|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Смоленской области от 14.01.2009 № 4АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 14.01.2009 N 4 Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области от 18.02.2009 г. N 79; от 04.03.2009 г. N 107; от 22.06.2009 г. N 348; от 04.08.2009 г. N 453; от 01.09.2009 г. N 504; от 28.09.2009 г. N 579; от 16.11.2009 г. N 710) Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год (далее также - Программа). 2. Определить Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области уполномоченным органом исполнительной власти Смоленской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕНА постановлением Администрации Смоленской области от 14.01.2009 N 4 (в редакции постановлений Администрации Смоленской области От 18.02.2009 N 79, от 04.03.2009 N 107, от 22.06.2009 N 348, от 04.08.2009 N 453, от 01.09.2009 N 504) ПРОГРАММА дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) г. Смоленск 2009 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ -------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование субъекта | Департамент государственной службы занятости | | бюджетного планирования | населения Смоленской области (далее также - | | | Департамент ГСЗН Смоленской области) | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Наименование Программы | Программа дополнительных мер по снижению | | | напряженности на рынке труда Смоленской области | | | на 2009 год | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Наименование уполномоченного | Департамент ГСЗН Смоленской области | | органа исполнительной власти | | | Смоленской области | | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Основание для разработки | Закон Российской Федерации от 19.04.91 | | Программы | N 1032-1 "О занятости населения в Российской | | | Федерации"; | | | постановление Правительства Российской | | | Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении | | | субсидий из федерального бюджета бюджетам | | | субъектов Российской Федерации на реализацию | | | дополнительных мероприятий, направленных на | | | снижение напряженности на рынке труда субъектов | | | Российской Федерации" | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Государственный заказчик | Администрация Смоленской области | | Программы | | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Разработчик Программы | Департамент ГСЗН Смоленской области | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Цель Программы | принятие превентивных мер по снижению | | | негативных социально-экономических последствий | | | возможного увольнения работников и | | | предупреждению роста безработицы в Смоленской | | | области | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Задачи Программы | 1) повышение конкурентоспособности на рынке | | | труда работников, находящихся под риском | | | увольнения; | | | 2) стимулирование сохранения и создания рабочих | | | мест; | | | 3) развитие территориальной трудовой мобильности | | | населения Смоленской области | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Основные мероприятия | 1) опережающее профессиональное обучение | | Программы | работников в случае угрозы массового увольнения | | | (установление неполного рабочего времени, | | | временная приостановка работ, предоставление | | | отпусков без сохранения заработной платы, | | | мероприятия по высвобождению работников); | | | 2) организация общественных работ в организациях | | | Смоленской области и на социально значимых | | | объектах для работников, находящихся под риском | | | увольнения, а также для незанятых граждан, | | | проживающих в трудоизбыточных территориях; | | | 3) организация стажировки в целях приобретения | | | опыта работы выпускников образовательных | | | учреждений; | | | 4) содействие развитию малого | | | предпринимательства и самозанятости безработных | | | граждан; | | | 5) адресная поддержка ищущих работу граждан, | | | переезжающих в другую местность для | | | трудоустройства на рабочие места постоянного и | | | временного характера | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Сроки и этапы реализации | 2009 год, Программа реализуется в два этапа: | | Программы | I этап - январь - апрель 2009 года; | | | II этап - май - декабрь 2009 года | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Исполнители Программы | органы исполнительной власти Смоленской | | | области, органы местного самоуправления | | | муниципальных образований Смоленской области | | | совместно с территориальными органами | | | федеральных органов исполнительной власти в | | | пределах их полномочий и работодателями (по | | | согласованию) | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Объемы и источники | общий объем финансирования Программы в 2009 | | финансирования Программы | году - 114 808,2 тыс. рублей, в том числе: | | | субсидия федерального бюджета - 109 038,8 тыс. | | | рублей; | | | средства областного бюджета - 5 769,4 тыс. рублей. | | | Объемы финансирования Программы подлежат | | | уточнению и могут корректироваться | (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Целевые показатели Программы | недопущение роста регистрируемой безработицы | | | выше уровня 1,7 процента в среднегодовом | | | исчислении, запланированном на 2009 год | |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Показатели результативности | 1) прохождение профессиональной переподготовки | | Программы | (повышения квалификации, обучения новой | | | профессии) - не менее 795 работников организаций, | | | находящихся под риском увольнения; | | | 2) прохождение стажировки на новом рабочем месте | | | выпускников профессиональных учебных заведений | | | - не менее 500 человек; | | | 3) создание не менее 4 000 временных рабочих мест | | | в рамках организации общественных работ для | | | трудоустройства 8 000 работников, находящихся | | | под риском увольнения; | | | 4) создание не менее 300 новых рабочих мест в | | | сфере малого бизнеса; | | | 5) оказание адресной поддержки для переезда в | | | другую местность в целях трудоустройства на | | | рабочие места постоянного и временного | | | характера - не менее 50 человек | (В редакции Постановления Администрации Смоленской области (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579)) |------------------------------+-----------------------------------------------------| | Порядок осуществления | контроль за ходом выполнения Программы | | контроля за ходом выполнения | осуществляет Администрация Смоленской области | | Программы | | -------------------------------------------------------------------------------------- Введение Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 20.05.2009 N 436 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2009 г. N 1089" в дополнение к ведомственной целевой программе "Содействие занятости населения Смоленской области" на 2009 год, рассмотренной Координационным комитетом содействия занятости населения Смоленской области (протокол от 12.12.2008 N 4), утвержденной приказом Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области от 22.12.2008 N 141-ОД. Разработка Программы обусловлена необходимостью реализации дополнительных мероприятий в области занятости населения, связанных с проблемами, возникшими в условиях мирового финансового кризиса, а также координации усилий участников рынка труда и согласованности их действий при реализации мероприятий по поддержке занятости населения, снижению напряженности на рынке труда Смоленской области. Основные цели, приоритетные задачи и направления политики занятости населения, представленные в Программе, сформированы на основе анализа сложившейся ситуации на рынке труда региона. Основными участниками Программы являются органы исполнительной власти Смоленской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области и работодатели. Реализацию отдельных направлений Программы планируется осуществлять во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в пределах их полномочий. 1. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами С октября 2008 года под воздействием экономического кризиса наметились негативные тенденции в реальном секторе экономики (прежде всего в обрабатывающем производстве, строительстве, сельском и лесном хозяйстве), что создало дополнительную напряженность на рынке труда. Итоги 2008 года стали отражением негативного влияния финансового кризиса на экономику Смоленской области, в первую очередь на промышленность. При разработке прогноза социально-экономического развития Смоленской области на 2009-2011 годы рост ВРП в 2008 году оценивался на уровне 8,2 процента, промышленного производства - 7 процентов. Индекс промышленного производства впервые за последние 5 лет снизился и составил 99,2 процента к уровню 2007 года. В химической промышленности индекс производства составил 78 процентов, алмазообрабатывающие предприятия сократили физический объем производства на 18 процентов. В текущем году продолжается падение объемов производства. Так, индекс промышленного производства (в сопоставимых ценах) по полному кругу предприятий в I и II кварталах 2009 года составил соответственно 78,7 и 86,9 процента к соответствующему периоду предыдущего года. Увеличился объем просроченной задолженности по выплате заработной платы. Если на 1 января 2009 года, по сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов деятельности составляла 10,2 млн. рублей, то на 1 августа 2009 года - 33 млн. рублей и по сравнению с началом года возросла на 22,8 млн. рублей (в 3,2 раза). С октября 2008 года на 11,2 тыс. человек (4,2 процента) снизилась численность населения, занятого в экономике (без субъектов малого предпринимательства): на 1 октября 2008 года было 264,7 тыс. человек, на 1 июня 2009 года - 253,5 тыс. человек. Эти негативные явления сказались на дальнейшем ходе экономических процессов, вызвали усиление напряженности на рынке труда Смоленской области в 2009 году. Численность экономически активного населения Смоленской области на 1 января 2009 года составила 531,2 тыс. человек, из них 495,5 тыс. человек (93,3 процента) были заняты в экономике. С октября 2008 года под воздействием экономического кризиса наметились негативные тенденции в реальном секторе экономики (прежде всего в обрабатывающем производстве, строительстве, сельском и лесном хозяйстве), что создало дополнительные риски как для областного бюджета, так и для практически всех составляющих экономики и сфер жизни общества, в том числе и рынка труда. В результате численность занятых в экономике Смоленской области только за три месяца сократилась на 4,9 тыс. человек. Коэффициент напряженности на рынке труда (соотношение числа незанятых граждан, состоящих на учете, и заявленных в службу занятости населения вакансий) вырос до 3 человек на вакансию (для сравнения: на начало октября прошлого года на одну вакансию претендовал один безработный). В первую очередь это связано с сокращением более чем в два раза числа вакансий, заявленных в службу занятости, так как многие работодатели прекратили прием на работу или отозвали заявленные ранее в службу занятости населения вакансии. Число вакансий в областной базе данных снизилось с 6,2 тыс. рабочих мест (на конец октября 2008 года) до 3,8 тыс. (на 1 августа 2009 года). Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, с начала года (на 01.01.2009 - 4,9 тыс. человек) увеличилась на 92,2 процента и составила на 01.08.2009 9,5 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы вырос за этот период с 0,93 процента экономически активного населения до 1,75 процента. Учитывая темпы роста числа зарегистрированных безработных, в 2009 году можно ожидать увеличения их численности до 15,9 тыс. человек (3 процента от численности экономически активного населения). На региональном рынке труда мероприятия активной политики занятости населения и социальной поддержки безработных граждан осуществляются в соответствии с ведомственной целевой программой "Содействие занятости населения Смоленской области" на 2009 год, которой предусматривается: - обеспечить участие в мероприятиях содействия занятости населения более 50 тыс. человек; - трудоустроить при содействии службы занятости 31,1 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости - не менее 6,65 тыс. человек; - направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, не менее 2200 человек. В то же время анализ ситуации, складывающейся на рынке труда с октября прошлого года, показывает, что проблема обеспечения занятости граждан, потерявших работу и находящихся под риском увольнения, заметно обострилась. Если в прошлом году через службу занятости было трудоустроено в среднем в месяц около 2,5 тыс. человек (29,3 тыс. человек всего за год), то в текущем году - 2,4 тыс. человек в среднем в месяц. Так, согласно еженедельному мониторингу, который проводят органы государственной службы занятости населения Смоленской области, за период с 14 октября 2008 года по 4 августа 2009 года сведения о неполной занятости предоставило 144 предприятия с численностью 13,8 тыс. человек. В режиме неполного рабочего времени работали 12,3 тыс. человек, находились в простое по вине работодателя - 1,3 тыс. человек, в отпусках без сохранения заработной платы - 0,2 тыс. человек. Увеличилась численность сокращенных из организаций работников. За период с 14 октября 2008 года по 4 августа 2009 года предполагалось высвобождение 8,8 тыс. работников, уволено по состоянию на 4 августа 2009 года 5,8 тыс. человек. С учетом роста численности работников, находящихся под