Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 № 63/8

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 9 августа 2007 г. N 63/8

О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округаЗзвенигород"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород", на основании решения Совета депутатов городского округа Звенигород N 61/8 от 21.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Звенигород", Положения об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры N 497/23 от 06.07.2007 Совет депутатов городского округа Звенигород

решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2007.

3. Направить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" первому заместителю главы администрации городского округа Звенигород Мочалкину О.Д. для подписания и опубликования.

Председатель Совета депутатов

городского округа Звенигород Л.В. Белоусова

Принято

решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 9 августа 2007 г. N 63/8

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЗВЕНИГОРОД "КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ, ТУРИЗМУ И ДЕЛАМ

МОЛОДЕЖИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.), Законом Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов городского округа Звенигород от 21.06.2007 N 61/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Звенигород", а также в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры N 497/23 от 06.07.2007.

2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород (далее - учреждения).

3. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных (включая доплаты и надбавки) и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложениями 1-4 настоящего Положения.

6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа интересов работников в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) и отраслевых тарифно-квалификационных справочников в части, не противоречащей настоящему постановлению.

7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложением 5.

8. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

9. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов (приложение N 6), а занятых на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих (приложение N 7).

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

10. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства культуры Московской области.

11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных: бухгалтера, инженера, архитектора и др., а также заместителей руководителя отдела устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

12. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений городского округа Звенигород с соответствующими видами экономической деятельности.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются:

за ученую степень доктора наук - на 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук - на 10 процентов;

за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области, "Народный" - 20 процентов, "Заслуженный" - 10 процентов (до принятия нормативных правовых актов Московской области, регламентирующих увеличение должностных окладов (тарифных ставок) до 2000 рублей с 1 января 2008 г.);

работникам учреждений культуры и искусства, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов.

При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

14. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при изменении квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

15. Для молодых специалистов учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере, предусмотренном постановлением главы городского округа Звенигород.

16. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

    - от 1 года до 5 лет                   -  6 процентов

    - от 5 лет до 10 лет                   - 10 процентов

    - от 10 лет до 25 лет                  - 12 процентов

    - свыше 25 лет                         - 15 процентов

17. Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплаты производятся по итогам аттестации рабочих мест.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

18. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются отраслевым органом администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".

20. Руководитель учреждения может устанавливать различного рода выплаты стимулирующего характера за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ; за профессиональное мастерство и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения (или коллективным договором).

21. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по штатным расписаниям на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера и премирование.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

22. С руководителями и творческими работниками учреждений могут заключаться срочные трудовые договоры на индивидуальных условиях оплаты труда, но не ниже установленных настоящим постановлением или коллективным договором.

23. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Первый заместитель главы

администрации городского округа Звенигород О.Д. Мочалкин

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ

И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,

КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО

ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,

ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА

И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

>

Примечание:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

3. К ведущим культурно-просветительным учреждениям, учреждениям культуры и досуга и т.п. относятся научно-методические центры, учреждения, выполняющие функции научно-методических центров для соответствующих учреждений Московской области, другие аналогичные учреждения по перечню, утверждаемому Министерством культуры Московской области.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

Наименование должностей	Месячные должностные     оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	6805-9900
Научный сотрудник	8195-11290
Старший научный сотрудник	10260-13165
Ведущий научный сотрудник	11050-14210
Главный научный сотрудник	12915-15285

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

ПРОФЕССИЙ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

Приложение N 5

к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЗВЕНИГОРОД

                                                           (рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные    ставки	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805

	Разряды
	9	10	11	12
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные    ставки	7475	8195	9000	9640

Приложение N 6

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Наименование должностей
1	Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые       ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и      уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
2	Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой          участников профессиональных, художественных коллективов;           автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,    осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

Приложение N 7

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 11-12 РАЗРЯДОВ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Наименование должностей
1	Настройщик пианино и роялей