учреждений  по  оказанию  помощи
нуждающимся в социальной поддержке гражданам.  Участвует в  работе  по
формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального
обслуживания населения Смоленской области.  Повышает свою квалификацию
и профессиональное мастерство.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные   правовые  акты  в  сфере  социальной  защиты  населения;
особенности  психологии  личности  и  отдельных  категорий  населения;
национальные  и  региональные особенности быта и семейного воспитания,
народные традиции;  теорию  и  практику  социальной  работы;  основные
направления в проводимой политике социальной защиты населения;  работу
органов  и  учреждений  социального  обслуживания;   отечественный   и
зарубежный опыт практической социальной работы.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование без
предъявления требований к стажу работы,  или  высшее  профессиональное
образование  и  индивидуальная  подготовка  и  стаж работы в должности
социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по
профилю)  образование  и стаж работы в должности социального работника
не менее 3 лет;
     9-й разряд  -  высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  1
года,   или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  в
должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее
профессиональное  (по  профилю)  образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
     10-й разряд  - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  2
лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста  по  социальной  работе  не  менее  4  лет,  или   среднее
профессиональное  (по  профилю)  образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
     11-й разряд  - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  3
лет  или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
     12-й разряд  - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  5
лет  или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
     13-й разряд  -  высшее профессиональное (по профилю) образование,
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  5
лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

     2.4. Социальный работник (5 - 8-й разряды)
     Должностные обязанности.  Выявляет граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов,  проживающих  на  территории  обслуживания,  нуждающихся  в
социальной  помощи;  обеспечивает  обслуживаемых  граждан   продуктами
питания,    горячими    обедами,    промышленными    товарами   первой
необходимости,  медикаментами по рецептам врача.  Оказывает  помощь  в
уборке жилых помещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонт
и т.п.  Оплачивает коммунальные и  другие  услуги.  Организует  ремонт
жилья,  обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверку
правильности предоставления мер социальной поддержки,  компенсационных
выплат,   начисления   пенсий   и   пособий,  оказывает  содействие  в
поддержании  контактов  с  родными,  близкими,   написании   писем   и
заявлений,  ознакомлении  с печатными изданиями.  Помогает поддержанию
обслуживаемыми личной гигиены,  имеет постоянные  контакты  с  лечащим
врачом   обслуживаемых.   Оказывает   первичную   медицинскую  помощь:
измерение  температуры  тела,  накладывание  горчичников,  компрессов;
оказывает  первичную  психотерапевтическую  помощь.  Вызывает врача на
дом. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их при
помещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг.
     Должен знать:    нормативные     документы     по     организации
социально-бытового обслуживания  граждан пожилого возраста и инвалидов
на     дому;     организацию     ведения     домашнего      хозяйства;
санитарно-гигиенические   требования   по   уходу  за  престарелыми  и
инвалидами  в  домашних  условиях;  основы  психологии  лиц   старшего
возраста;   приемы  оказания  неотложной  доврачебной  помощи;  основы
законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и
инвалидов.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     5-й разряд   -   начальное   профессиональное   образование   без
предъявления требований к стажу  работы  или  среднее  полное  (общее)
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     5 -  6-й  разряды  -  среднее  профессиональное  образование  без
предъявления  требований к стажу работы или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     6 -   7-й  разряды  -  высшее  профессиональное  образование  без
предъявления требований к стажу работы  или  среднее  профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю не менее 5 лет.

     2.5.  Учитель-дефектолог,  учитель-логопед,  логопед  (8  -  14-й
разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет  работу,  направленную  на
максимальную    коррекцию    отклонений    в    развитии   обучающихся
(воспитанников).  Обследует  обучающихся  (воспитанников),  определяет
структуру и степень выраженности имеющегося у них дефекта. Комплектует
группы для занятий с  учетом  психофизического  состояния  обучающихся
(воспитанников).   Проводит  групповые  и  индивидуальные  занятия  по
исправлению отклонений в развитии,  восстановлению нарушенных функций.