риском увольнения (включая находящихся в простое и вынужденных отпусках), ожидается, что в 2009 году этот показатель достигнет 17,1 тыс. человек. В связи с сокращением численности занятых в отраслях экономики значительно увеличилась и общая численность безработных (рассчитанная по методологии МОТ), которая на 01.01.2009 составила 35,7 тыс. человек (6,7 процента). На 1 октября прошлого года данный показатель составлял 5,9 процента. Учитывая темпы роста общей безработицы, в 2009 году она может достичь 10,2 процента (54,1 тыс. человек). В целях стабилизации ситуации на рынке труда Смоленской области принимаются следующие меры: - еженедельно проводится мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций, а также неполной занятости работников; - результаты мониторинга в оперативном порядке направляются в Роструд, Администрацию Смоленской области, аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе, Государственную инспекцию труда, в прокуратуру Смоленской области, Управление Федеральной миграционной службы по Смоленской области, Управление внутренних дел по Смоленской области и др.; - установлены прямые контакты с работодателями, представляющими сведения о высвобождении работников, и областными организациями профсоюзов работников по основным отраслям экономики с целью уточнения информации, необходимой для ведения мониторинга; - до организаций, принимающих решение о ликвидации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, доведена информация о необходимости извещения в письменной форме органов службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"); - на территории Смоленской области действуют консультационные пункты, в которые могут обращаться граждане, находящиеся под угрозой увольнения, за интересующей их информацией; - работниками областных государственных учреждений службы занятости (центрами занятости населения) проводятся маркетинговые визиты на предприятия Смоленской области; - в целях информирования населения изданы буклеты, в областных и районных средствах массовой информации ситуация на рынке труда анализируется в рубриках: "Служба занятости информирует", "Рынок труда", "Занятость", "Служба занятости: адреса добрых дел" и др.; - определены и работают "горячие линии" в Департаменте ГСЗН Смоленской области и областных государственных учреждениях службы занятости (центрах занятости населения). Список ответственных лиц и телефоны "горячих линий" размещены на сайте Департамента ГСЗН Смоленской и направлены во все средства массовой информации, заинтересованные организации; - регулярно проводятся заседания Комиссии по стабилизации ситуации в отраслях экономики при Губернаторе Смоленской области, заседания Координационного комитета (комиссии) содействия занятости населения Смоленской области; - проведена работа по подбору работодателей, с которыми центры занятости населения осуществляют взаимодействие и сотрудничество в части предоставления государственных услуг по организации временных рабочих мест; - решен вопрос об организации профессионального обучения дополнительного количества безработных граждан в случае необходимости; - осуществляются меры социальной поддержки безработных граждан в виде выплаты пособия по безработице, стипендии в период профессионального обучения по направлению органов государственной службы занятости населения, оказания материальной помощи; - ведется работа с работодателями в части решения вопроса о замещении вакантных рабочих мест, на которые предполагалось привлечение иностранных работников, гражданами Российской Федерации, ищущими работу и состоящими на учете в службе занятости населения. Однако для поддержания стабильной ситуации на рынке труда Смоленской области указанных мер недостаточно. В течение 2009 года на региональном рынке труда ожидаются значительные изменения спроса и предложения рабочей силы. Баланс рабочих мест по Смоленской области приведен в приложениях N 1 и 1.1 к Программе. В связи с кризисными явлениями в экономике динамика численности выходящих на рынок труда работников, уволившихся по сокращению и по собственному желанию, будет иметь тенденцию к увеличению. Среди безработных граждан ожидается увеличение числа лиц предпенсионного возраста, женщин, молодежи. Предполагается, что в 2009 году на рынок труда поступит 14 тыс. выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и, по предварительной оценке, 12,2 тыс. человек из них будут нуждаться в трудоустройстве. В виде дополнительной меры, обеспечивающей повышение занятости населения Смоленской области, предполагается объемы привлечения иностранных работников, установленные приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2008 года N 777 в размере 5976 человек, уменьшить на 2166 человек (на 36,2 процента). В целях предотвращения критической ситуации на региональном рынке труда, сохранения квалифицированного кадрового потенциала в организациях и содействия занятости работников, находящихся под риском увольнения, возникла необходимость в разработке и принятии дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Смоленской области, таких как: организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения; организация общественных работ и другое. В целях реализации указанных мер было принято решение о разработке Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год. Программа направлена на недопущение роста численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости на конец 2009 года, выше показателя, зафиксированного в протоколе заседания Комиссии Роструда по сверке исходных данных от 16 декабря 2008 года N 17, - 1,7 процента экономически активного населения. 2. Цели и задачи Программы Целью Программы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Смоленской области. Для реализации поставленной цели необходимо выполнение следующих задач: Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения. Для выполнения поставленной задачи будет обеспечена организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Перечень предприятий, на которых будут проходить опережающее профессиональное обучение работники, находящиеся под риском увольнения, направления и объемы приведены в приложении N 4 к Программе. Перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, приведен в приложении N 8 к Программе. Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Для выполнения поставленной задачи будет обеспечено: - предоставление социальной поддержки в виде временного заработка на оплачиваемых общественных работах гражданам, ищущим работу, в том числе высвобожденным гражданам, а также гражданам, находящимся под риском увольнения, при этом преимущественное право участия будет обеспечено малоимущим категориям населения, имеющим денежные доходы ниже величины прожиточного минимума, установленного в Смоленской области; - организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; - создание условий для приобщения к трудовой деятельности лиц, не имеющих профессии (специальности), в том числе молодежи, впервые ищущей работу; - содействие наиболее полной трудовой реабилитации граждан, имеющих длительный (более одного года) перерыв в профессиональной деятельности. В целях сохранения рабочих мест, подлежащих сокращению, смягчения социально-психологических последствий безработицы, а также в целях материальной поддержки граждан, находящихся под риском увольнения, безработных граждан в период поиска постоянной работы, сохранения мотивации к труду предусматривается организация временных оплачиваемых общественных работ для 8 тыс. человек и стажировки в целях приобретения опыта работы для 500 выпускников образовательных учреждений. (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) Перечень организаций, в которых будут реализовываться указанные мероприятия, направления и объемы приведены в приложениях N 5 и 5.1 к Программе. В условиях финансового кризиса, во исполнение антикризисных мер, проводимых Администрацией Смоленской области, принято решение об усилении мер поддержки малого и среднего предпринимательства. Увеличен объем финансирования государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства и организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе молодых начинающих предпринимателей. В настоящее время приняты областные законы "О развитии малого и среднего предпринимательства в Смоленской области", "Об отдельных вопросах отчуждения недвижимого имущества, находящегося в государственной собственности Смоленской области или в собственности муниципальных образований Смоленской области и арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства", "О внесении изменений в областной закон "О применении индивидуальными предпринимателями упрощенной системы налогообложения на основе патента на территории Смоленской области", которые значительно расширяют возможности субъектов малого и среднего предпринимательства. Численность участников мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан в Смоленской области приведена в приложении N 6 к Программе. Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения Смоленской области. Для решения данной задачи предусмотрены мероприятия по оказанию адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера. Основными работодателями для указанных граждан являются организации, реализующие инвестиционные проекты на территории Смоленской области. Также к реализации мероприятий Программы будут привлечены подрядные организации, выигравшие необходимые тендеры на участие в реализации инвестиционных проектов. По состоянию на 1 января 2009 года на территории Смоленской области реализуются 15 одобренных инвестиционных проектов Смоленской области, получающих субсидии по кредитам, которые направлены в основном на приобретение основных средств, реконструкцию и модернизацию производства. Реализация этих инвестиционных проектов служит основой для создания новых или сохранения существующих рабочих мест. Так, по состоянию на 1 января 2009 года в результате реализации одобренных инвестиционных проектов на предприятиях было создано 554 новых рабочих места, 183 новых рабочих места планируется создать в 2009 году, что в итоге составит 737 новых рабочих мест. При этом на двух предприятиях планировалось сохранение существующих рабочих мест. Численность участников указанного мероприятия по муниципальным образованиям Смоленской области и направления их переезда приведены в приложении N 7 к Программе. Трудоустройство на рабочие места предполагается как для жителей Смоленской области (включая население по месту размещения инвестиционных проектов), так и для квалифицированных специалистов из других регионов Российской Федерации. Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов в Смоленской области приведена в приложении N 2 к Программе. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях Смоленской области. 3. Обоснование ресурсного обеспечения Программы Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Смоленской области на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, средства областного бюджета, средства работодателей. Общий объем финансирования Программы составляет 114 808,2 млн. рублей, в том числе: (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) - субсидия федерального бюджета - 109 038,8 тыс. рублей; (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) - средства областного бюджета - 5 769,4 тыс. рублей (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) Объемы финансирования мероприятий Программы указаны в приложении N 3 к Программе. Параметры Программы и объемы ее финансирования подлежат уточнению и могут корректироваться. 4. Механизмы реализации Программы и контроль за ходом ее исполнения Реализация Программы осуществляется органами исполнительной власти Смоленской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области. Реализацию отдельных мероприятий Программы планируется осуществлять во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в пределах их полномочий и работодателями. Уполномоченным органом исполнительной власти Смоленской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Департамент ГСЗН Смоленской области. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных из федерального бюджета субсидий, перечисленных на счет главного распорядителя средств областного бюджета (Департамент бюджета и финансов Смоленской области), открытый в Управлении Федерального казначейства по Смоленской области в установленном порядке, а также за счет средств областного бюджета. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)" осуществляется на основании заключаемого областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения) трехстороннего договора с работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения работников. При организации опережающего профессионального обучения работников работодателем на собственной учебной базе областные государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) заключают двухсторонний договор с работодателем об организации опережающего профессионального обучения работников. Полное или частичное возмещение расходов, понесенных работодателем на опережающее профессиональное обучение работников, осуществляется в форме субсидии, предоставляемой в рамках статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации. Предоставление и расходования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)" за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета осуществляется в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом Администрации Смоленской области. Реализация мероприятий "Организация общественных работ в организациях Смоленской области и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения, а также для незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях" (в соответствии с предложениями, разработанными областными государственными учреждениями службы занятости (центрами занятости населения) совместно с органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Смоленской, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ) и "Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы" осуществляется: - в форме сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем по постоянному месту работы; - в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работодателем, работники которого находятся под риском увольнения, и работодателем либо органом местного самоуправления, создающими временные рабочие места; - в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных), проживающих в трудоизбыточных территориях, - на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работодателем либо органом местного самоуправления, создающими временные рабочие места; - в форме создания временных рабочих мест для стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений - на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения), выпускником, работодателем либо органом местного самоуправления, создающими временные рабочие места для стажировки. При организации работодателем либо органом местного самоуправления стажировки выпускников образовательных учреждений (численностью более трех человек) областные государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) могут заключать двухсторонний договор с работодателем либо органом местного самоуправления, создающими временные рабочие места для стажировки. Участие занятого гражданина в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством. Средства на реализацию мероприятий Программы выделяются областным государственным учреждениям службы занятости населения (центрам занятости населения) на основании предложений, разработанных областными государственными учреждениями службы занятости (центрами занятости населения) совместно с органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Смоленской области и (или) организациями, включающих перечень организаций, численность участников мероприятий, объемы и виды общественных работ. Полное или частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда работников, участвующих в общественных работах, осуществляется в форме субсидии, предоставляемой в рамках статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации. Организация общественных работ осуществляется в строгом соответствии с Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97 N 875. Предоставление и расходование средств на реализацию мероприятий "Организация общественных работ в организациях Смоленской области и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения, а также для незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях" (в соответствии с предложениями, разработанными областными государственными учреждениями службы занятости (центрами занятости населения) совместно с органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Смоленской области, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ) и "Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы" за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета осуществляется в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом Администрации Смоленской области. Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и безработным гражданином. Субсидия на создание собственного дела выделяется безработным гражданам из средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета при условии положительных результатов экспертизы бизнес-плана. Размер субсидии на создание собственного дела устанавливается исходя из суммы 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. В соответствии со статьей 8 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" Департамент ГСЗН Смоленской области осуществляет ведение реестра получателей государственной поддержки малого предпринимательства. Формирование данных о получателях государственной поддержки малого предпринимательства осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения. В Программе отсутствуют объемы финансирования мероприятий, которые определены в региональных программах развития малого и среднего предпринимательства. Реализация мероприятия "Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера" осуществляется на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения), ищущим работу гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателем. Предоставление и расходования средств на реализацию мероприятия "Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера" за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета осуществляется в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом Администрации Смоленской области. Оплата услуг кредитной организации по выплате гражданам субсидии на создание собственного дела и средств адресной поддержки граждан в случае переезда для работы в другую местность осуществляется из средств областного бюджета в размере 0,8 процента от суммы перечисления. Общий контроль за ходом исполнения Программы осуществляет Администрация Смоленской области. Федеральная служба по труду и занятости осуществляет мониторинг реализации Программы, а также совместно с Федеральной службой финансово-бюджетного надзора контроль за расходованием средств субсидий из федерального бюджета. Департамент ГСЗН Смоленской области осуществляет: - обеспечение реализации мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и областного бюджета; - подготовку информации и отчетов для Администрации Смоленской области о выполнении Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Департамент ГСЗН Смоленской области осуществляет анализ данных еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников и хода реализации Программы, на основе которого подготавливает предложения по внесению изменений в Программу. Департамент ГСЗН Смоленской области ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет отчет о расходовании субсидий из федерального бюджета по установленной форме. (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) 5. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: - после прохождения опережающего профессионального обучения - не менее 795 человек; - на 4 000 временных рабочих местах: в рамках организации общественных работ - не менее 8 000 человек, а также в рамках организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования - не менее 500 человек; (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) - в результате переезда к новому месту работы на рабочих местах постоянного и временного характера - не менее 50 человек; - не менее 300 человек в сфере малого бизнеса и самозанятости на новых рабочих местах, созданных безработными гражданами, организовавшими собственное дело. (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в регионе. Численность безработных граждан к концу 2009 года не превысит 9 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы составит 1,7 процента от численности экономически активного населения. Источниками информации для оценки эффективности реализации Программы являются отчеты исполнителей Программы о ходе ее реализации. 6. Перечень мероприятий Программы ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |N | Наименование мероприятий | Срок и этапы | Исполнитель | Объем финансирования (тыс. руб.) | |п/п | | реализации | |--------------------------------------| | | | | | всего | в том числе | | | | | | |--------------------------| | | | | | | средства | средства | | | | | | | областного | федерального| | | | | | | бюджета | бюджета | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |1.1. | Формирование перечня организаций, в | январь-апрель | Департамент ГСЗН | | | | | | которых будет применяться опережающее | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | профессиональное обучение | | центры занятости | | | | | | | май-декабрь | населения | | | | | | | 2009 года | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |1.2. | Определение объемов и направлений | январь-апрель | Департамент ГСЗН | | | | | | опережающего профессионального обучения, | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | включая организацию стажировки на рабочем | | центры занятости | | | | | | месте, с учетом профессионально- | май-декабрь | населения | | | | | | квалификационной структуры | 2009 года | | | | | | | высвобождаемых работников и приоритетов | | | | | | | | социально-экономического развития | | | | | | | | Смоленской области | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |1.3. | Оценка возможностей системы | до 20.01.2009 | Департамент ГСЗН | | | | | | профессионального образования Смоленской | | Смоленской области, | - | - | - | | | области в организации опережающего | | центры занятости | | | | | | профессионального обучения | | населения | | | | | | высвобождаемых граждан, включая | | | | | | | | возможности самих организаций и | | | | | | | | предприятий (учебные комбинаты, | | | | | | | | производственное обучение, ученический | | | | | | | | договор и другие виды) по | | | | | | | | профессиональному обучению работников, | | | | | | | | находящихся под риском увольнения | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |1.4. | Подготовка перечня образовательных | до 20.01.2009 | Департамент ГСЗН | | | | | | учреждений (организаций), на базе которых | | Смоленской области, | - | - | - | | | будет проходить опережающее | | центры занятости | | | | | | профессиональное обучение, в том числе | | населения | | | | | | перечней самих организаций и предприятий | | | | | | | | (учебные комбинаты, производственное | | | | | | | | обучение, ученический договор и другие | | | | | | | | виды) по профессиональному обучению | | | | | | | | работников, находящихся под риском | | | | | | | | увольнения | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |1.5. | Разработка порядка организации | до 15.02.2009 | Департамент ГСЗН | | | | | | опережающего профессионального обучения | | Смоленской области, | - | - | - | | | | | центры занятости | | | | | | | | населения | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |1.6. | Формирование перечня организаций, в | январь-апрель | Департамент ГСЗН | | | | | | которые будут трудоустроены | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | высвобождаемые работники после окончания | май-декабрь | центры занятости | | | | | | опережающего профессионального обучения, | 2009 года | населения | | | | | | в том числе для кадрового обеспечения | | | | | | | | инвестиционных проектов | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |1.7. | Опережающее профессиональное обучение | январь-апрель | Департамент ГСЗН | 1 888,4 | - | 1 888,4 | | | работников в случае угрозы массового | 2009 года | Смоленской области, | | | | | | увольнения (установление неполного рабочего | | центры занятости | | - | | | | времени, временная приостановка работ, | май-декабрь | населения | 5 887,3 | | 5 887,3 | | | предоставление отпусков без сохранения | 2009 года | | | | | | | заработной платы, мероприятия по | | | | | | | | высвобождению работников) | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |1.8. | Проведение мониторинга трудоустройства и | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | закрепления на рабочих местах граждан, | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | прошедших профессиональное обучение по | | центры занятости | | | | | | направлению органов службы занятости | | населения | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |2.1. | Организация общественных работ в | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | организациях и на социально значимых | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | объектах для работников, находящихся под | | центры занятости | | | | | | риском увольнения, а также для незанятых | | населения | | | | | | граждан, проживающих в трудоизбыточных | | | | | | | | территориях | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |2.1.1. | Формирование прогноза потребности дополнительного | январь-апрель | Департамент ГСЗН | | | | | | финансирования организации оплачиваемых | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | общественных работ в депрессивных и трудоизбыточных | | центры занятости | | | | | | территориях из средств федерального бюджета и | май-декабрь | населения | | | | | | областного бюджета для работников, находящихся под | 2009 года | | | | | | | риском увольнения, а также для незанятых граждан | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |2.1.2. | Организация общественных работ для работников, | январь-апрель | Департамент ГСЗН | 9 049,2 | - | 9 049,2 | | | находящихся под риском увольнения, а также для | 2009 года | Смоленской области, | | | | | | незанятых граждан, проживающих в | | центры занятости населения, | | | | | | трудоизбыточных территориях, в соответствии с | май-декабрь | органы местного | 69 495,7 | 141,3 | 69 354,4 | | | предложениями, разработанными органами | 2009 года | самоуправления | | | | | | местного самоуправления, по перечню организаций, | | муниципальных | | | | | | численности участников мероприятий, объемам и | | образований Смоленской | | | | | | видам общественных работ | | области | | | | | | | | (по согласованию) | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |2.1.3. | Оценка численности выпускников