Постановление Администрации Смоленской области от 07.04.2009 № 171

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 07.04.2009 N 171


   Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на
       реализацию мероприятий "Организация общественных работ в
   организациях Смоленской области и на социально значимых объектах
    для работников, находящихся под риском увольнения, а также для
   незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях" и
   "Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в
   целях приобретения опыта работы" Программы дополнительных мер по
   снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009
  год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального
                               бюджета

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 16.11.2009 г. N 708)


     В соответствии  с  Программой  дополнительных  мер  по   снижению
напряженности  на  рынке  труда  Смоленской области на 2009 год (далее
также  -   Программа),   утвержденной   постановлением   Администрации
Смоленской  области  от  14.01.2009  N  4  (в  редакции  постановлений
Администрации Смоленской области от 18.02.2009  N  79,  от  04.03.2009
N 107),

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     Утвердить  прилагаемый  Порядок  предоставления  и   расходования
средств на реализацию мероприятий "Организация  общественных  работ  в
организациях Смоленской области и на социально значимых объектах для
работников, находящихся под риском увольнения, а также  для  незанятых
граждан, проживающих в  трудоизбыточных  территориях"  и  "Организация
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
опыта работы" Программы дополнительных мер по  снижению  напряженности
на рынке  труда  Смоленской  области  на  2009  год  за  счет  средств
областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 07.04.2009 N 171


                               ПОРЯДОК
   предоставления и расходования средств на реализацию мероприятий
"Организация общественных работ в организациях Смоленской области и на
  социально значимых объектах для работников, находящихся под риском
       увольнения, а также для незанятых граждан, проживающих в
  трудоизбыточных территориях" и "Организация стажировки выпускников
    образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы"
   Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке
   труда Смоленской области на 2009 год за счет средств областного
              бюджета и субсидии из федерального бюджета


      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 16.11.2009 г. N 708)

     1. Настоящий  Порядок  определяет   механизм   предоставления   и
расходования   средств   на   реализацию   мероприятий    "Организация
общественных работ в организациях Смоленской области  и  на  социально
значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения, а
также   для   незанятых   граждан,   проживающих   в   трудоизбыточных
территориях" и  "Организация  стажировки  выпускников  образовательных
учреждений в  целях  приобретения  опыта  работы"  Программы  за  счет
средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.
     2. Юридическим    лицам    (за    исключением     государственных
(муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в
целях  полного  или  частичного  возмещения  расходов,  понесенных  на
организацию общественных и временных работ для работников, находящихся
под риском увольнения, а также для незанятых  граждан,  проживающих  в
трудоизбыточных территориях (далее также -  работники),  и  стажировки
выпускников образовательных  учреждений  в  целях  приобретения  опыта
работы (далее - субсидия).
     3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками
Программы (далее - работодатели) и заключившим:
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения) при  сохранении  рабочих  мест
для занятых граждан, находящихся под риском увольнения;
     -   договор   с   областным  государственным  учреждением  службы
занятости  (центром  занятости  населения)  и работодателем, работники
которого  находятся  под  риском  увольнения,  при  создании временных
рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения;
(В    редакции    Постановления   Администрации   Смоленской   области
от 16.11.2009 г. N 708)
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения) при создании временных рабочих
мест  для   незанятых   граждан,   обратившихся   за   содействием   в
трудоустройстве в  службу  занятости,  проживающих  в  трудоизбыточных
территориях;
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения)  и  выпускником  при  создании
временных рабочих  мест  для  стажировки  выпускников  образовательных
учреждений в целях приобретения опыта работы.
     -   договор   с   областным  государственным  учреждением  службы
занятости (центром занятости населения) при создании временных рабочих
мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения опыта работы численностью более трех человек.  (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 16.11.2009 г. N 708)
     4. Организация общественных работ осуществляется в соответствии с
Положением   об   организации   общественных    работ,    утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97 N 875.
