Постановление Администрации ЛИВЕНСКОГО района Муниципального образования Орловской области от 10.09.2012 № 273

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Орловская область

администрациЯ ливенского района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.09.2012 г. № 273

г. Ливны

Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением Правительства Орловской области от 25 июля 2012 г. № 260 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области и об утверждении порядка предоставления субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов Орловской области на введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в 2012 году», в целях поэтапного повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, администрация Ливенского района постановляет:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района.

2. Утвердить:

Примерное положение «Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района», прилагается;

Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района, прилагается.

3. Рекомендовать администрациям сельских поселений Ливенского района:

ввести с 01 октября 2012 года отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры;

разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социально-экономическим вопросам Л.И. Калинину.

Глава района                                                          Ю.Н. Ревин

Приложение 1

 к постановлению администрации

 Ливенского района

от 10.09. 2012 № 273

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района

1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее – Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее – учреждения культуры).

2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры.

3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и Ливенского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица – величина, применяемая для определения должностного оклада;

повышающие коэффициенты – размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающего коэффициента.

7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере 3100 рублей.

8. При установлении системы оплаты труда учреждениям культуры руководствоваться:

а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 1 к настоящему Положению;

б) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры, представленной в приложении 2 к настоящему Положению;

в) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 3 к настоящему Положению.

9. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений культуры Ливенского района

Порядок

установления должностных окладов и другие условия

оплаты труда работников учреждений культуры

1. Должностные оклады устанавливаются работникам учреждений культуры за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Должностной оклад работников учреждения культуры, перечень которых представлен в таблицах 1, 2, определяется по формуле:

Орк = Б х Кпкг, где:

Орк – должностной оклад за норму часов работы в месяц;

Б – базовая единица;

Кпкг – повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры, общеотраслевым должностям специалистов и служащих, отнесенных к соответствующим профессионально-квалификационным группам, значение которых приведены в таблицах 1, 2.

Таблица 1

Наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры
	ведущая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5
Должности специалистов
Ведущий дискотеки				1,50
Аккомпаниатор		1,50	1,40	1,30
Артист коллектива				1,41
Библиотекарь	2,20	2,00	1,70	1,50
Звукорежиссер		2,10	2,00
Художник-постановщик	2,00	1,86	1,70	1,41
Светооператор				1,50
Заведующий костюмерной				1,50
Хормейстер		1,50	1,40	1,30
Заведующий постановочной частью любительского театра		1,50	1,40	1,30
Репетитор по балету, бальным танцам		1,50	1,40	1,30
Методист библиотеки, культурно-досуговых и аналогичных учреждений и организаций	2,20	2,00	1,70	1,50
Режиссер массовых представлений	2,20	2,10	2,00	1,80
Главный библиотекарь				2,30
Главный библиограф				2,30
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства)		1,80	1,70	1,50
Руководители коллективов, имеющие звание «народный» и «образцовый»	2,20	2,00	1,84	1,71
Общеотраслевые должности служащих
Программист	2,20	2,00	1,80	1,70
Инженер по охране труда				1,70
Дворник				1,41
Гардеробщик				1,41
Оператор котельной				1,50
Техник-электрик				1,70
Уборщица				1,50
Сторож				1,50
Рабочий				1,50

Приложение 2

 к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений культуры Ливенского района

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера

для работников учреждений культуры

I Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников учреждений культуры.

II Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам учреждений культуры за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и Ливенского района, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

7. Руководители учреждения культуры проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу в ночное время;

б) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;