|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Смоленской области от 09.07.2012 № 422АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 09.07.2012 N 422 Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров В соответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров. 2. Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 22.04.2010 N 203 "Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров". Губернатор Смоленской области А.В. Островский УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 09.07.2012 N 422 ПОРЯДОК трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров 1. Организации, действующие на территории Смоленской области (далее - организации): - ежегодно до 20 января текущего календарного года рассчитывают в соответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан" количество квотируемых рабочих мест; - определяют перечень профессий, на которых возможно использование труда несовершеннолетних; - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения, расположенный на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области (далее - центр занятости населения): - сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку; - сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства лиц, отбывших наказание, в счет установленной квоты по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку; - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения информацию о выполнении квоты по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку; - в случае трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в счет установленной квоты уведомляют об этом центр занятости населения в течение пяти рабочих дней в письменном виде с приложением копий трудовых договоров; - не позднее чем за два месяца до принятия решения об увольнении несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, принятых в счет установленных квот, информируют об этом центр занятости населения. 2. Центры занятости населения выдают несовершеннолетним, лицам, отбывшим наказание, зарегистрированным в них, направления в организации для трудоустройства в счет установленной квоты. 3. Трудоустройство несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством. 4. Контроль за выполнением квоты осуществляет Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области. Приложение N 1 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров Форма СВЕДЕНИЯ о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты Наименование юридического лица _______________________________________ Адрес (место нахождения) _____________________________________________ Номер контактного телефона ___________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ____________________ ______________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________ Организационно-правовая форма юридического лица ______________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно- курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия _________________________________________________________ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Квалификация | Необхо- | Характер работы | Заработная | Режим работы | Профессионально- | Дополни- | Предоставление | | профессии | | димое |-----------------| плата |-----------------------------------------| квалификацион- | тельные | дополни- | | (специальности), | | количество | (постоянная, | (доход) | нормальная | начало | оконча- | ные требования, | пожелания | тельных | | должности | | работников | временная, по | | продолжительность | работы | ние | образование, | к канди- | социальных | | | | | совместитель- | | рабочего времени, | | работы | дополнительные | датуре | гарантий | | | | | ству, сезонная, | | ненормированный | | | навыки, опыт | работника | работнику | | | | | надомная) | | рабочий день, работа | | | работы | | | | | | | | | в режиме гибкого | | | | | | | | | | | | рабочего времени, | | | | | | | | | | | | сокращенная | | | | | | | | | | | | продолжительность | | | | | | | | | | | | рабочего времени, | | | | | | | | | | | | сменная работа, | | | | | | | | | | | | работа вахтовым | | | | | | | | | | | | методом | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "_____" _____________ 20 ____ г. Работодатель (его представитель) _____________________ ____________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП Приложение N 2 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров Форма СВЕДЕНИЯ о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства лиц, отбывших наказание, в счет установленной квоты Наименование юридического лица _______________________________________ Адрес (место нахождения)______________________________________________ Номер контактного телефона ___________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя_____________________ ______________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________ Организационно-правовая форма юридического лица ______________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно- курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия _________________________________________________________ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Квалификация | Необхо- | Характер работы | Заработная | Режим работы | Профессионально- | Дополни- | Предоставление | | профессии | | димое |-----------------| плата |-----------------------------------------| квалификацион- | тельные | дополни- | | (специальности), | | количество | (постоянная, | (доход) | нормальная | начало | оконча- | ные требования, | пожелания | тельных | | должности | | работников | временная, по | | продолжительность | работы | ние | образование, | к канди- | социальных | | | | | совместитель- | | рабочего времени, | | работы | дополнительные | датуре | гарантий | | | | | ству, сезонная, | | ненормированный | | | навыки, опыт | работника | работнику | | | | | надомная) | | рабочий день, работа | | | работы | | | | | | | | | в режиме гибкого | | | | | | | | | | | | рабочего времени, | | | | | | | | | | | | сокращенная | | | | | | | | | | | | продолжительность | | | | | | | | | | | | рабочего времени, | | | | | | | | | | | | сменная работа, | | | | | | | | | | | | работа вахтовым | | | | | | | | | | | | методом | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------| | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "_____" _____________ 20 ____ г. Работодатель (его представитель) _____________________ ____________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП Приложение N 3 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров Форма ИНФОРМАЦИЯ о выполнении квоты за __________20___ г. (месяц) ---------------------------------------------------------------------------------------- | Среднеспи- | Количество | Численность | Количество | Численность | Количество | | сочная | выделенных | несовершен- | несовершен- | лиц, отбыв- | лиц, отбыв- | | численность | (созданных) | нолетних, | нолетних, | ших наказа- | ших наказа- | | работников | рабочих мест в | принятых в | работающих | ние, приня- | ние, рабо- | | (человек) | соответствии с | счет квоты | в | тых в счет | тающих в | | | установленной | за отчетный | организации | квоты за | организации | | | квотой | период | на конец | отчетный | на конец | | | | | отчетного | период | отчетного | | | | | периода | | периода | |-------------+----------------+-------------+-------------+-------------+-------------| | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------- Работодатель (его представитель) ___________ __________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП "___"__________20___г. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
