Расширенный поиск
Постановление Правительства Рязанской области от 30.10.2013 № 336РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 октября 2013 г. N 336 Об утверждении государственной программы Рязанской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров органов местного самоуправления на 2014 - 2018 годы" (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 19.02.2014 г. N 41) Правительство Рязанской области постановляет: 1. Утвердить государственную программу Рязанской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров органов местного самоуправления на 2014 - 2018 годы" согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Рязанской области - первого заместителя Председателя Правительства Рязанской области С.В. Филимонова. Губернатор Рязанской области О.И. Ковалев Приложение к постановлению Правительства Рязанской области от 30 октября 2013 г. N 336 Государственная программа Рязанской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров органов местного самоуправления на 2014 - 2018 годы" Паспорт государственной программы Рязанской области Г————————————————————T———————————————————————————————————————————————¬ |Наименование |Государственная программа Рязанской области | |Программы |"Профессиональная переподготовка и повышение | | |квалификации кадров органов местного | | |самоуправления на 2014 - 2018 годы" (далее - | | |Программа) | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Заказчик Программы |Министерство по делам территориальных | | |образований и общественных объединений | | |Рязанской области | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Разработчик |Министерство по делам территориальных | |Программы |образований и общественных объединений | | |Рязанской области | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Основание для |Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О | |разработки Программы|муниципальной службе в Российской Федерации"; | | |Указ Президента Российской Федерации от | | |19.12.2012 N 1666 "О стратегии государственной | | |национальной политики Российской Федерации на | | |период до 2025 года"; | | |Закон Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ | | |"О муниципальной службе в Рязанской области"; | | |постановление Правительства Рязанской области | | |от 10.07.2013 N 189 "О государственных | | |программах Рязанской области" | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Исполнители |Министерство по делам территориальных | |Программы |образований и общественных объединений | | |Рязанской области | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Цель (цели) и задачи|Цель Программы - повышение уровня подготовки и | | |профессиональной компетенции кадров органов | | |местного самоуправления Рязанской области. | | |Задача Программы - обеспечение подготовки | | |кадров для муниципальной службы, | | |профессиональная переподготовка, повышение | | |квалификации кадров органов местного | | |самоуправления | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Целевые индикаторы |Целевыми индикаторами являются: | | |общее количество кадров органов местного | | |самоуправления, прошедших подготовку в рамках | | |Программы; | | |доля кадров органов местного самоуправления, | | |прошедших подготовку в рамках Программы | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Сроки и этапы |Программа реализуется в один этап в течение | |реализации |2014 - 2018 годов | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Объемы и |Финансирование Программы осуществляется за счет| |источники |средств областного бюджета в размере 9900 тысяч| |финансирования |рублей, в том числе: | | |2014 год - 1800 тысяч рублей; | | |2015 год - 1800 тысяч рублей; | | |2016 год - 1800 тысяч рублей; | | |2017 год - 2250 тысяч рублей; | | |2018 год - 2250 тысяч рублей" | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ |Ожидаемые конечные |В результате реализации Программы к концу 2018 | |результаты |года ожидается: | |реализации Программы|- профессиональная переподготовка кадров | |и показатели |органов местного самоуправления - не менее 100 | |социально-экономиче-|человек, в том числе: | |ской эффективности |2014 год - не менее 20 человек; | | |2015 год - не менее 20 человек; | | |2016 год - не менее 20 человек; | | |2017 год - не менее 20 человек; | | |2018 год - не менее 20 человек; | | |- повышение квалификации - не менее 1000 | | |человек, в том числе: | | |2014 год - не менее 200 человек; | | |2015 год - не менее 200 человек; | | |2016 год - не менее 200 человек; | | |2017 год - не менее 200 человек; | | |2018 год - не менее 200 человек; | | |- участие в краткосрочном обучении в виде | | |семинаров, конференций, учебных курсов, | | |тренингов и других мероприятиях по актуальным | | |вопросам профессиональной деятельности - не | | |менее 500 человек, в том числе: | | |2014 год - не менее 100 человек; | | |2015 год - не менее 100 человек; | | |2016 год - не менее 100 человек; | | |2017 год - не менее 100 человек; | | |2018 год - не менее 100 человек. | | |Социально-экономическая эффективность Программы| | |заключается в повышении качества муниципального| | |управления за счет профессиональной | | |переподготовки и повышения квалификации кадров | | |органов местного самоуправления Рязанской | | |области | +————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 19.02.2014 г. N 41) 1. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Программы Актуальными вопросами в деятельности кадров органов местного самоуправления являются: высокое качество выполняемой работы, ориентация на сотрудничество с гражданами, последовательность и системность деятельности. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков кадров органов местного самоуправления приводит к низкому качеству решения вопросов местного значения. Принцип профессионализма и компетентности является одним из основных принципов муниципальной службы, закрепленных федеральным и региональным законодательством. Реализация принципа профессионализма и компетентности на муниципальной службе обеспечивается, прежде всего, системой профессионального развития кадров органов местного самоуправления, обязанных поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Изменения социально-экономических условий современной жизни требуют постоянного обновления базовых знаний, умений и навыков, обеспечивающих активное участие кадров органов местного самоуправления в профессиональной и общественной жизни. В настоящее время в Рязанской области насчитывается около 3,5 тысяч кадров органов местного самоуправления, а также 3251 депутат и 315 выборных должностных лиц органов местного самоуправления. В целях повышения эффективности и качества муниципального управления проблема профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления в Рязанской области решалась программным методом. Постановлением Правительства Рязанской области от 14.10.2008 N 255 была утверждена долгосрочная целевая программа "Подготовка государственных гражданских служащих, кадров органов местного самоуправления и управленческих кадров для организаций народного хозяйства Рязанской области на 2009 год". Постановлением Правительства Рязанской области от 07.10.2009 N 266 была утверждена долгосрочная целевая программа "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров органов местного самоуправления на 2010 - 2012 годы". Данная программа постановлением Правительства Рязанской области от 12.10.2011 N 343 была пролонгирована до 2015 года. Реализация указанных программ характеризовалась положительной динамикой. По итогам реализации программы, действовавшей в 2009 году, доля муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование, составила 4,8%. Программы, действовавшие в период с 2010 по 2012 год, характеризовались среднегодовым результатом указанного показателя 13,8%. Всего к 2013 году в рамках ранее принятых программ обучение прошло около 54% кадров органов местного самоуправления Рязанской области. Тем не менее, проблема в сфере повышения квалификации кадров органов местного самоуправления полностью не решена. Количество кадров органов местного самоуправления Рязанской области, подлежащих обучению, составляет около 1600 человек, что требует дальнейшего применения программно-целевого метода с целью развития дополнительного профессионального образования кадров органов местного самоуправления, позволяющего поддерживать эффективное функционирование системы муниципального управления в развивающихся экономических, политических и социальных условиях современной жизни. Для более эффективного достижения цели Программы министерством по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области в рамках текущего финансирования будут осуществляться следующие мероприятия: - проведение семинаров и круглых столов со специалистами, вновь избранными главами муниципальных образований - главами администраций муниципальных образований, главами муниципальных образований - председателями представительных органов, депутатами представительных органов, вновь назначенными по контракту главами администраций муниципальных образований Рязанской области; - проведение семинаров с различными категориями муниципальных служащих в соответствии с протокольными поручениями Правительства Рязанской области и семинары-совещания в процессе расширенных заседаний Правительства Рязанской области с главами администраций муниципальных образований Рязанской области; - сбор, обобщение информации, подготовка к выпуску и выпуск информационных и информационно-методических сборников для оказания помощи в работе органам местного самоуправления Рязанской области. Также министерством по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области будет: определяться порядок и сроки представления заявок от органов местного самоуправления Рязанской области по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и другим видам обучения в рамках Программы; осуществляться размещение информации о заказе по обучению кадров органов местного самоуправления Рязанской области на "Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг"; обеспечиваться формирование и ведение базы данных о кадрах органов местного самоуправления Рязанской области, прошедших обучение в рамках Программы; координироваться деятельность органов местного самоуправления Рязанской области по отбору кадров органов местного самоуправления для направления на обучение и формированию заявок на обучение; осуществляться контроль за качеством обучения и своевременным финансированием мероприятий Программы. 