Постановление Правительства Орловской области от 14.02.2013 № 40

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
     14 февраля 2013 г.                                           N 40
     г. Орёл
     
     
     О внесении  изменений  в  постановление  Правительства  Орловской
области от 7 февраля  2011 года N 30  "Об оплате труда и  материальном
стимулировании  работников  областных  государственных  учреждений  по
обеспечению хозяйственного обслуживания"


     Правительство Орловской области постановляет:
     1. Внести в  постановление Правительства Орловской  области от  7
февраля 2011 года N 30 "Об оплате труда и материальном  стимулировании
работников  областных   государственных   учреждений  по   обеспечению
хозяйственного обслуживания" следующие изменения:
     1.1. Наименование изложить в следующей редакции:
     "Об оплате  труда   и   материальном  стимулировании   работников
бюджетных учреждений Орловской  области по обеспечению  хозяйственного
обслуживания".
     1.2. Преамбулу изложить в следующей редакции:
     "В целях  упорядочения   оплаты  труда,  обеспечения   социальных
гарантий  работников   бюджетных  учреждений   Орловской  области   по
обеспечению   хозяйственного  обслуживания   Правительство   Орловской
области постановляет:".
     1.3. В  пункте  1 слова  "областных  государственных  учреждений"
заменить словами "бюджетных учреждений Орловской области".
     1.4. В  пункте  2 слова  "областных  государственных  учреждений"
заменить словами "бюджетных учреждений Орловской области".
     1.5. В приложении 1:
     1) наименование изложить в следующей редакции:
     "Примерное Положение    об    оплате   труда    и    материальном
стимулировании работников  бюджетных учреждений  Орловской области  по
обеспечению хозяйственного обслуживания";
     2) в  пункте  1.1  слова  "работников  областных  государственных
учреждений"   заменить   словами  "работников   бюджетных   учреждений
Орловской области";
     3) в пункте  1.4  слова "предусмотренных  фондом  оплаты труда  в
смете расходов на год" заменить словами "предусмотренных фондом оплаты
труда";
     4) в  пункте 1.6  слова  "с  учетом утвержденной  сметы  расходов
бюджетного учреждения" заменить словами "с учетом фонда оплаты труда";
     5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
     "3.3. Должностные оклады  специалистам устанавливаются на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к   профессиональным
квалификационным группам  (далее  - ПКГ),  указанным в  Общероссийском
классификаторе  профессий  рабочих,  должностей  служащих  и  тарифных
разрядов,  утвержденном  постановлением  Госстандарта  России  от   26
декабря 1994  года  N 367,  приказами  Министерства здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526
"Об  утверждении  профессиональных квалификационных  групп  должностей
медицинских и  фармацевтических работников" и  от 29  мая 2008 года  N
247н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых должностей руководителей,  специалистов и служащих",  в
следующем размере:
     
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Наименование должности служащего| Квалификационная | Квалификационный| Должностной      |
|                                 |      группа      |     уровень     | оклад, рублей    |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Заведующий дачно-гостиничным    |         4        |        3        |       8 300      |
| комплексом                      |                  |                 |                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера,|         3        |        5        |       8 110      |
| главный специалист              |                  |                 |                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Ведущий бухгалтер               |         3        |        4        |       7 830      |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Врач, медицинская сестра        |         3        |        2        |       3 350      |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Бухгалтер, инженер, инженер по  |         3        |        1        |       7 330      |
| надзору                         |                  |                 |                  |
| за строительством, инженер по   |                  |                 |                  |
| комплектации оборудования,      |                  |                 |                  |
| инженер                         |                  |                 |                  |
| по охране труда, инженер        |                  |                 |                  |
| специальной связи,              |                  |                 |                  |
| инженер-энергетик, механик по   |                  |                 |                  |
| ремонту оборудования,           |                  |                 |                  |
| специалист, специалист          |                  |                 |                  |
| по кадрам, юрисконсульт         |                  |                 |                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Электромеханик связи            |         2        |        4        |       6 350      |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Заведующий складом, заведующий  |         2        |        2        |       5 600      |
| хозяйством, заведующий          |                  |                 |                  |
| канцелярией                     |                  |                 |                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Старшая дежурная                |         1        |        2        |       4 750      |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Дежурная по гостинице           |         1        |        1        |       4 300      |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
     
