Постановление Правительства Рязанской области от 07.10.2009 № 266

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 7 октября 2009 г. N 266                      

                                      Утратил силу - Постановление
                                     Правительства Рязанской области
                                          от 12.02.2014 г. N 33

            Об утверждении долгосрочной целевой программы             
      "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации       
     кадров органов местного самоуправления на 2010 - 2014 годы"      


      (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области
от 01.03.2011 г. N 27; от 12.10.2011 г. N 343; от 19.12.2012 г. N 388;
           от 26.06.2013 г. N 177; от 13.11.2013 г. N 376;
                       от 30.12.2013 г. N 465)



      В  целях  повышения  эффективности  и  качества   муниципального
управления и руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 1999 года
N   184-ФЗ   "Об   общих   принципах    организации    законодательных
(представительных)  и  исполнительных  органов  государственной власти
субъектов  Российской  Федерации"  Правительство   Рязанской   области
постановляет:
      1. Утвердить долгосрочную  целевую  программу  "Профессиональная
переподготовка   и  повышение  квалификации  кадров  органов  местного
самоуправления на 2010 - 2014 годы" согласно приложению. (В   редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 12.10.2011 г. N 343)
      2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Вице-губернатора  Рязанской области - первого заместителя Председателя
Правительства   Рязанской   области   С.В. Филимонова.   (В   редакции
Постановлений  Правительства Рязанской области от 12.10.2011 г. N 343;
от 19.12.2012 г. N 388)


      Губернатор Рязанской области                         О.И.Ковалев



Приложение
к постановлению
Правительства
Рязанской области
от 7 октября 2009 г. N 266

  Долгосрочная целевая программа "Профессиональная переподготовка и   
повышение квалификации  кадров органов местного самоуправления на 2010
                             - 2014 годы"                             

       Паспорт долгосрочной целевой программы "Профессиональная       
   переподготовка и повышение квалификации кадров органов местного    
                 самоуправления на 2010 - 2014 годы"                  

