Постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 № 620

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 14.11.2008 N 620


     Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
           работников областных государственных учреждений
                       социального обслуживания

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 30.12.2009 г. N 829)


     В соответствии  с  областным  законом "Об оплате труда работников
областных государственных  учреждений",  постановлением  Администрации
Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты
труда работников областных  государственных  учреждений"  (в  редакции
постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576)

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение об отраслевой системе оплаты
труда  работников  областных  государственных  учреждений  социального
обслуживания.
     2. Признать утратившими силу:
     - распоряжение  Администрации  Смоленской  области  от 03.05.2005
N 310-р/адм "Об утверждении  перечня  должностей  работников областных
государственных учреждений социального обслуживания,  финансируемых за
счет средств областного  бюджета,  работающих  в  сельской  местности,
которым  устанавливается  повышение  на  25  процентов тарифной ставки
(оклада)";
     - постановление  Администрации  Смоленской  области от 16.05.2006
N 172   "Об   утверждении   Порядка   применения    стимулирующих    и
компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений
социального обслуживания";
     - постановление  Администрации  Смоленской  области от 03.07.2006
N 250  "Об  утверждении  Порядка  оплаты  труда  работников  областных
государственных учреждений социального обслуживания";
     - постановление Администрации Смоленской  области  от  21.08.2006
N 316   "Об   утверждении   Порядка  оплаты  труда  руководителей,  их
заместителей   и   главных   бухгалтеров   областных   государственных
учреждений социального обслуживания";
     - постановление Администрации Смоленской  области  от  17.10.2006
N 361  "Об  утверждении Порядка исчисления заработной платы работников
областных  государственных  учреждений  социального   обслуживания   и
проведения их тарификации";
     - постановление Администрации Смоленской  области  от  15.01.2007
N 10  "Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда
руководителей  и  специалистов  областных  государственных  учреждений
социального обслуживания";
     - постановление Администрации Смоленской  области  от  23.01.2007
N 15  "О  внесении  изменений  в  Порядок  применения  стимулирующих и
компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений
социального обслуживания";
     - постановление Администрации Смоленской  области  от  12.03.2008
N 170   "О  внесении  изменений  в  Порядок  оплаты  труда  работников
областных государственных учреждений социального обслуживания";
     - постановление  Администрации  Смоленской  области от 12.03.2008
N 171 "О внесении изменений  в  Порядок  применения  тарифной  системы
оплаты  труда  руководителей  и специалистов областных государственных
учреждений социального обслуживания".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 14.11.2008 N 620                                              


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
       об отраслевой системе оплаты труда работников областных       
         государственных учреждений социального обслуживания         

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 30.12.2009 г. N 829)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее  Положение  разработано  в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  областным  законом  "Об  оплате  труда
работников   областных   государственных  учреждений",  постановлением
Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых
систем  оплаты  труда работников областных государственных учреждений"
(в  редакции  постановления  Администрации   Смоленской   области   от
21.10.2008 N 576) и устанавливает:
     - порядок оплаты труда руководителей,  их заместителей и  главных
бухгалтеров    областных    государственных   учреждений   социального
обслуживания (далее также - учреждения социального обслуживания);
     - порядок   оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений социального обслуживания;
     - виды,    размеры,   порядок   и   условия   применения   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  работникам   областных
государственных учреждений социального обслуживания;
     - порядок  исчисления  заработной  платы   работников   областных
государственных учреждений социального обслуживания;
     - порядок  проведения  работы  по  определению  размеров  окладов
(должностных  окладов) работников областных государственных учреждений
социального обслуживания;
     - перечень    должностей,    профессий    работников    областных
государственных  учреждений  социального  обслуживания,  относимых   к
основному персоналу;
     -   перечень   должностей  работников  областных  государственных
учреждений  социального обслуживания, работающих в сельской местности,
и  имеющих  право  на  повышение  оклада  (должностного  оклада) на 25
процентов. (В  редакции Постановления Администрации Смоленской области
от 30.12.2009 г. N 829)
     1.2. Система  оплаты  труда  работников  учреждений   социального
обслуживания,   включающая   размеры  окладов  (должностных  окладов),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в
учреждениях   социального   обслуживания   коллективными   договорами,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,
иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации,  областными
законами,  нормативными  правовыми  актами  Администрации   Смоленской
области, а также настоящим Положением.
     1.3. Система   оплаты   труда   устанавливается   в   учреждениях
социального обслуживания с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - базовых    окладов    (базовых    должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам,  установленных  нормативным
правовым актом Администрации Смоленской области;
     - мнения   представительного   органа    работников    учреждения
социального обслуживания.
     1.4. Заработная   плата   работников    учреждений    социального
обслуживания  (без  учета  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в
соответствии с новой системой  оплаты  труда,  не  может  быть  меньше
заработной  платы  (без учета стимулирующих выплат),  выплачиваемой до
введения новой системы оплаты труда,  при  условии  сохранения  объема
должностных  обязанностей  работников  и  выполнения  ими работ той же
квалификации.
     1.5. Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     1.6. Руководитель   учреждения   социального  обслуживания  несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда  работников
в соответствии с федеральным законодательством.

                       2. Порядок оплаты труда                       
         руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров         
    областных государственных учреждений социального обслуживания    

     Заработная плата     руководителей     учреждений     социального
обслуживания,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  состоит   из
должностных   окладов,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
     2.1. Должностной   оклад   руководителя   учреждения  социального
обслуживания,  определяемый  трудовым  договором,  устанавливается   в
кратном  отношении к средней заработной плате работников,  относимых к
основному персоналу возглавляемого им учреждения,  и составляет  до  3
размеров указанной средней заработной платы.
     Должностной оклад     руководителя     учреждения     социального
обслуживания определяется по следующей формуле:

                     О   = ЗП  х К   х К  , где
                      рук    ср   му    кр

     О    -  должностной  оклад  руководителя  учреждения  социального
      рук
обслуживания;
     ЗП   -   средняя   заработная  плата  работников,    относимых  к
       ср
основному персоналу учреждения социального обслуживания;
     К   - коэффициент масштаба управления;
      му
     К   - коэффициент кратности.
      кр
     Порядок исчисления   размера   средней   заработной   платы   для
определения   размера   должностного  оклада  руководителя  областного
государственного учреждения определяется  нормативным  правовым  актом
Администрации Смоленской области.
     Перечень должностей,     профессий      работников      областных
государственных   учреждений  социального  обслуживания,  отаосимых  к
основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Указанный  перечень  дифференцирован  по  видам учреждений социального
обслуживания и применяется  только  в  целях  определения  должностных
окладов руководителей учреждений социального обслуживания.
     Коэффициент масштаба управления определяется исходя из  отнесения
учреждений   социального   обслуживания  к  группам  по  оплате  труда
руководителей.   Показатели   отнесения   областных    государственных
учреждений   социального   обслуживания  к  группам  по  оплате  труда
руководителей приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
     Коэффициент масштаба   управления,   используемый   для   расчета
должностного оклада руководителя учреждения социального  обслуживания,
применяется для учреждений социального обслуживания, отнесенных:
     - к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,3;
     - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,2;
     - к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,1;
     - к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере 1.
     Коэффициент кратности,  используемый  для  расчета   должностного
оклада  руководителя учреждения социального обслуживания,  применяется
для учреждений социального обслуживания, отнесенных:
     - к  I группе по оплате труда руководителей,  - в размере от 1 до
2,3;
     - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере от 1 до
2,5;
     - к III группе по оплате труда руководителей, - в размере от 1 до
2,72;
     - к IV группе по оплате труда руководителей,  - в размере от 1 до
3.
     Размер коэффициента    кратности   устанавливается   руководителю
учреждения социального  обслуживания  правовым  актом  уполномоченного
органа  исполнительной  власти  Смоленской  области в сфере социальной
защиты населения (далее  -  уполномоченный  орган)  в  зависимости  от
результатов деятельности учреждения социального обслуживания.
     2.2. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров   учреждений   социального   обслуживания  устанавливаются
на   10 - 30 процентов ниже  должностных  окладов  руководителей  этих
учреждений.
     2.3. Выплаты    компенсационного    характера     устанавливаются
руководителям  учреждений социального обслуживания,  их заместителям и
главным бухгалтерам в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4  настоящего
Положения.
     2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений
социального   обслуживания,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
относятся:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Размеры выплат  стимулирующего характера руководителям учреждений
социального    обслуживания     устанавливаются     правовым     актом
уполномоченного органа.
     Размеры выплат     стимулирующего     характера      заместителям
руководителей    учреждений   социального   обслуживания   и   главным
бухгалтерам   устанавливаются   приказами   руководителей   учреждений
социального обслуживания.
     Размеры выплат стимулирующего  характера  определяются  с  учетом
результатов деятельности указанных учреждений.

                  3. Порядок оплаты труда работников                  
    областных государственных учреждений социального обслуживания    

     Заработная плата работника  учреждения  социального  обслуживания
состоит  из  оклада  (должностного оклада),  выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
     3.1. Оклады    (должностные    оклады)    работников   учреждений
социального  обслуживания  определяются  исходя  из  размеров  базовых
окладов   (базовых   должностных  окладов),  утвержденных  нормативным
правовым  актом  Администрации  Смоленской  области,   устанавливающим
размеры    базовых    окладов   (базовых   должностных   окладов)   по
профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.
     3.2. Применяются следующие повышающие коэффициенты:
     - коэффициент почетного звания;
     - коэффициент ученой степени;
     - коэффициент квалификационной категории;
     - коэффициент масштаба управления;
     - коэффициент сложности работы;
     - коэффициент работы в сельской местности;
     - коэффициент специфики работы.
     3.2.1. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается
к базовому окладу (базовому должностному окладу):
     - педагогическим  работникам,  имеющим  почетные звания "Народный
учитель",  "Заслуженный учитель",  "Заслуженный  преподаватель"  СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
     - работникам,  имеющим  почетное  звание  "Заслуженный   работник
социальной защиты населения Российской Федерации";
     - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
     - врачам,    получившим   почетное   звание   "Заслуженный   врач
республики" в республиках,  входивших в состав СССР по 31 декабря 1991
года;
     - работникам  культуры,  имеющим  почетные  звания   "Заслуженный
артист",   "Заслуженный   работник   культуры",  "Заслуженный  деятель
искусств".
     Коэффициент почетного  звания  в  размере  0,2  устанавливается к
базовому должностному окладу:
     - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";
     - работникам культуры, имеющим почетные звания "Народный артист",
"Народный художник".
     При наличии у работника учреждения социального обслуживания  двух
и  более  почетных  званий  установление коэффициента почетного звания
производится по одному из оснований по выбору работника.
     Установление коэффициента почетного звания производится только по
месту основной работы.
     Установление коэффициента  почетного  звания  производится со дня
присвоения почетного звания.
     3.2.2. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к
базовому  должностному  окладу   работникам   учреждений   социального
обслуживания, имеющим ученую степень кандидата наук.
     Коэффициент ученой  степени  в  размере  0,2  устанавливается   к
базовому   должностному   окладу   работникам  учреждений  социального
обслуживания, имеющим ученую степень доктора наук.
     Коэффициент ученой  степени  устанавливается работникам,  имеющим
ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования,
имеющим  приоритетное  значение  в  сфере  социальной защиты населения
(социальное, педагогическое, юридическое, экономическое, медицинское),
работающим по соответствующему профилю.
     Установление коэффициента ученой степени производится:
     - с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной комиссии
Министерства образования  и  науки  Российской  Федерации  ?решения  о
выдаче диплома кандидата наук;
     - с даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
Министерства  образования  и  науки  Российской  Федерации  решения  о
присуждении ученой степени доктора наук.
     3.2.3. При    наличии    у   работника   учреждения   социального
обслуживания почетного звания и  ученой  степени  ему  устанавливается
только   один  из  коэффициентов  (коэффициент  почетного  звания  или
коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение.
     3.2.4. Коэффициент  квалификационной  категории устанавливается к
базовому  должностному  окладу   работникам   учреждений   социального
обслуживания,  имеющим  квалификационную категорию,  должности которых
относятся:
     - к    профессиональным   квалификационным   группам   должностей
медицинских и фармацевтических работников;
     - к    профессиональным   квалификационным   группам   должностей
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг;
     - к   профессиональным   квалификационным   группам    должностей
работников культуры, искусства и кинематографии;
     - к   профессиональным   квалификационным   группам    должностей
работников образования.
     Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам
(за  исключением работников,  занимающих должность главной медицинской
сестры), имеющим:
     - II квалификационную категорию, - в размере 0,1;
     - I квалификационную категорию, - в размере 0,2;
     - высшую квалификационную категорию, - в размере 0,3.
     Коэффициент квалификационной      категории       устанавливается
работникам, занимающим должность главной медицинской сестры, имеющим:
     - I квалификационную категорию, - в размере 0,1;
     - высшую квалификационную категорию, - в размере 0,2.
     Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам
учреждений  социального  обслуживания при работе по специальности,  по
которой им присвоена квалификационная категория.
     Врачам -   руководителям  структурных  подразделений  коэффициент
квалификационной   категории   устанавливается   в    случае,    когда
специальность,  по  которой  им  присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого им подразделения.
     Присвоение квалификационной     категории     для    медицинских,
фармацевтических,  педагогических  работников  и  работников  культуры
учреждений    социального   обслуживания   производится   в   порядке,
установленном  для   аналогичных   должностей   работников   областных
государственных учреждений соответствующих отраслей.
     Установление коэффициента квалификационной категории производится
с  даты  подписания  приказа органа (учреждения),  при котором создана
аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.
     3.2.5. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовому
должностному  окладу   работникам,   занимающим   должности   главного
инженера,  директора котельной,  начальника гаража,  начальника отдела
кадров,  начальника  отдела  охраны  труда  и  техники   безопасности,
заведующего  производством  (шеф-повара),  в  учреждениях  социального
обслуживания, отнесенных:
     - к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,3;
     - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,2;
     - к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1.
     Коэффициент масштаба  управления   устанавливается   к   базовому
должностному   окладу   работникам,   занимающим   должность   главной
медицинской   сестры,   в   учреждениях   социального    обслуживания,
отнесенных:
     - к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,2;
     - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1;
     - к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,05.
     3.2.6. Коэффициент    сложности    работы    в    размере    0,05
устанавливается к базовому должностному окладу:
     - социальным      работникам     специализированных     отделений
социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого  возраста
и инвалидов;
     - социальным работникам с высшим  профессиональным  образованием,
работающим  в  отделениях  социального  обслуживания  на  дому граждан
пожилого возраста и инвалидов.
     3.2.7.  Коэффициент  работы  в  сельской местности в размере 0,25
устанавливается   работникам   учреждений   социального  обслуживания,
имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на
селе  и занимающим должности в соответствии с приведенным в приложении
N  3  к  настоящему Положению перечнем должностей работников областных
государственных  учреждений  социального  обслуживания,  работающих  в
сельской  местности  и имеющих право на повышение оклада (должностного
оклада) на 25 процентов. (В   редакции   Постановления   Администрации
Смоленской области от 30.12.2009 г. N 829)
     3.2.8.  Коэффициент  специфики работы устанавливается за работу в
опасных  для  здоровья  и  тяжелых  (особо  тяжелых)  условиях труда к
базовому  окладу  (базовому  должностному  окладу) с учетом повышающих
коэффициентов: (В   редакции  Постановления  Администрации  Смоленской
области от 30.12.2009 г. N 829)
     - всем работникам домов-интернатов для престарелых  и  инвалидов,
центров   социального   обслуживания   граждан   пожилого  возраста  и
инвалидов,  комплексных центров  социального  обслуживания  населения,
геронтологических центров - в размере 0,15;
     - всем   работникам   социально-реабилитационных   центров    для
несовершеннолетних,   центров   социальной   помощи   семье  и  детям,
социальных приютов для детей и подростков - в размере 0,2;
     - всем  работникам  психоневрологических интернатов,  специальных
домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов
для умственно отсталых детей, реабилитационных центров (отделений) для
детей и подростков с ограниченными возможностями,  центров  социальной
адаптации лиц без определенного места жительства и занятий - в размере
0,25;
     - работникам  учреждений,  непосредственно  обслуживающим лежачих
больных,  отделений (палат) для  лежачих  больных  домов-интернатов  и
геронтологических центров - в размере 0,25;
     - работникам,  занимающим должности медицинской  сестры  кабинета
физиотерапии   (медицинской   сестры  по  физиотерапии),  медицинского
дезинфектора,  дезинфектора,   инструкторадезинфектора,   медицинского
персонала и специалистов,  работающих на лазерных установках,  занятых
на работах с разными условиями вредности или опасности,  -  в  размере
0,3.
     Коэффициент специфики  работы  устанавливается   по   одному   из
указанных  выше  оснований,  предусматривающих  более  высокий  размер
коэффициента.
3.3. Расчет оклада (должностного оклада) работника  производится
по следующей формуле:

