Постановление Правительства Рязанской области от 02.12.2011 № 395

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 2 декабря 2011 г. N 395                      


   Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений    
       Рязанской области и государственных казенных учреждений        
 Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области  

      (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области
           от 29.08.2013 г. N 245; от 16.10.2014 г. N 294;
                       от 14.05.2015 г. N 102)


      В соответствии с Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ
"Об  оплате  труда  работников  государственных  бюджетных  учреждений
Рязанской  области  и  государственных  казенных  учреждений Рязанской
области"  Правительство  Рязанской  области  постановляет: (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 29.08.2013 г. N 245)
      1. Ввести систему оплаты труда работников, отличную  от  системы
оплаты  труда  по  Единой  тарифной  сетке  по оплате труда работников
государственных   учреждений   Рязанской   области,   для   работников
государственных    бюджетных    учреждений    Рязанской    области   и
государственных     казенных     учреждений     Рязанской     области,
подведомственных  Правительству Рязанской области, по перечню согласно
приложению N 1.
      2. Утвердить примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных    бюджетных    учреждений    Рязанской    области   и
государственных     казенных     учреждений     Рязанской     области,
подведомственных  Правительству Рязанской области, согласно приложению
N 2.
      3.  Утвердить  Положение  о  порядке  и  условиях  оплаты  труда
руководителей,  их  заместителей и главных бухгалтеров государственных
бюджетных  учреждений  Рязанской  области  и  государственных казенных
учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской
области   согласно   приложению   N 3.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Рязанской области от 16.10.2014 г. N 294)
      4.  Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Рязанской  области  от  30  сентября  2009 г.  N 255  "Об оплате труда
работников  государственного   учреждения   "Транспортно-хозяйственный
комплекс Правительства Рязанской области" с 1 января 2012 года.
      5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого  заместителя  Председателя  Правительства  Рязанской  области,
руководителя  аппарата  Правительства Рязанской области С.А. Самохина.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Рязанской  области  от
29.08.2013 г. N 245)


      Губернатор Рязанской области                        О.И. Ковалев



Приложение N 1
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 2 декабря 2011 г. N 395

   Перечень государственных бюджетных учреждений Рязанской области    
       и государственных казенных учреждений Рязанской области,       
 подведомственных Правительству Рязанской области, в которых вводится 
  система оплаты труда работников, отличная от системы оплаты труда   
 по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных  
                     учреждений Рязанской области                     


Г——T—————————————————————————————————————————T—————————————————————————¬
|N |Тип государственного учреждения Рязанской|Срок введения системы    |
|п/|области                                  |оплаты труда             |
|п |                                         |                         |
+——+—————————————————————————————————————————+—————————————————————————+
|1.|Государственное бюджетное учреждение     |с 1 декабря 2011 года    |
|  |Рязанской области                        |                         |
+——+—————————————————————————————————————————+—————————————————————————+
|2.|Государственное казенное учреждение      |с 1 января 2012 года     |
|  |Рязанской области                        |                         |
+——+—————————————————————————————————————————+—————————————————————————+



Приложение N 2
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 2 декабря 2011 г. N 395

    Примерное положение об оплате труда работников государственных    
  бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных   
            учреждений Рязанской области, подведомственных            
                   Правительству Рязанской области                    

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми
актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  и  определяет  порядок
формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений Рязанской области  и  государственных  казенных  учреждений
Рязанской  области,  подведомственных  Правительству Рязанской области
(далее - учреждения).
      1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может  быть  меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам
учреждений в  соответствии  с  трудовым  договором  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Рязанской  области,  при   условии   сохранения   объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
      1.3. Месячная заработная плата работника  учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может  быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  Российской
Федерации и Рязанской области.
      1.4.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых    по
совместительству,  производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором.
      При работе на условиях неполного рабочего времени  оплата  труда
работника  производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
      1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.6.  Оплата  труда  работника  учреждения   включает   в   себя
минимальный   оклад   (должностной  оклад),  повышающие  коэффициенты,
компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными  размерами
не ограничивается.
      1.7.  Система оплаты труда работников учреждений устанавливается
коллективным  договором, соглашением, локальными нормативными актами с
учетом:   единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ  и
профессий    рабочих    или   профессиональных   стандартов;   единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих  или профессиональных стандартов; государственных гарантий по
оплате  труда; перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера;   рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию  социально-трудовых  отношений; мнения представительного
органа  работников  и  настоящего  примерного  положения.  (В редакции
Постановления Правительства Рязанской области от 29.08.2013 г. N 245)