--------------------T-------------------------------------¬
¦Наименование       ¦Профессиональная переподготовка и    ¦
¦Программы          ¦повышение квалификации кадров органов¦
¦                   ¦местного самоуправления на 2010 -    ¦
¦                   ¦2014 годы (далее - Программа)        ¦
+-------------------+-------------------------------------+
|Заказчик           |Министерство по делам территориальных|
|Программы          |образований Рязанской области (*),   |
|                   |министерство по делам территориальных|
|                   |образований и общественных объедине- |
|                   |ний Рязанской области                |
|                   |______________________________       |
|                   |(*) До переименования в министерство |
|                   |по делам территориальных образований |
|                   |и общественных объединений Рязанской |
|                   |области                              |
+-------------------+-------------------------------------+
|Разработчик        |Министерство по делам территориальных|
|Программы          |образований Рязанской области (*),   |
|                   |министерство по делам территориальных|
|                   |образований и общественных объедине- |
|                   |ний Рязанской области                |
|                   |______________________________       |
|                   |(*) До переименования в министерство |
|                   |по делам территориальных образований |
|                   |и общественных объединений Рязанской |
|                   |области                              |
+-------------------+-------------------------------------+
¦Основание для      ¦Федеральный закон от 6 октября 1999  ¦
¦разработки         ¦года N 184-ФЗ "Об общих принципах    ¦
¦Программы          ¦организации законодательных          ¦
¦                   ¦(представительных) и исполнительных  ¦
¦                   ¦органов государственной власти       ¦
¦                   ¦субъектов Российской Федерации",     ¦
¦                   ¦Федеральный закон от 6 октября 2003  ¦
¦                   ¦года N 131-ФЗ "Об общих принципах    ¦
¦                   ¦организации местного самоуправления в¦
¦                   ¦Российской Федерации", Федеральный   ¦
¦                   ¦закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О¦
¦                   ¦муниципальной службе в Российской    ¦
¦                   ¦Федерации"; Закон Рязанской области  ¦
¦                   ¦от 17 октября 2007 года N 136-ОЗ "О  ¦
¦                   ¦муниципальной службе в Рязанской     ¦
¦                   ¦области", постановление Правительства¦
¦                   ¦Рязанской области от 08 октября 2008 ¦
¦                   ¦года N 248 "Об утверждении Положения ¦
¦                   ¦о порядке определения сроков         ¦
¦                   ¦реализации и принятия решений о      ¦
¦                   ¦разработке долгосрочных целевых      ¦
¦                   ¦программ, их формирования и          ¦
¦                   ¦реализации в Рязанской области"      ¦
+-------------------+-------------------------------------+
¦Исполнители        ¦учебные заведения (определяемые на   ¦
¦Программы          ¦конкурсной основе)                   ¦
+-------------------+-------------------------------------+
¦Цели и задачи      ¦цели Программы: содействие повышению ¦
¦                   ¦эффективности и качества             ¦
¦                   ¦муниципального управления при помощи ¦
¦                   ¦системы профессиональной             ¦
¦                   ¦переподготовки и повышения           ¦
¦                   ¦квалификации кадров органов местного ¦
¦                   ¦самоуправления Рязанской области,    ¦
¦                   ¦укрепление управленческого потенциала¦
¦                   ¦Рязанской области. Задачи Программы: ¦
¦                   ¦совершенствование системы            ¦
¦                   ¦дополнительного профессионального    ¦
¦                   ¦образования кадров органов местного  ¦
¦                   ¦самоуправления, ориентированной на   ¦
¦                   ¦решение практических задач местного  ¦
¦                   ¦самоуправления; профессиональная     ¦
¦                   ¦переподготовка, повышение            ¦
¦                   ¦квалификации, а также обучение по    ¦
¦                   ¦краткосрочным программам кадров      ¦
¦                   ¦органов местного самоуправления;     ¦
¦                   ¦внедрение в практику передовых       ¦
¦                   ¦образовательных технологий с целью   ¦
¦                   ¦повышения эффективности обучения и   ¦
¦                   ¦снижения затрат на дополнительное    ¦
¦                   ¦профессиональное образование         ¦
+-------------------+-------------------------------------+
¦Целевые показатели ¦Общее количество кадров органов мест-¦
¦                   ¦ного самоуправления, прошедших подго-¦
¦                   ¦товку в рамках Программы             ¦
+-------------------+-------------------------------------+
¦Срок реализации    ¦2010 - 2014 годы                     ¦
¦Программы          ¦                                     ¦
+-------------------+-------------------------------------+
¦Перечень основных  ¦основными мероприятиями Программы    ¦
¦мероприятий        ¦являются:                            ¦
¦                   ¦1) профессиональная переподготовка   ¦
¦                   ¦кадров местного самоуправления;      ¦
¦                   ¦2) повышение квалификации кадров     ¦
¦                   ¦органов местного самоуправления;     ¦
¦                   ¦3) краткосрочное обучение кадров     ¦
¦                   ¦органов местного самоуправления на   ¦
¦                   ¦семинарах, конференциях, учебных     ¦
¦                   ¦курсах, тренингах и других           ¦
¦                   ¦мероприятиях по актуальным вопросам  ¦
¦                   ¦профессиональной деятельности;       ¦
¦                   ¦4) учебно-методическое,              ¦
¦                   ¦информационно-аналитическое          ¦
¦                   ¦обеспечение дополнительного          ¦
¦                   ¦профессионального образования кадров ¦
¦                   ¦органов местного самоуправления      ¦
+-------------------+-------------------------------------+
|Объемы и           |Финансирование Программы за счет     |
|источники          |средств областного бюджета - 10806   |
|финансирования     |тысяч рублей:                        |
|                   |2010 год - 2252 тыс. рублей;         |
|                   |2011 год - 2252 тыс. рублей;         |
|                   |2012 год - 2252 тыс. рублей;         |
|                   |2013 год - 1800 тыс. рублей;         |
|                   |2014 год - 2250 тыс. рублей          |
+-------------------+-------------------------------------+
|Ожидаемые конечные |В результате реализации Программы    |
|результаты реали-  |ожидается: профессиональная перепод- |
|зации Программы и  |готовка не менее 132 человек (2013   |
|показатели соци-   |год - не менее 20 человек; 2014 год -|
|ально-экономической|не менее 22 человек);повышение квали-|
|эффективности      |фикации не менее 1350 человек (2013 -|
|                   |год - не менее 225 человек,2014 год -|
|                   |не менее 225 человек);               |
|                   |участие в краткосрочном обучении в   |
|                   |виде семинаров, конференций, учебных |
|                   |курсов, тренингов и других мероприя- |
|                   |тиях по актуальным вопросам професси-|
|                   |ональной деятельности не менее 820   |
|                   |человек (2013 год - не менее 170 че- |
|                   |ловек;2014 год- не менее 170 человек)|
L-------------------+--------------------------------------

      (В  редакции  Постановлений  Правительства  Рязанской области от
12.10.2011  г.  N 343; от 19.12.2012 г. N 388; от 26.06.2013 г. N 177;
от 13.11.2013 г. N 376; от 30.12.2013 г. N 465)

                      1. Характеристика проблемы                      

      Институт  муниципальной  службы  является  одним  из   важнейших
элементов  в  организации  местного  самоуправления и решении вопросов
местного значения. Эффективность муниципального управления по оказанию
публичных    услуг    населению    во   многом   зависит   от   уровня
профессионализма кадров органов  местного  самоуправления.  Подготовка
кадров   для   органов   местного  самоуправления  является  одним  из
инструментов  повышения   эффективности   муниципального   управления.
Отсутствие   необходимых  знаний  и  профессиональных  навыков  кадров
органов местного самоуправления приводит к  низкому  качеству  решения
вопросов местного значения.
      Проблема    профессионализации    кадров    органов     местного
самоуправления  является одной из главных в условиях совершенствования
системы управления. В ходе  реформы  муниципальной  службы  проведение
мероприятий, направленных на повышение профессионализма кадров органов
местного самоуправления, имеет особенно  большое  значение,  поскольку
результативность  деятельности  кадров органов местного самоуправления
определяется как оптимальным количественным составом, так  и  степенью
его профессиональной подготовки.
      В современных условиях для Рязанской области наиболее  актуальны
вопросы   эффективности  муниципального  управления,  функционирования
органов  местного  самоуправления,  поднятия  престижа   муниципальной
службы.    Основными    требованиями    государства   к   современному
управленческому аппарату  являются:  профессиональная  компетентность,
социальная  ответственность,  эффективность и законность деятельности,
высокое качество выполняемой работы, ориентация  на  сотрудничество  с
гражданами,  последовательность  и  системность  деятельности. Принцип
профессионализма и компетентности является одним из основных принципов
муниципальной  службы,  закрепленных  Федеральным  законом  от 2 марта
2007 года N 25-ФЗ "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"
(далее  -  Федеральный  закон). Реализация принципа профессионализма и
компетентности на муниципальной службе обеспечивается,  прежде  всего,
системой    профессионального   развития   кадров   органов   местного
самоуправления,   обязанных   поддерживать    уровень    квалификации,
необходимый   для  надлежащего  исполнения  должностных  обязанностей.
Изменения социально-экономических условий  современной  жизни  требуют
постоянного    обновления    базовых   знаний,   умений   и   навыков,
обеспечивающих активное участие кадров органов местного самоуправления
в  профессиональной и общественной жизни. Создание эффективной системы
непрерывного профессионального  образования  кадров  органов  местного
самоуправления     позволит     поддерживать    современный    уровень
профессиональной   компетенции   кадров   на   муниципальной   службе.
Профессиональное    совершенствование    кадров    органов    местного
самоуправления    предполагается    в     формате     профессиональной
переподготовки и повышения квалификации.
      Программная разработка обусловлена:
      1)  необходимостью  концентрации  и  эффективного  использования
ресурсов  на  решение важнейшей задачи повышения уровня муниципального
управления в новых экономических, политических и  социальных  условиях
жизни;
      2)  реализацией  положений   федерального   законодательства   и
законодательства Рязанской области в сфере муниципальной службы;
      3) возросшими требованиями  к  профессиональному  уровню  кадров
органов  местного  самоуправления,  их  способностям эффективно решать
задачи социально-экономического развития Рязанской области;
      4) формированием системы стимулирования муниципальных  служащих,
базирующейся  на  показателях  результативности  и являющейся одним из
условий    эффективного    функционирования    системы     управления,
ориентированной на результат.
      В  настоящее  время  в  области  насчитывается  около  4   тысяч
муниципальных  служащих,  3250 депутатов, 315 выборных должностных лиц
органов местного самоуправления.
      Дополнительное    образование    кадров     органов     местного
самоуправления   в   соответствии   с   действующим  законодательством
необходимо осуществлять на основе формирования муниципального  заказа.
При  этом размещение муниципального заказа проводится централизованно,
выбор образовательных учреждений осуществляется на конкурсной основе.
      Последовательная   реализация   мероприятий   Программы   должна
привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также
будет  способствовать  повышению  эффективности  кадровой  политики  в
сфере   муниципальной   службы,   результативности,  роли  и  престижа
муниципальной службы.