О    = О   х (1 + К   + К  + К  + К  ) х К   х (1 + К  ) х (1 + К ),
 раб    ку         п1    п2   п3   п4     об         сп          с
     где

     О    - оклад (должностной оклад) работника;
      раб
     О   - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного
      ку
уровня профессиональной квалификационной группы, к  которому  отнесена
профессия рабочего или должность служащего;
     К    -  коэффициент  почетного  звания  или  коэффициент   ученой
      п1
степени;
     К   - коэффициент квалификационной категории;
      п2
     К   - коэффициент масштаба управления;
      п3
     К   - коэффициент сложности работы;
      п4
     К   - коэффициент объема работы по профессии (должности);
      об
     К   - коэффициент специфики работы;
      сп
     К  - коэффициент работы в сельской местности.
      с
     Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице,
если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной
профессии  (должности).  При  работе  на  условиях  неполного рабочего
времени,  работе по совместительству,  а  также  работе  по  профессии
(должности),  штатным  расписанием  для которой предусмотрена не целая
штатная единица,  применяется значение указанного коэффициента  (0,75;
0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
     Расчет квалификационного оклада  (квалификационного  должностного
оклада) производится по следующей формуле:

                       О  = О   /(1 + К  ), где
                        к    раб       сп

     О  - квалификационный оклад (квалификационный должностной  оклад)
      к
работника;
     О    - оклад (должностной оклад) работника;
      раб
     К   - коэффициент специфики работы.
      сп
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Смоленской области
от 30.12.2009 г. N 829)
     3.4. Выплаты компенсационного       и   стимулирующего  характера
устанавливаются  для  работников учреждений социального обслуживания в
соответствии  с  видами,  размерами,  порядком  и условиями применения
выплат   компенсационного   и  стимулирующего  характера  в  областных
государственных  учреждениях социального обслуживания согласно разделу
4 настоящего Положения.
     3.5. Оплата   труда  высококвалифицированных  рабочих  учреждений
социального  обслуживания,  занятых  на  важных   (особо   важных)   и
ответственных   (особо  ответственных)  работах,  может  производиться
исходя из размера базового оклада, установленного в соответствии с 4-м
квалификационным   уровнем  профессиональной  квалификационной  группы
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
     Перечень профессий  рабочих,  занятых  на важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 4
к  настоящему Положению.  В учреждениях социального обслуживания могут
применяться также перечни профессий рабочих,  занятых на важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работах,  утвержденные в
других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов
работ.
     Установление высококвалифицированным рабочим  базовых  окладов  в
размере,   предусмотренном   абзацем   первым  пункта  3.5  раздела  3
настоящего Положения,  производится строго в индивидуальном порядке  с
учетом  квалификации,  объема и качества выполняемых ими работ и может
носить как постоянный, так и временный характер.
     3.6. Оплата   труда   специалистов,   привлекаемых   в   качестве
консультантов,   не   являющихся   штатными   работниками   учреждений
социального обслуживания,  осуществляется в порядке, установленном для
областных государственных учреждений соответствующих отраслей.