     5. Целью предоставления субсидии является  полное  или  частичное
возмещение  расходов  работодателя   на   оплату   труда   работников,
участвующих в общественных и временных работах, стажировки выпускников
образовательных учреждений в целях приобретения  опыта  работы  (далее
также - стажировка) за фактически отработанное  время  из  расчета  не
более установленного минимального размера  оплаты  труда  и  с  учетом
начислений на фонд оплаты труда.
     6. Условием  предоставления   субсидии   является   представление
работодателем в областное государственное учреждение службы  занятости
(центр занятости населения) (далее также - центр занятости)  следующих
документов:
     - заявки на участие в организации общественных и временных работ,
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
опыта работы с указанием периода, на который  планируется  организация
общественных и  временных  работ,  стажировки,  видов  работ,  расчета
соответствующих затрат;
     - копии свидетельства о государственной регистрации  юридического
лица   или   индивидуального   предпринимателя,   заверенной   печатью
юридического  лица  (индивидуального  предпринимателя)  и   содержащей
запись: "Копия верна", дату, фамилию, инициалы,  должность  и  подпись
уполномоченного представителя работодателя, осуществившего  заверение,
или засвидетельствованной в нотариальном порядке;
     - документа,  подтверждающего  введение  в   организации   режима
неполного рабочего дня (смены) и  (или)  неполной  рабочей  недели,  а
также приостановку производства;
     - информации  о  сокращении  численности  или  штата   работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
     - документов, подтверждающих сохранение рабочих мест или создание
временных рабочих мест для организации общественных и временных работ,
стажировки  с  указанием  их   количества,   номенклатуры   профессий,
специальности, квалификации;
     - документа, утверждающего поименный список  работников,  которые
могут быть заняты на общественных и  временных  работах,  с  указанием
имеющихся у  них  профессий,  специальностей,  уровня  квалификации  и
устанавливающего продолжительность общественных и  временных  работ  в
день, неделю, месяц (месяцев);
     - документа,   утверждающего   поименный    список    выпускников
образовательных  учреждений,  участвующих  в  стажировке,  с указанием
имеющихся у  них  профессий,  специальностей,  уровня  квалификации  и
устанавливающего  продолжительность стажировки в день,  неделю,  месяц
(месяцев).
     7. Работодатель ежемесячно:
     - начисляет   заработную   плату   работникам,   участвующим    в
общественных  и  временных   работах,   выпускникам,   участвующим   в
стажировке, и представляет в центр  занятости  табель  учета  рабочего
времени, расчет затрат  на  оплату  труда  работников,  участвующих  в
общественных  и  временных   работах,   выпускников,   участвующих   в
стажировке, за фактически  отработанное  время  из  расчета  не  более
установленного минимального размера оплаты труда и с учетом начислений
на фонд оплаты труда;
     - производит выплату заработной платы  гражданам,  участвующим  в
общественных и временных работах, стажировке, и представляет  в  центр
занятости копии ведомостей на выдачу им заработной платы.
     8. Центр занятости:
     - осуществляет  подготовку  проектов  договоров   и   предложений
работодателю по организации стажировки;
     - заключает с работодателем договоры об организации  общественных
и временных работ, стажировки;
     -  ежемесячно принимает представленные работодателем документы на
оплату   труда   работников,   участвующих   в  общественных  работах,
выпускников,  участвующих  в стажировке (табель учета рабочего времени
трудоустроенных  граждан;  расчет  затрат  на оплату труда работников,
участвующих   в   общественных  работах,  выпускников,  участвующих  в
стажировке; копии ведомостей на выдачу им заработной платы);        (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 16.11.2009 г. N 708)
     - осуществляет  проверку  заполнения  документов,  представленных
работодателем, для последующего перечисления работодателю  средств  на
оплату  труда  работников,  участвующих  в  общественных  и  временных
работах, выпускников,  участвующих  в  стажировке,  в  соответствии  с
заключенными договорами;
     - ежемесячно  производит  перечисление  работодателю  средств  на
оплату  труда  работников,  участвующих  в  общественных  и  временных
работах, выпускников, участвующих в стажировке (с учетом начислений на
фонд оплаты труда), в соответствии с представленными документами.
