Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района от 05.12.2007 № 3/60

законом  "О   муниципальной  службе  в   Российской  Федерации",   и
оформляется   актом   представителя  нанимателя   (работодателя)   о
назначении на должность муниципальной службы.
     7. Сторонами   трудового    договора    при   поступлении    на
муниципальную    службу     являются    представитель     нанимателя
(работодатель) и муниципальный служащий.
     
     Статья 15.   Конкурс    на   замещение   вакантной    должности
муниципальной службы
     
     1. При замещении должности муниципальной службы в  Серпуховском
муниципальном   районе    заключению   трудового   договора    может
предшествовать  конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется   оценка
профессионального  уровня   претендентов   на  замещение   должности
муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности муниципальной службы.
     2. Порядок   проведения   конкурса   на   замещение   должности
муниципальной  службы  устанавливается  решением  Совета   депутатов
Серпуховского муниципального района.
     
     Статья 16. Аттестация муниципальных служащих
     
     1. Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в   целях
определения  его  соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы. Аттестация  муниципального служащего проводится  один раз  в
три года.
     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в  отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих  возможна не  ранее чем через  один
год после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной  службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     3. По   результатам    аттестации   муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит   решение  о  том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует. Аттестационная комиссия может давать  рекомендации
о  поощрении отдельных  муниципальных  служащих за  достигнутые  ими
успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в  случае
необходимости - рекомендации  об улучшении деятельности  аттестуемых
муниципальных    служащих.    Результаты    аттестации    сообщаются
аттестованным   муниципальным    служащим   непосредственно    после
подведения  итогов  голосования.  Материалы  аттестации   передаются
представителю нанимателя (работодателю).
     4. По   результатам    аттестации   представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных
служащих за  достигнутые ими  успехи в работе  или в  срок не  более
одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего
в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная
комиссия   может  давать   рекомендации   о  направлении   отдельных
муниципальных служащих на повышение квалификации.
     5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением  в
должности  или  невозможности  перевода с  его  согласия  на  другую
должность    муниципальной    службы    представитель     нанимателя
(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить  его  с  муниципальной  службы  в  связи  с  несоответствием
замещаемой   должности   вследствие   недостаточной    квалификации,
подтвержденной  результатами  аттестации.  По  истечении  указанного
срока  увольнение  муниципального  служащего  или  понижение  его  в
должности по результатам данной аттестации не допускается.
     6. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать    результаты
аттестации в судебном порядке.
     7. Положение  о  проведении аттестации  муниципальных  служащих
утверждается решением Совета депутатов Серпуховского  муниципального
района, принятым в  соответствии с  Типовым положением о  проведении
аттестации муниципальных  служащих, утверждаемым законом  Московской
области.
     
     Статья 17.  Основания  для  расторжения  трудового  договора  с
муниципальным служащим
     
     1. Помимо  оснований   для   расторжения  трудового   договора,
предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской  Федерации,  трудовой
договор с  муниципальным  служащим может  быть  также расторгнут  по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения   предельного   возраста,   установленного    для
замещения должности муниципальной службы;
     2) прекращения  гражданства Российской  Федерации,  прекращения
гражданства  иностранного  государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым  иностранный
гражданин   имеет   право  находиться   на   муниципальной   службе,
приобретения им гражданства иностранного государства либо  получения
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право  на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на  территории
иностранного государства,  не являющегося участником  международного
договора Российской  Федерации, в соответствии  с которым  гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного  государства,
имеет право находиться на муниципальной службе;
     3) несоблюдения   ограничений    и   запретов,   связанных    с
муниципальной  службой  и  установленных  статьями 13, 14, 14.1 и 15
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
(В  редакции  Решения  Совета депутатов Серпуховского муниципального
района от 23.05.2012 № 8/62)
     4) применения    административного     наказания    в     виде
дисквалификации.  (Дополнен - Решение Совета депутатов Серпуховского
муниципального района от 08.09.2010 № 4/40)
     2. Допускается  продление  срока  нахождения  на  муниципальной
службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного   возраста,
установленного  для   замещения   должности  муниципальной   службы.
Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной  службе
муниципального служащего допускается не более чем на один год.
     
         Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
     
     Статья 18. Рабочее (служебное) время
     
     Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в
соответствии с  трудовым  законодательством,  Правилами  внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора.
     
     Статья 19. Отпуск муниципального служащего
     
     1. Муниципальному    служащему    предоставляется     ежегодный
оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной
службы  и  денежного  содержания,  размер  которого  определяется  в
порядке,  установленном  трудовым законодательством  для  исчисления
средней заработной платы.
     2. Ежегодный  оплачиваемый   отпуск  муниципального   служащего
состоит  из   основного  оплачиваемого   отпуска  и   дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     3. Ежегодный      оплачиваемый     отпуск      предоставляется
муниципальному  служащему продолжительностью 30 календарных дней. (В
редакции   Решения  Совета  депутатов  Серпуховского  муниципального
района от 23.09.2009 № 3/29)
     4. Муниципальному служащему в соответствии с законом Московской
области предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за выслугу лет (далее  - отпуск  за выслугу лет),  продолжительность
которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый  год
стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
     5. По  семейным обстоятельствам  и  иным уважительным  причинам
муниципальному  служащему  по  его  письменному  заявлению  решением
представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск
без  сохранения  денежного содержания  продолжительностью  не  более
одного года.
     
   Глава 6. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
      ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ
                        МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 20. Оплата труда муниципальных служащих
     
     1. Оплата труда  муниципального служащего  производится в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит  из  должностного   оклада
муниципального служащего в  соответствии с замещаемой им  должностью
муниципальной  службы   (далее   -  должностной   оклад),  а   также
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат,  определяемых  законом
Московской области.
     
     Статья 21. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
     
     1. Муниципальному   служащему   предоставляются   гарантии    в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  муниципальной  службе   в
Российской Федерации":
     1) условия  работы,  обеспечивающие исполнение  им  должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного
содержания;
     3) отдых,      обеспечиваемый     установлением      нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)  времени,  предоставлением
выходных  дней и  нерабочих  праздничных  дней, а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4) медицинское обслуживание  муниципального служащего и  членов
его семьи,  в том  числе  после выхода  муниципального служащего  на
пенсию;
     5) пенсионное  обеспечение  за   выслугу  лет   и  в  связи   с
инвалидностью,   а  также   пенсионное   обеспечение  членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное   государственное    страхование   на    случай
причинения вреда  здоровью  и имуществу  муниципального служащего  в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное  государственное   социальное  страхование   на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период  прохождения
муниципальным   служащим   муниципальной   службы   или   после   ее
прекращения, но  наступивших в  связи с  исполнением им  должностных
обязанностей;
     8) защита  муниципального  служащего  и  членов  его  семьи  от
насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением
им  должностных  обязанностей  в случаях,  порядке  и  на  условиях,
установленных федеральными законами.
     2. При расторжении трудового договора с муниципальным  служащим
в связи с ликвидацией органа местного самоуправления,  избирательной
комиссии   муниципального   образования   либо   сокращением   штата
работников органа  местного  самоуправления, аппарата  избирательной
комиссии   муниципального   образования   муниципальному   служащему
предоставляются гарантии,  установленные трудовым  законодательством
для  работников  в  случае  их  увольнения  в  связи  с  ликвидацией
организации либо сокращением штата работников организации.
     3. Муниципальному   служащему   Серпуховского   муниципального
района,  кроме  гарантий,  предусмотренных  федеральным  законом   и
Трудовым     кодексом    Российской     Федерации,     дополнительно
предоставляются:
     - единовременная выплата средней  месячной заработной платы  по
замещаемой должности при увольнении муниципального служащего в связи
с   ликвидацией   органа   местного   самоуправления,    сокращением
численности или штата;
     - гарантии,      предусмотренные     Уставом      Серпуховского
муниципального района Московской области.
(Часть   в   редакции   Решения   Совета   депутатов   Серпуховского
муниципального района от 08.09.2010 № 4/40)
     
     Статья 22. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего
     
     Муниципальный служащий имеет право на  пенсию за выслугу лет  в
соответствии с законом Московской области.
     
