РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
7 февраля 2011 г. N 30
г. Орел
Об оплате труда и материальном стимулировании работников
бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного
обслуживания
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40; от 01.03.2017 № 63)
В целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных
гарантий работников бюджетных учреждений Орловской области по
обеспечению хозяйственного обслуживания Правительство Орловской
области постановляет: (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
1. Утвердить примерное Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области по
обеспечению хозяйственного обслуживания согласно приложению 1. (В
редакции Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2013
г. N 40)
2. Утвердить Порядок оплаты труда и материального стимулирования
руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров
бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного
обслуживания согласно приложению 2. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Орловской области от 24 декабря 2009
года N 288 " Об утверждении Положения по оплате труда и материальному
стимулированию работников областных государственных учреждений по
обеспечению хозяйственного обслуживания";
постановление Правительства Орловской области от 21 декабря 2010
года N 441 "" О внесении изменения в постановление Правительства
Орловской области от 24 декабря 2009 года N 288 Об утверждении
Положения по оплате труда и материальному стимулированию работников
областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного
обслуживания".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя
Администрации Губернатора и Правительства Орловской области В.В.
Соколова. (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 01.03.2017 № 63)
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 7 февраля 2011 г. N 30
Примерное Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению
хозяйственного обслуживания
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40; от 01.03.2017 № 63)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области по
обеспечению хозяйственного обслуживания (далее - Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате
труда работников государственных учреждений Орловской области",
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008
года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений". (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
1.2. В настоящем Положении под оплатой труда работника понимается
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3. Среднемесячная заработная плата работников учреждения не
может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
1.4. Финансирование расходов на выплату работникам учреждения
заработной платы, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется
за счет средств областного бюджета, предусмотренных фондом оплаты
труда. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от
14.02.2013 г. N 40)
1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца,
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Индексация (повышение) должностных окладов работников
учреждения, установленных настоящим Положением, осуществляется на
основании законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации и Орловской области с учетом фонда оплаты труда. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
2. Система и форма оплаты труда
2.1. Система оплаты труда устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми
актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы
трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения
представительного органа работников.
2.2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного
оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных
настоящим Положением, которые в совокупности составляют месячное
денежное содержание работника.
3. Порядок установления должностных окладов
3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
3.2. Оклады устанавливаются в штатном расписании учреждения,
которое утверждается приказом руководителя и согласовывается с органом
исполнительной государственной власти специальной компетенции
Орловской области, осуществляющим функции учредителя.
3.3.Должностные
оклады специалистам устанавливаются на основе
отнесения занимаемых
ими должностей служащих
к профессиональным
квалификационным группам (далее
– ПКГ), указанным в Общероссийском
классификаторе профессий
рабочих, должностей служащих
и тарифных
разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта
России от 26
декабря 1994
года № 367,
приказами Министерства здравоохранения и
социального
развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526
«Об утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей
медицинских
и фармацевтических работников» и от 29 мая 2008 года №247н
«Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих», в
следующем
размере: (В редакции
Постановления Правительства
Орловской области
от
01.03.2017 № 63)
|
Наименование
должности служащего
|
Квалифика-ционная
группа
|
Квалифика-ционный уровень
|
Должностной
оклад, рублей
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Заведующий дачно-гостиничным комплексом
|
4
|
3
|
8707
|
|
Заместитель главного бухгалтера, главный
специалист
|
3
|
5
|
8507
|
|
Ведущий бухгалтер
|
3
|
4
|
8214
|
|
Врач, медицинская сестра
|
3
|
2
|
3514
|
|
Бухгалтер,
инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по комплектации оборудования,
инженер по охране труда, инженер специальной связи, инженер-энергетик,
механик по ремонту оборудования, специалист, специалист по кадрам,
юрисконсульт
|
3
|
1
|
7689
|
|
Электромеханик
связи
|
2
|
4
|
6661
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Заведующий складом, заведующий хозяйством,
заведующий канцелярией
|
2
|
2
|
5874
|
|
Старшая дежурная
|
1
|
2
|
4983
|
|
Дежурная по
гостинице
|
1
|
1
|
4511
|
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40; от 01.03.2017 № 63)
3.4.Должностные оклады рабочим устанавливаются на
основе отнесения
профессий рабочих
к ПКГ, указанным в
Общероссийском классификаторе
профессий рабочих,
должностей служащих и
тарифных разрядов,
утвержденном постановлением Госстандарта
России от 26 декабря 1994
года № 367, в
следующем размере:
|
Наименование должности
|
Квалификационная
группа
|
Квалификационный
уровень
|
Должностной оклад, рублей
|
|
Рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, столяр,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
|
2
|
2
|
4721
|
|
Тракторист
|
2
|
1
|
4301
|
|
Гардеробщик,
дворник, курьер, лифтер, полотер, сторож, уборщик служебных помещений
|
1
|
1
|
3147
|
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40; от 01.03.2017 № 63)
3.5. На основании приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года N
425н "Об утвержде-нии рекомендаций по разработке федеральными
государственными органами и учреждениями - главными распорядителями
средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда
работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" к
должностным окладам работников учреждения приказом руководителя
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности служащим
в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент к окладам за выполнение важных и
ответственных работ рабочим.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если это не
оговорено настоящим Положением. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
3.6. К должностным окладам служащих устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности | Повышающий |
| | коэффициент |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер | до 0,33 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по | до 0,46 |
| комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер | |
| специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту | |
| оборудования, специалист, специалист по кадрам, юрисконсульт | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Ведущий бухгалтер, заведующий складом, электромеханик связи | до 0,55 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Главный специалист, старшая дежурная | до 0,70 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Врач, заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий | до 0,95 |
| канцелярией | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Дежурная по гостинице, заведующий хозяйством, медицинская сестра | до 1,20 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
3.7. К должностным окладам рабочих устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственных
работ:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности | Повышающий |
| | коэффициент |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Тракторист | до 6,02 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту | до 1,20 |
| и обслуживанию электрооборудования | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Курьер | до 0,85 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Дворник, полотер, столяр, уборщик служебных помещений | до 0,80 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Гардеробщик, лифтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту| до 0,50 |
| зданий, сторож | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N
818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих
учреждениях", приказом руководителя устанавливаются следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные - по итогам работы. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
4.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность
и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой
работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения
должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, срочности, повышенного качества работы, выполнения
особо важной работы) для служащих устанавливается дифференцированно
приказом руководителя учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к должностному
окладу по следующим должностям в размере:
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Наименование должности | Выплата |
| | за интенсивность |
| | и высокие результаты |
| | работы, % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий | до 100 % |
| хозяйством | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, инженер, инженер по | до 80 % |
| комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер | |
| по надзору за строительством, инженер специальной связи, | |
| инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования, | |
| специалист, электромеханик связи, юрисконсульт | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Бухгалтер, ведущий бухгалтер, заведующий канцелярией, | до 60 % |
| заведующий складом, старшая дежурная | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Врач, главный специалист, дежурная по гостинице, медицинская| до 50 % |
| сестра, специалист по кадрам | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество
выполняемых работ устанавливается рабочим дифференцированно приказом
руководителя в процентах от должностного оклада по следующим
должностям:
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Наименование должности | Выплата за качество |
| | выполняемых работ, % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Тракторист | до 35 % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | до 30 % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, полотер, рабочий по | до 10 % |
| комплексному обслуживанию и ремонту зданий, | |
| слесарь-сантехник, сторож, столяр, уборщик служебных | |
| помещений | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается
на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего,
стажа практической работы по соответствующей специальности. (В
редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
4.4. Премирование работников производится в целях усиления их
материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном
исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и
уровня ответственности за порученный участок работы.
4.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работы
производится в размере до 60 % к должностному окладу в соответствии с
приказом руководителя учреждения, с учетом личного вклада работника в
результаты деятельности учреждения, и начисляется пропорционально
отработанному времени. Премия выплачивается в течение месяца,
следующего за отчетным.
Основными показателями являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;
целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
результаты работы по заключенным государственным контрактам,
освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
Работник не представляется к премированию или ему снижается
размер премии по результатам работы за месяц в связи допущенными
нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением
должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии
устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время в соответствующем периоде. Работникам, проработавшим в
учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии
не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом
на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и
родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится
за фактически отработанное в отчетном периоде время. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
4.6. (Исключен - Постановление Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
4.7. Слесарю-электрику по ремонту электрооборудования,
слесарю-сантехнику, столяру, электромонтеру по ремонту и обслуживанию
электрооборудования выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную
квалификационную категорию в следующих размерах:
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Присвоенный разряд | Надбавка к должностному окладу |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 4-й разряд | 10 % |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 5-й разряд | 20 % |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 6-7-й разряды | 25 % |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
4.8. Единовременное премирование работников осуществляется по
приказу руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты
труда учреждения по следующим основаниям: за добросовестную работу, к
профессиональным праздникам, государственным и региональным
праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых
работнику, не может превышать суммы 4 месячных денежных содержаний в
год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в
условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном
размере.
В этих целях в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными условиями труда - согласно статье 147
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - согласно
статье 153 ТК РФ;
за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, - согласно статье 151 ТК РФ,
в соответствии с приказом руководителя учреждения, но не более чем 50%
месячного денежного содержания замещаемого работника;
за работу в ночное время - из расчета 20% часовой ставки за
каждый час работы в ночное время согласно статье 154 ТК РФ. (В
редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам при уходе в очередной отпуск производится выплата
материальной помощи в размере 150 % месячного денежного содержания.
При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается в
день предоставления первой части отпуска по заявлению работника.
В случае неиспользованного отпуска в текущем году выплата
материальной помощи производится в конце года.
Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем году.
Работникам, уволенным в течение года по причине призыва на службу
в Вооруженные силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения
штатов и по другим уважительным причинам, ушедшим в отпуск по
беременности и родам, материальная помощь выплачивается полностью.