     6) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
     "3.4. Должностные  оклады   рабочим  устанавливаются  на   основе
отнесения  профессий  рабочих   к  ПКГ,  указанным  в   Общероссийском
классификаторе  профессий  рабочих,  должностей  служащих  и  тарифных
разрядов,  утвержденном  постановлением  Госстандарта  России  от   26
декабря 1994 года N 367, в следующем размере:
     
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
|           Наименование          | Квалификационная | Квалификационный|    Должностной   |
|        должности рабочего       |      группа      |     уровень     |   оклад, рублей  |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Рабочий по комплексному         |         2        |        2        |       4 500      |
| обслуживанию и ремонту зданий,  |                  |                 |                  |
| слесарь-сантехник, столяр,      |                  |                 |                  |
| электромонтер                   |                  |                 |                  |
| по ремонту и обслуживанию       |                  |                 |                  |
| электрооборудования             |                  |                 |                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Тракторист                      |         2        |        1        |       4 100      |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Гардеробщик, дворник, курьер,   |         1        |        1        |       3 000      |
| лифтер, полотер, сторож, уборщик|                  |                 |                  |
| служебных помещений             |                  |                 |                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
     
     7) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
     "3.5. На  основании   приказа   Министерства  здравоохранения   и
социального развития Российской  Федерации от 14  августа 2008 года  N
425н  "Об   утвержде-нии  рекомендаций   по  разработке   федеральными
государственными органами  и учреждениями  - главными  распорядителями
средств  федерального  бюджета  примерных положений  об  оплате  труда
работников  подведомственных   федеральных  бюджетных  учреждений"   к
должностным  окладам   работников  учреждения  приказом   руководителя
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности служащим
в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
     повышающий коэффициент   к  окладам   за   выполнение  важных   и
ответственных работ рабочим.
     Размер выплат по повышающему  коэффициенту к окладу  определяется
путем умножения  размера оклада работника  на повышающий  коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и
не учитывается  при  начислении иных  стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном  отношении к окладу, если это  не
оговорено настоящим Положением.";
     8) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
     "3.6. К должностным  окладам  служащих устанавливаются  следующие
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
     
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                       Наименование должности                       |    Повышающий    |
|                                                                    |    коэффициент   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер                         |      до 0,33     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по          |      до 0,46     |
| комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер        |                  |
| специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту           |                  |
| оборудования, специалист, специалист по кадрам, юрисконсульт       |                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Ведущий бухгалтер, заведующий складом, электромеханик связи        |      до 0,55     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Главный специалист, старшая дежурная                               |      до 0,70     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Врач, заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий          |      до 0,95     |
| канцелярией                                                        |                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Дежурная по гостинице, заведующий хозяйством, медицинская сестра   |      до 1,20     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
     
     9) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
     "3.7. К  должностным  окладам рабочих  устанавливаются  следующие
повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и  ответственных
работ:
     
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                       Наименование должности                       |    Повышающий    |
|                                                                    |    коэффициент   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Тракторист                                                         |      до 6,02     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту                        |      до 1,20     |
| и обслуживанию электрооборудования                                 |                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Курьер                                                             |      до 0,85     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Дворник, полотер, столяр, уборщик служебных помещений              |      до 0,80     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Гардеробщик, лифтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту|      до 0,50     |
| зданий, сторож                                                     |                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
     