Работает  в  тесном  контакте  с  учителями и воспитателями,  посещает
занятия и уроки.  Консультирует педагогических работников и  родителей
(лиц,  их  заменяющих)  по  применению  специальных  методов и приемов
оказания  помощи  детям,  имеющим   отклонения   в   развитии.   Ведет
необходимую  документацию.  Способствует  формированию  общей культуры
личности, социализации, осознанного выбора и освоению профессиональных
программ.  Использует разнообразные формы,  приемы,  методы и средства
обучения    в    рамках    государственных    стандартов.    Реализует
образовательные программы. Обеспечивает уровень подготовки обучающихся
(воспитанников),    соответствующий    требованиям    государственного
образовательного стандарта, и несет ответственность за их реализацию в
неполном   объеме.   Соблюдает    права    и    свободы    обучающихся
(воспитанников),   содержащиеся  в  Законе  Российской  Федерации  "Об
образовании", Конвенции о правах ребенка. Систематически повышает свою
профессиональную  квалификацию.  Участвует в деятельности методических
объединений и других формах методической работы.  Осуществляет связь с
родителями (лицами,  их заменяющими). Соблюдает правила и нормы охраны
труда,  техники безопасности и  противопожарной  защиты.  Обеспечивает
охрану   жизни   и  здоровья  обучающихся  в  период  образовательного
процесса.
     Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской
Федерации,  решения  Правительства  Российской  Федерации  и   органов
управления  образованием  по вопросам образования;  Конвенцию о правах
ребенка;   возрастную   и   специальную   педагогику   и   психологию;
анатомо-физиологические  и  клинические основы дефектологии;  методы и
приемы предупреждения и исправления отклонений в развитии  обучающихся
(воспитанников);  нормативные  и  методические  документы  по вопросам
профессиональной и практической деятельности;  программно-методическую
литературу   по   работе  с  обучающимися  (воспитанниками),  имеющими
отклонения в развитии;  новейшие достижения  дефектологической  науки;
правила  и нормы охраны труда,  техники безопасности и противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8-й разряд   -   высшее   дефектологическое    образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     9-й разряд  -  высшее  дефектологическое   образование   и   стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     10-й разряд  -  высшее  дефектологическое  образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     11-й разряд  -  высшее  дефектологическое  образование   и   стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
     12-й разряд  -  высшее  дефектологическое  образование   и   стаж
педагогической  работы  свыше 20 лет или II квалификационная категория
либо   высшее   профессиональное   образование   и   стаж   работы   в
психолого-медико-педагогической  консультации  не  менее  3  лет  (для
работающих в этих учреждениях);
     13-й разряд   -   I   квалификационная   категория   либо  высшее
профессиональное      образование      и      стаж      работы       в
психолого-медико-педагогической  консультации  не  менее  5  лет  (для
работающих в этих учреждениях);
     14-й разряд  -  высшая  квалификационная  категория  либо  высшее
профессиональное      образование      и      стаж      работы       в
психолого-медико-педагогической  консультации  не  менее  10  лет (для
работающих в этих учреждениях).
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 12.03.2008 г. N 171)

     2.6. Руководитель физического воспитания (8 - 14-й разряды)
     Должностные обязанности.   Планирует   и   организует  проведение
учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию
(физической  культуре)  в учреждении.  Осуществляет проведение учебных
занятий по физическому воспитанию обучающихся в объеме 360 часов в год
и  руководство  работой  преподавателей  физкультуры.  Организует учет
успеваемости и посещаемости занятий  обучающимися.  Внедряет  наиболее
эффективные   формы,   методы   и   средства   физического  воспитания
обучающихся,  обеспечивает  контроль  за  состоянием  их  здоровья   и
физическим развитием в течение всего периода обучения,  за проведением
профессионально-прикладной   физической   подготовки.   Организует   с
участием    учреждений    здравоохранения    проведение   медицинского
обследования и  тестирования  обучающихся  по  физической  подготовке.
Отвечает  за  организацию  и  проведение оздоровительных физкультурных
мероприятий    в     каникулярное     время,     организует     работу
спортивно-оздоровительных   лагерей.   Принимает  меры  по  физической
реабилитации обучающихся,  имеющих  отклонения  в  здоровье  и  слабую
физическую подготовку.  Организует работу физкультурно-оздоровительных
центров,  кабинетов здоровья.  Осуществляет контроль за  состоянием  и
эксплуатацией имеющихся спортивных сооружений и помещений, соблюдением
правил техники безопасности,  за хранением и правильным использованием
спортивной формы,  инвентаря и оборудования. Планирует ассигнования на
приобретение    спортивного    имущества.    Содействует    подготовке
общественных    физкультурных   кадров.   Составляет   отчетность   по
установленной форме.