высших и | до 15.02.2009 | Департамент ГСЗН | | | | | | средних профессиональных учебных | | Смоленской области, | - | - | - | | | заведений, выходящих на рынок труда в 2009 | | центры занятости | | | | | | году | | населения | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |2.1.4. | Определение объема расходов на реализацию | январь-апрель | Департамент ГСЗН | | | | | | мероприятий по организации стажировки | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | выпускников образовательных учреждений в | | Департамент | | | | | | целях приобретения опыта работы | май-декабрь | Смоленской области по | | | | | | | 2009 года | образованию и науке | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |2.1.5. | Формирование перечня предприятий для | январь-апрель | Департамент ГСЗН | | | | | | организации стажировки в целях приобретения | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | опыта работы выпускников образовательных | | Департамент | | | | | | учреждений | май-декабрь | Смоленской области по | | | | | | | 2009 года | образованию и науке | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |2.1.6. | Организация стажировки выпускников | январь-апрель | Департамент ГСЗН | - | - | - | | | образовательных учреждений в целях | 2009 года | Смоленской области, | | | | | | приобретения опыта работы | | центры занятости | | | | | | | май-декабрь | населения | 8 196,7 | | 8 196,7 | | | | 2009 года | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |2.2. | Оказание информационно-консультационных | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | услуг безработным гражданам по вопросам | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | предпринимательства и самозанятости | | центры занятости | | | | | | | | населения, | | | | | | | | Департамент | | | | | | | | экономического | | | | | | | | развития и торговли | | | | | | | | Смоленской области | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |2.2.1. | Предоставление субсидии на создание | январь-апрель | Департамент ГСЗН | 588 | 588 | - | | | собственного дела исходя из суммы 12- | 2009 года | Смоленской области, | | | | | | кратной максимальной величины пособия по | | центры занятости | | | | | | безработице | май-декабрь | населения | 17 052 | 4 939 | 12 112,8 | | | | 2009 года | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения Смоленской области | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |3.1. | Адресная поддержка ищущих работу граждан, | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | переезжающих в другую местность для | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | трудоустройства на рабочие места | | центры занятости | | | | | | постоянного и временного характера | | населения | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |3.2. | Формирование системы содействия | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | трудоустройству граждан с оказанием адресной | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | поддержки для переезда в другую местность для | | центры занятости | | | | | | замещения вакантных рабочих мест, в том числе в | | населения | | | | | | рамках инвестиционных проектов, реализуемых в | | | | | | | | субъекте Российской Федерации | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |3.3. | Организация системы информирования о | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | возможности переезда для трудоустройства в | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | другую местность, в том числе на вахтовые | | центры занятости | | | | | | работы, путем размещения информации в местах | | населения | | | | | | массового посещения граждан: | | | | | | | | административные здания, больницы, учреждения | | | | | | | | культуры и досуга и др. | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |3.4. | Формирование областного банка вакансий | постоянно в течение | Департамент | | | | | | предприятий, реализующих крупные | 2009 года | экономического | - | - | - | | | инвестиционные проекты, с учетом заявленной | | развития и торговли | | | | | | прогнозной кадровой потребности | | Смоленской области, | | | | | | | | Департамент ГСЗН | | | | | | | | Смоленской области, | | | | | | | | центры занятости | | | | | | | | населения | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |3.5. | Организация взаимодействия с работодателями | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | по подбору и согласованию кандидатур граждан | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | на вахтовый и сезонный методы работы с | | центры занятости | | | | | | применением оперативных технологий | | населения | | | | | | (электронная почта, Интернет-портал и др.) | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |3.6. | Организация взаимодействия и информационного | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | обмена органов службы занятости Смоленской | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | области со службами занятости субъектов | | центры занятости | | | | | | Российской Федерации, в которые выезжают | | населения | | | | | | работники с целью трудоустройства | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |3.7. | Оказание адресной поддержки гражданам в | январь-апрель | Департамент ГСЗН | - | - | - | | | случае переезда для работы в другую местность | 2009 года | Смоленской области, | | | | | | | | центры занятости | | | | | | | май-декабрь | населения | 2 550 | | 2 550 | | | | 2009 года | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |4. Общепрограммные мероприятия | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.1. | Ведение еженедельного мониторинга увольнения | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | работников в связи с ликвидацией организаций | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | либо сокращением численности или штата | | центры занятости | | | | | | работников, а также неполной занятости | | населения | | | | | | работников | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |4.2. | Анализ данных мониторинга, подготовка | январь-апрель | Департамент ГСЗН | | | | | | прогнозных расчетов по дальнейшей | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | реализации Программы | | центры занятости | | | | | | | май-декабрь | населения | | | | | | | 2009 года | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |4.3. | Развитие кадрового потенциала учреждений | январь-апрель | Департамент | | | | | | образования за счет подготовки | 2009 года | Смоленской области по | - | - | - | | | высвобождаемых работников из других сфер | | образованию и науке | | | | | | деятельности | май-декабрь | | | | | | | | 2009 года | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |4.4. | Замещение российскими гражданами рабочих | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | мест, запланированных для иностранной | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | рабочей силы | | центры занятости | | | | | | | | населения | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |4.5. | Информирование населения о | постоянно в течение | Департамент ГСЗН | | | | | | государственных услугах, предоставляемых | 2009 года | Смоленской области, | - | - | - | | | органами службы занятости, и | | центры занятости | | | | | | дополнительных мерах по снижению | | населения | | | | | | напряженности на рынке труда Смоленской | | | | | | | | области | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------+---------------------+-----------------------------+-----------+------------+-------------| |4.6. | Оплата услуг кредитной организации по | 2009 год | Департамент ГСЗН | 100,9 | 100,9 | - | | | выплате гражданам субсидии на создание | | Смоленской области, | | | | | | собственного дела и средств адресной | | центры занятости | | | | | | поддержки граждан в случае переезда для | | населения | | | | | | работы в другую местность | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------+------------+-------------| |ВСЕГО | 114 808,2 | 5 769,4 | 109 038,8 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) 7. Сроки и этапы реализации Программы Срок реализации Программы - 2009 год. Предусмотрены следующие этапы реализации Программы с учетом специфики мероприятий (организационные мероприятия по организации опережающего обучения, общественных работ, самозанятости и переезда граждан): ------------------------------------------------------------------------------- | Мероприятие | Объем реализации | | | мероприятий (численность | | | участников) (человек) | | |---------------------------| | | I этап | II этап | | | | | | | (январь- | (май-декабрь | | | апрель | 2009 года) | | | 2009 года) | | |-------------------------------------------------+------------+--------------| | Опережающее профессиональное обучение | 170 | 625 | | работников в случае угрозы массового увольнения | | | | (установление неполного рабочего времени, | | | | временная приостановка работ, предоставление | | | | отпусков без сохранения заработной платы, | | | | мероприятия по высвобождению работников) | | | |-------------------------------------------------+------------+--------------| | Организация общественных работ, временного | 690 | 7 310 | | трудоустройства в организациях и на социально | | | | значимых объектах для работников, находящихся | | | | под риском увольнения, и незанятых граждан, | | | | проживающих в трудоизбыточных территориях | | | (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) |-------------------------------------------------+------------+--------------| | Организации стажировки выпускников | - | 500 | | образовательных учреждений в целях приобретения | | | | опыта работы | | | (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) |-------------------------------------------------+------------+--------------| | Содействие развитию малого предпринимательства | 10 | 290 | | и самозанятости безработных граждан | | | (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) |-------------------------------------------------+------------+--------------| | Адресная поддержка ищущих работу граждан, | - | 50 | | переезжающих в другую местность для | | | | трудоустройства на рабочие места постоянного и | | | | временного характера | | | ------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 1 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год БАЛАНС рабочих мест по Смоленской области (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Вид экономической деятельности | На начало | Прогноз на 2009 год | | п/п | | 2009 года |------------------------------------| | | | | оптимисти- | пессимис- | целевой | | | | | ческий | тический | сценарий | | | | | сценарий | сценарий | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 1. | Население трудоспособного возраста, тыс. чел. | 616,2 | - | - | - | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 2. | Экономически активное население, тыс. чел. | 531,2 | - | - | - | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 3. | Занятое население, тыс. чел. | 495,5 | 493,5 | 477,1 | 492,4 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 4. | Безработные (по методологии МОТ), % | 6,7 | 7,1 | 10,2 | 7,3 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 5. | Численность зарегистрированных безработных*, | 5,0 | 5,3 | 15,9 | 9,0 | | | тыс. чел. | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 6. | Уровень зарегистрированных безработных, % | 0,93 | 1,0 | 3,0 | 1,7 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 7. | Численность работников, находящихся под | 4,3 | 7 | 17,1 | 10,0 | | | риском увольнения, включая находящихся в | | | | | | | простое и вынужденных отпусках, тыс. чел. | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 8. | Численность выпускников образовательных | - | 10,2 | 12,2 | 10,2 | | | учреждений, выходящих на рынок труда, тыс. | | | | | | | чел. | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 9. | Высвобождение рабочих мест, тыс. ед. | - | 59,7 | 63,5 | 62,1 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | в том числе выход на пенсию по возрасту, тыс. | - | 2,06 | 3 | 2,8 | | | чел. | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 10. | Квоты на иностранную рабочую силу, тыс. ед. | - | 5,976 | 3,81 | 3,81 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 11. | Создание рабочих мест, тыс. ед. | - | 2,9 | 2,4 | 2,6 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 11.1. | В рамках реализации инвестиционных проектов | - | 0,181 | 0,120 | 0,181 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 11.2. | По специальным программам за счет субсидий | - | | | | | | из федерального бюджета | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 11.3. | Иное (указать) | - | 2,717 | 2,28 | 2,45 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 12. | Число вакансий, заявленных работодателями в | 2,9 | 47,8 | 31,8 | 38,1 | | | службу по труду и занятости, тыс. ед. | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 13. | Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | 35,6 | 37,7 | 54,1 | 38,8 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 14. | Оценка предпринимаемых мер | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 14.1. | Досрочный выход на пенсию, чел. | - | 175 | 175 | 175 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 14.2. | Организация обучения, опережающего | - | 2 200 | 2 200 | 2 995 | | | профессионального обучения, чел. | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | в том числе: за счет субвенций | - | 2 200 | 2 200 | 2 200 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | по Программе | - | 0 | 0 | 795 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 14.3. | Организация общественных работ, временного | - | 1 518 | 1 518 | 10 018 | | | трудоустройства, стажировки, чел. | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | в том числе: за счет субвенций | - | 1 518 | 1 518 | 1 518 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | по Программе | - | 0 | 0 | 8 500 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| (Подпункт в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) | 14.4. | Переезд в другую местность (по Программе), | - | 0 | 0 | 50 | | | чел. | | | | | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 14.5. | Развитие малого предпринимательства и | - | 0 | 0 | 300 | | | самозанятости (по Программе), чел. | | | | | (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 14.6. | Другое, чел. | - | 34 395 | 34 395 | 34 395 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | в том числе: за счет субвенций | - | 34 395 | 34 395 | 34 395 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | по Программе | - | 0 | 0 | 0 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | 14.7. | Всего участников, чел. | - | 34 395 | 34 395 | 44 040 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | в том числе за счет субвенций | - | 34 395 | 34 395 | 34 395 | |-------+-----------------------------------------------+-----------+------------+------------+----------| | | по Программе | - | 0 | 0 | 9 645 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Подпункт в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 г. N 579) * Среднегодовой показатель. Приложение N 1.1 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год БАЛАНС трудовых ресурсов по Смоленской области ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Оптимистический | Пессимистический | Базовый сценарий | Целевой сценарий | | | прогноз | прогноз | | | | |------------------+------------------+------------------+------------------| | | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | |-----------------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Население | 974 | 100 | 974 | 100 | 974 | 100 | 974 | 100 | |-----------------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Население трудоспособного | 616,2 | 63,3 | 616,2 | 63,3 | 616,2 | 63,3 | 616,2 | 63,3 | | возраста | | | | | | | | | |-----------------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Экономически активное | 531,2 | 54,5 | 531,2 | 54,5 | 531,2 | 54,5 | 531,2 | 54,5 | | население | | | | | | | | | |-----------------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Занятые в экономике | 493,5 | 50,7 | 477,1 | 49,0 | 495,5 | 50,8 | 492,4 | 50,6 | |-----------------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Безработные (по методологии | 37,7 | 3,9 | 54,1 | 5,6 | 35,7 | 3,7 | 38,8 | 4 | | МОТ) | | | | | | | | | |-----------------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Зарегистрированные | 5,3 | 0,5 | 15,9 | 1,6 | 5,0 | 0,5 | 9,0 | 0,9 | | безработные | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год ОСНОВНАЯ кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов в Смоленской области -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование предприятия | Наименование инвестиционного проекта | Информация по рабочим местам, созданным в рамках | | п/п | | | реализации инвестиционных проектов | | | | |--------------------------------------------------------------| | | | | создано рабочих | до 2009 года | 2009 год (оценка) (чел.) | | | | | мест, всего (чел.) | (чел.) | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1. | Открытое акционерное | приобретение токарного | сохранение рабочих мест на уровне 486 чел. | | | общество "Теплоконтроль" | обрабатывающего центра модели | | | | | SL-35-2S в рамках технического | | | | | перевооружения и модернизации | | | | | производства механического цеха | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2. | Открытое акционерное | модернизация производства: | 36 | 26 | 10 | | | общество "Рославльская | приобретение современного | | | | | | трикотажная фабрика | технологического оборудования | | | | | | "Апрель" | | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 3. | Общество с ограниченной | модернизация действующего | 18 | 9 | 9 | | | ответственностью "Вяземская | производства ООО "Вяземская швейная | | | | | | швейная фабрика" | фабрика" | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 4. | Закрытое акционерное | модернизация производства чулочно- | 12 | 12 | 0 | | | общество "Смоленская | носочных изделий | | | | | | чулочная фабрика" | | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 5. | Общество с ограниченной | организация производства легких | 98 | 89 | 9 | | | ответственностью "Арсенал | стальных конструкций для | | | | | | СТ" | быстровозводимых зданий | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 6. | Общество с ограниченной | покупка линии по изготовлению сварной | 39 | 39 | 0 | | | ответственностью "Вяземское | жестебанки, круглых концов дм.72,8 мм | | | | | | учебно-производственное | и дм.83,4 мм, для консервов фирмы | | | | | | предприятие Всероссийского | Soudronic | | | | | | общества слепых" | | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 7. | Закрытое акционерное | Разработка местонахождения песчано- | 256 | 103 | 153 | | | общество "РОСНЕРУД" | гравийных пород со строительством | | | | | | | дробильно-сортировочной фабрики | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 8. | Общество с ограниченной | реконструкция здания фабрики и | 55 | 53 | 2 | | | ответственностью "Лео" | открытие дополнительных швейных | | | | | | | цехов | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 9. | Общество с ограниченной | расширение действующего производства | 128 | 128 | 0 | | | ответственностью | ООО "Починковская швейная фабрика" | | | | | | "Починковская швейная | | | | | | | фабрика" | | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 10. | Открытое акционерное | техническое перевооружение и | 2 | 2 | 0 | | | общество "Теплоконтроль" | модернизация производства | | | | | | | механического цеха | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 11. | Индивидуальный | строительство спортивно- | 19 | 19 | 0 | | | предприниматель Сапроненков | оздоровительного комплекса | | | | | | В. В. | | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------------------------------| | 12. | Общество с ограниченной | технология производства | сохранение рабочих мест на уровне 1317 чел. | | | ответственностью "Ярцевский | хлопчатобумажной пряжи высокого | | | | хлопчатобумажный комбинат" | качества | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------------------------------| | 13. | Общество с ограниченной | приобретение оборудования для | 12 | 12 | 0 | | | ответственностью "Лава" | расширения производства полимерной | | | | | | | пленки | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 14. | Общество с ограниченной | производство высококачественных | 45 | 45 | 0 | | | ответственностью "Ярцевский | махровых изделий на японском | | | | | | хлопчатобумажный комбинат" | оборудовании | | | | |-----+-----------------------------+---------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | 15. | Общество с ограниченной | создание эффективной системы | 17 | 17 | 0 | | | ответственностью "БРАВВ- | обеспечения транспортными услугами | | | | | | ТрансСервис | предприятий и компаний Смоленской | | | | | | | области | | | | |-----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+--------------+--------------------------| | | Итого | 737 | 554 | 183 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2009 N 579) ОБЪЕМЫ финансирования мероприятий Программы ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | | | В том числе за счет | |п/п | Мероприятие | Всего по Программе |--------------------------------------------------------| | | | | федерального | областного бюджета | | | | | бюджета | | | | |---------------------------+----------------------------+---------------------------| | | | численность | объем | численность | объем | численность | объем | | | | участников | финансиро- | участников | финансиро- | участников | финансиро- | | | | (чел.) | вания | (чел.) | вания | (чел.) | вания | | | | | (тыс. руб.) | | (тыс. руб.). | | (тыс. руб.) | |----+----------------------------------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+-------------| | 1. | Опережающее профессиональное обучение работников в | | | | | | | | | случае угрозы массового увольнения (установление | | | | | | | | | неполного рабочего времени, временная приостановка | | | | | | | | | работ, предоставление отпусков без сохранения заработной | 795 | 7 775,7 | 795 | 7 775,7 | | | | | платы, мероприятия по высвобождению работников) | | | | | | | |----+----------------------------------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+-------------| | 2. | Организация общественных работ в организациях | | | | | | | | | Смоленской области и на социально значимых объектах для | | | | | | | | | работников, находящихся под риском увольнения, а также | | | | | | | | | для незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных | 8 000 | 78 544,9 | 7 986 | 78 403,6 | 14 | 141,3 | | | территориях | | | | | | | |----+----------------------------------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+-------------| | 3. | Организация стажировки выпускников образовательных | | | | | | | | | учреждений в целях приобретения опыта работы | 500 | 8 196,7 | 500 | 8 196,7 | | | |----+----------------------------------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+-------------| | 4. | Адресная поддержка ищущих работу граждан, | | | | | | | | | переезжающих в другую местность для трудоустройства на | | | | | | | | | рабочие места постоянного и временного характера | 50 | 2 550 | 50 | 2 550 | | | |----+----------------------------------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+-------------| | 5. | Содействие развитию малого предпринимательства и | | | | | | | | | самозанятости безработных граждан | 300 | 17 640 | 206 | 12 112,8 | 94 | 5 527,2 | |----+----------------------------------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+-------------| | 6. | Оплата услуг кредитной организации по выплате гражданам | | | | | | | | | субсидии на создание собственного дела и средств | | | | | | | | | адресной поддержки граждан в случае переезда для работы | | 100,9 | | | | 100,9 | | | в другую местность | | | | | | | |----+----------------------------------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+-------------| | | ВСЕГО | 9 645 | 114 808,2 | 9 537 | 109 038,8 | 108 | 5 769,4 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 4 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2009 год (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 16.11.2009 N 710) ПЕРЕЧЕНЬ предприятий, на которых будут проходить опережающее профессиональное обучение работники, находящиеся под риском увольнения, в 2009 году ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |Наименование |Предприятие |Числен- |Профессионально- | Основные |Учреждения |Затраты на |Планируется трудоустройство | |муниципального| |ность |квалификационный | специальности, по |профессионального |реализацию | | |образования | |работни- |состав | которым будет |образования, учебные |мероприя- |--------------------------------| | | |ков, |высвобождаемых | организовано |центры, организации, на |тия (руб.) |наименование | чис- | | | |планиру- |граждан | обучение |базе которых будет | |предприятия | лен- | | | |емых на | | (подготовка, |проходить опережающее | | | ность | | | |опережаю- | | переподготовка, |переобучение, включая | | | граж- | | | |щее профес- | | повышение |обучение на рабочих | | | дан | | | |сиональное | | квалификации) |(учебных) местах | | | (чел.) | | | |обучение | | | | | | | | | |(чел.) | | | | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |1 |2 |3 |4 | 5 |6 |7 |8 | 9 | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |Муниципальное |открытое акционерное |1 |слесарь | переподготовка: |отдел по подготовке |367 363 |общество с | 108 | |образование |общество "Дорогобуж" | |механосборочных | токарь-расточник |персонала открытого | |ограниченной | | |"Дорогобужский| | |работ | |акционерного общества | |ответственностью | | |район" | |------------+---------------------+-----------------------|"Дорогобуж" | |"Дорогобужремстрой" | | |Смоленской | |1 |тракторист | переподготовка: | | | | | |области | | | | асфальтобетонщик- | | | | | | | | | | варильщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |заточник - 1 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |слесарь-ремонтник - | кровельщик - 4 чел. | | | | | | | | |1 чел., токарь - | | | | | | | | | |2 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |электрослесарь - 1 | переподготовка: | | | | | | | | |чел., газорезчик - | электрогазосварщик | | | | | | | | |2 чел. | | | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |13 |электрогазосварщик | переподготовка: | | | | | | | | |- 11 чел., слесарь- | газорезчик | | | | | | | | |ремонтник - 1 чел., | | | | | | | | | |электросварщик | | | | | | | | | |ручной сварки - | | | | | | | | | |1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |токарь - расточник | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | токарь | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |8 |фрезеровщик - 1 | переподготовка: | | | | | | | | |чел., котельщик - | токарь | | | | | | | | |3 чел., слесарь - | | | | | | | | | |ремонтник - 4 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |35 |токарь - 1 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |тракторист - 1 чел., | стропальщик | | | | | | | | |котельщик - 2 чел., | | | | | | | | | |слесарь-ремонтник - | | | | | | | | | |15 чел., кладовщик - | | | | | | | | | |1 чел., слесарь | | | | | | | | | |контрольно- | | | | | | | | | |измерительных | | | | | | | | | |приборов и | | | | | | | | | |автоматики - | | | | | | | | | |10 чел., | | | | | | | | | |электрослесарь - | | | | | | | | | |2 чел., | | | | | | | | | |электромонтер - | | | | | | | | | |1 чел., | | | | | | | | | |дефектоскопист - | | | | | | | | | |2 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |уборщик | подготовка: | | | | | | | | |производственных | маляр | | | | | | | | |помещений | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |9 |котельщик - | переподготовка: | | | | | | | | |6 чел., токарь - | слесарь | | | | | | | | |3 чел. | механосборочных | | | | | | | | | | работ | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |уборщик | подготовка: | | | | | | | | |производственных | слесарь контрольно- | | | | | | | | |помещений | измерительных | | | | | | | | | | приборов и | | | | | | | | | | автоматики | | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |4 |токарь - 1 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |маляр - 1 чел., | слесарь | | | | | | | | |планиметрист - | контрольно- | | | | | | | | |1 чел., слесарь- | измерительных | | | | | | | | |ремонтник - 1 чел. | приборов и | | | | | | | | | | автоматики | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |8 |слесарь- | переподготовка: | | | | | | | | |ремонтник | электромонтер по | | | | | | | | | | ремонту и | | | | | | | | | | обслуживанию | | | | | | | | | | электрооборудования | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |кладовщик | переподготовка: | | | | | | | | | | маляр | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |мастер | переподготовка: | | | | | | | | | | машинист крана | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |тракторист | переподготовка: | | | | | | | | | | шлифовщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |токарь - 2 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |зуборезчик - 1 чел. | фрезеровщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |тракторист | переподготовка: | | | | | | | | | | термист | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |тракторист - 1 | переподготовка: | | | | | | | | |чел., водитель - 1 | каменщик | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |водитель - 1 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |пропитчик | столяр | | | | | | | | |электротехничес- | | | | | | | | | |ких изделий - 1 | | | | | | | | | |чел., заливщик | | | | | | | | | |свинцово- | | | | | | | | | |оловянистых | | | | | | | | | |сплавов - 1 чел., | | | | | | | | | |кузнец на молотах | | | | | | | | | |и прессах - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |шлифовщик - 1 | плотник | | | | | | | | |чел., слесарь- | | | | | | | | | |ремонтник - 2 чел. | | | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | |открытое акционерное |10 |слесарь | переподготовка: |отдел по подготовке |266 592 |открытое акционерное | 24 | | |общество | |контрольно- | стропальщики - 10 |персонала открытого | |общество | | | |"Дорогобужкотломаш" | |измерительных | чел. |акционерного общества | |"Дорогобужкотломаш" | | | | | |приборов и | |"Дорогобуж" | | | | | | | |автоматики - 1 чел., | | | | | | | | | |слесарь по | | | | | | | | | |эксплуатации | | | | | | | | | |ремонту газового | | | | | | | | | |оборудования - 1 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |электромонтер по | | | | | | | | | |ремонту | | | | | | | | | |аппаратов | | | | | | | | | |релейной защиты - | | | | | | | | | |1 чел., | | | | | | | | | |слесарь-сантехник | | | | | | | | | |- 2 чел., | | | | | | | | | |плотник - 5 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |стропальщик | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | стропальщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |котельщик | переподготовка: | | | | | | | | | | электрогазосварщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |электросварщик | повышение | | | | | | | | |ручной сварки | квалификации: | | | | | | | | | | электрогазосварщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |мастер - 1 чел., | повышение | | | | | | | | |начальник участка - | квалификации: | | | | | | | | |1 чел., | руководители и | | | | | | | | |инженер по | специалисты по | | | | | | | | |подготовке кадров - | общим требованиям | | | | | | | | |1 чел., | промышленной | | | | | | | | |инженер - | безопасности | | | | | | | | |технолог - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |5 |начальник цеха | повышение | | | | | | | | |хранения и | квалификации: | | | | | | | | |отгрузки готовой | руководители и | | | | | | | | |продукции - 1 | специалисты по | | | | | | | | |чел., инженер- | специальным | | | | | | | | |технолог - 1 чел., | вопросам | | | | | | | | |мастер - 1 чел. | промышленной | | | | | | | | | | безопасности | | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | |начальник | (грузоподъемные | | | | | | | | |сварочно- | краны) | | | | | | | | |технологической | | | | | | | | | |лаборатории - 1 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |заместитель | | | | | | | | | |главного механика | | | | | | | | | |- 1 чел. | | | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |Муниципальное |открытое акционерное |29 |дефектоскопист | повышение |общество с ограниченной |546 080 |открытое акционерное | 44 | |образование |общество | |по магнитному и | квалификации: |ответственностью | |общество | | |"Рославльский |"Рославльский | |ультразвуковому | дефектоскопист по |"Микроакустика-М" | |"Рославльский | | |район" |вагоноремонтный | |контролю | магнитному и |г. Москва, | |вагоноремонтный | | |Смоленской |завод" | | | ультразвуковому |Государственное | |завод" | | |области | | | | контролю |образовательное | | | | | | | | | |учреждение высшего | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | |"Петербургский | | | | | | | | | |государственный | | | | | | | | | |университет путей | | | | | | | | | |сообщения" г. Санкт- | | | | | | | | | |Петербург, федеральное | | | | | | | | | |государственное | | | | | | | | | |учреждение НАУЦСК | | | | | | | | | |при МГТУ им. Баумана | | | | | | | | | |"Серти НК" | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------| | | | | | |11 |машинист крана | повышение |смоленское областное | | | | | | | | | квалификации: |государственное | | | | | | | | | машинист крана |образовательное | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------|учреждение | | | | | | |4 |водитель | переподготовка: |дополнительного | | | | | | | |погрузчика | водитель |профессионального | | | | | | | | | погрузчика |образования "Учебный | | | | | | | | | |центр" | | | | | |------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | |закрытое акционерное |2 |газовщик | повышение |закрытое акционерное |2 942 244 |закрытое акционерное | 270 | | |общество"Рославльский | | | квалификации |общество "Рославльский | |общество "Рославльский | | | |автоагрегатный завод | | | газовщик: |автоагрегатный завод | |автоагрегатный завод | | | |АМО ЗИЛ" | | | |АМО ЗИЛ" | |АМО ЗИЛ" | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |доводчик- | переподготовка: | | | | | | | | |притирщик | калильщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |1 |сторож-вахтер | подготовка: | | | | | | | | | | корректировщик | | | | | | | | | | ванн | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |5 |литейщик на | повышение | | | | | | | | |машинах для литья | квалификации: | | | | | | | | |под давлением | литейщик на машинах | | | | | | | | | | для литья под | | | | | | | | | | давлением | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |22 |литейщик | переподготовка: | | | | | | | | |металлов и | литейщик на машинах | | | | | | | | |сплавов | для литья под | | | | | | | | | | давлением | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |машинист моечных | повышение | | | | | | | | |машин | квалификации: | | | | | | | | | | машинист моечных | | | | | | | | | | машин | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |8 |аппаратчик - 4 | переподготовка: | | | | | | | | |чел., лаборант - 2 | машинист насосных | | | | | | | | |чел., шлифовщик - | установок | | | | | | | | |2 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |6 |автоматчик - 3 | наладчик | | | | | | | | |чел., машинист | автоматических линий | | | | | | | | |моечных машин - | и агрегатных станков | | | | | | | | |1 чел., станочник | | | | | | | | | |широкого | | | | | | | | | |профиля - 2 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |9 |наладчик литейных | повышение | | | | | | | | |машин | квалификации: | | | | | | | | | | наладчик литейных | | | | | | | | | | машин | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |слесарь | переподготовка: | | | | | | | | |механосборочных | наладчик станков и | | | | | | | | |работ - 1 чел., | манипуляторов с | | | | | | | | |станочник | программным | | | | | | | | |широкого | управлением | | | | | | | | |профиля - 2 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |5 |оператор автома- | наладчик | | | | | | | | |тических и полу- | холодноштамповочно- | | | | | | | | |автоматических | го оборудования | | | | | | | | |линий станков - 3 | | | | | | | | | |чел., штамповщик | | | | | | | | | |- 2 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |10 |водитель | оператор станков с | | | | | | | | |автомобиля - 1 | программным | | | | | | | | |чел., | управлением | | | | | | | | |комплектовщик - | | | | | | | | | |1 чел., станочник | | | | | | | | | |широкого | | | | | | | | | |профиля - 8 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |13 |плавильщик | повышение | | | | | | | | |металла и сплавов | квалификации: | | | | | | | | | | плавильщик металла и | | | | | | | | | | сплавов | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |резчик материалов | переподготовка: | | | | | | | | | | резчик на пилах, | | | | | | | | | | ножовках и станках | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |11 |комплектовщик | слесарь | | | | | | | | |изделий и | механосборочных | | | | | | | | |инструмента - 1 | работ | | | | | | | | |чел., оператор | | | | | | | | | |пульта управления | | | | | | | | | |- 1 чел., слесарь по | | | | | | | | | |ремонту | | | | | | | | | |оборудования | | | | | | | | | |топливоподачи - 1 | | | | | | | | | |чел., слесарь по | | | | | | | | | |топливной | | | | | | | | | |аппаратуре - 2 | | | | | | | | | |чел., слесарь- | | | | | | | | | |ремонтник - 6 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |19 |машинист | слесарь-ремонтник | | | | | | | | |насосных | | | | | | | | | |установок - 3 чел., | | | | | | | | | |наладчик | | | | | | | | | |автоматических | | | | | | | | | |линий и | | | | | | | | | |агрегатных | | | | | | | | | |станков - 1 чел., | | | | | | | | | |слесарь тепловой | | | | | | | | | |сети - 15 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |12 |слесарь-ремонтник | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | слесарь-ремонтник | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |6 |слесарь | переподготовка: | | | | | | | | |механосборочных | станочник широкого | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | |работ | профиля | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |25 |калильщик - 2 | стропальщик | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |корректировщик | | | | | | | | | |ванн - 2 чел., | | | | | | | | | |наладчик | | | | | | | | | |автоматических | | | | | | | | | |линий и | | | | | | | | | |агрегатных | | | | | | | | | |станков - 3 чел., | | | | | | | | | |наладчик станков | | | | | | | | | |и манипуляторов с | | | | | | | | | |программным | | | | | | | | | |управлением - 1 | | | | | | | | | |чел., плавильщик | | | | | | | | | |металла и сплавов | | | | | | | | | |- 1 чел., слесарь | | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 1 чел., | | | | | | | | | |шлифовщик - 1 | | | | | | | | | |чел., наладчик - 4 | | | | | | | | | |чел., электромон- | | | | | | | | | |тер контактной | | | | | | | | | |сети - 9 чел., | | | | | | | | | |корректировщик | | | | | | | | | |ванн - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |слесарь | такелажник | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |такелажник | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | такелажник | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |6 |термист | термист | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |кладовщик - 1 | переподготовка: | | | | | | | | |чел., слесарь | термист | | | | | | | | |ремонтник - 1 | | | | | | | | | |чел., смазчик - 1 | | | | | | | | | |чел., станочник | | | | | | | | | |широкого | | | | | | | | | |профиля - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |слесарь-ремонтник | шлифовщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |слесарь | штамповщик | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 1 чел., | | | | | | | | | |аппаратчик - 3 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |1 |сторож-вахтер | подготовка: | | | | | | | | | | чистильщик металла, | | | | | | | | | | отливок, изделий и | | | | | | | | | | деталей | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |термист на | повышение | | | | | | | | |установках ТВЧ | квалификации: | | | | | | | | | | термист на установках | | | | | | | | | | ТВЧ | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |20 |электромонтер | переподготовка: | | | | | | | | |контактной сети | автоматчик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |6 |слесарь тепловой | гальваник | | | | | | | | |сети | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |6 |наладчик | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | наладчик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |10 |слесарь-ремонтник | переподготовка: | | | | | | | | | | наладчик станков | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |32 |станочник | станочник-универсал | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |15 |шлифовщик | токарь | | | | | | |------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | |открытое акционерное | | | повышение |областное государственное|75 226,30 |открытое акционерное | 8 | | |общество "Рославльская | | | квалификации: |образовательное | |общество "Рославльская | | | |трикотажная фабрика |1 |технолог | технолог |учреждение среднего | |трикотажная фабрика | | | |"Апрель" | | | |профессионального | |"Апрель" | | | | |------------+---------------------+-----------------------|образования "Смоленский | | | | | | | | | переподготовка: |техникум легкой | | | | | | |7 |швея | портной |промышленности и | | | | | | | | | |индустрии моды" | | | | | |------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | |общество с |4 |уборщица | оператор заправочных |общество с |44 020 |общество с | 4 | | |ограниченной | | | станций |ограниченной | |ограниченной | | | |ответственностью | | | |ответственностью | |ответственностью | | | |"Арго" | | | |"Учебно-технический | |"Арго" | | | | | | | |центр АЗС-Сервис" | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |Муниципальное |открытое акционерное |20 |оператор станков с | переподготовка: |открытое акционерное |1 087 557 |открытое акционерное | 100 | |образование |общество "Вяземский | |программным | маляр |общество "Вяземский | |общество "Вяземский | | |"Вяземский |машиностроительный | |управлением - 1 | |машиностроительный | |машиностроительный | | |район" |завод" | |чел., слесарь | |завод" | |завод" | | |Смоленской | | |механосборочных | | | | | | |области | | |работ - 4 чел., | | | | | | | | | |токарь - 7 чел., | | | | | | | | | |фрезеровщик - | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | |1 чел., | | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | | | | |- 1 чел., | | | | | | | | | |электросварщик - 1 | | | | | | | | | |чел., слесарь- | | | | | | | | | |электромонтажник - | | | | | | | | | |2 чел., станочник | | | | | | | | | |широкого профиля - | | | | | | | | | |1 чел., | | | | | | | | | |электромеханик - 1 | | | | | | | | | |чел., оператор | | | | | | | | | |станков с числовым | | | | | | | | | |программным | | | | | | | | | |управлением - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |20 |слесарь | плотник | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 9 чел., | | | | | | | | | |токарь - 5 чел., | | | | | | | | | |электрогазосвар- | | | | | | | | | |щик - 1 чел., | | | | | | | | | |долбежник - 1 | | | | | | | | | |чел., упаковщик - | | | | | | | | | |1 чел., | | | | | | | | | |электросварщик - | | | | | | | | | |1 чел., оператор | | | | | | | | | |станков с | | | | | | | | | |числовым | | | | | | | | | |программным | | | | | | | | | |управлением - 1 | | | | | | | | | |чел., водитель - 1 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |40 |оператор станков | станочник по | | | | | | | | |с программным | деревообработке | | | | | | | | |управлением - 10 | | | | | | | | | |чел., слесарь | | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 9 чел., | | | | | | | | | |слесарь-сборщик - | | | | | | | | | |1 чел., токарь - 3 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |электромонтажник | | | | | | | | | |по кабельным | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | |сетям - 4 чел., | | | | | | | | | |слесарь- | | | | | | | | | |электромонтажник | | | | | | | | | |- 3 чел., | | | | | | | | | |упаковщик - 1 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |транспортировщик | | | | | | | | | | - 1 чел., | | | | | | | | | |электросварщик - | | | | | | | | | |2 чел., | | | | | | | | | |фрезеровщик - 2 | | | | | | | | | |чел., штамповщик | | | | | | | | | |- 3 чел., резчик - 1 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |20 |оператор станков с | каменщик | | | | | | | | |программным | | | | | | | | | |управлением - 1 | | | | | | | | | |чел., слесарь | | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 6 чел., | | | | | | | | | |токарь - 6 чел., | | | | | | | | | |фрезеровщик - 1 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | | | | | - 1 чел., | | | | | | | | | |оператор станков | | | | | | | | | |с числовым | | | | | | | | | |программным | | | | | | | | | |управлением - 1 | | | | | | | | | |чел., долбежник - | | | | | | | | | |1 чел., упаковщик | | | | | | | | | |- 1 чел., водитель - | | | | | | | | | |1 чел., | | | | | | | | | |электросварщик - | | | | | | | | | |1 чел. | | | | | | | |------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | |ПМС N 96 - структурного |1 |машинист по стирке | переподготовка: |смоленское областное |10 000 |ПМС N 96 - | 1 | | |подразделения | |белья | проводник |государственное | |структурного | | | |Московской дирекции по | | | пассажирских |образовательное | |подразделения | | | |ремонту пути - | | | вагонов |учреждение среднего | |Московской дирекции | | | |структурного | | | |профессионального | |по ремонту пути - | | | |подразделения | | | |образования "Вяземский | |структурного | | | |Центральной дирекции по | | | |железнодорожный | |подразделения | | | |ремонту пути - филиала | | | |техникум" | |Центральной дирекции | | | |ОАО "РЖД" | | | | | |по ремонту пути - | | | | | | | | | |филиала ОАО "РЖД" | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |Город Смоленск|открытое акционерное |1 |фрезеровщик | переподготовка: |государственное |26 850,91 |открытое акционерное | 2 | | |общество "Торгмаш" | | | шлифовщик |образовательное | |общество "Торгмаш" | | | | | | | |учреждение среднего | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |образования "Смоленский | | | | | | | | | |промышленно- | | | | | | | | | |экономический колледж" | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------| | | | | | |1 |мастер | термист |закрытое акционерное | | | | | | | | | |общество "Смоленский | | | | | | | | | |автоагрегатный завод | | | | | | | | | |АМО ЗИЛ" | | | | | |------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | |открытое акционерное |1 |прессовщик - | переподготовка: |закрытое акционерное |21 330,12 |открытое акционерное | 2 | | |общество "Смоленский | |вулканизаторщик | термист на |общество "Смоленский | |общество "Смоленский | | | |полиграфический | | | установках ТВЧ |автоагрегатный завод | |полиграфический | | | |комбинат" | | | |АМО ЗИЛ" | |комбинат" | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------| | | | | | |1 |слесарь по | переподготовка: |государственное | | | | | | | |ремонту и | машинист |образовательное | | | | | | | |обслуживанию | компрессорных |учреждение начального | | | | | | | |вентиляции | установок |профессионального и | | | | | | | | | |дополнительного | | | | | | | | | |образования "Учебно- | | | | | | | | | |курсовой комбинат | | | | | | | | | |жилищно- | | | | | | | | | |коммунального | | | | | | | | | |хозяйства" | | | | | |------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | |закрытое акционерное |2 |шлифовщик - 1 | переподготовка: |закрытое акционерное |1 544 660,67|закрытое акционерное | 149 | | |общество "Смоленский | |чел., фрезеровщик | долбежник |общество "Смоленский | |общество "Смоленский | | | |автоагрегатный завод | |- 1 чел. | |автоагрегатный завод | |автоагрегатный завод | | | |АМО ЗИЛ" | | | |АМО ЗИЛ" | |АМО ЗИЛ" | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |8 |токарь - 1 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |наладчик | сверловщик | | | | | | | | |шлифовальных | | | | | | | | | |станков - 1 чел., | | | | | | | | | |слесарь | | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 5 чел., | | | | | | | | | |фрезеровщик - 1 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |7 |водитель - 1 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |слесарь | оператор станков с | | | | | | | | |механосборочных | программным | | | | | | | | |работ - 5 чел. | управлением | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | |слесарь по сборке | | | | | | | | | |металлоконструк- | | | | | | | | | |ций - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |5 |слесарь- | переподготовка: | | | | | | | | |ремонтник - 1 | фрезеровщик | | | | | | | | |чел., зуборезчик - | | | | | | | | | |1 чел., токарь - 3 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |комплектовщик | переподготовка: | | | | | | | | |изделий и | эмульсовар | | | | | | | | |инструмента | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |заточник | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | заточник | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |фрезеровщик | переподготовка: | | | | | | | | | | правильщик | | | | | | | | | | вручную | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |6 |фрезеровщик - 1 | переподготовка: | | | | | | | | |чел., долбежник - | токарь- | | | | | | | | |1 чел., столяр - 1 | полуавтоматчик | | | | | | | | |чел., зуборезчик - | | | | | | | | | |2 чел., | | | | | | | | | |шлифовщик - 1 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |наладчик | переподготовка: | | | | | | | | |автоматических | протяжчик | | | | | | | | |линий и агрегатных | | | | | | | | | |станков - 1 чел., | | | | | | | | | |слесарь | | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 3 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |токарь- | повышение | | | | | | | | |полуавтоматчик | квалификации: | | | | | | | | | | токарь- | | | | | | | | | | полуавтоматчик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |токарь- | переподготовка: | | | | | | | | |полуавтоматчик | зуборезчик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |шлифовщик | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | шлифовщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |3 |электромонтер по | повышение | | | | | | | | |ремонту и | квалификации: | | | | | | | | |обслуживанию | электромонтер по | | | | | | | | |электрооборудова- | ремонту и | | | | | | | | |ния | обслуживанию | | | | | | | | | | электрооборудова- | | | | | | | | | | ния | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |7 |оператор станков | повышение | | | | | | | | |с программным | квалификации: | | | | | | | | |управлением | оператор станков с | | | | | | | | | | программным | | | | | | | | | | управлением | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |токарь | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | токарь | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |слесарь | повышение | | | | | | | | |механосборочных | квалификации: | | | | | | | | |работ | слесарь | | | | | | | | | | механосборочных | | | | | | | | | | работ | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |12 |слесарь по сборке | переподготовка: | | | | | | | | |металлоконструк- | слесарь | | | | | | | | |ций - 3 чел., | механосборочных | | | | | | | | |токарь- | работ | | | | | | | | |полуавтоматчик - | | | | | | | | | |1 чел., слесарь- | | | | | | | | | |ремонтник - 3 | | | | | | | | | |чел., сверловщик - | | | | | | | | | |3 чел., монтажник | | | | | | | | | |по монтажу | | | | | | | | | |стальных и | | | | | | | | | |железобетонных | | | | | | | | | |конструкций - 1 | | | | | | | | | |чел., фрезеровщик | | | | | | | | | |- 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |слесарь | переподготовка: | | | | | | | | |механосборочных | слесарь-ремонтник | | | | | | | | |работ - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |термист, | повышение | | | | | | | | |постоянно | квалификации: | | | | | | | | |занятый у печей | термист, постоянно | | | | | | | | |на горячих | занятый у печей на | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | |работах | горячих работах | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |6 |слесарь | переподготовка: | | | | | | | | |механосборочных | электросварщик на | | | | | | | | |работ - 4 чел., | автоматических и | | | | | | | | |слесарь по сборке | полуавтоматических | | | | | | | | |металлоконструкций | машинах | | | | | | | | |- 2 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |слесарь | переподготовка: | | | | | | | | |механосборочных | слесарь по сборке | | | | | | | | |работ | металлоконструкций | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |слесарь | переподготовка: | | | | | | | | |механосборочных | электрогазосварщик | | | | | | | | |работ - 1 чел., | | | | | | | | | |электросварщик | | | | | | | | | |на автоматических | | | | | | | | | |и | | | | | | | | | |полуавтоматических | | | | | | | | | | машинах - 1 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |резчик металла на | переподготовка: | | | | | | | | |ножницах и | штамповщик | | | | | | | | |прессах- 1 чел., | | | | | | | | | |резчик