     9. Основаниями для  осуществления  центром  занятости  оплаты  по
возмещению  затрат  работодателя  на  заработную   плату   работникам,
участвующим  в  общественных   и   временных   работах,   выпускникам,
участвующим в стажировке, являются:
     - договор  об  организации  общественных   и   временных   работ,
стажировки;
     - расчет  затрат  на  оплату  труда  работников,  участвующих   в
общественных  и  временных   работах,   выпускников,   участвующих   в
стажировке.
     10. Средства  на   оплату   труда   работников,   участвующих   в
общественных  и  временных   работах,   выпускников,   участвующих   в
стажировке, с  учетом  начислений  на  фонд  оплаты  труда  ежемесячно
перечисляются центром занятости на расчетный счет работодателя.
     В платежных поручениях на перечисление указанных  средств  центры
занятости указывают целевое направление их расходования.
     11.  По  окончании  общественных  и  временных  работ, временного
трудоустройства,   стажировки   работодателем   и   центром  занятости
составляется  акт  о  выполнении  договорных  обязательств  и  целевом
использовании   финансовых  средств,  предоставленных  на  организацию
общественных  работ, стажировки выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения опыта работы. (В      редакции      Постановления
Администрации Смоленской области от 16.11.2009 г. N 708)
     12. Ответственность за нецелевое использование денежных  средств,
выделенных   работодателям   на   организацию   общественных    работ,
стажировки, определяется условиями заключенного договора.
     13. Субсидия    предоставляется    также     органам     местного
самоуправления городских округов и  муниципальных  районов  Смоленской
области, являющимся участниками Программы  (далее  -  органы  местного
самоуправления) и заключившим:
     -   договор   с   областным  государственным  учреждением  службы
занятости  (центром  занятости  населения)  и работодателем, работники
которого  находятся  под  риском  увольнения,  при  создании временных
рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения;
(В    редакции    Постановления   Администрации   Смоленской   области
от 16.11.2009 г. N 708)
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения) при создании временных рабочих
мест  для   незанятых   граждан,   обратившихся   за   содействием   в
трудоустройстве в  службу  занятости,  проживающих  в  трудоизбыточных
территориях;
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения)  и  выпускником  при  создании
временных рабочих  мест  для  стажировки  выпускников  образовательных
учреждений в целях приобретения опыта работы.
     -   договор   с   областным  государственным  учреждением  службы
занятости (центром занятости населения) при создании временных рабочих
мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения опыта работы численностью более трех человек.
(Дополнен    -    Постановление   Администрации   Смоленской   области
от 16.11.2009 г. N 708)
     14. Целью предоставления субсидии органам местного самоуправления
является  софинансирование  расходов  по   оплате   труда   работников
муниципальных   учреждений   (далее   -   муниципальные    работники),
участвующих в общественных и временных работах, стажировки выпускников
образовательных  учреждений  в  целях  приобретения  опыта  работы   в
муниципальных учреждениях за фактически отработанное время из  расчета
не более установленного минимального размера оплаты труда и  с  учетом
начислений на фонд оплаты труда.