     Статья 23. Стаж муниципальной службы
     
     Стаж муниципальной  службы  муниципального  служащего,   дающий
право на получение  надбавки к должностному  окладу за выслугу  лет,
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  и  пенсии  за  выслугу  лет
включает в себя время работы на:
     1) должностях  муниципальной службы  (муниципальных  должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3) государственных    должностях   Российской    Федерации    и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4) должностях  государственной  гражданской  службы,   воинских
должностях и  должностях правоохранительной службы  (государственных
должностях государственной службы);
     5) должностях руководителей  и специалистов  в местных  органах
государственной власти и управления, органах государственной  власти
и органах местного самоуправления.
     Порядок исчисления стажа муниципальной  службы и зачета в  него
иных периодов трудовой деятельности  помимо указанных в пунктах  1-5
настоящей  статьи  устанавливается  законом  Московской  области. (В
редакции   Решения  Совета  депутатов  Серпуховского  муниципального
района от 23.09.2009 № 3/29)
     
    Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
              ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
     
     Статья 24. Поощрение муниципального служащего
     
     За успешное и добросовестное исполнение муниципальным  служащим
своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу
применяются следующие виды поощрения и награждения:
     - объявление благодарности;
     - награждение Почетной грамотой.
     При объявлении благодарности или награждении Почетной  грамотой
муниципальному  служащему   может   быть  выплачено   единовременное
денежное поощрение или вручен ценный подарок.
     Глава Серпуховского муниципального района вправе самостоятельно
принять решение  о   поощрении   любого  муниципального   служащего,
проходящего  муниципальную   службу  в  Серпуховском   муниципальном
районе.
     За безупречную  и  эффективную  службу  муниципальный  служащий
может  быть  представлен  к награде  Российской  Федерации,  награде
Московской области или награде Серпуховского муниципального района в
порядке,  установленном  законодательством  и  нормативными   актами
Серпуховского муниципального района.
     Правовыми актами Серпуховского муниципального района могут быть
предусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих.
     
     Статья 25.   Дисциплинарная   ответственность    муниципального
служащего
     
     1. За совершение дисциплинарного  проступка - неисполнение  или
ненадлежащее   исполнение  муниципальным   служащим   по  его   вине
возложенных   на  него   служебных   обязанностей  -   представитель
нанимателя   (работодатель)   имеет   право   применить    следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение  с   муниципальной   службы  по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный    служащий,    допустивший     дисциплинарный
проступок, может быть временно (но  не более чем на один месяц),  до
решения вопроса о  его дисциплинарной ответственности, отстранен  от
исполнения   должностных   обязанностей  с   сохранением   денежного
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от   исполнения
должностных обязанностей  в этом  случае производится  муниципальным
правовым актом.
     3. Порядок  применения   и   снятия  дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.

     Статья 25.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований о   предотвращении   или  об   урегулировании   конфликта
интересов  и  неисполнение   обязанностей,  установленных  в   целях
противодействия коррупции
     