2. Цели и задачи Программы Цель Программы - повышение уровня подготовки и профессиональной компетенции кадров органов местного самоуправления Рязанской области. Задача Программы - обеспечение подготовки кадров для муниципальной службы, профессиональная переподготовка, повышение квалификации кадров органов местного самоуправления. 3. Механизм реализации Программы Главный распорядитель бюджетных средств обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств. Исполнитель Программы осуществляет: - размещение государственного заказа по реализации мероприятий Программы в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"; - определение порядка и сроков представления заявок от органов местного самоуправления Рязанской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и краткосрочное обучение кадров органов местного самоуправления в рамках Программы; - формирование и ведение базы данных кадров органов местного самоуправления, прошедших обучение в рамках Программы; - координацию деятельности органов местного самоуправления Рязанской области по отбору муниципальных служащих, депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления для направления на обучение и формированию заявок на обучение. С целью своевременной координации действий исполнителя Программы и обеспечения реализации Программы заказчиком Программы министерство экономического развития и торговли Рязанской области осуществляет контроль за исполнением Программы. Внутренний финансовый контроль и государственный финансовый контроль осуществляются в соответствии с положением бюджетного законодательства. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 19.02.2014 г. N 41) Текущее управление за реализацией Программы осуществляется заказчиком Программы. Заказчик Программы несет ответственность за ее реализацию, достижение конечного результата и эффективное использование финансовых средств, выделяемых на выполнение Программы. 4. Срок реализации Программы Программа реализуется в один этап в течение 2014 - 2018 годов. 5. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета в размере 9 900 тысяч рублей, в том числе: 2014 год - 1800 тысяч рублей; 2015 год - 1800 тысяч рублей; 2016 год - 1800 тысяч рублей; 2017 год - 2250 тысяч рублей; 2018 год - 2250 тысяч рублей. Объемы финансирования Программы носят прогнозный характер и подлежат уточнению. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 19.02.2014 г. N 41) 6. Система программных мероприятий Г———T————————————————————T————————————————T—————————————————T————————————————T————————————————————————————————————T—————————————————————¬ |N |Программные |Главные |Исполнители |Источник |Объемы финансирования, тыс. руб. |Ожидаемый результат | |п/п|мероприятия, |распорядители | |финансирования +————————————————————————————————————+ | | |обеспечивающие | | | |всего |в том числе по годам | | | |выполнение задачи | | | | +—————————————————————————————+ | | | | | | | |2014 |2015|2016 |2017|2018 | | +———+————————————————————+————————————————+—————————————————+————————————————+——————+—————+————+—————+————+———————+—————————————————————+ |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 | +———+————————————————————+————————————————+—————————————————+————————————————+——————+—————+————+—————+————+———————+—————————————————————+ |1 |Задача. Обеспечение | | | | | | | | | |обеспечение | | |подготовки кадров | | | | | | | | | |профессиональной | | |для муниципальной | | | | | | | | | |переподготовки - не | | |службы, | | | | | | | | | |менее 100 человек; | | |профессиональная | | | | | | | | | |повышение | | |переподготовка, | | | | | | | | | |квалификации - не | | |повышение | | | | | | | | | |менее 1000 человек; | | |квалификации кадров | | | | | | | | | |участие в | | |органов местного | | | | | | | | | |краткосрочном | | |самоуправления, в | | | | | | | | | |обучении - не менее | | |том числе: | | | | | | | | | |500 человек; | | | | | | | | | | | | |повышение качества | | | | | | | | | | | | |профессиональной | | | | | | | | | | | | |переподготовки, | | | | | | | | | | | | |краткосрочного | | | | | | | | | | | | |обучения и повышения | | | | | | | | | | | | |квалификации за счет | | | | | | | | | | | | |разработки, | | | | | | | | | | | | |приобретения | | | | | | | | | | | | |вспомогательных | | | | | | | | | | | | |методических | | | | | | | | | | | | |материалов | +———+————————————————————+————————————————+—————————————————+————————————————+——————+—————+————+—————+————+———————+—————————————————————+ |1.1|Профессиональная |министерство по |министерство по |областной бюджет|2210 |470 |470 |470 |400 |400 | | | |переподготовка |делам |делам | | | | | | | | | | |кадров органов |территориальных |территориальных | | | | | | | | | | |местного |образований и |образований и | | | | | | | | | | |самоуправления |общественных |общественных | | | | | | | | | | | |объединений |объединений | | | | | | | | | | | |Рязанской |Рязанской области| | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | +———+————————————————————+————————————————+—————————————————+————————————————+——————+—————+————+—————+————+———————+—————————————————————+ |1.2|Повышение |министерство по |министерство по |областной бюджет|6215 |1035 |1035|1035 |1555|1555 | | | |квалификации кадров |делам |делам | | | | | | | | | | |органов местного |территориальных |территориальных | | | | | | | | | | |самоуправления |образований и |образований и | | | | | | | | | | | |общественных |общественных | | | | | | | | | | | |объединений |объединений | | | | | | | | | | | |Рязанской |Рязанской области| | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | +———+————————————————————+————————————————+—————————————————+————————————————+——————+—————+————+—————+————+———————+—————————————————————+ |1.3|Краткосрочное |министерство по |министерство по |областной бюджет|1250 |250 |250 |250 |250 |250 | | | |обучение кадров |делам |делам | | | | | | | | | | |органов местного |территориальных |территориальных | | | | | | | | | | |самоуправления на |образований и |образований и | | | | | | | | | | |семинарах, |общественных |общественных | | | | | | | | | | |конференциях, |объединений |объединений | | | | | | | | | | |учебных курсах, |Рязанской |Рязанской области| | | | | | | | | | |тренингах и других |области | | | | | | | | | | | |мероприятиях по | | | | | | | | | | | | |актуальным вопросам | | | | | | | | | | | | |профессиональной | | | | | | | | | | | | |деятельности | | | | | | | | | | | +———+————————————————————+————————————————+—————————————————+————————————————+——————+—————+————+—————+————+———————+—————————————————————+ |1.4|Учебно-методическое,|министерство по |министерство по |областной бюджет|225 |45 |45 |45 |45 |45 | | | |информационно-анали-|делам |делам | | | | | | | | | | |тическое обеспечение|территориальных |территориальных | | | | | | | | | | |дополнительного |образований и |образований и | | | | | | | | | | |профессионального |общественных |общественных | | | | | | | | | | |образования кадров |объединений |объединений | | | | | | | | | | |органов местного |Рязанской |Рязанской области| | | | | | | | | | |самоуправления |области | | | | | | | | | | +———+————————————————————+————————————————+—————————————————+————————————————+——————+—————+————+—————+————+———————+—————————————————————+ | |Итого | | | |9900 |1800 |1800|1800 |2250|2250 | | +———+————————————————————+————————————————+—————————————————+————————————————+——————+—————+————+—————+————+———————+—————————————————————+ (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 19.02.2014 г. N 41) 7. Состав и сроки представления отчетности об исполнении Программы Заказчик Программы направляет в министерство экономического развития и торговли Рязанской области информацию об исполнении и эффективности реализации Программы в соответствии с пунктами 5.2 и 5.4 Положения о государственных программах Рязанской области, утвержденного постановлением Правительства Рязанской области от 10.07.2013 N 189. 8. Целевые индикаторы эффективности исполнения Программы Г————T—————————————————————T——————————————T————————T————————T————————T————————T———————¬ |N |Целевые индикаторы |2013 г. |2014 г. |2015 г. |2016 г. |2017 г. |2018 г.| |п/п | |(базовый | | | | | | | | |показатель) | | | | | | +————+—————————————————————+——————————————+————————+————————+————————+————————+———————+ |1 |Общее количество |1885 |не менее|не менее|не менее|не менее|не | | |кадров органов | |2205 |2525 |2845 |3165 |менее | | |местного | | | | | |3485 | | |самоуправления, | | | | | | | | |прошедших подготовку | | | | | | | | |в рамках Программы | | | | | | | | |(чел.) | | | | | | | +————+—————————————————————+——————————————+————————+————————+————————+————————+———————+ |2 |Доля кадров органов |54 |не менее|не менее|не менее|не менее|не | | |местного | |63 |72 |81 |90 |менее | | |самоуправления, | | | | | |99 | | |прошедших подготовку | | | | | | | | |в рамках Программы | | | | | | | | |(%) | | | | | | | +————+—————————————————————+——————————————+————————+————————+————————+————————+———————+ 9. Ожидаемые конечные результаты и оценка социально-экономической эффективности В результате реализации Программы к концу 2018 года ожидается: - профессиональная переподготовка кадров органов местного самоуправления - не менее 100 человек, в том числе: 2014 год - не менее 20 человек; 2015 год - не менее 20 человек; 2016 год - не менее 20 человек; 2017 год - не менее 20 человек; 2018 год - не менее 20 человек; - повышение квалификации - не менее 1000 человек, в том числе: 2014 год - не менее 200 человек; 2015 год - не менее 200 человек; 2016 год - не менее 200 человек; 2017 год - не менее 200 человек; 2018 год - не менее 200 человек; - участие в краткосрочном обучении в виде семинаров, конференций, учебных курсов, тренингов и других мероприятиях по актуальным вопросам профессиональной деятельности не менее - 500 человек, в том числе: 2014 год - не менее 100 человек; 2015 год - не менее 100 человек; 2016 год - не менее 100 человек; 2017 год - не менее 100 человек; 2018 год - не менее 100 человек. Социально-экономическая эффективность Программы заключается в повышении качества муниципального управления за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления Рязанской области. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|