            4. Виды, размеры, порядок и условия применения            
          выплат компенсационного и стимулирующего характера          
           работникам областных государственных учреждений           
                       социального обслуживания                       

     4.1. К  выплатам компенсационного характера работникам учреждений
социального обслуживания относятся:
     - доплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - доплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от нормальных
(доплаты  за  совмещение  профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором;  доплаты  за  сверхурочную  работу;
доплаты за работу в ночное время;  доплаты  за  работу  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни);
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     4.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания, занятым на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, производится доплата.
     Доплата устанавливается   в   процентах  к  окладу  (должностному
окладу) работника.
     Конкретные размеры   доплат  определяются  на  основе  аттестации
рабочих мест и устанавливаются  руководителем  учреждения  социального
обслуживания  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников
учреждения социального обслуживания локальным нормативным  актом  либо
коллективным договором, трудовым договором.
     4.1.2. При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания,  увеличении  объема  работы  или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Доплата устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
     Размер доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Руководителям-врачам  учреждений  социального  обслуживания  и их
заместителям-врачам,  выполняющим  в  учреждениях, в штате которых они
состоят,   работу   по  специальности  в  пределах  рабочего  времени,
устанавливается  доплата в размере до 25 процентов должностного оклада
врача  соответствующей  специальности,  исчисляемого  в соответствии с
пунктом  3.3 раздела 3 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты
устанавливается трудовым договором по соглашению сторон. (В   редакции
Постановления Администрации Смоленской области от 30.12.2009 г. N 829)
     4.1.3. Работникам     учреждений     социального     обслуживания
производятся доплаты за сверхурочную работу.
     Сверхурочная работа  оплачивается  за  первые  два часа работы не
менее чем в полуторном размере,  за последующие часы - не менее чем  в
двойном  размере.  Конкретные  размеры  доплаты за сверхурочную работу
определяются  локальным  нормативным  актом   учреждения   социального
обслуживания,   коллективным  договором  или  трудовым  договором.  По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     4.1.4. Работникам     учреждений     социального     обслуживания
производится доплата за работу в ночное время в размере  50  процентов
оклада (должностного оклада),  рассчитанного за час работы,  за каждый
час работы в ночное время.
     Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.
     4.1.5. Для работников учреждений социального обслуживания  работа
в  выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
     Для работников,  получающих оклад (должностной оклад), доплата за
работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни  составляет  не  менее
одинарной  дневной  или  часовой части оклада (должностного оклада) за
день или час работы,  если работа в выходной или нерабочий праздничный
день  производилась  в  пределах месячной нормы рабочего времени,  и в
размере  не  менее  двойной   дневной   или   часовой   части   оклада
(должностного   оклада)   за   день   или   час  работы,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     По желанию   работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день,  ему может быть предоставлен другой день  отдыха.  В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.1.6. Надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну,   устанавливается   в   размере   и   порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     4.2. К выплатам стимулирующего  характера  работникам  учреждений
социального обслуживания относятся:
     - надбавки за продолжительность непрерывной работы;
     - надбавки за классность;
     - надбавки за особый режим работы;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2.1. Надбавка   за   продолжительность    непрерывной    работы
определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:

                          Н  = О х К  , где
                           ст   к   ст

     Н  - надбавка за продолжительность непрерывной работы;
      ст
     О - квалификационный оклад (квалификационный   должностной оклад)
      к
     работника,  исчисляемый  в  соответствии  с пунктом 3.3 раздела 3
настоящего Положения;
     К  - коэффициент стажа.
      ст
     4.2.2. Коэффициент  стажа  устанавливается  врачам   и   среднему
медицинскому    персоналу    расположенных    в   сельской   местности
домов-интернатов всех типов в размере 0,3 за первые три года и по 0,15
за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6.
     4.2.3. Коэффициент стажа  устанавливается  работникам  учреждений
социального  обслуживания,  за  исключением  работников,  указанных  в
подпункте 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения,  в  размере
0,2  за  первые  три  года  и  по  0,1  за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 0,3.
     4.2.4. Порядок   исчисления   стажа   работы,  дающего  право  на
получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, приведен в
приложении N 5 к настоящему Положению.
     4.2.5. Водителям за управление транспортными средствами различных
категорий устанавливается надбавка за классность.
     Надбавка за  классность  определяется  с   помощью   коэффициента
квалификационного класса по следующей формуле:

                          Н  = О  х К  , где
                           кл   к    кл

     Н  - надбавка за классность;
      кл
     О  - квалификационный      оклад     работника,   исчисляемый   в
      к
соответствии  с  пунктом 3.3  раздела  3 настоящего Положения;      (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 30.12.2009 г. N 829)
     К  - коэффициент квалификационного класса.
      кл
Коэффициент квалификационного класса устанавливается:
     - в   размере   0,1   -   за  управление  легковыми  и  грузовыми
автомобилями  всех  видов,  отнесенными   к   транспортным   средствам
категорий  "B",  "C" и "E",  или управление автобусами,  отнесенными к
транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";
     - в   размере   0,2   -   за  управление  легковыми  и  грузовыми
автомобилями и  автобусами  всех  видов,  отнесенными  к  транспортным
средствам категорий "B", "C", "D" и "E".
     4.2.6. Водителям может устанавливаться надбавка за  особый  режим
работы.
     Надбавка за  особый   режим   работы   определяется   с   помощью
коэффициента режима работы по следующей формуле:

                           Н = О х К , где
                            р   к   р

     Н - надбавка за особый режим работы;
      р
     О - квалификационный        оклад    работника,   исчисляемый   в
      к
соответствии  с  пунктом 3.3  раздела  3 настоящего Положения;      (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 30.12.2009 г. N 829)

     К - коэффициент режима работы.
      р
     Коэффициент режима работы устанавливается в размере до 0,5.
     Установление надбавки за особый режим  работы  может  носить  как
постоянный, так и временный характер.
     4.2.7. Выплаты за интенсивность и  высокие  результаты  работы  в
пределах  выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются работникам
учреждений социального обслуживания за высокие  достижения  в  работе,
выполнение  особо  важных  или срочных работ,  а также напряженность в
труде.
     Указанные выплаты  устанавливаются  на  определенный срок,  но не
более  одного  года,  приказами  руководителя  учреждения  социального
обслуживания  на  основании  представления  руководителя  структурного
подразделения указанного учреждения.  Выплаты отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     Выплаты    за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливаются     в    процентах    к    квалификационному    окладу
(квалификационному  должностному  окладу)  работника,  исчисляемому  в
соответствии   с   пунктом  3.3  раздела  3  настоящего  Положения,  и
предельными размерами не ограничиваются. (В   редакции   Постановления
Администрации Смоленской области от 30.12.2009 г. N 829)
     4.2.8. Порядок   и   условия  осуществления  выплат  за  качество
выполняемых работ,  а  также  премиальных  выплат  по  итогам  работы,
устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным
нормативным актом учреждения социального обслуживания с учетом  мнения
представительного органа работников этого учреждения.
     Указанные выплаты    устанавливаются    приказами    руководителя
учреждения социального обслуживания.
     Выплаты  за  качество  выполняемых  работ,  а  также  премиальные
выплаты    по    итогам   работы   устанавливаются   в   процентах   к
квалификационному   окладу   (квалификационному  должностному  окладу)
работника,  исчисляемому  в  соответствии  с  пунктом  3.3  раздела  3
настоящего Положения. (В    редакции    Постановления    Администрации
Смоленской области от 30.12.2009 г. N 829)

          5. Порядок исчисления заработной платы работников          
    областных государственных учреждений социального обслуживания    

     5.1. Расчетным   периодом   для  исчисления  заработной  платы  в
учреждениях социального обслуживания является месяц.
     5.2. Заработная   плата   руководителя   учреждения   социального
обслуживания исчисляется по следующей формуле:

                      ЗП   =  О    + В  + В , где
                        рук    рук    к    с

     ЗП   - заработная  плата   руководителя   учреждения  социального
       рук
обслуживания;
     О   - должностной  оклад    руководителя   учреждения социального
      рук
обслуживания,  определяемый  в  соответствии  с  пунктом 2.1 раздела 2
настоящего Положения;
     В - выплаты     компенсационного      характера,  определяемые  в
      к
соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
     В - выплаты    стимулирующего     характера,     определяемые   в
      с
соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
     5.3. Заработная  плата  заместителя  руководителя  или   главного
бухгалтера   учреждения   социального   обслуживания   исчисляется  по
следующей формуле:

                      ЗП   = О   + В + В , где
                        зам   зам   к   с

     ЗП    - заработная  плата заместителя руководителя  или  главного
       зам
бухгалтера учреждения социального обслуживания;
     О   - должностной  оклад   заместителя  руководителя или главного
      зам
бухгалтера  учреждения  социального  обслуживания,  устанавливаемый  в
соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения;
     В  - выплаты   компенсационного   характера,      определяемые  в
      к
соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
     В  - выплаты   стимулирующего     характера,     определяемые   в
      с
соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
     5.4. Заработная   плата    работника    учреждения    социального
обслуживания исчисляется по следующей формуле:

                      ЗП   = О   + В  + В , где
                        раб   раб   к    с

     ЗП   - заработная плата работника;
       раб
     О   - оклад  (должностной  оклад)    работника,    исчисляемый  в
      раб
соответствии  с  подпунктом  3.3.2  пункта  3.3  раздела  3 настоящего
Положения;
     В  -   выплаты   компенсационного     характера,  определяемые  в
      к
соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения;
     В  -   выплаты     стимулирующего   характера,   определяемые   в
      с
соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.
     5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за указанный период норму рабочего времени и выполнившего нормы  труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже:
     - минимального размера оплаты труда,  установленного  федеральным
законом;
     - минимальной   заработной   платы    в    Смоленской    области,
установленной  региональным соглашением о минимальной заработной плате
в Смоленской области в соответствии со статьей 1331 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     5.6. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и  по должности,  занимаемой в порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.

                     6. Порядок проведения работы                     
   по определению размеров окладов (должностных окладов) работников   
    областных государственных учреждений социального обслуживания    

     6.1. Для  проведения  работы  по  определению  размеров   окладов
(должностных  окладов) работников учреждений социального обслуживания,
а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы,  за
классность,  за  особый  режим работы приказом руководителя учреждения
социального    обслуживания    создается     постоянно     действующая
тарификационная  комиссия,  в состав которой входят главный бухгалтер,
работник,  занимающийся вопросами кадров,  представитель  профсоюзного
комитета  или  иного  представительного  органа  работников учреждения
социального  обслуживания,   а   также   другие   лица,   привлекаемые
руководителем  указанного  учреждения  к данной работе.  Председателем
тарификационной комиссии является руководитель учреждения  социального
обслуживания или его заместитель.
     Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим
Положением.
     6.2. По результатам работы тарификационной комиссии  составляются
тарификационные списки:
     -   для   работников   учреждения   социального   обслуживания  -
тарификационный  список  по форме согласно приложению N 6 к настоящему
Положению (далее - тарификационный список работников); (В     редакции
Постановления Администрации Смоленской области от 30.12.2009 г. N 829)
     -   для   руководителя   учреждения   социального   обслуживания,
заместителей  руководителя  и  главного  бухгалтера  - тарификационный
список по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.     (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 30.12.2009 г. N 829)
     Тарификационные списки составляются ежегодно по  состоянию  на  1
января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
     6.3. Тарификационный  список  работников  заполняется   по   всем
профессиям   рабочих   и   должностям  служащих  каждого  структурного
подразделения     учреждения      социального      обслуживания      в
последовательности,   соответствующей  структуре  штатного  расписания
учреждения  социального  обслуживания,   за   исключением   должностей
руководителя  учреждения социального обслуживания,  его заместителей и
главного бухгалтера.
     6.4. В  графе  3  "Наименование профессиональной квалификационной
группы"   тарификационного   списка   работников   указывается   номер
соответствующего    приложения    к    нормативному   правовому   акту
Администрации Смоленской  области,  устанавливающему  профессиональные
квалификационные   группы  профессий  рабочих  и  должностей  служащих
областных государственных учреждений.
     6.5. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы"
тарификационного списка работников указывается значение (от 1  до  4),
соответствующее   номеру   уровня   профессиональной  квалификационной
группы,  к  которому  отнесена  профессия   рабочего   или   должность
служащего.
     6.6. В  графе  5   "Квалификационный   уровень   профессиональной
квалификационной    группы"    тарификационного    списка   работников
указывается   значение   (от   1   до   6),   соответствующее   номеру
квалификационного  уровня профессиональной квалификационной группы,  к
которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
     Если профессиональная  квалификационная группа не структурирована
по квалификационным уровням, то в графе 5 ставится прочерк.
     6.7. В  графе  6  "Базовый  оклад  (базовый  должностной  оклад)"
тарификационного списка работников указывается размер базового  оклада
(базового  должностного  оклада) в соответствии с нормативным правовым
актом  Администрации  Смоленской  области,   устанавливающим   размеры
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  по профессиональным
квалификационным  группам  профессий  рабочих  и  должностей  служащих
областных государственных учреждений.
     6.8. Графы 7 - 11 тарификационного списка работников  заполняются
в  соответствии  с  подпунктами  3.2.1  -  3.2.7  пункта 3.2 раздела 3
настоящего Положения.
     6.9.   В   графе  12  "Коэффициент  объема  работы  по  профессии
(должности)"  тарификационного  списка работников указывается значение
данного коэффициента в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего
Положения. (В  редакции Постановления Администрации Смоленской области
от 30.12.2009 г. N 829)
     При работе  по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную
графу вписывается также слово "совместительство".
     6.10.  В графе 13 "Коэффициент специфики работы" тарификационного
списка   работников   указывается   значение  данного  коэффициента  в
соответствии  с  подпунктом  3.2.8  пункта  3.2  раздела  3 настоящего
Положения. (В  редакции Постановления Администрации Смоленской области
от 30.12.2009 г. N 829)
     6.11.  Графа  14 "Оклад (должностной оклад)" заполняется с учетом
того,   что   оклад  (должностной  оклад),  устанавливаемый  работнику
учреждения  социального  обслуживания  в соответствии с новой системой
оплаты  труда,  не  может  быть  меньше оклада (должностного оклада) с
учетом  повышения  за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях
труда, выплачиваемого работнику учреждения социального обслуживания до
введения  новой  системы  оплаты  труда, при условии сохранения объема
трудовых  (должностных)  обязанностей  работника и выполнения им работ
той же квалификации. (В     редакции    Постановления    Администрации
Смоленской области от 30.12.2009 г. N 829)
     6.12. В графе  16  "Коэффициент  стажа"  тарификационного  списка
работников  указывается значение данного коэффициента в соответствии с
подпунктами 4.2.2 - 4.2.3 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.
     Если стаж   работы,   дающий   право   на   выплату  надбавки  за
продолжительность  непрерывной  работы   в   учреждениях   социального
обслуживания,  в  течение  предстоящего года у работника меняется,  то
коэффициент стажа следует указать двумя строчками:  на дату заполнения
тарификационного списка и на дату изменения стажа,  которая вносится в
графу "Дополнительные сведения".
     6.13. В   графе   18   "Коэффициент   квалификационного   класса"
тарификационного  списка  работников  указывается   значение   данного
коэффициента  в  соответствии  с подпунктом 4.2.5 пункта 4.2 раздела 4
настоящего Положения.
     6.14. В  графе  20  "Коэффициент  режима работы" тарификационного
списка  работников  указывается  значение   данного   коэффициента   в
соответствии  с  подпунктом  4.2.6  пункта  4.2  раздела  4 настоящего
Положения.
     6.15. В   графу  23  "Дополнительные  сведения"  тарификационного
списка работников вносятся исходные  данные  для  установления  оклада
(должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
     - квалификационная категория;
     - ученая степень;
     - почетное звание;
     - номер     приказа,     согласно     которому    оплата    труда
высококвалифицированных  рабочих  устанавливается  в  соответствии   с
пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения.
     6.16. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются
в тех структурных подразделениях, где они имеются.
     В тарификационных списках  работников  месячный  фонд  заработной
платы  рассчитывается  по  вакантным  профессиям  рабочих  (должностям
служащих) исходя из среднего размера коэффициента стажа.
     6.17. В тарификационном списке работников не отражаются:
     - доплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     6.18. Для определения размера  должностного  оклада  руководителя
учреждения  социального  обслуживания  производится исчисление средней
заработной  платы  работников  учреждения  социального   обслуживания,
относимых  к  основному персоналу,  по форме согласно приложению N 8 к
настоящему Порядку.