                   2. Основные условия оплаты труда                   

      2.1.  Размеры  минимальных  окладов  работников  устанавливаются
руководителем   учреждения  с  учетом  требований  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  на  основе отнесения
занимаемых ими должностей  служащих  и  профессий  к  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ).
      2.2.  Работникам  учреждений  могут  устанавливаться  повышающие
коэффициенты к минимальным окладам:
      - повышающий коэффициент по занимаемой должности  в  зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
      - персональный повышающий коэффициент.
      2.3. Применение повышающих коэффициентов к  минимальным  окладам
не  образует  новые  оклады  и  не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
      Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному  окладу
определяется  путем умножения размера минимального оклада работника на
величину повышающего коэффициента.
      2.4. Персональный повышающий коэффициент может  быть  установлен
работнику  с  учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности
или  важности  выполняемой   работы,   степени   самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
его   размере   принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении конкретного работника.  Рекомендуемый  размер  персонального
повышающего коэффициента - до 3,0.
      Выплата персонального повышающего коэффициента  к  окладу  носит
стимулирующий характер.
      2.5. Размер  оплаты  труда  работников  учреждений  определяется
путем  суммирования  минимального  оклада,  повышающих коэффициентов и
выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых
работнику.
      2.6.  Рекомендуемые  размеры  минимальных   окладов   работников
учреждений,   занимающих   должности   руководителей,  специалистов  и
служащих (таблица N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими   должностей  к  ПКГ,  утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития
России от 29  мая  2008 г.  N 247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих".



                                                           Таблица N 1

 Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов 
                       по занимаемой должности                        


Г———————————————————————————T—————————————————————T————————————————¬
|Профессиональная           |Рекомендуемый        |Рекомендуемый   |
|квалификационная группа    |минимальный оклад    |размер          |
|(ПКГ)                      |(руб.)               |повышающего     |
|                           |                     |коэффициента по |
|                           |                     |занимаемой      |
|                           |                     |должности       |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые        |5020                 |                |
|должности служащих первого |                     |                |
|уровня"                    |                     |                |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|1 квалификационный уровень |                     |-               |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|2 квалификационный уровень |                     |0,2             |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые        |6300                 |                |
|должности служащих второго |                     |                |
|уровня"                    |                     |                |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|1 квалификационный уровень |                     |-               |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|2 квалификационный уровень |                     |0,15            |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|3 квалификационный уровень |                     |0,25            |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|4 квалификационный уровень |                     |0,35            |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|5 квалификационный уровень |                     |0,45            |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые        |7900                 |                |
|должности служащих третьего|                     |                |
|уровня"                    |                     |                |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|1 квалификационный уровень |                     |-               |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|2 квалификационный уровень |                     |0,15            |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|3 квалификационный уровень |                     |0,25            |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|4 квалификационный уровень |                     |0,35            |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+
|5 квалификационный уровень |                     |0,45            |
+———————————————————————————+—————————————————————+————————————————+

      2.7.  Рекомендуемые  размеры  минимальных  окладов   медицинских
работников   учреждений   (таблица   N 2)  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к   профессиональным
квалификационным  группам,  утвержденным  приказом Минздравсоцразвития
России от 6 августа 2007 г.  N 526  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  должностей  медицинских  и  фармацевтических
работников".



                                                           Таблица N 2

 Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов 
                       по занимаемой должности                        

Г—————————————————————————T———————————————————————T————————————————¬
|Профессиональная         |Рекомендуемый          |Рекомендуемый   |
|квалификационная группа  |минимальный оклад      |размер          |
|(ПКГ)                    |(руб.)                 |повышающего     |
|                         |                       |коэффициента по |
|                         |                       |занимаемой      |
|                         |                       |должности       |
+—————————————————————————+———————————————————————+————————————————+
|ПКГ "Средний медицинский |6300                   |                |
|и фармацевтический       |                       |                |
|персонал"                |                       |                |
+—————————————————————————+———————————————————————+————————————————+
|1 квалификационный       |                       |-               |
|уровень                  |                       |                |
+—————————————————————————+———————————————————————+————————————————+
|2 квалификационный       |                       |0,15            |
|уровень                  |                       |                |
+—————————————————————————+———————————————————————+————————————————+
|3 квалификационный       |                       |0,25            |
|уровень                  |                       |                |
+—————————————————————————+———————————————————————+————————————————+
|ПКГ "Врачи и провизоры"  |7900                   |                |
+—————————————————————————+———————————————————————+————————————————+
|1 квалификационный       |                       |-               |
|уровень                  |                       |                |
+—————————————————————————+———————————————————————+————————————————+
|2 квалификационный       |                       |0,15            |
|уровень                  |                       |                |
+—————————————————————————+———————————————————————+————————————————+