     Должен знать:  законы Российской Федерации, решения Правительства
Российской Федерации и органов управления образованием, физкультурой и
спортом  по  вопросам образования,  физкультуры и спорта;  Конвенцию о
правах ребенка;  основы трудового законодательства; основы педагогики,
психологии,  теории и методики физического воспитания;  правила охраны
жизни и  здоровья  обучающихся  (воспитанников);  методику  проведения
занятий  на  спортивных  сооружениях  и  снарядах;  формы  составления
отчетной  документации;  правила  и  нормы  охраны  труда  и   техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8-й разряд    -    среднее   профессиональное   образование   без
предъявления требований к стажу работы;
     9-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  2  до  5  лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
     11-й разряд   -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж
педагогической работы свыше 5 лет;
     12-й разряд - II квалификационная категория;
     13-й разряд - I квалификационная категория;
     14-й разряд - высшая квалификационная категория.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 12.03.2008 г. N 171)

     2.7.  Методист,  инструктор-методист (включая старшего методиста,
инструктора-методиста) (8 - 14-й разряды)
     Должностные обязанности.     Организует    методическую    работу
учреждений,  фильмотек,  методических,  учебно-методических  кабинетов
(центров).       Анализирует       состояние       учебно-методической
(учебно-тренировочной)  и  воспитательной  работы  в   учреждениях   и
разрабатывает  предложения по повышению ее эффективности.  Участвует в
комплектовании  учебных  групп,  кружков  и  объединений  обучающихся.
Оказывает  помощь  педагогическим работникам в определении содержания,
форм,  методов и средств  обучения.  Принимает  участие  в  разработке
методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании
и планировании подготовки,  переподготовки  и  повышения  квалификации
руководителей   и   специалистов   учреждений.   Составляет   учебные,
учебно-тематические планы и программы по дисциплинам и учебным курсам.
Организует  разработку,  рецензирование  и  подготовку  к  утверждению
учебно-методической документации,  пособий (учебных дисциплин, типовых
перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.). Анализирует и
обобщает результаты экспериментальной работы  учреждений.  Обобщает  и
принимает  меры  по  распространению  наиболее  результативного  опыта
руководителей и специалистов  учреждений.  Организует  и  координирует
работу методических объединений педагогических работников.  Организует
и разрабатывает  необходимую  документацию  по  проведению  конкурсов,
выставок,    олимпиад,   слетов,   соревнований   и   т.д.   Оказывает
консультативную  и  практическую  помощь   педагогическим   работникам
учреждений  по соответствующим направлениям деятельности.  Участвует в
организации повышения  квалификации  и  переподготовки  работников  по
соответствующим      направлениям.      Организует      работу      по
научно-методическому обеспечению содержания образования.  Участвует  в
разработке  перспективных  планов издания учебников,  учебных пособий,
методических материалов,  подборе их авторов. Оказывает помощь авторам
в   подготовке   к   изданию   соответствующих   пособий.  Информирует
учебно-методические кабинеты и  учреждения  об  издающихся  учебниках,
учебных пособиях,  видеоматериалах, аудиовизуальных и других средствах
обучения и анализирует потребность в них  учреждений.  Воспринимает  и
ретранслирует   информацию   по   передовым   технологиям  обучения  и
воспитания отечественного и мирового  опыта.  Организует  обслуживание
абонентов фильмотеки и изучение содержания пособий.
     При выполнении   обязанностей   старшего   методиста,    старшего
инструктора-методиста   осуществляет   руководство   подчиненными  ему
исполнителями  или  руководство  самостоятельным  участком  работы   и
работой методических объединений специалистов учреждений.
     Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской
Федерации,   решения  Правительства  Российской  Федерации  и  органов
управления образованием по вопросам образования;  Конвенцию  о  правах
ребенка;   принципы   дидактики;   основы   педагогики   и  возрастной
психологии; общие и частные технологии преподавания; методики владения
и принципы методического обеспечения учебного предмета или направления
деятельности;  систему   организации   образовательного   процесса   в
учреждении;   принципы   и   порядок   разработки   учебно-программной
документации,  учебных  планов  по   специальностям,   образовательных
программ,    типовых   перечней   учебного   оборудования   и   другой
учебно-методической  документации;  методику  выявления,  обобщения  и
распространения  эффективных  форм  и  методов педагогической работы в
учреждениях;  принципы организации и  содержание  работы  методических
объединений  педагогических  работников  учреждений;  основы  работы с
издательствами;  принципы систематизации методических и информационных
материалов;  основные  требования  к  аудиовизуальным  и интерактивным
средствам обучения,  организации их проката;  содержание фонда учебных
пособий;  основы  трудового  законодательства;  правила и нормы охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 8 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  8  до  12  лет или высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста
не    менее    1    года    (для    старших   методистов   и   старших
инструкторов-методистов);
     11-й разряд   -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж
педагогической  работы  свыше  12  лет  или  высшее   профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста
не   менее   3    лет    (для    старших    методистов    и    старших
инструкторов-методистов);
     12-й разряд -  II  квалификационная  категория  (для  методистов,
инструкторов-методистов,      старших     методистов     и     старших
инструкторов-методистов) или  высшее  профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы не менее 4 лет;
     13-й разряд  -  I  квалификационная  категория  (для  методистов,
инструкторов-методистов,      старших     методистов     и     старших
инструкторов-методистов) или  высшее  профессиональное  образование  и
стаж работы в должности методиста не менее 5 лет;
     14-й разряд -  высшая  квалификационная  категория  (для  старших
методистов,  инструкторов-методистов,  старших  методистов  и  старших
инструкторов-методистов) или  высшее  профессиональное  образование  и
стаж работы в должности методиста не менее 6 лет.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 12.03.2008 г. N 171)

     2.8. Концертмейстер (7 - 14-й разряды)
     Должностные обязанности.      Разрабатывает      совместно      с
преподавателями   общих,   специальных   и   профилирующих   дисциплин
тематические планы и программы,  проводит индивидуальные  и  групповые
занятия   с  обучающимися.  Формирует  у  обучающихся  исполнительские
навыки, прививает навыки ансамблевой игры, способствует развитию у них
художественного вкуса,  расширению музыкально-образных представлений и
воспитанию творческой индивидуальности.  Обеспечивает профессиональное
исполнение  музыкального  материала  на  уроках,  экзаменах,  зачетах,
концертах   (спектаклях),   показательных   выступлениях   (спортивных
соревнованиях  по  спортивной,  художественной  гимнастике,  фигурному
катанию,  плаванию).  Читает  с   листа,   транспонирует   музыкальные
произведения.  Принимает  участие  в  разработке  тематических планов,
программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин).
     Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской
Федерации,  решения  Правительства  Российской  Федерации  и   органов
управления  образованием  по вопросам образования;  Конвенцию о правах
ребенка;  методику  преподавания  предмета  и  воспитательной  работы;
программы и учебники;  произведения разных эпох,  стилей и жанров,  их
традиции  интерпретации;  методику  проведения  занятий  и  репетиций;
основы  педагогики  и  психологии;  компоновку музыкальных фрагментов,
подбора музыки к отдельным элементам движений с учетом  индивидуальных
физических данных обучающихся;  правила и нормы охраны труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7-й разряд - среднее  музыкальное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы;
     8-й разряд -  высшее  музыкальное  образование  без  предъявления
требований  к  стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5  лет  или  среднее  музыкальное  образование  и  стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10-й разряд   -   высшее   музыкальное   образование    и    стаж
педагогической   работы  от  5  до  10  лет  или  среднее  музыкальное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11-й разряд    -    высшее   музыкальное   образование   и   стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
     12-й разряд    -    высшее   музыкальное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
     13-й разряд - I квалификационная категория;
     14-й разряд - высшая квалификационная категория.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 12.03.2008 г. N 171)


     2.9. Музыкальный руководитель (7 - 13-й разряды)
     Должностные обязанности.    Осуществляет   развитие   музыкальных
способностей   и   эмоциональной   сферы,   творческой    деятельности
воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и
формы организации музыкальной  деятельности.  Профессионально  владеет
техникой  исполнения  на музыкальном инструменте.  Координирует работу
педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих). Определяет
направления  педагогической  деятельности  с  учетом  индивидуальных и
возрастных  особенностей  воспитанников,   а   также   их   творческих
способностей.
     Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской
Федерации,   решения  Правительства  Российской  Федерации  и  органов
управления  образованием  по  вопросам   образования;   педагогику   и
психологию,  возрастную  физиологию,  анатомию;  санитарию  и гигиену;
индивидуальные  особенности  развития  личности  детей,   музыкального
восприятия,  эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей разного
возраста;  музыкальные произведения  детского  репертуара;  правила  и
нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; при
работе с детьми, имеющими отклонения в развитии, - основы дефектологии
и соответствующие методики.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7-й разряд    -    среднее   профессиональное   образование   без
предъявления требований к стажу работы;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  2  до  5  лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10-й разряд   -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
     12-й разряд - I квалификационная категория;
     13-й разряд - высшая квалификационная категория.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 12.03.2008 г. N 171)

     2.10.  Воспитатель  (включая  старшего  воспитателя)  (7  -  14-й
разряды)
     Должностные обязанности. Планирует и организует жизнедеятельность
обучающихся  (воспитанников,  детей)  и  осуществляет  их  воспитание.
Проводит  повседневную работу,  обеспечивающую создание условий для их
социально-психологической   реабилитации,   социальной   и    трудовой
адаптации.   Использует   разнообразные   приемы,  методы  и  средства
обучения. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций
психолога планирует и проводит с обучающимися (воспитанниками, детьми)
коррекционно-развивающую  работу  (с   группой   или   индивидуально).
Совместно   с   медицинскими  работниками  обеспечивает  сохранение  и
укрепление  здоровья  обучающихся  (воспитанников,  детей),   проводит
мероприятия,  способствующие их психофизическому развитию, отвечает за
их   жизнь   и   здоровье.    Организует    соблюдение    обучающимися
(воспитанниками,   детьми)  режима  дня,  приготовление  ими  домашних
заданий,  оказывает  им  помощь  в  учении,  организации  досуга  и  в
получении дополнительного образования,  вовлекая их в художественное и
научно-техническое творчество,  спортивные  секции,  кружки  и  другие
объединения по интересам.
     Организует с учетом возраста обучающихся  (воспитанников,  детей)
работу  по  самообслуживанию,  соблюдение ими требований охраны труда,
техники  безопасности,   участие   в   общественно   полезном   труде.
Способствует проявлению интереса у обучающихся (воспитанников,  детей)
к определенному роду деятельности,  к сознательному выбору  профессии,
содействует их трудоустройству и дальнейшему обучению. Проводит работу
по профилактике отклоняющегося поведения,  вредных привычек. Оказывает
помощь   в   организации   самоуправленческих   начал  в  деятельности
коллектива обучающихся (воспитанников,  детей). Изучает индивидуальные
способности, интересы и склонности обучающихся (воспитанников, детей),
их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия.  Взаимодействует
с   родителями  обучающихся  (воспитанников,  детей)  или  лицами,  их
заменяющими. Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего
воспитателя  и  других  работников  в  рамках единого образовательного
процесса.
     При выполнении   обязанностей   старшего   воспитателя  руководит
работой       воспитателей.        Организует        и        проводит
реабилитационно-коррекционную    и    культурно-массовую    работу   с
обучающимися (воспитанниками,  детьми) в  тесном  контакте  с  советом
учреждения   и   детскими   организациями.  Организует  работу  актива
обучающихся   (воспитанников,   детей).   Планирует   внеклассную    и
внешкольную  воспитательную  работу,  обеспечивает  и  контролирует ее
выполнение.  Оказывает методическую помощь воспитателям,  способствует
обобщению  передового  педагогического  опыта,  повышению квалификации
воспитателей, развитию их творческих инициатив. Максимально использует
возможности   микрорайона   для  развития  разносторонней  общественно
полезной деятельности обучающихся (воспитанников, детей). Привлекает к
участию  в  работе  с  коллективом обучающихся (воспитанников,  детей)
представителей общественных организаций,  шефов, работников учреждений
дополнительного   образования.   Принимает   участие  в  разработке  и
составлении общего плана учебно-воспитательной работы.
     Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской
Федерации,  решения  Правительства  Российской  Федерации  и   органов
управления  образованием  по вопросам образования;  Конвенцию о правах
ребенка;  педагогику,  психологию,  возрастную физиологию  и  гигиену;
основы    доврачебной    медицинской   помощи;   теорию   и   методику
воспитательной работы;  основы  государственной  молодежной  политики,
гражданского  и  трудового  законодательства;  правила  и нормы охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7-й разряд   -   среднее   профессиональное    образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований  к  стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд   -   высшее   профессиональное   образование  и  стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование  и  стаж  педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы не  менее  1
года (для старшего воспитателя);
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  5  до  10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы  свыше  10  лет  либо  высшее
профессиональное  образование  и  стаж педагогической работы от 2 до 5
лет (для старшего воспитателя);
     11-й разряд   -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж
педагогической работы от 10 до  20  лет  или  высшее  профессиональное
образование  и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего
воспитателя);
     12-й разряд   -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II  квалификационная  категория
либо  высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
     13-й разряд  -  I  квалификационная  категория (для воспитателя и
старшего воспитателя);
     14-й разряд  - высшая квалификационная категория (для воспитателя
и старшего воспитателя).