     15. Условием    предоставления    субсидии    органу     местного
самоуправления является представление органом местного  самоуправления
в Департамент  государственной  службы  занятости  Смоленской  области
(далее - Департамент) следующих документов:
     - заявки на участие в организации общественных и временных работ,
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
опыта работы с указанием периода, на который  планируется  организация
общественных и временных  работ,  стажировки,  а  также  видов  работ,
расчета соответствующих затрат;
     - документов, подтверждающих сохранение рабочих мест или создание
временных рабочих мест для организации общественных и временных работ,
стажировки  с  указанием  их   количества,   номенклатуры   профессий,
специальности, квалификации;
     - документа,   утверждающего   поименный   список   муниципальных
работников, которые могут быть  заняты  на  общественных  и  временных
работах, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня
квалификации  и  устанавливающего  продолжительность  общественных   и
временных работ в день, неделю, месяц (месяцев);
     -   документа,   утверждающего   поименный   список   выпускников
образовательных  учреждений,  участвующих в стажировке в муниципальных
учреждениях,  с  указанием  имеющихся у них профессий, специальностей,
уровня  квалификации и устанавливающего продолжительность стажировки в
день,  неделю, месяц (месяцев), при организации стажировки выпускников
образовательных   учреждений   в   целях   приобретения  опыта  работы
численностью более трех человек. (В       редакции       Постановления
Администрации Смоленской области от 16.11.2009 г. N 708)
     Указанные     документы     представляются    органом    местного
самоуправления  в  центр  занятости,  который  до  начала общественных
работ, стажировки представляет их в Департамент. (Дополнен           -
Постановление Администрации Смоленской области от 16.11.2009 г. N 708)
     Отношения между Департаментом, органом местного самоуправления  и
центром занятости регулируются договорами о совместной деятельности по
организации  и   проведению   общественных   работ   для   работников,
находящихся под риском увольнения,  а  также  для  незанятых  граждан,
проживающих в трудоизбыточных территориях,  и  стажировки  выпускников
образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы.
(Дополнен    -    Постановление   Администрации   Смоленской   области
от 16.11.2009 г. N 708)
     16. Центр занятости:
     - осуществляет подготовку проектов договоров и предложений органу
местного самоуправления по организации стажировки;
     - заключает договоры  об  организации  общественных  и  временных
работ, стажировки;
     -    ежемесячно   принимает   представленные   органом   местного
самоуправления  документы  по  оплате  труда муниципальных работников,
участвующих   в   общественных  работах,  выпускников,  участвующих  в
стажировке  (табель  учета  рабочего  времени трудоустроенных граждан;
расчет  затрат на оплату труда муниципальных работников, участвующих в
общественных  работах,  выпускников,  участвующих  в стажировке; копии
ведомостей на выдачу им заработной платы); (В  редакции  Постановления
Администрации Смоленской области от 16.11.2009 г. N 708)
     - осуществляет проверку  правильности  заполнения  представленных
документов для  последующего  перечисления  средств  на  оплату  труда
муниципальных  работников,  участвующих  в  общественных  и  временных
работах, выпускников,  участвующих  в  стажировке,  в  соответствии  с
заключенными договорами.
     17. Орган местного самоуправления ежемесячно:
     - начисляет заработную плату муниципальным работникам  за  период
общественных и временных работ, выпускникам, участвующим в стажировке,
и представляет в центр занятости табель учета рабочего времени, расчет
затрат  на  оплату  труда  муниципальных  работников,  участвующих   в
общественных  и  временных   работах,   выпускников,   участвующих   в
стажировке, за фактически  отработанное  время  из  расчета  не  более
установленного минимального размера оплаты труда и с учетом начислений
на фонд оплаты труда;
     - производит выплату заработной платы  муниципальным  работникам,
участвующим  в  общественных   и   временных   работах,   выпускникам,
участвующим в стажировке,  и  представляет  в  центр  занятости  копии
ведомостей на выдачу им заработной платы.
     18. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Смоленской
области от 16.11.2009 г. N 708)
     19. Субсидии предоставляются бюджетам  муниципальных  образований
Смоленской области на  цели,  предусмотренные  настоящим  Порядком,  в
пределах бюджетных  ассигнований  и  лимитов  бюджетных  обязательств,
предусмотренных в установленном порядке Департаменту.