                      2. Цели и задачи Программы                      

      Главные цели Программы - содействие  повышению  эффективности  и
качества муниципального управления при помощи системы профессиональной
переподготовки  и  повышения  квалификации  кадров  органов   местного
самоуправления    Рязанской    области,   укрепление   управленческого
потенциала Рязанской области.
      Основные задачи Программы:
      совершенствование  системы   дополнительного   профессионального
образования кадров органов местного самоуправления, ориентированной на
решение практических задач местного самоуправления;
      профессиональная переподготовка, повышение квалификации, а также
обучение   по   краткосрочным   программам   кадров  органов  местного
самоуправления;
      внедрение в  практику  передовых  образовательных  технологий  с
целью   повышения   эффективности   обучения   и  снижения  затрат  на
дополнительное профессиональное образование.

                     3. Срок реализации Программы                     

      Программа реализуется в течение 2010 - 2012 годов.

                  4. Ресурсное обеспечение Программы               
                                                                      
      Финансирование  Программы   осуществляется   за   счет   средств
областного бюджета в размере 10806 тысяч рублей, в том числе:       (В
редакции     Постановления     Правительства     Рязанской     области
от 30.12.2013 г. N 465)
      2010 год - 2252 тыс. рублей,
      2011 год - 2252 тыс. рублей,
      2012 год - 2252 тыс. рублей,
      2013 год - 1800 тыс. рублей, (В      редакции      Постановления
Правительства Рязанской области от 30.12.2013 г. N 465)
      2014 год - 2250 тыс. рублей.
      Объемы  финансирования  Программы  носят  прогнозный характер на
2014  год  и  подлежат  уточнению  при  принятии областного бюджета на
соответствующий    финансовый    год.    (В   редакции   Постановлений
Правительства  Рязанской области от 12.10.2011 г. N 343; от 19.12.2012
г. N 388; от 13.11.2013 г. N 376)

                  5. Система программных мероприятий

Г——T———————————————————T————————————————T———————————————T————————————————————————————————————————————————————T—————————————————¬
|N |Программные        |Главные         |Источник       |Объемы финансирования, тыс. руб.                    |Ожидаемый        |
|п/|мероприятия,       |распорядители   |финансирования +————————————————————————————————————————————————————+результат        |
|п |обеспечивающие     |                |               |всего |в том числе по годам                         |                 |
|  |выполнение задачи  |                |               |      +—————————————————————————————————————————————+                 |
|  |                   |                |               |      |2010 год|2011 год|2012 год|2013 год|2014 год |                 |
|  |                   |                |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|1 |2                  |3               |4              |5     |6       |7       |8       |9       |10       |11               |
+——+———————————————————+————————————————+———————————————+——————+————————+————————+————————+————————+—————————+—————————————————+
|1 |Профессиональная   |министерство по |областной      |1350  |450     |450     |450     |        |         |профессиональная |
|  |переподготовка     |делам           |бюджет         |      |        |        |        |        |         |переподготовка не|
|  |кадров органов     |территориальных |               |      |        |        |        |        |         |менее 132 человек|
|  |местного           |образований     |               |      |        |        |        |        |         |(2013 год - не   |
|  |самоуправления     |Рязанской       |               |      |        |        |        |        |         |менее 20 человек;|
|  |                   |области         |               |      |        |        |        |        |         |2014 год - не    |
|  |                   +————————————————+               +——————+————————+————————+————————+————————+—————————+менее 22 человек)|
|  |                   |министерство по |               |832   |        |        |        |382     |450      |                 |
|  |                   |делам           |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |территориальных |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |образований и   |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |общественных    |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |объединений     |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |Рязанской       |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |области         |               |      |        |        |        |        |         |                 |
+——+———————————————————+————————————————+———————————————+——————+————————+————————+————————+————————+—————————+—————————————————+
|2 |Повышение          |министерство по |областной      |4656  |1552    |1552    |1552    |        |         |повышение        |
|  |квалификации кадров|делам           |бюджет         |      |        |        |        |        |         |квалификации не  |
|  |органов местного   |территориальных |               |      |        |        |        |        |         |менее 1350       |
|  |самоуправления     |образований     |               |      |        |        |        |        |         |человек (2013 год|
|  |                   |Рязанской       |               |      |        |        |        |        |         |- не менее 225   |
|  |                   |области         |               |      |        |        |        |        |         |человек; 2014 год|
|  |                   +————————————————+               +——————+————————+————————+————————+————————+—————————+- не менее 225   |
|  |                   |министерство по |               |2518  |        |        |        |1118    |1400     |человек)         |
|  |                   |делам           |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |территориальных |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |образований и   |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |общественных    |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |объединений     |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |Рязанской       |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |области         |               |      |        |        |        |        |         |                 |
+——+———————————————————+————————————————+———————————————+——————+————————+————————+————————+————————+—————————+—————————————————+
|3 |Краткосрочное      |министерство по |областной      |600   |200     |200     |200     |        |         |участие в        |
|  |обучение кадров    |делам           |бюджет         |      |        |        |        |        |         |краткосрочном    |
|  |органов местного   |территориальных |               |      |        |        |        |        |         |обучении не менее|
|  |самоуправления на  |образований     |               |      |        |        |        |        |         |820 человек (2013|
|  |семинарах,         |Рязанской       |               |      |        |        |        |        |         |год - не менее   |
|  |конференциях,      |области         |               |      |        |        |        |        |         |170 человек; 2014|
|  |учебных курсах,    +————————————————+———————————————+——————+————————+————————+————————+————————+—————————+год - не менее   |
|  |тренингах и других |министерство по |               |500   |        |        |        |250     |250      |170 человек)     |
|  |мероприятиях по    |делам           |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |актуальным вопросам|территориальных |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |профессиональной   |образований и   |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |деятельности       |общественных    |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |объединений     |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |Рязанской       |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |области         |               |      |        |        |        |        |         |                 |
+——+———————————————————+————————————————+———————————————+——————+————————+————————+————————+————————+—————————+—————————————————+
|4 |Учебно-методическое|министерство по |областной      |150   |50      |50      |50      |        |         |повышение        |
|  |,                  |делам           |бюджет         |      |        |        |        |        |         |качества         |
|  |информационно-ана- |территориальных |               |      |        |        |        |        |         |профессиональной |
|  |литическое         |образований     |               |      |        |        |        |        |         |переподготовки,  |
|  |обеспечение        |Рязанской       |               |      |        |        |        |        |         |повышения        |
|  |дополнительного    |области         |               |      |        |        |        |        |         |квалификации и   |
|  |профессионального  +————————————————+———————————————+——————+————————+————————+————————+————————+—————————+краткосрочного   |
|  |образования кадров |министерство по |               |200   |        |        |        |50      |150      |обучения за счет |
|  |органов местного   |делам           |               |      |        |        |        |        |         |разработки,      |
|  |самоуправления     |территориальных |               |      |        |        |        |        |         |приобретения     |
|  |                   |образований и   |               |      |        |        |        |        |         |вспомогательных  |
|  |                   |общественных    |               |      |        |        |        |        |         |методических     |
|  |                   |объединений     |               |      |        |        |        |        |         |материалов       |
|  |                   |Рязанской       |               |      |        |        |        |        |         |                 |
|  |                   |области         |               |      |        |        |        |        |         |                 |
+——+———————————————————+————————————————+———————————————+——————+————————+————————+————————+————————+—————————+—————————————————+
|  |Итого              |                |               |10806 |2252    |2252    |2252    |1800    |2250     |                 |
+——+———————————————————+————————————————+———————————————+——————+————————+————————+————————+————————+—————————+—————————————————+

      (В  редакции  Постановлений  Правительства  Рязанской области от
12.10.2011  г.  N 343; от 19.12.2012 г. N 388; от 26.06.2013 г. N 177;
от 13.11.2013 г. N 376; от 30.12.2013 г. N 465)

                   6. Механизм реализации Программы                   

      Реализация Программы предполагает:
      отбор муниципальных служащих,  депутатов,  выборных  должностных
лиц    органов    местного    самоуправления    для   профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации,   а   также   краткосрочного
обучения  других видов (семинары, конференции, учебные курсы, тренинги
и др.);
      выработку  требований  к  содержанию  программ  обучения  кадров
органов местного самоуправления к формам и срокам обучения;
      формирование   государственного   заказа   на   профессиональную
переподготовку,  повышение  квалификации и другие виды обучения кадров
органов местного самоуправления;
      отбор    образовательных    программ    для     профессиональной
переподготовки   и  повышения  квалификации  кадров  органов  местного
самоуправления;
      максимальное использование современных методов обучения,  в  том
числе с применением информационных технологий;
      выбор на конкурсной  основе  учебных  заведений  -  исполнителей
Программы;
      формирование групп слушателей  профессиональной  переподготовки,
повышения   квалификации   и   других  видов  обучения,  в  том  числе
краткосрочных,  по  специализациям,  соответствующим  профессиональным
интересам слушателей;
      направление слушателей  на  обучение  по  узкоспециализированным
программам   подготовки   в   соответствии  с  потребностями  освоения
актуальных   изменений   в   конкретных   вопросах    профессиональной
деятельности;
      контроль за эффективностью и качеством обучения;
      контроль за своевременным финансированием Программы;
      формирование  базы  данных  муниципальных  служащих,  депутатов,
выборных  должностных  лиц  органов местного самоуправления, прошедших
обучение в рамках Программы.
      При реализации Программы используется очная форма обучения.
      С целью реализации мероприятий Программы определяется  следующий
порядок управления Программой.
      На   министерство   по   делам   территориальных  образований  и
общественных  объединений  Рязанской  области возлагаются: (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 26.06.2013 г. N 177)
      определение порядка и сроков  представления  заявок  от  органов
местного   самоуправления   Рязанской   области   на  профессиональную
переподготовку, повышение  квалификации  и  краткосрочное  обучение  в
рамках Программы;
      формирование государственного заказа на обучение кадров  органов
местного самоуправления на соответствующий год;
      организация работы  по  размещению  государственного  заказа  на
оказание  образовательных  услуг  по  обучению кадров органов местного
самоуправления;
      согласование  программ  обучения  и  учебно-тематических  планов
дополнительного  профессионального образования с учебными заведениями,
Отобранными на конкурсной основе;
      формирование и  ведение  базы  данных  кадров  органов  местного
самоуправления, прошедших обучение в рамках Программы;
      координация   деятельности   органов   местного   самоуправления
Рязанской   области   по  отбору  муниципальных  служащих,  депутатов,
выборных  должностных  лиц   органов   местного   самоуправления   для
направления на обучение и формированию заявок на обучение;
      осуществление контроля за  качеством  обучения  и  своевременным
финансированием мероприятий Программы.
      На органы местного самоуправления Рязанской области возлагаются:
      отбор кадров органов  местного  самоуправления  для  прохождения
обучения;
      выбор    образовательных    программ    для     профессиональной
переподготовки,   повышения  квалификации  и  краткосрочного  обучения
кадров органов местного самоуправления;
      определение  порядка  и  сроков  повышения  квалификации  кадров
органов   местного   самоуправления  в  соответствующем  муниципальном
образовании;
      участие в разработке  учебных  программ  и  согласование  сроков
обучения кадров органов местного самоуправления;
      ведение базы данных муниципальных служащих, депутатов,  выборных
должностных  лиц органов местного самоуправления, прошедших обучение в
рамках Программы.
      Учебные заведения осуществляют:
      организацию учебного  процесса  по  программам  профессиональной
переподготовки, повышения квалификации, краткосрочного обучения кадров
органов местного самоуправления;
      кадровое  обеспечение  профессорско-преподавательским   составом
образовательных программ;
      разработку  учебных  и   учебно-тематических   планов   согласно
государственным образовательным стандартам;
      методическое обеспечение образовательных программ;
      внедрение в процесс обучения новых образовательных технологий.
      Контроль за  реализацией  Программы  осуществляет  Правительство
Рязанской  области,  которому  министерство  по  делам территориальных
образований  Рязанской  области  в  установленном  порядке  направляет
сведения о ее реализации.
      Контроль  за целевым использованием средств областного бюджета в
установленном   порядке   осуществляют   Рязанская   областная   Дума,
Контрольно-счетная  палата  Рязанской  области,  министерство финансов
Рязанской  области.  (В редакции Постановления Правительства Рязанской
области от 26.06.2013 г. N 177)

 7. Состав и сроки предоставления отчетности об исполнении Программы  

      Министерство по делам территориальных образований и общественных
объединений  Рязанской  области  ежеквартально  до  10  числа  месяца,
следующего  за  отчетным  периодом,  и  ежегодно  до  10 февраля года,
следующего  за  отчетным,  направляет  в  министерство  экономического
развития  и торговли Рязанской области информацию об итогах реализации
Программы,   которая   должна  содержать:  (В  редакции  Постановлений
Правительства  Рязанской  области от 01.03.2011 г. N 27; от 26.06.2013
г. N 177)
      общий  объем  полученных  средств  и  фактически   произведенных
расходов,  в  том  числе  по  источникам  финансирования и программным
мероприятиям;
      соответствие  лимитов  финансирования,  указанных   в   паспорте
Программы, фактическому финансированию в отчетном году;
      степень   охвата    программными    мероприятиями    проблемного
направления;
      результаты выполнения мероприятий Программы в целом и в  текущем
году в свете достижения поставленных задач;
      при    наличии    несвоевременного    выполнения    мероприятий,
предусмотренных Программой, анализ причин невыполнения;
      соответствие целевых показателей  (индикаторов),  достигнутых  в
отчетном  году,  целевым  показателям  (индикаторам),  утвержденным  в
Программе;
      меры   по   повышению   эффективности   реализации    Программы,
предложения иных способов достижения программных целей.

8. Целевые индикаторы и показатели эффективности исполнения Программы

Г———T——————————————————————T—————————————T—————————T————————T—————————————¬
|N  |Целевые индикаторы и  |2009 г.      |2013 г.  |2014 г. |2010 - 2014 г|
|п/п|показатели Программы  |(базовый     |         |        |г.           |
|   |                      |показатель)  |         |        |             |
+———+——————————————————————+—————————————+—————————+————————+—————————————+
|1  |Общее количество      |193          |не менее |не менее|не менее 2302|
|   |кадров органов        |             |415      |417     |             |
|   |местного              |             |         |        |             |
|   |самоуправления,       |             |         |        |             |
|   |прошедших подготовку в|             |         |        |             |
|   |рамках Программы      |             |         |        |             |
+———+——————————————————————+—————————————+—————————+————————+—————————————+
|2  |Доля муниципальных    |4,8          |не менее |не менее|не менее     |
|   |служащих в возрасте от|             |12,3     |12,4    |68,2         |
|   |25 до 65 лет,         |             |         |        |             |
|   |прошедших повышение   |             |         |        |             |
|   |квалификации и (или)  |             |         |        |             |
|   |профессиональную      |             |         |        |             |
|   |подготовку в рамках   |             |         |        |             |
|   |Программы (%)         |             |         |        |             |
+———+——————————————————————+—————————————+—————————+————————+—————————————+

      (В   редакции   Постановления  Правительства  Рязанской  области
от 26.06.2013 г. N 177)

      9. Оценка социально-экономической эффективности Программы      

      В результате реализации Программы ожидается:
      профессиональная переподготовка не менее 132 человек (2013 год -
не менее 20 человек; 2014 год - не менее 22 человек);
      повышение квалификации не менее  1350  человек  (2013 год  -  не
менее 225 человек; 2014 год - не менее 225 человек);
      участие  в краткосрочном обучении в виде семинаров, конференций,
учебных курсов, тренингов и других мероприятиях по актуальным вопросам
профессиональной  деятельности  не  менее  820  человек (2013 год - не
менее  170  человек;  2014 год  -  не  менее 170 человек). (В редакции
Постановлений  Правительства Рязанской области от 12.10.2011 г. N 343;
от 19.12.2012 г. N 388)