     1. За  несоблюдение   муниципальным   служащим  ограничений   и
запретов,  требований   о  предотвращении   или  об   урегулировании
конфликта  интересов и  неисполнение  обязанностей, установленных  в
целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007  N
25-ФЗ "О муниципальной  службе в Российской Федерации",  Федеральным
законом  от 25.12.2008  N  273-ФЗ  "О противодействии  коррупции"  и
другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные
статьей 25 настоящего Положения.
     2. Муниципальный служащий  подлежит увольнению с  муниципальной
службы   в   связи   с  утратой   доверия   в   случаях   совершения
правонарушений,  установленных   статьями  12.1   и  13   настоящего
Положения.
     3. Взыскания, предусмотренные статьями 12.1, 13 и 25 настоящего
Положения, применяются представителем  нанимателя (работодателем)  в
порядке,  установленном   нормативными  правовыми  актами   субъекта
Российской Федерации и  (или) муниципальными нормативными  правовыми
актами, на основании:
     1) доклада о  результатах проверки, проведенной  подразделением
кадровой   службы   соответствующего   муниципального   органа    по
профилактике коррупционных и иных правонарушений;
     2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к  служебному
поведению   муниципальных   служащих  и   урегулированию   конфликта
интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в
комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 12.1,  13
и  25  настоящего   Положения,  учитываются  характер   совершенного
муниципальным служащим  коррупционного правонарушения, его  тяжесть,
обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение  муниципальным
служащим других ограничений и запретов, требований о  предотвращении
или  об   урегулировании   конфликта  интересов   и  исполнение   им
обязанностей,  установленных в  целях  противодействия коррупции,  а
также предшествующие  результаты  исполнения муниципальным  служащим
своих должностных обязанностей.
     5. В акте о применении  к муниципальному служащему взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в   качестве
основания применения взыскания указывается  часть 1 или 2  настоящей
статьи.
     6. Взыскания, предусмотренные статьями 12.1, 13 и 25 настоящего
Федерального закона,  применяются   в  порядке   и  сроки,   которые
установлены настоящим  Федеральным  законом, нормативными  правовыми
актами  субъектов  Российской   Федерации  и  (или)   муниципальными
нормативными правовыми актами.
(Статья   дополнена   -   Решение   Совета  депутатов  Серпуховского
муниципального района от 23.05.2012 № 8/62)
     
    Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В СЕРПУХОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
     
     Статья 26. Кадровая работа
     
     Кадровая работа в Серпуховском муниципальном районе включает  в
себя:
     1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
муниципальной службы;
     2) подготовку     предложений    о     реализации     положений
законодательства  о  муниципальной   службе  и  внесение   указанных
предложений представителю нанимателя (работодателю);
     3) организацию  подготовки   проектов  муниципальных   правовых
актов,  связанных  с   поступлением  на  муниципальную  службу,   ее
прохождением,    заключением   трудового    договора    (контракта),
назначением  на  должность муниципальной  службы,  освобождением  от
замещаемой    должности     муниципальной    службы,     увольнением
муниципального служащего  с муниципальной  службы и  выходом его  на
пенсию, и оформление соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5) ведение личных дел муниципальных служащих;
     6) ведение  Реестра  муниципальных  служащих  в   муниципальном
образовании;
     7) оформление и  выдачу  служебных удостоверений  муниципальных
служащих;
     8) проведение  конкурса   на  замещение  вакантных   должностей
муниципальной службы и  включение муниципальных служащих в  кадровый
резерв;
     9) проведение аттестации муниципальных служащих;
     10) организацию работы  с кадровым резервом  и его  эффективное
использование;
     11) организацию    проверки    достоверности     представляемых
гражданином персональных данных и  иных сведений при поступлении  на
муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;
     12) организацию проверки  сведений  о доходах,  об имуществе  и
обязательствах имущественного  характера  муниципальных служащих,  а
также  соблюдения  связанных с  муниципальной  службой  ограничений,
которые установлены статьей 13 Федерального закона "О  муниципальной
службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
     13) консультирование муниципальных служащих по правовым и  иным
вопросам муниципальной службы;
     14) решение  иных   вопросов   кадровой  работы,   определяемых
трудовым законодательством и законом Московской области.
     
     Статья 27. Персональные данные муниципального служащего
     
     1. Персональные данные  муниципального служащего -  информация,
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателю)  в  связи   с
исполнением  муниципальным   служащим  обязанностей  по   замещаемой
должности   муниципальной    службы    и   касающаяся    конкретного
муниципального служащего.
     2. Персональные   данные  муниципального   служащего   подлежат
обработке  (получение,  хранение, комбинирование,  передача  и  иное
использование) в соответствии с трудовым законодательством.
     
     Статья 28.   Порядок   ведения  личного   дела   муниципального
служащего
     
     1. На  муниципального  служащего   заводится  личное  дело,   к
которому  приобщаются документы,  связанные  с его  поступлением  на
муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с  муниципальной
службы.
     2. Личное дело муниципального  служащего хранится в течение  10
лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной  службы
его личное дело  хранится в  архиве органа местного  самоуправления,
избирательной  комиссии  муниципального  образования  по  последнему
месту муниципальной службы.
     3. При  ликвидации органа  местного  самоуправления, в  котором
муниципальный служащий замещал  должность муниципальной службы,  его
личное дело передается на хранение в орган местного  самоуправления,
которому   переданы   функции   ликвидированного   органа   местного
самоуправления, или его правопреемнику.
     4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется
в порядке, установленном для  ведения личного дела  государственного
гражданского служащего.
     
     Статья 29.   Реестр   муниципальных   служащих    Серпуховского
муниципального  района и  Реестр  сведений о  составе  муниципальных
служащих в Серпуховском муниципальном районе
     
     1. В   Серпуховском   муниципальном   районе   ведется   Реестр
муниципальных служащих Серпуховского муниципального района (далее  -
Реестр   муниципальных    служащих).    Порядок   ведения    Реестра
муниципальных служащих  утверждается  муниципальным правовым  актом,
принимаемым главой Серпуховского муниципального района.
     2. Муниципальный служащий,  уволенный  с муниципальной  службы,
исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     В случае   смерти   (гибели)  муниципального   служащего   либо
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим   или
объявления его умершим  решением суда,  вступившим в законную  силу,
муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих
в день,  следующий за  днем смерти  (гибели) или  днем вступления  в
законную силу решения суда.
     3. На  основании  Реестра  муниципальных  служащих   Управление
государственной  и  муниципальной службы  Московской  области  ведет
Реестр  сведений  о  составе  муниципальных  служащих  в  Московской
области.
     
     Статья 30.  Приоритетные  направления  формирования   кадрового
состава муниципальной службы
     
     Приоритетными направлениями   формирования  кадрового   состава
муниципальной службы являются:
     1) назначение     на     должности     муниципальной     службы
высококвалифицированных специалистов  с  учетом их  профессиональных
качеств и компетентности;
     2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     3) повышение квалификации муниципальных служащих;
     4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством
проведения аттестации;
     6) применение  современных   технологий   подбора  кадров   при
поступлении граждан на муниципальную  службу и работы с кадрами  при
ее прохождении.
     
     Статья 31. Кадровый резерв на муниципальной службе
     
     В Серпуховском   муниципальном   районе   в   соответствии    с
муниципальными правовыми  актами может  создаваться кадровый  резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
     
     
     Управляющий делами администрации
     Серпуховского муниципального района И.С. Филатова
     
     
     
     Приложение
     к Положению
     
     
                               Реестр
должностей муниципальной службы в Серпуховском муниципальном районе
     
     1. Перечень  должностей  муниципальной  службы,  учреждаемых  в
Совете депутатов Серпуховского муниципального района:
     1.1. Для  обеспечения  исполнения полномочий  Совета  депутатов
Серпуховского муниципального района учреждаются следующие  должности
муниципальной службы:
     Категория "руководители",  замещаемые  без  ограничения   срока
полномочий:
     Главные должности муниципальной службы:
     - начальник отдела <*>.
     1.2. Для  профессионального обеспечения  исполнения  полномочий
Совета депутатов  Серпуховского муниципального района,  а также  для
организационного,        информационного,         документационного,
финансово-экономического,   хозяйственного   и   иного   обеспечения
деятельности Совета  депутатов  Серпуховского муниципального  района
учреждаются следующие должности муниципальной службы:
     Категория "специалисты",  замещаемые   без  ограничения   срока
полномочий:
     Старшие должности муниципальной службы:
     - главный специалист <*>;
     - ведущий специалист <*>.
     Младшие должности муниципальной службы:
     - специалист 1 категории <*>.
     2. Перечень  должностей  муниципальной  службы,  учреждаемых  в
администрации Серпуховского муниципального района:
     2.1. Для   обеспечения  исполнения   полномочий   администрации
Серпуховского муниципального района учреждаются следующие  должности
муниципальной службы:
     Категория "руководители",  замещаемые  без  ограничения   срока
полномочий:
     Главные должности муниципальной службы:
     - первый   заместитель   главы   администрации    Серпуховского
муниципального района <*>;
     - заместитель главы администрации Серпуховского  муниципального
района <*>;
     - руководитель      органа     администрации      Серпуховского
муниципального района (председатель комитета, начальник  управления,
начальник отдела) <*>;
     - управляющий делами администрации Серпуховского муниципального
района.
     Ведущие должности муниципальной службы:
     - заместитель  председателя  комитета,  заместитель  начальника
управления, заместитель начальника отдела;
     - начальник отдела в составе комитета, управления <*>;
     - начальник сектора в составе комитета, управления, отдела.
     2.2. Для  непосредственного обеспечения  исполнения  полномочий
главы  Серпуховского  муниципального  района  учреждаются  следующие
должности муниципальной службы:
     Категория "помощники (советники)",  замещаемые на  определенный
срок полномочий:
     Ведущие должности муниципальной службы:
     - помощник главы Серпуховского муниципального района;
     - советник главы Серпуховского муниципального района.
     2.3. Для  профессионального обеспечения  исполнения  полномочий
администрации  Серпуховского  муниципального  района,  а  также  для
организационного,        информационного,         документационного,
финансово-экономического,   хозяйственного   и   иного   обеспечения
деятельности  администрации   Серпуховского  муниципального   района
учреждаются следующие должности муниципальной службы:
     Категория "специалисты",  замещаемые   без  ограничения   срока
полномочий:
     Старшие должности муниципальной службы:
     - главный специалист <*>;
     - ведущий специалист <*>.
     Младшие должности муниципальной службы:
     - специалист 1 категории <*>;
     - специалист 2 категории <*>.
     --------------------------------
<*> Допускается двойное наименование должности муниципальной  службы
в случае,  если  лицо, замещающее  эту  должность, является  главным
бухгалтером или его заместителем:
     - первый   заместитель   главы   администрации    Серпуховского
муниципального района, заместитель главы администрации Серпуховского
муниципального района  является  руководителем органа  администрации
Серпуховского    муниципального    района,    управляющим     делами
администрации Серпуховского муниципального района;
     - заместитель руководителя  органа администрации  Серпуховского
муниципального    района   является    руководителем    структурного
подразделения этого органа;
     - лицо, замещающее эту должность, является главным  бухгалтером
или  его  заместителем,  за исключением  лиц,  замещающих  должности
первого заместителя главы администрации Серпуховского муниципального
района, заместителя главы администрации Серпуховского муниципального
района.
     
     Должности "начальник   управления",  "председатель   комитета",
"начальник отдела"  учреждаются в случае,  если штатная  численность
комитета,  управления  составляет  не менее  10  единиц,  а  штатная
численность отдела - не менее 4 единиц.
     Должности "начальник  отдела  в составе  комитета,  управления"
учреждаются в  случае,  если штатная  численность  отдела в  составе
комитета, управления составляет не менее 3 единиц.
     Должности "начальник  сектора",  "начальник сектора  в  составе
комитета, управления,  отдела"  учреждаются в  случае, если  штатная
численность  сектора  составляет  не  менее 3  единиц,  а  в  случае
наделения     органов     местного     самоуправления     отдельными
государственными полномочиями  Российской  Федерации или  отдельными
государственными  полномочиями  Московской  области  -  не  менее  2
единиц.
     В штатной   численности   не  учитываются   должности   рабочих
профессий.
     
     
     Управляющий делами администрации
     Серпуховского муниципального района И.С. Филатова