     Департамент в установленном порядке перечисляет субсидии на счета
территориальных органов Федерального казначейства, открытые для  учета
поступлений и  их  распределения  между  бюджетами  бюджетной  системы
Российской Федерации, для последующего  перечисления  в  установленном
порядке на единый счет бюджета муниципального  образования  Смоленской
области, открытый в территориальном органе Федерального казначейства.
     20. По  окончании  общественных  и  временных  работ,  временного
трудоустройства,   стажировки   органом    местного    самоуправления,
Департаментом  и  центром  занятости  составляется  акт  о  выполнении
договорных обязательств и целевом  использовании  финансовых  средств,
предоставленных  на  организацию  общественных  работ,  стажировки,  с
приложением копии ведомости на выдачу заработной  платы  муниципальным
работникам,  участвующим   в   общественных   и   временных   работах,
выпускникам, участвующим в стажировке.
     21. Органы  местного  самоуправления  несут   ответственность   в
соответствии   с   федеральным    законодательством    за    нецелевое
использование субсидий.
     Субсидии  подлежат  возврату  в  областной  бюджет  в  случаях  и
порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
     22. Средства  на  полное  или  частичное   возмещение   расходов,
понесенных  на  организацию  общественных  и   временных   работ   для
работников, находящихся  под  риском  увольнения,  а  также  незанятых
граждан,  проживающих  в  трудоизбыточных  территориях,  и  стажировки
выпускников образовательных  учреждений  в  целях  приобретения  опыта
работы,   предоставляются   областным   государственным   учреждениям,
являющимся участниками Программы (далее - учреждения) и заключившим:
     -   договор   с   областным  государственным  учреждением  службы
занятости  (центром  занятости  населения)  и работодателем, работники
которого  находятся  под  риском  увольнения,  при  создании временных
рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения;
(В    редакции    Постановления   Администрации   Смоленской   области
от 16.11.2009 г. N 708)
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости  населения)  и  работником  при  создании
временных рабочих мест для занятых  граждан,  находящихся  под  риском
увольнения;
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения) при создании временных рабочих
мест  для   незанятых   граждан,   обратившихся   за   содействием   в
трудоустройстве в  службу  занятости,  проживающих  в  трудоизбыточных
территориях;
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения)  и  выпускником  при  создании
временных рабочих  мест  для  стажировки  выпускников  образовательных
учреждений в целях приобретения опыта работы.
     -   договор   с   областным  государственным  учреждением  службы
занятости (центром занятости населения) при создании временных рабочих
мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения опыта работы численностью более трех человек.
(Дополнен    -    Постановление   Администрации   Смоленской   области
от 16.11.2009 г. N 708)
     В  договорах  по  организации  общественных  и  временных  работ,
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
опыта работы  определяются  права  и  обязанности  сторон,  количество
создаваемых (сохраняемых) рабочих мест и численность участников, место
проведения и характер работ, сроки начала и окончания  работ,  уровень
оплаты  труда,  стоимость  выполнения  работ,  размеры  и  порядок  их
финансирования,  порядок   представления   работодателем   необходимых
документов, а также требования по обеспечению охраны труда.
     23. Условием   предоставления   учреждению    средств    является
представление учреждением в центр занятости следующих документов:
     - заявки на участие в организации общественных и временных работ,
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
опыта работы с указанием периода, на который  планируется  организация
общественных и  временных  работ,  стажировки,  видов  работ,  расчета
соответствующих затрат;
     - копии свидетельства о государственной регистрации  юридического
лица, заверенной печатью юридического лица и содержащей запись: "Копия
верна", дату, фамилию, инициалы, должность и  подпись  уполномоченного
представителя, осуществившего заверение, или  засвидетельствованной  в
нотариальном порядке;
     - документа,  подтверждающего  введение   в   учреждении   режима
неполного рабочего дня (смены) и  (или)  неполной  рабочей  недели,  а
также приостановку производства;
     - информации  о  ликвидации,  сокращении  численности  или  штата
работников организации и возможном расторжении  трудовых  договоров  с
работниками;
     - документов, подтверждающих сохранение рабочих мест или создание
временных рабочих мест для организации общественных и временных работ,
стажировки  с  указанием  их   количества,   номенклатуры   профессий,
специальности, квалификации;
     - документа, утверждающего поименный список  работников,  которые
могут быть заняты на общественных и  временных  работах,  с  указанием
имеющихся у  них  профессий,  специальностей,  уровня  квалификации  и
устанавливающего продолжительность общественных и  временных  работ  в
день, неделю, месяц (месяцев);
     - документа,   утверждающего   поименный    список    выпускников
образовательных учреждений,  участвующих  в  стажировке,  с  указанием
имеющихся у  них  профессий,  специальностей,  уровня  квалификации  и
устанавливающего продолжительность стажировки в  день,  неделю,  месяц
(месяцев).
     24. Учреждение ежемесячно:
     - начисляет   заработную   плату   работникам,   участвующим    в
общественных   и   временных   работах,   выпускникам,  участвующим  в
стажировке,  и представляет в центр занятости  табель  учета  рабочего
времени,  расчет  затрат  на  оплату  труда работников,  участвующих в
общественных  и  временных   работах,   выпускников,   участвующих   в
стажировке,  за  фактически  отработанное  время  из  расчета не более
установленного минимального размера оплаты труда и с учетом начислений
на фонд оплаты труда;
     - производит выплату заработной платы работникам,  участвующим  в
общественных  и  временных   работах,   выпускникам,   участвующим   в
стажировке, и представляет  в  центр  занятости  копии  ведомостей  на
выдачу заработной платы.
     24-1. Центр занятости:
     - осуществляет  подготовку  проектов  договоров   и   предложений
учреждению по организации стажировки;
     - заключает   договоры   об   организации   общественных   работ,
стажировки;
     - ежемесячно принимает представленные  учреждением  документы  по
оплате  труда  работников,   участвующих   в   общественных   работах,
выпускников, участвующих в стажировке (табель учета  рабочего  времени
трудоустроенных граждан; расчет затрат  на  оплату  труда  работников,
участвующих  в  общественных  работах,  выпускников,   участвующих   в
стажировке; копии ведомостей на выдачу им заработной платы);
     - осуществляет проверку  правильности  заполнения  представленных
учреждением документов.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 16.11.2009 г. N 708)
     25. Основанием для возмещения  учреждению  затрат  на  заработную
плату работникам, участвующим  в  общественных  и  временных  работах,
выпускникам, участвующим в стажировке, является договор об организации
общественных и временных работ, стажировки.
     26. По  окончании  общественных  и  временных  работ,  временного
трудоустройства,  стажировки  учреждением,  Департаментом  и   центром
занятости составляется акт  о  выполнении  договорных  обязательств  и
целевом   использовании   финансовых   средств,   предоставленных   на
организацию  общественных  работ,  стажировки,  с  приложением   копий
ведомости  на  выдачу  заработной  платы  работникам,  участвующим   в
общественных  и  временных   работах,   выпускникам,   участвующим   в
стажировке.
     Учреждение   осуществляет   расходы   по  участию  в  организации
общественных  работ для работников, находящихся под риском увольнения,
а  также незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях,
и   стажировки   выпускников   образовательных   учреждений   в  целях
приобретения  опыта  работы  в пределах доведенных ему в установленном
порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств. (Дополнен    -
Постановление Администрации Смоленской области от 16.11.2009 г. N 708)
     27. Ответственность за нецелевое использование денежных  средств,
выделенных учреждению на организацию общественных  работ,  стажировки,
определяется условиями заключенного договора.
     28. Контроль   за   целевым   использованием   средств   субсидии
осуществляется Федеральной службой по труду и  занятости,  Федеральной
службой  финансово-бюджетного  надзора,  Территориальным   управлением
Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской  области,
Департаментом, центрами занятости.