      2.8. Рекомендуемые размеры  минимальных  окладов  общеотраслевых
профессий  рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам (таблица  N 3),
утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития  России  от 29 мая 2008 г.
N 248н  "Об  утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых профессий рабочих".

                                                           Таблица N 3

 Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов 
                       по занимаемой должности                        

Г——————————————————————————T—————————————————————T—————————————————¬
|Профессиональная          |Рекомендуемый        |Рекомендуемый    |
|квалификационная группа   |минимальный оклад    |размер           |
|(ПКГ)                     |(руб.)               |повышающего      |
|                          |                     |коэффициента по  |
|                          |                     |занимаемой       |
|                          |                     |должности        |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые       |3860                 |                 |
|профессии рабочих первого |                     |                 |
|уровня"                   |                     |                 |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень|                     |-                |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень|                     |0,15             |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые       |4825                 |                 |
|профессии рабочих второго |                     |                 |
|уровня"                   |                     |                 |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень|                     |-                |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень|                     |0,25             |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень|                     |0,35             |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+
|4 квалификационный уровень|                     |0,45             |
+——————————————————————————+—————————————————————+—————————————————+

 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера  

      3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам     учреждения     устанавливаются     следующие    выплаты
компенсационного характера:
      выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение
профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в вечернее, ночное
время,  расширение  зон  обслуживания,  увеличение  объема  работы или
исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  договором, работу в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни);  (В  редакции Постановления
Правительства Рязанской области от 16.10.2014 г. N 294)
      - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
      3.2. Размер и условия выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,    устанавливаются    в    порядке,    определенном    трудовым
законодательством,  и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
      Размер   выплаты   работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  определяется  работодателем  с учетом мнения представительного
органа  работников  для  принятия  локальных  нормативных  актов, либо
коллективным   договором,   трудовым   договором   в   зависимости  от
продолжительности  работы  в  неблагоприятных условиях труда по итогам
проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
(В   редакции   Постановления   Правительства   Рязанской  области  от
16.10.2014 г. N 294)
      Если  по  итогам  специальной  оценки  условий труда (аттестации
рабочих  мест)  рабочее  место признается безопасным, то осуществление
указанной   выплаты   не   производится.   (В  редакции  Постановления
Правительства Рязанской области от 16.10.2014 г. N 294)
      3.3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) и срок,
на  который  она  устанавливается,  определяется локальным нормативным
актом  по  соглашению  сторон  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
      3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную  работу  определяется
коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом  или  трудовым
договором.
      3.5. Минимальный размер  повышения  оплаты  труда  за  работу  в
ночное   время  (с  22  часов  до  6  часов)  составляет  20 процентов
минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы
в ночное время.
      Минимальный  размер  повышения оплаты труда за работу в вечернее
время  (с  18  часов до 22 часов) составляет 10 процентов минимального
оклада  (должностного  оклада), рассчитанного за час работы в вечернее
время.
      Перечень  работников,  привлекаемых  к  работе в вечернее время,
определяется    руководителем   учреждения   исходя   из   должностных
обязанностей  работника и специфики деятельности учреждения. (Дополнен
-  Постановление  Правительства  Рязанской  области от 16.10.2014 г. N
294)
      3.6. Размер выплаты за расширение зон обслуживания  работнику  и
срок,   на   который   она   устанавливается,  определяется  локальным
нормативным актом по соглашению сторон с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
      3.7. Размер выплаты за увеличение объема работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  и  срок,  на  который  она
устанавливается,   определяется   локальным   нормативным   актом   по
соглашению сторон с учетом содержания и  (или)  объема  дополнительной
работы.
      3.8. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении  (если  иное  не  установлено  законодательством  Российской
Федерации)   к   минимальному   окладу   работников   учреждения    по
соответствующим  ПКГ  без  учета  повышающих и персональных повышающих
коэффициентов.
      Размер выплат  не  может  быть  ниже,  предусмотренных  трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

         4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера         

      4.1. Выплаты стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются к минимальным окладам по соответствующим
ПКГ работников учреждений в соответствии с  коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными актами в пределах фонда оплаты
труда с учетом мнения представительного органа работников.
      4.2. Перечень выплат стимулирующего  характера  должен  отвечать
уставным задачам учреждения.
      4.3.  Размер  стимулирующей  выплаты   устанавливается   как   в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к минимальному
окладу.
      Выплаты стимулирующего  характера,  установленные  в  процентном
отношении,  применяются  к  минимальному окладу по соответствующим ПКГ
без учета повышающих и персонально повышающих коэффициентов.
      4.4. Положением об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения   предусматриваются   следующие   стимулирующие  выплаты  к
минимальному окладу:
      - за стаж, выслугу лет;
      - за интенсивность и высокие результаты;
      - за качество выполняемых работ;
      - за классность (водителям автомобилей).
      -   за  безаварийную  эксплуатацию  и  содержание  транспортного
средства в технически исправном состоянии (для водителей автомобилей и
трактористов).   (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Рязанской
области от 16.10.2014 г. N 294)
      4.5. Выплата за стаж,  выслугу  лет  устанавливается  работникам
учреждений  в  зависимости  от  общего количества лет, проработанных в
учреждениях.  Рекомендуемые  размеры  (в  процентах  от   минимального
оклада):
      - при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
      - при выслуге лет от 5 до 7 - 20%;
      - при выслуге лет 7 и выше - 30%;
      4.6.  Стимулирующую  выплату  за  качество   выполняемых   работ
устанавливают работнику учреждения на основе разработанных учреждением
критериев,  которые  позволяют  оценить  результативность  и  качество
работы работников с учетом специфики учреждения.
      4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата к
минимальному   окладу   за   классность   на   основании   документов,
подтверждающих категорию:
      - за I класс - 25%;
      - за II класс - 10%.
      4.8.  Рекомендуемый  размер  ежемесячной  выплаты к минимальному
окладу   за   безаварийную  эксплуатацию  и  содержание  транспортного
средства  в  технически исправном состоянии, устанавливаемой водителям
автомобилей  и  трактористам,  не  более  30 процентов от минимального
оклада.
      Если  по итогам отчетного периода имели место случаи аварийности
и   (или)   технической  неисправности  транспортных  средств  при  их
эксплуатации,  то  осуществление  указанной  выплаты  не производится.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Рязанской  области  от
16.10.2014 г. N 294)
      4.9. В  целях  поощрения  работников  учреждения  положением  об
оплате   и  стимулировании  труда  работников  за  выполненную  работу
предусматриваются следующие премии:
      - по итогам работы (за месяц, квартал, год);
      - за выполнение особо важных и срочных работ.
      Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы,
которые  выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с
образцовым качеством,  повышенной  напряженностью  и  в  особо  сжатые
сроки.
      4.10.  Размер  премии  может  определяться  как  в  процентах  к
минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
      4.11. При формировании перечня премиальных  выплат  руководителю
учреждения  следует исходить из необходимости определения качественных
и  количественных  показателей  для  каждой  конкретной  выплаты,  при
достижении которых данные выплаты производятся.
      4.12.   Выплаты   стимулирующего   характера   и    премирование
осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения,  а  для  бюджетных
учреждений,  кроме  того,  в пределах средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,  
                         главного бухгалтера                          

      Условия  оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного  бухгалтера  определяются  трудовыми  договорами  в  порядке,
устанавливаемом  постановлением  Правительства  Рязанской  области. (В
редакции  Постановления  Правительства Рязанской области от 16.10.2014
г. N 294)
      5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его  заместителей
и   главного   бухгалтера   состоит  из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
      в отношении руководителя учреждения -  Правительством  Рязанской
области;
      в отношении заместителей  руководителей  учреждений  и  главного
бухгалтера - руководителями этих учреждений.
      5.2. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера,   выплаты   компенсационного  и  стимулирующего  характера
определяются в трудовом договоре.
      5.3. Предельный уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя   учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
учреждений за отчетный год устанавливается в пятикратном размере.
      5.4. Должностные оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 -
30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
      5.5.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителя  учреждения,  его  заместителей  и  главного бухгалтера в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,  если  иное
не установлено законодательством Российской Федерации.
      5.6.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и
критериев    эффективности    работы,   измеряемых   качественными   и
количественными показателями.
      Размеры,   порядок   и   критерии   премирования    руководителя
учреждения,  его  выплаты  ежегодно  устанавливаются  в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
      5.7.  Выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера
заместителям    руководителя    и   главному   бухгалтеру   учреждения
устанавливаются руководителем учреждения в  соответствии  с  настоящим
примерным положением. (В    редакции    Постановления    Правительства
Рязанской области от 29.08.2013 г. N 245)

                    6. Другие вопросы оплаты труда                    

      6.1.  При  наличии  экономии  ассигнований   на   оплату   труда
работникам  учреждения  производятся единовременные денежные поощрения
(выплаты), а также материальная помощь.
      Порядок и размер  денежного  поощрения  (выплаты),  материальной
помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда
учреждения.
      6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению  сторон  трудового  договора  с
учетом фонда оплаты труда учреждения.

                     7. Заключительные положения                     

      7.1. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  и  включает  в  себя  все  должности  служащих и профессии
рабочих учреждения.
      7.2. Фонд оплаты труда  работников  государственного  бюджетного
учреждения  формируется  исходя  из  объема  субсидий,  поступающих  в
установленном  порядке  государственному  бюджетному   учреждению   из
областного   бюджета,  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
      7.3.  Фонд  оплаты  труда  работников государственного казенного
учреждения  формируется  исходя  из  объемов  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных  в областном бюджете на обеспечение выполнение функций
государственного   казенного   учреждения  и  соответствующих  лимитов
бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по
оплате   труда.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Рязанской
области от 16.10.2014 г. N 294)


Приложение N 3
к постановлению
Правительства
Рязанской области
от 2 декабря 2011 г. N 395

    Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их     
     заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных     
  учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений  
 Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области  

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами,  регулирующими  оплату
труда.
      1.2. Настоящее  Положение  определяет  порядок,  условия  оплаты
труда  руководителей,  их  заместителей и главных бухгалтеров (далее -
руководящий состав)  государственных  бюджетных  учреждений  Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской  области,
подведомственных Правительству Рязанской области (далее - учреждения),
в  том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного
и стимулирующего  характера,  а  также  порядок  осуществления  выплат
социального характера.
      1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
      1.4. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада,
выплаты  компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с
руководителем   учреждения   -  Правительством  Рязанской  области,  с
заместителями  руководителей  и  главными  бухгалтерами  учреждений  -
руководителем соответствующего учреждения.
      1.5. Оплата труда руководящего состава государственных  казенных
учреждений   осуществляется   за   счет  средств  областного  бюджета,
руководящего состава государственных бюджетных учреждений  -  за  счет
средств  областного  бюджета и средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
      1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового  распорядка
учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

  2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава учреждения   

      2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
      2.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым  договором  и  устанавливается  один  раз  в  год  в  кратном
отношении к среднему размеру должностного оклада работников учреждения
с  учетом  отнесения  учреждения к группе по оплате труда руководителя
учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.
      Документы,   подтверждающие   выполнение   показателей отнесения
учреждений   к   группам   оплаты   труда   руководителя   учреждения,
представляются  ежегодно  в  срок  до 30 декабря года, предшествующего
году   установления   должностного  оклада, руководителем учреждения в
Правительство    Рязанской    области.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Рязанской области от 14.05.2015 № 102)
      2.3. Сведения о среднем размере должностного  оклада  работников
учреждения  представляются  руководителем  учреждения  в Правительство
Рязанской области ежегодно в срок до 30 декабря года,  предшествующего
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
      2.4. Средний размер должностного  оклада  работников  учреждения
определяется  путем  деления суммы всех должностных окладов работников
учреждения на численность работников учреждения.
      2.5.  Размер  должностного  оклада  заместителю  руководителя  и
главному   бухгалтеру  учреждения  устанавливается  ниже  должностного
оклада руководителя:
      - заместителю руководителя учреждения на 20 процентов;
      - главному бухгалтеру на 30 процентов.
      При этом средняя заработная  плата  заместителя  руководителя  и
главного  бухгалтера  учреждения не может превышать среднюю заработную
плату руководителя учреждения.
      2.6.  Должностной  оклад  заместителей  руководителя  и  главных
бухгалтеров  учреждений  пересматривается  ежегодно с учетом изменения
должностного оклада руководителя учреждения.
      2.7. Руководящему  составу  учреждений  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера  за  работу  в  условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
      Конкретные    размеры    выплат    компенсационного    характера
устанавливаются   к   окладу   в   размерах   не  ниже,  установленных
законодательством Российской Федерации и  законодательством  Рязанской
области.
      Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
должностным   окладам   или   в  абсолютных  размерах,  если  иное  не
установлено законодательством Российской Федерации и законодательством
Рязанской области.
      Виды выплат компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления     устанавливаются:     руководителю    учреждения    -
Правительством Рязанской области, заместителю руководителя и  главному
бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
      2.8. Руководящему составу учреждений  устанавливаются  следующие
виды стимулирующих выплат:
      - премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
      - премии по результатам работы за квартал, год.
      2.9.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера   для   заместителя   руководителя   и  главного  бухгалтера
учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с
учетом  критериев  эффективности  работы,  измеряемых  качественными и
количественными показателями.
      2.10. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителя   учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
учреждения устанавливается в соответствии с приложением  к  настоящему
Положению.

 3. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководящего  
                          состава учреждения                          

      3.1. Размер премиального фонда  руководящего  состава  казенного
учреждения   определяется   в   пределах   централизованных  бюджетных
ассигнований  и  составляет  до  пяти  процентов  доведенных   лимитов
бюджетных  обязательств,  предусмотренных  на  оплату труда работников
казенного учреждения.
      Размер  премиального  фонда  руководящего   состава   бюджетного
учреждения определяется:
      - в  пределах  выделенной  субсидии  на  финансовое  обеспечение
выполнения  государственного задания на оказание государственных услуг
и может составлять до восьми процентов, в том числе по руководителю до
пяти    процентов    фонда   оплаты   труда   работников   учреждения,
сформированного в составе указанной субсидии;
      - в пределах средств от приносящей доход деятельности.
      3.2. Конкретные размеры премиального фонда руководящего  состава
учреждения утверждаются ежегодно:
      -  по  руководителю  учреждения  -  распоряжением  Правительства
Рязанской области;
      - по заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения -
приказом руководителя соответствующего учреждения.
      3.3. При определении  размера  премиального  фонда  руководящего
состава   учреждения  учитываются  установленный  размер  должностного
оклада, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые
показатели  эффективности и результативности деятельности руководящего
состава в отчетном периоде,  размер  фонда  оплаты  труда  учреждения,
размер средней заработной платы работников учреждения за отчетный год.
      3.4. Размер премиального фонда руководящего  состава  учреждения
за  отчетный  период пересматривается при выявлении нарушений уставной
деятельности учреждения, наложении на  руководящий  состав  учреждения
административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
государственного  казенного  учреждения,  изменении  объемов  субсидии
государственному  бюджетному  учреждению,  неисполнением   руководящим
составом учреждения целевых показателей работы учреждения.
      3.5. Неиспользованные средства  премиального  фонда  могут  быть
перераспределены  и  направлены  на  выплаты  стимулирующего характера
работникам соответствующего учреждения.

           4. Условия премирования руководителя учреждения            

      4.1. Премии за выполнение заданий особой  важности  и  сложности
выплачиваются  руководителю учреждения за выполнение в полном объеме и
на высоком профессиональном уровне особо важных и  сложных  заданий  и
поручений, отвечающим уставным задачам учреждения, в размере до одного
должностного оклада руководителя учреждения.
      Решение о премировании за выполнение заданий особой  важности  и
сложности    в    отношении    руководителя   учреждения   принимается
Правительством Рязанской области.
      4.2. Премирование руководителя учреждения производится по итогам
работы   за   соответствующий   период   отчетного   финансового  года
(квартала).
      При этом оценка  целевых  показателей  осуществляется  с  начала
отчетного финансового года нарастающим итогом.
      Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в
текущем  финансовом  году.  Премия  за  IV  квартал  отчетного периода
выплачивается в I квартале следующего финансового года.
      4.3. Премирование руководителя учреждения производится с  учетом
выполнения  целевых показателей эффективности деятельности учреждения,
а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      Целевые  показатели  эффективности  деятельности  учреждений   и
критерии  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности  по
руководителям   учреждений   определяются   Правительством   Рязанской
области.
      4.4. Руководители учреждений обязаны ежеквартально,  не  позднее
10  числа  месяца,  следующего  за  отчетным  периодом, представлять в
Правительство  Рязанской   области   доклад   о   выполнении   целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
      4.5. Оценка  эффективности  работы  руководителя  учреждения  на
основе   выполнения  целевых  показателей  эффективности  деятельности
учреждения  осуществляется  комиссией  по  оценке  выполнения  целевых
показателей   эффективности  деятельности  учреждений,  созданной  при
Правительстве Рязанской области (далее - Комиссия).
      4.6.  Выплата  премии  за  соответствующий  период  руководителю
учреждения   производится   на  основании  распоряжения  Правительства
Рязанской области.
      4.7. Выплата  премии  производится  за  фактически  отработанное
время.
      4.8. Премия руководителю учреждения не начисляется  в  следующих
случаях:
      а)   наложение   дисциплинарного   взыскания   на   руководителя
учреждения  за  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение по его вине
возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
      б) совершение  прогула,  появление  руководителя  учреждения  на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения, оформленного в установленном порядке;
      в) нанесение руководителем учреждения  своей  деятельностью  или
бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
      г) наличие фактов  нецелевого  расходования  бюджетных  средств,
выявленных  в  отчетном  периоде  по  результатам проверок за отчетный
период или за предыдущие  периоды,  но  не  более  чем  за  два  года,
предшествующие  отчетному  периоду, если работник исполнял обязанности
руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
      д)  наличие  фактов  нарушения  организации  и  правил   ведения
бухгалтерского    учета,    нарушения   бюджетного   законодательства,
выявленных   в    отчетном    периоде    по    результатам    проверок
финансово-хозяйственной   деятельности   за  отчетный  период  или  за
предыдущие периоды, но  не  более  чем  за  два  года,  предшествующие
отчетному  периоду,  если  работник  исполнял обязанности руководителя
учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
      е)  выявление  в  учреждении  нарушений  правил  противопожарной
безопасности;
      ж) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных  видов
деятельности  учреждения,  требований  нормативных  правовых  актов по
результатам  проверок  органами   государственной   власти,   органами
государственного  надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по
результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды,  но
не  более  чем  за  два  года,  предшествующие отчетному периоду, если
работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период,  когда
были осуществлены указанные нарушения.

 5. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности  
  учреждения, размеры и порядок премирования руководителя учреждения  

      5.1.  При  выполнении  всех  целевых  показателей  эффективности
деятельности  учреждения  размер  премии руководителя учреждения равен
100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
      5.2. Выплаты из премиального фонда осуществляются:

|—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|Отчетный     |Период выплаты премии  |Удельный вес квартального           |
|период       |                       |премиального фонда от годового фонда|
|             |                       |премирования (в процентах)          |
|—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|I квартал    |II квартал             |25                                  |
|—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|II квартал   |III квартал            |25                                  |
|—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|III квартал  |IV квартал             |25                                  |
|—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|IV квартал   |I квартал следующего за|25                                  |
|             |отчетным года          |                                    |
|—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|

      5.3.  При  расчете  баллов  за  I  квартал  суммируются   баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности учреждения за I квартал.
      Размер премии руководителя  учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за I квартал:

|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Количество полученных баллов  |Размер премиального фонда с учетом числа  |
|                              |полученных баллов (в процентах от годового|
|                              |премиального фонда)                       |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|20 - 19 включительно          |25                                        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|менее 19 - 15 включительно    |20                                        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|менее 15 - 13 включительно    |17                                        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|менее 13 - 8 включительно     |15                                        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|менее 8                       |не премируется за I квартал отчетного     |
|                              |финансового года                          |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

      5.4.  При  расчете  баллов  за  II  квартал  суммируются  баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом  с
начала отчетного финансового года.
      Размер премии руководителя  учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Количество полученных баллов  |Размер премиального фонда с учетом числа  |
|                              |полученных баллов (в процентах от годового|
|                              |премиального фонда)                       |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|40 - 37 включительно          |25                                        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|