     Приложение N 1
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
                   должностей, профессий работников                   
    областных государственных учреждений социального обслуживания,    
                   относимых к основному персоналу                   


     1. Комплексные центры социального обслуживания населения,  центры
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:
     Заведующий отделением
     Специалист по социальной работе
     Социальный работник
     Водитель автомобиля
     2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:
     Педагог-психолог
     Социальный педагог
     Специалист по социальной работе
     Социальный работник
     Воспитатель
     Младший воспитатель
     Водитель автомобиля
     3. Центры социальной помощи семье и детям:
     Педагог-психолог
     Социальный педагог
     Специалист по социальной работе
     Воспитатель
     Младший воспитатель
     Водитель автомобиля
     4. Cоциальные приюты для детей и подростков:
     Педагог-психолог
     Социальный педагог
     Воспитатель
     Младший воспитатель
     Водитель автомобиля
     5. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными
возможностями:
     Педагог-психолог
     Социальный педагог
     Воспитатель
     Водитель автомобиля
     6. Детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей:
     Социальный педагог
     Воспитатель
     Врач-специалист
     Старшая медицинская сестра
     Медицинская сестра палатная
     Санитарка палатная
     Водитель автомобиля
     7. Дома-интернаты      для      престарелых      и     инвалидов,
психоневрологические   интернаты,   специальные   дома-интернаты   для
престарелых и инвалидов, геронтологические центры:
     Врач-специалист
     Старшая медицинская сестра
     Медицинская сестра палатная
     Санитарка палатная
     Водитель автомобиля
     8. Центры   социальной  адаптации  лиц  без  определенного  места
жительства и занятий:
     Специалист по социальной работе
     Медицинская сестра палатная
     Санитарка палатная
     Водитель автомобиля



     Приложение N 2
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания


                              ПОКАЗАТЕЛИ                              
            отнесения областных государственных учреждений            
   социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей   

     1. Дома-интернаты     для      престарелых      и      инвалидов,
психоневрологические   интернаты,   специальные   дома-интернаты   для
престарелых и инвалидов,  геронтологические центры,  центры социальной
адаптации  лиц  без определенного места жительства и занятий,  детские
дома-интернаты для умственно отсталых детей:

|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда руководителей       |              Число сметных коек               |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                        IV                        |                    до 250                     |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                        III                       |                   251 - 500                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                        II                        |                  501 - 1 000                  |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                         I                        |                 1 001 и более                 |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|

     2. Учреждения социального обслуживания (со  стационаром)  (центры
социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних,  социальные  приюты  для   детей   и   подростков,
реабилитационные   центры  для  детей  и  подростков  с  ограниченными
возможностями):

|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Группа                  |Число обслуживаемого детского населения,       |Число сметных коек                  |
|по оплате труда         |нуждающегося                                   |                                    |
|руководителей           |в социальной защите (чел.)                     |                                    |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|           IV           |                   до 5 000                    |                до 15               |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|           III          |              от 5 000 до 10 000               |               16 - 30              |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|           II           |                 свыше 10 000                  |               31 - 50              |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|            I           |                 свыше 10 000                  |             51 и более             |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

     3. Комплексные центры социального обслуживания населения,  центры
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:

|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      Группа по оплате       |                              Число обслуживаемых                              |
|     труда руководителей     |(отделениями социального обслуживания на дому, специализированными отделениями |
|                             |                 социально-медицинского обслуживания на дому)                  |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|             IV              |                                    до 500                                     |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|             III             |                                  501 - 1 000                                  |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|             II              |                                 1 001 - 2 000                                 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|              I              |                                 2 001 и более                                 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     4. Учреждения  социального  обслуживания (без стационара) (центры
социальной  помощи  семье  и  детям,  центры  психологической   помощи
населению,  центры  экстренной  психологической  помощи  по  телефону,
реабилитационные  центры  для  детей  и  подростков  с   ограниченными
возможностями):

|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|            Группа по оплате труда руководителей             |              Число обслуживаемых              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                             IV                              |                   до 50 000                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                             III                             |               50 000 - 100 000                |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                             II                              |               101 000 - 150 000               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                              I                              |                151 000 и более                |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|



     Приложение N 3
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания


                               ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников областных государственных учреждений социального
   обслуживания, работающих в сельской местностии имеющих право на
        повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 30.12.2009 г. N 829)

                           1. Руководители                           

     Начальник (заведующий) отдела, отделения, сектора, службы
     Главный инженер

                    2. Специалисты всех категорий,                    
       имеющие среднее или высшее профессиональное образование       

     Бухгалтер
     Экономист
     Специалист по кадрам
     Инспектор по кадрам
     Инженеры всех специальностей и наименований
     Юрисконсульт
     Программист
     Техники всех специальностей и наименований
     Механик
     Психолог
     Медицинский психолог
     Инструктор-методист по лечебной физкультуре
     Социолог
     Специалист по социальной работе
     Социальный работник
     Средний медицинский персонал
     Фармацевтический персонал
     Врачи и провизоры
     Педагогические работники
     Библиотекарь
     Аккомпаниатор
     Аккомпаниатор-концертмейстер
     Культорганизатор



     Приложение N 4
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
         профессий рабочих, занятых на важных (особо важных)         
            и ответственных (особо ответственных) работах            


     1. Водители автобусов  и  автомобилей  (за  исключением  грузовых
автомобилей) 1-го класса, занятые перевозкой обслуживаемых лиц.
     2. Повар,  выполняющий  обязанности   заведующего   производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.