     10) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
     "4.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении,  в соответствии  с  Перечнем видов  выплат  стимулирующего
характера,  утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения   и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 года  N
818 "Об утверждении  Перечня видов  выплат стимулирующего характера  в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления   выплат  стимулирующего  характера  в   этих
учреждениях", приказом руководителя устанавливаются следующие выплаты:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     премиальные - по итогам работы.";
     11) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
     "4.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за  интенсивность
и высокие результаты  работы (в  зависимости от сложности  выполняемой
работы,   напряженности   рабочего  графика,   с   учетом   выполнения
должностных  обязанностей  за пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени, срочности,  повышенного качества работы,  выполнения
особо важной  работы) для  служащих устанавливается  дифференцированно
приказом руководителя учреждения.  Размеры выплаты за интенсивность  и
высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к  должностному
окладу по следующим должностям в размере:
     
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                    Наименование должности                   |         Выплата         |
|                                                             |     за интенсивность    |
|                                                             |   и высокие результаты  |
|                                                             |        работы, %        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий         |         до 100 %        |
| хозяйством                                                  |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, инженер, инженер по        |         до 80 %         |
| комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер |                         |
| по надзору за строительством, инженер специальной связи,    |                         |
| инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования,         |                         |
| специалист, электромеханик связи, юрисконсульт              |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Бухгалтер, ведущий бухгалтер, заведующий канцелярией,       |         до 60 %         |
| заведующий складом, старшая дежурная                        |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Врач, главный специалист, дежурная по гостинице, медицинская|         до 50 %         |
| сестра, специалист по кадрам                                |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
     
     12) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
     "4.3. Ежемесячная  выплата  к  должностному  окладу  за  качество
выполняемых работ  устанавливается рабочим дифференцированно  приказом
руководителя  в   процентах  от  должностного   оклада  по   следующим
должностям:
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                    Наименование должности                   |   Выплата за качество   |
|                                                             |   выполняемых работ, %  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Тракторист                                                  |         до 35 %         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |         до 30 %         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, полотер, рабочий по   |         до 10 %         |
| комплексному обслуживанию и ремонту зданий,                 |                         |
| слесарь-сантехник, сторож, столяр, уборщик служебных        |                         |
| помещений                                                   |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
     
     Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается
на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего,
стажа практической работы по соответствующей специальности.";
     13) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
     "4.5. Ежемесячное  премирование   работников  по  итогам   работы
производится в размере до 60 % к должностному окладу в соответствии  с
приказом руководителя учреждения, с учетом личного вклада работника  в
результаты  деятельности  учреждения,  и  начисляется  пропорционально
отработанному  времени.   Премия  выплачивается   в  течение   месяца,
следующего за отчетным.
     Основными показателями являются:
     результаты работы учреждения;
     успешное и    добросовестное   выполнение    работниками    своих
должностных обязанностей;
     целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
     результаты работы  по  заключенным  государственным   контрактам,
освоение   средств,  выделенных   на   капитальное  строительство,   в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
     Работник не  представляется  к  премированию  или  ему  снижается
размер  премии по  результатам  работы за  месяц  в связи  допущенными
нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим   исполнением
должностных   обязанностей.   Порядок  и   размеры   снижения   премии
устанавливаются приказом руководителя учреждения.
     Работникам, уволенным в  период, принятый  в качестве  расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время   в  соответствующем   периоде.   Работникам,  проработавшим   в
учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,  премии
не начисляются.  Работникам, проработавшим  неполный месяц  в связи  с
призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации,  переводом
на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное  заведение,
увольнением по сокращению  штатов, уходом в  отпуск по беременности  и
родам и по другим  уважительным причинам, выплата премии  производится
за фактически отработанное в отчетном периоде время.";
     14) пункт 4.6 исключить;
     15) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
     "4.7. Слесарю-электрику    по    ремонту     электрооборудования,
слесарю-сантехнику, столяру, электромонтеру по ремонту и  обслуживанию
электрооборудования выплачивается ежемесячная надбавка за  присвоенную
квалификационную категорию в следующих размерах:
     
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|           Присвоенный разряд           |        Надбавка к должностному окладу        |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|               4-й разряд               |                     10 %                     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|               5-й разряд               |                     20 %                     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|              6-7-й разряды             |                     25 %                     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
     