на пилах, | | | | | | | | | |ножовках и | | | | | | | | | |станках - 2 чел., | | | | | | | | | |слесарь | | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |кузнец на молотах | переподготовка: | | | | | | | | |и прессах - 1 чел., | резчик на пилах, | | | | | | | | |резчик металла на | ножовках и станках | | | | | | | | |ножницах и | | | | | | | | | |прессах - 1 чел., | | | | | | | | | |штамповщик - 1 | | | | | | | | | |чел., маляр - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |слесарь | переподготовка: | | | | | | | | |механосборочных | резчик металла на | | | | | | | | |работ - 1 чел., | ножницах и прессах | | | | | | | | |штамповщик - 1 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |слесарь- | переподготовка: | | | | | | | | |ремонтник | слесарь по ремонту | | | | | | | | | | и обслуживанию | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | | | систем вентиляции | | | | | | | | | | и | | | | | | | | | | кондиционирования | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |слесарь- | повышение | | | | | | | | |инструментальщик | квалификации: | | | | | | | | | | слесарь- | | | | | | | | | | инструментальщик | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |сверловщик - 1 | переподготовка: | | | | | | | | |чел., оператор | токарь- | | | | | | | | |металлорежущих | револьверщик | | | | | | | | |станков-автоматов | | | | | | | | | |- 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |слесарь- | повышение | | | | | | | | |ремонтник | квалификации: | | | | | | | | | | слесарь-ремонтник | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |термист | повышение | | | | | | | | | | квалификации: | | | | | | | | | | термист | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |наладчик | повышение | | | | | | | | |автоматических | квалификации: | | | | | | | | |линий и | наладчик | | | | | | | | |агрегатных | автоматических | | | | | | | | |станков | линий и агрегатных | | | | | | | | | | станков | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |токарь - 1 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |токарь- | наладчик автоматов | | | | | | | | |полуавтоматчик - | и полуавтоматов | | | | | | | | |1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |электромонтер по | наладчик | | | | | | | | |ремонту и обслу- | сварочного и | | | | | | | | |живанию электро- | газоплазморезатель- | | | | | | | | |оборудования | ного оборудования | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |сверловщик | токарь | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |наладчик | повышение | | | | | | | | |автоматов и | квалификации: | | | | | | | | |полуавтоматов | наладчик автоматов | | | | | | | | | | и полуавтоматов | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |наладчик | повышение | | | | | | | | |зуборезных и | квалификации: | | | | | | | | |резьбофрезерных | наладчик | | | | | | | | |станков | зуборезных и | | | | | | | | | | резьбофрезерных | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | | | станков | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |слесарь- | переподготовка: | | | | | | | | |ремонтник - 1 | грузчик | | | | | | | | |чел., токарь- | | | | | | | | | |полуавтоматчик - | | | | | | | | | |1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |наладчик | повышение | | | | | | | | |шлифовальных | квалификации: | | | | | | | | |станков | наладчик | | | | | | | | | | шлифовальных | | | | | | | | | | станков | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |заточник | переподготовка: | | | | | | | | | | комплектовщик | | | | | | | | | | изделий и | | | | | | | | | | инструмента | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |грузчик - 1 чел., | переподготовка: | | | | | | | | |слесарь- | водитель электро- и | | | | | | | | |инструментальщик | автотележки | | | | | | | | | - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |слесарь- | водитель | | | | | | | | |инструментальщик | погрузчика | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |слесарь по сборке | повышение | | | | | | | | |металлоконструк- | квалификации: | | | | | | | | |ций | слесарь по сборке | | | | | | | | | | металлоконструкций | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |слесарь по ремонту | повышение | | | | | | | | |и обслуживанию | квалификации: | | | | | | | | |перегрузочных | слесарь по ремонту | | | | | | | | |машин | и обслуживанию | | | | | | | | | | перегрузочных | | | | | | | | | | машин | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |контролер | повышение | | | | | | | | |измерительных | квалификации: | | | | | | | | |приборов и | контролер | | | | | | | | |специального | измерительных | | | | | | | | |инструмента | приборов и | | | | | | | | | | специального | | | | | | | | | | инструмента | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |9 |контролер | повышение | | | | | | | | |станочных и | квалификации: | | | | | | | | |слесарных работ | контролер | | | | | | | | | | станочных и | | | | | | | | | | слесарных работ | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |контролер | повышение | | | | | | | | |сварочных работ | квалификации: | | | | | | | | | | контролер | | | | | | | | | | сварочных работ | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |контролер по | повышение | | | | | | | | |термообработке | квалификации: | | | | | | | | | | контролер по | | | | | | | | | | термообработке | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |модельщик по | переподготовка: | | | | | | | | |деревянным | машинист насосных | | | | | | | | |моделям | установок | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |оператор станков с | переподготовка: | | | | | | | | |программным | наладчик станков и | | | | | | | | |управлением | манипуляторов с | | | | | | | | | | программным | | | | | | | | | | управлением | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |бетонщик | переподготовка: | | | | | | | | | | прессовщик лома и | | | | | | | | | | отходов металла | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------| | | | | | |2 |кладовщик | переподготовка: |общество с | | | | | | | | | оператор |ограниченной | | | | | | | | | автозаправочной |ответственностью | | | | | | | | | станции |"Учебно-технический | | | | | | | | | |центр АЗС-сервис" | | | | | |------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | |ОАО "Измеритель" |2 |слесарь | переподготовка: |смоленское областное |222 160 |ОАО "Измеритель" | 20 | | | | |механосборочных | фрезеровщик |государственное | | | | | | | |работ -1 чел., | |образовательное | | | | | | | |слесарь-сборщик | |учреждение | | | | | | | |авиационных | |дополнительного | | | | | | | |приборов - 1 чел. | |профессионального | | | | | | | | | |образования "Учебный | | | | | | | | | |центр" | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |1 |водитель | машинист крана | | | | | | | | | | автомобильного | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |начальник | слесарь по ремонту | | | | | | | | |автосервиса | автомобилей | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |слесарь | токарь | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ - 1 чел., | | | | | | | | | |гравер - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |заместитель | маляр автосервиса | | | | | | | | |начальника | | | | | | | | | |автосервиса - 1 | | | | | | | | | |чел., слесарь по | | | | | | | | | |ремонту | | | | | | | | | |автомобилей - 1 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |слесарь | электрогазосварщик | | | | | | | | |механосборочных | | | | | | | | | |работ | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |слесарь | электрогазосварщик | | | | | | | | |механосборочных | на автоматических | | | | | | | | |работ | машинах | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------| | | | | | |4 |диспетчер - 2 чел., | переподготовка: |государственное | | | | | | | |контролер | лифтер |образовательное | | | | | | | |контрольно- | |учреждение начального | | | | | | | |пропускного | |профессионального и | | | | | | | |пункта - 1 чел., | |дополнительного | | | | | | | |главный | |образования "Учебно- | | | | | | | |диспетчер - 1 чел. | |курсовой комбинат | | | | | | | | | |жилищно- | | | | | | | | | |коммунального | | | | | | | | | |хозяйства" | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------| | | | | | |2 |выбивальщик | переподготовка: |закрытое акционерное | | | | | | | |отливов - 1 чел., | плавильщик |общество учебно- | | | | | | | |наладчик | металла и сплавов |технический центр | | | | | | | |литейных машин - | |"Профессия- | | | | | | | |1 чел. | |Промбезопасность" | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------| | | | | | |1 |формовщик | наладчик литейных | | | | | | | | |ручной формовки | машин | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | |1 |литейщик на | формовщик ручной | | | | | | | | |машинах для | формовки | | | | | | | | |литья под | | | | | | | | | |давлением | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |электрогазосвар- | кузнец на молотах и | | | | | | | | |щик | прессах | | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |Муниципальное |закрытое акционерное |11 |тракторист | повышение |смоленское областное |44 000 |закрытое акционерное | 11 | |образование |общество "Агрофирма- | | | квалификации: |государственное | |общество "Агрофирма- | | |"Смоленский |Катынь" | | | тракторист |образовательное | |Катынь" | | |район" | | | | |учреждение | | | | |Смоленской | | | | |дополнительного | | | | |области | | | | |профессионального | | | | | | | | | |образования "Учебный | | | | | | | | | |центр" | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |Муниципальное |ООО "Ярцевский |12 |делопроизводитель | переподготовка: |смоленское областное |466 536 |ООО "Ярцевский | 42 | |образование |хлопчатобумажный | | - 1 чел., | оператор |государственное | |хлопчатобумажный | | |"Ярцевский |комбинат" | |инспектор - 1 чел., | электронно- |образовательное | |комбинат" | | |район" | | |инструктор по | вычислительных |учреждение | | | | |Смоленской | | |противопожарной | машин |дополнительного | | | | |области | | |профилактике - 2 | |профессионального | | | | | | | |чел., кладовщик - | |образования "Учебный | | | | | | | |2 чел., начальник | |центр" (филиал в | | | | | | | |отдела по | |г. Ярцево) | | | | | | | |промышленной | | | | | | | | | |безопасности и | | | | | | | | | |охране труда - 1 | | | | | | | | | |чел., ведущий | | | | | | | | | |инженер по | | | | | | | | | |охране | | | | | | | | | |окружающей | | | | | | | | | |среды - 1 чел., | | | | | | | | | |лаборант - 1 чел., | | | | | | | | | |секретарь- | | | | | | | | | |машинистка - 1 | | | | | | | | | |чел., уборщик | | | | | | | | | |служебных | | | | | | | | | |помещений - 1 | | | | | | | | | |чел., табельщик - | | | | | | | | | |1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------| | | | | | |14 |оператор | переподготовка: |ООО "Ярцевский | | | | | | | |чесального | оператор |хлопчатобумажный | | | | | | | |оборудования - 3 | ленточного |комбинат" | | | | | | | |чел., | оборудования | | | | | | | | |смешивальщик | | | | | | | | | |волокна - 3 чел., | | | | | | | | | |оператор | | | | | | | | | |иглопробивного | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| | | | |оборудования - 1 | | | | | | | | | |чел., чистильщик | | | | | | | | | |оборудования - 7 | | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |оператор | оператор | | | | | | | | |ленточного | чесального | | | | | | | | |оборудования - 3 | оборудования | | | | | | | | |чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |2 |кладовщик - 2 чел. | классификатор | | | | | | | | | | текстильного сырья | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |4 |оператор | оператор | | | | | | | | |ленточного | тростильного | | | | | | | | |оборудования - 1 | оборудования | | | | | | | | |чел., чистильщик | | | | | | | | | |оборудования - 1 | | | | | | | | | |чел., контролер - 1 | | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |смешивальщик | | | | | | | | | |волокна - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |1 |контролер - 1 чел. | оператор | | | | | | | | | | крутильного | | | | | | | | | | оборудования | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |помощник мастера | помощник мастера | | | | | | | | |ленточного | чесального | | | | | | | | |оборудования - 2 | оборудования | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | | |транспортиров- | | | | | | | | | |щик - 1 чел. | | | | | | | | |------------+---------------------+-----------------------| | | | | | | |3 |слесарь- | транспортировщик | | | | | | | | |ремонтник - 3 чел. | | | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |Муниципальное |войсковая часть 40823 |10 |водитель | переподготовка: |смоленское областное |111 080 |войсковая часть 40823 | 10 | |образование | | |автомобиля - 9 чел., | электромонтер по |государственное | | | | |"Починковский | | |заведующий клубом | ремонту и |образовательное | | | | |район" | | |- 1 чел. | обслуживанию |учреждение | | | | |Смоленской | | | | электрооборудова- |дополнительного | | | | |области | | | | ния |профессионального | | | | | | | | | |образования "Учебный | | | | | | | | | |центр" | | | | |--------------+------------------------+------------+---------------------+-----------------------+-------------------------+------------+-----------------------+--------| |ВСЕГО | |795 | | | |7 775 700 | | 795 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
