|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Смоленской области от 22.04.2010 № 203АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 22.04.2010 N 203 Утратило силу - Постановление Администрации Смоленской области от 09.07.2012 г. N 422 Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров В соответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый Порядок трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 22.04.2010 N 203 ПОРЯДОК трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров 1. Организации, действующие на территории Смоленской области (далее - организации): - ежегодно до 20 января текущего календарного года рассчитывают в соответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних" количество квотируемых рабочих мест; - определяют перечень профессий, на которых возможно использование труда несовершеннолетних; - ежемесячно до 10 - го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения, расположенный на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области (далее - центр занятости населения), сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку; - ежемесячно до 10 - го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения информацию о выполнении квоты по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку; - в случае трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты уведомляют об этом центр занятости населения в течение пяти рабочих дней в письменном виде с приложением копий трудовых договоров; - не позднее чем за два месяца до принятия решения об увольнении несовершеннолетних, принятых в счет установленных квот, информируют об этом центр занятости населения. 2. Центры занятости населения выдают несовершеннолетним, зарегистрированным в них, направления в организации для трудоустройства в счет установленной квоты. 3. Трудоустройство несовершеннолетних на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством. 4. Контроль за выполнением квоты осуществляет Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области. Приложение N 1 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров СВЕДЕНИЯ о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты Наименование юридического лица________________________________________ Адрес (место нахождения)______________________________________________ Номер контактного телефона____________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя_____________________ Проезд (вид транспорта, название остановки)___________________________ Организационно-правовая форма юридического лица_______________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)_____________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия__________________________________________________________ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |Наименование |Квали- |Необхо- |Характер работы |Заработная |Режим работы |Профессионально- |Дополни- |Предо- | |профессии |фикация |димое |----------------|плата |--------------------------------------|квалификаци- |тельные |ставление | |(специальности),| |количество |(постоянная, |(доход) |нормальная |начало |оконча- |онные |пожелания |дополни- | |должности | |работ- |временная, по | |продолжительность |работы |ние |требования, |к канди- |тельных | | | |ников |совместитель- | |рабочего времени, | |работы |образование, |датуре |социальных | | | | |ству, сезонная, | |ненормированный | | |дополнительные |работника |гарантий | | | | |надомная) | |рабочий день, работа | | |навыки, опыт | |работнику | | | | | | |в режиме гибкого | | |работы | | | | | | | | |рабочего времени, | | | | | | | | | | | |сокращенная | | | | | | | | | | | |продолжительность | | | | | | | | | | | |рабочего времени, | | | | | | | | | | | |сменная работа, | | | | | | | | | | | |работа вахтовым | | | | | | | | | | | |методом | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+-------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+------------ | | | | | | | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------| | | | | | | | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------| | | | | | | | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------| | | | | | | | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------| | | | | | | | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------| | | | | | | | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------| | | | | | | | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------| | | | | | | | | | | | | |----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------| | | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+------------ "___"____________20__г. Работодатель (его представитель) ____________ ______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП Приложение N 2 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров ИНФОРМАЦИЯ о выполнении квоты за __________20___ г. (месяц) -------------------------------------------------------------------------------- |Среднесписочная|Количество |Численность |Количество | |численность |выделенных |несовершеннолетних,|несовершеннолетних, | |работников |(созданных) рабочих |принятых в счет |работающих в | |(человек) |мест в соответствии с|квоты за отчетный |организации на конец| | |установленной квотой |период |отчетного периода | |---------------+---------------------+-------------------+--------------------| | | | | | -------------------------------------------------------------------------------- Работодатель (его представитель) __________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП "___"__________20___г Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