     16) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
     "4.8. Единовременное  премирование работников  осуществляется  по
приказу руководителя за счет экономии средств в пределах фонда  оплаты
труда учреждения по следующим основаниям: за добросовестную работу,  к
профессиональным    праздникам,   государственным    и    региональным
праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых
работнику, не может превышать  суммы 4 месячных денежных содержаний  в
год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.";
     17) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
     "5.1. Оплата труда  работников учреждения, занятых  на работах  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  производится  в  повышенном
размере.
     В этих  целях  в  учреждении  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     за работу  с  вредными  условиями труда  -  согласно  статье  147
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
     за работу  в выходные  и  нерабочие  праздничные дни  -  согласно
статье 153 ТК РФ;
     за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение
обязанностей временно  отсутствующего  работника без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, - согласно статье 151 ТК  РФ,
в соответствии с приказом руководителя учреждения, но не более чем 50%
месячного денежного содержания замещаемого работника;
     за работу в  ночное  время -  из расчета  20%  часовой ставки  за
каждый час работы в ночное время согласно статье 154 ТК РФ.";
     18) в пункте 6.2  слова "в пределах фонда  оплаты труда по  смете
расходов на содержание учреждения" заменить словами "в пределах  фонда
оплаты труда";
     19) пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
     "6.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения работнику
может быть выплачена разовая материальная  помощь в размере до  одного
должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:
     в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
     на ритуальные услуги, погребение близких родственников  работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
     на похороны бывших работников  учреждения, уволившихся в связи  с
уходом на пенсию;
     в связи   с    присвоением    почетного   звания,    награждением
государственной наградой.";
     20) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
     "7.1. При формировании фонда  оплаты труда работников  учреждения
предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, повышающий
коэффициент   к   должностному   окладу,   ежемесячная   выплата    за
интенсивность  и высокие  результаты  работы, ежемесячная  выплата  за
качество  выполняемых  работ,  ежемесячная премия  по  итогам  работы,
компенсационные  выплаты за  работу  с  вредными условиями  труда,  за
работу  в  ночное   время,  единовременная  материальная  помощь   при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.";
     21) в пункте 7.2 слова  "по фонду оплаты труда,  предусмотренному
сметой расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном
порядке" заменить словами "по фонду оплаты труда".
     1.6. В приложении 2:
     1) наименование изложить в следующей редакции:
     "Порядок оплаты    труда    и    материального     стимулирования
руководителей,  заместителей   руководителя   и  главных   бухгалтеров
бюджетных учреждений Орловской области по хозяйственному обеспечению";
     2) в пункте 1.1 слова "руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров  областных  государственных  учреждений"  заменить
словами   "руководителей,   заместителей   руководителя   и    главных
бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области";
     3) в пункте  1.2  слова "предусмотренных  фондом  оплаты труда  в
смете расходов на год" заменить словами "предусмотренных фондом оплаты
труда";
     4) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
     "1.4. Должностные оклады руководителям, заместителям руководителя
и главным бухгалтерам устанавливаются в следующем размере:
     
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|               Наименование должности               |     Должностной оклад, рублей    |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Руководитель                                       |             11 770,00            |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Заместитель руководителя                           |             8 240,00             |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                                  |             10 090,00            |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     
     5) дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
     "1.5. Индексация (повышение)  должностных окладов  руководителям,
заместителям   руководителя   и   главным   бухгалтерам    учреждения,
установленных настоящим Порядком, осуществляется на основании  законов
и иных  нормативных правовых  актов Российской  Федерации и  Орловской
области с учетом фонда оплаты труда.";
     6) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
     "2.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за  интенсивность
и  высокие  результаты  работы  заместителей  руководителя  и  главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливается  дифференцированно   приказом
руководителя учреждения.  Размер надбавки за  интенсивность и  высокие
результаты  работы   для  руководителей  устанавливается   учредителем
учреждения.  Размеры выплаты  за  интенсивность и  высокие  результаты
работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим
должностям в размере:
     