     Приложение N 5
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания


                               ПОРЯДОК                               
     исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки     
               за продолжительность непрерывной работы               


     1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   надбавки   за
продолжительность непрерывной работы, засчитывается:
     1.1. Врачам и среднему  медицинскому  персоналу  расположенных  в
сельской местности домов-интернатов всех типов:
     - время непрерывной работы как по основной работе,  так и  работе
по    совместительству   в   вышеуказанных   учреждениях   социального
обслуживания на вышеуказанных должностях;
     - время  непрерывной работы как по основной работе,  так и работе
по совместительству в качестве:
     - врачей  и  среднего медицинского персонала участковых больниц и
амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности;
больниц,  входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских
центров, подведомственных федеральному органу, уполномоченному в сфере
здравоохранения;
     - среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
     - заведующих   терапевтическими   и  педиатрическими  отделениями
поликлиник,  а также участковых  терапевтов  и  педиатров,  участковых
медицинских  сестер  терапевтических  и педиатрических территориальных
участков;
     - фельдшеров,  работавших  на  территориальных  терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     - врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     - врачей общей практики (семейных врачей)  и  медицинских  сестер
врачей общей практики (семейных врачей);
     - врачей,  в  том  числе  председателей   и   главных   экспертов
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     - врачей-фтизиатров    и    среднего    медицинского    персонала
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающих   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения;
     - время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству в учреждениях,  подразделениях и  должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, а
также время обучения  в  клинической  ординатуре  по  профилю  "Лепра"
взаимно засчитывается.
     1.2. Работникам  учреждений   социального   обслуживания,   кроме
работников,   указанных   в  абзаце  первом  подпункта  1.1  пункта  1
настоящего Порядка:
     - время  непрерывной работы как по основной работе,  так и работе
по совместительству на любых должностях,  в том  числе  на  должностях
врачей   и   провизоров-интернов,   врачей  и  провизоров-стажеров,  в
учреждениях социального обслуживания,  здравоохранения  независимо  от
ведомственной         подчиненности         и         Государственного
санитарно-эпидемиологического надзора Российской  Федерации  (далее  -
Госсанэпиднадзор);
     - время пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания  в  клинической   ординатуре,   а   также   в
аспирантуре   и   докторантуре   по   клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в      высших      учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях  здравоохранения при условии,  если за ней непосредственно
следовала   работа   в   учреждениях   социального   обслуживания    и
здравоохранения;
     - время     выполнения     в     учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической     работы,    заведование    отделениями    и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного  медицинского  образования,  и   научных   организаций
клинического   профиля  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.10.93  N  1002  "О  некоторых
вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших сестер милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;
     - время  непрерывной работы как по основной работе,  так и работе
по  совместительству  на  врачебных   и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций)  независимо  от  организационно-правовых  форм   и   форм
собственности;
     - время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях    здравоохранения    системы   Комитета   государственной
безопасности Российской Федерации (далее -  КГБ  России),  Федеральной
службы   безопасности  Российской  Федерации  (далее  -  ФСБ  России),
Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России),
Министерства   Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,
чрезвычайным ситуациям и  ликвидации  последствий  стихийных  бедствий
(далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и
информации  при  Президенте  Российской  Федерации  (далее  -  ФАПСИ),
Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее -
ФСЖВ России),  Службы внешней разведки Российской Федерации  (далее  -
СВР  России),  Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации
(далее - ФПС России) и Федеральной службы по экономическим и налоговым
преступлениям  Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее
-  ФСНП  России),  Государственного  таможенного  комитета  Российской
Федерации  (далее  -  ГТК  России),  Министерства  юстиции  Российской
Федерации (далее - Минюст России);
     - время  нахождения  на  действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из органов внутренних дел) по возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение социального  обслуживания  и
здравоохранения  не  превысил  1  года.  Ветеранам  боевых действий на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     - время   работы   в   учреждениях   социального  обслуживания  и
здравоохранения  в   период   учебы   студентам   высших   и   средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе,  связанных с учебой,  если за ней следовала работа в указанных
учреждениях;
     - время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях   МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     - время непрерывной работы,  как по основной работе, так и работе
по  совместительству  на  любых  должностях  в  отделениях  социальной
помощи,  отделениях социальной помощи на дому  и  в  иных  структурных
подразделениях   органов   местного   самоуправления,  непосредственно
осуществлявших социальное обслуживание граждан.
     1.3. Работникам учреждений социального обслуживания, при условии,
если нижеперечисленным периодам непосредственно  предшествовала  и  за
ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти, профсоюзных органах;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и   социального
обслуживания стран СНГ,  а также республик, входивших в состав СССР по
31 декабря 1991 года;
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     1.4. Работникам   учреждений   социального    обслуживания    без
каких-либо условий и ограничений:
     - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной  безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
     2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
социального обслуживания  при  отсутствии  во  время  перерыва  другой
работы:
     2.1. Не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации из учреждений социального обслуживания и здравоохранения;
     - после  увольнения с научной или педагогической работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой  в   учреждениях   социального
обслуживания и здравоохранения;
     - после   прекращения   инвалидности   или   болезни,   вызвавших
увольнение  из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных в
подпунктах 1.1-1.2 пункта 1  настоящего  Порядка,  а  также  в  случае
увольнения  с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по этим
основаниям;
     - со   дня   увольнения  из  органов  управления  государственной
системой   социального   обслуживания,    здравоохранением,    органов
Госсанэпиднадзора,   Федерального   фонда   и  территориальных  фондов
обязательного   медицинского   страхования,   медицинских    страховых
организаций обязательного медицинского страхования,  Фонда социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ
Красного  Креста,  комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с
должностей  доверенных  врачей,  работа  в   которых   непосредственно
следовала   за   работой  в  учреждениях  социального  обслуживания  и
здравоохранения;
     - после  увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях социального обслуживания, здравоохранения;
     - со  дня  увольнения  из  предприятий и организаций (структурных
подразделений)  независимо  от  организационно-правовых  форм  и  форм
собственности,   осуществляющих   в   установленном   порядке  функции
учреждений  здравоохранения,  при  условии,  если  указанным  периодам
работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального
обслуживания и здравоохранения;
     - со  дня  увольнения  из приемника-распределителя МВД России для
лиц,  задержанных  за  бродяжничество  и  попрошайничество,  работа  в
котором непосредственно следовала за работой в учреждениях социального
обслуживания и здравоохранения.
     2.2. Не позднее двух месяцев:
     - со  дня  увольнения  из  учреждений  социального  обслуживания,
здравоохранения  после  окончания  обусловленного  трудовым  договором
срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним
местностях.
     Перерыв в работе удлиняется на время,  необходимое для переезда к
новому месту жительства;
     - после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за границей или в международных организациях,  если работе за границей
непосредственно  предшествовала  работа  в   учреждениях   социального
обслуживания.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за время работы за границей,  в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.3. Не позднее трех месяцев:
     - после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     - со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией  учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     - со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных Силах СССР,  СНГ и Российской Федерации,  а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ  России,  ФСБ  России,
МВД России,  МЧС России,  ФАПСИ,  ФСЖВ России, СВР России, ФПС России,
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
     2.4. Не  позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях.
     2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в
подпунктах 1.1 - 1.2 пункта 1 настоящего Порядка.
     Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности  перерыва
в  работе и наличия во время перерыва другой работы при условии,  если
перерыву   непосредственно   предшествовала   работа   в   учреждениях
(подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.2
пункта 1 настоящего Порядка:
     - эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным  на бирже труда как безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и для
трудоустройства;
     - покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в связи с
осложнением межнациональных отношений;
     - пенсионерам,  вышедшим  на государственную пенсию из учреждений
здравоохранения  и   социального   обслуживания   (по   старости,   по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному желанию из  учреждений,  подразделений  и  с  должностей,
перечисленных  в  подпунктах 1.1 - 1.2 пункта 1 настоящего Порядка,  в
связи  с  переводом  мужа  (жены)   военнослужащего   (лиц   рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением  с  военной  службы  и  из
органов внутренних дел.
     Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения  трудового  договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом  в  возрасте до 16 лет при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     - работы в учреждениях,  на предприятиях и в организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов,  научно-исследовательских учреждениях
и  других),  не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях   и   на   подготовительных   отделениях   в   медицинских
образовательных учреждениях.
     3. Перерывы  в  работе,  предусмотренные  подпунктами  2.1  - 2.5
пункта 2 настоящего Порядка,  в стаж непрерывной работы,  дающий право
на получение надбавки за продолжительность работы, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,  не  предусмотренных номенклатурой учреждений социального
обслуживания и здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в
настоящем Порядке.



     Приложение N 6
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания

     Форма                                                            

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 30.12.2009 г. N 829)

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                  
                ______________________________________                
                   (полное наименование учреждения)                   
                  по состоянию на 1 января 20__ года                  

               Группа по оплате труда руководителей ___

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|1.   |Ф.И.О.                                                                           |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|2.   |Наименование профессии (должности)                                               |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|3.   |Наименование профессиональной квалификационной группы                            |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|4.   |Уровень профессиональной квалификационной группы                                 |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|5.   |Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы                |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|6.   |Базовый оклад (базовый должностной оклад)                                        |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|7.   |Коэффициент почетного звания                                                     |                     |
|     |или коэффициент ученой степени                                                   |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|8.   |Коэффициент квалификационной категории                                           |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|9.   |Коэффициент масштаба управления                                                  |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|10.  |Коэффициент сложности работы                                                     |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|11.  |Коэффициент работы в сельской местности                                          |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|12.  |Коэффициент объема работы по профессии (должности)                               |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|13.  |Коэффициент специфики работы                                                     |                     |
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 30.12.2009 г. N 829)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|14.  |Оклад (должностной оклад)                                                        |                     |
|     | (гр.6 * (1 + гр.7 + гр.8 + гр.9 + гр.10) * гр.12 * (1 + гр.13) * (1 + гр.11))   |                     |                                                  
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 30.12.2009 г. N 829)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|15.  |Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)                      |                     |
|     | (гр.14/(1 + гр.13))                                                             |                     |
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 30.12.2009 г. N 829)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|16.  |Коэффициент стажа                                                                |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|17.  |Надбавка за продолжительность непрерывной работы                                 |                     |
|     |(гр.15 * гр.16)                                                                  |                     |
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 30.12.2009 г. N 829)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|18.  |Коэффициент квалификационного класса                                             |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|19.  |Надбавка за классность (гр.15 * гр.18)                                           |                     |
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 30.12.2009 г. N 829)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|20.  |Коэффициент режима работы                                                        |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|21.  |Надбавка за особый режим работы (гр.15 * гр.20)                                  |                     |
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 30.12.2009 г. N 829)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|22.  |Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку) (гр.15 + гр.17 |                     |
|     |+ гр.19 + гр.21)                                                                 |                     |
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 30.12.2009 г. N 829)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|23.  |Дополнительные сведения                                                          |                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|



     Приложение N 7
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания

     Форма                                                            

                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК                        
    руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного    
                              бухгалтера                              
                ______________________________________                
                   (полное наименование учреждения)                   
                  по состоянию на 1 января 20__ года                  

               Группа по оплате труда руководителей ___               

|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|             Ф.И.О.              |       Наименование должности       |        Должностной оклад        |
|                                 |                                    |            (рублей)             |
|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                1                |                  2                 |                3                |
|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|



     Приложение N 8
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания

     Форма

                               ТАБЛИЦА                               
            исчисления средней заработной платы работников            
   областного государственного учреждения социального обслуживания,   
относимых к основному персоналу, для определения размера должностного
                    оклада руководителя учреждения                    
                  __________________________________                  
                   (полное наименование учреждения)                   
                          за __________ год                          

               Группа по оплате труда руководителей ___               

|————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|    |                                                            |          По месяцам          |   Итого   |
|    |                                                            |                              |  за год   |
|    |                                                            |———————————|—————|————————————|           |
|    |                                                            |  январь   |  :  |   декабрь  |           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————|————————————|———————————|
|1.  |Сумма окладов (должностных окладов) работников, относимых к |           |     |            |           |
|    |основному персоналу (рублей)                                |           |     |            |           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————|————————————|———————————|
|2.  |Сумма выплат стимулирующего характера работников, относимых |           |     |            |           |
|    |к основному персоналу (рублей)                              |           |     |            |           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————|————————————|———————————|
|3.  |Итого сумма окладов (должностных окладов) и выплат          |           |     |            |           |
|    |стимулирующего характера работников, относимых к основному  |           |     |            |           |
|    |персоналу (рублей)                                          |           |     |            |           |
|    |(гр.1 + гр.2)                                               |           |     |            |           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————|————————————|———————————|
|4.  |Среднемесячная численность работников, относимых к          |           |     |            |           |
|    |основному персоналу, работающих на условиях полного         |           |     |            |           |
|    |рабочего времени (человек)                                  |           |     |            |           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————|————————————|———————————|
|5.  |Среднемесячная численность работников, относимых к          |           |     |            |           |
|    |основному персоналу, работающих на условиях неполного       |           |     |            |           |
|    |рабочего времени (человек)                                  |           |     |            |           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————|————————————|———————————|
|6.  |Среднемесячная численность работников, относимых к          |           |     |            |           |
|    |основному персоналу, являющихся внешними совместителями     |           |     |            |           |
|    |(человек)                                                   |           |     |            |           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————|————————————|———————————|
|7.  |Итого среднемесячная численность работников, относимых к    |           |     |            |           |
|    |основному персоналу (человек)                               |           |     |            |           |
|    |(гр.4 + гр.5 + гр.6)                                        |           |     |            |           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————|————————————|———————————|

     Средняя заработная   плата   работников,  относимых  к  основному
персоналу, __________ (рублей)