6.2. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда работникам
выплачивается премия в честь 50-летнего юбилея и по достижении
пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания. (В
редакции Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2013
г. N 40)
6.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения работнику
может быть выплачена разовая материальная помощь в размере до одного
должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших работников учреждения, уволившихся в связи с
уходом на пенсию;
в связи с присвоением почетного звания, награждением
государственной наградой. (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения
предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, повышающий
коэффициент к должностному окладу, ежемесячная выплата за
интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная выплата за
качество выполняемых работ, ежемесячная премия по итогам работы,
компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда, за
работу в ночное время, единовременная материальная помощь при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
7.2. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением,
осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 7 февраля 2011 г. N 30
Порядок оплаты труда и материального стимулирования руководителей,
заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных учреждений
Орловской области по хозяйственному обеспечению
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40; от 01.03.2017 № 63)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда и материального
стимулирования руководителей, заместителей руководителя и главных
бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению
хозяйственного обслуживания (далее - Порядок) разработан в
соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008
года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений". (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
1.2. Финансирование расходов на выплату руководителям,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения заработной
платы, предусмотренной настоящим Порядком, осуществляется за счет
средств областного бюджета, предусмотренных фондом оплаты труда. (В
редакции Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2013
г. N 40)
1.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца,
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
1.4.Должностные оклады руководителям, заместителям руководителя и
главным бухгалтерам устанавливаются в следующем размере:
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, рублей
|
|
Руководитель
|
12 347
|
|
Заместитель
руководителя
|
8644
|
|
Главный
бухгалтер
|
10 584
|
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40; от 01.03.2017 № 63)
1.5. Индексация (повышение) должностных окладов руководителям,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения,
установленных настоящим Порядком, осуществляется на основании законов
и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской
области с учетом фонда оплаты труда. (Дополнен - Постановление
Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
1.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
бюджетных учреждений и среднемесячной заработной платы работников
учреждений устанавливается в кратности от 1,9 до 3. (Дополнен -
Постановление Правительства Орловской области от 01.03.2017 № 63)
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров учреждений за выполненную работу в учреждении, в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих
учреждениях", устанавливаются следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные - по итогам работы.
2.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность
и высокие результаты работы заместителей руководителя и главных
бухгалтеров учреждений устанавливается дифференцированно приказом
руководителя учреждения. Размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителей устанавливается учредителем
учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим
должностям в размере:
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Наименование должности | Коэффициент выплаты |
| | за интенсивность |
| | и высокие результаты работы |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер | до 1,6 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Заместитель руководителя | до 2,1 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Руководитель | до 2,39 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.02.2013 г. N 40)
2.3. Премирование руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров производится в целях усиления их материальной
заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих
обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня
ответственности за порученный участок работы.
2.4. Ежемесячное премирование заместителей руководителя и
главных бухгалтеров по итогам работы производится в размере до 60 % к
должностному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения
и начисляется пропорционально отработанному времени. Ежемесячное
премирование руководителей производится в размере 60 % к должностному
окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премия
выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.
Основными показателями являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;
целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
результаты работы по заключенным государственным контрактам,
освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
Руководители, заместители руководителя и главные бухгалтера не
представляются к премированию или им снижается размер премии в связи
допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим
исполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премии
устанавливаются приказом руководителя учреждения, а руководителю -
приказом учредителя учреждения.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам,
уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления
премии, премия начисляется за фактически отработанное время в
соответствующем периоде. Руководителям, заместителям руководителя и
главным бухгалтерам, проработавшим в учреждении менее месяца и
уволившимся по собственному желанию, премии не выплачиваются.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам,
проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в
Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу,
уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по
сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим
уважительным причинам, выплата премии производится за фактически
отработанное в отчетном периоде время. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
2.5. Единовременное премирование руководителей, заместителей
руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по приказу
руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда по
следующим основаниям: за добросовестную работу, к профессиональным
праздникам, государственным и региональным праздникам, по итогам
работы за год. Общая сумма выплачиваемых премий не может превышать
суммы 4 месячных денежных содержаний в год. Указанные выплаты
осуществляются по согласованию с учредителем. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров учреждения, занятых на работах в условиях,
отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в учреждении устанавливается выплата
компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главным
бухгалтерам при уходе в очередной отпуск производится выплата
материальной помощи в размере 150 % месячного денежного содержания.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам,
уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные
Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим
в отпуск по беременности и родам, материальная помощь выплачивается
полностью.
4.2. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда
руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам
выплачивается премия в честь 50-летнего юбилея и по достижении
пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания.
4.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения
заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачивается разовая
материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет
экономии в пределах фонда оплаты труда:
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников (муж,
жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров учреждения, уволившихся в связи с уходом на
пенсию;
в связи с присвоением почетного звания, награждением
государственной наградой.
Указанная материальная помощь руководителям выплачивается по
согласованию с учредителем. (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 14.02.2013 г. N 40)