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              Наименование должности             |         Коэффициент выплаты         |
|                                                 |           за интенсивность          |
|                                                 |     и высокие результаты работы     |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                               |                до 1,6               |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Заместитель руководителя                        |                до 2,1               |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Руководитель                                    |               до 2,39               |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     
     7) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
     "2.4. Ежемесячное   премирование  заместителей   руководителя   и
главных бухгалтеров по итогам работы производится в размере до 60 %  к
должностному окладу в соответствии с приказом руководителя  учреждения
и  начисляется  пропорционально  отработанному  времени.   Ежемесячное
премирование руководителей производится в размере 60 % к  должностному
окладу  и начисляется  пропорционально  отработанному времени.  Премия
выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.
     Основными показателями являются:
     результаты работы учреждения;
     успешное и    добросовестное   выполнение    работниками    своих
должностных обязанностей;
     целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
     результаты работы  по  заключенным  государственным   контрактам,
освоение   средств,  выделенных   на   капитальное  строительство,   в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
     Руководители, заместители руководителя  и  главные бухгалтера  не
представляются к премированию или  им снижается размер премии в  связи
допущенными   нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим
исполнением   должностных   обязанностей.  Размеры   снижения   премии
устанавливаются  приказом руководителя  учреждения,  а руководителю  -
приказом учредителя учреждения.
     Руководителям, заместителям руководителя  и главным  бухгалтерам,
уволенным в период,  принятый в  качестве расчетного для  установления
премии,  премия  начисляется   за  фактически  отработанное  время   в
соответствующем периоде.  Руководителям,  заместителям руководителя  и
главным  бухгалтерам,  проработавшим  в  учреждении  менее  месяца   и
уволившимся  по   собственному  желанию,   премии  не   выплачиваются.
Руководителям,  заместителям   руководителя  и  главным   бухгалтерам,
проработавшим  неполный  месяц  в   связи  с  призывом  на  службу   в
Вооруженные Силы  Российской  Федерации, переводом  на другую  работу,
уходом на  пенсию, поступлением  в учебное  заведение, увольнением  по
сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим
уважительным  причинам,  выплата  премии  производится  за  фактически
отработанное в отчетном периоде время.";
     8) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
     "2.5. Единовременное  премирование  руководителей,   заместителей
руководителя   и  главных   бухгалтеров   осуществляется  по   приказу
руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда по
следующим  основаниям: за  добросовестную  работу, к  профессиональным
праздникам,  государственным  и  региональным  праздникам,  по  итогам
работы за  год. Общая  сумма выплачиваемых премий  не может  превышать
суммы  4  месячных  денежных  содержаний  в  год.  Указанные   выплаты
осуществляются по согласованию с учредителем.";
     9) пункты 4.1-4.3 изложить в следующей редакции:
     "4.1. Руководителям,   заместителям   руководителя   и    главным
бухгалтерам  при  уходе   в  очередной  отпуск  производится   выплата
материальной помощи в размере 150 % месячного денежного содержания.
     Руководителям, заместителям руководителя  и главным  бухгалтерам,
уволенным в течение  года по причине призыва  на службу в  Вооруженные
Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим
в отпуск по  беременности и  родам, материальная помощь  выплачивается
полностью.
     4.2. За   счет   экономии   в   пределах   фонда   оплаты   труда
руководителям,  заместителям   руководителя   и  главным   бухгалтерам
выплачивается  премия  в  честь  50-летнего  юбилея  и  по  достижении
пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания.
     4.3. В   соответствии   с   приказом   руководителя    учреждения
заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачивается  разовая
материальная помощь в  размере до одного  должностного оклада за  счет
экономии в пределах фонда оплаты труда:
     в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
     на ритуальные  услуги,  погребение  близких  родственников  (муж,
жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
     на похороны  бывших  руководителей, заместителей  руководителя  и
главных  бухгалтеров  учреждения,  уволившихся в  связи  с  уходом  на
пенсию;
     в связи   с    присвоением    почетного   звания,    награждением
государственной наградой.
     Указанная материальная  помощь  руководителям  выплачивается   по
согласованию с учредителем.".
     2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора и  Председателя   Правительства  области  -   руководителя
Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И.Ю. Гармаш.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов